第一篇：關于企業員工工作態度的心得體會

很多人都有這樣的疑問，為什么當初一起進的同一家公司，同一個部門，可是在經歷一段時間（也許較短，或者較長），會出現層次分明的結果。究其原因，我認為不在于其它的額外因素，歸根到底源于我們對待工作的態度，一個做事認真、負責、能吃苦耐勞并且善于學習，不斷更新和完善自己的人，在任何一家公司，一個單位，都會得到上司的青睞，有時候只不過是時間的問題，工作態度反映了一個人的做人原則和對待人生、生活的態度。做人大氣，有修養，有人格，那么做事也會浩然，嚴謹，有責任。反觀那些態度不好的人，他們除了抱怨，怨天尤人，恨不得把所有的責任都推給這個所謂的不公平，不健全的社會環境，從來沒有靜下心來，和自己的心靈做一次對話，思考下當下和未來，我們應該改變什么，我們應該放下什么,我們應該追求什么。對待人生，我認為持敬畏的心態，對待生活，應該有熱忱的情懷，人生這個話題是一個古老而又常新，且有嚴肅的問題，有時候她代表了宇宙的哲學觀，透過簡單的生老病死的現象，折射出了人生的辯證思想，揭示了宇宙演變的亙古規律。敬畏生命的態度反映在工作上就是尊重工作，因為在一定程度上工作代表了自己，說到底就是在尊重我們自己，試想一個懂得尊重自己的人，他一定會富有激情，倍加努力的去耕耘人生。對生活的熱忱，體現在工作上就是熱愛工作，以積極的態度在工作，因為工作也是生活的一部分，我們有時候總是把二者區分的很清楚，當然也不是忽視生活中的閑情樂趣，舒緩自然。我說的是廣義的生活涵蓋了我們所從事的工作。

培養一個優良的工作態度，就是在向人生的高度吹響了沖鋒的號角，讓自己在激情和感恩中書寫人生。

第二篇：員工工作積極性及工作態度

員工工作積極性及工作態度

1.在網絡部一步步的讓步中，大家也看出了現在的制度大大改善，希望大家倍加珍惜現在的機會，所有的一些人性化管理都會慢慢推出，但這些的所有的前提是：大家做好所有份內，份外的事，忙時必須加班加點的完成任務，閑時，會安排多次聚會等活動（申請中）。大家有什么好的建議及意見，希望大家踴躍建議，我相信網絡部最后會至善至美。

2.工作中，大家的地位都是平等的，沒有什么高低上下之分，希望工作中，相互幫助，相互協調工作，工作中，大家都是同事，大家都是這個團隊中的一員，都是我們可愛可親的同事，在生活中，大家都是志同道合的朋友，無論是現在的生活中，還是以后的生活中，都希望不要對你工作身邊的這些朋友見外，有什么困難或問題，都可以向這些朋友吐訴，尋求幫助，我想，身邊的這些朋友也是高興的，欣慰的。

3.工作效率問題：我們要的是最終的結果，而非你的過程如何復雜，我們要有即時處理問題的能力，老板是讓你解決問題，而非陳述問題是多么的復雜，多么的難易完成，工作都是有難度的，都是有困擾的，希望大家以此警戒自己，不能因為問題而老找借口，問題總得解決，還是靠自己。

4.做人做事：在以后的工作中，我們都是 一個集體，希望為咱們的這個集體著想，為大家著想，不能在工作中不能挑肥揀瘦，拈輕怕重，工作任務都在哪，都需要去一步步完成，希望大家不能有太自私的個人主義，這樣，才能得到別人的認同，得到別人的尊敬，別人才有可能接受你這個人，把你當朋友相處。

第三篇：員工的工作態度總結

員工的工作態度總結

篇一：工作態度總結

工作態度總結

（一）2014年即將過去，就要迎來充滿希望的2014年，在這年終之際，作為一名車間的工人，我在各位領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，回顧今年來的本人工作情況，現簡述如下：

一，工作態度決定一切。

工作沒有卑微和高貴之分，世界上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度。當一個人做他適宜且喜歡的工作，在工作中發揮他最大的才華、能力和潛在素質，不斷自我創造和發展時，他就滿足了自我實現的需要。有自我實現的動力的人，往往會把工作當做是一種創造性的勞動，竭盡全力去做好它，使個人價值得到確認和實現。假如你非常熱愛你的工作，那你的生活就是天堂，假如你非常討厭你的工作，那你的生活就是地獄。因為在每個人的生活當中有大部分時間都是和工作聯系在一起。不是工作需要人，而是任何一個人都需要工作。人的很多決定和行為決定于人的工作態度，作為企業的員工需要有正確的工作態度，工作中，你的工作態度就決定了你的前景。

我熱衷于本職工作，嚴以律己，遵守各項廠規制度，嚴格要球自己，時刻保持謙虛，謹慎，律己的工作態度，在領導的關心培養和同事們的幫助下，始終勤奮學習，積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位的職責。堅持理想，堅定信念。不斷加強學習

二.認真負責

每一個好的員工都應對自己的工作認識清晰，熟悉和熟練自己的工作。要有對機器工作操作的了解，也要有對發生故障的應變能力，完成領導給予的各項任務。在我們平時工作中很難做到一絲不差，在工作過程中存在許多不足和缺點，但這些會讓我更加努力的工作，謙虛謹慎的向別人學習，盡可能提高自己的工作能力，使自己在自己的崗位上發揮到最大的作用，更快更效率的完成自己的本職工作，也能使公司獲得做大的效益，這樣我的做的和收獲的也能達到一個平衡，使我更加有動力，更有自信的工作。

三，團結合作。

一個人的能力有限，每件事的成功都是靠集體的智慧，所以和同事們團結在一起才是成功完成領導交給的工作任務的前提，我們一定要意識到團體協作的重要性，并且團結好自己身邊的同事。

四，嚴格遵守單位各項規章制度。上班伊始，我認真學習車間的規章制度，并牢記于心，時刻提醒自己嚴格遵守單位各項規章制度。尤其是與自己息息相關的安全方面的規章制度。認真背誦并理解束線工序的《必知必會》和《手指口述》，并運用到實際生產操作中。

三.回顧過去，展望未來

對于過去的得與失，我會汲取有利的因素強化自己的工作能力，把不利的因素在自己以后的工作中排除，一年的工作讓我在成為一名合格的職工道路上不斷前進，我相信通過我的努力和同事的合作，以及領導們的指導，我會成為一名優秀的員工，充分發揮我的社會能力，也感謝領導給我這一個合適的工作位置，讓我能為社會做出自己該有的貢獻。

我相信在今后的工作中，我還是會繼續不斷的努力下去。雖然我的工作還是有所瑕疵，不過這是無法避免的，因為誰也不是圣人，出錯是在所難免的，所以我不會過多的苛求自己。不過我相信，只要我在崗位上一天，我就會做出自己最大的努力，將自己所有的精力和能力用在工作上，相信自己一定能夠做好!

工作態度總結

（二）到單位工作已經有三個月了，在過去的工作三個月里，有成功，有失敗，有歡樂，也有苦惱.在領導及關懷與指導下，在各位同事的鼎力支持幫助下，我的工作能力有了很大的提高，現將3個月來的工作做一個自我評定。

1，對本職工作進一步加強深化理解，嚴格要求自己對安全第一，預防為主，綜合治理為己要。

2，積極主動不放過可以學習的任何機會，對自己當前的嚴格可以使在工作中安全生產為首要。3，時刻使自己保持清醒的頭腦，去處理工作中的問題，對于不能解決的問題，及時與上級進行溝通從而解決當前問題。

4，認真仔細是自己每時每刻都需要注意的，把安全意識放在自己的心中，時刻牢記安全的重要性，從而使自己得到進步。

以上只是我工作中取得的一點成績，這與單位的領導和同事們的幫助是分不開的。我始終堅信一句話一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴，則會熊熊燃燒。我希望用我亮麗的青春，去點燃周圍每個人的激情，感召激勵著同事們一起為我們的事業奉獻、進取、立功、建業。

工作態度總結

（三）一.工作態度，思想工作。

我熱衷于本職工作，嚴以律己，遵守各項廠規制度，嚴格要球自己，擺正工作位置，時刻保持謙虛，謹慎，律己的工作態度，在領導的關心培養和同事們的幫助下，始終勤奮學習，積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位的職責。堅持理想，堅定信念。不斷加強學習，牢固樹立共產主義遠大理想，堅定走中國特色社會主義道路的信念，自覺地為實現黨在初級階段的基本路線和基本綱領而努力奮斗。用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想武裝頭腦，深入學習實踐科學發展觀，并不斷加強業務學習，二.1.設備檢修管理工作。

(一)本月設備管理維修工作本著集團公司降成本，增效益為原則,積極響應分廠及設備科降成本號召根據設備科提供的一文隔熱水套基礎圖紙結合現場實際情況測量繪制一文隔熱水套CAD電子圖紙及相關零件圖提供給設備科大修廠制作節省備件外購資金。利用檢修空閑時間對損壞下線的備件進行分解修理,盡量降低備件費用,本月備件費用353000 元,板框元，750m3葉輪一個153000元。材料費用99305 元，節約20695元.同時利用本月最后一個星期時間尋找個班組設備維修管理及設備日常點檢維護中的表面及潛在問題和不足，并提出解決整改意見，為滿負荷生產做準備。

(二)雖然自己在車間設備管理維修中不斷的努力，但是設備事故仍不斷發生，說明自身對本車間設備了解還不夠深刻，設備管理仍有很大漏洞，急需修正設備管理維修的正確方向。同時向車間申請有選擇的去轉爐泵房班組重新學習兩個星期。通過兩個星期的學習與班長工人一起處理設備故障，安裝設備，維護保養設備。不僅記錄凈水，濁水，氧槍水泵及管道的型號尺寸還了解各供水泵的工藝參數。利用凈水上塔泵更換55KW電機機會測繪電機及泵端聯軸器尺寸存檔為以后工作提供數據資料。學習到轉爐泵房班組在設備管理及日常設備維護保養上的長處。上網查找水泵維修相關資料并與班長商討水泵檢修項目，確認水泵安裝尺寸聯軸器兩端間隙一般為4-8mm，水泵與電機的不同軸度，徑向位移不應超過0.2mm，滾動軸承徑向磨損量一盤不應超過0.3mm。確認裝車，打框75C-L渣漿泵，立式泵加油維護時間。本月板框壓濾機共出現故障三次，一次7月7日為北自動板框無回框動作查找限位開關，液壓閥線圈，繼電器判斷為繼電器觸電燒蝕氧化，該繼電器觸點每天正常工作1944次，原因為觸電使用時間長觸電老化，更換故障繼電器故障排除。其它兩次為南老板框機液壓故障。通過與工人師傅一起處理故障發現轉爐泵房班組在板框壓濾機液壓系統維修方面的不足之處。并到青島圖書館借閱回相關液壓基礎書籍，與班長鉗工組長一起學習研究，向班組長講解液壓系統液壓泵，控制閥原理。將在連鑄車間學習工作期間學到的維修液壓控制閥的方法經驗傳授講解給轉爐泵房班組長，把板框壓濾機換下的故障控制閥拆解清理維修。通過給兄弟車間安裝空氣壓縮機了解空氣壓縮機安裝使用需要注意的事項。(三)更換葉輪

本月計劃更換葉輪兩個分別為一次除塵2#,4#風機。本月中旬4#風機軸瓦稀油站出現46#機械油粘度降低，出現油質輕微乳化并伴有雜質現象。4#氣包聲音異常故障。27日對4#風機計劃更換葉輪清理管道，換稀油站46#機械油及汽包換管工作。27日下午17：40更換葉輪過后試車發現葉輪前推力瓦溫度異常最高89℃，停車查找原因首先查找冷卻水路發現冷卻水路通暢沒出現故障。其次判斷推力瓦塊裝配過緊導致推力瓦溫度異常，拆卸風機葉輪前瓦座更換推力瓦開機試車故障未排除。查找軸瓦潤滑油路，拆卸前瓦座進油管發現節流孔堵塞。清透節流孔，裝機故障排除。通過此故障反映自己對葉輪軸瓦潤滑系統結構不了解，更換葉輪換油后沒有先試油路是否通暢，出現故障后判斷故障思路方向錯誤，導致處理故障時間長。8月3日計劃清理2#除塵系統同時換葉輪。安裝葉輪時吸取4#風機潤滑系統故障的教訓，在裝葉輪時測試潤滑系統。開機后新換葉輪振動正常潤滑系統正常。

(四)找毛病，提高設備運轉率。

熟話說設備3分用，7分養。設備使用不當養護不及時就會出現使用壽命降低，故障率上升。維修頻率多影響生產。本月最后一個星期，利用車間早會前時間重點查汽化，風機班設備使用情況。發現風機班水封逆止閥操作沒有按操作規程，水封逆止閥中夜班時間沒有排污。水封閥內於泥多容易造成水封閥損壞，回收時阻力大。3#水封閥油水分離器沒油位，2#偶合器沒油位，汽化二文喉口液壓站油位低的情況。規定二文喉口液壓站，偶合器，二次除塵軸瓦油位，并用油漆在設備上劃定最低油位線。督促各班組設備點檢維護。

(五)下月工作方向。

下月重點發現整改自身在設備管理維修中的問題，查找汽化風機系統問題，將已經發現的問題反饋車間及有關領導，多請教車間及有關領導。準備鋪設風機外墻氮氣管道，將風機正壓管道排污口接通氮氣反吹及水封池加氮氣放池底淤塞的辦法，提高正壓排水效果，防止正壓排水不暢，催促汽化急缺儀表備件。

在以后的工作中要彌補不足，吸取教訓。篇二：試用期工作態度總結

試用期個人總結本人有幸進入xxx單位，從事xxx工作，初到單位在領導的關心培養，同事的熱心幫助

下，很快融入集體，也學到了很多知識。在這一年的試用期里，我一直學習同事求真務實的

作風，堅定的工作信念，飽滿熱情的工作態度，較好的完成了自己的本職工作和領導交辦的

各項任務。這期間我的個人總結如下：

1、努力做好本職工作，積極學習新的知識。首先要做到的就是做好本職工作，努力的將

學習過的東西應用到現場中。其次就是要多向同事學習，熟悉業務。扎扎實實的做好目前的

工作，虛心的向別人學習不懂的東西。

2、端正態度，提高自己所從事的專業水平。工作時要端正態度，不能因為它的復雜而亂

了自己的態度。平時要腳踏實地的工作，會一點記住一點，慢慢的提高自己的工作能力從而

提高自己的專業技術水平。

3、日常工作信念要堅定，工作的熱情要保持。日常工作我們保持工作熱情，閑暇時間我 們可以進行各項娛樂活動來為生活增添色彩，所以要堅定自己的奮斗信念，保持一顆激情的

心。更好的去適應工作生活。

4、存在不足。將近一年的試用期，我發現了自己很多的不足之處，首先就是自己的心態

不夠成熟，其次就是對一些工作的缺乏信心、細心與勇氣。今后的工作中，我要努力學習，取長補短，改正缺點，進一步提高自己的專業素質水平，努力做好今后的各項工作。篇二：試用期第一個月工作總結 月度工作總結

時間飛逝，轉眼間，做為一名供應鏈試用員工已經有一個月之久。在這供應鏈學習的日

子里，我體會到了公司員工之間的的沖勁氛圍和各個部門的巨大魅力，目睹了公司的一個個

新項目。供應鏈部門的工作逐漸完善，并日漸不亂，同時，也看到了公司的新項目帶給我們

的學習的平臺和和無窮的機遇與挑戰，所以，我在此對于過去的工作做下總結。在過去的一個月里，我只要跟昭桂學習sap/erp系統的基本試用方法。在昭耐心的指導

下基本上在規定的時間內完成了大部分的工作需求。在工作中逐漸積累做事的流程和細節。學習了很多供應的業務知識，逐步地了解了部門組

內各成員的綜合素質和工作范圍。就個人業務方面，我主要了解富士康業務。當然這很多得

益于昭桂和王平。倪經理人的精心指導，我很是感謝他們。但是在工作的過程中存在許多的

不足，需要進一步改善。工作時間上

每天都有繁瑣雜碎的事情發生在身上，但是沒有合理安排時間及時處理，導致問題積累，有很多多知識未能及時鞏固，同時也需要緊抓時間實踐操縱，并參加實際訓練中，使自己能

更加靈活應用系統同時結合工作 流程，理清相關異常經驗。工作心態上

重新審視自己的工作態度，改變自己工作的心態。在這一個月期間，工作一直沒有進入

狀態，每天的工作在迷茫中度過，但是工作可以平凡，工作態度不能平庸。工作態度的總結

影響我們的行為，我相信一個工作態度良好的職場人員，無論他從事什么工作，他都會把工

作當成是一項神圣的天職，并懷著濃厚的興趣把它做好。而反而，只會把工作當成累贅，當

成讓自己不快樂的源頭，當成敵人一樣地去對待。居然都是工作就必需改善自己的而工作心

態快樂享受工作帶 來的樂趣。

以上是我近一個月工作以來的一些體會和認識，也是我不斷在工作中將所學的知識與實

踐相結合的一個過程。在以后的工作和學習中我還將不懈的努力和拼搏，做好自己的工作計

劃，認真工作，努力實現自己的人生價值。篇三：試用期工作小結 對來公司后在遵守公司規章制度、工作態度、工作適應程度、工作能力發揮等方面作一

總結以及今后的打算。并對所在部門及公司的管理現狀、存在的不足提出自己的看法。時間一晃而過,轉眼間兩個月的試用期已接近尾聲。xx年xx月xx日,我有幸來到公司工

程部工作,在這短暫的兩個月中，在公司領導的親切關懷和指導下,在同事們的熱情幫助下我很快的熟悉了公司環境，適應了新的工作崗位，現將我試用期的工作情況簡要小結如下：

一、嚴格遵守公司各項規章制度。上班伊始，我認真學習了公司《員工手冊》及各項管

理制度，并嚴格遵守，做到了無遲到、早退、違規現象。

二、主動學習、盡快適應，迅速熟悉環境和工作內容。首先從盡快熟悉大廈供配電系統

和個單元及公共部分的電氣設備配置情況，并去現場實地踩踏、巡查；其次，主動、虛心向

主管、同事請教、學習，基本掌握了日常上班的工作內容，工作流程、工作方法。

三、工作積極、認真、負責，通過不斷學習、虛心請教，總結積累，較好的完成了領導

安排的各項工作任務。

1.配合做好日常養護、開挖的巡視、檢查，管理工作；

2.參與起草園區占用（挖掘）城市道路修復管理辦法；

3.參與完成蘇惠路-星陽街交叉口道路修復工程招、評標工作；

4.積極主動的完成領導交辦的其他任務。

四、與同事之間和諧相處、加強溝通、團結協作，以盡快更好的融入團隊。

五、存在問題及解決辦法：由于在原單位主要是從事空調工作，對于公司電工工作內容及流程還需要進一步的了解

與熟悉。我將在今后的工作中多向前輩請教，學習，以最短的時間熟悉公司理工作內容及流

程，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，在工作中不斷磨練意志、增長才干。

總之，在短短的兩個月時間里，雖然取得了一點成績，但離領導的要求尚有很大差距。

今后，我將進一步嚴格要求自己、加強學習，努力提高業務水平、充分發揮所長，積極、熱

情、細致的完成好每一項工作。篇四：試用期工作總結.試用期工作總結

我于2011年8月18日進入jf公司工作已有近三個月的時間，在這段時間的工作中，使

我受益匪淺，學到許多以前未接觸的知識，對汽配行業有了更加深入的了解，對質量工程師

的崗位有了更深刻的認識，深深的感覺到這是一份附有挑戰性的工作。在第一個月的試用期中，我主要是熟悉日常工作流程和生產工藝要求，經常和同事交流

在工作中遇到一些事情的處理方式。在這期間，也是我出錯的高峰期，特別是在有些事情的

處理上缺乏一定的預見性和靈活性，但通過向一些有經驗的同事學習，在后期的工作中逐步

得到了改善。這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面。在此，我要特地

感謝領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

現在通過三個月對工作的不斷熟悉與鍛煉，我可以認真、細致的完成本職工作，效率上

也有了很大的提高。但這對我來說僅僅是個開始，在今后的工作中我還有很長的路要走，我

一定要克服不足，朝著以下幾個方向努力：

一、作為一個剛剛入職的新職員我擺正工作位置，嚴格要求自己，時 刻保持“謙虛，謹慎，律己”的工作態度，勤奮學習專業知識，努力工作，認真履行好

崗位的職責。

二、本著對工作積極、認真、負責的態度，認真遵守各項規章制度，虛心向領導和同事請教，努力學習各項專業知識，通過不斷學習，不斷積累，使工作效

率和工作質量有了較大提高，較好地完成了各項工作任務。

三、鍛煉自己的應變能力、協調能力，不斷在工作中學習、進取、完 善自己，以便更好地完成自己的本職工作。

四、提高自己解決實際問題的能力，并在工作過程中慢慢克服急躁情 緒，積極、細致地的對待每一項工作。

五、提高與同事和客戶之間的溝通能力，以便更快的找到問題的原因 提高工作效率。

三個月的試用期即將結束，這三個月下來我學到了很多，感悟了很多;我深深的為能成為

公司的一員而感到驕傲和自豪，在此我再一次感謝各位領導和同事的栽培與指導，我一定不

會辜負你們對我的期望，在今后的學習和工作中我一定以積極、認真、負責的態度，熱情、細致地的對待每一件事，通過不斷學習，不斷積累，使工作效率和工作質量得到提高，較好

地完成各項工作任務，成為一名優秀的質量工程師。篇五：試用期工作總結

試用期工作總結

我于2012年3月19日進入公司, 時光荏苒，到現在已有半年了.在這半年的時間里，我完成了角色的轉換，逐漸融入了集體。一直以來我努力工作,嚴格要求自己，虛心向前輩和

同事學習。同時也時刻提醒自己端正工作態度，踏實做人，認真做事，樹立良好工作作風。

回顧半年的工作，現做如下總結：剛到公司就參加了公司內部組織的入職培訓，這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷

史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、安全、精益生產、管理體系以及規

章制度等諸多方面的系統學習。經過系統的培訓，我在最短的時間里了解到本公司的基本運

作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。

在日常生活中，我認真服工作、從領導安排，遵守公司各項規章制度和各項要求，注意自己

的形象，養成良好的工作作風。入職初期，面對陌生的領域時，缺少經驗，對于專業知識需要一個重新洗牌的過程，自

己在領導和同事的幫助下，能夠很快克服這種狀態融入到嶄新的工作生活中。在實踐中學習，不斷提高工作能力。作為公司法務人員，我主要負責公司法律風險標準化管理工作。包括制

定工作計劃、召開專題會議、編寫會議紀要、上報工作信息等內容。

合同管理是我工作的重中之重。隨著工作的深入，我逐漸參與到一些重要合同起草中，這對后面的合同審核起到了非常重要的作用。合同起草和審核方面，通過半的努力，對

工礦產品購銷合同的條款進行了進一步的完善。為規范公司合同評審工作，在公司領導的支

持和同事們的幫助下，制定下發了《合同評審管理辦法》，對公司所有合同進行合法性審查，并做好審查臺賬。先后參與的公司8項規章制度的起草與修訂工作，并從專業角度提出修改

意見。

根據法律風險管理工作的需要，先后進行了5次集中培訓。主要包括法律風險管理培訓，合同法及合同檔案培訓，知識產權管理培訓。6月份組織全員培訓，7月份到蕪湖公司進行培

訓，掌握蕪湖公司法律風險管理工作進展情況，制定整改方案。在日常的工作中，認真審核公司各類合同并做好相關記錄，制定標準的合同 文本，參與重大合同的起草工作，監督、檢查合同的履行情況；對公司重大事項出具法

律意見書；建立法律風險信息報送制度，并對收集信息進行甄別，制定方案；定期收集總結

國家最新法律法規，整理與公司開展業務需要的各種法律、法規及規章制度。法務專員是一個特殊的崗位,它要求永無止境地更新知識和提高技能。因此，我十分注重

學習提高：一是向書本學。工作之余,我總要利用一切可利用的時間向書本學習,除了認真閱

讀公司的規章制度，合同范本外,我還自費購買幾本法務方面的參考書。二是向領導學。這段

時間以來,我親身感受了各位領導的人格魅力、領導風范和工作藝術,我學會了在不同的高度、從不同的角度，思考問題、安排工作。三是向同事學。正是不斷地虛心向他們求教,我自身的

素質和能力才得以不斷提高。在公司領導和同事們的關懷與培養下，我認真學習、努力工作，積極投身到工作中，已

經逐漸適應了公司的工作環境。今后我會在工作中不斷學習、不斷進取、不斷完善自己。以期為公司的發展貢獻一份力量。篇三：服從的工作態度

《服從的工作態度》讀后感

《新浦文化》在第1、2期“管理專版”攔，連續刊登了朱輝謀先生《服從的工作態度》，該文章從臺灣年青人守則中“服從為負責之本”說起，舉例說明具備服從工作心態的員工在工作中“做得多、學得多、得到的就多”的道理，最后也大篇幅的強調“服從”與“順從”的關系。我作為新浦最低層的一名作業員，談談我對“服從”工作態度的理解與偏見。

從主管的角度：服從，意味著員工必須放棄個人異議，約束自己去適應上級的意圖和觀念。所謂服從，也就是說，上級的命令必須服從，下級沒有權力判斷上級指令的對錯，上級的對錯只能由上級的上級來裁定。員工絕不能自作聰明，認為上級的指令不正確、不合理，就不去執行。平心而論，沒有人真正喜歡被約束，被管制，特別是要去完成領導交辦不是份內的工作。試想，如果大家都是這個心態就談不上服從，沒有服從當然就沒有落實。沒有員工的服從，任何一種先進的管理制度和理念都無法得到有效的實施，所以我個人認為服從是一種責任感，是一種心態。具有服從心態的人必定是有責任感、光榮感、和使命感的人。既然領導能交給你去辦說明領導十分相信你的能力。在責任與借口之間，如果選擇借口來拒絕服從，那就選擇了逃避，就是不自信的表現。具備服從心態的人是成熟、是、勇敢的人，找借口的人是不成熟、無創造力的人。借口多了就會體現出你的態度，時間長了就會體現出你的能力，久而久之便會走向淘汰的邊緣，因為服從是行動的第一步，沒有行動的員工是不受歡迎的。

當然，我認為服從也絕不應該是被動的聽從，和朱先生提到的《服從不是順從》，意見雷同。服從是主動開拓的結果，是充分相信自己能夠圓滿完成任務，而不是由于壓力被動的屈服。服從是上下級開展工作、保持正常工作關系的前提，是融洽相處的一種默契，也是領導觀察和評價自己下屬的一個尺度。當然這個尺度把握不好往往也造成員工的麻木被動聽從，繼而誘發上級的傲慢與偏見。

作為一個負責的員工，如果對領導安排的工作存在異議，應該主動請示并提個人看法，但表達的目的與意圖應該和上級保持一致，提意見只是為更好地完善上級的意圖，而不是加以推脫。如果上級將員工此舉視之為故意挑刺，系不配合工作的表現，則其思考能力和判斷能力會愈來愈弱，會覺得別人所說的話，很難

自圓其說；會覺得別人的能力都不及自己；會覺得別人考慮事情完全都不用大腦；會覺得別人的能力不如自己，最終習慣打斷下級的話，尤其是感覺其講得沒有道理的時候。工作中有分歧是在所難免的，但很多時候，對上司的尊重是表現在對其工作的支持。但這種支持并不是盲目的服從，而要讓上司感到你對他的指示、意圖的執行，是認真對待和經過思考的。

服從是一種心態，做事不要找借口，不僅是一種做事的態度，更是一種做人的品格。作為下屬，你必須首先學會服從。

第四篇：員工工作態度評估表

員工工作態度評估表

三、員工工作態度評估表

《員工工作態度評估表》中的考核項目包括：（1）紀律性（2）團隊協作（3）敬業精神（4）奉獻精神。

5、總得分=∑權重×各項得分

第五篇：如何培訓員工的工作態度（精選）

如何培訓員工的工作態度

知名的沃爾瑪商場要招考一名收銀員，幾經篩選，最后只剩三位小姐有幸參加復試。

復試由老板親自主持，第一位小姐剛走進老板辦公室，老板便丟了一張百元鈔票給她，并命令她到樓下買包香煙。這位女孩心想，自己還未 被正式錄用，老板就頤指氣使地命令她做事，因而感到相當不滿，更認為老板故意傷害她的自尊心。因此，老板丟出來的錢，她連看都不看，便怒氣沖沖地掉頭離 開。她一邊走，一邊還氣呼呼地咒罵：“哼，他憑什么支使我，這份工作不要也罷！”第二位女孩一進來，也遇到相同的情況，只見她笑瞇瞇地接了錢，但是她也沒有用它去買煙，因為鈔票是假的。

由于她失業許久，急需一份工作，只好無奈地掏出自己的一百元真鈔，為老板買了一包煙，還把找回來的錢，全交給了老板。不過，如此盡職賣力的第二位面試者，卻沒有被老板錄用。因為，老板錄用了第三位面試的小姐。原來，第三位女孩一接到錢時，就發現錢是假的，她微笑著把假鈔還給老板，并請老板重新換一張。老板 開心地接過假鈔，并立即與她簽定合約，放心地將收銀工作交給她。三位面試者有三種截然不同的應對方式。第一個面試者的心態，是多數老板最害怕的類型，畢竟，只會用情緒來處理事情的人，任誰也不敢將工作托 付給他。第二位面試者的處理方式，則是最不專業的表現，雖然委曲求全的人比較有敬業精神，但萬一真的遇到重大問題，老板需要的不是員工委屈與退縮，而是冷 靜與理性的處理能力。于是，第三位面試者成功了，因為在這件小事上，她充分表現出責任心和專業能力。

筆者認為，員工的責任心和敬業度，就是企業的防火墻。其實許多企業巨人轟然崩塌與員工的責任心缺失有關；員工的責任心缺失，又與企業經營員工責任心的能力不 強有關。

責任、敬業，首先是一個態度問題，記得在一篇文章中看到：大陸首富劉永好有一次在韓國考察，看見了一家面粉廠，不過300名員工卻創造了在國內工廠3000人才能達到的產量。劉永好很感慨地說，為什么同樣的系統工 藝和設備，同樣的時間，產量一樣但是創造效益的人數卻不一樣？

有一個傳言是這樣說的，據說，一家中國公司，請了一個豐田專家到公司，幫助公司實施豐田式精益管理。這位專家到這家公司呆了幾天，了解了員 工的工資情況與工作情況之后，說了兩句話：第一句話：看你們的工資這么低，覺得真不值得為這樣的公司與老板工作。第二句話是：看了你們這樣工作，覺得你們 真不應當有飯吃。

想想也真是——平時我們某些國有企業的員工、公務員、甚至管理人員不也是這樣嗎？看他們的工資的確很低，但看其勞動的態度與貢獻，覺得不拿 錢都是在浪費資源。

國內企業要想讓每一名工作人員的責任心都充分體現出來，必須首先讓員工學會遵守工作流程，嚴格按工作標準工作，不違反工作制度，自覺接受組織監管。要做到這一點，必須對員工進行培訓、教育。

何為培？就是培土、培養，在樹苗四周堆上土叫培，目的有二：一是保護樹苗不被風刮倒；二是保養，為樹苗添加養料。何為訓？就是告訴 人們不該做什么。訓導，就是告訴人們應該做什么，應該怎么做；訓練，就是反復做，把應該做的事情按正確的方法反復演練。

與一些專家的角度不同，筆者認為，國內一些領導的帶頭作用起主導原因——帶頭不遵循規則，工作效率自然就提不高，員工更是紛紛效仿 行之。世界首富比爾·蓋茨自己曾說，每天他都工作至深夜。正因為他對工作的狂熱，才締造了今天龐大的微軟帝國。

建議企業通過培訓教育，讓員工自覺自愿地反復做正確的事情，對待工作的態度呢，從“要我做好”到“我要做好”——把演練和實 戰相結合，對業務流程熟悉、對業務標準形成條件反射，形成統一的行為模式和企業氛圍，才能提高整個組織的責任心和敬業度，構建企業的防火墻

有人說：態度決定一切；

有人說：態度決定你的成敗，態度決定你成功的高度；

也有人說：態度決定行為，行為決定習慣，習慣決定命運。

態度是什么？態度是個人內心的一種潛在意志，是個人的能力、意愿、想 法、價值觀等在工作中所體現出來的外在表現；態度就是你區別于其他人，使自己變得重要的一種能力。

態度是衡量一個人能否獲得成功的重要標準，一個人的能力來自于三個方 面，知識、技能和態度。無論做什么事情，一個人的態度非常重要。激情投入地工作，與麻木呆滯地工作，完全不同。愛默生說：“一個朝著自己目標永遠前進的 人，整個世界都給他讓路。”反之，失敗不是因為我們不具備實力，而是我們易被環境左右，慣于附和，缺乏主見，態度不正確，容易沮喪的緣故。

工作態度決定工作成績，一個人的態度直接決定了他的行為，決定了他對待 工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現狀還是積極進取。我們不能保證你具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的工作態度。在企業之 中，我們每個人都持有自己的工作態度。有的人勤勉進取，工作忙碌、熱情，精神抖擻，積極樂觀，永爭第一，總是積極的尋求解決問題的辦法，即使是在受到挫折 的情況下也是如此；有的悠閑自在，得過且過，從來都是按時上下班，按部就班，職責之外的事情一概不理，分外的事情更不會主動去做，不求有功，但求無過；有 的牢騷滿腹，永遠悲觀失望，總是在抱怨他人與環境，認為自己所有的不如意，都是由環境造成的，常常自我設限，使自己的無限潛能無法發揮，整天生活在負面情 緒當中，完全享受不到工作的樂趣。

一位偉人曾說過：“你的心態就是你真正的主人”。你的態度如何，在一定 程度上已決定你是失敗還是成功。要改變現狀、克服困難，首先要做的就是要端正態度，沒有正確的態度，這一切就無從談起。

那么，我們應該樹立什么樣的工作態度，才能享受到工作的樂趣，取得事業 的成功呢？

敬業、勤奮、忠誠、進取是我們應有的工作態度！

敬業就是敬重自己從事的事業，專注致力于事業，千方百計將事情辦好；敬 業既包含了個人做事的執著，又有著對本職工作的忠誠； 敬業是將自己對崗位、對工作的熱愛化為奮發而持久的工作激情，為圓滿完成任務而調動自己的所有細胞，勤奮拼搏、堅韌不拔、不達目的決不罷休，這是一種精 神。

如果一個人以一種尊敬、虔誠的心態對待職業，甚至對職業有一種敬畏的態 度，那么它就是敬業的。尊敬并重視自己的職業，即使付出再多也心甘情愿，并能夠坦然地面對各種困難，努力去克服它們，做到始終如一，善始善終。因此，敬業 也是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現，是我們工作的強大動力。

勤奮是成功的基礎，勤奮要勇于吃苦，勇于奮斗，勇于進取。要成功就不怕 苦、不怕累、不畏艱難、不計個人得失；勤奮就是對自己的工作負責，做好工作中平平凡凡的每一件事，全心全意地、想方設法去完成每一項工作任務。

忠誠是人類最重要的美德。忠誠于公司，就是忠誠于自己的事業，就是以不 同的方式為一種事業做出貢獻。忠誠不僅體現在工作主動、責任心強，而且體現在不以此作為尋求回報的籌碼。對企業的忠誠也是對自己能力的信任。不好高騖遠，不整日抱怨，保持愉快的心情，從善良的角度出發，從點點滴滴出發，把身心徹底融入工作，盡職盡責，處處為公司著想，對投資人承擔風險的勇氣報以欽佩，理解 企業主的壓力。所以，在現實社會中，每一個企業都在需求這樣的人，需求既有能力又忠誠的人。

進取就是超越昨日的自我，就是企業、員工永不滿足現狀，不懈追求向前發 展。進取意味著技術水平的進步，專業能力的增強，綜合能力的提高；意味著企業生產工藝的進步，生產能力的增加，競爭能力的提高。

進取精神，就要永不滿足、永不言敗，不斷向更高目標前進。拼博 進取 的過程是一個前進的過程，是一個征服困難的過程，也是不斷創造新業績、實現新目標的過程。多少年來，進取精神已成為人類挑戰極限、積極向上的最寶貴財富。

然而，目前我們公司也有人自視甚高、夸夸其談卻不能解決具體問題；有人 以投機取巧或馬馬虎虎對待嚴肅的工作；有人無所作為不思進取；有人畏懼困難推卸責任；也有人循規蹈矩不會創新。那么，這些有才華卻沒有責任心的人、只圖回 報而不思奉獻的人，這些把職業視為謀生的手段，沒有激情、不思進取、消極懈怠、缺乏敬業精神的人，在一些崗位上缺乏執行力、缺乏創造能力的人，這樣一批有 才無德或有德無才的人在公司真的能 “ 發展 ” 嗎？真的能成為公司的棟梁之材嗎？真的能實現自我的價值嗎？我看當然不會！

同樣在今天，我們要捫心自問，我腳踏實地、勤奮敬業嗎？我有責任感嗎？我對所從事的事業忠誠嗎？我每天是在充滿激情地工作嗎？我的能力在不斷提高嗎？我的 業績與我的職位、與崗位對我的要求相稱嗎？我的一切所作所為都是為了公司而問心無愧嗎？我們的技術還能更好的嗎？我們的工藝、設備還能更先進嗎？

我們的核 心競爭力還能更強嗎？我們的管理、執行力就不能加強嗎？企業、個人的成功和輝煌取決于我們自己。敬業、勤奮、忠誠、進取是成功的前提和基石，我們的企業渴 望更多地擁有具備這種優秀品格的人。

我們每個員工，不論職務高低、不管資歷深淺，不管年齡大小，不管背景如 何，要想獲得成功，就必須首先在自己的工作崗位上敬業勤奮、忠于職守、開拓進取，展現自己的才華、提升自己的能力。

一個人無論身處何位，無論從事何種職業，都要樹立正確的工作態度，正確 看待工作的意義，珍惜工作的機會，體會工作的樂趣，在工作中得到滿足和實現，進而達到體驗人生的意義。這樣，才能煥發工作的熱情，從而在內在上具有持之以 恒的工作動力。

不同的工作態度會帶來不同的結果。你改變不了環境，但可以改變自己；你 改變不了事實，但可以改變態度；你改變不了過去，但可以改變現在；你不能控制他人，但可以掌握自己；你不能樣樣順利，但可以事事盡心；你不能左右天氣，但 可以改變心情；你不能選擇容貌，但可以展現笑容。知識經濟時代帶給我們的不僅是科技進步和生活水平的提高，更多的是觀念的進步，我們如果不能與時俱進，實時更新觀念，我們就會離時代的距離越來越遠，被時 代的發展遠遠的甩在后面。因此，適應時代需要，改變工作態度，讓我們從現在開始。工作態度是一個永遠講不完的話題，任何人也都會在工作中遇到各色各樣的 問題，它們還會影響我們的工作激情，但不管怎樣，如果你希望獲得事業上的成功，成就美好人生，那么，你必須時刻記住這一點 —— 良好的工作態度是不可或缺的。

好的就業心態 + 好的工作態度 = 好的未來。我 們以此共勉！