第一篇：2013年民主生活會剖析材料-王立繼偉

2013年民主生活會剖析材料

-------王立繼偉

根據項目部民主生活會會議精神，圍繞中國共產黨黨中央關于改進工作作風、密切聯系群眾、落實八項規定的主題要求，結合自身工作內容、業務范圍和生活實際，認真查找問題，自我剖析如下：

一、自身建設情況

前一階段我結合自身業務工作實際，系統學習了十八精神以及八項規定，提高了自身綜合素質，主要體現在以下幾方面。

一是在學習方面。積極參加項目部各項會議，認真學習了十八大報告以及中央關于改進工作作風、密切聯系群眾八項規定，自身理念素養得到提升。

二是在工作方面。認真履行崗位職責，加強業務學習，針對水利工程的特點深入學習，比較與以往鐵路、公路工程的不同之處，取長補短，舉一反三，對水利工程有了進一步深入的了解和掌握。三是在黨風廉政建設方面。雖然目前仍是中共預備黨員，處于預備考察期，但堅持以黨員標準嚴格要求自己，認真落實黨風廉政建設責任制。自覺接受監督，沒有出現違規問題。

四是在黨性修養方面。全力維護項目部黨委的權威，不折不扣地執行項目部黨委各項決定。自覺同事監督，虛心接受各方面意見和建議。樹立大局意識，努力維護項目部班子團結，做到以誠相處。

五是在作風建設方面。工作中真抓實干，說實話，辦實事，力戒擺花架子，作表面文章，搞形象工程。經常深入施工一線，掌握第一手資料，為妥善解決變更索賠過程中遇到的問題奠定了堅實基礎。

二、存在的問題

一是理論學習不深入。有時只顧忙于一些具體工作及事務，忽視了主動學習，存在“以會代學、以干代學”的思想傾向。

二是工作擺布不均衡。深入施工現場一線不多，掌握施工現場實際發生情況較少。相對來說與部門溝通較多，指導部門工作較多。

三是工作方法有待改進。在工作更多的注重感情和自覺，保持一團和氣為上，影響了工作的深入推進。

三、努力方向

一是加強理論學習。正確處理好學習與工作的關系，潛心研究水利工程特點，找到變更索賠突破點，運用科學發展觀去分析問題、解決問題、推動發展。根據自身工作崗位和工作環境，圍繞亟待解決問題，有的放矢地搞好學習，堅持用先進理論指導實踐，用實踐升華理論，最大程度地學以致用，努力提高思想政治素質、業務水平和工作能力。

第二篇：王繼偉班主任德育工作總結

班主任德育工作總結大綏河鎮中心學校王繼偉 一個學期的教育教學工作已經結束了，工作中我傾注了自己的全部精力和愛心，一學期下來，班級在各方面工作都有不同程度的提升，特別是在班風和學生的行為習慣方面更是有了很大的收獲，具體做法如下：

一、營造和諧、積極向上的班風

一個班級的班風如何，直接影響著這個班級的各方面工作，影響著學生的品格形成。我深知班風的重要性，所以我在學期初便暗暗下定決心一定要在這學期里使班級風氣有一個大的提升，可是還按照以前的工作方式，很難有所改變。以前對于班級的各方面工作也沒少做： 教育學生要愛學校，愛班級、督促并輔導學生學習、指導學生打掃衛生、教育和管理學生要遵守紀律等，每天不停地忙碌著，累得自己蒙燈轉向，連上廁所、吃飯的時間都沒有。學生像犯人一樣被動地接受著我的監督，每天使師生雙方身心疲憊，可是在學生身上所反映出來的效果并不明顯。難道沒有更好的教育方法嗎？能不能調整一下自己的工作策略呢？于是在與學生的課下聊天中我受到了啟發。學生反映自從成功課上朱老師對小組進行評分制度后，學生在成功課上的紀律好多了。其實這樣的管理形式我以前也知道，但是沒有想到在五年級這樣的高年級學生身上能有好的效果。隨后便開始操作實施，制定具體的評比細則、分組、懲獎方案等，實施過程中在學生反映出來的效果非常明顯。所有學生的積極性被調動起來了，責任感和小小的虛榮心也產生了。他們成了班級里的小主人，以前值日時經常躲避勞動的顧鑫哲、徐英來、王振旭也能夠主動干活了，不是值日生的同學也爭先恐后的搶著打掃班級衛生。也用著值日生了，并且每個人都相互監督和提示著自己的組員們要多給自己組爭取更多的分。每天看著同學熱火朝天忙碌著感覺像一個大家庭了，心里有說不出來的溫暖。總之，自從實行了評分制度后，學生的課堂紀律好了，專科課上愿意說話徐英來、朱笑顏也能夠認真聽課了。班級衛生打掃得更徹底了。學生課間的撕瘋打鬧現象少了。班級的好人好事明顯增多了。早自習的紀律比以前更好了。雖然我知道學生們是因為想得分得獎、取名次才有所改變，但是只要學生們長此以往地堅持并形成這種良好的習慣，漸漸會成自然的。我相信在長期這樣的氛圍中，學生們不僅會有非常強烈的集體榮譽感，而且班級整體風氣也會積極向上，充滿活力。

（由于班級沒有班費，這學期承諾給學生的小組評比獎品到現在也沒有兌現，同學們經常問我：老師，我們小組如果評第一能得到什么獎品呀？我經常敷衍他們說：到時候你們就知道了，會給你們驚喜的。我怕學生得不到獎品會淡化這種評分制度所帶給他們的積極性。所以我在這里有一個不情之請，希望學校能給我們班的獲獎學生提供一些獎品。）

二、注重學生習慣養成教育

著名教育家葉圣陶曾經說過“積千累萬，不如養個好習慣”。可見好習慣的養成對人的一生是非常重要的，從小養成好習慣，不但有利于學生成才、成人，還會受益終身。所以平時我非常注重對于學生的習慣養成教育。

一是讓學生養成在早自習遵守紀律并認真學習的習慣。我經常告訴學生一年之季在于春，一天之季在于晨，早自習是每天學習的最佳時間，我們要充分利用好早上的每一分每一秒來學習，近而快速提高學習成績。讓學生在早自習產生緊張的學習意識。另外早自習布置的學習任務要適量，如果量太多學生完成不了，他們會放棄并產生厭煩心理，量太少他們完成后無所事事，會不遵守紀律。我要求他們把每天早自習的任務都寫在作業本上，并且及時批改和反饋。早自習期間讓同學們相互監督，對于不遵守紀律和不認真完成任務的學生不僅扣分，還對其進行及時的嚴厲的批評教育和心理疏導，并繼續關注他第二天的學習情況，直到他能夠認真上早自習為此。就這樣時間長了，學生們在早自習都養成了自覺遵守紀律并認真學習的習慣。

二是學生養成了愛干凈和愛勞動的好習慣。首先我結合實際給學生講解講究衛生的例子，讓他們知道講究衛生的益處，并以身作則做學生們的表率，對于學生們的衣服臟了、頭發指甲長了、地上有垃圾、桌子上有灰等給予隨時的提示。打掃衛生時身先士卒，示范并指導學生如何干活。另外有著班級的評比制度作為激勵，學生們的講究衛生和愛勞動的良好習慣逐漸形成了。班級的活有人主動干了，班級環境也變好了，我也不用像以前那樣天天看著值日生值日了，現在也由原來的老師主動監督學生被動干活變成了學生主動干活老師被動監督。

當然對于學生習慣教育遠遠不止這些，學生也在每天中不知不覺中形成著自己的習慣。所以對學生的習慣教育并不是一朝一夕的事情，還需要在教育教學中不斷的進行探索，在以后教育教學工作中繼續強化對學生的習慣教育。因為學生是一個個不同的個體，在促進學生個性化發展的同時，還應該注重對學生品行修養。

三、重視對學生的安全教育

提到學生的安全我始終放在所有工作中的第一位。對于學生的安全教育我是天天講，天天抓，經常提示學生注意安全，通過班會教育學生安全的重要意義，并隨時監督學生的不安全行為。對于學生的不安全意識和行為及時制止和教育。

以前學生的不安全行為無處不在，如劉佳儀下課坐在窗臺上多半個身體探出窗外，看到時我嚇出了一身冷汗。我快速把他揪了下后對他進行了嚴厲的批評教育，在她哭的同時對她的這種行為和后果進行了分析和教育。之后在課上結合劉佳儀事情，對于學校內比較危險的區域（廁所糞池深、學校的轉梯等。）再一次進行了重點強調。在我的監護下本學期學生沒有出現不安全的事件。

總之我覺得，班主任工作是一項細致的工作，僅有時間和汗水是不夠的，還需要科學與藝術的管理，需要班主任在實踐中不斷的積累。

育人的智慧，需要班主任用情操感染學生，用愛滋潤學生，用人格去塑造學生，在充分尊重和理解學生的同時，達到生命的交流和交融，讓學生感受到一個班級就像一個大家庭一樣溫暖，只有在這樣的人際關系中，才能營造和諧的班級氛圍。

第三篇：立偉制度

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6.0 工作制度篇

一、日常行為禮儀規范

二、售樓處管理制度

三、前臺工作規范

四、來電來訪制度

五、客戶確認制度

六、客戶撞單制度

七、銷售例會制度

八、考勤制度

九、值班制度

十、外出請示制度

十一、過失處罰及淘汰制度

十二、獎勵制度

十三、工服管理制度

十四、銷售資料的管理

十五、銷售部合同管理制度

十六、更衣室管理規定

十七、員工宿舍管理制度

十八、薪酬機制

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一、日常行為禮儀規范

（一）儀態

1、所有必須以立姿工作的售樓人員，其正確的站立姿勢應是：雙腳自然分開與兩肩同寬（體重均落在雙腳上，肩平、頭正、兩眼平視前方、挺胸、收腹）。

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2、所有以坐姿工作的售樓人員，必須坐姿端正，不得翹二郎腿，不得將腿搭在座椅扶手上，不得盤腿，不得脫鞋。

3、工作時間，身體不得東倒西歪，前傾后仰。

4、雙手不得叉腰、交叉胸前、插入衣褲口袋或隨意亂放，不抓癢、挖耳、摳鼻孔、不得敲桌子、敲擊或玩弄其他物品。

5、不得用手指或筆桿等物品指客人或為客戶指示方向。

（二）儀表

1、銷售員必須保持身體、面部、手部清潔，提倡每天洗澡、換內衣。

2、上班前不吃有異味食物，保持口腔清潔。

3、頭發要常洗、整齊，男員工頭發以不蓋過耳朵及后衣領為適度，不得化妝，不準燙發，頭發不應有頭屑；女員工上班要化淡妝，不得留長指甲，不得涂有色指甲油。

4、工牌必須統一佩帶在左胸處，不得任其歪歪扭扭。

5、銷售員需保持工作服的干凈平整。男員工上班需著深色皮鞋及深色線襪;女員工上班可著肉色或淺色絲襪、深色中高跟皮鞋。

（三）表情

1、微笑，是銷售人員起碼應有的表情。

2、面對顧客應表現熱情、親切、真實、友好，必要時還要有同情的表情，做到精神振奮、情緒飽滿、不卑不亢。

3、和顧客交談時應眼望對方，頻頻點頭，表示對對方的談話認真傾聽。

4、在售樓處不得大聲說話、叫喊，亂丟亂碰物品；咳嗽、打噴嚏應轉身向后，并說對不起。

5、接待客戶時不得流露出厭煩、冷淡、憤怒、僵硬、緊張和恐懼的表情。

6、銷售員在服務、工作、打電話與顧客交談時，如有客人走近，應主動示意，以表示已注意到他（她）的來臨，不得無所表示，等客戶先開口。

（四）言談

1、銷售員和客戶交談，聲調要自然、清晰、柔和、親切，不要裝腔作勢，聲量不宜過高，也不要過低，以免客戶聽不清楚。不要急功近利的推銷樓盤，要給客戶一種“置業顧問”的形象。

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2、不準講粗話，使用蔑視和侮辱性的語言。

3、不得模仿他人的語言和語調說話。

4、不開過分的玩笑。

5、說話要注意藝術，多用敬語，“請”、“謝”字不離口。

6、不得以任何借口頂撞、諷刺、挖苦客戶。

7、要注意稱呼顧客姓氏，未知姓氏之前，要稱呼“先生”或“小姐”。

8、指

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3.保持個人辦公區域的清潔衛生，個人辦公用品需擺放整齊，愛惜公司財務，嚴禁鋪張浪費，業務員在銷售大廳內與客戶洽談完畢后須及時整理好談判桌上的個人物品。4.禁止將銷售材料用作其他用途。

5.同事之間要有互相協作、互相配合的團隊精神。

二、售樓處管理制度

1． 上班時間：8：30—晚6：00，中午：12：00—13：30為午休進餐，午餐時間由銷售人員輪流值班，值班人員輪流進餐，其他人員可以在更衣間或休息區為午休；

2． 每日上班時簽到，嚴禁代簽、補簽、早簽，如有違反，銷售顧問培訓手冊

三、前臺工作規范

1、電話鈴響三聲之內必須接起電話，用語“您好，某項目”。

2、來電客戶必須先得問清是否和我們銷售代表聯系過，如果聯系過，就轉給該 銷售代表；如果未聯系過，就轉給銷售部當日接電銷售代表。

3、來訪客戶必須問清是否是

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戶甲陪同乙客戶到達銷售現場或客戶乙自己來銷售現場并指明有銷售代表甲負責接待，則客戶乙仍有銷售代表甲負責接待，若客戶乙單獨到達銷售現場，且未明確指明有銷售代表甲接待，而由銷售代表乙接待的，則客戶乙作為銷售代表乙的新客戶由銷售代表一負責接待。

5、對現場來訪的客戶負責接待的銷售代表應首先詢問“您在此之前是否打過電話？及您以前是否來過？”如客戶表示聯系過，接待人員要問清楚與之聯系過的銷售代表，如客戶記不清，請客戶從名片中辨認，如客戶還認不出，該客戶輪為正常排序。作好客戶的確認的工作明確新客戶后方可接待，以免撞單。

6、早8：30之前晚6：00之后，到訪的客戶由值班人員接待，不記入輪接排序。如值班人員不在，由最早到者接待。

7、銷售代表在原項目的客戶來現場，如未指定該銷售代表接待（并且該銷售代表到本項目后，未曾與該客戶聯系過。）該客戶算為新客戶輪為排序。

五、客戶確認制度：

明確表示市調、找人、做推銷、聯系業務，不算有效客戶，其他情況均算有效客戶，按正常輪序。

1、非銷售電話打入不算接聽電話；

2、銷售人員當日下班前到銷售助理處，把當日接電、接訪客戶進行登記；

3、銷售人員對客戶跟蹤，如超過七日未與客戶進行聯系（應附聯系記錄），其他人員交易成功，該銷售人員無權對此提出疑問；

4、銷售人員外出或工休時有其客戶來訪，其他人員應以熱情接待，但其客戶還算原銷售人員；

5、對于客戶現場來訪，無論其目的如何，都應給予熱情接待解答；

6、認真填寫客戶登記表，如出現客戶不明問題，以登記表為準；

7、銷售助理每天對客戶登記表進行檢查、核對；

8、來電接待采用順序制（大輪制）；

9、如發現銷售人員盜取他人客戶行為，公司給予嚴懲；情節嚴重的開除。

10、中午休息時，每組一人值班，接電話（按順序一人一天），每組一人值班接待客戶（按倒序一人一天），遇其它事宜也照此執行；

六、撞單制度

1、直系親屬視同一組客戶，歸屬

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2、如遇撞單情況，撞單人與登記人的傭金和業績按以下原則分配：老客戶如被其他銷售代表認購在認購當日發現，其傭金與業績100%歸屬

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（8）、批評銷售代表在工作過程中的過失、表揚銷售代表當日的突出表現和業績；（9）、喊口號。

（三）、每周例會：

1、時間：周日17：30

2、地點：接待中心

3、參加人員：銷售中心全體

4、內容：（1）、傳達公司有關指示，總結本周工作,布置下周工作

（2）、一周工作總結：來電、來訪、成交、回款中的問題、計劃的差距及對策，客戶分析、新（競爭）樓盤動態

（3）、銷售策略調整方向——銷控、價格、推廣的介紹（銷售經理）

（4）、與其他相關部門工作連接情況；銷售代表（每周銷售冠軍）體會，銷售經理簡要點評

（5）、秘書整理會議紀要并存檔（6）、頭腦風暴

（四）、月例會

1、時間：每月月末最后一天

2、地點：接待中心

3、參加人員：銷售經理級以上干部

4、主持會議：營銷總經理

5、內容：上月工作總結及本月工作計劃、客戶動向、樓盤動態、售后情況工作計劃調整和落實情況

八、考勤制度

在嚴格遵守人力資源部下發的《考勤制度》的前提下，特作如下要求，望嚴格執行： 1.每日工作時間：AM8：30----PM18：00 工作餐時間為：12：00--13：30 2.銷售代表手機須24小時開機。

3.銷售部人員簽到時間為8：30之前。嚴禁代他人簽到，一經發現

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4.銷售代表每周休息一天（周一至周四），周五—周日無休。如遇廣告日或展會不能休息，由銷售經理統一安排調休。

5.員工如有一天以上（含一天）事假，須提前一天申報銷售經理批準，批準后休息，否則按曠工處理。病假一天以內（含一天）需在請假當日早8:30前請假，上班后需交醫院的診斷證明及假條，否則按曠工處理。超過一天以上按公司相關制度執行，得到批準后方可休息。

6.病假、事假的申請由他人轉告或采用短信形式均視為無效。7.上班時間不得遲到、早退。無故缺勤即為曠工。

8.員工遲到或早退超過30分鐘，按事假半天處理；當月累計三次者，按曠工一日處理.9.銷售人員不得私自調休，應報請銷售經理批準，得到批準后，方可休息。休息日來上班人員未提前調休的，一律不再補休。

10.工作時間內未經允許私自擅離崗位區域的人員，由銷售經理開據過失單進行處罰。11.以上未盡事宜隨時補充完善，如違例任何一條，按情節嚴重銷售經理有處罰權。12．問題嚴重的及時上報公司處理。

九、值班制度：

1.正常工作時間：AM8：30----PM18：00。

2.值班工作時間：PM18：00——PM19：00（4－6月、10-11月）PM18：00——PM19：30（7－9月）

3.值班人員嚴格按值班時間到崗，工作餐期間要求兩名銷售代表值班，不得出現無人在崗現象。

5.如遇廣告日及特殊情況(如:開盤前后或其他應調整的時間)，所有作息時間臨時調整。6.如遇其他項目人員來做市調，由銷售經理負責安排接待。

十、外出請示制度

員工在工作時間外出，必須向銷售經理請示，說明外出事由及時間，經批準后方能外出。未向銷售經理請示,私自外出者按礦工一天處理

十一、過失處罰及淘汰制度：

（一）、小過包括：（處罰金額為20元/次）

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1、非吸煙處吸煙

2、使用銷售熱線撥打私人電話

3、工服不整、不佩帶胸卡

4、上班時間扎堆聊天

（二）、中過包括：（處罰金額為50元/次）

1、無故缺席會議

2、以虛假言辭誘導客戶

3、消極接待客戶

4、不服從領導正常工作安排

（三）、大過包括：（處罰金100元，并通報批評）

1、在銷售現場爭吵、被客戶投訴三次以上

2、因業績沖突而向客戶求證

3、惡意搶單、毀單

4、在銷售現場賭博、飲酒

（四）、嚴重違紀：（酌情考慮辭退）

1、利用價格、房號及其他不正當手段搶客戶，有損公司聲譽者；

2、銷售代表利用職務之便收受客戶賄賂，私押、私放房號者；

3、銷售人員將客戶資料私自泄露給他人或其他項目牟取經濟利益；

4、銷售代表做私單，協助客戶炒房，從中謀取經濟利益；

5、泄露公司機密給客戶或其他項目，使公司遭受損失；

6、拒不執行上級下達的工作任務，工作態度不端正消極怠工，嚴重影響他人；

7、散布謠言及流言蜚語，搬弄是非，攻擊詆毀他人，不利于公司員工團結者；

8、多次違反公司的規章制度，經批評教育仍無法改正者。

9、累計無故曠工超過三天者；

10、盜竊公司及私人財務，或公司機密文件及客戶資料者；

11、觸犯國家法律，由公安機關追究其刑事責任者；

12、打架斗毆，造成人員傷亡、財產損失，造成不良影響者；

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（五）、處罰形式

1、小過采用口頭警告形式；口頭警告三次等于一次書面警告。

2、中過采用書面警告形式；書面警告三次等于一次大過。

3、大過采用嚴重警告形式，并通報批評。

4、針對嚴重違紀，一經發現一律辭退。

5、罰款以過失單形式傳達，罰款于處罰當日經銷售經理確認經人事部參與意見后，銷售助理替財務部代收。

九、獎勵制度: 銷售部開盤后每月業績排名在前兩名的銷售代表，冠軍獎勵800元，亞軍獎勵600元.十、工服管理制度

為展示銷售團隊良好的職業精神風貌，樹立良好的市場形象，便于公司進行整體規范化管理，特制訂此制度。

（一）、適用范圍為銷售中心全體員工。

（二）、配備方式及時間

1、依據季節變化，配備工服分為春夏裝、秋冬裝。

2、冬裝（棉服）現場根據實際情況，若有需要，于每年11月15號前向公司提出書面申請，批準后予以配備。

（三）、購買方式

1、現場銷售經理在規定工服配備時間前制定配備計劃，并于規定時間前配備完畢。

2、全部工服配備前上報公司，經批準后統一購買、發放。

（四）、工服管理規定

1、自工服配備起3個月內離職員工，須交納工服總費用的80％，工服歸個人所有。

2、自工服配備起超過3個月，未滿6個月離職員工，須交納工服總費用的50％，工服歸個人所有

3、自工服配備起超過6個月，未滿1年離職員工，須交納工服總費用的30％，工服歸個人所有。

4、自工服配備起在公司超過1年的員工，離職時不再交納工服費用，工服歸個人所有。

（五）、工服領用由銷售中心統一發放，領用人簽字領取。

（六）、銷售現場人員，在上班時間必須著統一工服。

十一、銷售資料的管理：

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樓書、戶型圖、紙袋等銷售道具需嚴格管理，禁止私人挪做它用，由銷售助理負責統計數量并及時反饋銷售經理，當日接訪人員需保障所需資料的整齊及完整。銷售主管負責檢查監督銷售代表銷售夾內的內容應保持統一及完整。

十二、銷售部合同管理制度

1、嚴禁銷售部任何人員攜帶《購房合同》檔案離開售樓處。

2、銷售部設立專用檔案柜存放《購房合同》檔案，由銷售助理統一保管，并對合同檔案的安全負責。

3、銷售代表當天未能交還合約部的檔案，應統一交還銷售經理。

4、《購房合同》在銷售部留存的時間不得超過七天，如有特殊情況導致合同資料不全的，需書面通知合約部并將合同交回另行處理。

十二、更衣室管理規定：

更衣室僅做為更衣及放置個人物品的地方。禁止員工在更衣室內睡覺、抽煙、吃零食及長時間逗留，更衣柜之外不許放置私人物品。

十四、員工宿舍管理制度

宿舍是員工休息、溫馨的“家”，我們追求一流的休閑生活環境，我們倡導人人自覺維護良好的文明環境。我們的總體要求是：整齊、清潔、悅目、舒心。員工宿舍實施宿舍管理負責制，各寢室長負責督導。

1、自覺養成良好的社會公德和衛生習慣，保持宿舍良好秩序及衛生環境。

2、愛護宿舍內一切設施，不得擅自在墻壁、桌椅等處隨意涂畫、張貼、刻劃、釘釘子；嚴禁將鞋印打在墻上。

3、保持宿舍安靜環境，不得在宿舍內大聲喧嘩，吵鬧，影響他人學習、休息。

4、同事之間不得以任何借口爭吵斗毆，嚴禁在宿舍內酗酒、賭博、變相賭博及其它有傷風化的不健康活動。

5、宿舍內物品擺放美觀，不得亂擺亂放。搞好宿舍環境衛生，保持室內整潔。

6、垃圾雜物請勿扔出窗外，要袋裝入桶，窗口不準曬掛衣物。

7、各寢室長要安排好每天值日清潔工作。

第四篇：趙大偉王繼才同志先進事跡學習體會

王繼才同志先進事跡學習體會 三官殿九年制學校 趙大偉

9月3日，根據上級黨委對王繼才同志先進事跡作出的重要指示，我校開展了解王繼才同志先進事跡，學習王繼才同志愛國奉獻精神活動。

我聽取了學校關于王繼才事跡的相關介紹后，深受感動。開山島位于我國黃海前哨，面積只有兩個足球場大小，戰略位置一直十分重要。1985年部隊撤編后，設立民兵哨所，因條件艱苦，王繼才前上島的10多位民兵都不能做到長期值守。1986年，26歲的王繼才接受了守島任務，從此與妻子以海島為家，克服沒水沒電、食物匱乏，孤島求生，今年7月27日，王繼才在執勤時突發疾病，經搶救無效去世，年僅58歲。王繼才作為一名普通的黨員，在艱苦惡劣的海島上，守島為國，這一守就是32年，在平凡的崗位上書寫了不平凡的人生華章。

從王繼才同志的事跡中，不僅學習到了他非凡的付出和無私的奉獻，犧牲小家，成就大家的精神，并且還影響著一批有一批的年輕人投入到為國奉獻的隊伍中來。王繼才同志雖然離世了，但他的黨性光輝將永遠留在人民的心中，在他的感召下，放下小學教師工作，多年來一起守島的妻子；還有勵志守好國門口岸成為南京邊防檢查站邊防警官的兒子王志國，一家人都在為國家奉獻，守在一線，最艱苦的地方，我們要用心學習王繼才的愛國精神，爭做新時代奮斗者。

作為一名黨員教師，我更要學習王繼才同志默默付出，堅守崗位，與艱苦的環境作斗爭，不怕苦不怕累，有擔當，始終以高要求監督自我，牢記入黨初心，為國為民無私付出的精神，學習他不為艱苦的環境而退縮，不為外界的繁華而動搖，堅定不移地為國奉獻。時刻以一名優秀黨員標準約束自己，為教育事業奉獻自己的力量。

第五篇：09級醫療器械專業—王立偉實習報告

關于在北京同仁醫院從事醫療器械工程師崗位的實習報告

09級醫療器械專業—王立偉實習報告

一、實習單位介紹

首都醫科大學附屬北京同仁醫院創建于1886年（清光緒12年），是一所以眼科、耳鼻咽喉科和心血管疾病診療為重點的大型綜合性三級甲等醫院。

醫院兼有北京市眼科研究所（世界衛生組織防盲合作中心、博士后流動站）和北京市耳鼻咽喉科研究所（博士后流動站），附設北京同仁眼庫（國際眼庫協會成員），設有北京市眼耳鼻咽喉科疾病研究中心和北京市糖尿病防治辦公室。

二、實習工作

在同仁醫院實習期間，負責全院的醫療器械的初步維修，新設備的驗收，設備的定期保養。

三、實習總結

1、制度流程方面：

通過在同仁醫院半年的實習工作，我逐漸熟悉了醫療設備的預算、采購、驗收、維修、保養等相關的規章制度和責任權限，并且參與了醫療設備各種審批手續的處理工作。

2、技術知識方面：

在同仁醫院，我參與過手術顯微鏡、裂隙燈、血壓計、無影燈、心電圖、除顫儀、卡式消毒鍋、輸液泵、口腔椅、吸引器等設備的維修和維護工作，積累了一定的維修經驗，并對常見的醫療設備有了初步的認識和了解。

3、人際關系方面：

通過在同仁醫院的實習，我分別積累了公司、企業和事業單位的不同經驗，對各種復雜的人際關系有了初步的體驗和理解。對我以后的工作有非常大的幫助。

對于醫療器械維護與營銷這個專業，我個人覺得是非常有前景的，希望北大資源研修學院的學弟學妹們能夠認真學好專業知識，也希望學校能夠大力發展我們這個專業。目前我已經非常順利的找到了滿意的工作，感謝學校給我們提供這么好的實習條件，同時也很感謝同仁醫院各位工程師對我實習期間的關懷！

醫療器械維護與營銷專業學員：王立偉學號：09031111012