第一篇：產品開發處述職報告

產品開發處述職報告

尊敬的公司、部領導：

下午好！

日月如梭、時光飛逝，轉眼間又到了年底，回顧這一年的工作，感覺收獲頗豐。2012年對于我來說，是不平凡的一年，在這一年里，我脫掉了初入社會時滿臉的稚氣，完成了從學生向員工身份的轉變。按照公司的分配，我的崗位安排在營銷部產品開發處，職責是全面負責公司新產品開發工作的組織與完成。包括：新產品定價，新產品開發工作的組織與檔案管理，新產品開發協議管理，供應商調查表的填寫等工作。一年中，在部領導的支持與幫助下，基本上完成所擔負的工作任務，現就一年中本人履職情況進行匯報，請指教：

一、2012年個人完成的主要工作

1、新產品定價。在王經理的指導下，結合競爭對手情況和同類產品市場行情，對新開發的軸承產品和所有等速萬向節產品進行定價，等速萬向節定價主要有比亞迪S6系、M6系、G6系、E6A、E6B車型，吉利CE車型，力帆520Cp08（RF95.70）、620VVT(RF95.42)、720(RF95.60)、X60（RF92.41）車型，奇瑞B11（RF95.64）、A19(AC93.01)、A21車型，鄭州日產NV200(RF95.63)，東風柳汽景逸車型。

2、新產品開發工作組織與實施。主要是通過客戶或業務員來收集新產品開發的相關信息，篩選整理成可行性分析后，結合產品的生產成本確定產品報價方案，然后進行合同評審、送樣并跟蹤試裝結果。2011年，我個人組織各部門進行新產品合同評審19次，成功開發產品28個型號，涉及到湖北車橋的滾針軸承、三環方向機的深溝球軸承，南京創捷、一汽解放、鄭州精益達的圓錐軸承，漢德車橋的客車軸承、圓柱軸承、推力軸承及部分襯套零部件。

3、協助領導組織召開新產品月度例會。包括會前資料的準備、設備的調試，會中主要內容的記錄，會后會議紀要的整理。組織完成新產品相關的開發協議、試制協議、顧客財產登記、開發資料等檔案的整理工作。

4、負責新老客戶所需要產品的圖紙確認工作。2012年完成z個型號的圖紙確認工作，并做好詳細記錄和存檔，特別是老產品第一次發貨給客戶前所進行的圖紙確認工作，有效的避免了因產品尺寸不符而無法使用給公司和客戶帶來的經濟損失和法律糾紛。

5、填寫各大主機市場的供應商調查表共z份。涵蓋xx等重大主機市場和xx控股等潛在客戶。

二、履職的基本思路與體會

新產品開發工作的崗位特殊性，給予我履職的特殊要求，除應具有原則性、保密性外，還要具有良好的耐心，恒心和責任心。一年里，我堅持守位盡責，勤懇努力去履職，做到盡責服好務、到位不越位。面對新產品開發工作存在的繁雜無序的情況，我注意按其輕重緩急去理順，以主次之重去分清，基本做到急事急辦，要事要辦。在何工離職后，由王經理、吳工和我三人擔起了新產品開發的重任，基本保證了產品開發工作的有序進行。

參加工作一年來，自己在工作上、思想上，都取得了一定的成績和進步，但我也清醒地認識到自己還存在著許多棘手及需要領導指導建議才能處理好的問題，距離領導的殷切期望還有差距。比如在堅持學習、努力提高自身工作能力、業務水平上還不能完全適應新產品開發工作的要求，工作方式方法上有欠妥之處，分析問題、解決問題的能力還需進一步提高等等。

在下一步的工作中，我要虛心向其他同行和同事學習業務方面的經驗，借鑒好的工作方法增強自己的工作能力和溝通能力；進一步強化敬業精神，增強責任意識，提高完成工作的標準；同時在業余時間努力學習更多軸承方面的知識，擴大獲取知識的范圍，不斷提高自身的業務素質和業務水平，使自己的全面素質再有一個新的提高，以適應公司的發展和社會的需要。

第二篇：產品開發報告

附件2：

建設銀行關于發行“乾元—特享型（跑贏CPI）”

2011年第1期（網銀專享）理財產品的公告

尊敬的客戶：

為滿足客戶理財需求，建設銀行最新推出“乾元—特享型（跑贏CPI）”人民幣理財產品。“乾元—特享型（跑贏CPI）”2011年第1期（網銀專享）理財產品現已正式發行，敬請廣大新老客戶前來購買。

名稱: “乾元—特享型（跑贏CPI）”2011年第1期（網銀專享）理財產品 類型：非保本浮動收益型

幣種：人民幣

客戶預期最高年化收益率：5.42%

認購起點： 100萬元，以10萬元的整數倍遞增

產品募集期：2011年4月29日至2011年5月3日

產品成立日：2011年5月4日

產品到期日：2011年6月3日

產品期限：30天

為進一步提高本產品資金的使用效率、提高投資收益，本產品與“乾元—日新（鑫）月異（溢）”按月開放資產組合型人民幣理財產品的募集資金一同投資于優質企業的股權（收益權）、信貸資產、應收賬款等資產，債券、同業存款及法律法規允許的其他投資工具。特此公告。

注：本公告不具法律效力，具體產品要素以建設銀行理財產品客戶協議書及正式產品說明書為準。

（備注：1.“乾元—特享型（跑贏CPI）”2011年1期（網銀專享）理財產品為非保本浮動收益型產品。

2.“乾元—特享型（跑贏CPI）”2011年第1期（網銀專享）理財產品在募集期僅在網上銀行受理客戶的認購申請。）

中國建設銀行股份有限公司

2011年4月18日

第三篇：開發述職報告

開發述職報告

篇一：開發部述職報告

述職報告

半年以來，在領導及同事的關懷、指導和幫助下，本人開始逐步了解公司各項運作，不

斷加深企業文化的理解和認同。從我踏入長江的第一天開始，我就對長江充滿了信心。這種

信心來自公司對我的培養，來自于全體員工精神風貌和朝氣蓬勃的企業文化。長江的快速發

展，振興壯大，使我有了堅定的信心并努力地工作著。回顧一下幾個月來的工作、反思一下

不足、思考一下打算，非常必要和及時。進來公司以后，我在諸多方面得到了學習和鍛煉。

現將幾個月的工作匯報如下，結合自身產品研發設計師工作做一下述職：

一、工作情況的匯報：

本人在這段時間主要做的工作有：

1.修改規范產品研發部產品開發工作流程，縮短產品開發周期，以期提高產品開發效率。

2.修改公司產品包裝規范，在多次與供應商討論和商議的基礎上，進一步進行產品包裝

試驗，并形成產品包裝的規范性文件。

3.設計開發公司購產品：持續關注購家具產品生存態勢和流行趨勢，并結合我司生

產和工藝特點，開發了第一期公司購產品。該產品已經在淘寶上線，進一步拓寬了公司的 市場運營渠道。

4.設計跟進深圳分公司蛇口檳榔園項目：通過前期設計接洽，現場測繪，雙方多次設計

會議交流，本項目已經打樣完畢，獲得了客戶認可，參與競標。

5.平安產品設計優化：通過對平安二三級機構對我司購買產品的匯總分析，對產品結構

工藝進行優化改良，目前此項已經初步形成草案，會進一步聯合相關部門討論審議。

二、工作表現和收獲：

1、工作表現：

a、能夠較好地完成本職工作;b、懂得事情輕重緩急，做事較有條理;c、能夠較好地完成上級安排的任務;d、能夠主動承擔責任，積極改正錯誤，避免類似錯誤的再次發生;e、與同事相處融洽，能夠積極配合及協助其他部門完成工作;

2、工作收獲：

a、工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領導匯報工

作進度與結果;b、工作適應力逐步增強，對后期安排的工作，現已得心應手。在工作中最大的體會就是自我能動性，在對公司技術、流程、工藝等各種條件都不熟悉 的基礎上，首先要加強自己的學習，另外要善于利用外力，多找方法，多嘗試。方法總比困

難多！

三、半年有哪些體會：通過幾個月的融入和磨合，我基本上適應了公司的工作環境和工作氛圍。在這個適應過

程中，我有如下體會：

1.必須樹立端正的工作態度和勤奮敬業： 熱愛自己的本職工作，能夠正確，認真的去對待每一項工作任務，按照國家規范和企業

規范的要求，在工作中能夠采取積極主動，能夠積極參加單位組織的各項專業培訓，認真遵

守公司的規章制度，保證出勤，態度決定一切，在日常工作中，必須踏踏實實、認認真真、扎扎實實地做事，不以事小而馬虎，不以事多而敷衍，真正將手頭上的每件事都好，才能為

公司的發展盡微薄之力。

2.必須努力學習業務知識，在總結的基礎上不斷創新： 產品設計工作是一項嚴肅認真的行為，必須按照規范的程序來進行，稍有不慎就會引起

很大的經濟損失和法律糾紛。所以必須認真學習相關的法規、政策、國家規范，清晰了解產

品設計工作的設計程序、方法及內容，才能提高效率，確保工作質量。家具設計從空間的規

劃設計到單體的設計以及后期細部結構的設計，都是那么的瑣碎和細致，甚至小到兩塊板的

拼縫是怎樣調整的，使我見識到了，這才是真正腳踏實地的產品設計，雖然這些東西都很小、都很瑣碎，麻雀雖小但五臟俱全，這也讓我鍛煉和鞏固了產品設計的知識，在我的腦海中也

時刻浮現出，這也許就是我自定義的構造設計吧！此外，對所做過的工作必須及時進行總結，要善于從工作中總結，在總結的基礎上提高

創新，只有這樣，才能迅速進入角色，不斷提升日常工作的勝任能力，提高工作效率與業績。

3.必須要虛心請教，提高服務意識： 在家具公司工作, 因為家具行業的特殊性，其橫向和縱深的產品體系聯系非常廣泛,知識

更新非常快，我始終牢記自己是家具設計行業的一員,需要不斷的充電，不斷的請教同業異業 的老師們。時刻做到謙虛謹慎,尊重服從，注意用自已的一言一行,維護公司的整體形象。對

本部門同事提出的問題要熱情、準確的解答，對其他部門需要協作的要積極，對于領導交辦 的任務不能推諉和拖拉，只有這樣，才能保質保量完善工作任務。

四、半年來有哪些成長，哪些還需改進：

1.政治思想表現、品德素質修養和職業道德有一定提高 在這半年中，我深深體會到，長江公司是一個講學習、講創新、講團結的集體，在這樣 的氛圍中，只有在思想上與集體保持高度一致、嚴于律己、積極上進，才能融入到這個集體

之中。以往在公司中工作，往往只是注重設計知識學習，而忽視了思想理論學習。進入公司

后，通過每次的培訓和交流，自己深知，自己只對結構專業的知識有認知，但對其它專業的

知識還不甚了解，只有通過其它專業知識的學習和了解，才能使結構專業的設計圖紙和其它

專業的圖紙有一個很好的銜接，全套圖紙的總體水平才不會受到我的影響。其它專業的學習

和了解，使我深入認識到只有豐富的理論知識來武裝自己的頭腦，才能指導實踐，科學地研

究、思考和解決工作中遇到的問題。

2.業務知識和工作能力有一定增長 在目前的工作崗位

上，能夠不斷的去學習，積累經驗，經過自己的努力，具備了一定的

工作能力，能夠從容的入手。在綜合分析能力、協調辦事能力、文字語言表達能力等方面，都有了很大的提高。對于剛剛進入公司的我來說，當前的首要任務就是要努力學習、熟練掌

握各種知識，始終以積極的工作態度、踏踏實實的工作作風、高度的責任感投入到工作中；

在過去的半年中，通過參加公司集中舉辦的各項培訓講座，以及平時在工作中的自我學習與

實踐，我對各項結構設計任務和結構設計知識有了進一步深入的了解。

3.需要改進和完善的地方在這半年的時間，我雖然在思想和工作上都有了一定的進步，但也存在的一些需要改進

和完善的地方，如工作中還存在粗心、急躁、考慮事情不周全的缺點，應變能力、協調能力、組織能力以及創造能力還有待進一步提高。我一定會在今后的工作中學習、進取完善自己，對金錢、對名譽、對權力,我都沒有什么奢求,努力工作是我最大的追求。我一定在以后的工

作中加強鍛煉，提高工作效率，按時、按量、按質的完成任務。我將不負各位領導的信任和

囑托，時刻跟著設計的前沿，及時更新自己的設計方法和設計觀念，利用專業的設計軟件，為我公司的產品設計而努力！總而言之, 工作不僅是我謀生的手段,更是我回報領導和同志們的最好方式,也是一個人

實現人生價值的惟一選擇。總結幾個月來的工作,我可以問心無愧地說:自己盡了心,努了力。

五、接下來的工作計劃：會根據以上工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工

作中的每一件事情!

總的來說這半年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足，工作的確也不夠飽和，時有不知道該干什么的感覺，相信接下來的，在此崗位上會做得更好，發揮得更加出述職人：---

XX年8月30日篇二：研發部XX工作總結報告 XX工作總結報告

一、XX工作總結時光荏苒，XX年很快就過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千，忙碌的一年

里，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。非常感謝公

司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質與

才能，回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的

支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝，有你們的協助才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發

展更上一個臺階，在工作上，圍繞公司的中心工作，對照相關標準，嚴以律己，較好的完

成各項工作任務。在作風上，能遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴

謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優良傳統，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生

活，嚴格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用。今后努力的方向：隨著公司各項

制度的完善與實行，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識也更高更

廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，為公司

做出應有的貢獻。

為了今后更好的工作，總結經驗、完善不足，本人就本

的工作總結如下：

1、完成a系統與驗收工作。在各位同事的積極努力下，a系統從于XX年春節后進行開發，并于XX年12月31

日完成驗收工作。期間經歷從需求調研到研究開發再到掃尾驗收工作，讓本人學習了很多，同時也讓本人成長了不少。期間主要的工作內容如下：

1）完成系統外框架功能的實現。主要實現了系統中除圖形與設立擴區外的 其他功能。跟客戶數據科的科長與助工進行深入的需求探討與研究，經過數十次的修改

后，終于基本滿足客戶的要求。目前處于驗收后的試運 行階段，還有問題仍要繼續的修正與改進。

2）配合圖形研發人員進行功能的交互。本系統最大的亮點就是圖形的瀏覽 與圖形校驗。由于客戶要求，為了減少初始圖形時帶來的加載緩慢問題，將用戶交互的 部分功能遷移至外框架中，實現公司（包括總公司）的業務首創，減少初始加載帶寬過大，從原有的半分鐘以后的圖形加載時間減少至幾秒。相對其他公司的圖形系統，還是很快的（客

戶數據科表揚）。

3）除設立擴區外的表單實現與展示。共三十多張。

4）用地與供地情況分析定時服務。該服務主要是滿足客戶各科室對供地與 用地的項目是否落于a系統的數據。

與客戶用地報批系統進行交互。提供財務科對項目

退錢的依據。當然，也只是個依據，不提供法律效應。

2、維護b系統。

1）用戶同步服務。目前b系統是通過客戶原有的政務系統進行單點登錄，會導致用戶a修改完密碼，通過政務系統無法登錄到b系統中。在此前景下，做了用

戶同步的服務程序，現每天定時執行一次。由于前期需求調研不是太仔細，導致后面改了數十次。

2）b存量用地接口開通數據獲取。此工作是b系統存量用地數據獲取，以

xml格式傳入行政區代碼參數，獲取的數據格式行政區名稱，存量用地名稱，存量總面

積，存量剩余面積。

3）b系統增加專項工作模塊。

4）b系統升級(增加動態巡查功能)。主要功能有：用戶同步程序；動態巡查數據獲取同步程序；增加動態巡查菜單鏈接地址。

5）舊數據的處理。由于b系統部署至客戶前，有大量未知的上報數據，結 果監察廳要求利用處將有問題的項目處理，并列出表單，最后跟同事a一起加班加點解

決此問題。

6）b系統用戶同步添加權限。

7）客戶增加查詢供地數供地面積接口，主要新增內容為：接口根據行政區 名稱，合同簽訂日期開始，合同簽訂日期結束3個參數，來查詢項目的供地面積供地數，條件是當年供地，當年開工，當年竣工的（例如簽訂日期XX-01-01當前供地，約定開工時

間要XX年，約定竣工時間要 XX年的，這樣的項目才會當年供地，當年開工，當年竣工的）

8）配合a公司對b接口的調用。

9）土地開發利用數據獲取服務。部頁面動態巡查交地巡查，動工巡查，竣 工巡查，閑置巡查數據填報完后，把實際交地時間，實際開工時間，時間竣工時間，閑

置狀態數據獲取下來更新到客戶數據庫。

10）客戶動態巡查用戶同步服務:根據客戶政務用戶跟土地b系統上用戶比較，根據行

政區名稱和用戶名來比較，兩邊都有用戶都存在，才把這些用戶同步到部系統。

11）合同公告頁面增加估計報告備案號，如果有備案號填寫備案號，如果沒 有備案號填寫無備案號原因。

12）合同與劃撥選擇土地農轉征土地來源時候如果有報批明細的項目關聯bpxm_guid,如果沒有明細的項目關聯bp_guid。

13）等其他就不一一列舉。以上為重要修改內容。

3、其他地籍修改

1）柘榮地籍修改。

2）連江地籍修改。

二、XX年工作計劃

1.工作計劃

1）維護與更新a系統

2）進行c系統的調研與開發

3）維護b，根據客戶利用處提出的新問題與新需求進行修改

4）按經理發布其他新的任務與需求

2.學習計劃

1）對公司所有系統的業務進行研究，方便二次開發。

2）加深對現有技術的研究，主要包括減少代碼耦合，功能互不影響，多線程保持系統穩定等。

3）研究新框架，多看技術方面書籍。

三、意見與建議

1.針對公司的建議

1）厘清部門職責。

在具體開發過程中發現公司的職責不明確。耦合度較高。如a系統開發過程中，經數據

部處理過的數據發生問題，無法得到數據部門的及時反饋，時間較急，只好自己研究解決。

希望專事專人管。

2）良好與健全的績效考核。績效考核本質上是一種過程管理，而不是僅僅對結果的考核。它是將中長期的目標分解

成、季度、月度指標，不斷督促員工實現、完成的過程，有效的績效考核能幫助企業達

成目標。無論是對企業或是員工個人，績效考核都可以對現實工作作出適時和全面的評價，便于查找工作中的薄弱環節，便于發現與現實要求的差距，便于把握未來發展的方向和趨勢，符合時代前進的步伐，與時俱進，保持企業的持續發展和個人的不斷進步。通過績效考核，把員工聘用、職務升降、培訓發展、勞動薪酬相結合，使得企業激勵機制得到充分運用，有

利于企業的健康發展；同時對員工本人，也便于建立不斷自我激勵的心理模式。因此良好的

績效有助于公司的發展，望公司慎重考慮與制定。

2.針對部門的建議

1）未來it行業的趨勢是移動互連，國土行業也不例外。國土行業的從業者基本都有智能移動手機（android,ios），本人設想，以后國土部分外出實地考察的工作將是使用

手機與省或地方國土部門實時交互。這樣做的原因首先可以防止工作人員參與違法行為；其

次及時的將圖片也實現情況上報，防止下次再過來監察時，宗地人掩蓋等行為導致無據可依；

最后可防止有重要信息遺漏或遺忘。希望公司能重視android與ios的開發，為公司領先全

國國土行業而打下夯實的技術基礎。若有成立移動端小組，本人愿意進行學習與開發。

2）培訓到位。不是每個人都是高手與大牛，特別是業務流程方面，無論研發還是測試。都希望對所接手的項目有個大概的業務概念。光靠簡陋的操作手冊與功能性ppt是無法

滿足對業務的深入理解。希望由專門開發或專門實施該項目的同事將以前在工作中遇到的問

題進行匯總與總結，并通過培訓的方式將這些講出來。有兩方面好處，首先可以讓學習者意

識到在實際工作過程哪些問題是重要的，要先解決或測試，同時也知道對其他的功能是否有

影響；其次對培訓人來說，是一個鍛煉口才的機會，從能想到會講對個人的進步不是一點兩

點可以形容的。無論是需求調研或跟客戶研討需求，都是有極好的幫助。

3）總公司的配合。在維護b的過程中，遇到不少問題。有些問題是自己瞎折騰解決，但卻導致其他的問題產生。總公司專門開發人員對二次開發的指點是相當重要的，可能

由于他們的工作比較繁重，有時無法及時響應。只好一直煩他們，自己都不好意思啦。

4）美工。無論大到界面設計，小到一個圖標的改動，僅僅靠研發人員來找素材，進行修改，感覺相當不靠譜。像本人這樣色弱自己覺得好看，但客戶卻覺得不協調，不美觀。

而總公司的美工設計人員任務也比較繁重，時常加班加點，無常面對面進行樣式討論，經常

返工，首先耽誤時間，其次客戶反饋的問題無法及時更正。

四、結束語

隨著國土行業制度的漸漸完善，特別是國家對不動產登記的實施，對公司來說是一個好 的契機。因此，XX年對我們公司來說是一個充滿機遇的年份，只要抓住機會，全公司上下

一條心，扎實做好客戶要求，努力提升業績，公司的前途將一片光明，未來的國土軟件行業

將屬于我們的！

最后要感謝a經理，在遇到難題時總是細心教導，耐心指點。感謝公司c總經理，在他 的傳授下無論是工作還是生活，對以后工作生活都大有幫助。希望公司越來越好，XX年再

創輝煌！篇三：XX年綜合部開發崗位年終述職 XX年綜合部開發崗位年終述職尊敬的各位領導：大家好！我叫×××，自XX年8月27日起在公司綜合部開發崗位任職。我在公司4個月的工作中，得到了公司領導的關心指導和兄弟單位、兄弟部門的支持幫

助，在此表示衷心的感謝！下面就我的履職的意識能力，工作成果，存在問題與糾正預防措

篇二：研發部述職報告

述職報告

半年以來，在領導及同事的關懷、指導和幫助下，本人開始逐步了解公司各項運作，不斷加深企業文化的理解和認同。從我踏入長江的第一天開始，我就對長江充滿了信心。這種信心來自公司對我的培養，來自于全體員工精神風貌和朝氣蓬勃的企業文化。長江的快速發展，振興壯大，使我有了堅定的信心并努力地工作著。回顧一下幾個月來的工作、反思一下不足、思考一下打算，非常必要和及時。進來公司以后，我在諸多方面得到了學習和鍛煉。現將幾個月的工作匯報如下，結合自身產品研發設計師工作做一下述職：

一、工作情況的匯報：

本人在這段時間主要做的工作有：

1.修改規范產品研發部產品開發工作流程，縮短產品開發周期，以期提高產品開發效率。

2.修改公司產品包裝規范，在多次與供應商討論和商議的基礎上，進一步進行產品包裝試驗，并形成產品包裝的規范性文件。

3.設計開發公司購產品：持續關注購家具產品生存態勢和流行趨勢，并結合我司生產和工藝特點，開發了第一期公司購產品。該產品已經在淘寶上線，進一步拓寬了公司的市場運營渠道。

4.設計跟進深圳分公司蛇口檳榔園項目：通過前期設計接洽，現場測繪，雙方多次設計會議交流，本項目已經打樣完畢，獲得了客戶認可，參與競標。

5.平安產品設計優化：通過對平安二三級機構對我司購買產品的匯總分析，對產品結構工藝進行優化改良，目前此項已經初步形成草案，會進一步聯合相關部門討論審議。

二、工作表現和收獲：

1、工作表現：

a、能夠較好地完成本職工作;

b、懂得事情輕重緩急，做事較有條理;

c、能夠較好地完成上級安排的任務;

d、能夠主動承擔責任，積極改正錯誤，避免類似錯誤的再次發生;

e、與同事相處融洽，能夠積極配合及協助其他部門完成工作;

2、工作收獲：

a、工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領導匯報工作進度與結果;

b、工作適應力逐步增強，對后期安排的工作，現已得心應手。

在工作中最大的體會就是自我能動性，在對公司技術、流程、工藝等各種條件都不熟悉的基礎上，首先要加強自己的學習，另外要善于利用外力，多找方法，多嘗試。方法總比困難多！

三、半年有哪些體會：

通過幾個月的融入和磨合，我基本上適應了公司的工作環境和工作氛圍。在這個適應過程中，我有如下體會：

1.必須樹立端正的工作態度和勤奮敬業：

熱愛自己的本職工作，能夠正確，認真的去對待每一項工作任務，按照國家規范和企業規范的要求，在工作中能夠采取積極主動，能夠積極參加單位組織的各項專業培訓，認真遵守公司的規章制度，保證出勤，態度決定一切，在日常工作中，必須踏踏實實、認認真真、扎扎實實地做事，不以事小而馬虎，不以事多而敷衍，真正將手頭上的每件事都好，才能為公司的發展盡微薄之力。

2.必須努力學習業務知識，在總結的基礎上不斷創新：

產品設計工作是一項嚴肅認真的行為，必須按照規范的程序來進行，稍有不慎就會引起很大的經濟損失和法律糾紛。所以必須認真學習相關的法規、政策、國家規范，清晰了解產品設計工作的設計程序、方法及內容，才能提高效率，確保工作質量。家具設計從空間的規劃設計到單體的設計以及后期細部結構的設計，都是那么的瑣碎和細致，甚至小到兩塊板的拼縫是怎樣調整的，使我見識到了，這才是真正腳踏實地的產品設計，雖然這些東西都很小、都很瑣碎，麻雀雖小但五臟俱全，這也讓我鍛煉和鞏固了產品設計的知識，在我的腦海中也時刻浮現出，這也許就是我自定義的構造設計吧！

此外，對所做過的工作必須及時進行總結，要善于從工作中總結，在總結的基礎上提高創新，只有這樣，才能迅速進入角色，不斷提升日常工作的勝任能力，提高工作效率與業績。

3.必須要虛心請教，提高服務意識：

在家具公司工作, 因為家具行業的特殊性，其橫向和縱深的產品體系聯系非常廣泛,知識更新非常快，我始終牢記自己是家具設計行業的一員,需要不斷的充電，不斷的請教同業異業的老師們。時刻做到謙虛謹慎,尊重服從，注意用

自已的一言一行,維護公司的整體形象。對本部門同事提出的問題要熱情、準確的解答，對其他部門需要協作的要積極，對于領導交辦的任務不能推諉和拖拉，只有這樣，才能保質保量完善工作任務。

四、半年來有哪些成長，哪些還需改進：

1.政治思想表現、品德素質修養和職業道德有一定提高

在這半年中，我深深體會到，長江公司是一個講學習、講創新、講團結的集體，在這樣的氛圍中，只有在思想上與集體保持高度一致、嚴于律己、積極上進，才能融入到這個集體之中。以往在公司中工作，往往只是注重設計知識學習，而忽視了思想理論學習。進入公司后，通過每次的培訓和交流，自己深知，自己只對結構專業的知識有認知，但對其它專業的知識還不甚了解，只有通過其它專業知識的學習和了解，才能使結構專業的設計圖紙和其它專業的圖紙有一個很好的銜接，全套圖紙的總體水平才不會受到我的影響。其它專業的學習和了解，使我深入認識到只有豐富的理論知識來武裝自己的頭腦，才能指導實踐，科學地研究、思考和解決工作中遇到的問題。

2.業務知識和工作能力有一定增長

在目前的工作崗位上，能夠不斷的去學習，積累經驗，經過自己的努力，具備了一定的工作能力，能夠從容的入手。在綜合分析能力、協調辦事能力、文字語言表達能力等方面，都有了很大的提高。對于剛剛進入公司的我來說，當前的首要任務就是要努力學習、熟練掌握各種知識，始終以積極的工作態度、踏踏實實的工作作風、高度的責任感投入到工作中；在過去的半年中，通過參加公司集中舉辦的各項培訓講座，以及平時在工作中的自我學習與實踐，我對各項結構設計任務和結構設計知識有了進一步深入的了解。

3.需要改進和完善的地方

在這半年的時間，我雖然在思想和工作上都有了一定的進步，但也存在的一些需要改進和完善的地方，如工作中還存在粗心、急躁、考慮事情不周全的缺點，應變能力、協調能力、組織能力以及創造能力還有待進一步提高。我一定會在今后的工作中學習、進取完善自己，對金錢、對名譽、對權力,我都沒有什么奢求,努力工作是我最大的追求。我一定在以后的工作中加強鍛煉，提高工作效率，按時、按量、按質的完成任務。我將不負各位領導的信任和囑托，時刻跟著設計的前沿，及時更新自己的設計方法和設計觀念，利用專業的設計軟件，為我公司的產品設計而努力！

總而言之, 工作不僅是我謀生的手段,更是我回報領導和同志們的最好方式,也是一個人實現人生價值的惟一選擇。總結幾個月來的工作,我可以問心無愧地說:自己盡了心,努了力。

五、接下來的工作計劃：

會根據以上工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!

總的來說這半年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足，工作的確也不夠飽和，時有不知道該干什么的感覺，相信接下來的，在此崗位上會做得更好，發揮得更加出

述職人：---

XX年8月30日

篇三：研發部長述職報告

研發部長述職報告

各位領導及同志你們好！

我負責本公司技術部工作已經四年半的時間了，今天公司為我們中層提供了一個述職機會，回顧一下工作、反思一下不足、思考一下打算，非常必要和及時。四年多來，在公司領導和大家的共同支持幫助下，本人為榮騰公司技術部的管理和發展作出了一點微薄的努力。現將四年多的工作匯報如下：

這四年多，對于我們技術部來說，是非同尋常的四年，從鑫源到榮騰的逐步發展壯大、成員力量的不斷變更增加等，都給我們技術部注入新的活力，給我們帶來了廣闊的發展空間。我作為一名技術部的成員，有幸目睹并經歷了這四年多技術部的發展進程。在公司的直接領導下和兄弟部門的全力配合支持下，我努力工作，狠抓管理，不計個人名利，在人員頻繁變更情況下，適應機制改革、在隊伍穩定、思想工作等方面積累了僅有的經驗，促進了部門的穩步發展。

一． 抓分內工作 促職責穩步進行

在日常工作方面，明確主要職責是根據煤炭市場適應開發新產品，同時配合市場部門反饋的信息綜合考慮工程設計方案，造出預算與用戶溝通簽訂圓滿合同，其后指導加工制作、安裝到位、最終提供竣工驗收資料。在明確職責情況下，采取一系列措施：每年初起草修改《研發部管理制度》；每月15日、30日召開工作研討會，通報近期違

章行為及先進事跡，在這期間不定時組織技術現事論證會；實行表格式管理，每天有《工作日志》，安排工作有《設計部施工單》，年終有《設計人員業績表》進行考核，同時有《設計人員出差登記表》控制不必要外出。

二．開發新產品，挖掘內部潛力

四年多來，技術部在產品創新方面邁出了扎實有效的步伐，我們在開發新產品，挖掘內部潛力有一定的動作。我所謂新產品，并不是填補國家空白的尖端產品，而是我公司前所沒有的，從06年搖臺阻車器、DTL50輸送機申報到XX年過卷過放、DTLXX輸送機申報，從技術部出去的定型產品圖紙大約有二十多種。從XX年二月份起，在人員管理方面，我向公司引進推薦可需人員，技術部逐步完成招新工作，在部門建

設方面，我堅持督促完善部門內部管理制度，加強自身建設，建立有效的激勵機制，增強部門的凝聚力。在這四年間，我們是一個年輕人較多的部門，這就要求我們在不斷從實踐中總結出經驗，在不斷前進中成長、創新。因此我每年完善制度，把部門工作納入制度化的軌道，特別是培養了部門年青成員務實的工作作風，同時定期召開部門座談會議，進行工作交流以及學習交流，增進部門成員感情，使整個工作環境呈現出了嚴肅、緊張、團結、活潑的景象。由于部門工作的系統性，在這四年間，有七人次變更工作，無疑給我部門工作帶來壓力，我與其他師傅對新加入的成員不斷進行

培訓是有一定付出的。為了提高技術部全體成員的素質，在積極開展職能工作以外還注重綜合治理。

三． 抓優質服務 樹部門形象

技術部是公司窗口部門，技術資料、商務資料、財務資料、綜合部資料等，肩負著小到點、線、面，字、詞、句的任務，中到定型產品設計制作，大到幾百萬整體工程設計安裝，其服務質量優劣，直接關系到我公司的形象。為此，本人致力于服務質量的提高，積極明確和落實第一責任制度。同時在部門成員中積極開展部門職能明確培訓，鼓勵部門成員立足部門，愛崗敬業，使服務質量有了較明顯的改善。

四． 抓思想工作 鼓各方斗志

應該說，這四年多設計部各項工作是有一定力度的，由

于部門成員文化和年齡層次不一樣，加上部門成員不穩定，特別是每年初成員思想變化比較大，首先溝通掌握動向，正月十六以前，穩定隊伍，制定修改制度，正月十九組織召開新年工作會議，技術部就此逐步發展。在思想教育方面，積極配合公司拓展等各項思想教育活動，并強調寫出心得體會，并私下與部門同志進行一對一交流，通過每次交流，我對大家的性格有了進一步了解，對以后我開展人性化管理提供了基礎。

在我任職的四年多里，我對部門發展起到了應有的積極作用，當然在工作上也存在著嚴重不足，同時感到對公司的發展已力不從心。

一．管理粗放，有章不循，工作深入不夠

對于工作，雖然本人是盡心盡責，每年完善健全制度，但落實到位差距較大，礙于情面，違章不究，看到聽到問題得過且過，導致工作被動。XX年剛到任設計部時，思路不清，職責不明確，超范圍重點抓了成本預算，造成市場部圍攻設計部的悲劇；特別是對部員反映比較強烈的技術問題，本人總覺得這是需要工程項目技術第一責任人自己解決的問題，而忽略了經驗對于部員成長的制約性。盡管也時常與其他部門溝通，但平時向部員傳達不多，解釋不到位，從一定程度上影響了部員的工作積極性和熱情，導致有令不行的嚴重抵住情緒。

二．工作方式、方法比較簡單與領導溝通不暢

這四年多，工作可謂千頭萬緒，要求處理和解決的問題很多，在這種情況下，本人有時處理問題比較簡單，特別是遇到一些較為棘手的問題時，內心就顯得比較急躁，脾氣也就容易暴躁，使一些工作事倍功半。在要求部員方面，有時往往是布置任務不檢查，要求比較寬松，談心、思想交流也不夠，造成工作嚴重被動，時常得到公司領導嚴厲批評的獎勵，部員怨聲四起，我深感內疚寢食難安。與公司領導溝通更為欠佳，總認為，只要盡力干好自己本職工作就行，思想不一

直沒有及時溝通，日積月累，不知不覺已造成了一定的誤會，同時返回來給工作造成了陰影。

三、警鐘長鳴，重大責任事故記憶猶新

XX年新疆大宛其煤礦梯子間不按規范設計，造成上下人困難礦方不予驗收，不給我公司結算。XX年陜西榆林十八墩煤礦平地篩選輸送系統召回，雖說事情經過復雜多方面原因造成，設計部仍負有一定責任。這兩項是我在任期間的沉重教訓。

針對上述缺點和不足，我對自己的工作有今后一下打算。

一、以改革為核心，調整人員結構增加動力

改革是我們部門的主旋律，技術部作為公司窗口單位，內部人才潛力挖掘不出來，高端人才引進不來，昨天的成就很難成為今天的輝煌。為此，其

一、調整人員結構首先從我做起，因為成績與錯誤是成正比的，在其位沒有推動部門發展的能力就讓賢，XX年后半年，逐步過渡下任候選；其

二、調整壓縮不適應做設計工作人員，提高工作效率，有預見性把握發展趨勢和最新動向，抓住機遇，加快發展，讓公司走出目前困境，力爭圓滿完成XX年還沒有完成的任務！

二、以規范管理為依托，加大落實力度

在確保日常職責工作的前提下，加大各項改革步伐，規范基礎管理，要求公司執法部門經常光臨我部門檢查各項制度落實情況，保

篇四：XX年終述職報告 XX年終述職報告

一：XX年工作回顧及總結

時間猶如白駒過隙，轉眼間又是一年。在這一年中，有周總的關懷指導和同事的熱心幫助，大家團結協作互幫互助盡力做好每項工作每個項目；這一年對我個人成長至關重要，個人技術等方面均有很大的提高。

回顧這一年來的工作，我在周總及各位同事的支持和幫助下，嚴格要求自己，按照公司要求，盡職盡責地完成本職工作。通過這一年的工作和學習，工作能力各方面都有明顯提高。現將這一年的工作情況總結如下：

1、主要完成的工作

XX年工作涉及測試、維護和開發。其中SSC1660項目參與情況是以測試

為主開發為輔，另外還有部分模塊維護工作。上海項目是以開發為主測試為輔。

我主要完成的工作內容有：

(1)、隱藏節點測試

(2)、動態DM測試

(3)、image自動升級功能bootloader部分開發

(4)、image升級模塊代碼審查及測試(主要是upgrade和ug兩

個模塊)

(5)、UDP接口協議測試及多次復測

(6)、配對功能測試及復測

(7)、adm模塊維護

(8)、bootloader開發維護

(9)、mkbin小工具開發測試

(10)、數據采集器底層模塊開發

(11)、HR8P286庫函數測試

(12)、HR7P169B開發板例程編寫和驗證

2、工作收獲

(1)、參與SSC1660項目收獲豐碩

SSC1660項目是我參與過的最大項目，存在項目本身難度大且團隊復雜等情況，開發團隊不但涉及公司內部成員，還有創達特協作。復雜情況致使項目進展過程中對團隊成員要求較高，技術和溝通能力都要到位。這種項目對成員各方面都是鍛煉，對成員業務能力提高有很大幫助。

(2)、測試與開發能力均有提高

今年工作有測試也有開發，自去年以來系統的學習了代碼測試方法鍛煉了測試能力，今年開發工作不少，對于編程人員來說這是大好的事情，對編程開發能力有明顯鍛煉。

(3)、遵守各項規章制度，認真工作，使自己素養不斷得到提高。

愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這一年多的時間里，我能遵守公司的各項規章制度，兢兢業業做好本職業工作，用滿腔熱情積極、認真地完成每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事、不斷提升自己的團隊合作精神。

(4)、不足和需改進方面

一年來有得有失，有收獲的同時也有很多需要改進的地方。比如部分時候碰到難題容易死磕不知變通，重點體現在數據采集器項目上。

隨著對公司和工作的進一步深入，我也希望能夠在今后的工作中更加迅速的提升自己的業務能力以及技術能力，我

覺得多做一些工作更能體現自己的人生價值。“業精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學習技術知識，通過多看、多問、多學、多練來不斷的提高自己的各項工作技能，學無止境。在今后工作中，要努力做好自己的本職工作，把自己的工作創造性做好做扎實，為項目的開發測試以及公司的發展貢獻自己的力量。

二：展望XX工作計劃

對于即將迎來的XX，暫時做如下規劃：

1、在接下來的萬用邊項目以及藍牙項目中積極參與，以積極認真的態度投入工作，盡職盡責完成公司分配的任務；

2、要提高工作的主動性，不拖泥帶水，高效工作；

3、要提高大局觀，注重團隊協作，做好團隊的一份子；

4、把握一切機會提高專業能力，加強平時知識學習總結工作；

5、虛心請教其他同事，多多向同事學習技術和經驗。作為一名開發團隊的成員，很多地方需要學習，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個同事學習他們經驗及工作技能，配合著實際工作不斷的提升自己，不論在什么環境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我師，二是天道酬勤。在公司工作的一年多時間里，我深刻的體會到，把自己所有的精力都投入進去，技術工作都不可能做到完美程

度，畢竟技術工作太繁雜，但多付出一些，工作就會優化一些，這就需要認認真真沉下心去做事情，職業做事，誠信待人

通信研發工程師：xxx

XX年11月30日

篇五：前期經理的述職報告(對開發工作的要求寫得很全面)

尊敬的各位領導：

大家好！

我叫，目前在前期部門任經理職位，自200年起從事房地產行業至今已經8年了，在這8年的工作中，我個人獨自辦理過手續的項目建設面積到目前達60萬平方米。多年的磨練使自身各項素質不斷得到提升，也積累了寶貴的工作經驗。我有能力、有信心干好凱威的事業。XX年即將過去，回顧我在公司前期部這一年來的工作情況首先從下幾個方面向各位領導做如下匯報，請予評議。

（一）XX年完成崗位工作情況。

（根據個人實際情況填寫）

（二）完善前期部各項工作制度。

由于凱威地產也是剛成立不久的新公司，制度上還不是十分完善，從參加第一次公司例會，公司領導就提出了相關要求，我積極響應，既借鑒同行業一些大公司的先進管理制

度經驗，又結合凱威地產的實際特點，完成了《前期部工作職責》、《前期部經理職責》、《前期部職工工作職責》、《前期部崗位職責》、《前期部工作流程圖》等，各項前期工作制度，為前期部及時步入正軌做好了制度上準備。

（三）部門管理。

1、檔案管理上，嚴格管理，及時歸檔。

由于前期部與各個行政審批部門簽訂的手續較多，而且有些是公司重要文件更有些涉及到公司商業機密，所以我在日常工作中嚴格做到了不該說的不說，不該做的不做，及時將重要文件歸檔，逐一登記，隨時查閱隨時能查到，方便工作手續延續辦理。

2、工作日常管理上，做到日清工作制。

公司每月有月計劃、周計劃，而我在日常的工作中是以日為工作階段單位。因為前期工作性質的不同，早一天辦完相關的手續就能為公司早日創造利潤提供條件，所以，我不僅要求自己，也要求部門員工以日為工作單位做自己的計劃，看看哪項做完了，哪項沒做完，為什么沒做完，剖析原因，盡快解決，爭取做到日清，這樣做下來，避免了工作的盲目性和無計劃性，又使計劃工作及時完成。并多次提前完成前期手續辦理。

3、從工作態度上、思想上進行引導管理。

前期工作主要以辦理各項手續為主，與多個行政審批機

關打交道時，有的手續必須一把手說了算，而有的一把手經常到本單位不久就又出去了如果找不到，手續就會多耽誤一天，所以我就依辦事相關部門的時間行事，有時上班前到，有時要等到下班以后進行辦理。再者與這些部門打交道時，針對不同部門、不同具體辦事人員，采取不同的工作方式、方法，引導部門員工做事要勤、細，辦事要有耐心、恒心，多動腦、多動手。

4、培養部門工盡快進入工作狀態。

在前期部這一年工作中，為了使新員工盡快進入工作狀態，我經常言傳身教，用心來教，用多年來前期工作中總結出來的經驗傳授他們，在他們工作中遇到困難時及時幫助，使他們盡快成長，當他們取得成績時，進行鼓勵，并引導他們大膽獨立的去完成。

5、監督與工作放權同時進行。

前期工作是個與多部門、多科室辦手續的工作，所以任憑一個人再加上兩支手也不能全顧到，所以當自己部門員工達到獨立辦理水平時，堅決放權給他們，放權不等同于放任，因為前期的每項手續都至關項目建設，所以雖放權了，但還要監督檢查，看資料準備全不全，看完成情況，看工作進度完成的手續是否有遺漏等，做到工作有條不紊、全面發展。

6、培養部門員工的責任感

前期手續涉及到項目整個開發過程，樹立部門人員責任

感，有助于項目手續萬無一失，避免給公司造成不必要的損失，實行誰辦的手續誰負責，有不足之處勇于承擔責任，尋辦法、尋途徑解決改正，而不是推卸。從另一方面講也有助于個人成長進步。

（四）從業務學習、政策掌握上。

政府相關審批部門建設項目審批上，有時會有變化，這就需要我們前期工作人員在熟練掌握各項辦事手續、章程規定的基礎上，還要及時掌握新政策、新規定，避免公司項目在設計上規劃上有重大失誤、損失，也為公司在項目制定上、規劃上提供依據，符合公司總體戰略發展要求，所以，我不僅在加強自己部門業務不斷學習的同時，及時洞察政府新政策新導向，為公司項目規劃提出新問題、新建議、新要求。

（五）在公司內部團結協作，在公司外部樹立良好形象。

前期部算是公司對外聯絡的主要聯系部門，不僅公司部門內部之間需加強團結協作，使工作更加順暢；與外界聯系也是一樣十分重要，我們不僅代表自己也代表著公司的形象。因此，在日常內部工作中嚴格要求自己，加強團結、加強協作。工作中與技術部、行政辦、財務部、工程部等均建立了良好的工作關系和工作氛圍；同時也節制了那些工作不務實、光說不做、亂說是非等不良習氣的存在。在對外聯系上，首先提高自己的業務素質，也就是練好“內功”，在外

辦事時才能表現出高素質、高水平，同時也為公司增強了榮譽。

（六）時時趕在先，事事搶在前，力爭提前拿到審批結果。

前期工作，顧名思義，“前”有未來，展望的意思，“期”有約定時日的意思，所以前期工作的界定應該是：帶有前瞻、展望的，在規定的時日內完成工作。與我們工作相關的政府職能部門均在政務大廳建立了行政審批窗口，承諾具體批件辦結日期。規定的辦結日期是彈性的，有可操作性的。在我具體辦理過程中，由于多年來建立的誠信基礎，在有些資料不全的情況下也予辦理，再及時補上，資料全的情況下及時辦理，為下一個辦件過程爭取盡可能多的時間。當然“人無完人，金無足赤”，在這一年的工作中也有不足之處。首先，項目的認識深度不足，還需加強項目定位理解；其次，全局協調能力不足；第三，內外協調能力需進一步加強。

XX年就要到了，為了“觀湖一號”建設成為“西北領先，寧夏第一”的現實，作為前期部部門負責人，我也深感身上的重任，也有信心、有能力為實現這一目標勇于承擔責任，保駕護航。最后，在新的一年的工作中，我將發揮年輕人的優勢，拼搏進取，迎接新的挑戰克服不足之處，不斷學習勇于進取，為實現公司的既定目標作出新的貢獻！謝謝大家，我的述職到此結束。

篇六：XX微信開發述職報告

XX述職報告

感言

XX年是金融經濟快速增長的一年，更是移動互聯飛速發展的一年，回顧XX年，年初領導做出進軍互聯金融領域的重大決策，帶領大家“再次創業”，依靠自身企業背景的一定優勢，組件了高效的創業團隊，正式這樣一個有著諸多優良品質的團隊，在領導的號召下，團結、拼搏、眾志成城的為同一個目標奮進，在短短一年內，從零開始穩扎穩打，步步為營，終于取得顯著的成效，對于一些業內知名企業有了趕超之勢。我也幸運的加入了這次“創業浪潮”，有幸全程參與了移動微信項目的初創及發展的全過程，經過了一整年的努力，在微信平臺基礎建設，在小貸公司業務管理上，在對外的XX信托項目上，無所不體現著移動互聯的強大推進力，使我對移動互聯有了更深層次的認識，也領悟到了它的巨大魅力和潛力。我很欣慰公司能夠在這一年順利的坐上了互聯金融的班車，走上了發展正軌，對未來的發展我和我的微信團隊也更加有信心面對未來。一路走來，感慨的是，優秀的團隊才是企業的生命力，最寶貴的資源，而高效的執行能力則就像源動力，一個人的力量雖然有限，但每個人點點滴滴的貢獻最終也將gether聚成川流，勢如破竹的前行。我相信自己，更相信團隊，未來的發展依賴于我們每一

個人的智慧，期待在新的一年里再掀起一波金融浪潮。

一、XX年工作總結

1、微信營銷平臺基礎建設

XX年初，微信項目立項，為了盡快建立一套通用、可擴展、可維護的微信平臺，果斷拋棄了第一版基礎平臺后，借鑒當時主流的平臺設計架構進行自主研發方式，用時3個月時間完成新版微信（v2）平臺的開發任務，并在4月上線運行，同時將原有的還款計劃查詢及在線申請和產品介紹等基礎的交互信息內容全部移植到新平臺，啟用“xxxx”公眾號做為唯一微信終端為公司小貸項目提供基本業務支撐。

第二版微信管理平臺已經具備了通用性、擴展性，通過接入官方微信系統接口，對公眾號的日常管理與運營提供了全面的支持，主要體現在：公眾號接入托管，開發者模式下的公眾號直接交由此平臺進行業務管理及設置，并為每一個公眾號對應一個管理賬號，可介入多個公眾號并由各自對應賬號單獨管理，互相獨立；自定義文本與圖文類型的回復，并且包括系統自動回復內容設置，為各自公眾號與用戶交互提供了入口，預設的內容可經由用戶輸入的關鍵詞匹配展示到用戶微信中；此外還有微信菜單管理，提供更靈活的內容快捷入口。在線貸款申請模塊也納入后臺，管理者可直接查詢各自公眾號中用戶微信端提交的申請信息。另外設有全局管理員對微信管理平臺總體管理。

2、微官建設及小貸公眾號整合

隨著平臺的完善和時下微站的流行，根據領導指示，我們設計制作了一套通用微站“微官”XX一年整體任務在微信平臺基礎建設和基礎管理應用的開發上，下面分幾個重點來回顧：

做為微信端的門戶站，將公司的企業門戶開到了微信里。微站具備統一的風格，不僅具備了產品的詳細介紹，用戶的申請、查詢服務，公司介紹，聯系方式等必要信息，而且為小貸公司的拓展和接入設定了統一入口。

到XX年底共接入25家小貸公司公眾號，在保持集中管理，統一風格的前提下，實現了跨公眾號、個性化產品、獨立內容及私有數據維護特性，小貸公司可自由主導自己的運營策略。

3、微數據和微客戶經理

在業務管理方面，為管理層提供了專有的獨立查詢入口：微數據和微客戶經理。微數據主要為高層領導提供全轄小貸經營情況數據gether總以及Orientgether的平臺整體運行情況信息，依托微平臺的權限管理模塊，在擁有訪問特權的微信用戶（領導）可直接查閱到最新的動態數據。微客戶經理目標是為客戶經理打造的移動端查詢平臺，通過此平臺能夠查詢到該客戶經理所管理的小貸客戶的還款情況和合同計劃，未來還將加入征信查詢。以上兩項針對日常操作

的移動性，能夠確保隨時隨地查詢到信息，實踐證明這一方式是吻合用戶及公司內部管理需求，有很好的易用性和便捷性。

4、XX信托

XX信托是第一個對外項目，通過微信平臺將業務管理后臺、微站與公眾號連接，從微信端的注冊、綁定、預約到業務平臺的推送微信用戶，實現了完整的業務流程。微信端，從產品原型設計到用戶體驗，自始至終遵循移動應用的設計理念，整體風格遵循主站風格，用戶體驗上把握每一個用戶操作流程，力圖做到簡便、便利。

XX信托充分利用了微信特性來服務用戶，用戶在微信上即可完成產品查看，在線預約；業務后臺在有新產品上線時可直接對用戶進行分組群發產品通知，信息將會直達用戶微信主界面；當用戶認購成功后，系統會根據情況點對點向用戶發送通知，諸如資金到帳、收益分配等用戶關注的狀態變化。

二、XX年工作計劃

1、XX小貸微信平臺業務拓展

在維護現有線上XX小貸微信平臺的穩定運行，不斷增強穩定性和安全性的前提下，進一步挖掘小貸業務與微信的切合點，向微信端接入更多實用功能，從服務用戶和方便業務管理兩個方向來擴展功能。在系統設計方面根據不同業務

需求統一做模塊化設計，以適應將更多業務數據和操作的規范整合到微信平臺中。

2、微信平臺產品化建設

經過一年的微信平臺使用觀察和反饋收集，微信平臺已逐漸完善穩定下來，已能夠適用于公司日常業務需要，在這過程中也逐漸有了新的認識和思路，考慮到官方微信平臺升級情況，近期有Orientgether、OrientProperty微信需求的提出，迫切需要將微信平臺獨立出來，單獨的做成一個基礎平臺，同時我們將不斷完善，不斷引入新的模塊。目前已開始建立產品化基礎平臺，XX年底已完

成模板消息（用戶消息通知）模塊和新聞同步模塊的開發接入，力爭做到與官方微信功能同步，提供全面完善的微信服務。在此產品化平臺基礎上去實施各類項目或打造以微信為平臺的行業性產品；如Orientgether和OrientProperty是今年的兩個新項目，需求上有一定的差異，我們首先采用產品化平臺進行獨立部署，在基礎上針對需求的差異進行二次開發來實現，過程中發現的有通用性特征需求可在市場環境下論證后做為產品化平臺的獨立模塊融合進來，使其成為平臺自身的一個組件，既滿足了功能需求又增加了產品復用性，一舉兩得。這就是微信平臺產品化目標的意義所在。

3、微信應用項目開發及運營開發

XX在微信應用開發方面將會對流程規范化來應對項目

的變化。在產品化微信平臺基礎上來擴展微信應用，例如Orientgether及OrientProperty兩個已經啟動的項目，都要從同一套標準平臺上建立起來，保持底層核心功能的一致性，獨立的需求部分采用獨立模塊方式加載，既不影響基礎微信平臺，又能夠實現項目的個性化業務需求，系統架構上采用松耦合方式，Orientgether微信與Orientgether業務系統對接過程中會采用接口通信方式，劃清職責界限，保持系統功能的專一性。

微信營銷環節是運營的重點，配合運營需求，諸如Orientgether項目，我們會針對微信朋友圈分享特性來設計活動環節或小游戲來增強內容傳播，這部分將做為獨立的營銷組件融合到產品化的微信平臺中，讓更多項目都能夠通過平臺統一化來復用。

三、工作中的不足與解決辦法

在這一年的項目實踐過程中，也暴露了一些工作不足，對此也進行了歸納，主要體現在以下：

1）業務經驗的不足

在小貸微信和XX信托微信項目實施過程中，比較明顯的感受到項目是完全依賴于業務并且服務于業務本身的，因我是第一次參與此方面項目，對業務熟悉也是持續了一個過程，因而也導致項目在起始階段由于個人業務方面經驗的欠缺會存在一定的不合理性。

目前解決辦法是與熟悉業務的人員溝通共同確認需求，從業務人員角度收集反饋來不短改進；對外項目與甲方事無巨細的多方面溝通，同時補習業務專業知識，豐富自己對項目整體業務流程的掌握。

2）項目過程優化

我公司內部采用規范的項目管理流程給項目做出了大框架，在整體管理上有了可遵循的流程，但在具體的項目實施過程中遇到的具體問題往往存在很多“陷阱”，有些可以簡化，有些可以更豐富，有些是有更好替代方案等等。細節決定成敗，正是對一些細節的不經意也曾導致項目進度的滯后，或和其它關聯項目中間產生不協調。

仔細思考這些問題后，我認為進行項目的管理，除了從項目整體把控外，應在每一個環節下足功夫，甚至把它當作子項目對待，不遺余力把它做到極致，不斷的溝通和改進，讓用戶能夠感受到每個點都是用心構建的。

四、團隊管理及協作

不管一個人多么有才能，但是集體常常比他更聰明和更有力。——奧斯特洛夫斯基 在團隊管理方面，我始終認為團隊成員是平等的，大家互勉互助，共同朝一個目標努力；積極調動每個人的特長，成員之間增加溝通交流，彼此深入了解；對事要嚴謹，對人要多理解包容；作為團隊管理者更要以身作則，做一個稱職的領航員，吃苦在前享受在后，成

功歸功于大家的齊心協力，失敗則要勇于承擔責任；相信通過以上這幾點來造就一個有凝聚力，有戰斗力的團隊。

五、業務與項目結合

項目脫離了業務就好比人只剩下了骨架，完美的了結合了業務的項目，那么它就有了靈魂。每一個項目從需求到開發，再到測試上線，反復迭代過程中無不體現著業務的重要性。首先認識到業務實現是項目的首要目標，所以對于需求的理解一定要符合實際業務需求，深入對業務目標的理解，有了明確的業務方向再結合已有的技術架構，爭取做到兩者的最佳組合，技術優勢不僅能夠體現出來，而且業務流程能夠高效的通過技術平臺來實現，這樣的項目才有社會價值。

相對于我們的技術水平，業務知識很可能成為短板，但不能成為制約項目成功的絆腳石，對業務知識的學習和對技術的學習同等重要，不容忽視。

第四篇：科技信息處2008述職報告

科技信息處2008述職報告

各位領導，同事們：

2008即將過去，這一年中，在中心黨組的領導下，在分管主任的指導下，在中心各處室的大力支持下，在寧樹波副處長和全處同志的配合下，與全處同志們一起堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，把科學發展觀的思想融合在實際工作當中，圓滿完成工作計劃和領導交辦各項任務，現將工作情況匯報如下，請領導和同事們予以評議。

一、強化科技隊伍的技術運作能力，提高中心信息化建設綜

合水平。

（一）增加公民二代身份證驗證機制。

為防范風險、規范操作流程，今年又我處組織處內技術人員自經過周密研究設計，主開發了公民第二代身份證卡片計算機識別系統，并將其應用于公積金綜合交易系統平臺，與平臺無縫結合，使公積金貸款身份驗證環節風險性大大降低。

（二）公積金與銀行間信息互聯取得新突破。

為方便住房公積金繳存人查詢和使用住房公積金，確保資金安全，切實維護繳存職工合法權益,我處組織技術人員積極參與中心與中國建設銀行股份有限公司青島市分

行、交通銀行股份有限公司青島分行的住房公積金聯名卡聯合開發工作，在全國住房公積金系統中率先實現與銀行間信息聯網，實現住房公積金存款、貸款余額查詢、在線支取、劃付還貸等一系列便民功能。

(三)住房公積金信息設施管理有新舉措。

在全國同行業率先完成異地容災中心的建設的基礎上，進一步創新住房公積金信息存儲載體，實現了后臺數據庫存儲系統“雙機熱備”，本年又通過光纖連接、數據冗余確保了在主服務器發生故障時服務業務不中斷，提高了數據庫運行的抗風險能力，切實保障公積金系統及數據安全性。

（四）配合各業務處室工作，提供各類統計分析數據及信息

本配合會計、歸集、貸款、稽核、監察等業務處室工作需要，共出具業務分析及統計數據及信息76份，提高了業務處室的工作效率和預測分析準確度。

（五）認真做好系統維護和設備采購選型工作

對各部門電話反映的問題能及時到現場進行處理，對各部門出現故障的設備及時更換，對故障設備及時聯系維修單位進行維修，保證設備調配的良性循環；定期對各部門設備進行抽查，對設備使用中存在的隱患及時排除。嚴把采購質量關，爭取為中心選擇相對質量過硬的設備

二、強化隊伍管理，提高整體運作水平

（一）落實軟件開發維護分工，明確責任，提高員工責

任心

本，通過對軟件業務細化各交易功能，將維護工作落實到每個具體人員，做到誰維護，誰負責，保證系統運行質量，降低工作交叉帶來的負面影響，既提高了工作效率，又提升的維護人員的工作使命感和責任感

（二）強化內控制度管理，進一步從制度上降低內部風

險

隨著中心業務復雜性增加，技術層面可能對中心帶來的潛在風險成為可能，為此我處在目前不具備徹底解決問題的條件的情況下，積極尋求解決問題的方式方法，通過將維護操作終端移至監控設備可視范圍內和制度約束維護人員的隨意行為等手段盡力加強內控機制，同時通過加強部門員工思想意識教育提高風險防范水平。

三、新的一年的工作重點

(一)、住房補貼及住房其他資金交易系統開發工作 通過開發新系統解決當前住房補貼及其他住房資金程序存在的弊端，使住房補貼和其他住房資金的交易系統更加完善穩固，利用新的系統結構及控制體系，降低可能出現的資金風險。

（二）、無人值守機房一期改造項目

通過一期改造，完善機房環境管理和機房網絡故障及服

務器故障的聲、光、電報警和短信報警系統，完善機房門禁系統，實現整體聯動，初步達到無需專人值守機房標準，提高機房管理及網絡管理的方便性，降低管理疏漏帶來的風險。

（三）、中心系統及網絡安全評估及網絡管理系統升級 通過業務系統網絡雙機備份及網絡及安全架構重組，對整個網絡進行升級，提高網絡安全性積極穩定性，提高應對網絡突發事件能力，增強中心網絡抗風險能力，及防護能力，通過對系統進行專業安全評估，有針對性地完善信息系統不足，進一步提高中心信息系統安全。

以上是我任職一年來的述職報告，不妥之處，敬請領導和同事們批評指正。

第五篇：老干部處述職報告

老干部處述職報告

各位領導：

在，老干部處在委黨組的領導下和市老干部局的指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”思想為指導、認真學習黨的十七大精神，貫徹落實科學發展觀，把老干部工作和構建和諧社會相結合，扎實為老干部做好服務，充分發揮老干部的積極性，努力開創老干部工作的新局面，受到了老干部們的好評。現將履行職責情況報告如下：

一、履

行職責情況

（一）認真把握黨的有關方針、政策、努力提高對老干部工作的認識。

為增加做好老干部工作的自覺性。

今年以來，老干部處積極組織全體工作人員認真學習黨的方針、政策，鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的一系列有關老干部的方針、政策。老干部工作是黨的政治工作的重要組成部分。老干部是革命功臣，是黨的寶貴財富。做好老干部工作是我們的光榮職責。使全體工作人員積極投入到全省老干部系統開展的創一流工作業績，創一流工作水平，爭當先進集體，爭當先進個人的“雙創雙爭”活動中，以積極向上的進取精神和工作姿態，進一步貼近老干部，了解老干部、服務好老干部、增加工作的主動性和針對性。

（二）堅持以做好服務為中心，做好老干部的日常服務工作。，我們在落實好老干部政治、生活待遇的基礎上，通過“弘揚先進性、貼近老干部”，“進老干部家門、知老干部情、解老干部難”活動，積極拓展為老干部服務領域，提高為老干部服務的質量和水平，做好最直接最現實的日常服務工作，今年以來，我們主要做了以下具體工作：

1、組織老干部定期體檢，建立老干部健康檔案，隨時掌握老干部健康狀況。

2、對有病住院或辦理家庭病房的老干部，我們都到醫院或家里進行探視。

3、根據老干部身體特點組織適合其特點的趣味運動會，今年五一節我們老干部處組織一次趣味運動會，參賽率達80%，受到老同志歡迎。九九老人節，我們又組織退休副處以上干部參加市老干部局組織的運動會，中獎率達60%以上，受到老干部局的贊揚。

4、編制《老干部健康知識簡報》，每月一期，向老干部介紹養生、保健和治病方面的知識。老干部普遍反映這個簡報出的好，是我們的保健顧問，處里應把這個做法堅持下去，越辦越好。

5、我們對企業和機關的離休干部的醫療費。主動的服務到門，使他們的醫療費都得到了及時的報銷。

6、為老干部夫婦辦理《老年證》，認真落實老干部的各項生活待遇。

7、協調各方關系，積極為企業退休職工辦理醫療保險。

8、建立了離退休老干部意見征詢制度，向老干部通報委里工作情況和市委市政府重大事項及經濟、社會發展形勢，認真聽取老干部對委里工作和老干部工作的意見和建議。

9、認真落實到老干部走訪制度，主動與老干部進行思想交流。對老干部的來訪來信，我們都熱情接待、積極反映、認真處理，給老干部一個滿意的答復。

10、對去世的老干部，我們積極開展臨終送溫暖活動，處里同志全力以赴幫助家屬子女處理后事，得到了去世老干部家屬子女的由衷感謝！

（三）發揮老干部余熱，為構建和諧社會作貢獻，努力開蠢細剎抗ぷ饜戮置妗?/p>

1、積極組織老干部上老年大學，使老干部的知識得到更新、視野得到開

拓。為了使老干部得到最新科技組織，做到知識更新，我們今年組織了一批老同志到老干部大學學習，使這些同志精神得到充實，知識水平得到提高。

2、積極培養老干部入黨，使他們在有生之年走入黨組織大門，為黨發揮余熱。

3、根據老干部的特點和專長，積極引導老干部為企業為社會為和諧社會建設做貢獻。

二、廉潔自律情況

一年來，在委黨組的領導下，認真學習黨的“十七大”文件精神，深入貫徹落實科學發展觀，自覺踐行三個代表重要思想，始終牢記“兩個務必”，認真履行工作職責，堅持貫徹落實上級有關黨風廉政建設文件精神，嚴格按照《中國共產黨員干部廉潔從政若干工作準則(試行)實施辦法》和有關黨規黨紀要求自已，團結同志、踏實工作、自覺抵制腐敗現象，取得了一定成績。

（一）在思想政治方面，一年來，我認真學習馬列主義、毛譯東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，學習黨的十七大文件精神，學xxx省、市有關黨風廉政建設文件精神，堅定的政治理想信念，不斷加強自身修養，努力改造自己的主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。忠于黨和人民的事業，愛崗敬業，同時，積極參加委黨組中心學習和委組織的集體學習，使自己的思想理論水平又有了新的提高。按照《商丘市工業經濟委員會紀檢監察工作要點》要求，認真學習了《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《三個代表重要思想反腐倡廉理論學習綱要》，并積極參加了我委組織的統一考試，通過學習使自已認識到，作為一名黨員干部，無論在什么情況下，做什么事情都要首先考慮人民群眾的意愿，把群眾利益放在首位做到思群眾所思，急群眾所急，幫群眾所需，12全文查看