第一篇：求職簡歷中你想不到的致命弱點

1.天頭：姓名與聯絡信息

謝 建 力

北京市東方路960號

華夏大學32號樓202室(100001)

xiejianli@xiejianli.com

(8610)1234-5678

1399-999-9999

把人名放在“天頭”的位置上，聯絡信息緊跟其后。

這樣做的目的就是“推銷自己”，名字是你賴以求職的“個人品牌”，在招聘者眼中這三兩個字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方，并且用黑體和大字號來加強視覺沖擊力。為了更加美觀，還可以在字與字之間空出一格。

2.他總是只留下電話號碼

為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯系到你的電話號碼放在這一部分的最后一行。“電話”的寫法很有講究，很多人名片中的電話經常寫得不清楚、不專業，有幾點需要提醒大家注意。

(1)電話號碼前面一定要加區號，如(020)。因為你求職的公司很可能總部與你不在同一城市，你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進行篩選，而負責通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區號，也沒有時間去查，如果另一位求職者的電話有區號，招聘者很可能先和這個人聯系。

(2)8個號碼之間加一個“-”來分節。參考國際上通行的電話號碼分節方法，采用“四四分”或者“三四分”的方法比較好，即最后一節為四個數字的規范原則，如6275-5775，275-5775。這樣，認讀和撥打起來都比較容易？

(3)寫手機號碼或者向別人通報手機號碼時，也有一定的規范，要用“四三四”的分節原則，如“1399-989-9989”。

(4)用留言留住面試機會。國外很流行使用留言電話，有人為找工作，專門去買留言電話，條件允許你也可以酌情準備一個。隨著國際間商業文化交往的增多，外企招聘經理中愿意在電話中留言的人越來越多了。如果沒有條件買留言電話，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式幫你與招聘公司保持聯系。

3.默默無聞也可愛：教育背景

“教育背景”對于學生簡歷來說是排第一位的重要信息，而對于在職工作的求職者來說則是次于工作經歷排在第二位的信息。有的學生認為自己的社會經驗很豐富，所以就把社會經驗放在教育背景之前，這樣的做法很容易讓招聘單位認為你是一個有工作經驗的人，那么當你的資歷與那些有多年工作經驗的人的資歷相比較相形見絀時，你是否會覺得自己十分冤枉？

4.年月的順序

時間要倒序，最近、最高的學歷要放在最前面。研究生在描述本科就讀時間時可以寫成“1998年9月—2002年7月”。有些學生一味照抄英文簡歷，忽略了中文的閱讀習慣，把“2000年9月至今”寫成“2000年9月—今”，這樣既不符合語法，又不便于閱讀。

5.不要為了湊數而湊數

學生簡歷與工作簡歷的最大不同是可在“教育背景”中寫上所學過的與求職崗位有關的一些課程，以及成績排名和獎學金情況。因為學生的工作經驗不多，以上幾條可以幫助招聘經理更深入地了解學生，進行橫向比較。

教育背景中可以寫進相關課程，但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不是很有效，別人也沒耐心看。

列出一些你學習過的重要課程，尤其是與應聘職位相關的課程更能表現出你的資歷適合。理工科學生在求職財經類公司的時候并非完全沒有優勢，許多金融類公司非常歡迎數學、電腦方面的人才加入公司，他們的研究部門也歡迎生物、農業等行業的專才，所以這些專業的學生不妨將有關專業課程寫進簡歷。

6.可有可無的成績

成績一項不是必須的，所以成績差的同學也不必為此而苦惱，千萬不要謊報軍情，要知道“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題”。自抬身價騙來的面試機會很可能在謊言被拆穿時讓你更加難堪。

7.培訓是一枚工作獎章

有些有工作經驗的求職者把公司提供的培訓機會放入教育背景，這并不妥當，應該放在工作經驗中。培訓是公司對于員工能力的肯定，公司希望通過培訓使員工能勝任更高級別的工作，因此培訓實際上是一枚工作獎章，這樣的工作表現獎怎么能放入教育背景中被沖淡呢？

8.社會經驗：挖掘再挖掘

首先要再次強調一下，對于正在工作的人，社會經驗應放在教育背景的前面，而對于在校生，教育背景則應放在社會經驗之前。

對于在校生來講，社會經驗既包括社會工作又包括兼職或實習工作經驗，對于在職者來講，“社會經驗”一詞可改為“工作經驗”，而英文的“experience”對兩者都適用。

9.工作內容怎么寫

“社會經驗”要在短時間內打動招聘者，自然需要一擊即中、一點就通。因此，在描述工作內容的時候建議采用以下原則：

(1)用“點句”(bullet point)，避免用大段文字。

(2)在同一公司的業績中，不必拘泥于時間順序，應秉持“重要優先”的原則。

(3)工作成就要具體化、數字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個這樣的模糊詞匯，應盡量使用具體的數字，到底管理多少人，銷售額是多少等等。比如，“參與撰寫商業計劃書的大部分工作”，就不如“在商業計劃書撰寫工作中完成了調查分析競爭對手部分40%的工作”更讓人信服。

(4)主要職責與主要成就，誰先誰后？有人認為應把主要職責放在前面，因為別人一看就知道你在做什么。其實這種寫法比較適合初級工作以及開創性不強的工作；若是較高級或開創性較強的工作則應把主要成就寫在前面，因為別人看的就是你的工作業績。所以不能一概而論斷定誰先誰后。

(5)點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行；句數以3—5句為佳，最多不超過8句。

(6)點句不必學習英文簡歷以動詞開始，而是要按照中文的行文方式，可以用副詞或者狀語領銜。而且不要出現“我”這樣的字眼，因為雙方都有共識：簡歷上的工作都是你做的，你不會辛辛苦苦地為別人做嫁衣。

(7)接受培訓的內容可放在每個公司的后面。培訓是公司內部的一種獎勵形式，與公司業務有關，而不是教育背景的一部分。

●別忘了為你的個人信息添油加醋

英語水平

要在簡歷中列出最能反映你的英語水平尤其是口語水平的成績和證書。僅有“大學英語四、六級”是不夠的，這是作為一個合格畢業生必須達到的水平，幾乎所有的應聘者都有這樣的證書。所以要有一兩個更有說服力的描述，比如獲得“校內英語演講比賽最佳表現獎”，“能用口語會話”等就很能表現你較強的英語溝通能力。

有些同學在簡歷中提及“第二外語”，除非與招聘職位有關，或者你的水平真的很高，否則建議不寫在簡歷上，因為有故意賣弄之嫌。而且外國人會多門外語的非常普遍，說不準他會在面試中要求你用第二外語進行一下溝通，你這“二把刀”一下就露餡了。

計算機水平

在描述自己的電腦應用水平時，中國人最愛用“熟悉”這樣的字眼。“熟悉”就等于知道，是一個很弱的字眼，說明你不熟練、不常用。如果幾個軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫軟件名，而且只寫目前最新版的名稱，一些已經處于淘汰狀態的軟件就不用寫了。完全沒把握、一點兒不熟悉的軟件千萬不要寫。不要以為面試房間里沒有電腦就不會有人考你，招聘經理會口頭上考你一兩個關鍵用法測試你是否會用。如果確實對某些軟件用得很多，不妨寫上“經常使用”。

Excel和PowerPoint是公司內外交流中最需要掌握的兩種軟件，但是Word千萬不要寫，因為那無異于在向招聘者說“我會寫字”，這只會降低你電腦操作水平的得分。

具體！具體！再具體！

“愛好與特長”的說服力本身就弱，如果再不具體只能是浪費筆墨，甚至適得其反，所以在描述你的愛好與特長時一定要注意以下問題。

(1)寫強項。弱項一定不要寫，面試人員說不定對哪個項目感興趣，有時會跟你聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個面試之后，有些招聘人員愛聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的弱項，絕大部分人會很尷尬，顯出窘態，喪失自信，這對你很不利。更重要的是，招聘人員會覺得你在撒謊。

(2)強項要寫也只寫兩到三項。因為極少有人能夠達到“十項全能”水平。如果你覺得自己有很多強項，那么招聘經理會認為你的標準可能稍低了點兒。當然，確實有人有七八項強項，但一般人不相信個人強項特別多，所以你也沒必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺。

(3)不具體的愛好不寫，如體育、音樂、閱讀。這些都是非常寬泛的詞語，比如你是鋼琴九級，而你在簡歷中只說自己愛好音樂，很可能會被誤解為你就是愛唱唱卡拉OK。不具體的愛好，通常會被大家理解為你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會認為你的寫作水平很差。而閱讀這樣的愛好最好不寫，哪個學生不是寒窗苦讀才熬到今天？除非你對于某段歷史、某種文學真的很有研究，否則建議不寫為妙，要知道中資企業的人事經理大多都是文科出身，業務上不能把你考倒，文學方面鹿死誰手就不得而知了。

(4)列舉幾個用詞，如旅行。如果你喜歡旅游，而且真的去過很多地方，有些工作需要經常出差，那么你寫上愛好旅游非常有利；有些女性寫上烹飪，很實事求是，也給人以踏實的感覺，對于像秘書這樣的職位，總有好處。

(5)最好能寫上一兩項體育愛好，否則招聘經理會認為你的體質很差不適合運動，或者你缺乏毅力不愿運動，因為有些工作需要經常出差或者加班，如此高強度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會聘用你。不妨寫上羽毛球等日常生活中經常玩的運動項目，既沒有高抬自己大多數時間都在撿球的水平，又沒有讓招聘經理失望。

性格怎么描述

求職比較傳統的中資企業時可以適當寫一些招聘經理一見面就能認同的性格，但是用詞不能自相矛盾，大概只有雙重人格的人才同時具有“性格外向”與“沉穩內斂”的特點，這樣寫在招聘經理眼中無異于說謊。

有憑有據

關于“資格證書”最需要注意的是，有些人將注冊會計師籠統地翻譯成CPA，但世界各國都有自己的注冊會計師證書，比如英國的注冊會計師叫ACCA，加拿大的則叫CGA，有些還互不承認，所以一定要寫上國別，寫明考取年份。

要不要出國

一般來講，像美國咨詢公司和美國證券公司這樣的公司，只有讀過MBA或者有國外碩士以上學歷的專業人士才可能被長期留用，并有提升的機會和成長的空間，而大學

本科畢業生只能被聘為3年期的分析員。因此在簽訂合同之前他們希望你已經為3年后的去向做出了準備，如果你能在進公司工作前就把必需的出國考試都通過，那么你在工作期間，就不會因為考托、考G老往新東方跑了。

但是如果求職四大會計師事務所、外資商業銀行及跨國公司(如寶潔、IBM等)這種類型的公司，還是不寫為好。這類公司一般都愿意培養新人，使之經過多年在不同部門的磨煉，成為一個公司長期重用的復合型管理人才。他們不愿意剛招來的人培訓不久后就出國留學。

第二篇：求職者簡歷的致命弱點

當雷來找我時，他幾乎已放棄在行銷領域內找一份中等管理職位的努力。經過三個月徒勞無功的奔忙，看上去一敗涂地的雷只接到三個他出于絕望、應征低級職位才得到的面試邀請。

我永遠忘不了初次會面時他臉上絕望的表情。他沮喪地對我說，他已經試過書中教導的所有求職技巧，不知道接下來該怎么辦。

我對他進行測試，判斷他把自己推薦給未來老板的方式是否正確。他的專業態度和表達技巧值得稱贊；相關經驗雖不突出但也很好；面試技巧應用得不錯，介紹人也很杰出，而且他的簡歷非常職業化。我們追根溯源，終于發現他的問題出在簡歷上一個簡單的條目。

雖然他的簡歷結構安排合理，內容精確，特別突出了他在行銷和商業管理方面獲得的本科學位，列出了各項技能，甚至用高質量的紙張激光打印出來，但有一件事仍值得考慮，那就是他的目標陳述，在簡歷開頭一頁寫著：行銷管理職位。這條軟弱無力的陳述正是雷的致命點。

許多就業專家相信，在簡歷上陳述目標既浪費時間又浪費地方，但我不這么認為。一方面來說，軟弱無力的目標陳述的確是種浪費，另一方面，條理清晰，明確表達出目地的陳述卻無疑能為你的實力助一臂之力，最終走向成功。

反對這么做的人可能建議你不要寫上職業目標，因為求職信上已經清楚地標明了你應征的職位。但你能肯定一定會有人認真閱讀你的求職信嗎？人們可能都聽說過這樣的“恐怖”故事，招聘經理們和獵頭在扔掉應征信之前，可能只有幾秒鐘的時間瀏覽。這種情況下，你怎么會認為他們還會花時間讀你的求職信呢？

事實上，在芝加哥一家全球電訊企業工作十年的招聘老手曾經告訴我說，她一星期至少要過目700份簡歷。因為她從來不看求職信，只依靠簡歷上的目標陳述來簡單判斷寫簡歷的求職者。

同樣，芝加哥會計公司的一位招聘人員也承認，簡歷開頭注明目標非常重要，就像是一個句子的開頭字母必須大寫。這是一個常識。目標含糊不清、或根本沒有目標的簡歷意味著寫簡歷的求職者自己也不明了方向，這位招聘人員說。因為通常情況下，有些人自己也不能肯定想要的工作，總是把希望寄托在公司能幫他們找到合適的位置。

招聘經理們還建議，采用目標陳述時，不要重點報以往成就的流水帳，而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻。如果愿意聽從這個建議，那么你的目標陳述中必須包括以下重要信息：

你尋求的職位頭銜；公司名稱；你所擁有的兩項最有利的、與工作有關的技能；

按照這個策略應該如此改動雷的簡歷：

以前的簡歷寫道：一個行銷管理職位。改動后的簡歷應該這樣寫：尋找某某某公司中的行銷管理職務，可以充分利用本人經過證明的開拓市場和打入市場的能力。

他的新目標開頭即與眾不同，提到公司名稱，并且很快推出他擁有的兩項最有利的技能，這些技能正是某某某公司最需要的。

可能有人仍會懷疑這個新目標是否有用。但經過三個月的研究后，我搜集了數百份像雷一樣找工作困難的求職者撰寫的簡歷。結果發現，除了目標陳述這一條以外，其中90%的簡歷都稱得上完美無缺。在200份簡歷中，98份根本沒有目標，只有22份采用了“技能簡介”──最多的引用了15行單調乏味的數據。最重要的是，80份的確寫了目標的簡歷中，只有一份和雷改動過的簡歷風格相近，其他的不是含含糊糊，就是沒能給人留下深刻印象。人們一般會寫道： 目標：專業化的支持職位；一份可以讓我在公司內部和不同部門打交通的工作；計算機程序編制員；尋找管理信息系統工作，可以充分發揮我的教育和工作經驗等等。

問一問那些招聘人員，看過700份目標語焉不詳的簡歷后，突然發現一份清晰明了、目標明確的自我介紹是什么心情。或者你也可以去問雷，他現在一家名列《財富》五百強之一的公司愉快地擔任行銷代表一職。

第三篇：致命的弱點美文

馬克是大富豪漢斯手下的一員。他擅長阿諛奉承、溜須拍馬并極盡能事。

每當漢斯開口講話，他便投其所好地鼓掌喝彩，時日久了，這就成了他的習慣。為此，漢斯非常喜歡他。

八月的一天下午，漢斯乘坐一架小型飛機去一個公司視察，馬克隨他一同前往。飛機剛飛到一半路程時，便遇到了強勁的氣流。突然的意外，讓飛機失去了控制，猶如一只斷了線的風箏直線下降。驚恐萬分、大驚失色的飛行員大聲吩咐道：“你們快點兒跳傘。”不幸的是，飛機上的降落傘只有一個，這就意味著，他們兩個人誰擁有這個傘，誰就可以活命。

在這生死攸關的時刻，大富豪迅速將傘搶在手里，還不忘對馬克說：“馬克，愿我們的上帝保佑你。”說完，縱身跳了下去。在此生死關頭，求生的本能占據了上風。馬克做了一個超常反應：說時遲那時快，他像抓住一根救命稻草一樣，在漢斯縱身跳下的瞬間，緊緊抱住了漢斯的身子，跟隨他一起跳了下去。

由于降落傘只能承載一個人的重量，所以，這突然增加的重量，使得傘繩伴隨著“啪啪”的響聲連著斷了兩根。漢斯拼命掙扎、大聲喊叫著，他被嚇得手腳冰涼、臉如白紙。

漢斯命令馬克馬上放手，還說要給他千萬美金，并且提升他為總經理。可是無論漢斯提出多么豐厚的條件，馬克都不為所動，他就像膏藥一樣，緊緊地貼在漢斯的身上。他的這一舉動急壞了漢斯，只見他滿頭大汗，破口大罵道：“你這個大混蛋！”此時的馬克毅然決然地死死抱著漢斯，就是不肯松手。無計可施的漢斯心想：“難道我就這樣和他一塊摔死嗎？”剎時，他急中生智，讓心緒平靜下來，然后清了清嗓子，開口大聲地講起話來：“女士們，先生們……”

他的話音剛落，奇跡便發生了。馬克如條件反射般連忙鼓掌喝彩，他忘了自己此時身處的境遇，剎那間，他的整個身子像一支離弦的箭墜入谷底。

脫險后的漢斯長長地嘆了口氣，他心里暗暗道：“幸虧他有這個習慣，不然……”

智慧之光：有些人注定會有悲慘的命運，因為他自身的弱點決定了他的命運。靠阿諛奉承、溜須拍馬生活，終將一事無成，永遠不會有成功的一天。自欺欺人地度日，又如何去談實現人生價值這一目標？游戲人生的人，最終也將被人生所游戲。

第四篇：求職簡歷兩種致命病癥

時下，求職簡歷的通病多見于兩種“病狀”，一是欠簡，文憑越低簡歷越多越厚，特別是應屆畢業生，洋洋灑灑上千言，包羅萬象，像作業簿；二是乏力，所述內容對應聘職位沒有針對性，通覽之后，直覺是個人才，就是不知該安到一個什么確定的崗位，在競爭激烈的求職中，自然少了命中率。

簡歷要“簡”，這話不無道理，因為用人單位在招聘時，對求職者的第一印象很重要，特別是在人才市場現場招聘中，應聘者多者如云，在短短的幾分鐘時間，要吸引住他們，唯有新穎，有概括性的語言，簡單扼要。但這個“簡”字是有一定學問的，絕不是一簡了之。簡，就是要有針對性，應聘什么職位就列出自己這個方面的專長，學了什么，能做好什么，有什么實踐成果和創意設想，列好這三方面的內容足夠。用人單位真正關心是你能做好什么，今后如何開展工作。

簡歷要簡，更要有“力”。有些求職者認為“力”是花哨，于是在封面設計和內容排列組合上下功夫，其實是要有說服力，讓招聘者一看你的簡歷就認為你“就是單位急需的人才”。一位學廣告設計的畢業生，一掏出簡歷，用人單位當場拍板要了他，原因很簡單：他把簡歷設計成了一張普通名片，正面是個人簡歷，求職意向，背面是實踐作品。在厚厚的一迭資料面前，它無疑是有創意有說服力的。

簡歷是求職者的第一形象，最起碼的文字表達不應該有錯誤，不一定要打印，也不必面面俱到，突出個人特長、實踐活動、接受過的培訓和創意設想，最好備上中英文，“誠信是人才素質的根基”。有了針對性，簡歷便簡了，有了新穎性，簡歷有“力”了，你應該自信地在招聘用人單位前賽馬！

第五篇：處女座的致命弱點

處女座的致命弱點：脾氣有點大，表面溫和到別人誤以為很好欺負，其實內心脾氣大的可怕。性格矛盾分裂，自尊超強。太現實了，認真，看問題太透。孤獨，缺乏安全感，自閉，憂郁。愛太深，比較容易受傷，受傷就選擇逃避。喜歡亂想，想太多，愛糾結，超倔強。

處女座是深情而癡情的，愛上一個人會愛的很深，明知道沒有結果也很難自拔。這是處女座的一種固執，想要的東西，不會輕易放手。有時，一段沒有結果的戀情會成為處女座的生活重心。是痛苦的，但又難以自拔。然而，內心的不安全感又在大叫著放棄，所以總是在堅持和放棄的矛盾中煎熬著。

處女座都很專一，一旦喜歡上一個人就會很致命，他會一直把你記在心里，即使不說出口。處女座都很敏感，看似不計較，不細心，其實是因為他在包容你，所以他會假裝什么都不知道。

【處女座喜歡的安靜的方式】1.坐在沙灘上看大海 吹海風；2.在雨中漫步 不打傘；3.在博客或其他玩的網站寫自己的心情；4.以各種方式發呆；5.一個人塞著耳機漫步；6.看著書 聽著歌；7.腦袋一片空白 什么都不想；8.和戀人背靠著背坐在一起 不說話；9.托著腮幫想心事；10.一個人聽著歌 喝點酒。

處女座是要鬧可以鬧，要靜又可以靜的人；只要他愿意，他可以和陌生人聊得像老朋友一樣，但如果他不想，即使對著朋友也不會侃侃而談；處處在外人看來很堅強很開朗，什么都無所謂，但懂他的人會知道，其實他內心很脆弱，對著自己喜歡的人會很自卑；處處總會用淡淡的偽裝來保護自己，因為他們缺乏安全感

處女座的人——害怕孤獨,好想依賴人。卻從來不曾真的去依賴,因為已習慣獨立孤獨。處女座的人——總是很任性和小孩子氣的固執，即使是錯,下次還是固執。處女座的人——總憑感覺認定著所有的人和事。處女座的人——很膽小又害失敗,但表現出來都是強悍的一面。處女座的人——看似堅強,內心卻會很易受傷