第一篇：2010年度“雙述雙評”工作的通知

圣委發[2010]號

中共圣水鎮委員會

關于做好2010年度“雙述雙評”工作的安排意見

各村黨支部、駐鎮各單位：

為進一步規范和健全我鎮村干部、基層站所負責人、民主管理民主決策、民主監督機制，推進基層組織建設、黨風廉政建設和民主政治建設。為新農村建設提供堅強的政治、紀律、作風上的保證。根據縣紀委有關文件精神，結合我鎮實際，經鎮黨委、政府研究，現就“雙述雙評”工作安排如下：

一、指導思想，目的意義。

以黨的十七屆四中、五中全會精神和科學發展觀為指導，圍繞構建社會主義和諧社會和建設新農村的目標，進一步深化群眾監督，增強基層干部的群眾觀念和責任意識，通過“雙述雙評”由群眾、代表、委員對基層干部進行評判，可以有效的 1

調動群眾參與民主監督、民主管理的積極性，促進基層干部轉變作風，提升形象，贏得黨委、政府的信任和群眾的滿意。進一步密切黨群干群關系，促進農村三個文明的協調發展。

二、“雙述雙評”工作的內容和方法步驟。

（一）“雙述雙評”工作一般在12月底前結束，對象為：

村兩委干部、駐鎮站所負責人，在鎮黨委的領導下，由鎮紀委具體負責實施。

（二）參加評議的人員：村兩委干部述職述廉大會參會人

員是：全體黨員、村民小組長、每10戶中確定1名村民代表，包括聯村領導包村干部等。基層站所負責人述職述廉大會的參會人員是：相關各村黨支部書記和村主任、機關事業單位負責人，服務對象代表、人大代表及政協委員等。

（三）述職評議的程序。

一是召開述職述廉大會，述評對象先做述職述廉報告，然

后，參會人員進行質詢，述評對象一般應現場解答，個別復雜問題可在會后予以解答。質詢完后，再由下一個對象述職述廉。二是參會人員對“雙述雙評”對象進行民主測評并填寫測評表。三是召開部分參會人員代表（20—30人）座談會進行民主評議，再進行考評，在“述職述廉”會后，由鄉鎮黨委、政府領導班子成員對每位述評對象根據群眾測評評議情況，結合每位對象

工作實際，集體研究形成綜合評議結果。

（四）公開評議結果，獎優罰劣。

鎮黨委將綜合評議結果以書面形式反饋給每位對象。對基

層站所負責人的考評意見，同時向主管部門反饋。鎮黨委要對確定為優秀檔次的干部進行通報表揚。對不稱職的干部進行通報批評，并進行誡勉談話，限期整改。對拒不整改或整改無效的，要勸其辭職。對勸而不辭的干部，按紀律要求和干部管理規定給予相應紀律處分，直至撤銷其職務或按有關程序予以罷免。體現“雙述雙評”的公平、公正和嚴肅性。

三、工作要求。

（一）加強領導，提高思想認識。

健全和完善“雙述雙評”工作，是加強民主監督預防腐敗，進一步規范基層干部行為的長效機制，是深化基層民主政治建設的迫切要求；是加強基層組織建設的一項重要舉措。各村、各單位要統一思想，提高認識。要通過“雙述雙評”，達到切實轉變干部作風，樹立“民主理事、公正辦事、干凈干事”的思

想理念，為構建社會主義和諧社會打好基礎。

（二）精心組織、周密安排，廣泛動員。

各村、各單位要把“雙述雙評”工作作為加強黨的基層組

織建設、黨風廉政建設，深化基層民主政治建設的一項長效機

制來抓。要廣泛聽取群眾意見，充分調動廣大黨員、村民、人大代表、政協委員的參與積極性，要使“雙述雙評”人員有廣泛的代表性，并防止宗族、家族勢力等因素影響。

（三）嚴肅程序、整改提高。按述評結果分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個格次。凡優秀、稱職票占80％或稱職票占90％以上確定為優秀干部，不稱職票占三分之一以上的為不稱職干部。要把票數與干部的實際工作結合起來，重票而不唯票。根據述評結果及整改意見及時反饋到人，實施相關工作，全面整改提高。并把“雙述雙評”的結果作為衡量干部工作的依據。同時，要把此項工作與加強黨的基層組織建設相結合，與依法行政相結合，與民主集中制相結合，確保工作質量，使“雙述雙評”工作走上制度化、規范化。

二010年十一月十日

第二篇：雙述雙評方案

霍爾奇榮興社區開展“勤廉雙述雙評”

活動工作方案

霍爾奇村（居）2010年

霍爾奇社區2010年開展“勤廉雙述雙評”

活動工作方案

為深入開展基層黨風廉政建設活動，加快社區建設步伐，按照要求，結合我社區實際，現制定雙述雙評工作方案：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照中紀委二次全會和《中國共產黨黨內監督條例（試行）》的要求，堅持客觀公正、公開透明、廉潔高效的原則，切實加強監督，堅持以辦事公開、信守承諾、管理民主為宗旨，積極建立完善新型社區民主管理監督體制，為社區建設提供堅實的政治保證。

二、活動內容和程序

（一）主要對象和參加評議人員

“勤廉雙述雙評”的主要對象為社區“兩委”干部。與會人員包括包村（社區）領導，社區“兩委”成員，社區居民組長、居民代表、全體黨員。

（二）主要內容 “雙述”即由社區“兩委”干部就職責履行情況和廉潔自律情況進行述職述廉；“雙評”即由參加“勤廉雙述雙評”會議的包村（社區）干部和本社區黨員、居民代表對“兩委”干部述職述廉情況進行評議。職責履行情況包括：

1、社區財務的收支管理情況，惠農資金落實情況；

2、社區經濟發展、招商引資、工程建設、土地使用權的轉讓、租賃、集體資產處置等實施情況，社區搶險救災、危房改造、低保、醫保補助等各項補貼專項資金的使用情況；

3、計劃生育政策的執行以及社區電費的標準及收繳情況等；

4、黨建工作、社會治安、社區穩定、民事調解等情況；

5、其他群眾比較關心的熱點問題及處理解決情況等。廉潔自律情況包括：

1、在社區事務管理中是否按照民主決策、民主管理、民主監督的要求開展工作；

2、落實“三重一大”和財務開支聯簽會審制度的情況;

3、遵守黨風廉政建設各項規章制度和廉潔自律規定情況；

4、社區干部家庭成員婚喪喜慶、入伍上學等重大事宜辦理情況；

5、其他需要說明的廉潔自律情況等。

（三）會議程序

1、“兩委”干部分別進行述職述廉。

2、與會人員發表意見，提出質詢，社區干部逐一分別予以答復。

3、由與會人員當場選出計票、監督人員各2名，并由其發放回收評議票，與會人員進行無記名投票。

4、計票監督人員當場統計結果，并匯總整理意見和建議。

5、社區黨支部書記代表社區“兩委”就與會代表提出的意見和建議，進行全面解釋，并現場答復或經“兩委”會議研究后在公開欄中作出答復承諾。

6、會議記錄由提意見、建議或質詢的人員簽名，并由辦事處包村（社區）干部簽字以示負責。

7、將評議結果整理后，一份通過公開欄向群眾公示，一份上報黨工委，并將整理問題記入問題整改臺帳，抓好整改落實。

（四）時間安排

每年年雙述雙評活動在11月15日至12月15日之間開展、三、具體要求

1、加強領導，明確責任。成立領導小組，廣泛宣傳開展此項活動的目的意義，積極引導群眾正確行使自己的民主權利。

2、實行公開承諾。“兩委”干部年初按照各自職責簽訂《職責履行與廉潔從政承諾書》，在勤廉雙述雙評會議上將承諾的落實情況向黨員群眾代表說明，接受群眾監督。

3、建立“一簿一帳”。“兩委”干部人手一本勤廉筆記簿，記錄日常工作、職責完成情況和廉潔從政情況。勤廉雙述雙評問題整改臺帳由大學生村干部負責記錄，及時將黨員群眾在勤廉雙述雙評活動中提出的意見和建議逐一登記入冊，明確責任，限定解決時限，逐一解決銷號。

4、“兩委”干部的述職述廉報告要詳實具體、實事求是。全體黨員和群眾代表都要按時參加“勤廉雙述雙評”會議，積極反映社情民意，正確履行職責。

5、把評議結果納入對社區工作考核獎懲的重要內容，一次被評為不合格的，予以警示談話；連續兩次被評為不合格的，由街道予以誡勉談話，當事人工資按原工資的80%發放；連續三次被定為不合格的，按有關組織程序予以免職或建議社區居民大會按程序予以罷免職務。

霍爾奇社區社區黨支部

2010年4月18日

第三篇：雙述雙評方案

中共呼蘭區學院路街工委雙述雙評工作

實施方案

為進一步鞏固和深化“雙述雙評”爭創活動成果，加強街道黨風廉政建設，建立和完善對街道干部的監督制度，促進街道干部增強廉潔自律意識，全面推進街道組織的規范化建設，現結合學院路街道實際，制定如下實施意見。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的有關規定，積極探索加強街道黨風廉政建設的有效途徑。通過開展街道干部勤廉雙述雙評工作，著力解決當前街道黨員干部隊伍中存在的突出問題，進一步強化黨內監督和群眾監督，使廣大街道干部不斷增強為民服務和廉潔自律意識，努力建設一支為民、務實、清廉的街道干部隊伍，為推動街道經濟社會又好又快發展提供有力保障。

二、雙述雙評的內容

（一）勤政方面

1、貫徹落實黨的路線、方針、政策，執行上級重大決策、重要工作部署的情況；

2、圍繞統籌城鄉發展，落實改革發展有關政策規定情況；

3、履行職責、完成上級下達的工作目標任務情況；

4、圍繞中心，服務街道經濟社會發展的工作情況；

5、為群眾排優解難，解決生產生活中的困難情況；

6、協調解決群眾關心、關注的熱點問題情況；

7、化解各類社會矛盾和糾紛，排除不穩定因素，維護社會穩定情況；

8、群眾關心、關注的其它熱點問題及處理解決情況。

9、完成領導交辦事項情況。

（二）廉政方面

1、貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況；

2、開展黨員干部廉政教育情況；

3、健全和落實黨風廉政建設制度情況；

4、召開黨組織專題民主生活會情況；

5、街道集體建設工程項目發包情況；

6、改制企業移交資產管理情況；

7、集體資產承包經營或所有權轉讓情況；

8、財務管理情況；

9、各類惠民政策、扶貧救濟等專項資金的管理使用情況；

10、執行民主決策管理情況；

11、遵守街道黨員干部廉潔自律各項規定的情況。

三、雙述雙評的方法和步驟

學院路街道干部的勤廉雙述雙評工作在街工委的指導下按以下三個階段進行。

（一）準備階段

1、成立街道干部勤廉雙述雙評工作領導小組。

2、制定試點街道勤廉雙述雙評實施方案。

3、加大宣傳力度，為召開街道干部勤廉雙述雙評會議作準備。

（二）實施階段

（1）撰寫述職述廉報告。街道干部要結合工作實際，對照廉潔自律有關規定，認真總結，實事求是撰寫個人述職述廉報告，并報送街工委審核。

（2）公示述職述廉報告。街道干部的述職述廉報告經街工委審核后，張貼在居務公開欄內公示（時間不少于一周），并設立舉報信箱和舉報電話，接受群眾評判和監督。公示期間，街工委將派聯絡員到街道征求、收集和整理群眾的意見的建議。

（3）召開述職述廉大會。會議由街工委書記付繼彬主持。街道干部依次報告履行職責和個人廉潔自律情況。參加會議人員原則上為街道黨員代表、居民小組長、街道內的人大代表、群眾和企業代表。參會人數不得少于30人。同時，還應邀請區級聯系領導列席會議，本街道居民可列席會議。

（4）代表質詢。參加會議的人員根據街道干部的報告內容提出質詢或發表意見，述職述廉對象應作出解答。

（5）民主測評。向參會人員發放民主測評表，以無記名投票方式，對述職述廉對象履行工作職責和廉潔自律情況進行民主測評，提出意見和建議。（6）公開測評結果。將測評結果進行統計匯總，在大會當場公布，并在居務公開欄中公開。

（三）總結階段

1、匯總上報。試點結束后，要及時總結試點工作經驗，形成試點工作報告。

2、認真整改。街工委對群眾反映的意見建議進行梳理匯總，如實地反饋給述職述廉對象，述職述廉對象要認真負責地作出解釋和說明，制定整改措施，并填寫《群眾意見處理情況反饋表》，一式三份，一份報街工委，一份在居務公開欄內公示，一份本人留存備查。

四、獎懲辦法

根據測評結果，對述職述廉對象予以獎勵或懲處。獎勵或懲處與街道年終績效補貼相掛鉤，民主測評確定為優秀和稱職的，年終績效補貼按100%發；民主測評確定為基本稱職的，年終績效補貼下浮10%；民主測評確定為不稱職的，年終績效補貼取消。

五、工作要求

（一）統一思想，提高認識。開展街道干部勤廉雙述雙評工作是新形勢下加強街道民主政治建設的有效方法，是加強街道黨風廉政建設、提高群眾民主監督和參與街道建設的有效途徑，是進一步密切黨群干群關系的有效手段，是推動工作、解決群眾熱點難點問題的有效措施。學院路街道“兩委”班子要統一思想，充分認識開展街道干部述職述廉工作的重要意義，高度重視和搞好街道干部述職述廉工作。

（二）加強領導，精心組織。街道成立學院路街道干部勤廉雙述雙評工作領導小組，精心組織，周密部署，嚴格把好述職述廉報告關、參會人員數量關和參會人員資格審核關，切實開展好勤廉雙述雙評工作。同時，街道可將此次勤廉雙述雙評工作與即將開展的“兩委”班子換屆選舉工作相結合，把測評結果作為提拔使用街道干部的重要依據。

中共呼蘭區學院路街工委

二〇一二年三月十七日

第四篇：雙述雙評流程

盤錦市總工會“雙述雙評”指導流程

按照省總要求，全市工會要通過幾年的努力，推動“雙述雙評”固化為基層工會的一項工作制度。

（一）含義

“雙述”是指基層工會主席每年要代表本屆工會委員會將工會工作情況、工會經費收管用情況和個人履職情況向會員（代表）大會述職、向上級組織（包括同級黨組織和上級工會）述職。“雙評”是指基層工會主席及本屆工會委員會每年要接受會員（代表）的民主評議和上級組織的工作評價。“雙述雙評”應在同級黨組織和上級工會的指導下進行，通過召開會員（代表）大會、采取無記名投票方式進行，每年至少進行一次。

（二）工作總體要求：“雙述雙評”應在同級黨組織和上級工會的指導下進行，尚未建立黨組織的，由上級工會負責組織實施。通過召開會員（代表）大會、采取無記名投票方式進行，每年至少進行一次。

（三）召開會員（代表）大會，開展雙述雙評主要議程 召開會員（代表）大會時，會員（代表）實到會人數達到應到會的三分之二以上方可進行。基層工會主席向會員（代表）、上級組織的述職以及接受會員（代表）、上級組織的評議，可以邀請上級組織列席會員（代表）大會一并進行，也可以分別進行，會議主要議程如下：

1、工會主席作報告，報告分為三部分：一是工會工作情況（含工會經費收管用情況）；二是新一工會工作內容計劃（以“3＋x”工作內容和計劃為重點）；三是工會主席個人述職情況。

2、討論決定工會工作的重大問題，答復會員提案。

3、對工會工作及工會主席進行民主測評，發放選票。（參照民主測評表樣式1—4）

國企中，會員對工會委員會的評議在會員代表大會上發給會員代表進行評議；會員對工會主席的評議可以結合民主評議領導干部進行，但是，不能用職代會評議取代會員代表對工會主席的評議，如果職工代表和會員代表身份重疊的話可以，否則職工代表不對工會主席評議。

4、工作人員計票；

5、主持人報告計票結果。

6、“雙述雙評”結果報同級黨組織和上級工會；

7、上級工會匯總測評結果，向基層單位行政方通報測評綜合滿意率和反映的突出問題。作為考核基層工會工作和工會主席（副主席）的重要依據；

8、測評過程中反映的突出問題，基層工會應向會員（代表）反饋整改措施。

評議綜合滿意率由會員（代表）和上級組織各占一定權重，其中會員（代表）權重占80%，同級黨組織和上級工會

各占10%，尚未建立黨組織的，上級工會占20%。測評分為滿意、基本滿意和不滿意三個等次，以有效票為基數，按照會員（代表）、上級組織所占權重計算，滿意率高于80%為滿意；滿意和基本滿意率之和高于60%為基本滿意；不滿意率高于40%的為不滿意。

附件: 1.“會員（代表）評工會工作”民主測評票

2.“會員（代表）評工會主席”民主測評票 3.“上級組織評工會工作”測評票 4.“上級組織評工會主席”測評票 5.綜合滿意率統計表

第五篇：雙述雙評工作總結

楊莊鄉“雙述雙評”工作總結

按照區委組織部《關于做好2009村黨組織書記“雙述雙評”工作的通知》（長組發[2009]62號）文件精神，我鄉及時召開會議，認真安排部署“雙述雙評”工作，村兩委班子成員分別向全村黨員、村民代表、小組長以上干部進行述職，與會人員采用無記名投票方式對述職人員進行評議,評議后，由村民代表計票、監票，當場宣布評議結果。二是村述鄉評。各村兩委班子及成員分別向鄉領導班子成員、中層干部、包村干部述職，與會人員對述職村及人員進行無記名投票評議，評議后，在“雙述雙評”領導小組的監督下，當場計票，宣布結果。具體措施是：

一、強化領導，責任落實到人

成立了鄉、村兩級干部組成的“雙述雙評”工作領導小組，明確規定鄉黨委書記和村黨支部書記為活動的第一責任人，組織副書記為具體責任人。駐村工作組負責對整個活動的監督與指導，確保“雙述雙評”工作的公開、公平、公正；鄉黨委負責具體組織實施，村班子積極配合并做好述職準備。

二、明確內容，提供述評依據

村兩委班子圍繞“五個好”標準，以推動科學發展、帶領農民致富、密切聯系群眾、維護農村穩定、加強村黨支部建設等內容，突出發展農村經濟、增加農民收入這個中心進行述評。

三、嚴格程序，確保公開公正

一是召開村述評大會,參加村書評大會的到會人數不得少于應到人數的三分之二。各村支部書記負責大會召開的具體事項，包村干部及分管領導參與村述民評會，并進行監督檢查，對不按程序進行述評的村，責令其重新開展述評；村述鄉評會議由鄉黨委負責組織,時間為村述民評會之后一周內，“雙述雙評”領導小組成員到會督促檢查。之后，鄉黨委召開會議，根據兩級評議結果對村兩委班子及成員格次進行集體研究認定，并向各村進行反饋，在各村公開欄內向群眾公布，接受群眾監督。

四、嚴格獎懲，強化激勵機制

對確定為先進的村兩委班子和優秀村干部，在全鄉通報表揚，對確定為后進班子和不稱職的村干部，進行通報批評。對被評為后進班子和不稱職的村干部，進行誡勉談話。“雙述雙評”考核結果作為村黨組織書記業績評價、補貼發放及評優、獎懲的重要依據。被確定為“不合格”等次的，要限期整改，并在六個月內再次進行“雙述雙評”，二次述評仍為“不合格”的，要進行組織調整。

五、“雙述雙評”機制的實施，取得了明顯成效

一是提高了村級班子的整體工作合力；二是激發了村干部的生機和活力；三是密切了黨群、干群關系；四是加快了和諧農村的建設步伐。

中共楊莊鄉委員會 2010年2月3日