第一篇：1局長工作標準（范文模版）

企業崗位工作標準匯編

局 長作

標準工

局 長 工 作 標 準范圍

本標準規定了局長的職責、崗位人員基本技能、工作內容要求與方法、工作程序、檢查與考核。職責與權限

2.1對全局工作負全面責任

2.1.1認真貫徹和執行黨和國家的路線、方針、政策及集賢農電局和地方政府的有關規定。

2.1.2定期向職工代表大會匯報工作。

2.1.3定期向黨委報告工作。

2.1.4按時組織制訂局長遠發展規劃和年度計劃。

2.1.5主持召開局企業標準化委員會全面質量管理委員會會議、局長辦公會和局務會議。

2.1.6堅持參加生產調度會、經營分析會，堅持現場辦公和巡回檢查制度。

2.1.7對全局重大技術、生產經營、財務開支、中層以上干部選拔、任免、機構設置、人員調動等做出決策。

2.1.8制訂任期目標責任制。

2.1.9簽發以局名義發出的重要文件，批準簽發對外經濟合同等。

2.1.10主持日常生產、經營、行政工作。

2.1.11完成省、市電力公司和縣委、縣政府交辦的其它工作。

2.2權限

2.2.1局長有企業生產技術、經營管理工作的決策權和指揮權。

2.2.2局經濟技術負責人及中層行政干部的變動、聘免由局長提名，提請局領導小組會集體通過，由局長任命。局級行政副職按干部管理權限向上級推薦。

2.2.3局長有權按國家規定對職工進行獎懲。

2.2.4局長執行職代會依法做出的決定。

2.2.5局長行使職權時，受國家法律保護，任何組織和個人不得威脅、壓制、阻撓和打擊報復。崗位人員基本技能

3.1具有大專以上文化程度或具有高級專業技術職務任職資格，并取得本職位培訓合格證書，所學專業為電力類或經濟管理類專業。

3.2堅持四項基本原則，堅持改革開放，具有系統的馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論的政策理論水平；有從事本職位工作的高度責任感和事業心；在思想政治上與黨中央保持一致，帶頭執行黨和國家以及企業的方針、政策規定。深入基層，密切聯系群眾，關心職工生活，解決實際困難。有民主作風，勇于開展批評和自我批評。

3.3對方針、政策、文件、指令、目標、任務能準確領會，對全局性工作及重大問題能進行綜合分析，適時做出判斷，勇于開拓進取，不斷深化改革和改善企業管理，提高經濟效益，推進企業發展與進步。能領導副局長有效地開展工作，協調黨、政、工、團及群眾工作的關系,協調企業各級職位之間的關系，達到企業各項活動有序、高效的開展。

3.4具有廣泛地群眾基礎，建立融洽的人際公共關系，與政府、業務上級和社會各界建立穩固聯系和開展友好交往，保障企業合法權益，擴大企業聲譽。

4工作內容要求與方法

4.1按《局長負責制實施細則》規定組織和開展工作，對全局生產、經營和精神文明建設實行統一領導。

4.1.1堅持工作例會制度。

4.1.1.1每半月主持召開一次局長辦公會，學習貫徹上級路線、方針、政策、研究企業戰略、規劃、計劃及其它重大問題。

4.1.1.2每半年召開一次企業標準化委員會會議，通報工作情況，審議批準

企業標準重大問題決策方案。

4.1.1.3每月主持召開一次局長辦公會議，研究生產、技術、經營、管理、基本建設的規劃、計劃、方案及重大問題。

4.1.1.4每月主持召開一次局務會議。傳達貫徹上級批示精神和局黨委會、局長辦公會決定、決議、部署、檢查、協調階段性工作。

4.1.1.5每半年主持召開一次全面質量管理委員會會議，研究質量體系方面的重大問題，搞好管理研究工作。

4.1.1.6主持召開全體職工（職工代表）大會，總結和部署年度、半年工作。

4.1.1.7不定期召開局領導小組會議決定全局生產經營管理的重大決策、中層以上干部的聘免變動、機構變動、人員調動等。

4.1.2自覺接受局黨委和職工的監督。

4.1.2.1每月向局黨委會議報告一次工作，通報企業生產經營情況。

4.1.2.2每半年召開一次職代會，主要匯報全局年度大修、改造、科技進步、小型基建、電網規劃等年度（半年）工作情況，提請通過工資調整、住房分配及企業發展等重大事項安排方案，接受職工評議。

4.1.3直接分管全局監察、人事、財務、審計、安全質量工作。

4.1.4直接領導局治安保衛、科技、現代化管理、職稱評定、班組建設等領導小組開展工作。

4.1.5完成上級交辦的其它任務。

4.2工作要求

4.2.1確保完成承包局主要技術經濟指標。

4.2.2確保提高企業安全生產水平、管理水平、企業經濟效益、完成省、市、局交辦的各項工作任務。

4.2.3按時召開各種會議，及時決定發布生產、行政方面的指令，對事關全局的重大問題及時決策。

4.2.4對全局關鍵性的重大任務、新技術試驗、主要供電設備投運、重大事故分析等，要親自負責，深入現場及時解決存在的重大問題。

4.2.5以局名義向省、市局和市政府報出的文件的簽批，符合國家方針、政策和上級精神。

4.2.6負責接待上級機關和有關單位領導并審批上級轉辦的人大、政協的建議和提案。

4.2.7及時總結檢查全局工作任務完成情況，提出工作安排計劃。

4.2.8在不斷提高經濟效益的前提下，逐步改善企業的勞動條件，以第一責任者的要求，高度重視安全生產，認真搞好環境保護，并逐步改善職工的物質文化生活條件。

5檢查與考核。

5.1局長工作由局黨委及職代會負責檢查考核。

5.2考核內容為本標準規定的職責、工作內容要求與方法部分。

5.3考核結果與當年獎勵效益工資掛鉤兌現。

第二篇：縣級局（營銷部）局長經理室崗位工作標準

縣級局（營銷部）局長經理室崗位工作標準

一、局長（經理）

一、范圍

本標準規定了縣級局(營銷部)局長(經理)任職要求、崗位職責、工作內容、方法、要求及主要工作決策程序等內容

二、崗位任職要求

2.1 資格要求

2.1.1大學本科以上學歷，企業管理、行政管理及相關專業，縣級局（營銷部）局長經理室崗位工作標準。

2.1.2三年以上同級副局長(經理)工作經驗。

2.1.3中共黨員。

2.2專業知識

2.2.1熟悉煙草專賣法、稅務、財政、勞動、安全及其他有關法律、法規。

2.2.2掌握領導科學、政治經濟學、人事管理學、行政管理學企業管理學等知識，掌握中國特色社會主義理論和黨的方針、政策、路線。

2.2.3熟悉國家局、省局、市局(公司)的有關政策、規定。

2.2.4掌握經濟學、市場營銷、企業管理、公共關系學等知識。

2.3從業技能

2.3.1領導能力。能全面理解、執行市局(公司)的各項方針政策，抓好本局(營銷部)的三個文明建設。能根據市局(公司)有關要求，結合本局(營銷部)實際提出本局(營銷部)發展的決策性建議，具有較強的應變能力和經營管理能力。

2.3.2系統規劃能力。對工作任務和目標進行系統分析和周全考慮，找出解決問題的思路，制定具有可操作性的實施計劃。

2.3.3組織協調與人際關系能力。為完成工作任務，能夠聚集相關人員進行團隊工作，并且為達到所期望的工作目標，進行有效管理。

2.3.4危機管理能力。能及時預知、診斷本系統的風險與危機，并對危險源進行有效控制。在危機發生時能夠準確排除危機，將損失等降到最低。

2.3.5計算機技能。能夠熟練使用常規辦公自動化軟件。

三、崗位職責

3.1貫徹執行黨的路線、方針、政策，貫徹執行市局(公司)和縣級政府的各項決定，組織、策劃、統籌全局(營銷部)的各項日常行政管理工作。

3.2組織宣傳、貫徹實施《中華人民共和國煙草專賣法》及其《實施條例》、《江蘇省煙草專賣管理實施條例》和相關法律法規，負責向市局和縣級政府請示和匯報有關煙草專賣管理執法、監督、檢查工作。

3.3優化管理制度，組織審核各部門工作計劃，檢查、監督、協調下屬工作，組織召開全局(營銷部)的工作會議，研究決定重大問題，并對會議部署落實情況進行檢查、監督。

3.4組織對縣級范圍內大要案件的行政處罰、行政聽證、行政訴訟和行政賠償等的討論，依照《煙草專賣行政處罰程序規定》及時作出處理決定。

3.5正確執行黨的干部政策，按《干部管理條例》的要求培養和選拔干部。

3.6協調內、外部工作關系，為煙草專賣管理執法環境創造良好條件。

3.7審查簽發向市局報送的工作計劃、措施、規范性文件以及專賣管理工作數據。

3.8抓好黨務、思想政治、班子建設、人事管理、隊伍建設、黨風廉政建設、職工教育培訓、文明創建和安全管理工作。

3.9組織、執行和監督本單位的績效考核工作。

3.10完成上級領導交辦的其他任務。

四、主要工作內容、方法及要求

4.1 負責抓好煙草專賣局(營銷部)基礎管理。

4.1.1 貫徹執行黨的路線、方針、政策及上級的指示、本級黨組的決議、決定，抓好所屬單位及自身的精神文明建設、黨風廉政建設，監督企業依法經營、執法機構依法辦案，干部職工無違法亂紀問題發生。

4.1.2 健全專賣管理機構，即局長室、專賣監督管理科(稽查大隊)中隊，形成覆蓋全縣(市)、政令通暢、反應靈敏，一級對一級負責的專賣管理網絡。

4.1.3 采用政治、經濟、行政的方法，調動各方面的積極因素，提高全員專賣專營意識，形成人人關心專賣、經營，個個支持專賣、經營的大專賣、大網絡、大品牌、大配送、大效益的格局。

4.1.4 健全卷煙銷售網絡，即經理室、客戶服務部、中轉站。逐步形成以我為主，由我調控，歸我管理的卷煙銷售網絡。

4.1.5 認真貫徹實施各項標準，切實抓好規范，明確每個部門、每個崗位的職責，工作內容要求與方法，抓好各項管理，使各項工作責任明確、管理有序、相互協調、提高效率、全面落實，并且把目標考核、工作責任與經濟利益聯系起來。

4.2 處理好縣級局(營銷部)與黨組的關系，應定期向黨組報告工作;接受黨組對局在執行煙草專賣法規、黨和國家的方針、政策，職工民主權利，正確處理國家、企業、個人三者利益關系等方面的監督。

4.3 組織、指揮、檢查、評定各部門工作。

4.3.1 充分發揮各部門的職能作用，使其權責一致、指揮統一。

4.3.2 嚴格執行市局(公司)財務預算管理規定，組織編制本單位的財務預算上報市局(公司)預算委員會審批，本著節約的原則合理開支費用，科學地使用企業人、財、物。

4.3.3 深入基層調查研究，收集卷煙銷售、市場管理、經濟運行及內部管理等方面的信息，監督、檢查各部門工作任務的完成情況，適時作出實事求是的評價。及時發現先進典型、總結、推廣，發揚光大，對存在的問題適時批評、指出，限時整改。

4.3.4 定期召開辦公會，研究重大問題，及時決策，形成決議，并貫徹實施。

4.3.5 組織好階段性及半年、年終的總結工作和評比、表彰先進集體、個人。

4.4 抓好安全工作

4.4.1 認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，按照安全管理規定的要求，建立以局長為首的安全領導組織機構和安全防范系統，加強安全教育、落實責任制、責任追究制。

4.4.2 督促分管領導加強安全管理。

4.4.3 組織建立健全本局(營銷部)安全管理制度。

4.5帶好班子及抓好職工隊伍建設

4.5.1 按干部管理權限和任人唯賢、德才兼備的原則提拔、使用和任免干部;大膽培養和選拔德才兼備的中、青年人。

4.5.2 重視職工的培養教育工作，督促辦公室搞好中層干部、專業技術人員、特殊崗位人員的教育培訓。

4.5.3 關心職工生活，組織工會及辦公室加強同職工的溝通、交流，關心職工身心健康，提高企業的凝聚力、向心力。

4.6 貫徹執行煙草專賣法律、法規。

4.6.1 抓好《行政許可法》、《煙草專賣法》、《煙草專賣法實施條例》及相關法律、法規的學習培訓。

4.6.2 抓好煙草專賣法規的宣傳。

4.6.3 加強案件審理和行政復議機構建設，要求所屬人員嚴格按照法律、法規規定的要求和程序辦事，保證案件查處程序合法、事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備。

4.6.4 監督檢查違反煙草專賣法規的大要案處理。

4.6.5 組織好本局(營銷部)的內部專賣監督管理工作。

4.7卷煙銷售管理。

4.7.1 審定、月度營銷工作計劃。

4.7.2 審核批準卷市場需求預測方案。

4.7.3審核批準向營銷中心上報的本區域市場需求的卷煙品牌、規格、數量和市場需求報告。

4.7.4 對營銷部的卷煙銷售工作進行檢查指導，并參與考評。

4.7.5 組織本區域卷煙銷售網絡建設。

4.8加強對營銷員工的職業技能鑒定工作、職別晉升考評進行有效地組織和領導。

4.9 按三級督查二級考評的要求，審定本局(營銷部)的考核方案，組織、監督、檢查考核工作。

4.10 行政管理

4.10.1 抓好對市局(公司)授權或委托管理、使用的國有資產的管理，確保國有資產的保值、增值。

4.10.2 按照資產管理的有關規定，建立健全國有資產內部控制制度，防止國有資產的流失和非正常損壞。

4.10.3嚴格執行市局(公司)固定資產管理的有關規定，按規定購置、處置資產。

4.10.4 審批本單位作息時間，督促辦公室抓好辦公環境、辦公用品及印信等管理。要求所有機關工作人員遵章守紀，建立良好的辦公秩序，構建和諧企業。

4.10.5 根據用電用水管理規定，檢查、教育職工節約用電、用水、安全用電。

4.10.6 根據車輛管理規定，督促分管領導組織辦公室加強車輛使用、停放、維修、用油管理和安全行車教育管理，需維修的車輛，制定維修計劃報局長、經理審批。

4.11 根據公文管理的有關規定，簽發以縣(市、區)局(營銷部)名義發出的公文;批閱、批辦有關公文，對重要公文的辦理情況實施檢查、監督。重要公文應由本人親自主持起草，在適當范圍內征求意見，經集體研究后確定。

4.12 根據低值易耗品管理規定，對低值易耗品購置計劃、使用情況、管理情況實施檢查與監督。

4.13 根據設備維護管理規定，審批設備定點維護單位及設備維護保養合同。

4.14重視人才培養

4.14.1 重視職工隊伍素質教育，應有計劃、有組織、有目的地培養教育各級干部和廣大職工，必要時，報市局(公司)同意，可選送大專院校或專業培訓班培訓，組織外出學習等，提高他們的理論水平、業務知識、操作技能。

4.14.2 大膽培養、選拔和起用有科學技術、專業知識、德才兼備的人才，尤其是中青年人。

4.14.3 對年輕干部要熱情關心、嚴格要求。應把一些重要的、關鍵性的工作交給年輕干部，讓他們在實踐中鍛煉提高，增長才干。

4.15 有效地行使職權

4.15.1 對專賣管理、財務管理、行政管理等行使統一的指揮權;對職工行使獎勵和懲罰權;在市局(公司)規定的范圍內對人員、資金、物資有調度處置權。

4.15.2 在緊急情況下，對不屬于自己職權范圍而又必須立即決定的問題，有臨時處置權，事后應及時向有決定權的單位報告。

4.16 協調企業內外部關系

4.16.1 接受上級機關的領導和監督，重大問題堅持匯報。

4.16.2 對外應協調好各方面的關系，樹立良好的企業形象。

4.16.3 建立健全經濟責任制，分配中處理好國家、企業和個人三者利益關系。

4.16.4 處理好與職工代表大會的關系，支持工會工作，定期向職工代表大會報告工作;企業的重大問題要提交職工代表大會討論、審議和通過;自覺接受職工代表和群眾的監督，改進領導作風，提高領導藝術，克服官僚主義，糾正不正之風;涉及到廣大職工切身利益的有關問題作出決定前，應聽取工會的意見。

4.16.5 關心離退休老干部工作，安排辦公室和工會經常組織老干部開展政治學習、體育鍛煉、文化娛樂、關心下一代等活動，使老干部老有所學、老有所為、老有所樂。

4.16.6 配合社會及政府部門抓好綜合治理。

4.16.7 加強領導班子內部團結，注重發揮班子副職領導的作用，做到重大問題集體討論，科學、民主地決策。

4.17 工作考核和部門管理記錄

4.17.1 月底牽頭編制企業下月工作計劃，月初對企業上月工作情況進行總結。

4.17.2 定期對副職崗位工作標準執行情況進行檢查、督促。

4.17.3 年終組織綜合評審組對各科室工作進行全年考核。

4.17.4 按照要求管理好工作過程中形成的記錄。

4.18 對日常工作中形成的文件和資料，及時交辦公室收集、整理、保存。

4.19 完成上級交辦的各項工作。

五、績效考核要點

5.1工作目標制定、分解、完成情況。

5.2上級主要考核指標完成情況。

5.3隊伍建設情況。

5.4企業文化建設。

六、相關文件

《中華人民共和國標準化法》

《中華人民共和國行政處罰法》

《中華人民共和國行政復議法》

《中華人民共和國行政訴訟法》

《中華人民共和國煙草專賣法》

《中華人民共和國煙草專賣法實施條例》

《江蘇省煙草專賣管理辦法》

國家煙草專賣局《關于強化煙草內部專賣管理的若干規定》

國家經濟貿易委員會《煙草專賣品準運證管理辦法》

國家煙草專賣局《煙草許可證管理辦法》

國家煙草專賣局《煙草行業安全管理規定》

《煙草行業消防安全管理規定》

《江蘇省消防條例》

七、涉及的記錄

無

二、黨組書記

一、范圍

本標準規定了縣級局(營銷部)黨組書記任職要求、崗位職責、工作內容、方法、要求及主要工作決策程序等內容

二、崗位任職要求

2.1 資格要求

2.1.1 具有黨政類大學本科以上學歷。

2.1.2具有中級以上專業職務任職資格。

2.1.3從事黨政工作五年以上。

2.1.4中共黨員。

2.2 知識水平

2.2.1 掌握人事管理學、行政管理學、政治經濟學、領導科學等知識;掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表 ”重要思想和科學發展觀;掌握企業黨組織建設、發展黨員、教育黨員等知識;掌握企業思想工作的規律和特點;掌握企業現代化管理的基本方法。

2.2.2 掌握黨的基本路線、方針、政策;熟悉《煙草專賣法》、《公司法》及有關組織、勞動、安全方面的法律、法規。

2.2.3 掌握本企業職工隊伍的基本情況、熟悉企業經營、管理等基礎知識。

2.3業務能力

2.3.1 理解判斷能力。能根據黨和國家的方針、政策及上級黨委(黨組)的決議、指示 , 對職責范圍內的重大問題果斷決策 , 保證黨和國家的方針、政策在本單位貫徹執行。

2.3.2 組織實施能力。能組織、領導黨組成員和所屬職能部門圍繞上級黨委(黨組)中心任務, 結合經營管理實際情況制訂本級黨組的工作目標和工作計劃;能協調好企業黨、政之間的工作關系 , 保證企業各項任務完成。

2.3.3危機管理能力。能及時預知、診斷本系統的風險與危機，并對危險源進行有效識別。在危機發生時能夠準確排除危機，將損失等級降到最低。

2.3.4創新能力。考慮問題具有一定的前瞻性。有較寬的知識面，能吸收和運用國內外先進管理經驗和經營策略;對單位發展前景進行研究、分析、預測，思維超前、思路開闊。

2.3.5語言文字能力。能撰寫有關文件和專題論文，能草擬工作計劃、工作報告等公文，具有較強的口頭表達能力。

2.3.6計算機技能。能夠熟練使用常規辦公自動化軟件。

三、崗位職責

3.1 主持縣級局黨組全面工作，領導本單位三個文明建設，貫徹執行黨和國家的方針、政策，遵守國家的法律、法規，正確處理好全局利益與局部利益、長遠利益與眼前利益、國家利益與集體、個人利益的關系。

3.2 團結黨組成員，在思想政治工作方面擔負領導責任。

3.2.1 正確執行黨的干部政策，領導組織人事部門按干部“四化”要求培養選拔干部;加強政工干部隊伍建設，加強政工干部管理、考核和任免工作;支持局長、經理做好行政干部的任免，并協助把好政治關。

3.2.2 根據上級黨委(黨組)的決議、指示，結合企業實際，負責組織制定單位黨組工作計劃，并組織實施。

3.2.3 圍繞經濟工作中心，對黨員和職工進行愛國主義、集體主義、社會主義和共產主義教育，提高全體黨員和職工的思想覺悟和勞動積極性，使他們成為有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。

3.2.4 監督、提醒局長、經理在專賣管理和經營活動等方面遵紀守法。

3.2.5 黨組書記應隨時了解本單位、本系統專賣管理和經營活動的進展情況，發現重大問題應主動、及時地向局長、經理提出意見或建議。協助局長、經理抓好安全管理工作。

3.2.6 負責召集和主持黨組成員民主生活會、中心組理論學習會。

3.3 對黨群工作實行統一領導。

3.3.1 負責主持黨組會議，對企業重大問題作出決議、決定，并組織貫徹和檢查執行情況;主持總結黨組工作，定期向黨員大會報告工作。

3.3.2 加強對職工代表大會的領導，教育干部牢固樹立全心全意依靠職工群眾辦好企業的思想，不斷提高廣大職工的主人翁意識和責任感，支持和組織職工正確行使當家作主的民主權利。

3.3.3 要加強對工會的領導，按“四化”要求配備工會干部，經常了解他們的工作情況，討論和研究工會工作和重大問題，支持工會獨立開展各項工作，充分發揮工會組織的作用，工作總結《縣級局（營銷部）局長經理室崗位工作標準》。

3.3.4 加強對共青團的領導，選拔優秀青年干部從事團的工作，支持團組織根據青年的特點開展各項活動，更好地發揮助手作用。

3.3.5 負責黨的組織建設。

3.3.6 加強對紀檢工作的領導，參與對黨員違紀問題的處理或提出建議。

3.4 監督經營和行政管理工作。

3.4.1 監督局(營銷部)執行黨的路線、方針、政策，保證企業健康發展。

3.4.2 支持經理正確行使經營管理權，支持局長正確行使行政執法權，保障局長、經理政令暢通。

3.4.3 保障監督企業經營計劃和各項任務的完成。

四、主要工作內容、方法及要求

4.1 主持召開黨組會，按照《黨組議事規則》研究黨內和本單位的重大問題，并檢查決議的執行情況。

4.1.1 對上級下發的有關黨的方針、政策和國家的政策、法令等有關文件，及時向黨組成員傳達，并討論和決定貫徹執行上級的決定、指示以及本單位黨員大會決議的主要措施。制定的措施應切合單位實際，既能督促干部、職工自覺貫徹落實，又便于檢查和監督。

4.1.2 研究企業經營管理的重大問題。對局長、經理提出的企業經營決策、長遠規劃、計劃、重大技術改造計劃、中層干部的任免、職工培訓計劃、工資調整方案、機構變動、重要規章制度的建立、修改和廢除等重大問題，應及時組織討論并提出參考意見，供局長、經理決策。對于一時不能作出決定的重大問題，黨組書記應組織人員調查研究，一方面提高黨組的工作效率;另一方面為局長、經理決策提供翔實的依據。

4.1.3 討論職工代表大會有關重大問題。組織黨組成員積極認真地討論職工代表大會的重要報告、決議、獎懲等，并通過職工代表大會，聽取群眾的意見，接受群眾的監督，不斷改進黨的工作和作風。

4.1.4 討論黨的建設工作，及時作出有關規定。按照《中國共產黨章程》的要求，對基層黨組織的建設情況、工作情況、黨員干部的思想和工作情況，進行經常性分析，做到心中有數;及時討論黨員貫徹執行黨的路線、方針、政策的情況，分析其思想狀況;對黨的組織、宣傳部門提出的黨員教育計劃，及時予以討論，督促實施計劃的部門抓好落實，加強黨的思想建設;不斷加強和壯大黨組織力量，提高黨組織的戰斗力。

4.1.5 討論企業的思想政治工作。圍繞經濟建設中心，不斷總結新形勢下開展思想政治工作的經驗。

4.1.6 討論企業中層以上干部的提拔、任免和獎懲。定期分析企業中層干部和后備干部的思想、工作情況，做到心中有數。根據工作需要和上級的要求以及干部的工作表現，按照人事管理的有關程序提拔和任免。中層干部的提拔和任免，必須走群眾路線，經過人事和監察部門考核，由黨組討論決定。向上級推薦的企業領導干部，應及時向上級黨委(黨組)匯報黨組的意見，提交考察報告、民主推薦、廉政鑒定、任免審批表等材料，報請上級黨委(黨組)審批。提拔和使用干部，要按照年輕化、知識化和專業化的要求，堅持任人唯賢的干部路線和德才兼備的原則。

4.1.7 討論工會、共青團等工作的重大問題。黨組應將工會、共青團等群眾組織的工作列入議事日程。領導各組織向其所屬成員宣傳貫徹黨的路線、方針、政策。根據形勢和任務的變化，及時向各群眾組織布置工作任務，幫助各組織把本組織的宗旨和當前任務有機地結合起來，采取適合各組織特點的各種形式，獨立負責地開展活動。

4.1.8 討論黨組活動的規章制度的建立、干部考核制度的建立、黨組織的工作計劃、總結、重要報告、黨組各項決議、決定或布置的重要工作的落實情況等。

4.2 帶頭執行民主集中制，搞好領導班子團結，加強領導班子建設。

4.2.1 黨組書記對搞好領導班子團結，加強領導班子建設負有主要責任。黨組書記要帶頭執行民主集中制，重大問題應提交黨組討論決定。討論決定問題時，要遵循少數服從多數的原則，書記不得一人說了算。已經決定的問題，書記應帶頭遵守和執行，不得擅自改變集體的決定。

4.2.2 黨組書記應帶領和指導領導班子成員積極學習貫徹黨的路線、方針、政策，學習國家的法律、法規，與黨中央在政治上、思想上保持一致，帶領領導班子成員深入群眾，調查研究，虛心聽取群眾意見。建立健全各項規章制度，明確班子成員分工，支持班子成員各負其責。通過開展批評與自我批評，加強班子團結。領導班子成員工作中發生差錯，書記應主動承擔責任，不埋怨、不推諉，辦事公道，作風正派。

4.3 加強黨的建設和思想政治工作。

4.3.1 督促檢查有關部門和基層黨組織加強黨的思想建設工作。根據上級文件精神和要求，結合形勢、任務，按照黨組作出的決定，督促他們對黨員進行思想路線教育并檢查教育開展情況。定期組織形勢、方針、政策報告會，教育黨員認清形勢，貫徹執行黨的方針政策，樹立全心全意為人民服務的思想和共產主義世界觀，克服資產階級思想。貫徹《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干規定(試行)》等黨規，抓好反腐倡廉工作，發揮黨組織的戰斗堡壘作用，不斷提高黨組織的戰斗力。

4.3.2 督促檢查有關部門和基層黨組織加強黨的組織建設工作。堅持正常的組織生活，落實“三會一課”制度;指導人事勞資部門和基層黨組織做好入黨積極分子的培養、考核和發展工作;監督黨員遵守黨的路線、方針、政策和國家法律、法規。

4.3.3 領導有關部門和基層黨組織開展思想政治工作。根據新的時期、新的形勢和新的任務，結合本企業實際，制訂職工思想政治工作計劃，建立思想政治工作制度，采取多種形式和科學的方法，把思想政治工作滲透到日常工作和職工業余活動中去。在工作中不斷總結和探索新形勢下開展思想政治工作的特點和規律，使思想政治工作進一步科學化、規范化。

4.4 支持局(營銷部)領導搞好經營管理。

4.4.1 組織黨員干部認真學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，發揮黨員的先鋒模范作用。

4.4.2 定期聽取局長、經理的工作報告，提出意見和建議。

4.4.3 加強黨的紀律檢查工作。

4.4.4 健全黨的組織生活制度，開展批評與自我批評。

4.4.5 采取各種形式加強干部監督。

4.5 協調好局長、經理與職代會等群眾組織之間的關系。

4.5.1 在協調經理與職代會的關系時，要維護經理的職責和權益。

4.5.1.1 領導工會教育職工愛崗敬業，積極參加企業的民主管理。

4.5.1.2 教育職工遵章守紀，維護局長、經理指揮權威。

4.5.2 黨組書記在開展協調工作時，應采用以下方法和途徑。

4.5.2.1 相信群眾、依靠群眾是協調三者關系的根本前提。

4.5.2.2 加強對民主管理是協調三者關系的組織保證。

4.5.2.3 建立報告制度，使協調工作制度化。

4.6 深入群眾、調查研究，抓典型、總結推廣先進經驗。

4.6.1 深入群眾，調查研究。在日常工作中，黨組書記要安排一定的時間深入群眾，調查研究，了解黨的方針、政策在職工群眾中的貫徹執行情況，掌握黨的工作開展情況、干部工作情況、企業管理和思想政治工作開展情況，了解掌握的重要問題應及時向黨組報告，提出解決問題的辦法。

4.6.2 抓典型、總結推廣先進經驗。通過調查研究，對學習、貫徹黨的路線方針、政策，積極開展思想政治工作及其他工作作出突出成績的單位、個人，應及時總結經驗，予以推廣。

4.7 掌握科學的領導方法，提高領導效能。

4.7.1 堅持實事求是，一切從實際出發。

4.7.2 要堅持一般號召與個別指導相結合。

4.7.3 要堅持領導和群眾相結合。

4.7.4 要突出中心、抓好典型、推動全面。

4.8 宣傳教育

4.8.1 每年12月至下年初，組織編制宣傳、培訓計劃，經審核提交黨組會討論通過。

4.8.2 抓好宣傳教育、培訓工作的組織實施。

4.8.3 宣傳教育工作按教育培訓管理規定執行。

4.9 治安保衛、消防、安全

4.9.1 協助局長、經理抓好安全管理規定的執行。

4.10 工會工作

4.10.1 每年12月至下年初，組織工會工作委員會編制工會工作計劃，審批后實施。

4.10.2 指導工會組織按期召開職工代表大會。

4.10.3 督促檢查工會按照全國、行業、地方工會有關政策、法規、條例，及上級工會領導機構的要求開展工作。

4.11 工作考核和管理記錄。

4.11.1 月底負責擬制黨組下月工作計劃，月初對黨組上月工作進行小結。

4.12 對日常工作中形成的文件和資料及時進行收集、整理、保存。具體按《檔案管理規定》執行。

4.13 完成上級領導交辦的各項工作。

五、績效考核要點

5.1黨組議事規則落實情況。

5.2黨的建設情況。

5.3隊伍建設情況。

六、相關文件

《中國共產黨章程》

《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干規定(試行)》

《黨組議事規則》

《人事管理》

《教育培訓管理》

《安全管理綜合規定》

《檔案管理規定》

七、涉及的記錄

無

三、副局長

一、范圍

本標準規定了縣級局(營銷部)副局長任職要求、崗位職責、工作內容、方法、要求及主要工作決策程序等內容

二、崗位任職要求

2.1 資格要求

2.1.1大學本科以上學歷，企業管理、行政管理及相關專業。

2.1.2縣級局部門正職負責人任職五年以上。

2.1.3中共黨員。

2.2專業知識：

2.2.1熟悉煙草專賣法、稅務、財政、勞動、安全及其他有關法律、法規。

2.2.2掌握領導科學、政治經濟學、人事管理學、行政管理學企業管理學等知識，掌握馬克思主義、列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，深刻理解江澤民同志“三個代表”的重要論述。

2.2.3熟悉國家局、省局、市局(公司)的有關政策、規定。

2.2.4掌握經濟學、市場營銷、企業管理、公共關系學等知識。

2.3從業技能：

2.3.1領導能力。能全面理解、執行市局(公司)的各項方針政策，抓好本局(營銷部)的三個文明建設。能根據市局(公司)有關要求，結合本局(營銷部)實際提出本局(營銷部)煙草事業發展的決策性建議，具有較強的應變能力和行政管理能力。

2.3.2系統規劃能力。對工作任務和目標進行系統分析和周全考慮，找出解決問題的思路，制定具有可操作性的實施計劃。

2.3.3組織協調與人際關系能力。為完成工作任務，能夠聚集相關人員進行團隊工作，并且為達到所期望的工作目標，能夠影響或說服別人。

2.3.4危機管理能力。能及時預知、診斷本系統的風險與危機，并對危險源進行有效控制。在危機發生時能夠準確排除危機，將損失等降到最低。

2.3.5計算機技能。能夠熟練使用常規辦公自動化軟件。

三、崗位職責

3.1協助局長對煙草專賣行政執法管理工作進行決策、指揮和協調。

3.2組織制定縣級煙草專賣行政執法規章制度和規范性管理文件。

3.3組織制定本單位煙草專賣行政管理工作計劃，檢查、督促職能部門的煙草專賣管理工作。

3.4檢查、監督、審核本縣級范圍內煙草專賣管理工作的，對下屬行政執法部門行政執法違法行為實施監督，對行政執法違法工作人員和錯案責任人員實施責任追究。

3.5按照市局統一布署，組織、參與和協調煙草專賣行政執法檢查和綜合性活動。

3.6組織開展行政執法人員政治學習、普法教育，提高行政執法人員綜合素質、辦案效率和執法水平。

3.7對縣級行政執法人員的資格審核，組織制定行政執法人員錄用、培訓、資格管理、考核、獎懲等制度。

3.8組織、落實和指揮本區域內各項專項整治行動。

3.9抓好分管工作。

3.10協助局長做好與有關部門的工作協調關系。

3.11完成上級領導交辦的其他工作。

四、主要工作內容、方法、程序及要求

4.1 協助局長抓好專賣基礎管理。

4.1.1 貫徹執行黨的路線、方針、政策及上級黨的指示、本級黨組的決議、決定，抓好分管部門的精神文明建設、黨風廉政建設，監督檢查執法機構依法辦案、業務經營部門依法經營。

4.1.2 抓好專賣監督管理科、稽查大隊、稽查中隊的建設，形成覆蓋全縣(市、區)政令暢通、反應靈敏、執法嚴格、一級對一級負責的專賣管理體系。

4.2 處理好與局長、經理、黨組的關系。

4.2.1 定期向局長、經理、黨組書記匯報分管工作情況，遇重大、緊急問題應及時匯報，爭取主要領導的支持和指導。

4.2.2 對黨組決定的事情，不折不扣地予以貫徹執行。

4.3 專賣管理及督察

4.3.1 組織、督促專賣管理科根據局長室指示和工作報告制定煙草專賣管理、月度工作計劃，按計劃開展和當月工作，檢查計劃落實情況，做好階段性總結，做到有部署、有計劃、有檢查、有總結。

4.3.2 組織并參加每月一次的專賣管理工作例會，傳達學習上級文件精神，總結本月工作情況，對下月專賣管理工作進行部署，提出指導性意見。

4.3.3 督促專賣監督管理科組織全體執法人員的學習。通過學習培訓，強化專賣管理隊伍建設。

4.3.4 抓好煙草專賣法律、法規宣傳，增強零售戶守法經營的自覺性。同時，還應積極主動向政府匯報，爭取政府部門支持，通過召開專題會議，聯合簽發文件、聯合執法檢查等形式，加強煙草專賣管理。

4.3.5 組織專賣管理科按計劃開展卷煙市場檢查管理;堅決打擊販銷走私煙、假冒煙和違法生產、經營行為，清理整頓轄區卷煙市場，落實重點地區、重點市嘗重點違法戶的監控、檢查責任，牢牢掌握市場的監控權。

4.3.6 組織對所轄區域煙草經營情況進行檢查、監督。根據《煙草行業內部專賣監督管理操作規范》的規定，組織對營銷部卷煙購、銷情況進行落實內部管理監督的檢查、監督，防止違反行業內部管理監督現象的發生。檢查結果應及時匯總，必要時征得局長、經理同意進行通報、表彰或懲處

4.3.7 按照法定程序，審批專賣管理科上報的關于煙草違法案件立案、處理、結案手續;審批申領、發放專賣執法證件、準運證件、許可證件的辦證手續;審批專賣辦案費用、舉報人獎勵等手續。

4.3.8 監督檢查煙草專賣部門嚴格按照《中華人民共和國行政處罰法》和國家煙草專賣局《煙草專賣行政處罰程序規定》查處違法案件，做到程序合法、事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備。

4.3.9 建立健全對煙草違法案件行政處罰的監督制度。對重大案件和從重處罰的案件，應負責召集專賣管理和機關人員會議，集體研究決定處罰意見，審批《案件處理審批表》。對申請復議的案件，召集復議委員會審查被復議的具體行政行為的合法性、適當性，作出復議決定。

4.3.10 對本單位被提起訴訟的案件，組織專賣管理科積極做好應訴前的準備工作，準備好向人民法院提交的答辯狀，明確應訴人員，參加行政訴訟。

4.4行政管理

4.4.1 督促辦公室抓好辦公環境、辦公用品及印信等管理，建立良好的辦公秩序。

4.4.2 根據接待管理的有關規定，按接待任務大小組織建立接待組織或指定專人接待;解決各部門在接待中難以處理的問題;上級領導和有關部門負責人來檢查指導工作或基層人員反映問題、匯報工作，應親自接待。

4.4.3 根據車輛管理的有關規定，審批用車申請，組織辦公室加強車輛使用、停放、維修、用油管理和安全行車教育管理;需維修的車輛，督促車隊或辦公室負責人制定維修計劃報局長(經理室)審批。

4.4.4 根據環境衛生管理的有關規定，貫徹黨的愛國衛生方針政策和創建文明衛生城市的有關規定，審批辦公室上報的環境衛生規劃方案和實施意見，督促辦公室抓好建筑物、地面、綠化地、洗手間、樓道走廊環境衛生，定期對各衛生責任區檢查，對需整改的提出整改意見。

4.4.5 根據固定資產管理的有關規定，督促辦公室及時將固定資產添置和維修計劃及費用預算報經理室審批，定期組織相關部門檢查固定資產使用和保管情況。

4.4.6 根據設備維護管理有關規定，審批設備定點維護單位及設備維護保養合同。

4.4.7 根據基建裝潢維修管理的有關規定和權限，審查基建項目建造情況和維修情況，審簽基建維修承包合同，對基建維修質量和進度進行檢查和考核，對較大的基建維修項目組織建立基建維修工作小組，對基建維修進行監督管理。

4.5 檔案管理

4.5.1切實抓好檔案建設，科學合理地配備檔案管理專兼職人員，落實檔案管理責任。

4.5.2組織編制檔案歸檔計劃，并批準實施。

4.5.3組織檢查各部門執行歸檔計劃的情況，督促檔案管理員做好檔案的保管、保密、利用工作。

4.5.4審批銷毀經鑒定無保存價值的檔案。

4.6 卷煙銷售管理

4.6.1 參與對營銷部卷煙銷售情況的檢查考核，對未能完成銷售計劃的，幫助查找原因、分析問題、采取措施、促進銷售。

4.6.2 審核、審批卷煙銷售中的有關專賣證件方面的手續。

4.7 參與企業發展計劃和長遠規劃的制定與實施。

4.7.1 協助局長、經理制定單位發展計劃和長遠規劃。

4.7.2 組織有關部門實施單位的發展計劃和長遠規劃。

4.8 協調工作關系

4.8.1 加強與地方政府及有關執法部門聯系，適時組織召開有關執法部門和新聞單位負責人聯席會，匯報煙草專賣法律法規和上級文件精神的貫徹執行情況，爭取地方政府及各部門的支持、理解、配合。創造良好的煙草執法環境。

4.8.2 協調和處理好本單位各部門之間的關系，運用多種教育手段，促使人人關心、支持專賣管理工作，個個為凈化卷煙市場出力。

4.9紀檢監察

4.9.1在上級紀檢部門和市局黨組的領導下，負責全系統紀檢監察工作。

4.9.2 負責審批本系統紀檢監察工作計劃,檢查工作計劃的落實情況。

4.9.3 負責組織對本系統紀檢監察干部培訓。

4.9.4 負責對所屬各單位黨員、干部進行黨性、黨風、黨紀、法規教育和監督。

4.9.5 負責受理群眾對黨員、干部的檢舉、控告和申訴。

4.9.6 負責組織查處各類違紀違規問題和案件。

4.9.7 完成上級紀檢監察部門、市局(公司)黨組和紀檢組交辦的工作。

4.10 完成上級領導交辦的其他工作。

五、績效考核要點

5.1分管工作目標制定及完成情況。

5.2專賣管理目標完成情況。

5.3隊伍建設情況。

5.4企業文化建設。

六、相關文件

《中華人民共和國標準化法》

《中華人民共和國行政處罰法》

《中華人民共和國行政復議法》

《中華人民共和國行政訴訟法》

《中華人民共和國煙草專賣法》

《中華人民共和國煙草專賣法實施條例》

《江蘇省煙草專賣管理辦法》

國家煙草專賣局《關于強化煙草內部專賣管理的若干規定》

國家經濟貿易委員會《煙草專賣品準運證管理辦法》

國家煙草專賣局《煙草許可證管理辦法》

國家煙草專賣局《煙草行業安全管理規定》

《煙草行業消防安全管理規定》

《江蘇省消防條例》

七、涉及的記錄

無

四、副經理

一、范圍

本標準規定了縣級局(營銷部)副經理任職要求、崗位職責、工作內容、方法、要求及主要工作決策程序等內容

二、崗位任職要求

2.1 資格要求

2.1.1大學本科以上學歷，企業管理、行政管理及相關專業。

2.1.2縣級局(營銷部)部門正職負責人任職五年以上。

2.1.3中共黨員。

2.2專業知識：

2.2.1熟悉煙草專賣法、稅務、財政、勞動、安全及其他有關法律、法規。

2.2.2掌握領導科學、政治經濟學、人事管理學、行政管理學企業管理學等知識，掌握中國特色社會主義理論和黨的方針、政策、路線。

2.2.3熟悉國家局、省局、市局(公司)的有關政策、規定。

2.2.4掌握經濟學、市場營銷、企業管理、公共關系學等知識。

2.3從業技能：

2.3.1領導能力。能全面理解、執行市局(公司)的各項方針政策，抓好本局(營銷部)的三個文明建設。能根據市局(公司)有關要求，結合本局(營銷部)實際提出本局(營銷部)煙草事業發展的決策性建議，具有較強的應變能力和經營管理能力。

2.3.2系統規劃能力。對工作任務和目標進行系統分析和周全考慮，找出解決問題的思路，制定具有可操作性的實施計劃。

2.3.3組織協調與人際關系能力。為完成工作任務，能夠聚集相關人員進行團隊工作，并且為達到所期望的工作目標，能夠影響或說服別人。

2.3.4危機管理能力。能及時預知、診斷本系統的風險與危機，并對危險源進行有效控制。在危機發生時能夠準確排除危機，將損失等降到最低。

2.3.5計算機技能。能夠熟練使用常規辦公自動化軟件。

三、崗位職責

3.1根據局(營銷部)黨組分工，認真做好分管范圍工作，協助經理組織開展本區域的卷煙營銷工作。

3.2協助經理落實市局(公司)下達的各項管理目標和任務，并組織監督執行。

3.3提高客戶關系管理水平，提高客戶滿意度。

3.4負責采集、分析市場信息，預測銷售趨勢，組織品牌宣傳、推廣。

3.5組織、檢查和督促本區域卷煙品牌的宣傳、促銷、推廣等工作。

3.6協助經理對卷煙的銷售工作實施督促檢查、考評。

3.7做好員工的思想教育，組織開展績效考評、業務培訓工作。

3.8完成上級領導交辦的其他工作。

四、主要工作內容、方法及要求

4.1 審定、月度營銷工作計劃。

4.2 每月月底前，檢查營銷部的當月營銷工作例會召開情況及下月營銷工作部署情況。

4.3 按營銷調研與市場預測的有關程序和要求，做好下列工作：

4.3.1對本區域卷煙市場開展需求進行調研和預測，提出方案和要求。

4.3.2審核批準向營銷中心上報的本區域市場需求的卷煙品牌、規格、數量和市場需求報告。

4.3.3對調研計劃的實施過程予以必要的支持和監督檢查。

4.4按銷售管理的有關程序要求，負責卷煙銷售中的下列工作：

4.4.1 對營銷部的卷煙銷售工作進行檢查指導，并參與考評。

4.4.2 對本區域卷煙銷售及網建目標完成時度和質量情況進行檢查、監督。

4.5 按宣傳促銷管理的有關程序要求，做好下列工作：

4.5.1 組織協調人力、物力，保障卷煙品牌宣傳促銷方案的實施。

4.5.2 對方案的實施過程給予必要的支持，對宣傳促銷效果進行監督、檢查和評價。

4.5.3 深入基層了解情況，對營銷部卷煙品牌培育情況進行檢查指導。

4.5.4 督促所屬人員對宣傳促銷有關文件和資料及時收集、整理、保存、歸檔。

4.6 按員工管理的有關程序要求，負責營銷管理工作中的下列工作：

4.6.1 按照公司統一規定，對員工的服務營銷的培訓進行檢查、監督。

4.6.2 對營銷員工的職業技能鑒定工作、職別晉升考評進行有效地組織和領導。

4.7做好員工的思想教育，組織開展績效考評、業務培訓工作。

4.8抓好安全保衛工作，維護好單位的穩定。

4.8.1組織建立健全安全管理組織，落實各項安全工作責任制。

4.8.2組織制訂企業安全制度、安全措施的制定和實施工作。

4.8.3組織并參與開展安全教育，預防事故的活動，搞好安全檢查和事故的分析處理工作。

4.8.4責成有安全隱患的部門制定安全整改措施，限期進行整改。

4.9 抓好各項標準的貫徹、實施

4.9.1 建立健全標準貫徹實施的領導組織，落實責任，制定計劃，搞好培訓，營造氛圍，強化考核。

4.9.2 組織辦公室制定貫標計劃，計劃應包括實施標準的時間、負責人、具體內容、應達到的要求等。

4.9.3 抓好標準內容的學習培訓。應通過聘請專家授課、開展專題講座、考察學習、學術交流、短期培訓、典型引路等形式，使干部職工能熟練掌握與本職有關的管理標準、工作標準。還可采取互幫、互學、互教活動，不斷普及標準化知識。

4.9.4 組織貫標領導小組，對各科室貫標情況進行檢查考核。可采取不定期考核方式進行，做好檢查考核記錄，對貫標工作作出總體評價，發現貫標不到位的，應及時指出、限期整改。

4.9.5 檢查考核中發現標準有不夠完善的部分，應由辦公室及時收集、匯總形成標準修改稿后報局長經理審批。

4.10完成上級領導交辦的其他工作。

五、績效考核要點

5.1銷售目標制定及完成情況。

5.2標準化建設情況。

5.3安全管理情況。

六、相關文件

《GB/T19000-2008質量管理體系基礎和術語》

《GB/T19001-2008質量管理體系 要求》

《GB/T28001-2001標準》

《中華人民共和國標準化法》

國家煙草專賣局《地市級煙草公司卷煙銷售網絡業務規范》

《中華人民共和國煙草專賣法》

《中華人民共和國煙草專賣法實施條例》

《江蘇省煙草專賣管理辦法》

國家煙草專賣局《關于強化煙草內部專賣管理的若干規定》

國家經濟貿易委員會《煙草專賣品準運證管理辦法》

國家煙草專賣局《煙草許可證管理辦法》

國家煙草專賣局《煙草行業安全管理規定》

《煙草行業消防安全管理規定》

《江蘇省消防條例》

七、涉及的記錄

第三篇：X局長工作簡要匯報材料

工作簡要匯報材料

XXX地方稅務局（2013年11月22日）

今年，我局堅持以中國特色社會主義理論為指導，以黨的十八大精神為統攬，全面貫徹落實省、市地稅工作暨黨風廉政建設會議精神，緊扣省局“三個第一”工作思路，以全市開展的“作風建設年”活動為主線，圍繞全縣建設梯田產業強縣、生態文化名縣這一目標，落實縣局“1234”工作思路，通過人才強稅、依法治稅、信息管稅、服務興稅、廉潔從稅，各項目標任務按計劃穩步推進，現將前11個月工作開展情況匯報如下：

一、工作措施及成效

（一）抓班子 帶隊伍 干部隊伍綜合素質穩步提升 一是全面貫徹落實黨的十八大精神。以學習黨的十八大報告和新黨章為中心，組織開展了中心組學習、三會一課、座談會、心得交流等活動，通過支部組織學、黨員自主學、競答考試學掀起學習熱潮，進一步武裝了頭腦、增強了大局意識。

二是隊伍建設持續加強。以提高領導班子和領導干部的領導水平和執政能力為核心內容，開展了班子成員、中層干部、年輕干部多層次“談心交心”活動。根據省、市局輪崗交流、年輕干部培養和管理的有關規定，集中對全局人員配置進行了調整優化。開展了工會換屆選舉大會，進一步完善了工會機制，維護了干職工合法權益。

戒“浮”、執法上戒“情”、紀律上戒“散”為重心的作風建設工作。嚴格落實公務接待有關規定，緊摳“三公”經費，推進節能減排，深化了“節約型”機關建設。

七是“考核評價”機制不斷完善。不斷完善了“個人按月、單位按季”考核制度，實現了征管系統考核與實地抽查相結合、平時考核與定期考核相結合、定性考核與定量考核相結合。

（二）抓收入 強征管 組織收入進度超前

一是開展了個體工商戶定額調整工作。積極組織管理員開展摸底調查、“兩稅”比對、綜合治稅信息比對，科學核定了個體工商戶定額，共核定純管戶286戶，核定月營業額265萬元，較去年調增96萬元。對起征點以下納稅人，根據納稅人自愿申請，按照其核定營業額的30%開展嘗試供票工作。

二是納稅評估大力開展。通過落實納稅人自主申報核查制度，改進納稅評估方法，逐步健全評估模型，細化指標體系，設立預警值，實現了各稅種的綜合評估。

三是稅收分析機制進一步完善。通過按月上報稅收分析報告，下發分析通報，按季召開專題分析會議，建立了月度稅收分析制度，建全了“稅收分析、納稅評估、稅源監控和稅務稽查”相結合的“四位一體”的稅源管理模式，通過稅收分析共增收稅收27萬元。

四是項目稅源管理進一步加強。按照“常分析、嚴監控、勤評估、強稽查”的工作思路，認真開展項目稅源普查，加強項目稅收專項管理，強化項目稅收動態控管，項目稅收已成為全局稅收收入的主力軍。

五是2012所得12萬元以上個人自行納稅申報工作圓滿完

稅模式的要求，積極開展了財稅庫銀橫向聯網推廣工作，通過制定實施方案，開展業務培訓，加大對外宣傳力度，認真審核，嚴格考核，建立起了 “上下聯動、內外協調”的推廣工作機制。

十一是驗換證工作圓滿完成。為了進一步規范對納稅人的管理，根據省、市局安排，對轄區內納稅人稅務登記情況進行了統一管理和歸檔整理，截止目前，全局驗換證工作全面結束，累計驗換證2494戶，占所轄納稅戶的100%。

十二是依法行政工作深入推進。為了進一步推進依法行政工作，促進各項工作依法有序運行，制定了實施方案，調整了工作領導小組，建立了干部職工學法用法制度，健全了行政決策與考核機制，開展了學法用法活動，做到了依法執政、依法決策、依法行政、依法管理。

十三是綜合治稅工作成效顯著。認真貫徹落實縣政府《綜合治稅工作考核辦法》，聯合縣政府對2012綜合治稅工作做出積極貢獻的房管所等6個單位進行了共計17000元的表彰獎勵。召開了綜合治稅工作動員會、調度會、培訓會，共收集綜合治稅信息1678條，通過綜合治稅入庫稅款513萬元。

（三）抓服務 促和諧 構建稅收征管新體系

一是深化了服務方法。繼續推行了“一窗通辦”服務模式，充分利用綜合征管軟件信息化優勢，啟動了“免填單”服務，進一步規范、簡并了辦事手續。針對《稅收管理員制度》劃片分段管理，納稅人在管理員外出或請假，不能及時辦理涉稅業務的問題，在管理單位試行了“通勤化”管理。加強“兩稅”合作，落實“十五個聯合”，進一步強化了信息交流和共享，深化了聯合辦稅工作。

略，嚴格落實了農村小額貸款稅收減免政策、西部大開發稅收優惠政策、國家支持下崗再就業、解決“三農”問題、扶貧發展和促進科技創新、教育發展等方面的一系列稅收優惠政策，建立了稅收優惠政策法規庫，隨時解答納稅人和社會各界政策咨詢，截止目前，共減免各種稅款185萬元。

六是征管改革試點工作穩步推進。通過調整征管機構、落實分級分類管理、強化稅收分析、深化納稅評估、簡化辦稅流程、優化納稅服務、推進信息管稅、加強綜合治稅等措施，征管改革試點工作有序開展，逐步建立了信息化支持下的征、評、管、查相互促進、相互制約的專業化管理的征管模式。

第四篇：局長工作自我總結

以下一篇是一名局長的工作自我總結，僅供參考：

我的工作職責是配合局領導班子和其它業務科室及機關工作人員共同來完成全年各項民族宗教工作目標，當好局領導班子的助手，做好各業務科室的后勤保障服務工作，做好外事協調和宣傳工作。做好上情下達，將上級及局領導指示及會議精神及時傳達貫徹，對基層反映的問題及時整理和上報，完成局黨務、政務所需的文字材料的起草工作，完成上級部門交辦的各項工作和任務。

一、努力學習，不斷提高政治理論水平和業務素質

書到用時方恨少，我越來越深刻地認識到知識的欠缺，只有抓緊一切可利用的時間努力學習，才能適應日趨激烈的競爭，勝任本職工作，否則，不進則退，終究要被環境所淘汰。努力學習理論知識，學習黨的民族宗教政策法規，領會上級部門重大會議精神，在政治上、思想上始終同黨中央保持一致，保證在行動上不偏離正確的軌道。同時，結合本職工作，我認真學習有關的民族宗教知識、管理知識、法律知識，不斷武裝自己的頭腦。并根據工作實際情況，努力用理論指導實踐，解決自己在工作中出現的問題。希望，將來回首自己所做的工作時不因碌碌無為而后悔，不因虛度時光而羞愧。

二、腳踏實地，認真做好本職工作

我深深地感觸到辦公室綜合性協調部門的重要性，辦公室的工作擔負著參謀，監督，協調，服務的職能，半年來的工作實踐使我體會到，干好辦公室工作并不是一件容易的事情，要干好工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴格遵守職責，完成本職工作。

只有把位置任準，把職責搞清，團結同志、誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，老老實實做人，認認真真工作，才能完成好本職工作，進而創造性地開展工作。

(一)、在黨務政務工作方面，我負責起草局機關黨政工作有關文件、會議紀要、調研文章、、領導講話、對外宣傳材料和局本身的通知、信息等文件近百份。安質按時地完成了各項工作，保證了全局工作的正常進行。做好了我局機關各類規章制度的制定工作，堅持五中心組學習和政治學習，按照年初制定的學習計劃，認真準備好學習資料，按時組織學習。在日常的工作中注意搜集、匯總、反饋及時上報各方面的意見和材料，為局領導班子更好地決策，服務與業務科室提供參考依據。通過半年實踐，使我不僅在政治上得到進一步錘煉，文字上得到提高，而且在個人整體素質上和工作能力上得到了強化訓練。

(二)、對外接待工作是一項重要而又繁雜的事情，要加班加點，有時節假日、雙休日也不能休息，要安排客人的吃、住和行程，同時也要回答客人提出的各種問題，在今后工作中必須進一步加強對全局總體工作、具體情況的了解和掌握。

(三)、在信息管理工作中，我注意從工作實際、從基層等各個渠道了解情況，捕捉重要信息，及時上報，搞好宣傳。做好內部局域信息網絡實現了我局內部的資源共享。接通啟用了市委、市政府電子公文傳輸系統，使無紙辦公和有紙辦公相結合，提高了工作效率，減少費用，加強了我局辦公自動化建設。

(四)、做好局機關印章管理工作，捉到了各類簽章，記錄詳實，嚴格把關。對打印、復印文件和張數按要求審批，減少浪費現象。對社會市民和外單位等來電詢問和來人咨詢做到態度熱情，耐心解釋。

三、嚴格要求自己，時刻警醒

要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動。在工作中，我努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量，因為自己是新同志，在民族宗教工作和其他方面經驗不足，平時我能夠做到虛心向老同志學習，汲取他們的人長處，反思自己不足。我認為無論是在工作中和生活中只要多想他人長處，多想自己不足，就能不斷提高政治業務素質。

只有尊重他人，就是尊重自己，不論上級、領導交待的任務，還是同事、基層人員以及外來人員辦事，我時刻提醒自己，要誠懇待人，態度端正，積極想辦法，無論大事小事，都要盡最大能力幫助。平時要求自己，從遵守勞動紀律、團結同志、打掃衛生等小事做起，嚴格要求自己。做好辦公室工作主題是不求有功、但求無過、積極熱情、坦誠相待。

四、存在問題

半年來，我自己努力做了一些工作，但是還存在著不少不足之處，有些是急待解決、不容忽視的問題，在自己主觀思想上希望多深入多了解和全面掌握情況，在工作中也努力爭取去做，但由于同事之間缺乏溝通交流，在某種程度上給自己和工作造成了不利的影響，在今后需要也必須注意和克服;在工作方法上還需要更加扎實，更加細致，把原則性和靈活性很好地結合起來，提高工作質量;學無止境，一個人的能力和水平是有限的，只有不斷學習才能完善提高。

在工作中，我時常感到能力和知識的欠缺，需要進一步提高政治業務素質和理論水平，提高文字水平和綜合素質，使自己圓滿出色地完成本職工作;有時工作方法欠妥當，考慮欠周到，在這里我向領導和同志們道個歉，希望有不到之處給予原諒。

半年來，我認為自己從思想認識上、業務及理論知識上有了明顯提高，這些進步是全局新老同志們對我極大的支持和幫助的結果，從老同志身上我學到了吃苦耐勞的敬業精神，從充滿活力的新同志身上也增添了我積極努力、奮發向上、勤奮工作的信心和力量。在此，我從內心深處表示衷心的感謝和致敬，也真誠地希望在今后的工作中，局領導、局老同志、新同志對我一如既往給予關懷和支持。

第五篇：局長黨建工作述職報告

局長黨建工作述職報告

一、上反饋問題整改落實情況

一是加強思想理論武裝，夯實基層政治功能。

嚴格落實“第一議題”制度，抓好黨史學習教育等政治理論學習，切實推動學習貫徹往深里走、往實里走、往心里走。二是壓實黨建政治責任，聚力主責主業抓黨建。堅持三級抓黨建責任制，同時嚴肅追究問責，對履職不到位、黨建基礎弱的黨支部書記進行約談。三是圍繞中心促發展，強化黨建引領作用。在思想政治工作與業務工作相結合上下功夫，在黨建引領上下功夫，堅持把黨建工作和業務工作同謀劃、同部署、同落實。四是聚焦形式載體創新，打造黨建亮點品牌。深化“黨建＋志愿服務”融合，全力打造黨建志愿服務品牌；建成宣教中心，充分發揮黨員教育陣地作用。

二、履職盡責情況

（一）狠抓組織領導，黨的政治建設實現再提升。

一是定責布局，扛起黨建第一責任人職責，主持召開黨委會專題研究全年黨建工作，細化3類28項工作措施和任務，為黨建把好舵、布好局、定好向。二是深學篤行，堅持“第一議題”制度，主持黨委會、中心組會30余次，在用黨的思想理論指導實踐上作表率、樹標桿、見成效。三是嚴督實考，嚴格落實“一崗雙責”、意識形態工作、黨風廉政建設責任制等，大力推進全面從嚴管黨，黨內環境得到進一步凈化。

（二）狠抓工作標準，組織建設實現再提升。

一是嚴格落實政治生活制度，抓好民主集中制、“三會一課”等制度，完善重溫入黨誓詞、黨員過政治生日等政治儀式。二是積極推進黨支部考核評定，不斷提升基層支部班子建設，23個支部全部完成評定，“五星級”黨支部正積極爭創當中。三是大力抓好黨員教育管理，開展書記講黨課3場，開展政治輪訓100余場，舉辦了慶祝建黨百年文藝匯演。

（二）狠抓重點任務，服務中心工作實現再提升。

一是維護社會穩定取得新成效。嚴密防范境內外敵對勢力的各種那個滲透顛覆破壞活動，確保暴恐案事件“零發生”，積極妥善化解各類矛盾風險，轄區未發生有影響的重大案事件。二是疫情防控步入新常態。始終做到組織指揮不間斷，流調溯源、混檢陽性應急處置不遲緩，巡邏防控、核酸檢測秩序維護、一線激勵督導不停歇，堅決打贏疫情防控阻擊戰攻堅戰。三是“民呼我行”再上新臺階。開展志愿服務活動30余場次，扎實開展“我為群眾辦實事”活動，共辦理各類實事1000余件。

三、存在的問題及原因

一是在學用結合指導業務工作上還不夠緊密。

班子及成員、基層單位部分負責人對新時代全面從嚴治黨、新時代組織路線等重要論述、重大部署、上級要求上，雖然能夠學懂弄通、武裝頭腦，但在運用黨的最新理論成果指導改革創新、服務新發展的結合點和著力點找得還不夠精準。

二是在基層黨支部規范化建設發展上還不夠平衡。

在抓規范化黨支部建設中，黨建工作載體創新、經驗總結、宣傳推廣等方面做得還不夠豐富，黨建品牌較少，還未實現“一支部一特色、一支部一品牌”的黨建目標，尚未形成可復制、可推廣的機制經驗，還需在下一步實踐中跟進完善。

三是在從嚴管黨壓力傳導上還不夠有力。

黨委始終狠抓正風肅紀，堅持精準運用監督執紀“四種形態”，大力推進全面從嚴管黨，但在抓早抓小掌握思想動態，防微杜漸精準把脈糾偏力度不夠；對于熱點崗位廉政風險的防控研判不夠精準及時，在關鍵人、關鍵事、關鍵時的重點監督上還需要完善提升。

究其原因，一是思想政治教育還不夠扎實。黨支部黨內組織生活的系統謀劃和內容設計上與黨員干部的實際需求結合不夠緊密；“三會一課”的內容、形式和方法上，吸引力和感染力還不強；抓黨員教育培訓與業務工作結合不夠充分，存在重業務輕理論的情況。

二是對黨建工作的探索謀劃還不夠全面。

抓黨建局限于圍繞上級部署要求按部就班、完成“規定動作”，對基層黨建工作“抓什么”、“怎么抓”沒有認真系統的思考和謀劃，主動性、創造性開展工作的意識還有欠缺，創新抓黨建的載體、手段、方式還不夠豐富，未能完全適應新形勢下黨建工作要求。

三是抓黨風廉政建設的系統性還不夠細致。

黨委班子成員對分管單位貫徹執行黨風廉政建設責任制和履行“一崗雙責”情況的監督檢查還不夠經常；黨委監督執紀問責還不夠嚴格，支部書記仍有落實“一崗雙責”還不到位的情況。黨建載體作用發揮不夠，在引導黨員在本職崗位上主動亮身份、做承諾、樹形象，自覺主動奉獻、務實擔當和對標先進、比學趕超方面還有欠缺。

四、下一步工作措施

（一）抓鐵有痕抓好理論學習。

進一步拓寬學習載體，持續抓好學用結合，確保十九屆六中全會精神和習近平新時代中國特色社會主義思想入心入腦。

（二）踏石留印加強黨組織建設。

持續推進黨支部標準化規范化建設，嚴肅黨內政治生活，嚴格黨員發展和教育管理，進一步提升黨組織規范化水平。

（三）持續用力強化工作創新。

切實增強工作主動性、創造性，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，不斷豐富活動形式，進一步黨建工作的針對性和吸引力。

（四）久久為功狠抓黨風廉政建設。

開展形式多樣的警示教育，從嚴落實黨風廉政建設“兩個責任”，持續深入推進全面從嚴管黨，確保隊伍風清氣正。