第一篇：機關作風整頓情況匯報

各位領導，同志們：

大家好，首先，我代表**鄉黨委、鄉政府向從百忙中抽出時間參加今天的調研座談會的各位領導表示衷心地感謝。下面我就**鄉鄉的機關作風整頓工作向各位領導作一簡要匯報，不妥之處，請批評指正

我鄉共有**個村委，**個村民小組，有一辦兩所三中必六個下屬單位。共有鄉村干部**人，其中鄉干部**人，村干部**人。

作風整治工作開展之前，鄉村兩級在工作作風上存在的問題主要是工作紀律不強、工作作風不實、工作熱情不高、工作勁頭不足、工作動力不大，工作要求不高，表現為典型的“動力缺乏癥”：一是對工作缺乏敬業的感情。二是對事業缺乏奮斗的熱情。三是對追求缺乏執著的激情。四是對基層缺乏服務的真情。

通過**個多月的工作作風整治活動，全鄉鄉村兩級干部的工作作風有了極大的改變，有力的促進了當前的各項工作,得到縣委縣政府的基本肯定。

我們的主要做法是：

一是加強領導，明確目標。鄉上成立了由鄉黨委書記作組長，人大主席、紀委書記任副組長的工作領導小組，全面負責作風整頓工作。領導小組針對存在的問題，結合工作實際提出了“五提高，五增強”的的改進措施和“四嚴格五禁止”的工作紀律。

“五提高，五增強”的具體內容是：一是增強黨性意識，提高聯系群眾能力，做政府聯系群眾的橋梁；二是增強學習意識，提高個人綜合能力，做所在行業的業務精兵；三是增強紀律意識，提高自我約束能力，做嚴守黨的紀律的標兵；四是增強法制意識，提高依法行政能力，做學法懂法守法的模范；五是增強責任意識，提高組織調能力，做處理復雜矛盾的強手；

“四嚴格五禁止”的具體內容是：嚴格集中學習制度（每周五下午全體干部職工必須參加統一的政策理論集中學習）；嚴格作息時間制度；嚴格考核獎懲制度；嚴格工作督查制度；禁止工作拖拉，敷衍塞責；禁止上班開會遲到、早退和無故缺席；禁止上班時間從事賭博、娛樂活動；禁止干部走讀（星期一至星期五若無特殊原因，必須住在本鄉或所包的村；禁止對服務對象吃拿卡要。

二是健全制度，嚴格約束。制定了《關于加強鄉機關、站所干部職工管理若干規定》，要求鄉領導和干部職工必須堅持每周確保兩天晚上駐鄉入村。因公務進村和進城前必須向主要領導或分管領導匯報，并告知綜合辦公室，避免以下村為名辦私事導致“兩頭不見人”的現象。同時，修改完善原有的《值班制度》、《干部職工量化積分考核管理辦法》和《出勤和請銷假制度》。為確保各項制度的落實，成立了以鄉紀委書記任組長的督察組，不定期進行抽查，對違反規定的干部，除給予批評教育外，還給予經濟處罰，情節嚴重的進行嚴肅處理，并不得在年終參與評先評優，從制度上有效制約鄉機關干部“走讀”現象的發生。

三是轉變作風，嚴格管理。繼續落實政治學習制度、業務學習制度和收集工作情況匯報工作制度。為確保學習效果，要求組織學習政治理論、業務知識時，做到有筆記、有記錄，并在每月底進行抽查。進一步深化“入戶訪視”活動制度，要求掛片干部至少有一晚駐在村組上；向農戶宣傳黨在農村的各項方針政策、排查矛盾隱患、制訂幫扶計劃等，使“民情日記”和“工作日誌”的內容不斷豐富和拓展，真正做到“知民事，解民憂，幫民富，暖民心”，進一步拉近干群關系。

四是改善環境，豐富生活。把優化美化機關工作環境、豐富干部業余生活作為解決干部“走讀”的措施來抓，使鄉機關干部住得愉快，過得充實。今年以來，經多方籌資，將老化、破舊的辦公室、宿舍重新粉刷修繕，并購置了一批音響器材和文體用具，安裝了太陽能熱水器，進一步改善鄉機關干部的生活環境，豐富業余文化生活，使機關干部安心在崗，真正在工作生活中拴住人留住心。

五是排憂解難，兌現獎勵。鄉領導利用休息時間深入到困難干部家中走訪慰問，探視生病干部，積極幫助困難干部家屬聯系、解決就業等問題。將干部個人年度出勤情況與干部管理和年終福利掛鉤，對工作業績突出、全年出勤的干部，在年終予以獎勵；對長期堅守工作崗位且工作業績突出的干部，在評優評先、提拔使用上予以優先考慮。進一步調動干部職工安心工作、扎根基層的積極性和主動性，促進全鄉各項工作的順利開展。

第二篇：機關作風整頓匯報材料

關于開展機關作風紀律整頓工作的匯報

XXXX：

按照XX的安排意見》，XX分別在XX月份和XX月份開展了為期XXX個月的機關作風紀律整頓活動?，F將具體情況匯報如下：

一、學習動員、建章立制

為了進一步改進工作作風，嚴肅工作紀律，提高工作質量和效率，XX及時召開了作風紀律整頓動員大會，重點學習了《黨章》、胡錦濤總書記在XX大上的報告和中紀委XX次全會上的講話、《企業職工獎罰條例》、《企業領導干部廉潔從業若干規定》、中紀委提出的“七不準”、XX公司重申的“十五條紀律”等以及我XX的各項規章制度。通過學習動員，提高了廣大干部的思想認識及政策理論水平，增強了改進作風，做好本職工作的自覺性。同時，成立了作風紀律整頓領導小組，按照各階段要求出臺了各階段工作方案和日程活動安排，并帶頭學習。結合實際，制定和完善了 “干部出差備案登記管理制度”、“職工干部請銷假管理制度”、“車輛出境管理制度”、“物資采購比質比價制度”“干部職工違紀處罰管理辦法”等管理制度。

二、組織檢查、自查自糾。

作風紀律整頓工作組加大宣傳力度，跟蹤檢查，對各科 室、大隊工作中是否存在以下問題進行了檢查：（1）遲到早退，溜崗串崗、上班時間酗酒，賭博，打撲克，玩游戲現象。（2）大吃大喝、鋪張浪費。（3）工作中吃、拿、卡、要等不正之風。（4）辦事效率低下，推諉扯皮等問題。（5）職工干部隊伍中存在的出工不出力，應付差事，責任心不強的部門和人員。（6）職工干部擅離職守，不請假私自外出。（7）濫用職權，以權謀私，思想漂浮，缺乏實干精神，工作能力差。（8）干部職工參與賭博的現象。廠制定出臺了干部職工參與賭博、打麻將、打撲克處罰辦法。發現干部參與賭博的就地免職，職工罰款XX元，雇傭工罰款XX元；（9）領導干部及各施工監理人員不得參與施工隊伍的宴請，不得收受外協隊伍的任何禮金。一旦接到舉報，紀檢監察室、辦公室、黨群工作部將聯合進行核實，一經查實，將嚴肅處理。同時由紀檢監察室牽頭，黨群工作部、工會、保衛科參與的方式，每月深入一線XX次，廣泛征求一線職工的意見和建議；對XX科級以上領導干部進行了“三說清”調查，對XX名科級領導干部進行了“七不準”和集團公司領導干部廉潔從業“十五條”禁令自查自糾剖析；針對領導班子成員進行了民主意見征詢，共向XX的X個業務往來單位發放了征求意見表XXX份，收回征求意見表XX份；根據XX月份整頓期間發現部分領導干部存在如下問題：

1、思想觀念陳舊，工作主動性不強，精神狀態不佳，滿足現狀，沒有創新工作思 路。

2、紀律不嚴，遲到早退，擅離職守，不請假溜崗串崗。

3、工作責任心不強，辦事效率低下。

4、存在形式主義，重部署，輕落實，不深入調查研究。

5、法律意識淡薄，工作方法簡單粗暴，不按規章制度辦事現象依然存在。

三、落實措施，整改提高

根據查擺出來的問題，立即展開整改落實工作。一是綜合辦公室、黨群工作部協同財務科，結合目標責任書對XX個科室半年來的工作進行綜合考評，目前考評正在進行當中。二是XX處級干部于XX日按照中紀委規定的“七不準”和集團公司規定的“十五條禁令”，結合自己的思想、學習、工作、生活、黨風廉政等，開展了自我剖析民主生活會。XX科級干部安排在XXX日開展此項活動。三是嚴抓工作紀律。機關工作人員實行每天提前半小時上班和上下班簽到制度，一線職工實行每天提前半小時出車，杜絕了上下班遲到早退現象，使出勤率達到了XX%以上。四是實行干部職工輪崗制度。對熱、重點崗位職工與一線職工之間進行輪換，中層領導與中層領導之間輪換，有效的激發了他們的工作活力。五是制定了車輛出境、請假和出差等補充管理規定，要求人員外出必須逐級備案，科級干部出差辦公室備案，確保人員及車輛外出有據可查，出差不備案的人員，出差費用一律不予報銷。六是各科室定期召開調度碰頭會，避免了推諉扯皮現象，加強協調工作，提高了部門間協作的能力，有效的提高 了生產效率。七是實行廠務公開，召開了物資比質比價定價會議，集體議事，民主決策，有效的降低了采購成本，節省了費用。八是著力抓好黨風廉政和好家庭促廉工作，從小事抓起，點滴抓起。除抓好單位領導干部貫徹落實教育制度、監督并重實施綱要外，今年工作會議上廠黨委發出倡議 “致干部家屬的一封信”，形成了單位家庭雙抓、雙管的廉政機制。

四、總結驗收、鞏固成果。

這次作風紀律整頓是三月份作風整頓活動的繼續和加強，整改效果顯著。一是在紀律整頓期間共對XX人進行了提醒談話，查處了XX起XXX事，金額XXX，除賠償損失外，另外處以損失XX倍的罰款，涉案XX人，罰款合計XXX元，試崗XX個月，并進行了XX內通報批評，有力的打擊了不法分子的不良企圖。二是XXX內、井場內的環境衛生發生了很大變化，經過多次檢查，比作風紀律整頓前更加干凈，更加整潔，得到了環保部門的好評。三是通過目標責任書考核和部門協調會，加強了工作緊密配合，形成了有機統一，有效的制止了部門間推諉扯皮的現象。四是嚴明了勞動紀律，在機關作風紀律整頓期間，共查處遲到早退XX人，串崗溜崗XX人，晚上喝酒XX人，XX工脫崗XX人，試崗XX人，罰款金額XX元。杜絕了遲到早退現象?？朔松⒙龉?、出工不出力的現象。通過責任考核和整改，機關工作人員和領導 干部每天上班提前半小時簽到，使XX的工作風氣發生了可喜的變化。五是增強了職工干部的工作責任心，值班工作有序進行，沒有再發生值班期間脫崗事件，辦事效率提高了。六是著力抓好區隊以上領導的作風建設，解決了領導干部觀念陳舊，辦事拖拉，缺乏工作創新的能力。明確了責、權、利，實行了領導干部“問責、問廉、問效”，解決了過去存在的只管事，不管人的問題，把人、財、物及勞動紀律工作效益分開管理，一并考核，與工資掛鉤，獎罰掛鉤，取得了顯著成效。七是干部職工能自覺寫工作日志和安排工作，機關工作秩序井然。八是把XX要求的“百日安全無事故”活動與此次作風紀律整頓相結合，嚴格按照要求開展工作，XX區24小時巡邏，截至XX月份我廠沒有發生一起事故，實現了安全生產無事故。

總之，通過這次機關作風紀律整頓，我XX干部職工充分認識到了機關作風紀律整頓的重要性和緊迫性，進一步改進了機關工作作風，樹立了機關“勤政、務實、廉潔、高效”的良好形象。全XX上下形成濃厚的學習氛圍，極大的提高了工作質量和效率，為完成全年各項工作目標任務打下了堅實的基礎。但作為一項長期工作，我們將進一步加強學習和實踐活動，以“逆水行舟，不進則退”的緊迫感和求真務實的精神努力工作，繼續抓好機關作風，緊緊圍繞“精細管理、勘探增儲、科學開發、技術突破”的工作思路，改進工作方 法，轉變經營理念，提高工作效率，為完成全年各項任務而努力奮斗。

第三篇：機關作風整頓活動匯報

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機關作風整頓活動匯報

機關“轉變作風、狠抓落實”活動匯報

今年是全省作風整頓年和狠抓落實年，根據市委、市政府關于在全市干部隊伍中集中開展“轉變作風、狠抓落實”活動實施方案的要求，市經委積極開展工作，以作風整頓為契機，全面打造機關形象，創造優良服務環境，使全體干部職工精神面貌煥然一

新，形成了上下和諧團結，服務全市經濟建設的良好氛圍。現就工作情況匯報如下：

一、全面動員，認真學習，扎扎實實搞好“轉變作風、狠抓落實”活動。市經委是按照市委、市政府機構改革方案，由市經濟貿易委員會改組過來的，并掛了市煤炭工業局的牌子，負責調節國民經濟和區域經濟調空的工業經濟綜合管理部門。全委共設直屬科室18個，行政干部37人，下屬24個企事業直屬單位。市“轉變作風、狠抓落實”動員大會以后，市經委于4月29日上午召開機關副科級以上會議，傳達貫徹了這次會議。5月21日在賓館五樓會議室召開了市經委系統“引深作風建設”會議，經委系統300多人參加了會議。市經委黨委書記張旭亮同志在這次會議上，要求全委干部要真正認識這次活動的重要意義，認真學習提高認識，統一思想，把作風建設作為當前工作的總抓手，通過轉變作風來推動全委各項工作的開展。并成立了以黨委書記、主任張旭亮為組長，副主任煤管局局長張進敏、副主任田福玉、紀檢組長桂曉波為副組長，委其他領導為成員的“轉變作風、狠抓落實”活動領導組及辦公室。領導組辦公室主任由紀檢組長

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桂曉波兼任，辦公室下設了4個組及督查指導組、綜合協調組、學習宣傳組、考勤考核組，對活動進行全程考核、協調，制定了每月三次集體學習，每周一次由科室組織學習的學習計劃。學習內容包括：胡錦濤在中紀委第七次會議上的講話、省委《關于開展向申紀蘭同志學習活動，加強黨員干部作風建設的規定》和《關于加強作風建設規定（試行）》等四個文件，有關法律、法規和本委制定的相關制度。要求廣大黨員干部在學習的基礎上寫出學習筆記和體會，縣處級領導不少于1萬字，科級干部不少于7000字，其他干部不少于5000字的學習筆記。同時領導組還制定了市經委“轉變作風、狠抓落實”的活動方案和《市經委行政過錯責任追究辦法（試行）》、《市經委政務公開制度》、《市經委首問責任制度》、《市經委限時辦結制度》等四個制度，并要求全體干部職工在自覺執行國家一切法令、法規的前提下，認真執行這四項制度和其他一切的委內制度，自覺維護全委集體形象。

二、作風建設創特色，服務經濟促發展。

我們按照市委、市政府關于“改進作風、狠抓落實”的方案，緊緊圍繞方案的各項步驟，動員、學習、提高，以“規定動作不走樣，自選動作創特色”為原則，緊緊結合我委的實際工作，在落實上做文章。

（一）以良好作風營造和諧發展環境，推進全市工業項目的落實。5月份以來，我們以“轉變作風、狠抓落實”為契機，緊密聯系全市經濟發展思路，以項目推進為中心，著重調整全市產業、產品結構，促進全市經濟快速穩定、健康發展。全市安排總投資1000萬以上的在建、新建項目共有250項，其中：在建項目155項，總投資388億元，新建項目95項，總投資571億元，截止目前，50個項目已竣工投產，將新增銷售80億元。

（二）以良好的作風，撲下去抓監管，確保全市煤礦安全生產。今年以來，我委把抓煤礦安全工作作為重中之重，主要抓了五項工作：一是全面開展了煤礦安全生產大檢查。今年3月31日，在重點檢查全市135座依法關閉礦井的基礎上，對各縣市區煤礦安全生產的檢查情況進行了督查和巡查，先后檢查536礦次，下達停產指令36份，立案查處25起。二是組織開展了煤礦董事長、業主下井活動。4月份，實地檢查煤礦的安全生產情況。當時共有140座復產礦井和基本建設礦井，有139個煤礦的董事長、業主按照要求下了井，有三元煤業的董事長恰好出國，后來也補了課，下了井。三是嚴厲打擊了非法違法生產活動。4月14日22時至次日凌晨5時30分，由我局前頭，聯合市公安局治安支隊、巡警支隊和郊區公安分局，對市營西旺煤礦進行了全面檢查，發現該礦在沒有煤炭生產許可證的情況下，組織39人下井作業。我們當即責令全部工人上井，停止一切作業，將該礦井非法生產時挖出的300余噸就地封存。四是組織開展了全市煤礦安全生產交叉大檢查活動。今年5月15日至30日，抽調各縣市區的煤炭局副局長和專業工程技術人員50人，開展了全市煤礦安全生產交叉大檢查，先后檢查礦井134座，查出安全隱患839條。對存在重大安全隱患的10座礦井，下達了停產整頓指令，并在全市進行了通報。五是組織開展了煤礦安全隱患排查治理專項行動。我們按照《國務院辦公廳關于在重點行業和領域開展安全生產隱患治理專項行動的通知》和《山西省人民政府關于

[1] [2] 開展煤礦安全隱患排查治理專項行動的通知》，在5月19日召開了全市煤礦安全隱患排查治理專項行動。

（三）以良好的作風，求真務實的態度全面啟動節能減排工作。全市“轉變作風、狠抓落實”活動開展以來，市經委黨組高度重視，下鄉調研期間，摸清了我市高污染行業的底子，以科學發展的理念，引導高耗能，高污染企業積極走集約化的經營路子，大力發展循環經濟，注重延伸企業產業產品鏈條，培育了以潞寶工業園區焦炭產品和化工產品延伸、常平冶金工業園焦-鐵-材產業鏈和襄垣富陽煤化產業鏈工業園，以及全市煤-焦-電-建材和煤矸石轉化和甲醇生產項目，最大限度地向節能、節源方向發展，并對全市6000kw以下小火電、小高爐、開放型小型電石爐全面淘汰。6月16日,全市“節約能源，科學”大型宣傳活動在八一廣場全面啟動，市領導杜善學、尚憲芳以及節能領導組成員單位全員參加了這次宣傳活動，并有千余人在“節約能源，科學發展”的橫幅上簽名，這標志著我市節能減排工作步入了快車道。根據省市安排，由我們經委牽頭，于5-6月份對全市非法儲煤場進行了集中的整治，到目前為止，全市90%以上的非法儲煤場關停，占用土地得到復墾。縣的非法儲煤場占到全市的50%左右，共463個，布及全縣11個鄉鎮，僅蔭城、西火、南宋、八義等幾個鄉鎮就有300余家，清理難度非常大，但再難的工作也得落實，我們幾次深入縣與主要領導交換意見，引起縣領導的高度重視，成立了以縣長關曉平為組長的清理領導組，由縣經委、縣交通局、縣環保局、縣公安局、縣土地局、縣煤炭運銷公司、縣電力局、縣監委以及新聞單位參與的九部門聯合執法隊，出動警力60余人，動用裝載、清運等機械設備60余輛拆除了非法儲煤場的違章建筑300余處，清理廢渣近萬方，電力公司拆裝電力設施400余處，僅用10天時間就將全縣境內的非法儲煤場全部清理復墾。

三、“轉變作風、狠抓落實”做好下步工作。

在機關作風建設活動中，針對一些同志的規定學習內容相對保證，結合實際、解決新情況、新問題相對不足的情況，我們要深入貫徹落實黨的十七大精神。繼續深入學習黨的十七大報告和科學發展的理論，全局引深思想作風建設。

第四篇：機關作風整頓活動匯報

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機關作風整頓活動匯報

機關“轉變作風、狠抓落實”活動匯報

今年是全省作風整頓年和狠抓落實年，根據市委、市政府關于在全市干部隊伍中集中開展“轉變作風、狠抓落實”活動實施方案的要求，市經委積極開展工作，以作風整頓為契機，全面打造機關形象，創造優良服務環境，使全體干部職工精神面貌煥然一

新，形成了上下和諧團結，服務全市經濟建設的良好氛圍?，F就工作情況匯報如下：

一、全面動員，認真學習，扎扎實實搞好“轉變作風、狠抓落實”活動。

市經委是按照市委、市政府機構改革方案，由市經濟貿易委員會改組過來的，并掛了市煤炭工業局的牌子，負責調節國民經濟和區域經濟調空的工業經濟綜合管理部門。全委共設直屬科室18個，行政干部37人，下屬24個企事業直屬單位。市“轉變作風、狠抓落實”動員大會以后，市經委于4月29日上午召開機關副科級以上會議，傳達貫徹了這次會議。5月21日在賓館五樓會議室召開了市經委系統“引深作風建設”會議，經委系統300多人參加了會議。市經委黨委書記張旭亮同志在這次會議上，要求全委干部要真正認識這次活動的重要意義，認真學習提高認識，統一思想，把作風建設作為當前工作的總抓手，通過轉變作風來推動全委各項工作的開展。并成立了以黨委書記、主任張旭亮為組長，副主任煤管局局長張進敏、副主任田福玉、紀檢組長桂曉波為副組長，委其他領導為成員的“轉變作風、狠抓落實”活動領導組及辦公室。領導組辦公室主任由紀檢組長

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桂曉波兼任，辦公室下設了4個組及督查指導組、綜合協調組、學習宣傳組、考勤考核組，對活動進行全程考核、協調，制定了每月三次集體學習，每周一次由科室組織學習的學習計劃。學習內容包括：胡錦濤在中紀委第七次會議上的講話、省委《關于開展向申紀蘭同志學習活動，加強黨員干部作風建設的規定》和《關于加強作風建設規定（試行）》等四個文件，有關法律、法規和本委制定的相關制度。要求廣大黨員干部在學習的基礎上寫出學習筆記和體會，縣處級領導不少于1萬字，科級干部不少于7000字，其他干部不少于5000字的學習筆記。同時領導組還制定了市經委“轉變作風、狠抓落實”的活動方案和《市經委行政過錯責任追究辦法（試行）》、《市經委政務公開制度》、《市經委首問責任制度》、《市經委限時辦結制度》等四個制度，并要求全體干部職工在自覺執行國家一切法令、法規的前提下，認真執行這四項制度和其他一切的委內制度，自覺維護全委集體形象。

二、作風建設創特色，服務經濟促發展。

我們按照市委、市政府關于“改進作風、狠抓落實”的方案，緊緊圍繞方案的各項步驟，動員、學習、提高，以“規定動作不走樣，自選動作創特色”為原則，緊緊結合我委的實際工作，在落實上做文章。

（一）以良好作風營造和諧發展環境，推進全市工業項目的落實。5月份以來，我們以“轉變作風、狠抓落實”為契機，緊密聯系全市經濟發展思路，以項目推進為中心，著重調整全市產業、產品結構，促進全市經濟快速穩定、健康發展。全市安排總投資1000萬以上的在建、新建項目共有250項，其中：在建項目155項，總投資388億元，新建項目95項，總投資571億元，截止目前，50個項目已竣工投產，將新增銷售80億元。

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（二）以良好的作風，撲下去抓監管，確保全市煤礦安全生產。今年以來，我委把抓煤礦安全工作作為重中之重，主要抓了五項工作：一是全面開展了煤礦安全生產大檢查。今年3月31日，在重點檢查全市135座依法關閉礦井的基礎上，對各縣市區煤礦安全生產的檢查情況進行了督查和巡查，先后檢查536礦次，下達停產指令36份，立案查處25起。二是組織開展了煤礦董事長、業主下井活動。4月份，實地檢查煤礦的安全生產情況。當時共有140座復產礦井和基本建設礦井，有139個煤礦的董事長、業主按照要求下了井，有三元煤業的董事長恰好出國，后來也補了課，下了井。三是嚴厲打擊了非法違法生產活動。4月14日22時至次日凌晨5時30分，由我局前頭，聯合市公安局治安支隊、巡警支隊和郊區公安分局，對市營西旺煤礦進行了全面檢查，發現該礦在沒有煤炭生產許可證的情況下，組織39人下井作業。我們當即責令全部工人上井，停止一切作業，將該礦井非法生產時挖出的300余噸就地封存。四是組織開展了全市煤礦安全生產交叉大檢查活動。今年5月15日至30日，抽調各縣市區的煤炭局副局長和專業工程技術人員50人，開展了全市煤礦安全生產交叉大檢查，先后檢查礦井134座，查出安全隱患839條。對存在重大安全隱患的10座礦井，下達了停產整頓指令，并在全市進行了通報。五是組織開展了煤礦安全隱患排查治理專項行動。我們按照《國務院辦公廳關于在重點行業和領域開展安全生產隱患治理專項行動的通知》和《山西省人民政府關于

[1] [2] 開展煤礦安全隱患排查治理專項行動的通知》，在5月19日召開了全市煤礦安全隱患排查治理專項行動。

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（三）以良好的作風，求真務實的態度全面啟動節能減排工作。全市“轉變作風、狠抓落實”活動開展以來，市經委黨組高度重視，下鄉調研期間，摸清了我市高污染行業的底子，以科學發展的理念，引導高耗能，高污染企業積極走集約化的經營路子，大力發展循環經濟，注重延伸企業產業產品鏈條，培育了以潞寶工業園區焦炭產品和化工產品延伸、常平冶金工業園焦-鐵-材產業鏈和襄垣富陽煤化產業鏈工業園，以及全市煤-焦-電-建材和煤矸石轉化和甲醇生產項目，最大限度地向節能、節源方向發展，并對全市6000kw以下小火電、小高爐、開放型小型電石爐全面淘汰。6月16日,全市“節約能源，科學”大型宣傳活動在八一廣場全面啟動，市領導杜善學、尚憲芳以及節能領導組成員單位全員參加了這次宣傳活動，并有千余人在“節約能源，科學發展”的橫幅上簽名，這標志著我市節能減排工作步入了快車道。根據省市安排，由我們經委牽頭，于5-6月份對全市非法儲煤場進行了集中的整治，到目前為止，全市90%以上的非法儲煤場關停，占用土地得到復墾?？h的非法儲煤場占到全市的50%左右，共463個，布及全縣11個鄉鎮，僅蔭城、西火、南宋、八義等幾個鄉鎮就有300余家，清理難度非常大，但再難的工作也得落實，我們幾次深入縣與主要領導交換意見，引起縣領導的高度重視，成立了以縣長關曉平為組長的清理領導組，由縣經委、縣交通局、縣環保局、縣公安局、縣土地局、縣煤炭運銷公司、縣電力局、縣監委以及新聞單位參與的九部門聯合執法隊，出動警力60余人，動用裝載、清運等機械設備60余輛拆除了非法儲煤場的違章建筑300余處，清理廢渣近萬方，電力公司拆裝電力設施400余處，僅用10天時間就將全縣境內

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頁眉文字 的非法儲煤場全部清理復墾。

三、“轉變作風、狠抓落實”做好下步工作。

在機關作風建設活動中，針對一些同志的規定學習內容相對保證，結合實際、解決新情況、新問題相對不足的情況，我們要深入貫徹落實黨的十七大精神。繼續深入學習黨的十七大報告和科學發展的理論，全局引深思想作風建設。

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第五篇：鄉鎮機關作風整頓匯報材料

***機關效能突出問題綜合整治活動

匯報材料

二0一一年十一月一日

自全縣開展以治散、治懶、治庸為主題的機關作風效能突出問題綜合整治活動開展以來，我鎮黨委高度重視，精心組織，以治散、治懶、治庸為主要內容，針對在機關干部作風方面存在的問題，從工作紀律、工作態度、辦事效率和履行職能等情況，認真進行綜合整治，具體通過同志提、相互幫、群眾評，努力糾正工作中存在的作風渙散，紀律松弛、工作效率低下等問題。通過這段時間的綜合整治活動，全鎮上下形成了“三好”“一提高”，“五講”“五達到”。“三好”即干部作風好、為民服務好、干部形象好；“一提高”即提高工作效率； “五講”即善知講大局，善言講團結，善行講務實，善思講創新，善學講自律；“五更加”即精神更加振奮，作風更加務實，行為更加規范，服務更加優化，紀律更加嚴明?，F將開展綜合整治活動匯報如下:

一、主要做法一是加強領導，健全組織。我鎮按照“綜合整治”的要求，及時制定了工作方案，成立了以鎮黨委書記為組長的“綜合整治”領導小組，領導小組下設辦公室，負責“綜合整治”的部署、檢查、考核、協調等工作。

二是開好動員大會，統一思想認識。10月10日早8時，-1-

我鎮召開以開展紀律作風整頓活動為主要內容的四項專項活動動員大會，全鎮鎮村兩級干部共150人參加了會議。會上鎮黨委書記***同志傳達了全縣重點工作會議精神，鎮黨委副書記***同志宣讀了中共**鎮委員會《關于深入開展干部紀律作風整頓四項專項活動的通知》，在會上深刻剖析了我鎮目前存在的矛盾和問題：**鎮較之其它兄弟鄉鎮在進步中逐漸落后，有些村的部分群眾還相當貧窮，**鎮是全縣人均占有耕地最少的鄉鎮，產業不明顯，商貿業發展規模小，秩序較為混亂，基礎設施建設落后，勞務無品牌，人民群眾高文化低素質現象存在，特別在干部紀律作風方面做了重點強調，經過深刻剖析，增強了鎮村干部的緊迫感，增強了大局意識、責任意識、服務意識、效率意識和紀律意識。

三是強化學習，提高了機關干部的認識。在今年新一屆黨委產生后，就抓干部學習及規范干部管理制度，利用每周星期

一、星期四早8時集中學習2小時組織機關干部認真學習有關文件精神。制定學習計劃，撰寫心得體會，做好學習記錄、嚴格學習考勤。

四是召開專題討論會，廣泛聽取意見和建議，集思廣益分析工作上存在的問題。對照要求，認真討論查找我鎮干部作風方面存在的突出問題。每名干部對照自身都做了深刻的剖析，增強了干事創業的主動性和積極性。

五是嚴肅紀律，建立健全各項制度，制定了詳細的《**鎮干部管理制度》，對遲到、早退、串崗、無故脫崗等違紀

行為每月公開通報，并按照制度規定實施處罰。

六是總結評議。針對每個村、每位同志的自查整改情況，進行集體評議，之后報鎮黨委會議接受審查評議，通不過的將從頭再來。

二、存在的主要問題

一是機關學習風氣不夠濃厚，有的干部學習意識淡薄，沒有緊迫感和危機感，工作憑感覺、辦事憑經驗、服務憑心情，學習出于應付；

二是業務知識不夠鉆研，對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，只要還過得去就可以了。對業務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業精神，缺乏一種刻苦鉆研的精神；

三是工作漂浮不務實，少數機關干部缺乏全局觀念和服務意識，有令不行，有禁不止，服務態度不好，工作效率不高，工作中采取回避、推諉、拖拉的態度，對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。

四是紀律散漫不嚴明，個別干部散、懶、慵現象任然從在，上班時間無所事事，擅離職守，對工作麻木、厭煩，得

過且過，應付了事，工作紀律散漫，上班遲到、早退，上網聊天、玩游戲。

五是個別鎮村干部作風不實，哄上瞞下，弄虛作假，效率不高；對上級安排的工作消極應付，陽奉陰違，搞當面一套，背后一套，只講口頭應付，不抓落實；工作不思進取，只搞花架子，耍表面，不講實效；只講客觀原因，有意夸大客觀因素，不講主觀努力；遇到棘手問題只是怨天尤人，推諉扯皮，不動腦筋，不想辦法，撒謊現象嚴重。

針對上述存在的問題，我鎮積極采取有效措施，制定了相應的制度：

三、整改措施

一是強化機關干部學習制度，對整頓機關作風活動進一步學習安排，增強機關干部對整頓機關作風的意識，同時積極開展了機關干部的思想教育，加強機關干部的學習思想，加強政治理論學習

二是完善機關干部工作制度、業務流程，培訓機關干部對《**鎮干部管理制度》的深刻認知和業務知識加強，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，三是長期堅持機關干部考勤制度、請銷假制度、查崗制度，嚴格實行早晨簽到、節假日值班考勤，上班時間由鎮主要領導進行不定時查崗。

四是加大督查力度，大力開展四治活動，狠抓工作落實。

深入實際，主要領導全督查，聯系村領導主要督查，分管領導分項督查，上下聯動，將督查推向縱深。每周星期日晚7時召開黨委會，通報督查情況和各項工作進展情況，對重點工作采取日進度通報制，以工作促工作，以制度抓落實，以任務靠責任。

五是重新定位干部“德、能、勤、績、廉、學”的標準，將效能突出問題綜合整治活動推向縱深。為了使得活動取得實實在在的效果，將此項活動向縱深發展，鎮黨委會議討論重新定位對干部的“德、能、勤、績、廉、學”的標準，即：衡量干部“德”的標準是能不能攻堅破難，衡量干部“能”的標準是能不能獨擋一面，衡量干部“勤”的標準是能不能務實高效，衡量干部“績”的標準是群眾滿意不滿意，衡量干部“廉”的標準是為與不為，衡量干部“學”的標準是能不能學用結合。

四、達到的效果

通過這段時間的綜合整治活動，全鎮上下形成了“三好”“一提高”，“五講”“五達到”?！叭谩奔锤刹孔黠L好、為民服務好、干部形象好；“一提高”即提高工作效率； “五講”即善知講大局，善言講團結，善行講務實，善思講創新，善學講自律；“五更加”即精神更加振奮，作風更加務實，行為更加規范，服務更加優化，紀律更加嚴明。促進了各項工作的發展。

五、存在的問題和下一步工作打算

盡管開展機關作風效能突出問題綜合整治活動扎實推進，取得了一定的成效，但與縣委、縣政府搶抓機遇、奮力趕超、強力推動***縣經濟社會跨越式發展的要求相比，與人民群眾的熱切期盼相比，仍存在一定的差距。下一步，我們將繼續按照縣委的要求，不斷鞏固和擴大作風開展機關作風效能突出問題綜合整治活動成果，進一步建立和完善加強干部作風建設的規章制度，強化監督和約束，真正形成用制度管權、用制度管人、用制度管事、用制度辦事的長效機制，努力打造一支“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬”的干部隊伍，把整治活動的實際成果落實到現實工作中，體現到廣大群眾的實際利益中，努力為推動全鎮經濟社會追趕式發展提供強有力的政治保證。