第一篇：人力資源部招聘專員第四周工作總結

人力資源部招聘專員每周工作、學習總結和下周計劃 本周工作、學習總結（2012年2月20日---2012年2月26日）

1、本周招聘3個人上崗（工業港保潔工：廖瓊英、舒永英、李瓊英；）其中三人表現的都很積極，工作也非常認真，能服從領導的安排，完成領導交代的任務。廖瓊英在做事時動作比其他兩位要慢一點。本周離職1人，基建工：魏祿清因不適應工作環境和公司規章制度于22日上午離職。本周來了又走的新員工4人，基建工1人：夏克如因不適應工作而離職。保潔工：1人：李小蓉因不適應工作而離職。園藝工2人：甘元龍和蔣昌華因做事動作太慢，不符合要求而離職。本周重新上崗1人：銷售接待 王春梅。

2、招聘情況分析：經過這周的分析統計，公司現在最缺少的是基建工和1名藝術設計，其他崗位人員已基本配齊，但是我們還需多招備用人才來充實我們的人才庫。我們應該根據所缺崗位人數作相對的招聘宣傳，①多走訪各個職介所宣傳公司現缺崗位并做好溝通聯系，②應多去附近小區、社區、鄉鎮上貼招聘廣告，③應發動內部員工在家鄉幫忙宣傳。

3、觀察新員工的工作情況和了解其思想動態，做好記錄并與新員工進行工作交流溝通。本周新員工：廖瓊英、舒永英、李瓊英，三個人工作都很認真，能完成當日任務，我和她們溝通過，都說能堅持下來。

4、獨自去溫江職介所面試基建工。（面試結果：本人有砌磚、鋪磚、貼磚、經驗，給他講了公司基本規章制度、工資待遇、福利待遇等，但是他為人不誠實，口氣大愛虛吹，而且不誠心，不錄用。）

5、完成日常的應聘工作并在網上發布招聘信息。

6、實習新員工的入職安排和對新員工進行職前培訓。

7、參加駕駛組、刻制組和接待組的實地演練培訓。

8、與企業服務中心周經理、劉經理溝通新新員工的工作情況與新員工在工作中存在的不足處。

9、檢查和維護大朗實業、華銀工業港網站的。

下周工作、學習計劃

1、完成日常人員招聘面試工作。

2、維持招聘渠道暢通、溝通順暢。

3、每月一日前完成考勤數據的收集，并交人力資源經理匯總。

4、完成每周夜間安保巡查記錄的讀取，并制成表格上報人力資源經理。

5、新進員工的入職安排和職前培訓。

6、觀察園區、工業港員工的工作情況，并做好交流溝通。

7、檢查、維護大朗實業、華銀工業港網站。

8、每月重點觀察員工不少于16人。

9、協助人力資源部經理傳達企業服務中心和后勤保障部各班組的制度。

10、在網絡上發布現缺崗位的招聘信息。

人力資源部：

匯報時間：

第二篇：人力資源部招聘專員第二周工作總結

人力資源部招聘專員周工作、學習總結

一、本周工作、學習總結

1、在魯總和葉經理的教導下我學到了怎樣更好的選擇應聘人員，在用人部門人員充足的情況下，我應該隨時做好優秀人才的儲備工作以便需要時能及時給與用人部門補充。

2、學會了在招聘前應當與用人部門做好溝通，避免造成人員過盛。

3、學習和培訓了營銷中心的制度。

4、學習了怎樣獨立去職介所應聘人員。

5、完善了求職人員應聘、新員工離職、優秀人才儲備等檔案。

6、在魯總和葉經理的教導下，我學會了怎樣更深入的觀察新進員工工作情況，并做好記錄，在新員工存在不足的地方做好記錄，并與新員工進行有效溝通，讓他們及時了解到自身的不足，并加以改正，以提高工作效率。

7、學習人力資源部部門規章制度和客服服務中心接待說辭。

二、學習體會

這周主要學習了新員工的報道流程、熟悉職介所和怎樣更深入的觀察新員工，經過這周的學習使我認識到了無論是做什么事都要多與領導和員工做溝通，只有事先做好了溝通工作才能更順利的完成。在以后的工作中我希望各位領導多多指出我在工作中存在的缺點和不足，讓我能夠及時的糾正錯誤更快的融入到工作中。

人力資源部：

2012年2月5日

第三篇：人力資源部招聘專員簡歷

人力資源部招聘專員簡歷模板

姓名： ***

出生日期： 1982-01-0

2目前城市： 上海市

目前年薪： XX萬人民幣

E-mail

：

應聘方向

求職行業： 貿易/進出口

應聘職位： 招聘經理/主管，招聘專員/助理，培訓專員/助理/培訓師，人事主管

求職地點： 上海市

薪資要求： 面議

版權開始，選中刪除———————————

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工作經歷

2006/11—現在 ***公司

所屬行業：貿易/進出口

人力資源部 招聘專員/助理

主要職責：

負責人事招聘及新人培訓工作。熟悉人事招聘渠道，善于通過企業文

化和個人職業發展進行招聘談判。有組織大規模新人培訓經驗。

主要內容如下：

1、完善公司的招聘流程和招聘體系；

2、維護現有網絡、獵頭、內部推薦、招聘會等渠道，開發并管理新的渠道，做好評估工作，及時滿足公司的人才需求；

3、及時了解公司組織架構及每一職位的職責要求，制定工作崗位說 性別： 女 籍貫： 貴州 工作年限： 三年以上 聯系電話： *** http:///JianLiFanWen/5D簡歷范文

明書，并使其不斷完善；

4、甄選簡歷，對應聘者進行面試，按照崗位要求選擇合適人選；

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

6、有效控制人力成本，為公司開源節流。

工作業績：在公司07年快速擴張階段，HR招聘team人手不足情況

下，及時滿足各部門用人需求，最大限度支持公司用人需求。受到領

導及直接用人部門的好評。

2005/06—2006/08： 國美電器有限公司貴州分公司

所屬行業：生活服務

人力資源部 培訓專員/助理/培訓師

主要職責：負責分部管轄所有門店的各項培訓工作．

1、組織安排分部級的例訓工作，檢查門店培訓情況；

2、負責分部新入場門店，物流及門店員工的崗前培訓；

3、負責分部考題庫建立和維護，培訓效果管理，培訓檔案管理；

4、門店培訓計劃的制定，實施和效果評估，負責培訓的經費預算及

培訓講師津貼和獎金的發放；

5、負責匯總，編輯門店培訓資料，形成培訓手冊；

6、組織分部崗位技能評比選出公司優秀員工；

7、組織各項拓展訓練，提升公司整體員工素質和經營質量。

工作業績：任職期間,組織多場特色培訓,獲得參訓人員和公司領導一

致好評.積極參加公司組織的活動,兩次獲得演講比賽獎項.并于06年

3月通過公司領導推薦代表分部參加總部組織的企業文化培訓,考試

成績優秀.當選為國美企業文化大使

.教育培訓

2001/09—2005/07： 貴州大學人力資源管理本科

2007/04—2008/04： 上海交大中級口譯、商務英語

2005/03—2005/07： 勞動社會保障部企業人力資源管理助理人力資源管理師

系統全面學習國家企業人力資源管理的各個方面,按照國家職業技能

標準,參加全國統考,經考核成績達標,獲得從事企業助理人力資源管

理資格

http:///5D簡歷網

職業技能

外語：

證書： 英語：良好 2005/07助理企業人力資源管理師 2005/01大學英語四級

自我評價

三年知名企業人力資源相關工作，兩年以上外資企業招聘經驗，熟悉各種招聘渠道，能承受較大的工作壓力，有外地招聘及拓展當地渠道經驗。同時有大型連鎖企業培訓及員工關系工作經驗。正直自信，敬業勤奮，積極主動，高度的服務意識和責任感，善于團隊合作。

第四篇：招聘專員周工作計劃

招聘專員周工作計劃

> 為了規范招聘專員工作流程，提高招聘專員工作效率，總人資部針對招聘專員制定周工作計劃如下：

一、日工作流程

4.2.1 招聘日報表匯總。

4.2.2刷新網站：58同城，智聯招聘，前程無憂，萬行教師人才網，當地人才網。

4.2.3設定日招聘計劃：篩選簡歷多少份，電話邀約面試多少人，分別從哪些網站篩選。

4.2.4篩選主動投遞簡歷：原則上當日所投簡歷，次日下班前有回復并按要求填寫《招聘日報表》

4.2.5網站搜索簡歷：每份簡歷一定先仔細預覽，確定符合條件之后再點擊下載，電話邀約，以免浪費簡歷數。

4.2.6電話邀約面試，做好電話訪問記錄，認真填寫《招聘日報表》：電話未接通做好記錄，次日再聯系;如下載簡歷電話號碼錯誤、非本機主、空號等，發送面試邀請郵件，并做好記錄，方便簡歷兌換(58同城可直接兌換)。

4.2.7發送面試短信給電話邀約成功者：短信內容包括公司名稱，面試崗位，面試時間，面試地點，聯系人，聯系方式等。

4.2.8撥打電話時間盡量避開早上9:00-10:00，下午：13:00-14:00，話術規范，語氣溫和委婉，有耐心，一定禮貌用語，切忌讓對方反感，在電話中爭吵。

4.2.9面試接待，進行初試。

4.2.10中途時間可完成領導交辦臨時事項，及突發事件處理。

4.2.11總結當天工作，發《招聘日報表》指定郵箱。

二、周工作流程

4.3.1參加部門會議：總結上周招聘工作，找出工作中遇到的問題，會議中提出問題，得出解決問題的措施。

4.3.2各部門確定招聘崗位及人數，制定本周招聘計劃。

4.3.3實施招聘工作。

4.3.4招聘渠道維護

4.3.5分析招聘情況，完成《招聘周報表》，發送指定郵箱。

4.3.6匯總各校區招聘報表，分析招聘情況，總結問題。

第五篇：招聘專員工作總結

招聘專員工作總結范文

今天小編為大家收集資料整理回來了關于工作總結的文章，希望能夠為大家帶來幫助，希望大家會喜歡。同時也希望給你們帶來一些參考的作用，如果喜歡就請繼續關注我們（）的后續更新吧！

招聘專員工作總結一

一、本學期工作總結

回顧2016學第一學期的工作，人事處在分管院長的領導下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學期的工作任務，現將我處工作情況簡要總結

人事科

(一)招聘工作：

結合我院教改及師資隊伍現狀，制訂了《制定2017學人才引進方案》，通過前程無憂、中國研究生人才網、各高校就業網等渠道發布招聘信息;選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會;有選擇的參加了濟南、青島人才市場招聘會。

認真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失;三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數、同意試講/面試人數、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。

截止2016-3-4，我院共收到簡歷5386份，同意并通知試講727人，到校試講276人，同意錄用79人，已簽協議

51人(附表)。招聘任務完成過半。

(二)新進人員接收工作：

為完成學院本人才引進計劃，做好新進人員接收工作，本學期主要完成了學院引進人才信息上報;大中專畢業生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進;全院勞工合同的新簽、續訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。截止2016-12-29，已辦理完畢32位省內外各高校應屆畢業生協議書。

(三)檔案管理工作：

為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。同時，通過多次與學院網絡中心溝通交流，人事管理軟件開發工作基本結束，基本信息登陸完畢即可使用。

(四)其他日常工作：

堅持周一工作例會及每周工作總結、匯報制度，提高了工作人員的業務工作能力及理論、政策水平，明確了工

作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓班，收到較好效果。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作。對個別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作。此外，在新進教職工接收、調動、請銷假與離職管理、科室間協調等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。

(五)認真完成了院領導交辦的其他任務。

師資科

(一)教師培訓工作：

本學期師資科工作以教師培訓工作為重點，逐漸探索符合學院實際的教師培訓工作。

1、進行骨干教師精品課程培訓

在骨干教師培訓上，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓。共有16名教師參加，教師反饋效果極好，相關總結已交學院。

2、組織新教師參加省崗前培訓

本學期省崗前培訓工作于8月22日-8月 27 日進行，我院共參加教師100人，89人取得合格證書。

(二)教師考核工作、輔導員考核工作

為做好教師考核工作，本學期對現實行的教師考核辦法執行情況進行了多方面征求意見建議，了解了教師的考核辦法執行現狀，教師考核辦法，根據實際情況，進行了調整和修改，收到較好效果。