第一篇：淺談國有企業政工干部如何轉變和提升工作水平

國有企業政工干部如何轉變和提升工作水平之我見

鶴煤集團 陳繼勇

思想政治工作是企業深化改革、謀求發展的生命線，政工干部是“生命線”的辛勤構筑者和維護者。隨著改革開放的不斷深入,國有企業多元產業結構、經濟成分、利益主體和職工生活方式的日趨多樣化, 基層企業思想政治工作中出現一些薄弱點，許多政工干部的工作存在著不足和缺陷。在這種背景下,基層政工隊伍必須順應時代要求,及時轉型。通過轉變政工隊伍觀念,改進和創新工作,真正把企業職工的思想、力量統一和凝聚到建設中,保證國有企業的改革發展順利有序進行。本人結合自己的基層工作實踐，談幾點粗淺的看法。

一、通過實現三個轉變，推進政工隊伍轉型。

1、實現從宣教型向學習型轉變。首先要加強和改進培訓學習,積極推進理論與實踐創新,提高工作實踐和提高理論創新能力。通過建立落實學習考核和激勵機制,圍繞提高理論思維和解決實際問題的能力,不斷加強和改進培訓工作。二是要注重加強自身的學習和提升，對企業各個方面的專業知識有所了解，掌握職工的工作情況和思想動態,使思想政治工作有的放矢,做到點子上,具有針對性。三是要增加親和力, 樹立良好的形象，在與職工相互尊重的基礎上形成一種感應力,以行為引導人,以人格力量感染人增強職工的凝聚力。四是要注重調查研究,學會系統分析的方法,全面、客觀地掌握工作對象的真實思想和情感,不斷提高理解別人的能力,增

強工作的針對性和實效性。

2、實現從傳統型向現代型轉變。一是發揮網絡作用，創建網絡化政工體系。充分利用網絡開展宣傳思想政治工作,進一步擴大思想政治工作的覆蓋面。比如在企業網站上開通領導信箱,開展網上對話,鼓勵職工與企業領導交流思想認識,發表看法觀點, 通過熟悉和掌握他們的思想觀念、學習、工作、生活和心理動態，幫助他們解決所遇到的難題和實際問題，將職工思想引領到共同的精神旗幟下。二是提升管理理念,創建規范化政工體系。要借鑒科學的管理理念,拓展思想政治工作的空間，采取更為新穎、有效、適合與職工信息交流的形式，實現管人、管事、管思想的有機統一,使思想政治工作更加科學、規范、有序、有效。三是改善教育方式，注重宣傳教育效果。要推陳出新,把傳統的由上而下、單向的思想的教育方式,轉變為多元互動、多管齊下的方式,把傳統的說教灌輸的方式轉變為潛移默化、滲透感召的方式，轉變廣大職工的思想觀念、工作作風、能力素質等方面符合科學發展觀要求。

3、由解決思想問題型向解決實際問題型轉變。在解決職工群眾的思想和利益要求時,政工干部要注意掌握情緒,做到既講道理,又辦實事;既解疑釋惑,又排憂解難;既以理服人,又以情感人。企業要從職工住房、子女就業等職工關心的熱點、難點問題抓起,每年有計劃地辦幾件影響大、群眾歡迎的實事,努力尋求解決職工思想疙瘩的方法,增強說服力。要建立和完善解決熱點、難點問題的工作機制，通過對重大事項實行公示制度,增加工作透明度,密切黨群、干群關系。此外，要鼓勵職工對企業經營、文明建設等方面提

出建議和批評,不斷激發廣大職工參政議政的積極性和創造性,為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎。

二、結合實際進行創新，提升政工干部工作水平

創新是思想政治建設的靈魂。政工干部要不斷增強工作創新能力，成為一名適應現代企業發展的新型政工干部，更好地服務企業生產經營。

一是在思想觀念上創新。面對新形勢，政工干部要以企業生產經營為中心，強化學習意識，培養創新思維，用創新的方法解決實際問題。要強化學習意識，主動樹立接觸新事物、學習新知識、掌握新本領的意識，改善知識結構，樹立新觀念，增強應變創新能力，更好地指導當前工作。此外，還要敢于突破思維定勢，培養創新思維，多方向、多側面、多渠道地解決企業政工工作面臨的新問題。

二是在目標定位上創新。政工干部要有服務全局的眼光，把促進和諧企業建設貫穿于工作各領域，實現經濟發展與政工工作的相互促進，共同發展。要確立實時目標，努力把“虛功做實”，加強對工作的指導，提高工作的效率。要力求思想、能力定位同步創新，把“服務發展”作為工作的出發點和落腳點，把成效作為衡量和檢驗工作的重要標準。在工作實踐中不僅要在思想定位上創新，更要在能力定位上創新，具備與思想素質相匹配的履職能力。

三是在強化自身建設中創新。一要堅持以人為本，以實為本，在“真”與“實“上尋求創新，并做好“五個轉變”，即由被動服務向主動服務轉變，由要我服務向我要服務轉變，由滯后服務向超前服務轉變，由淺層次服務向深層次服務轉變，由常規服務向優質高效服務轉變，從而樹立新形象，打造高素質隊伍。二要圍繞企業生產經營中心，在“服務發展”過程中找準隊伍能力建設的方向和重點，在工作中互幫、互助、互諒、互愛，營造思想統一、目標一致、作風優良、團結向上的氛圍，使政工部門真正成為企業經濟發展的堅強后盾。

四是在工作進程中創新。首先，通過堅持在實踐中創新工作形式、載體活動和工作機制，用實踐檢驗創新成果，確保政工工作充滿生機與活力。其次，通過創新載體活動，拓寬知識領域，增強應對復雜問題的能力，創新和擴大優秀載體活動范圍，將政工工作覆蓋到企業生產經營領域，擴展到公司職能部門，實現工作全覆蓋。第三，通過挖掘內在潛力，在準確把握政策法規、解決具體問題、工作流程、提高效率中創新，不斷提升自己及工作水平，從而更好地適應現代企業發展。

第二篇：國有企業全面提升企業黨建工作水平

黨的十七大明確指出,“黨要站在時代前列帶領人民不斷開創事業發展新局面，必須以改革創新精神加強自身建設，始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。”國有企業是國民經濟的重要支柱，搞好國有企業，增強國有企業的活力和競爭力，是增強國有經濟活力、控制力、影響力的關鍵。充分發揮國企黨組織在推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧

中的作用，不僅對企業又好又快發展具有十分重要的意義，而且對夯實黨執政的組織基礎、鞏固黨的執政地位也有著十分重要的意義。

在深入學習貫徹落實十七大精神過程中，我們緊密聯系省內企業實際，按照十七大提出的“一條主線”和“五個重點”，逐步理清工作思路，實現黨建工作機制創新，構建起“四五六”黨建工作體系，為企業又好又快發展提供堅強的組織保障和精神動力。

一、把學習貫徹中國特色社會主義理論體系作為國企黨建工作的重中之重

改革開放三十年，中國社會發生了深刻變化，取得了巨大進步，其根本原因正如胡錦濤書記指出的那樣，歸結起來就是：“開辟了中國特色社會主義道路，形成了中國特色社會主義理論體系。”十七大之后，從省國資委到各企業黨委，各級黨組織花大力做的一項工作，就是認真學習和準確把握中國特色社會主義道路和理論體系的深刻內涵，不斷增強政治認同、理論認同、感情認同，自覺作為正確道路來堅持，作為科學理論來運用，作為共同理想來追求。

科學發展觀是中國特色社會主義理論體系的一個重要組成部分。深入貫徹科學發展觀是國企黨建工作最突出、最緊要的任務。一是落實好科學發展觀的“第一要義”，緊緊圍繞科學發展來審視和謀劃黨建工作，使黨的組織資源、組織優勢、組織活力為科學發展提供動力和保障。二是落實好“以人為本”的核心，使黨建工作更加關心人、理解人、愛護人、激勵人，充分調動廣大黨員、干部和員工的積極性主動性創造性，充分反映廣大職工群眾的利益訴求，努力促進人的全面發展。三是落實好“全面協調可持續發展”的基本要求，使領導班子、干部隊伍、人才隊伍、黨的基層組織和黨員隊伍建設形成相互聯系、相互促進的有機整體，提高黨建工作科學化、規范化、制度化水平。四是落實好“統籌兼顧”的根本方法，正確處理好黨建工作與生產經營和其他各項工作的關系，正確處理好黨的建設與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設的關系，在融入中心、服務大局中實現黨建工作的持續、健康發展。

二、持續創新黨建工作運行機制，不斷完善企業黨建工作

經過這些年的改革，國企黨建工作形成了一些成功的做法，積累了一定的經驗，應該指出，過去一些傳統的東西經過實踐檢驗仍然是有效的、管用的。但是，在新形勢下，在建立現代企業制度、構建公司法人治理結構過程中，國企黨建工作在體制機制，特別是黨建工作的運行機制上，也出現了一些不相適應的地方，需要不斷進行改革創新，通過制度創新、機制創新、管理創新，最終達到責任明確、程序科學、管理規范、運行順暢、成效顯著的效果。在實踐中，我們感到至少要創新六種機制。

1.創新組織領導機制，更加關注權利、責任與義務的一致性

保持共產黨員先進性教育作為一個階段結束后，為加強先進性長效機制的建設，中央出臺了《關于建立健全地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責任制的意見》，進一步明確了地方黨委、部門黨組（黨委）抓黨建的主要責任、工作目標和工作措施，在省委領導下，結合遼寧國企的實際，省國資委黨委也出臺了抓省中直企業黨建工作責任制的文件，目的在于提高省（中）直企業黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，促進黨建工作科學化、制度化和規范化，把國有企業特有的政治優勢不斷轉化成競爭優勢。

文件中明確規定了省國資委黨委的職權范圍，即黨組織關系隸屬于省國資委黨委的省直企業黨建工作，由省國資委黨委領導；黨組織關系屬地的省直企業黨建工作，省國資委黨委進行指導。黨的組織關系隸屬省國資委黨委的中直駐遼企業，其黨建工作以省國資委黨委領導為主，上級主管部門黨委進行指導。這些規定，避免了因管理權限邊界不清而造成的工作上的不協調。文件同時明確了省國資委黨委抓企業黨建應承擔的六項責任：研究制定加強省（中）直企業黨建工作的規劃、計劃、制度和措施，并認真組織實施；建立健全企業黨的組織，指導企業黨委改選換屆；加強企業黨組織領導班子建設，特別是選好配強基層黨組織書記，及時整頓軟弱渙散、作用薄弱的基層黨組織；加強作風建設；加強黨員隊伍建設；關心愛護企業黨務干部。為了把責任落到實處，建立基層組織建設協調小組和省國資委黨員領導干部聯系點，省國資委黨委每年至少兩次專題研究企業黨建工作，解決基層黨建工作的重要問題，對企業黨建工作進行嚴格考核，既有激勵措施，也有約束辦法，考核的結果直接與企業領導人的薪酬掛鉤。

各企業根據國資委的文件精神，結合企業實際，也都制訂了各自的黨建工作責任制，明確了權利、責任和義務。這樣，從省委到國資委黨委再到企業黨委，形成了一層抓一層的責任體系，使組織領導機制得到健全。

2.創新干部選任機制，更加注重能力建設

建設高素質的領導班子，是黨的建設偉大工程的重中之重，其核心在于提高領導班子、領導

干部的領導水平和執政能力。如何提高黨在經濟領域的執政能力，是國企黨建繞不過而且必須認真回答的課題。搞好國有企業，發展壯大國有經濟，關鍵在人，關鍵在領導班子。

按照現代企業制度的要求，企業領導班子成員的構成，領導人員的選拔、任用都有其特殊性，國有企業既要堅持黨管干部、黨管人才原則，又要依據《公司法》的相關規定，尊重出資人的權利；既要發揮國資委黨委的主導作用，又要賦予企業董事會對經營高管人員的提名、推薦、罷免等方面的權利訴求。同時，企業董事會、監事會、黨委會、經理班子的產生方式也不相同。這些特殊性，就決定了企業領導干部的選拔任用必須有一套符合實際的新辦法。實際工作中，我們根據情況不同，分別采取了委任、選任、聘任、考任、派任等辦法，充分尊重職工群眾的民主權利，充分發揮經營業績考核結果在干部升遷進退中的決定性作用，把那些思想好、能力強、實績突出、群眾公認的優秀人才選拔到領導崗位上來。

加強企業領導班子和領導人員的能力建設，必須把思想政治建設放在十分突出的位置。按照十七大提出的建設學習型政黨的要求，緊密結合企業改革發展的實際，堅持用發展著的中國化的馬克思主義指導主觀世界和客觀世界的改造，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神鼓舞斗志，用社會主義榮辱觀引領風尚，形成共同奮斗的精神支柱和思想基礎。使企業的黨員領導干部成為實踐社會主義核心價值體系的模范，做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發展觀的忠實執行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者。

加強企業領導班子和領導人員的能力建設，重點是提高駕馭市場經濟的能力和水平。堅持發展這個第一要務，著力提高企業領導人員推動企業又好又快發展的能力，進一步解放思想，著力查找和轉變不適應不符合科學發展觀要求的思想觀念，努力解決影響和制約科學發展的突出問題，更好地把握發展規律、創新發展理念、轉變發展方式、破解發展難題，進一步凝聚改革共識，集聚科學發展力量。認真研究制定符合省屬國企實際的領導班子考核評價細則，通過細化各項考核評價指標，進一步促進企業領導班子思想政治建設，提高經營發展能力、創新意識、大局觀念和團隊精神，在領導班子中進一步樹立“科學謀發展、務實求振興”的良好風氣。適應企業參與市場競爭對領導人員的綜合能力要求，進一步創新國企領導人員的選拔方式，按照職業化、現代化和國際化的標準，培養一批具有良好政治素質和專業素養的職業經理人，努力建設結構合理、素質較高、具有較強創新能力和發展意識的高層經營管理人才隊伍。

3.創新黨員教育機制，更加突出黨員素質提升

黨的先進性作用的發揮，最終要靠千千萬萬個高素質的黨員來實現。按照十七大的要求，扎實抓好黨員隊伍建設這個基礎工程。為此，我們實施了四項子工程。一是實施“黨員素質提升工程”。大規模培訓黨員，充分發揮業余黨校、網絡黨校、黨員活動室的作用，采取脫產培訓與自學相結合，以知識競賽、“崗位練兵”、“技術比武”等活動為載體，引導黨員學理論、學技術、學科學，提高理論水平、思想覺悟，增強組織紀律性，增長業務技能和服務群眾的本領，為提升工作業績奠定基礎。二是實施“黨員意識培養工程”，組織黨員認真學習和遵守黨章，增強黨員意識。按照中央關于定期開展黨員黨性分析的要求，在進一步總結試點單位經驗的基礎上，推行省（中）直企業民主評議黨員活動，對優秀黨員進行表彰，對不能很好履行黨員義務和發揮黨員作用的黨員進行幫助教育，限期整改提高，對不合格黨員進行組織處理。三是積極推廣“黨員承諾制”經驗，普遍推行黨員承諾。黨員在向組織承諾的同時，要承諾為職工群眾做幾件實事、辦幾件好事，組織黨員參加社會公益活動、參與社區管理、參加志愿者行動，積極投身到社會公共管理服務體系之中。在有條件的企業，嘗試建立黨員服務站（點），開展各種形式的便民利民活動。通過各種形式，搭建起黨員聯系和服務群眾的平臺，使黨員經常受教育、永葆先進性。四是開展“黨員關懷”行動，建立黨員政治關懷機制和困難黨員幫扶救助機制。尊重黨員的主體地位和民主權利，暢通黨員民主參與的渠道，通過為黨員過“政治生日”、黨員活動日、專題組織生活會、“三會一課”、表彰優秀共產黨員和優秀黨務工作者等活動，增強黨員的政治榮譽感和組織歸屬感。在做好“七一”和春節期間的節日集中走訪慰問活動外，通過建立“幫困基金”等辦法，構建起日常的困難黨員救助保障機制，為老黨員、困難黨員和基層黨員干部解決生活上的難題。

4.創新作用發揮機制，更加突出黨組織整體功能的發揮

黨的基層組織，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，是黨執政的組織基礎。國有企業黨組織，是黨的基層組織的重要組成部分，搞好國企黨組織建設，不僅是企業自身改革發展穩定的需要，也是鞏固黨的執政基礎這個大局的需要。

在抓基層組織建設中，我們始終堅持“抓住主線，創新機制，突出重點，注重實效”十六字原則。抓住主線，就是以發揮黨組織政治核心作用為主線。國企黨組織是否堅強有力，關鍵就看能不能很好地發揮政治核心作用。我們在考核和評價一個黨組織是否發揮了政治核心作用時，主要堅持“五看”：一看企業黨組織在黨和國家方針政策在企業的貫徹落實方面能否發揮保證監督作用；二看企業黨組織在推動企業發展方面能否發揮支持協助作用；三看企業黨組織在企業重大問題決策方面能否發揮溝通參與作用；四看企業黨組織在建設和諧企業方面能否發揮指導協調作用；五看企業黨組織在加強黨的自身建設、干部和人才隊伍建設及群眾工作方面能否發揮組織領導作用。從實際情況看，在這五個方面的作用中，情況最復雜的還是參與重大問題決策。企業采取的做法是，對于“三重一大”即重大事項、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用等重大問題，采取黨政聯席會的形式集體討論決定。一些企業還采取黨、政一把手相互交叉任職的方式，從組織上來保證黨、政融合。創新機制，就是要真正解決黨建工作融入中心、進入管理，避免“兩層皮”現象。企業黨建工作要從過去“圍繞”中心，轉變到融入中心、進入管理上來，這不僅是觀念的轉變，更是工作方式的重大轉變。由“圍繞”到“融入”，要求我們必須堅持把發展作為第一要務，以推動企業發展為出發點和落腳點，謀劃企業黨建工作，具體做到“三個融入”。一是從體制、制度上融入，把黨組織的機構設置、職責分工、工作任務納入企業的管理體制、管理制度、工作規范之中。二是從工作內容、工作方法上融入，做到黨的工作與企業的生產經營工作同部署、同推動、同落實，形成同頻共振、聯動互補。三是從評價考核上融入，運用現代企業管理的思想、方法和手段，設計出黨建工作的衡量標準、考核辦法，這種辦法必須與國有資產保值增值責任體系、企業經營者業績考核體系有機結合。突出重點，就是要把黨內民主建設作為組織建設的重點，以增強創新活力，促進黨內團結。企業黨委按時改選換屆，是尊重黨員權利、發揚黨內民主的一個重要途徑，我們每年根據企業黨委任期到屆或超屆情況，采取電話提醒和書面告知的方式，對超期較長的當面約談，督促企業黨委按規定改選換屆。今年，我們按照十七大的精神，選擇一些企業進行黨代表任期制試點，還在一戶基層企業進行黨組織班子直接選舉試點。注重實效，就是要讓黨的工作成為企業價值鏈上的重要環節，取得實實在在的效果。實際工作中，我們把開展“黨內主題實踐活動”作為黨建工作有效融入生產經營活動的一個重要載體，每年精心策劃、實施一項“黨內主題實踐活動”。圍繞企業生產經營中的技術引進、技術改造、科技創新、管理創新、市場開拓、節能降耗、增收節支等環節，以黨支部、黨小組為單位，以黨員骨干為支撐，設立“共產黨員創新工程”、“黨員示范崗”、“黨員攻關小組”，在“創新型企業”創建活動中充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，展示黨員隊伍的風采。2007年，我們組織開展了“創新創效，和諧發展，促進全面振興”主題實踐活動，各企業共設立共產黨員工程項目594項、共產黨員責任區2311個、共產黨員示范崗1438個，開展共產黨員攻關項目861個，提出合理化建議1306個，實現黨員義務獻工86939小時，創造經濟效益3667萬余元，增收節支5344余萬元，取得了良好的效益。

5.創新過程控制機制，更加注重執行的效率與效果

過程控制作為一種科學的管理方法，這些年被大量引入到非物質生產領域，它把每一項工作流程都分為策劃（p）、實施（d）、檢查（c）、改進（a）四個過程（pdca循環）。企業黨建工作作為一種非物質生產領域，同樣適合采用這種管理方法。每年年初，我們研究制訂黨委工作要點，把全年的工作任務細化成《實施細則》，并量化為100分考核指標，下發各企業，這相當于p。各企業依據省國資委下發的《實施細則》，制訂本企業全年黨建工作計劃，并負責組織實施，這相當于d。年中，檢查一次工作落實情況，有的企業一季度檢查一次，有的企業把黨建檢查與績效考核結合在一起進行，有的企業召開半年工作會，專門總結黨建和思想政治工作，這相當于c。檢查結果通報各基層單位，對存在的突出問題提出改進意見，這相當于a。年底，省國資委對一年來各企業對《實施細則》落實情況進行考核評比，評出優秀、先進、達標和不達標單位。通過加強過程控制，提高了執行效率，改善了工作效能。pdca循環同樣適用于其他單項工作。

6.創新考核評價機制，更加強化黨建工作的質量和水平

黨建工作是“軟指標”、考核評價缺乏“剛性”機制，這是長期困擾基層黨建工作的一個問題，做好基層黨建工作的督促檢查和考核評價，是黨中央關于保持共產黨員先進性長效機制建設而提出的一項具體要求。建立一套完善有效的考核評價機制，有兩個關鍵點，一是目標的設定是否科學，是否符合實際，是否具有針對性。對企業黨建工作的考核評價，要體現企業特色，要體現“效率”、“效益”的概念，重點要放在促進企業搞好改革、加快發展、加強管理、提高效益、實現國有資本保值增值上。二是有無一套切合企業實際的黨建工作考核辦法。我們對黨建工作進行考核評價，主要有三種辦法。一是黨建目標管理考核。從2001年起，我們就開始了黨建工作目標管理考核的試點，將黨建工作的各項任務以及促進生產經營任務完成的具體要求進行量化分解，形成百分制量化考核指標，每年以國資委黨委的文件下發企業，年末進行考核，考核分為企業自檢與國資委考核兩個環節，國資委考核時由各職能處室考核相對應的項目，不僅增加了考核的權威性，也增加了考核結果的說服力，取得了較好的效果。二是企業黨委書記（副書記）、紀委書記、工會主席業績考核。從2006年起，我們試行了省監管企業黨委書記（副書記）、紀委書記、工會主席業績考核辦法，年初簽訂責任狀，年末與經營者業績考核同步考核，考核的結果直接與年薪分配掛鉤，試行的結果初步顯現出這個辦法的激勵和約束作用。三是開展黨建iso9000質量認證，引入借鑒國際通行的產品質量認證方法來評價黨建工作，試點工作始于2004年，去年又擴大了試點范圍，進一步提高了黨建工作考核評價機制的客觀性和“剛性”。

三、努力構建“四五六”黨建工作體系，扎實推進國企黨建

國有企業黨的建設是一項系統工程，系統的特點是全面的而不是單一的、是綜合的而不是分散的、是聯系的而不是割裂的、是開放的而不是封閉的、是變化的而不是靜止的。解決系統問題，就不能用簡單的辦法，而應該“綜合治理”。

把企業黨建置于企業整體事業發展的大局中統籌安排。企業黨建與企業經濟建設是鳥之雙翼、車之兩輪，缺一不可。我們堅持做到，在年初部署經濟工作時，一同部署黨的工作；與企業領導人員簽訂經營目標責任狀時，同時簽訂黨建目標責任狀；年底進行經營業績考核時，同時進行黨建工作業績考核；在核定企業領導人員年薪時，黨建工作考核結果是一項重要參考指標。

把企業黨建的各個部分作為一個整體來謀劃。企業黨建不僅有組織工作、宣傳工作、干部工作、統戰工作、紀檢工作，現在還延伸到群團工作和穩定工作，工作的覆蓋面較過去有了很大拓展，機構則相應壓縮合并，人員相應減少、兼職增多，不少企業將過去的組、宣、統、工、團合并在一起設一個黨群部，有的企業將組織與人力資源、宣傳與企業文化、統戰與群團工作進行合署辦公，這種變化是企業應對市場競爭而對內設機構和職能進行重構的結果，是一種客觀存在，從實踐看，有其合理性。從國資委層面來抓企業黨建，就必須適應這種變化，在謀劃工作時，就必須通盤考慮，盡量避免政出多門。

統籌兼顧，構建“四五六”工作體系。“四”指的是“四好”班子建設，班子建設在企業各項建設中起牽頭抓總的作用，班子建設搞不好，其他都無從談起，我們按照中組部、國務院國資委黨委關于在國有企業領導班子中開展創建“四好”班子的總體要求，結合我們遼寧實際，制訂了實施意見和考核細則，培育典型，有一戶企業被中組部命名為“四好”班子。“五”指的是“五好”基層組織建設，組織是基礎、是前提，沒有組織，再好的人才、再優秀的黨員都只能是一盤散沙，不能發揮群體效應。2004年以來，我們按照省委組織部的統一部署，在省（中）直企業開展了“五好”基層組織創建活動（領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、群眾工作好、發展業績好），活動開展以來，取得了明顯成效。我們把“五好”創建活動的重點放在了基層黨支部，也包括企業的二級、三級黨委或黨總支。黨支部是黨的最基層組織，是組織黨員、發動群眾去實現企業生產經營目標的基本單元，要把每一個黨支部都打造成堅強的戰斗堡壘，在選配支部班子、落實規章制度、豐富活動形式、完善業績考核等方面，形成一套完整的制度體系。“六”指的是“六好”黨員隊伍建設（政治思想好、完成任務好、業務技能好、創新意識好、服務群眾好、遵紀守法好），黨員是黨組織肌體的細胞，細胞不活組織也就沒有了活力，只有每一名黨員都成為優秀的戰士，黨支部才能成為堅強的戰斗堡壘，我們的黨組織才能很好地發揮政治核心作用，才能有所作為。

“四”、“五”、“六”所針對的對象、評價標準等都不一致，但最終目的是一致的，那就是為了企業又快又好發展，為了加強黨組織的建設。三者在內容上相互聯系，互為條件，是一個完整的整體，它與“六種”運行機制一起，構成了國企黨建完整的工作體系。（全國黨建研究網）

國有企業全面提升企業黨建工作水平

第三篇：提升政工干部能力

提升政工干部能力，加強基層醫院管理

隨著醫療體制改革和人事制度改革的不斷深化，基層醫院職工思想政治教育問題越來越突顯出來。醫院政工干部如何站在深化醫療體制改革和不斷提高基層醫院的競爭力的高度，充分認識到做好職工思想政治工作的重要性，積極打造適應新的形勢要求的思想政治工作機制，努力提高基層醫院整體形象顯得尤為重要。在實際工作中，筆者認為醫院政工干部要始終堅持與時俱進的工作方針，認真踐行科學發展觀，不斷提升自己的能力，通過不懈探索，建成具有當地特點的基層醫院文化管理模式，最大限度地調動全體醫務工作者和其他輔助工作人員的積極性。

政工干部肩負基層醫院的思想政治工作和精神文明建設的重要使命，政工干部承擔的不僅社會主義精神文明建設的規劃者和組織者，也是醫院特色文化建設的實踐者和開拓者。基層醫院多年運營經驗表明，建設一支高素質的政工干部隊伍非常重要。基層醫院政工干部迫切需要提升哪些能力建設？當前，應該加強五種能力建設。一是增強駕馭全局能力建設。政工干部一定要識大體、顧大局，思想上堅決和黨中央、國務院保持高度一致。工作上緊緊圍繞醫院中心工作，不以一己利益影響全局。二是增強科學發展能力建設。政工干部要自覺落實科學發展觀，以科學發展觀統領醫療服務工作，牢牢把握發展是第一要義，核心是以人為本的科學發展新觀念，關注基層醫院的協調和可持續發展，統籌兼顧好經濟效益和社會效益的雙豐收。三是增強開拓創新能力建設。政工干部要堅持以解放思想為先導，突破思想障礙，樹立新理念。要堅持以創新為動力，建立新機制，采取新辦法，使思想政治教育工作在改革中創新，在創新中發展。四是增強執行落實能力建設。政工干部要時刻牢記醫院“為患者服務，讓患者滿意”的服務宗旨，始終把維護人民群眾的根本利益作為工作的出發點和落腳點。五是增強溝通協調能力建設。從事思想政治教育的政工干部，要全面提升自己的溝通協調能力，用真心換真情，建立和諧的醫患關系和深厚的群眾基礎，在溝通中求團結，在理解中求和諧。一方面做好與患者及其家屬的溝通協調工作，另一方面要做好醫院全體員工的溝通協調工作。

作為基層醫院政工干部既要具有真心實意地為基層醫院發展辦實事、解難事的意識，又要具備為基層醫院發展成功服務的本領。具體來說，就是圍繞上述五種能力建設，深入學習現代科學管理理論，把握“準、精、嚴、親、潔”五個關鍵字眼，努力提高工作效率。

一、在自身思想定位上立足一個“準”字。要想成為一名合格政工干部，首先要在思想上找準自己的位置，準確把握工作崗位要求，加強政治理論學習，牢固樹立馬克思的唯物史觀，努力增進對人民群眾的感情。日常工作中，堅持在醫院領導的帶領下，自覺擺正自身位置，做實做強基層醫院的思想政治教育工作，堅決做到到位而不越位，為基層醫院發展保駕護航。

二、在政工業務水平上落實一個“精”字。政工干部是做別人思想政治工作的專職工作者，要在全面總結過去開展思想政治教育活動經驗的基礎上，做到業務上精益求精。首先加強現代管理學理論的學習，在教育模式上堅持“科學化”，打造具有持久競爭力的思想政治教育工作新優勢；在教育理念上積極推行“人性化”，在基層醫院政工工作開展過程中確立以人為本的重要內容；在教育手段上注重“本土化”，結合基層醫院實際情況和特色優勢。同時，圍繞建立現代醫院管理機制，在制定醫院管理制度時強調前瞻性，在打造醫院文化環境時突出獨特性，不斷夯實醫院工作基礎，著力構建文明醫院、星級醫院，確保患者滿意、職工滿意、社會滿意。

三、在員工隊伍管理上狠抓一個“嚴”字。政工干部要掌握基層醫院思想政治工作的方針和原則，熟悉醫院全體職工的性格特點，了解他們的思想狀態，在員工隊伍管理上的目標上要高標準、嚴要求。在管理過程中堅持“兩手抓”、“兩手硬”，落實思想教育出成效，使醫院員工“不想不該想”，落實管理制度出成效，使醫院員工“不為不能為”。不斷積累擔當基層醫療政工干部所必須的管理藝術，既敢于管、更善于管。努力創建一個團結進取、正氣浩然、熱情高漲、富有戰斗力的優秀團隊。

四、在醫院內外關系上追求一個“親”字。政工干部要始終把為群眾解決困難作

為自己的當務之急，始終把為群眾辦好事、辦實事作為自己的第一責任。象對待親人一樣來對待群眾，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲。在與醫院員工的關系上，要吃透上情、了解下情，把思想政治工作融合在日常工作之中，對醫院員工做到思想上關心、工作上關懷、生活上關照，做醫院員工的好參謀、貼心人。

五、在廉潔從政建設上恪守一個“潔”字。政工干部要充分認識自己廉潔從政的重要性，增強拒腐防變意識。堅持從小事做起，從一言一行做起，模范貫徹執行黨的路線方針政策，真正發揮先鋒模范作用。保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風和保持艱苦奮斗的作風，增強拒腐防變能力。在日常工作兩袖清風、一身正氣，充分發揮自己作為思想政治教育工作先行者的示范表率作用。嚴于律己、加強修養，明明白白做事，干干凈凈做人。堅決同各種不正確的思想觀念作斗爭，同一切損害黨和國家的利益、影響醫院聲譽的不良言行作斗爭。綜而言之，政工干部要適應基層醫院兩個文明建設的需要，注重提高自己實際工作能力，營造基層醫院良好的文化氛圍，打造符合自己特色的核心價值觀念，把基層醫院精神文明建設提高到一個新的層次。

第四篇：努力提升黨建工作水平

努力提升黨建工作水平

黨的先進性建設是馬克思主義政黨自身建設的永恒課題，不可能通過幾次集中教育解決所有問題而是要不斷地結合黨建工作的現狀，逐步完善制度，健全機制，與時俱進，才能不斷保持黨的先進性。作為國有企業的基層黨組織，在市場經濟體制改革中，特別在先進性教育活動之后，如何進一步加強和改進黨的建設，如何堅持黨的先進性，充分發揮黨的建設，如何堅持黨的先進性，充分發揮黨的政治核心作用，團結帶領職工，積極推進公司三個文明建設，實現跨越式發展？是擺在我們基層黨組織和黨務工作者面前的一項緊迫任務。對此，保衛部黨委在認真總結先進性教育活動經驗和鞏固教育成果的基礎上，圍繞增強黨的先進性這個中心，結合部門黨建工作實際，進行一些探索和實踐，取得了一定實效。

一、站在構建和諧企業的高度，發揮黨組織政治核心作用

目前，我們的企業正面臨著搬遷改造、企業改革深化等繁重的工作任務，公司構建和諧企業，以人為本的治企方略也需要得到進一步深化，同時三大工作片區的治安、防盜、維穩等內保工作形勢異常嚴峻，這給我們企業保衛工作提出了更高的工作要求，也對占三分之一保衛部職工總數比例的黨員隊伍提出了更高的組織要求。保衛部黨委采用抓制度建設，加強群團工作雙管齊下的辦法，認真分析部門黨員隊伍的現狀，按照黨員先進性要求，以及先進性黨支部的標準，據此制定了一系列保持黨的先進性長效制度，如：黨員的學習培訓機制、評價機制、激勵機制等制度，確保了基層穩中有各項黨內活動，有標準、有條理的規范化開展。在完善制度的同時，部黨委著力解決好黨員、黨支部的作用發揮問題，以制度的落實情況，具體考評每個黨員、每個黨支部，充分調動黨支部和黨員的工作積極性，發揮出制度的管理作用。另一方面，部黨委適時圍繞目標開展發揮黨員先進性主題實踐活動，如“黨員服務崗”、“群團工作建設”活動、都最大限度地團結了基層職工群眾，最大限度地影響和引導了職工隊伍，充分運用群團組織的合力，發揮了核心的領導作用，為公司的發展與改革，營造了和諧穩定的局面。

二、以“德育”為重點課題，發揮黨組織的育人功能

思想政治工作是黨組織的工作優勢所在，保衛部黨委以黨支部為工作重點，采取分層次、分對象、分階段地方式，有針對性的開展基層思想政治工作。但要想逐步解決好黨員隊伍存在的理想信念不清、宗旨意識不強、法制意識淡薄、黨性修養不足等意識形態上的弊病，這需要一支強有力的政工隊伍來長期做好思想政治工作。部黨委以長效機制的形式，初步建立了一支由黨支部書記、支部委員、黨小組長，以及部中高級政工師為骨干的政工隊伍，一方面加強這支政工隊伍的業務能力，政工理論的培訓與提高，另一方面以這支隊伍作為思想政治工作網絡，從橫向到縱向，從內部到外部都做到信息暢通，引導處置及時。在具體工作中，我們始終貫穿“德育”主線，積極開展了職業道德教育、公民道德規范教育、“四五”普法、“八榮八恥”教育，運用正反面典型，運用形勢任務剖析，運用民主監督與管理全方位地

教育黨員干部，培養和塑造他們成為“講政治、講正氣、講原則、講責任”的合格黨員，成為企業放心，群眾滿意的合格衛士。通過強有力的“德育”工作，不公部門中違法違紀現象得到了有效控制，基本杜絕了內外勾結、侵占公司財產的現象，而且還涌現一批“平常時期看得出來，關鍵時刻能沖得出來，危難時刻能豁得出來”的優秀黨員，正是因為有了這么一批無私奉獻的好黨員，使保衛部共產黨員的先進性得了充分的體現。此外，部黨委還堅持以“素質工程”為載體，發揮黨組織的服務能力把黨建工作的重心放在黨員素質工程上。還以推進企業文化為抓手，服務行政工作大局“制造精品、創造未來”是攀成鋼公司的文化理念的精髓。部黨委為此專題研討企業文化，要求各黨支部分解落實企業文化中經營理念，企業作風，職業觀等相關內容，要始終按照企業文化的具體要求，規范和約束黨員隊伍，特別是干部隊伍。

第五篇：提升信息工作水平匯報

圍繞中心 服務大局 切實提升信息工作水平

來源：順義區馬坡鎮

各位領導、同志們：

首先感謝區委信息科給我們這次與大家互相交流的機會。下面，我就馬坡鎮切實提升信息工作水平情況作以簡要匯報。不妥之處，敬請批評指正。

2006年，在區委信息科的指導和幫助下，我們馬坡鎮面對新形勢、新任務、新要求，圍繞中心，服務大局，緊貼領導關注點，切實提升信息工作水平，取得了一定成效。去年共向區委信息科報送信息300余條，被采用信息78條，信息調研2篇，專刊5條，領導批示3條。下面談一談我們的主要做法和體會。

一、領導重視是做好信息工作的前提

我鎮高度重視信息工作，將其納入黨委重要議事日程，主要領導多次親自過問、指導、檢查信息工作。成立了專職信息科，負責全鎮信息的收集、篩選、報送、轉載等工作。全鎮組建了一支素質高、寫作能力強，由機關各科室、各行政村、企事業單位、社區、學校全員參與的基層信息員隊伍，形成了政工副書記總體抓，宣傳部長親自抓，信息部門負總責，其他科室共同參與的良好局面。

為改善辦公條件，機關各科室、各村都為信息員配備了電腦、數碼相機、U盤等辦公設備，各村還為信息員配備了傳真機等辦公設施。為提升信息化水平，切實提高工作效率，我鎮投資完善了電子政務專網建設，機關各科室、各行政村都設有內部辦公平臺。目前，全鎮信息員經培訓都能夠熟練的應用內部電子政務專網進行信息報送，及時有效地進行信息傳輸。為提高信息員的工作水平，我們每年都聘請從事信息工作的專業人士，就如何捕捉、采集、撰寫信息等方面進行培訓，為做好全鎮工作奠定了堅實基礎。

二、健全機制，拓寬信息渠道 為確保信息工作的有效進行，鎮黨委建立健全了信息工作制度。一是以鎮黨委文件的形式下發《馬坡鎮信息管理考核辦法》，把信息工作納入各村三個文明建設考核，年終兌現獎懲。二是實行信息通報制度。要求機關各科室、基層單位每月至少上報信息3條，每季度通報一次，鼓勵先進，鞭策后進。三是制定下發獎勵辦法，建立激勵機制。我們責成專人對在馬坡網站或上級媒體采用信息進行統計，每年對優秀信息員進行表彰獎勵，極大的激發了基層信息員的寫作積極性與主動性。

為廣泛收集各類信息，我鎮信息科的同志在工作中做采集信息的有心人，做到腦勤、眼勤、腿勤、嘴勤，隨時準備發現和捕捉信息。鎮里的大小會議常參加，電子政務平臺常瀏覽，各科室的大事小情記心間，并常和區委信息科保持溝通，確保不漏掉任何有價值的信息點。同時為拓寬信息收集渠道，我鎮信息收集工作形成了“千條線歸于一點”的局面，即機關各科室、各行政村、企事業單位、社區、學校上報的所有信息報送至鎮信息科，由信息科的同志負責收集、篩選、處理。現在，基層信息員通過內部電子政務平臺、網絡郵箱就可以將信息及時、有效地傳送到鎮信息科，暢通了信息渠道，做到當日信息當日報，確保信息的時效性。

三、服務大局，努力提升信息工作水平

信息工作要努力貼近領導決策，發揮好參謀助手作用。我鎮的信息工作以“服務大局 圍繞領導關注點”為出發點，多角度、多層面撰寫高質量、高層次、高品位的信息，力求做到參謀到點子上，服務到決策上。

（一）緊貼全區工作重點撰寫信息

信息是領導科學決策的重要依據，是領導了解實情、知曉民意的重要渠道，是基層向上級展示工作、反映問題，交流經驗的“窗口”。全區每個時期、每個階段都有其中心工作和重要部署。作為信息員必須具有較高的敏感度即信息意識，及時準確地將全鎮的工作貫徹落實情況進行反饋，使上級領導能夠迅速了解基層工作的進展，以便完善決策，推動工作深入開展。為此，我們根據全區各階段重點工作部署，及時準確地報送全鎮二三產業發展、新農村建設、招商引資、奧運場館周邊環境整治等各類信息，真正實現了上情下達，下情上傳。例如，在區三次黨代會中，有“落實北京城市總體規劃，建設北京重點新城”的總體要求，我們圍繞全區建設新城的重點工作，撰寫了《馬坡鎮以新城建設為契機加快地區城市化進程》的信息，被區委信息科以專刊的形式刊登在《順義信息》67期上，并得到區領導批示，起到了推動工作作用。

（二）緊緊圍繞領導關注點報送信息

信息主要用來供領導參閱，因此，撰寫信息必須要圍繞領導關注點報送信息；同時，要深刻領會上級文件精神，才能寫好信息，提高采用率。信息員要經常進行換位思考，思考哪些問題是領導想了解、想知道的，能為上級領導的決策提供參考的，尋找“獨特新”的素材。看看自己單位哪些素材是既適合上級需求又能夠體現自身特色，既與其他單位有共性又有自己的特點，觀點比較新、措施比較新的信息。做到充分挖掘區域特色，體現亮點，撰寫動態信息快、經驗信息新、調研信息深。例如，在順義新城（馬坡組團）拆遷過程中，我們根據拆遷工作進展情況及時報送相關信息25條，從拆遷工程的啟動到拆除過程中做好安全工作，到拆遷后做好拆遷村民的安置服務工作等，全方面、多角度報送信息，確保價值信息不漏報。其中《馬坡鎮六項措施確保東豐樂村安全拆除》、《馬坡鎮做好拆遷村村民安置服務工作》等3條信息得到了區領導批示。在完成小孫各莊、東豐樂兩個村的拆遷工作后，我們認真總結拆遷經驗，積極撰寫題為《馬坡鎮順利推進拆遷，為新城建設提供保障》的信息被刊登在《順義信息》調研信息專刊50期上，為今后的拆遷工作提供了寶貴的經驗。

（三）緊緊圍繞具體工作挖掘信息

鄉鎮各科室都承擔著不同的工作，許多信息點就隱藏在具體、實際的工作中，因此經常去各科室挖掘信息點，就能搜集到許多好信息。例如：從民政勞動科可以搜集到困難群體救助方面的信息；從招商辦公室可以了解到全鎮二三產業發展的新舉措；從環境整治辦公室可以得到環境建設方面的信息等等。當然，從工作一線中得到的這些信息雖然具有真實性，但必須經過信息員用政務信息的思維、語言把搜集到的信息素材進行總結、加工，才能成為一篇好信息，得到最終成果。

（四）緊緊圍繞工作亮點撰寫信息

信息的主要作用是上情下達、下情上傳及經驗交流。因此，我們在報送信息時，及時將全鎮工作的亮點向上級呈現，起到展示成果、交流經驗的作用。例如，在去年的新農村建設過程中，我鎮的白各莊村從明確建設發展思路、實現環境立村育人、推進民主管理等多方面加快新農村建設步伐，取得了良好的成效。我們將白各莊村新農村建設的經驗進行歸納總結，撰寫了《白各莊村以文明村創建為載體加快新農村建設步伐》信息，被《順義信息調研期刊》采用。石家營村是全區新農村建設試點村，在其建設過程中，我們也及時撰寫相關信息上報。撰寫了《馬坡鎮多項措施推進新農村建設》、《馬坡鎮圍繞培育新型農民采取四項措施提高群眾素質》等多條信息，充分展示了我們的工作亮點。

（五）創新形式撰寫綜合類信息

我們在信息工作過程中，可能會遇到這樣的體會：有些信息點是很好的寫作素材，但是由于點太小，又無法深入挖掘，所以只好忍痛割愛。其實遇到這種情況時，我們創新形式，變換寫作方法，將多個相關的信息點歸類、整合，撰寫綜合類信息，收到了良好效果。例如，去年我們撰寫過一篇關于基層農民社會保障方面的信息，就是將社保所對“4050”失業人員的扶持與計生辦對獨生子女父母的獎勵和合作醫療對農民的大病報銷政策綜合起來，寫成一篇信息后被采用，使“豆腐塊”式的信息成為濃縮的“精品”，提高了信息的含金量。以上是我們馬坡鎮在信息工作過程中的經驗與體會，和兄弟單位相比，我們的工作還有待進一步提高。今后，我們將再接再厲，銳意進取，扎實工作，努力開創信息工作新局面！