第一篇：林業員工工作總結

個人工作總結

從去年六月份大學畢業到現在，我已經在**縣林業局工作接近一年時間了。此間在領導的關懷和同事的幫助下，我在各方面都有了較大的發展，從一個初出茅廬的大學生成長為了如今精通各項工作業務的職員。在這一年里，我獲取了豐富的工作經驗與業務技能，也看到了自身的一些缺點與不足。我現將這一年來的工作情況總結如下：

一、思想政治方面

作為一名林業工作者，我時刻服從領導安排，遵守單位紀律，維護單位榮譽，工作態度端正，按時完成上級領導下派的各項任務，一直加強對政治思想方面的學習，解放思想，更新觀念，積極參加單位組織的各項政治活動，使自己能夠樹立正確的世界觀，價值觀和人生觀，積極擁護黨的各項方針政策，能夠時刻與黨的思想保持高度一致，從不放松自己的政治理論學習。工作從不遲到、早退，遵守社會公德，衣著整潔得體，語言規范健康。

二、工作方面1、2011年8月到9月期間，與領導一起下鄉去檢查上一年林業產業與造林工作；

2、2011年9月到10月期間，參與完成了《**縣2010年度“人工造林、封山育林建設項目”支出績效自評報告》、《**縣林業局天保二期比選》、《2011年跨越式發展林業產業**縣**項目作業設計報告》等文字編輯工作；

3、2011年8月到2012年1月期間，參與完成**縣第**次石漠化監測工作，包括外業調查與內業整理；

4、2011年12月到2012年3月期間，指導監督**的撫育間伐；

5、2012年2月到5月期間，編輯完成《2011年**縣退耕還林工程配套荒山荒地造林封山育林作業設計》、《**縣天然林資源保護工程2011年自查工作報告》、《**縣2012年度退耕還林配套荒山補植補造作業設計》等工作；

6、2012年5月，參與完成**縣2011年度天保工程核查工作；

7、2012年6月，參與完成**縣縣城周邊綠化實地調查工作。

三、學習和其他方面

2011年8月份參加了**巖溶地區第**次石漠化監測技術培訓，使我對石漠化監測技術有了更深層次的了解。

林業工作對知識的需求量非常大，作為新世紀的林業工作者，僅靠課本知識是不夠的。因此，我還須不斷地充實自己，拓寬自己的知識面，提高自己的業務素質，將一些好的理念和方法運用到實際工作中。除此之外，我還注重對常用電腦程序以及其他知識的學習。

四、缺點與不足

每個人都有不足，我也一樣，沒有高水平的工作效率與靈活的工作方法是我的短板，因此在以后的工作中我一定加強業務學習，運用靈活的思維方式提高自己工作水平和綜合實力。

在黨組織的關懷下，在領導的教育和同事的幫助下，我相信自己一定能克服缺點，取得更大的進步。以上是我2011年7月到2012年6月的工作總結，在以后的工作中我會繼續查缺補漏，以滿腔熱情投身到林業事業中。

第二篇：林業系統的員工工作總結

林業系統的員工工作總結

作為林業站的普通一員，勤懇做事，扎實工作，做出了一定的成績。

一、強政治思想及業務學習，提高工作效率

XX年，我自覺提高學習積極性，積極參加鄉黨委、政府組織的政治理論學習，同時認真學習業務知識，全面提高自身素質。加強內部管理，增強職工工作積極性，杜絕紀律松散，工作責任心不強等現象，促使職工發揚黨的優良傳統，全心全意為人民服務，樹立“艱苦創業，無私奉獻”的行業精神和“站興我榮，站衰我恥”的高尚情操，杜絕行業不正之風，做到人人遵紀守法，廉潔奉公，提高思想覺悟和工作效率，以高度的責任感和事業心做好本職工作。

二、大科技培訓力度，提高群眾科技水平

我鄉群眾文化素質低，對各種林木的管理較差，甚至不進行管理，針對這一情況，我站適時舉辦科技培訓，利用黨員干部會、群眾會、團員青年、婦女干部培訓會等機會和方式將各種經濟、生態林木的適用栽培技術傳授給林農，使林農對科學管理有了新的認識，一年來共舉辦科技培訓45期3800人次，出黑板報5期。

三、退耕還林工作

對已造林地的管護，根據>，結合我鄉實際，將林地管護納入村規民約，指導退耕戶按技術要求對已種林木進行撫育管理，入村到戶廣泛宣傳退耕還林政策，把政策宣傳到

位，讓政策深入人心，做到家喻戶曉，讓退耕農戶理解接受，使退耕林地的撫育管護成為農戶的自覺行為。

由于群眾科技意識低，管理水平不高，種植季節不合等諸多原因，致使種植的竹子成活率低，為實現退耕還林工作“退得下，穩得住，不反彈”的目標，我站統一思想，提高認識，充分發揚吃苦耐勞的精神，深入田間地頭指導群眾進行及時補植補造，至今年9月份，共補種杉木8萬株，喜樹2萬株，冬瓜樹8千株。

綜上所述，一年來自己在工作崗位上做出了一些成績，積累了一些經驗，業務素質得到了一定的提高。明年我將再接再厲，爭取更大的進步，為我區的科技工作跨越式發展做出自己的貢獻。

第三篇：林業2019年終工作總結

林業2019年終工作總結范文

★工作總結頻道為大家整理的林業2019年終工作總結范文，供大家閱讀參考。更多閱讀請查看本站工作總結頻道。

XX年，在市委、市政府的正確領導下，在上級業務部門的大力幫助和指導下，我市林業工作以黨的xx大精神和科學發展觀為指導，以建設生態文明為總抓手，圍繞打造綠色瑞昌和促進經濟發展的目標，將林業建設與農民增收、改善生態、打造和諧林區結合起來，扎實推進造林綠化“一大四小”工程建設，狠抓森林資源保護工作，切實維護林區穩定，圓滿完成了林業各項工作任務。

一、目標任務完成情況

1、林業業務工作。XX年，全市堅持資源培育與保護“兩手抓、兩手硬”的原則，一方面切實做好造林綠化工作，完成造林綠化面積8.29萬畝，其中山綠化4.26萬畝，山下綠化4.03萬畝。另一方面切實做好保護管理工作，嚴打涉林違法犯罪行為，限度降低了森林資源非正常減少，全年共受理并查處各類森林案件129起，其中立刑事案件28起，破刑事案件29起（其中積案5起），當年案件破案率86%，刑拘9人，逮捕9人，追逃5人；移送起訴刑事案件28起，移送起訴34人；查處各類林業行政案件100起，治安案件1起，處理各類違法人員121人次。

2、招商引資工作。共引進項目4個，其中江西省豐林公司投資

5120萬元、嘉裕牧業基地投資100萬元、林海苗圃基地投資170萬元、立信園藝公司增資500萬元，實際引資達5890萬元，比XX年增加140%，比市委、市政府下達的任務多17.8%。

3、人口計生工作。XX年，林業局干部職工未發生違法計生政策的行為，環孕檢達98%，節育率達100%。

4、社會穩定工作。XX年，林業局安全事故發生率為零，干部職工思想穩定，未出現集體訪和越級訪行為，做好山林糾紛調處工作，未發生因山林權屬糾紛而引起群體性事件。認真做好了森林防火工作，全市未出現大的森林火災。

5、文明創建工作。按照市委統一部署，認真落實創建職責，強化文明創建措施，“門前六包”和“門內達標率”均為100%。

二、主要工作及做法

1、以造林綠化“一大四小”工程建設為重點，促進了生態文明發展。XX年，是深入推進造林綠化“一大四小”工程建設的一年。一年來，我市緊緊圍繞生態瑞昌、綠色瑞昌的目標，狠抓工程落實，突出重點、亮點，統籌山上綠化與山上綠化，完成造林綠化面積8.29萬畝，超額完成了省林業廳下達的任務。在推進造林綠化“一大四小”工程建設過程中，我市堅持生態、經濟、社會效益相協調，按照“產業化發展、園林化建設”的要求，重點圍繞“四個方面”開展造林綠化工作，一是重點抓好了通道綠化。將通道綠化作為造林綠化“一大四小”工程建設的重中之重，按照國道兩旁各20米、省道兩旁各10米、縣鄉道兩旁各5

米的標準，認真搞好了瑞南線、立肇線等公路的通道綠化，實施通道綠化17公里，造林440畝。二是扎實推進森林防火隔防帶建設。XX年，我市以挖“區間”為重點，完成森林防火隔離帶440條，共計430公里，實施造林1萬余畝。森林防火隔離帶建設，夯實了森林防火基礎，提升了火災防控能力，森林防火阻隔帶工程建設實施一年來，發揮了顯著的作用，年初發生在樂園、南陽等幾起山火，就是由于阻隔帶的作用，把火勢控制在一定范圍內，確保了山火在短時間內被撲滅，減少了災害造成的損失。三是加大了村莊綠化力度。立足美化農村人居環境，結合農村整治，在農村“四旁”栽植楊樹、泡桐等速生樹種和柑桔等經濟果木林，完成栽植面積1.24萬畝；立足耕地改造，結合增糧富民工程，按照“林成網、樹成行”的要求，在田邊、路邊、渠邊栽植楊樹，形成農田林網，完成造林4200畝。四是發展了基地林業。堅持林業集約化經營和規?；l展路子，通過租憑、承包、拍賣等方式，引導農民將林地流轉給企業或大戶組建林業基地，XX年，全市完成林地流轉5萬畝，保障了基地林業發展，林業基地規模和數量不斷上升，全市現有各類林業基地40余個，其中500畝以上的林業基地10余個，特別是江西省豐林公司以花園鄉為中心的光皮樹基地達3萬余畝。

2、以確保林業持續發展為重點，加大了林政管理工作力度。XX年，林業局認真落實“嚴管林”措施，在規范木材采伐、木材運輸、木竹經營加工、林地征占用和野生動植物保護上下功夫，取得了良好的效果。一是狠

抓“源頭”管理，嚴格控制木材采伐。認真執木材采伐限額管理措施，做到下達木材采伐指標不超標、有節余，實行“兩榜”公示，全面接受社會監督，確保指標落實到戶，明確了護林員在實行采伐過程中必須到場監督，做到了伐前有設計、伐中有監督、伐后有驗收，有效遏止了超砍樹木行為。XX年，九江市下達到我市

第四篇：林業工作總結

林業工作總結范文，值得一看

這一年，我得到了一些豐富的工作經驗與知識，也看到了自身的一些缺點與不足。為下一年工作中取得更好的成績，現將本年一年以來工作總結如下：

一、思想政治方面

作為一名林業工作者，我服從單位的工作安排，遵守單位紀律，維護單位信譽，工作目的明確，態度端正，認真鉆研業務，尊敬領導，配合領導做好單位的各項工作，一直加強對政治思想方面的學習，解放思想，更新觀念，積極參加單位組織的各項政治活動，使自己能夠樹立正確的世界觀，價值觀和人生觀，堅決把三個代表的思想落到實處。通過自己的努力學習，認識到保持祖國統一、民族團結的重要性，團結同事，事事都能搶著干，擁護黨的各項方針政策，能夠時刻與黨的思想保持高度一致，勤奮刻苦，每天堅持看新聞聯播豐富知識，提高能力，做政治筆記，從不放松自己的政治理論學習。在辦公室里，從不遲到和早退，能夠模范遵守社會公德，衣著整潔得體，語言規范健康

二、工作方面

xxxx年年底和xxxx年年初參加了單位組織的考察組的考察活動，視察了xx各個縣和林果業的發展情況，10天左右時間內對他們的造林模式和栽培管理方面的先進技術我們有了初步的認識和體會。

三、學習和其他方面

林業工作對知識的需求量非常大，作為新世紀的林業工作者，僅靠自身這點知識是不夠的，為此，我們必須不斷的充實自己，拓寬自己的知識面，提高自己的業務素質。因此，我在中國林科院積極學習各種理論知識和實踐知識，積極參加科研項目，并將一些比較好的工作理念、方法，應用到自己的工作之中，和自己的工作實際相結合，并總結出一些更好的工作方法。同時，我注重自己專業知識的補充，如電腦和英語學習等等。

每個人都有不足，我也一樣，因此下年一定努力做到：加強自身業務能力，提高自己工作水平和綜合實力。

科研工作是一項不斷創新的工作，總結只是對前面工作的一個句號，今后的工作才是我們奮斗的目標，在今后的工作中，我希望能夠在自己今后的工作上有所突破，爭取機會，創造出一定成績。

我相信在以后的工作學習中，我會在黨組織的關懷下，在同事們的幫助下，通過自己的努力，克服缺點，取得更大的進步。新的一年即將來臨，我將更加努力工作，勤學苦練，使自己真正成為一個優秀的林業工作者。

繼續關注：

第五篇：林業工作總結

人力資源工作分析

個人認為，人力資源管理是許多企業特別是私營企業最為頭痛也是最薄弱的環節。大部分企業管理者只關心利潤的管理，缺少對人力資源及管理的認識。前不久臺灣爆料，一名著名會計師協同她的一二十名職工集體跳槽的行為就是一個典型個人魅力及團體凝聚力的寫照。這樣的團隊會創造出怎樣的業績呢？原有公司會有何等損失？我們可想而知了。

人力資源是一種活的資源，衡量人力資源使用效率如何，就看對人的能動性、積極性調動的如何，發揮的怎樣，必須適時開發，及時利用，講究時效。這種資源要長期閑置是會退化的，就象《黃飛鴻》里說的：武功不用，是會貶值的。

管理是一種資源，是一種能把土地、資金和勞動力有機結合起來而開成現實生產力的特殊資源。企業管理，通俗點就是發動人去工作。如何管理好人力資源，做到人盡其用是企業管理的關鍵。

有關企業中人力資源管理內容的分析理解：

1、要制定人力資源規劃。即整體的企業前景設計。

2、編制人力資源計劃。包括人員數量和質量計劃、招聘計劃、裁員計劃、勞動生產率計劃等。

3、工作分析與職務設計。對工作的具體任務進行分解，根據不同的工作內容設計不同的職務，并編制職務說明書，可以使企業吸引和保留合格的員工。

4、招聘。企業根據具體需要挑選合適人員，錄用并安排在一定的職位上。

5、績效評估與激勵。根據考核指標對員工工作表現與業績進行評價。并及時進行信息反饋，運用一定的激勵方法，獎優罰劣，進一步提高員工的工作績效。

6、培訓與開發。通過培訓手段對員工的潛力、技能與工作態度進行培養，提高員工的素質，不斷開發員工的潛能。在員工提高個人能力的同時也為公司創造效益。

7、工資福利。根據員工作工作績效給予適當的報酬及獎勵，一定程度上可以刺激員工的工作能動性.我們的目標就是：調動員工的積極性，提高勞動生產率。有調查發現，按時計酬的員工每天只發揮自己能力的20~30%用于保住飯碗，但若要調動其積極性，他的潛力可達80~90%.所以，我們要做的是設法為他們創造適合他們的勞動環境，人適其職，充分發揮個人專長，根據個人需要進行有效激勵，正確評價每個

員工的效績。這樣，可以提高勞動生產率，促進企業的發展。