第一篇：中文求職信中不可寫的八大“蠢東西”（定稿）

在我們求職的時候，我們想寫一封極具說服力的求職信可不是件簡單的事情。又想吸引別人的注意，又不能引起反感，這可需要費點腦子。信里就集中寫你能為老板的成功做點什么，避免加入下面這些蠢東西。

1、強調(diào)你是理想員工

永遠別說你是這個職位的理想人選。

你可以這樣：重述職位的主要需求并展示你過去的經(jīng)驗如何能適用于新的工作之中，滿足新的工作要求。你們需要……我可以提供……。

不要說你是個努力的員工

職業(yè)策略師妮可-達琳對那些求職者們說不要總表示自己是“努力的員工”我的經(jīng)驗告訴我那些自稱努力的員工們，要么就是1)成果達不到預(yù)期要求;2)低估能力以及創(chuàng)造力在工作中的重要性，把成功等價于努力和長時間的工作。

妮可還建議減少使用那些看似積極且使用十分頻繁的詞匯，如“隊友，有積極性的，高超的交流技巧”、2、非個性化的東西

要獲知面試官的名字。在求職信中不要總說“貴公司”或“貴行業(yè)”而要使用公司具體的名稱，以及一些具體信息(如位置，產(chǎn)業(yè)等)。

3、拼寫錯誤

快速發(fā)展的公司是用短語“fast-paced”，不要把fast拼成face，或者“fast paste”(快速粘貼)的公司。助理的縮寫是Asst、千萬別忘了。要是少寫了個“t”，這個所指可不是什么光榮的東西哦。

4、后續(xù)追蹤要守時

妮可還說很多求職者經(jīng)常寫到會“在8月1號中午11點進行后續(xù)電話交流”、當你沒有打那個電話時，即使你的本意是好的，日程有可能改變了，但也要做一個守信用的人。

5、總說以“我”開頭的句子

求職信是關(guān)于老板的而不是自己。討論你如何能夠滿足公司的需求幫助解決它的問題。

6、說你只是需要個工作或需要一個好薪水的工作

告訴招聘人員你實際上對工作內(nèi)容并無興趣不是什么好事。在高失業(yè)率的情況下，對所有工作都來者不拒似乎是個好方法，但如果在求職信中表現(xiàn)出來，反而會適得其反。

7、談?wù)撨^去的失敗經(jīng)歷

你根本無需去強調(diào)以前的老板，同事或者經(jīng)濟情況的種種不好。說說你到底學(xué)到了什么，無論經(jīng)歷好壞，這對于招聘人員來說都是很有意義的。但求職信中就別寫那些失敗的事吧。

8、尋求職業(yè)改變

招聘人員通常覺得改變職業(yè)的人往往都沒有經(jīng)驗，只是想在非相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域找到同樣薪水的工作而已。缺乏相關(guān)的產(chǎn)業(yè)知識和技巧，這種求職者只會帶來過時的方法和思維。還需要經(jīng)過訓(xùn)練才能勝任基本的職責。這樣的員工是招聘人員們避之不及的。

如果你真的想在新的領(lǐng)域大展手腳，注意描述你在專業(yè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)換中做了些什么功課：列出你獲得的證書或者學(xué)位證明，發(fā)表的學(xué)術(shù)論文以及完成的學(xué)業(yè)證明。這樣才能表明你并不需要依靠招聘人員幫你進行轉(zhuǎn)變，而只需提供你在這個領(lǐng)域知識和視野的廣度和深度。

第二篇：求職信中不可寫的八大內(nèi)容

對于求職者來說，求職找工作最需要的是一份可以向HR充分展示自己優(yōu)勢的優(yōu)秀求職信。然后要想寫出這樣一封極具說服力的求職信可不是件簡單的事情。又想吸引別人的注意，又不能引起反感，這可需要費點腦子。信里就集中寫你能為老板的成功做點什么，避免加入下面這些蠢東西。

1、強調(diào)你是理想員工

永遠別說你是這個職位的理想人選。

你可以這樣：重述職位的主要需求并展示你過去的經(jīng)驗如何能適用于新的工作之中，滿足新的工作要求。你們需要……我可以提供……。

不要說你是個努力的員工

職業(yè)策略師妮可-達琳對那些求職者們說不要總表示自己是“努力的員工”我的經(jīng)驗告訴我那些自稱努力的員工們，要么就是1)成果達不到預(yù)期要求;2)低估能力以及創(chuàng)造力在工作中的重要性，把成功等價于努力和長時間的工作。

妮可還建議減少使用那些看似積極且使用十分頻繁的詞匯，如“隊友，有積極性的，高超的交流技巧”。

2、非個性化的東西

要獲知面試官的名字。在求職信中不要總說“貴公司”或“貴行業(yè)”而要使用公司具體的名稱，以及一些具體信息(如位置，產(chǎn)業(yè)等)。

3、拼寫錯誤

快速發(fā)展的公司是用短語“fast-paced”，不要把fast拼成face，或者“fast paste”(快速粘貼)的公司。助理的縮寫是Asst。千萬別忘了。要是少寫了個“t”，這個所指可不是什么光榮的東西哦。

4、后續(xù)追蹤要守時

妮可還說很多求職者經(jīng)常寫到會“在8月1號中午11點進行后續(xù)電話交流”。當你沒有打那個電話時，即使你的本意是好的，日程有可能改變了，但也要做一個守信用的人。

5、總說以“我”開頭的句子

求職信是關(guān)于老板的而不是自己。討論你如何能夠滿足公司的需求幫助解決它的問題。

6、說你只是需要個工作或需要一個好薪水的工作

告訴招聘人員你實際上對工作內(nèi)容并無興趣不是什么好事。在高失業(yè)率的情況下，對所有工作都來者不拒似乎是個好方法，但如果在求職信中表現(xiàn)出來，反而會適得其反。

7、談?wù)撨^去的失敗經(jīng)歷

你根本無需去強調(diào)以前的老板，同事或者經(jīng)濟情況的種種不好。說說你到底學(xué)到了什么，無論經(jīng)歷好壞，這對于招聘人員來說都是很有意義的。但求職信中就別寫那些失敗的事吧。

8、尋求職業(yè)改變

招聘人員通常覺得改變職業(yè)的人往往都沒有經(jīng)驗，只是想在非相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域找到同樣薪水的工作而已。缺乏相關(guān)的產(chǎn)業(yè)知識和技巧，這種求職者只會帶來過時的方法和思維。還需要經(jīng)過訓(xùn)練才能勝任基本的職責。這樣的員工是招聘人員們避之不及的。

如果你真的想在新的領(lǐng)域大展手腳，注意描述你在專業(yè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)換中做了些什么功課：列出你獲得的證書或者學(xué)位證明，發(fā)表的學(xué)術(shù)論文以及完成的學(xué)業(yè)證明。這樣才能表明你并不需要依靠招聘人員幫你進行轉(zhuǎn)變，而只需提供你在這個領(lǐng)域知識和視野的廣度和深度。

第三篇：求職信中“情感推銷”不可取

求職信中“情感推銷”不可取

時間真是轉(zhuǎn)瞬即逝，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機會，是時候靜下心來寫一封求職信了哦。求職信怎么寫才能具有特色？以下是小編收集整理的求職信中“情感推銷”不可取，僅供參考，大家一起來看看吧。

有些大學(xué)生把一些經(jīng)歷當成資本，在求職信中進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學(xué)生求職時應(yīng)該反映自己的真實狀況，盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。寫一封誠懇的求職信。

“我來自一個偏僻的地方，貧窮的家庭給了我誠實守信、吃苦耐勞、正直善良的'優(yōu)秀品質(zhì)。最關(guān)鍵的是，我在大學(xué)4年里學(xué)會了做人的道理……學(xué)會了用一種人文關(guān)懷去關(guān)注這個世界，這是我個人思想的升華，也是人生的感悟……最重要的是，我的確為老百姓們做了不少實事……”

讓人不可思議的是，這是一份名為《一個有志學(xué)生的自白》求職自薦書。就業(yè)形勢嚴峻，大學(xué)畢業(yè)生們?yōu)榍舐氁布娂姟俺銎嬷苿佟保酝环莘莺唵蚊髁说淖运]信如今成了厚厚的一本本“真情告白”、“血淚家史”。

部分應(yīng)屆生為找到一份滿意的工作而大打“感情牌”。“自白”的，大四學(xué)生小陳稱，寫這份“自白書”的目的首先是追求獨特，現(xiàn)在競爭如此激烈，如果不能一舉搶得用人單位的“眼球”，那么就很難保證應(yīng)聘的成功率。這樣寫一封吸引hr求職信根本是沒有作用的。

據(jù)了解，目前不少應(yīng)屆生都在找工作之際大打“感情牌”，以便更好地推銷自己。

“此外，不少求職信看上去像塊小“磚頭”，粗粗一數(shù)，竟然有幾十張紙之多，而內(nèi)容之具體簡直像是一本應(yīng)聘者本人的“自傳”。而且不少“自傳”滿紙是“血淚家史”，或是“從小父母離異”，或是“弟弟輟學(xué)在家”，在打動人心方面做足文章。

一家用人單位的負責人抱怨，原本花幾個小時就能完成篩選，現(xiàn)在工作量上升了好幾倍，讓人不甚其煩。

這類自薦信的淘汰率很高，以前是求職簡歷“注水”嚴重，如今一份原本應(yīng)該簡單明了的材料也如此濫情，實在讓他們懷疑大學(xué)生的個人誠信。被灌水的求職信只會被水淹沒。

一些高校的就業(yè)指導(dǎo)專家認為，薦信如果太過“煽情”，反而會降低求職“成交率”。求職信有一套操作規(guī)范，大學(xué)生完全可以不用“別出心裁”。自薦信，忌給自己戴高帽子，忌炫耀以往的經(jīng)歷，這樣易給人一種華而不實之感。

另外，專家還認為，一些人在成長的過程中走過許多彎路，這是可以理解的。但是有些大學(xué)生卻把這些經(jīng)歷當成資本，進行“情感推銷”，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學(xué)生求職時應(yīng)該反映自己的真實狀況，盡量給企業(yè)一種誠實的感覺。

第四篇：不要在求職信中重復(fù)你的簡歷

Send a customized cover letter with each resume you send out.每次發(fā)送簡歷都要加上一封定制的求職信。

Your cover letter may make the difference between obtaining a job interview and having your resume ignored.Even if an employer doesn’t request a cover letter, it’s helpful to send one.求職信將決定你是能得到面試機會還是讓你的簡歷被石沉大海。即使雇主沒有要求求職信，附上一封也會有所幫助的。

Target your cover letter.有的放矢地制作求職信。

Take the job posting and list the criteria the employer is looking for.Then list the skills and experience you have.Either address how your skills match the job in paragraph form or list the criteria and your qualifications.將招聘廣告上雇主想要招聘的職位和要求的相關(guān)技能列成一張清單。然后將你的經(jīng)驗和技能在另外一張清單上列出來。挑選一兩點，分段闡述你的技能是如何符合該公司的職位要求的，或用一張清單來對比列出公司的標準和你的條件。

Don’t rehash your resume.不要在求職信中重復(fù)你的簡歷。