第一篇：數碼科技有限公司的求職信

尊敬的xx科技公司領導：您好！

我希望你們能出于對一個應聘者的尊重看完這封信。我今天上午來貴公司面試過軟件編程人員，其實我真的非常喜歡這個工作。我大學學了三年電子學到最后我才學到自己感興趣的東西——單片機應用技術！從學校出來找工作才知道工作是多么難找，想找個好工作難，想找個自己感興趣的好工作更難。今天我以為自己找到了一個自己感興趣的好工作，我真的很高興你們能給我這樣一個機會，我想我好不容易找到一個自己喜歡而且專業對口的工作，我一定要好好工作，為公司也為自己努力奮斗，卻沒想到下午就接到你們的電話因為我不是本地人而拒絕了我，您能體會我現在的心情嗎？

請問工作本身和戶籍所在地有必然的聯系嗎？可能你們以為我不是本地人，怕我在公司呆不長久。其實人的一生除了睡覺就是工作的時間最多了，可見工作是多么的重要，所以我立志要找到一份自己感興趣并有前途的工作，然后由工作發展成職業。我可以不在乎目前的薪資待遇，也可以不在乎地域的遠近，我只在乎這份工作有沒有發展前途。我從四川來到浙江就是覺得這邊的發展前景比較好，而且電子科技方面比較發達，希望自己能在這邊找的一個適合自己發展的位置，我是想要在這邊發展，能夠給自己的職業定位，而不是僅僅為找一份工作而已。

我知道你們做這樣的決定有你們的考慮，但你們既然都讓我來面試了，我想除了戶籍問題其他都應該基本符合你們要求的條件，我想你們想要招的是人才而不是人員吧？希望你們能再考慮一下我，我真的很喜歡這份工作。我想通過這封信再為自己爭取一下，如果我去不爭取，得到這份工作的幾率就為零，爭取一下會有50%的機率，不管結果如何我都會坦然面對，我相信只要我努力就一定會找到讓自己滿意的工作的。最后謝謝您在百忙之中閱讀我這份死纏爛打的求職信！

此致

敬禮

求職人：xxx

2009年10月x日

第二篇：成都三疊紀數碼科技有限公司范文

成都三疊紀數碼科技有限公司

公司簡介

成都三疊紀（Trias）數碼科技有限公司自成立以來，一直力求卓越，用心致力于游戲、動漫的制作外包以及高端開發人才的培養。我們以滿足客戶需要為首要任務，視藝術為靈魂，數碼技術為表現手段，努力幫助開發團隊在一定成本范圍內，為用戶提供更富情感和吸引力的影視或游戲產品。

我們的任務是為客戶提供影視、游戲開發的整體解決方案。公司擁有經驗豐富的專業管理團隊和技術團隊，團隊核心成員大都來自業內知名企業，并具有多年的開發制作和項目管理經驗。科學的項目管理，嚴謹的工作作風和對數字藝術炙熱的追求是我們能提供高質量、高水準影視、游戲作品的根本保證。

到今天成都三疊紀已經發展成為西南最優秀游戲外包服務提供商，公司愿竭誠與全體同仁和各界朋友攜手，繼續秉承“數字藝術讓我們更精彩”的企業使命，努力跟進國際CG技術的發展，為中國數字娛樂產業的發展做出更大的貢獻！

企業文化

三疊紀品牌形象恰如其分的印證了一個現代哲人曾經說過的：企業擁有了文化，就如同人有了思想，前進的腳步才能勇往直前。文化，作為一種資源，被三疊紀人視為企業的靈魂與核心價值體系，并滲透進企業經營活動的方方面面從而建立了富有三疊紀特色的企業文化。三疊紀使命：數字藝術讓我們更精彩。

三疊紀理念：技術為根、誠信為本、專業高效、互利共贏 三疊紀精神：目標、激情、堅韌、卓越

游戲外包服務范圍

2D/3D美術制作

? 場景、角色、道具原畫設計 ? 場景、角色、道具等的3D模型制作 ? 貼圖的設計與繪制 ? 關卡設計

? 人物/角色動畫、游戲片頭、骨骼設置、動態捕捉 ? 美術（概念）設計 程序制作

? 游戲引擎開發 ? 美術和特效開發 ? 硬件/驅動開發 ? 不同游戲平臺間的移植 ? 技術研發 ? 工具開發

測試

? 兼容性測試 ? 功能測試

? 游戲性和游戲流程測試 ? 本地優化及測試

? 網絡游戲穩定性和游戲流程等測試

合作開發

? 依靠我們多年不同游戲平臺和不同類型游戲的制作，我們研發團隊能為全球開發商和發行商提供游戲的合作研發服務，幫助客戶在預算內，按規定的時間發布不同規模的游戲。我們精通的游戲平臺有PC、PS3、X360、Wii、PSP、NDS和GBA等。無論我們在前期籌備、策劃、美術、動畫、程序、合成等制作環節，我們都會呈現我們飽滿的熱情、超出您預期的質量和水準，作品“寧缺毋濫”、服務“無微不至”，為客戶節約更多的成本和開發時間。教育培訓

西部第一家真正以實體產業為依托的游戲動漫培訓基地

教育宗旨

我們的辦學宗旨是旨在培養面向CG行業發展需求的核心精英人才，充分利用三疊紀數碼公司的技術實力及行業資源，一切從實際出發，真誠的對待所有學員，以“高起點、高標準、高質量、高就業”為目標，在尊重教育規范的基礎上，求實創新，努力進取，力爭成為中國最優秀的CG職業人才培訓學校，為中國CG事業的發展做出貢獻。

教育理念

●低門檻·零起點

不以學歷為人才擇取標準，不以基礎為學習進步阻礙。三疊紀更關注學員內心價值，勤奮、自覺、責任感和夢想即可造就出優秀的人才。勤奮自覺使人不斷進步，責任感與夢想使人持之以恒，三疊紀正以自身雄厚技術力量以教育的方式陶冶出一股引領CG行業的先鋒力量。●實訓為導·產學結合

講師必須隨時站在產業技術最前沿，才有資格把真正實用的技能傳授給學員。三疊紀全部講師均參與過

國內外重大商業項目，具備精湛技術的同時也有豐富的項目實戰經驗。三疊紀所有課程均以實際項目制作要求為導向，將行業知識與實際案例操作技巧真正結合，將知識點貫穿融合入具體案例中進行講解分析，每一位三疊紀講師不僅是教學經驗豐富的老師也是項目經驗豐富的專家。●精英打造·定向委培

依托三疊紀公司強大的技術實力，為CG行業打造核心精英人才，培養中國CG行業先鋒力量。成都三疊紀數字藝術學校應各大公司要求，按各自企業對不同崗位差異性的需求，專門定向培養適合于企業本身的崗位型人才！

教育方針：

以產帶學，以學促產，產學互補，互動雙贏

戰略目標：

我們要將三疊紀數字藝術職業技能培訓學校打造成CG教育領航者，成為游戲、動畫、影視、建筑漫游企業輸送高端人才的知名學校

我們要培養有激情、有創意、有技術、有素養，勇于參與國際競爭的行業尖兵。

我們要以自覺的組織紀律，營造服務性的校園文化環境。不斷整合吸收CG行業頂級的人才和先進的技術。

校企合作

1.校企聯合共建模式

校企雙方以產教聯合經濟實體為基礎，以專業發展為紐帶，以應用性人才培養為核心，充分發揮高校與我公司的各自優勢，優化高校教育資源配置，提高辦學水平，實現資源互補、政策共享、連鎖培養、科學發展的目的，走出

一條低投入，高效益的高等教育發展新路。三疊紀公司可以為合作院校提供完整的教學計劃，幫助合作院校建立游戲、動畫、影視、建筑漫游專業以及相關專業，并提供專業所需的核心技術類課程體系。2.專業課程合作模式

針對已經開設游戲、動畫、影視、建筑漫游或其他相關專業的院校，三疊紀公司可根據學校現有教學計劃，提供相關專業教學資源，以專業置換和專業教學改革的形式進行。三疊紀公司用先進的教學理念和科學、系統、實用的課程內容，對現行高校專業結構、課程體系進行創新和調整，提供完善的教學資料、教學指導、配套的技術支持、實訓實習負責、就業推薦等相關服務。3.“訂制”模式

三疊紀公司利用人力資源優勢，將使高校與用人單位掛鉤，使學生直接學校用人單位所急需的知識和技能，能提高學校的班學效率和解決企業的用人需求，三疊紀公司將根據高校班學專業的綜合實力，明確雙方職責，達到供需共識。具體可以設置定向委培班，企業冠名版，企業訂單就業班等。4.開設校內短訓班/選修課

將三疊紀公司優秀課程體系中的一部分作為學校游戲、動畫、影視、建筑漫游的實訓類課程或選修課程，向各專業學生進行推薦和介紹。通過考核的學生將進入公司人才庫，實施人才服務推薦就業。5.產學研模式

針對高校，特別是本科院校具有實驗設備齊全和具有的科研課題等資源優勢，三疊紀將加強與高校的理論探索、前沿性技術、實用性產品的合作研發，協助高校解決相關的科研難題，走“利用專業優勢辦產業，辦好產業促專業”的新路，使專業建設與產業發展緊密結合，這將大力提高三疊紀和高校的品牌及技術實力。

6.共建和經營校外實習（訓）基地模式

三疊紀本著“優勢互補，互惠互利”的原則與高校共同建立和經營校外實習（訓）基地。三疊紀投入必要的資金、設備和技術力量進行基地建設，同時利用三疊紀現有實習（訓）基地和行業合作關系，形成以合作基地為龍頭的基地網，使之全面服務于高校專業實踐教學的各種環節。7.頂崗實踐合作模式

這種模式主要是由三疊紀提供相應的實習實踐崗位，通過高校學生直接在崗位上工作實踐的形式進行，對學生本身素質和技能要求較高，三疊紀通過前期強化培訓，制定嚴格的績效評估和反饋制度，并實時對學生進行技能指導和崗位幫助，充分保證學生頂崗實踐的順利進行，真正使學生盡快適應企業，為就業打下良好的基礎。另外，我們也可將合適的商業項目引入到學校，讓學生也可在校內實現頂崗的目的。8.共建“產學一體化”工作室

三疊紀公司采取企業化運作模式，由學校、企業共建“產學一體化”工作室，通過工作室的建立，它給與了學生根據自身的專業特點、興趣愛好自主選擇方向的自由，在有限的空間內提供了更豐富的教學資源，對培養學生的學習興趣，調動學習專業技能的積極性效果明顯。也為學生以后的就業打下了很好的技能知識基礎。同時因為工作室的學生需要選拔，從而促使那些沒選上的學生努力學習技能，為進入工作室做準備。工作室既為企業提供了人力和技術資源，學校也可以通過工作室的建立，全面檢驗了專業教學效果，提升

了實踐教學的針對性，為校企互動、師生互動、學生與企業互動搭建了平臺。

數字藝術讓我們更精彩！

我們是賦予游戲生命力的創造者！

我們以締造完美的游戲視覺效果為使命！

我們堅持不懈地奮斗著……

成都三疊紀數碼科技有限公司

第三篇：西安市愛國者數碼科技有限公司經營管理調查報告

西安市愛國者數碼科技有限公司經營管理調查報告

2011年4月19日下午，我們組六位成員去往位于東新科貿電腦城C座513室華旗資訊西安愛國者數碼科技有限公司，對其進行了調查采訪。首先我們參觀了一下整個樓層的整體布局，然后對愛國者專賣店進行了關于企業管理方面的調查問卷，最后由公司負責人給我們詳細介紹了公司概況及經營理念。

經過此次的調查我們對愛國者科技數碼有限公司的概況有了一定的了解，其科學的經營理念及合理的經營模式讓我們在這次調查采訪中受益匪淺，下面就為大家簡要的介紹一下我們所了解的愛國者。

愛國者數碼科技有限公司成立于1993年，現有員工1900余人。除北京總部外，在全國設有十七家平臺機構，五家海外分公司及多家國內分公司、子公司和研發中心，形成以愛國者為主體，研發與品牌推廣為核心的集團型IT企業。公司自創建以來，始終堅持以“六贏”理念為準則，即確保“大眾、代理、員工、公司、供方、社會”參與合作的六方，共同獲得合理利益的滿足和發展的機會，使公司能夠堅實、穩定的發展。

華旗愛國者致力于為用戶提供優異的高科技產品，服務于用戶，為民族IT業的良性發展做出積極的努力。公司從涉足計算機基礎外設產品，發展到從事存儲相關產品的研發和推廣，進而全面投入高技術含量的數碼科技類產品領域的核心應用研發，目前業務領域涉及電腦外設、移動存儲、數碼娛樂、信息安全、電子教育，以及新興

領域。自有品牌愛國者已經成長為中國數碼第一品牌，旗下愛國者移動存儲產品市場銷量連續五年遙遙領先，并帶動中國移動存儲行業迅猛發展，成為中國第一個大規模領先國際市場的IT產品領域；愛國者MP3隨身聽入市第一年市場占有率即超越眾多國際品牌，將壟斷此領域長達四、五年之久的眾多韓國品牌遠遠甩在后頭；繼MP3之后，MP4播放器在不到一年的時間里成為中國市場占有率第一；2007年推出全球首款可播放RMVB格式的MP5播放器，打造國人自有多媒體播放器事實標準；在數碼相機領域，愛國者是僅存的一個中華民族品牌，但是由于民族品牌的存在，日本數碼相機在中國市場的價格普遍低于國際市場，即使中國消費者購買日本數碼相機，每年也可以幫助中國消費者白白節省數十億人民幣的支出；2007年自主研發的愛國者妙筆成為奧林匹克中國巡展唯一指定導覽系統，受到國際奧委會稱贊，愛國者成為首個進駐奧林匹克博物館的中國高科技品牌。2008年，愛國者總裁馮軍成為赴希臘圣火傳遞首個中國高科技火炬手。2009年，愛國者數碼相機創造歷史奇跡，沖入市場前五。

“成為令國人驕傲的國際性企業”是愛國者數碼科技有限公司的奮斗目標。2001年10月18日，愛國者正式通過國際標準化組織的ISO9001質量體系認證及UKAS英國皇家皇冠認證，完善了以顧客為關注焦點的管理機制，立足IT行業，全面迎接WTO的到來。2003年10月，愛國者正式成立新加坡分公司。2005年以來，華旗法國、印度、加拿大、美國分公司相繼成立。目前，愛國者產品遠銷法國、德國、英國、美國、加拿大、澳大利亞、丹麥、東南亞等國家和地區，全力進軍國際市場。

通過多年的積累，愛國者將中國象棋中的炮加入國際象棋中，根據國際象棋的游戲規則，結合中國象棋的優勢，總結出一套指導企業運作的綜合象棋文化體系演繹為融合中西方文化精髓的愛國者象棋，并將其引申為自身的企業文化：

炮：跨越發展，事半功倍

兵：執著追求，實現理想

象：內政外交，信息互聯

后：重視女性，統合綜效

王：深入實際，優化管理

車：勇往直前，縱橫馳騁

馬：與日俱進，鼓勵創新

其中的“兵”指代的就是愛國者的普通員工。

在國際象棋和中國象棋中，兵的規則都是只能沖鋒不能后退，在最前方保家衛國。但是不同的是中國象棋中的兵無論如何沖鋒陷陣也都還是兵，拱到底線就沒什么用了，因此奮斗沒有價值也就失去了動力。而國際象棋中的兵被稱作是靈魂棋子，一旦攻到底線可以升變為王和兵以外的任何子力，“不想當將軍的兵不是好兵”，只要付出就會有回報。因此，一個現代企業，應該給員工提供持續發展的平臺。在愛國者，只要堅持不斷地努力，人人都有晉升和發展的機會，實現自我理想。

對于每一個工作人員，物質生活的滿足是每個人的基本生活需

求，包括衣、食、住、行。通過自己的辛苦努力，獲得應有的回報，滿足生活基本素質的需求和提升，是每個人生存于社會的基礎，所以我們認為愛國者應該設立更明確的獎罰制度，來激發員工工作的熱情，從而促進公司的發展。

通過此次調查，我們認識到員工是企業實際存在的生命力組成，人才是公司賴以生存和發展的基礎，是公司經營理念的具體實施者。企業的發展離不開每一位員工的貢獻，所以增強員工的團隊意識是公司發展的必要條件。由于小組成員的合理分工我們圓滿的完成了此次調查，這也讓我們深刻體會到團隊意識的重要性。

日 期：2011.4.20

第四篇：廣州市新泛聯數碼科技有限公司產品簡介

廣州市新泛聯數碼科技產品有限公司產品及業績簡介

1.天下加油站

是以網絡終端為支付結算網點、專門為數字網絡廠商、經銷商和網絡終端提供線上產品采購、銷售于一體、具有中國特色的、獨創的B2B2C模式電子商務代收費平臺。

? 面向對象：具有網絡基礎的線下終端用戶、涵蓋的終端類型包括網吧、電話亭、電腦城等

? 產品特點：基于互聯網的在線分銷及代收費渠道，是國內首家為網絡終端量身定做的“零庫存”、“一站式”的電子商務銷售平臺

? 產品類別：除了為網絡終端提供各類完善的技術平臺之外，并提供數字媒體、在線游戲、手機應用、社交網絡、網絡教育、網上售票、電影音樂、虛擬游戲裝備等各種互聯網數字電子產品，是全國面向終端用戶、產品最齊全、服務范圍最廣泛的電子商務平臺

? 產品現狀：截止2012年3月，“天下加油站”遍布全國31個省，283個地級市和374個縣級市。擁有全國1200多家合作代理、注冊加盟網絡線下終端用戶已超過30萬。覆蓋全國，平臺月交易額穩定在2億以上，穩居行業第一

2.天下通

于2008年8月8日推出，是一個為個人用戶開拓B2C模式、同時為所有數字產品廠商和個人用戶帶來全新的營銷概念與推廣體系，共享資源龐大的電子商務體系。

? 面向對象：線下終端用戶以及個人用戶，業務所涵蓋的終端類型包括網吧、電話亭、報刊亭、電腦城、書店、文具店、玩具店、連鎖便利店、超市等 ? 產品特點：基于互聯網的線下分銷及線下代收費渠道，購買便利、充值快捷、產品齊全的消費體驗，實現了“天下通，一卡通天下”的服務宗旨，成為多家大型主流游戲官方指定唯一實體充值卡，同時也成為了眾多玩家首選的游戲充值產品

? 產品類別：發展至今，“天下通”已能夠為互聯網用戶提供市面上所有網絡游戲、殺毒軟件、網絡電話卡、影視產品、學習教育卡等電子產品的充值服務

? 產品現狀：截止2012年3月，“天下通”數字產品通用充值卡，月銷售額達到9000萬元以上，月發卡量已突破800萬張。為合作伙伴提供龐大的物流，分銷渠道的同時，結合線上產品包裝展示、線下主題終端包裝以及專屬“天下通”卡面設計等全方位服務，為產品推廣提供最全面，最有效的解決方案

? 合作支持：“天下通”建立了健全的實體卡銷售推廣渠道，在全國各地擁有便利店、報刊亭、軟件店、網吧、書店，玩具店等近十萬家銷售終端點，獲得了數百家網游廠商聯合推薦。同時，為保障銷售的及時性，公司建立了完整的物流、信息傳播體系，使得“天下通”所有合作伙伴的產品可以在最短的時間內上場進行銷售

3.91卡

91KA平臺致力于數字商品網上銷售，為消費者打造了一個產品齊全、價格優惠、服務優質于一體的B2C電子商務平臺。

? 面向對象：線上個人用戶

? 產品特點：91KA平臺秉承著“為消費者節約每一分錢”的理念，利用新泛

聯數碼現有的資源優勢，把優惠帶給每一個用戶

? 產品類別：目前為用戶提供的產品主要有各種游戲充值卡、游戲金幣、游

戲周邊、在線話費直充、網絡電話充值卡、音樂電影卡、軟件充值卡、教育充值卡、交友充值卡、娛樂充值卡等。未來還將不斷擴展產品種類，為廣大用戶提供更加豐富的產品和優質的服務。

? 產品現狀：截至2012年已擁有會員超過35萬

? 合作支持：除了為廣大用戶提供數字產品銷售服務以外，91KA平臺也為各

大商戶提供多元化的第三方代收費服務，目前接入商戶已有數十家，同時也是各大中小型平臺數字產品充值卡、充值服務的貨源提供商，在業內獲得商戶的一致好評

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第五篇：衡水寶秋數碼科技有限公司考勤管理制度

衡水寶秋數碼科技有限公司考勤管理制度

第一章 總則

第一條：為使全體員工養成守時習慣準備時出勤，加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 工作制度

第二條：公司員工上下班時間規定如下

1、各辦公室行政人員夏季為上午8時至12時整，下午13時30分至17時30分，冬季為上午8時至12時整，下午13時至17時。

2、生產車間白班8時至20時，夜班20時至8時。

3、后勤人員按工作的特殊性由辦公室具體規定。

第三章 工作制

第三條：其他工作時間制度

1、延長工作時間：主要針對機械操作特殊性及連慣性，以工作時間及工作計量、績效考核換算報酬的工作崗位。

2、計件工作時間：單純按計件額度取得報酬的工作崗位。

3、不定時工作時間：主要為公司領導、外勤、部門值班人員、推銷員、司機等，因工作性質需機動作業的崗位。

第四條：遵照公司規定作息日及節假日制度

1、月工休日為2天。

2、法定節假日：元旦1天、春節3天、國際勞動節1天、國慶節3天、中秋節1天，根據工作需要，另行通知。

第四章 考勤范圍

第五條：公司除高級職員（總經理、副總經理）外，均須在考勤之列。

第六條：特殊員工不考勤需總經理批準。哺乳期婦女，享有每天上下午各半小時哺乳時間。

第五章 考勤辦法

第七條：公司實行上班打卡制度，考勤結果直接與工資掛鉤。

1、員工每天上班、下班需打卡，正常白班每日打卡4次，車間生產期間12小工作制的員工每日打2次。

2、員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此

數員工按10元/次處理。

3、員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時后，由行

政部作相應處理。

4、辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。主管違規核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。

5、門衛工作人員認真執行并監督公司規定的打卡制度，不允許代打、不允許

手寫、涂改，打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員工一經發現，給予30元/人次經濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。

6、上班時間內因有事外出的，要按規定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門

員工向部門主管請示批準，部門主管和辦公室向總經理請示批準，）。放行條應有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。

7、若部門主管和辦公室外出無法報告，應向行政人員請假備案。

第八條：考勤設置種類

1、遲到：比預定上班時間晚到

2、早退：比預定下班時間早走

3、曠工：無故缺勤

4、請假：可細分為病、事、婚、喪假等。

5、出差：因公外出

6、工傷：從事本職工作或領導指派的工作中發生事故而受傷者。

第九條：違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次

扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天

工資 ；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分

鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣

1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工

5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰

款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

第六章 批假權限

第十條：請假

1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由生產經理批準；三天以上總

經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報生產經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，由車間主任簽字方可有效，中層管理人員請假須經總經理簽字，請假條交行政部備案。

4、特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

第十一條：外出

員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到門崗處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

第十二條：出差

員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。

第七章 考勤管理辦法

第十三條：

1、遲到在5分鐘以內者，為第一類遲到。上班遲到在超過5分鐘以內者為第二類遲到，凡一個月內，第一類遲到三次者，視同第二類遲到一次，凡一個月內第二類遲到三次者視同曠工半天。

2、員工第一類遲到者，于每月底由相關部門統計，經財務部以每次扣其月份薪資總額百分之一，沖福利金。

3、員工第二類遲到者扣其月份薪資百分之二為福利金。

4、曠工半天扣除一天工資，曠工一天扣除兩天工資，并做出書面檢計，兩天以上者予以開除。

6、員工早退者，每次扣其該月份薪資總額百分之一，沖為福利金。

7、員工早退、遲到時間超過1小時者，應辦理請假手續，扣除半天薪金沖福利金。

8、事假超期者未及時補假按曠工論處。

9、臨時倉促，事后說明事由，經主管核準，并視情節酌情處理。

10、工傷以醫院證明為據，由部門主管與辦公室酌情給予工傷假，并享有最保低保障待遇。

附則：公司行政部門會同人事部制定本制度，經公司總經理批準執行。

第四節 人事異動

一、調動管理、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁（子公司由總經理）批準。2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發文通報。3、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統中進行信息置換。5、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。

二、辭職管理、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。3、員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。4、人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。5、員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。6、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

三、辭退管理

1、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。

2、人事部門提前一天通知員工本人，并向員工下發《離職通知書》。

3、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續；員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。

4、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

5、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。