第一篇：履行本職 再接再厲個人述職

述職材料

履行本職 再接再厲

對有思想、會思維的人來說，不論他從事什么職業，也不論他做什么樣的事都應有一種理想。因為理想是人生努力的方向；理想是人工作的動力；理想是人生工作中克服任何困難的信念。當然，短期實踐工作達到的要求是自己的目標，屬小范圍的理想。正因只有努力完成短期目標，才能逐步實現人生的理想。我作為學校的副校長、支部成員，在多年的工作中是這樣想，也是這樣做的。承擔一項工作，制定一個目標，同時為實現目標而努力。現將一年來本人分管工作在實際目標過程中的做法與反思向上級領導作一個匯報。

一、加強學習提升自身素質

作為學校副校長，支部成員。分管學校教師師訓工作，主持學校附屬幼兒園常務工作。我認為：首先要有終身學習的觀念，從思想上站在改革的前列，從行為上積極開拓、創新工作。只有這樣才能適應迅猛發展的教改形勢。因此，加強自身學習，提升自身的業務素質和工作能力是必須的。一年來，結合自身實際，按照上級精神，積極學習、努力求教。踐行“三個代表”的重要思想。認真領會國家《教育改革與發展綱》要精神。探討武漢市《教育改革與發展綱要》實質，學習教育教學法規。教育局“六個兩”的工作要求。參加武漢市教師校本實踐研修管理者的學習，教師行動網的學習，師訓管理者的網絡學習。認真通讀著名特級教師李鎮西老師所著《我的教育心》一書，并完成讀書體會十余篇。學習論文一篇。堅持校本活動，校外請教。1

特別是湖北省教育廳倡導的“課內比教學、課外訪萬家”。為我的業務發展指明方向。“勤學互究求高效，腳踏實地做本職”是我的追求。堅持以人為本的發展觀，嚴格以一個優秀共產黨員的形象出現，做到為人師表，通過學習，做到思想先進，業務過硬。同時帶動教師在業務學習中提水平、上臺階。

二、踏實工作 完善自我紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。對于分管工作。我想：這樣的安排既是學校的信任，又是家長的囑托，也是學生的期盼。因此，我應該認真、創新地完成。工作時既要依據法律法規精神，又要遵循客觀規律。把本職工作做實，爭取達到目標要求。

本學年初，學校根據上級精神，開辦了附屬幼兒園。憑學校實際情況，開辦幼兒園的條件是不夠成熟的。原因之一：硬環境不合格，能辦幼兒園的只有一棟90年前建的校舍，其它設施、設備都沒有。而本地區還有私園三所，同時村塆分散。幼兒園接送難度大。原因之二：是軟環境不具備，學校教師年齡偏大、身體狀況不佳的占有三分之一，專業教師沒有。為此，街教育干事多次到學校組織會議，指導工作，要求學校克服困難，啟動此項工作。學校支部成員經過多次會議，同時召開兩次全體教師會議。終于在2011年8月15日決定建立學校附屬幼兒園，由我負責幼兒園的常務工作。我接受安排后，自問怎么辦？特別是硬件建設及生源。交給的任務肯定要完成。經過思考后，我向學校校長、書記匯報了思想，也談了幼兒園的前期工作。為了確保幼兒園9月1日開學。幼兒園前期工作分兩大塊。一是基建維

修，由學校總務處負責。二是宣傳與招生由我負責。我立即騎摩托車去打印招生簡章和告家長書利用近五天時間跑遍了十五個村，上百個組塆的千家萬戶。把學校辦園理念思想、宗旨、宣傳到每家每戶。但到開學時，幼兒園只收到50名幼兒，雖不盡人意，但覺得也有點收獲，總算把幼兒園建起來了。開學后，我想：幼兒園不屬義務教育階段，要想把幼兒園辦出規模，在同類園中立于不敗之地，除去硬件逐步解決之外，更重要的是我園的保教質量優勝于其它幼兒園，內部管理、幼兒學習、生活做到讓家長放心，滿意，吸引更多的家長把孩子送到我們這里來。于是，我認真做好幼兒園工作計劃，幼兒保教工作實施方案。組織教師會議，規范課內，適應幼兒特點，研究課外，達到幼兒保育要求。同時與教師簽訂目標責任狀。還請中心幼兒園教師到園指導工作。并組織全體教師兩次去中心幼兒園觀摩學習。旨在讓教師們轉變觀念，增強業務能力，根據實際扎實履行職責。同時每周一次例會——重安排。每半月一次召開交流會——找問題、急整改、升質量、保安全。寒假我與一名職工利用四天時間走村串戶，進一步做好宣傳，本期報名幼兒達到近120名，今年六一組織了全園幼兒慶“六一”活動。一百多名家長前來觀看，活動得到了家長的好評；整個活動還制成了光盤。計劃今年暑期加大宣傳力度，爭取下年度招生達到200名幼兒。

學校師訓工作，我結合上級精神，堅持自學與互學相結合、理論與實踐相結合、業余學習與短期脫產相結合、指導學習和選擇學習相結合的原則。認真制訂學校師訓工作計劃，校本研修方案。組織了全

體教師的網絡學習，校本研究。提升了教師業務素質，完成了學習要素與要求，報送了30篇論文和體會到街教育總支。其中三人獲獎。本學期小學部四年級語文教師因身體原因休息，學校安排我擔任四年級語文教學。教學中，我認真把握教學理念，做到教學基本環節到位，按課表時間到位；同時與學生溝通交流。撰寫了語文教學論文。得到了學生、家長的好評。

三、遵紀守時，爭做表率

一年來，本人堅持堅守崗位，出全勤。由于幼兒園工作是一種新事物。加上本地區幼兒分散，需要車輛接送。從時間上，學校工作既要做到符合家長的心愿，又要符合上級精神。而全園幾十名幼兒乘車，校車只有一輛，每天接送幼兒6次之多。幼兒到校有的提前一個多小時，送回家有的晚1—2個小時。我堅持全程陪護。有時近處家長有特殊情況，不能按時接，我不是送、就是陪。順路的常帶回家。在去年秋，學校接受區人民政府教育督導室特色學校驗收過程中。我被安排承擔資料整理，查閱和驗收環節的安排等工作。更是夜以繼日地工作，晚上收集整理自己承擔的B級指標，白天在校查閱，收集其他老師材料，并利用節假日外出辦理資料。學校資料得到了評估組領導的好評。

四、自我反思 謀求發展

一年來，我的工作取得了點滴成績，這與上級領導的關心，與學校領導、老師的支持是分不開的。為謀求學校發展進一步做好各項工作。實現預期目標在總結工作同時還需反思工作。

反思之一：學校幼兒園建設中還需在硬件上加大投入力度，如室內衛生間的修繕，教室墻面維修，室外護欄加固加高。

反思之二：幼兒園教師還應加強學習，加強業務能力提升。以保證保教質量的優質化。學校領導干部還應加大優質辦園，優化保教質量的探討與學習。

反思之三：幼兒園校車的配備還應加大力度。

反思之四：學校師訓工作，還需進一步完善設備添置。能讓教師利用空余時間學習。

總之，過去一年中，我自己覺得作為學校副校長、支部成員工作中竭盡了全力，問心無愧，對我工作中存在不足地方，懇請領導指正，教導。我也會正視不足，做到多學習、多思考、多交流，爭取今后的工作更上一層樓。2012、6、18

第二篇：履行經濟責任情況個人述職報告

履行經濟責任情況個人述職報告

Xxxx

我是xxxx年12月任人力資源和社會保障局局長的，負責原人事局工作。任職以來在市委、市政府的正確領導下，在市人大的監督指導下，認真履行人事局局長崗位職責，緊緊圍繞全市的中心工作和市委、市政府對人事工作的要求，以深化改革為工作主線，以提升人事人才智力服務水平為重點，團結和帶領全局同志努力工作、開拓進取，較好地完成了市委、市政府賦予的各項工作任務。

一、職責和分管工作情況

負責原人事系統全面工作，主要包括9項重點工作。（1）規劃實施全市政績考評工作。（2）對全市引智成果進行評估和統計，開辟引進國外專家和出國（境）培訓渠道。（3）事業單位人事制度改革。（4）市政府機關、事業單位工作人員的錄用、調配和特殊需要人員的選調、安置工作。（5）全市公務員日常管理，公務員任免、升降、教育培訓、競爭上崗、交流回避、辭職辭退、獎勵表彰。（6）市直機關、事業單位工作人員的工資確定和工資變動的增資審批和正常退休和因病提前退休的鑒定審批。（7）全市高級專門人才規劃培養的制定和實施；全市有突出貢獻的中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔和申報。（8）管理全市高、中級評委會；審批全市中級專業技術職稱任職資格。（9）全市軍隊轉業干 部安置和自主擇業軍轉干部的管理服務工作。

二、貫徹執行相關經濟政策和人事人才工作發展情況 幾年來，帶領全局干部職工嚴格遵守有關經濟法律法規，認真貫徹執行黨和國家有關經濟工作的方針政策和決策部署，深入貫徹落實科學發展觀，積極推動全市經濟社會科學發展，取得了顯著成果，各項責任制考核目標全部完成。

工作思路和目標：

一是實施“人才戰略”，搞好整體性人才資源開發。包括完善人才政策政策體系、做好高層次急需人才和智力的引進工作、實施“新世紀百千萬人才工程”、建立并完善人才的教育培養體系。二是加強人才市場建設，發揮市場配置人才資源的基礎性作用。加強人才市場的經營思路和加強人才交流、人才委托培養、人事代理、大中專畢業生就業指導等工作。三是深化事業單位人事制度改革。明確事業單位改革的原則，強調推行全員聘用合同制，深化分配制度和職稱評聘改革等工作。四是加強公務員隊伍建設。把好公務員隊伍的“入口關”、加強公務員職位管理、進行制度創新、強化教育培訓、開展做人民滿意公務員活動等。五是加強制度建設，進一步做好各項宏觀人事管理工作。

工作成果：

一是人才隊伍建設取得顯著成就。大力推進了“515”人才培養工程，高層次人才隊伍建設取得新突破，評選市級學術和技術領軍人xx人，市級學術和技術帶頭人xx名，市 級后備學術和技術帶頭人xx名，基礎學術和技術帶頭人xx人；同時，認真開展了“國務院特殊津貼專家”和省“百千萬人才工程人選”選拔推薦工作，2012年以來，我市新入選“國務院特殊津貼專家”xx人，省“百千萬人才工程”百人層次人選xx人，千人層次人選xx人、萬人層次xx人；引智工作成果和效益不斷顯現，三年來，我市共實施外國專家引進項目xx個，引進外國專家xx名。其中，實施引進海外研發團隊項目xx個，引進外國專家xx名；職稱評審工作更加規范，完善了市屬xx家評委會評委庫建設，xx余名本行業優秀專家入庫，截止2014年底，全市專業技術人員達xx萬人。

二是人事制度改革取得重要進展。三年來，公務員制度得到不斷完善，累計公開招錄公務員和工作人員xxx名，培訓參訓率逐年提高，激勵保障和監督約束機制進一步完善，公務員隊伍結構明顯優化，公務員管理進入規范化、法制化軌道；事業單位人員聘用制度基本建立，崗位設置管理工作穩步推進，先后出臺了《關于建立事業單位崗位設置管理制度的實施意見》、《關于全市事業單位實施崗位設置管理有關問題的處理意見》配套文件，為全市事業單位改革工作提供了政策依據，市直事業單位共有xx名職工實現設崗以后首次聘用上崗，市事業單位崗位管理更加科學規范。

三是工資收入分配制度改革穩步推進。實施了機關事業單位工資收入分配制度改革，建立了公務員職務與級別相結 合的職級工資制度，規范了公務員津貼補貼。全面推進事業單位貫徹落實績效工資制度，規范收入分配秩序，完善分配激勵機制。三年來，聯合市財政局核定我市事業單位人員績效工資總額約xx億元，確保了義務教育學校教師平均工資水平不低公務員平均工資水平；保證了公共衛生與基層醫療衛生事業單位人員的工資待遇水平達到當地事業單位工作人員平均工資水平相銜接的總體要求；完善了企業工資收入分配宏觀調控體系，有效解決了企業歷史拖欠職工工資問題，穩步推進了企業工資集體協商制度建設。

三、廉潔從政及各項財務制度落實情況

幾年來，人事局在經濟事項管理制度的建立和執行方面，制定了《人事局財務管理制度》，并堅持嚴格執行，沒有任何違規違紀現象；在重要投資項目的建設和管理情況方面，未進行任何重要投資項目；在對下屬單位財政收支、財務收支以及有關經濟活動的管理和監督方面，堅持結合總結進行監督檢查，并結合日常監督管理，下屬單位均未出現任何問題；全局各項財政收支、財務收支真實合法，沒有弄虛作假的現象，各類專項資金，保證了專款專用，對涉及社會穩定的其他重要工作，確保了資金及時到位，取得良好效益。同時，嚴格遵守有關廉潔從政規定，狠抓黨風廉政建設，樹立了自身和全局的良好形象。

（一）以完善制度促進黨風廉政建設和反腐敗工作。黨 組把“開展黨風廉政建設和反腐敗工作”放在十分突出的位置，把反腐倡廉制度建設同其他工作納入總體規劃中，同部署、同落實、同檢查。實行領導班子成員分工履行“一崗雙責”，主要領導負總責，分管領導各負其責，行政效能投訴中心緊密配合協調抓，各職能科室負責人具體抓，一級抓一級，一級促一級，一級對一級負責的工作機制，確保黨風廉政建設和懲防體系構建任務落到實處，促進各項工作長足發展。

（二）以軟環境集中整治全面規范權力運行。局黨組專題研討會，對在行政工作中遇到的矛盾、困難和問題，對潛在的、不想觸及、不能觸及、不敢觸及的“審批、管理、服務”等問題作了深入細致的解析，拿出了相應的措施辦法。召開局中層領導工作會議，制定了“陽光行政措施”，確立了“處務會制度”，建立了“審批事項工作程序流程”，設立了“職位說明書”、“職責分工表”。修訂了《行政處罰、收費、審批工作流程和行為規范》、《錦州市人力資源和社會保障局工作行為規范》及《錦州市人力資源和社會保障局財務管理制度》，進一步健全“治浮、治庸、治散、治奢”制度規定，有效杜絕執法不公、徇私舞弊、貪贓枉法、“中梗阻”、“權力尋租”等行為，創造了良好的“陽光行政”機制，保證了權力在陽光下運行。

（三）以強化服務質量推進政務公開。一是認真確定公 開內容。把人民群眾普遍關心、涉及人民群眾切身利益的工作進行了政務公開，在公務員考錄、事業單位招聘、競爭上崗、表彰獎勵；專業技術人員職稱考試、評定、專家選拔、學術和技術帶頭評選；流動調配和大中專畢業生就業、工資福利與離退休、軍官轉業安置等xx項工作進行了公開，增強了工作透明度。二是狠抓窗口處室服務。對公務員考試錄用、事業單位招聘、中層領導職務和非領導職務晉升、專業技術人員職務晉升等敏感事務的窗口處室，根據不同內容、性質、要求、對象，利用辦事指南、政務公開日、網絡、報紙、電臺等多種形式，及時公開辦事依據、程序、時限、結果和監督投訴途徑，提高了服務標準。三是自覺加大督察力度。在社會最為關注的公務員考錄事業單位人員招聘工作中，為了營造一個公正、公平的良好競爭環境，起草制定了《錦州市國家公務員面試考官管理辦法》，對考官實行聘期制，并持證上崗；逐步建立起一支政治素養高、知識淵博、經驗豐富的考官隊伍，保證了面試質量；始終堅持異地執考，考生抽簽決定面試順序，考官評委抽簽確定面試考場。此外，還聘請了市政協三位民主監督員和市紀律同志，進行全程監控督察，既為考錄工作增加了透明度，也為考生提供了一個良好的公正、公平的競爭環境。

第三篇：履行綜治責任個人述職報告

2013年，縣交通系統社會綜合治理工作在縣委、縣政府的正確領導和縣綜治委的精心指導下，堅持“打防結合、預防為主”的方針，突出重點，以長效管理和專項整治為途徑，圍繞維護社會穩定這一中心，把綜治工作當作一項重要內容擺上議事日程，深入開展交通行業綜合治理工作。

我局把社會治安綜合治理工作作為貫徹落實科學發展觀，維護社會穩定的一項基礎性工作來抓，具體抓了如下幾項工作：

(一)健全組織機構，做到有人辦事

根據綜治工作要求，我局建立了社會治安綜合治理工作領導小組，由局長任組長，分管副局長和相關局領導任副組長，局屬各單位主要負責人為成員，下設綜治工作辦公室，形成了主要領導親自管，分管領導具體抓，其他單位配合抓的工作機制。根據交通工作特點，我們設立了三個工作小組：一是由運管所組成工作小組，負責客運市場的整治，規范市場秩序，確保不發生因爭搶客源而引發的治安案件和重大公路交通事故。二是由港航所和渡口站組成工作小組，負責水上運輸、民間渡口安全生產工作。三是機關綜治小組，負責安全保衛、綜治、普法、預防職務犯罪等工作，兼負掛點村的創建工作。

(二)實行目標管理，落實綜治責任

為落實綜治責任，確保綜治工作各項措施落實到位，局里把綜治工作作為工作重點列入交通系統各單位工作目標考核內容，實行“一票否決制”。與各單位簽訂了2013年社會治安綜合治理目標管理責任書，明確了局屬單位的目標責任，形成了綜治工作齊抓共管的局面。

(三)加強綜治宣傳、營造綜治氛圍

為營造綜治工作氛圍，我局加大了宣傳力度，全年出刊綜治工作墻報4期，組織開展了2次綜治宣傳活動，還積極向新聞單位和市、縣投稿，反映我局綜治工作情況，同時，購買了預防職務犯罪宣傳掛圖2套。通過上述一系列工作，營造了綜治工作的氛圍，促進了綜治工作的深入開展。

(四)建立健全綜治工作制度，明確綜治工作職責

為使綜治工作規范有序，我局加快了綜治工作規范化建設。一是建立了綜治領導小組定期會議制度，綜治領導小組每季度召開一次會議，對綜治工作進行總結分析和部署。二是建立了綜治責任人政績檔案，落實了綜治工作履行情況報告制度。三是建立了治安領導小組職責、社會治安綜合治理小組職責、人民調解委員會職責，進一步明確了工作責任。四是建立了民事糾紛調解制度、信息員管理制度、幫教制度等10項制度，并制作公示牌公示，使綜治工作走上規范化、制度化管理軌道。

(五)定期檢查，排查矛盾糾紛和事故隱患

我局定期分析社會治安情況，排查處理事故隱患和矛盾糾紛，采取定期檢查與突出檢查相結合，平時檢查與節日檢查相結合的方法，做到“糾紛一個不漏，矛盾一個不放，隱患一個不留”，確保了一方平安。

我局在綜治工作方面雖然做了一些工作，但與上級的要求有一定差距，也還存在一些問題。如交通企業普遍不景氣，下崗人員較多，生活較為困難，而且目前企業改制涉及人員400多人，矛盾多，任務重，存在一些不安全的因素;水陸運輸仍有不規范的地方，安全領域仍然存在一定的隱患等等，這些必須引起我們的高度重視，并在今后工作中加以改進。

第四篇：履行黨建工作職責個人述職報告

履行黨建工作職責個人述職報告

深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，以優良的黨風帶政風、促民風。如下是給大家整理的履行黨建工作職責個人述職報告，希望對大家有所作用。

履行黨建工作職責個人述職報告篇一

一、所做的主要工作及成效

1.堅持帶頭示范，履行第一責任。主持召開6次縣委常委會、7次專題調度會研究黨建工作，出臺了4個關于黨建的規范性文件。開展基層黨組織書記集中培訓，帶頭領辦5個黨建聯系點，牽頭對14個黨建突出問題進行了整改。堅持利用周末時間督導百千萬工程、書記

工程，全年下基層超過100天。

2.堅持強基固本，夯實黨建基礎。一是增強保障。干部津補貼財政全額保障，達到年人均萬元;村、社區低限運轉經費分別達10萬、15萬元;財政安排了100萬元生活困難退職村干部幫扶資金，在鄉鎮建設公租房1953套。二是建強陣地。兩年投入300萬元實施村部擴容提質，實現村部清零投入1000萬元實施農村廣播村村響工程，實現行政村全覆蓋。三年投入750萬元建設鄉鎮五小設施和便民服務中心。四年投入1200萬元建設社區服務平臺，明年實現全覆蓋。三是配強班子。通過調整村級區劃、清理村級財務、開展教育實踐活動，整頓軟弱渙散黨組織40個、處置不合格黨員37名。實施村級后備干部隊伍234工程、流動黨員掛職支委、選派第一支書、在職黨員到社區報到等舉措，提升了基層黨組織引領發展的能力和水平。

3.堅持機制為先，打造黨建特色。主導制定了四個文件：1號文件抓總攬。

連續3年出臺縣委1號文件，以縣級領導領辦百件實事、機關單位優化千項服務、縣鄉干部幫聯萬名群眾為主要內容，實施作風建設百千萬工程。2號文件抓落實。縣委2號文件對17項重點工作實行專項考核，安排400萬元按季度考核發放，明年增加到500萬元。3號文件抓導向。縣委3號文件實施基層黨建書記工程，堅持述職述黨建、考核考黨建、評議評黨建、用人看黨建。4號文件抓深入。縣委4號文件，結合記好民情賬、繪好村情圖活動的開展，組建農村服務型黨小組2096個，有效解決了聯系服務群眾最后一公里問題。

4.堅持懲防并舉，狠抓廉政建設。一是建制度。建立了預算管理、離任審計、村財鄉管、黨務政務村務公開，以及黨組織書記講廉政黨課等制度。二是抓作風。采取定期暗訪、電話抽查、視頻檢查等方式，對干部執行作風建設規定情況進行了嚴督實查。三是強監督。鄉村兩級分別設立村級財務委托代理服

務中心、村務監督委員會，重大項目派駐紀檢監察員，強化了資金和干部的監督。四是重查辦。立案查處違法違紀案件85起，紀律處分科級干部25人，移送司法機關6人，維護了黨紀國法的嚴肅性。

二、存在的突出問題及原因

1.黨建工作推進不平衡。一是在抓經濟、抓黨建上，存在一手硬一手軟的問題。二是部分黨組織書記對黨建硬指標看得重，對軟指標抓得少。三是兩新組織黨建工作存在短板，先鋒堡壘作用發揮不明顯。

2.基層運轉壓力比較大。黨建投入剛性增長機制沒有完全形成。鄉村債務包袱比較重，運轉比較艱難，還有少數鄉鎮和村(社區)的辦公條件比較差。

3.基層組織活力不夠強。隊伍結構失衡問題比較突出，干部成長通道、流動空間收窄，積極性不強;村(社區)干部隊伍素質不優、年齡老化現象突出。

4.黨員教育管理失之于寬。少數黨

組織黨建工作制度堅持不夠、落實不夠;少數黨員干部執行作風建設規定不嚴;基層管理還不夠規范、不夠完善。

深刻反思這些問題，既有歷史的、現實的客觀原因，也有我個人主觀努力不夠的原因。具體到我個人，主要是四個方面：

1.黨建工作的認識不夠高。重發展輕黨建，自我感覺基層黨建書記工程、百千萬工程等已經相對成熟，按部就班加以推進就行了，對黨建工作的統領作用和基礎作用認識不到位，沒有把抓黨建作為最大的政績來看。

2.投入黨建的精力不夠多。把精力主要用在了項目建設、招商引資、產業發展、民生實事、維穩保安等方面，覺得黨建工作多抓一點少抓一點影響不是很大，而經濟一旦出現波動大家就會有明顯感受，這也是政績觀存在偏差的表現。

3.攻堅克難的力度不夠大。在破解基層黨建難題上主動性不強。有些自己

部署安排了的工作，沒有繼續跟進、跟蹤問效、一抓到底。對新形勢下黨建工作的難點熱點問題，研究不深，辦法不多。

4.制度規定的落實不夠嚴。對少數履職不力的情況問責不夠。特別是對少數干部的違紀違規行為，考慮干部成長不易，平時教育提醒比較多，查處不夠，懲處不夠。

三、后段工作打算

突出抓好四個方面：

一是進一步強化基層保障。出臺困難、邊遠鄉鎮干部特殊補助政策，設立100萬元村(社區)黨建工作經費，繼續堅持公租房指標向鄉鎮傾斜，按人平5000元標準逐年加大鄉鎮干部公務經費保障力度，村、社區低限運轉經費提高到11萬元、17萬元。

二是進一步端正用人導向。按照總書記五好干部標準，以書記工程為總攬，樹立重德才、重干事、重實績、重基層、重公認的選人用人導向，抓好

政府機構改革和鄉鎮區劃調整工作。縣直單位一把手原則上從有鄉鎮黨委書記任職經歷的干部中產生，35歲以下年輕干部原則上在鄉鎮提拔。

三是進一步嚴格管理干部。鞏固教育實踐活動成果，繼續抓好專項治理和制度建設，堅持用制度管人管權、管錢管事。嚴格落實黨紀條規和各項制度，堅持違者必查、違者必究。

四是進一步加強作風建設。繼續實施 百千萬工程，嚴格執行作風建設規定，全面落實一線工作法和3個100天要求，形成作風建設新常態。

在今后的工作中，我將進一步履行好基層黨建第一責任人職責，堅持黨建工作優先研究、黨建經費優先保障、黨建問題優先解決，真正做到一心一意謀發展，聚精會神抓黨建，以黨建為引領，不斷加快推進新創業、建設新桃源的進程。

履行黨建工作職責個人述職報告篇二

201x年4月xx回瑤族鄉黨委書記以來，在縣委、縣人民政府的正確領導和上級業務部門的關心支持下，我認真履行黨建工作第一責任人的職責，抓班子、帶隊伍，下基層、打基礎，求創新、謀發展，團結帶領全鄉廣大黨員干部和人民群眾，扎實開展基層黨建工作。

一、明確思路，科學謀劃，履行黨建工作有新目標

牢固樹立圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展的責任意識。以圍繞一個目標，實現兩個創新，建設三大民生工程，抓好四大產業的一二三四發展思路(即以維護民族團結和諧、加快經濟社會發展為目標，實現經濟發展模式創新和社會管理創新，建設通村屯水泥路、水利建設和人飲工程、加強教育培育人才工程，抓好林產、茶葉、文化發展、特色種養殖四大產業)，深入推進基層黨建工作，充分發揮黨員的先鋒模范和黨組織的戰斗堡壘作用，為全鄉經濟社會發展提供強有力的組織保證。

二、抓好班子，帶好隊伍，黨員干部素質有新提高

一是加強領導班子建設。組織班子學xxx自治區、市、縣各種會議精神，帶頭勤政廉政，強化班子成員的思想教育和黨性鍛煉。二是加強村兩委干部隊伍建設。深入開展正風氣、守清廉、樹形象活動，不斷推進農村黨風廉政建設。積極做好貧困村第一書記和新農村建設指導員的培養和教育。三是加強干部教育管理。今年舉辦各類干部培訓班6期，培訓干部180多人次;1名村主任、1名村官分別考錄了公務員。四是抓工作作風建設。以開展黨的群眾路線主題實踐活動、雙聯雙解雙促以及履職盡責回頭看等活動為契機，從嚴管理黨員干部，扎實開展思想紀律作風整頓。

三、探索創新，夯實基礎，基層黨建工作有新成效

(一)基層黨組織建設得到了鞏固發展。依托 鄉土人才之家和瑤鄉文化黨支部，不斷把我鄉的特色黨建推上了一

個新臺階。通過整合瑤族資源民族元素，以瑤鄉文化發展黨支部為堡壘，把鄉土人才中的文藝宣傳型人才吸收到黨支部來，增添組織活力，做好仙回調馬、彩調等民間藝術的傳承與發揚，實現文化、經濟與黨建搭臺。

(二)依托基層黨組織，創新社會管理機制。開展以基層黨建領頭基層黨建、農村黨廉、綜治維穩、安全生產、誠信計生、民主法治、清潔環境示范村屯創建活動。根據實際情況，在基層組織基礎較好的馬威屯、伏龍屯建立了七項工作示范點，成立村民理事會，認真抓好各項工作的落實，構建和諧文明新農村。

(三)開展黨員手牽手，實現創新共發展。開展黨員手牽手、創新謀發展活動。通過黨員手牽手，一對一、一對多的結對幫扶，先進帶后進，創新促發展。把鹿鳴村作為本次活動的試點村，經過多級努力，鹿鳴村從貧困落后的后進村爭當七項工作齊發展的先進村。

四、圍繞中心，服務大局，經濟社

會發展上新臺階

今年以來，我在黨建工作中堅持以黨建促經濟，以黨建促發展為主線，加強黨委班子凝聚力、戰斗力強建設。一是全鄉經濟指標開創新局面。今年1-11月份，全鄉完成財稅收入100萬元，固定資產完成億元，招商引資已完成億元。二是黨員帶動發展特色種養殖。發揮仙回資源優勢，由各村支部黨員帶頭示范，先后培育了百香果、竹鼠、西瓜等特色種養。三是狠抓產業發展，加大招商引資力度,打造仙回支柱產業及龍頭企業。今年下半年成功引進昭平天潤林業公司落戶仙回，發展油茶種植基地和油茶加工業，同時由公司牽頭，帶動食用菌、木耳等種植業發展。

五、存在問題及下一步措施

今年以來，我認真履行職責，較好的完成了各項工作任務。但與上級要求相比，仍然存在很多的不足。一是黨建工作基礎還比較薄弱，少數黨支部和黨員創新力、執行力不強;二是黨建帶動經

濟成效不明顯，全鄉沒有上規模、高創稅的企業，經濟發展缺乏有力支撐。

下一步，我將著力做好五個方面的工作：一是繼續深入開展黨員手牽手、創新謀發展活動。二是以黨建為引領，不斷擴大產業發展。三是繼續深入開展雙聯雙解雙促、清潔城鎮鄉村，建設美麗仙回、機關干部履職盡責回頭看、黨的群眾路線教育實踐等活動，切實加強領導與黨員干部溝通、交流，努力營造想干事，敢干事，能干事，干成事的濃厚氛圍。四是打造好古盤村村級組織活動場所標準化工程建設。五是切實加強黨風廉政建設。

第五篇：履行黨建工作職責個人述職報告

履行黨建工作職責個人述職報告

深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，以優良的黨風帶政風、促民風。如下是給大家整理的履行黨建工作職責個人述職報告，希望對大家有所作用。

履行黨建工作職責個人述職報告篇一

一、所做的主要工作及成效

1.堅持帶頭示范，履行第一責任。主持召開6次縣委常委會、7次專題調度會研究黨建工作，出臺了4個關于黨建的規范性文件。開展基層黨組織書記集中培訓，帶頭領辦5個黨建聯系點，牽頭對14個黨建突出問題進行了整改。堅持利用周末時間督導百千萬工程、書記

工程，全年下基層超過100天。

2.堅持強基固本，夯實黨建基礎。一是增強保障。干部津補貼財政全額保障，達到年人均萬元;村、社區低限運轉經費分別達10萬、15萬元;財政安排了100萬元生活困難退職村干部幫扶資金，在鄉鎮建設公租房1953套。二是建強陣地。兩年投入300萬元實施村部擴容提質，實現村部清零投入1000萬元實施農村廣播村村響工程，實現行政村全覆蓋。三年投入750萬元建設鄉鎮五小設施和便民服務中心。四年投入1200萬元建設社區服務平臺，明年實現全覆蓋。三是配強班子。通過調整村級區劃、清理村級財務、開展教育實踐活動，整頓軟弱渙散黨組織40個、處置不合格黨員37名。實施村級后備干部隊伍234工程、流動黨員掛職支委、選派第一支書、在職黨員到社區報到等舉措，提升了基層黨組織引領發展的能力和水平。

3.堅持機制為先，打造黨建特色。主導制定了四個文件：1號文件抓總攬。

連續3年出臺縣委1號文件，以縣級領導領辦百件實事、機關單位優化千項服務、縣鄉干部幫聯萬名群眾為主要內容，實施作風建設百千萬工程。2號文件抓落實。縣委2號文件對17項重點工作實行專項考核，安排400萬元按季度考核發放，明年增加到500萬元。3號文件抓導向。縣委3號文件實施基層黨建書記工程，堅持述職述黨建、考核考黨建、評議評黨建、用人看黨建。4號文件抓深入。縣委4號文件，結合記好民情賬、繪好村情圖活動的開展，組建農村服務型黨小組2096個，有效解決了聯系服務群眾最后一公里問題。

4.堅持懲防并舉，狠抓廉政建設。一是建制度。建立了預算管理、離任審計、村財鄉管、黨務政務村務公開，以及黨組織書記講廉政黨課等制度。二是抓作風。采取定期暗訪、電話抽查、視頻檢查等方式，對干部執行作風建設規定情況進行了嚴督實查。三是強監督。鄉村兩級分別設立村級財務委托代理服

務中心、村務監督委員會，重大項目派駐紀檢監察員，強化了資金和干部的監督。四是重查辦。立案查處違法違紀案件85起，紀律處分科級干部25人，移送司法機關6人，維護了黨紀國法的嚴肅性。

二、存在的突出問題及原因

1.黨建工作推進不平衡。一是在抓經濟、抓黨建上，存在一手硬一手軟的問題。二是部分黨組織書記對黨建硬指標看得重，對軟指標抓得少。三是兩新組織黨建工作存在短板，先鋒堡壘作用發揮不明顯。

2.基層運轉壓力比較大。黨建投入剛性增長機制沒有完全形成。鄉村債務包袱比較重，運轉比較艱難，還有少數鄉鎮和村(社區)的辦公條件比較差。

3.基層組織活力不夠強。隊伍結構失衡問題比較突出，干部成長通道、流動空間收窄，積極性不強;村(社區)干部隊伍素質不優、年齡老化現象突出。

4.黨員教育管理失之于寬。少數黨

組織黨建工作制度堅持不夠、落實不夠;少數黨員干部執行作風建設規定不嚴;基層管理還不夠規范、不夠完善。

深刻反思這些問題，既有歷史的、現實的客觀原因，也有我個人主觀努力不夠的原因。具體到我個人，主要是四個方面：

1.黨建工作的認識不夠高。重發展輕黨建，自我感覺基層黨建書記工程、百千萬工程等已經相對成熟，按部就班加以推進就行了，對黨建工作的統領作用和基礎作用認識不到位，沒有把抓黨建作為最大的政績來看。

2.投入黨建的精力不夠多。把精力主要用在了項目建設、招商引資、產業發展、民生實事、維穩保安等方面，覺得黨建工作多抓一點少抓一點影響不是很大，而經濟一旦出現波動大家就會有明顯感受，這也是政績觀存在偏差的表現。

3.攻堅克難的力度不夠大。在破解基層黨建難題上主動性不強。有些自己

部署安排了的工作，沒有繼續跟進、跟蹤問效、一抓到底。對新形勢下黨建工作的難點熱點問題，研究不深，辦法不多。

4.制度規定的落實不夠嚴。對少數履職不力的情況問責不夠。特別是對少數干部的違紀違規行為，考慮干部成長不易，平時教育提醒比較多，查處不夠，懲處不夠。

三、后段工作打算

突出抓好四個方面：

一是進一步強化基層保障。出臺困難、邊遠鄉鎮干部特殊補助政策，設立100萬元村(社區)黨建工作經費，繼續堅持公租房指標向鄉鎮傾斜，按人平5000元標準逐年加大鄉鎮干部公務經費保障力度，村、社區低限運轉經費提高到11萬元、17萬元。

二是進一步端正用人導向。按照總書記五好干部標準，以書記工程為總攬，樹立重德才、重干事、重實績、重基層、重公認的選人用人導向，抓好

政府機構改革和鄉鎮區劃調整工作。縣直單位一把手原則上從有鄉鎮黨委書記任職經歷的干部中產生，35歲以下年輕干部原則上在鄉鎮提拔。

三是進一步嚴格管理干部。鞏固教育實踐活動成果，繼續抓好專項治理和制度建設，堅持用制度管人管權、管錢管事。嚴格落實黨紀條規和各項制度，堅持違者必查、違者必究。

四是進一步加強作風建設。繼續實施 百千萬工程，嚴格執行作風建設規定，全面落實一線工作法和3個100天要求，形成作風建設新常態。

在今后的工作中，我將進一步履行好基層黨建第一責任人職責，堅持黨建工作優先研究、黨建經費優先保障、黨建問題優先解決，真正做到一心一意謀發展，聚精會神抓黨建，以黨建為引領，不斷加快推進新創業、建設新桃源的進程。

履行黨建工作職責個人述職報告篇二

201x年4月xx回瑤族鄉黨委書記以來，在縣委、縣人民政府的正確領導和上級業務部門的關心支持下，我認真履行黨建工作第一責任人的職責，抓班子、帶隊伍，下基層、打基礎，求創新、謀發展，團結帶領全鄉廣大黨員干部和人民群眾，扎實開展基層黨建工作。

一、明確思路，科學謀劃，履行黨建工作有新目標

牢固樹立圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展的責任意識。以圍繞一個目標，實現兩個創新，建設三大民生工程，抓好四大產業的一二三四發展思路(即以維護民族團結和諧、加快經濟社會發展為目標，實現經濟發展模式創新和社會管理創新，建設通村屯水泥路、水利建設和人飲工程、加強教育培育人才工程，抓好林產、茶葉、文化發展、特色種養殖四大產業)，深入推進基層黨建工作，充分發揮黨員的先鋒模范和黨組織的戰斗堡壘作用，為全鄉經濟社會發展提供強有力的組織保證。

二、抓好班子，帶好隊伍，黨員干部素質有新提高

一是加強領導班子建設。組織班子學xxx自治區、市、縣各種會議精神，帶頭勤政廉政，強化班子成員的思想教育和黨性鍛煉。二是加強村兩委干部隊伍建設。深入開展正風氣、守清廉、樹形象活動，不斷推進農村黨風廉政建設。積極做好貧困村第一書記和新農村建設指導員的培養和教育。三是加強干部教育管理。今年舉辦各類干部培訓班6期，培訓干部180多人次;1名村主任、1名村官分別考錄了公務員。四是抓工作作風建設。以開展黨的群眾路線主題實踐活動、雙聯雙解雙促以及履職盡責回頭看等活動為契機，從嚴管理黨員干部，扎實開展思想紀律作風整頓。

三、探索創新，夯實基礎，基層黨建工作有新成效

(一)基層黨組織建設得到了鞏固發展。依托 鄉土人才之家和瑤鄉文化黨支部，不斷把我鄉的特色黨建推上了一

個新臺階。通過整合瑤族資源民族元素，以瑤鄉文化發展黨支部為堡壘，把鄉土人才中的文藝宣傳型人才吸收到黨支部來，增添組織活力，做好仙回調馬、彩調等民間藝術的傳承與發揚，實現文化、經濟與黨建搭臺。

(二)依托基層黨組織，創新社會管理機制。開展以基層黨建領頭基層黨建、農村黨廉、綜治維穩、安全生產、誠信計生、民主法治、清潔環境示范村屯創建活動。根據實際情況，在基層組織基礎較好的馬威屯、伏龍屯建立了七項工作示范點，成立村民理事會，認真抓好各項工作的落實，構建和諧文明新農村。

(三)開展黨員手牽手，實現創新共發展。開展黨員手牽手、創新謀發展活動。通過黨員手牽手，一對一、一對多的結對幫扶，先進帶后進，創新促發展。把鹿鳴村作為本次活動的試點村，經過多級努力，鹿鳴村從貧困落后的后進村爭當七項工作齊發展的先進村。

四、圍繞中心，服務大局，經濟社

會發展上新臺階

今年以來，我在黨建工作中堅持以黨建促經濟，以黨建促發展為主線，加強黨委班子凝聚力、戰斗力強建設。一是全鄉經濟指標開創新局面。今年1-11月份，全鄉完成財稅收入100萬元，固定資產完成億元，招商引資已完成億元。二是黨員帶動發展特色種養殖。發揮仙回資源優勢，由各村支部黨員帶頭示范，先后培育了百香果、竹鼠、西瓜等特色種養。三是狠抓產業發展，加大招商引資力度,打造仙回支柱產業及龍頭企業。今年下半年成功引進昭平天潤林業公司落戶仙回，發展油茶種植基地和油茶加工業，同時由公司牽頭，帶動食用菌、木耳等種植業發展。

五、存在問題及下一步措施

今年以來，我認真履行職責，較好的完成了各項工作任務。但與上級要求相比，仍然存在很多的不足。一是黨建工作基礎還比較薄弱，少數黨支部和黨員創新力、執行力不強;二是黨建帶動經

濟成效不明顯，全鄉沒有上規模、高創稅的企業，經濟發展缺乏有力支撐。

下一步，我將著力做好五個方面的工作：一是繼續深入開展黨員手牽手、創新謀發展活動。二是以黨建為引領，不斷擴大產業發展。三是繼續深入開展雙聯雙解雙促、清潔城鎮鄉村，建設美麗仙回、機關干部履職盡責回頭看、黨的群眾路線教育實踐等活動，切實加強領導與黨員干部溝通、交流，努力營造想干事，敢干事，能干事，干成事的濃厚氛圍。四是打造好古盤村村級組織活動場所標準化工程建設。五是切實加強黨風廉政建設。