第一篇:生產部操作工崗位職責
生產部操作工崗位職責
一、嚴格執行公司的各項規章管理制度。
二、必須穿戴好勞保用品才可進入生產操作崗位。
三、嚴格執行安全生產管理規定。不竄崗、不睡崗、不干與工作無關的事。不是自己分管的設備不得動用。不得隨意拆卸、損壞現場設備,及時做好領導交辦工作。
四、實行包機和衛生包干管理。凡是所管轄的區域必須保證設備清潔、光亮、地面無垃圾、灰塵。
五、嚴格按照生產操作單進行投料生產。不得隨意更改投放料順序,保證投料數量的計量準確,保證攪拌時間,并做好記錄。
六、記清投料代號,及時匯報不足的原料數量。
七、配合做好產品的留樣工作。
八、做好產品的包裝工作,包裝數量在標準范圍之內。20㎏以上包裝誤差在±0.4㎏以內,20㎏以下包裝誤差在±0.2㎏以內。袋裝粉料包裝數量誤差在0.4㎏以內,塑料蓋口要放緊密實、袋裝內膽要扎口不得泄漏,封包機縫口線離端口距離保持在30-80 ㎜范圍之內,不得挑針、漏封、盡量平直,美觀大方。
九、包裝好的產品及時貼上標識。標識粘貼在指定位置,不得歪斜、倒置。堆積到倉庫指定區域后,外觀標識一律向外,便于清點和管理。堆碼要求桶裝4層高,袋裝物8層高。堆碼做到橫平豎直。
十、做好原料卸貨工作和產品出庫上車工作。不得吃拿卡要。
十一、不得消極怠工。當天用完的設備必須及時清理干凈方可下班。
十二、積極配合生產部工程師的產品研發試制工作。
十三、做好公司領導分派的臨時性工作。
十四、公司生產任務緊張時,能做到加班工作。
2008年11月01日
第二篇:生產操作工崗位職責
生產操作工崗位職責
(一)熟悉崗位的生產工藝要求,設備的性能及操作流程。
(二)嚴格執行公司的勞動考勤管理制度,服從上級領導的安排。
(三)準備生產工作前,穿戴好工作服、工作帽、口罩等符合食
品衛生的要求后方可進行生產作業。
(四)上班時間不允許在車間做與生產無關的事情,不允許在車
間內吃零食,不允許在車間亂扔瓜果皮屑,不允許在車間吵架、打架,未經允許,一律不允許帶非本廠人員進入生產車間,違反者將根據公司獎懲制度給予處罰。
(五)生產工作中,如發現產品不良等相關質量問題,應立即停
止生產,調整工藝等直至能恢復合格生產流程后方可生產。不能解決的,立即通報上級領導給予解決后方可生產。
(六)專人負責認真填寫各項生產記錄等表格,嚴謹弄虛作假,一經發現將按照公司規章制度給予相應處罰。
(七)生產操作工在工作時間內,必須嚴格遵守操作規程,禁止
開機無人,不準串崗、閑談,不準私自移動或亂拉、亂接電源;
(八)堅持做到下班“五不走”,即不清掃周圍環境不走;不保養好
設備不走;不整理好設備不走;不堆放好已加工好產品不走;不切斷電源不走。
傅家邊集團加工部
2012-01-01
第三篇:操作工崗位職責
操作工崗位職責
1、操作工應該嚴格執行各項規章制度、工藝規程及操作法等,班前四小時嚴禁酗酒。
2、上班必須提前15分鐘到崗,準時參加班前交接班會。
3、在班組長的領導下,圓滿完成本班組的各項任務,精心操作,努力工作。
嚴格執行巡回檢查制度,至少半小時一次必須到崗位重點地方去檢查所有動、靜設備和生產情況。
4、嚴格執行安全操作規程,穿戴好各種勞動保護用品,方可進入生產區。
5、認真完成車間領導分配的各項任務,做好節能降耗工作。
6、認真按時填寫各種生產報表,嚴禁弄虛作假。
徐州瑞達化工有限公司
2009年4月18日
第四篇:操作工崗位職責
車間操作工崗位職責
1、遵守廠規廠紀,貫徹執行生產管理各項制度,服從領導分配。
2、努力工作,據生產部下達的生產計劃組織生產,確保任務完成保質保量完成生產任務。
3、遵守工藝紀律,按大米生產工藝流程操作規程進行操作,配合公司新產品的試產,積極探索改進工藝,提高質量,降低成本的新方法。
4、負責生產主控室的操作,優化設備開啟流程,降低能耗與機械損耗,搞好各工序現場衛生,設備操作,物品堆碼,督導巡視各崗位員工的工作,發現錯誤,就事就地就人及時糾正。處理車間各種突發事件。
5、一定要注意產品質量,一定要搞好自行首檢,配合檢驗員搞好過程檢驗。決不讓不合格品流入下道工序,嚴格按照廠定配方和質量要求,保證產品質量。
6、在生產過程中,對產品質量一小時查一次,確保產品合格,嚴格按品種進配料斗。
7、負責按時填制車間生產日志和生產數據的整理,做到數據準確、交接清楚。
8、根據設備運行情況,適時提出建議,并對設備的維護檢修進行驗收。
9、定期組織相關人員對車間提升機、下料坑、儲料斗進行清理,確保設備正常運轉。
10、愛護機器設備,開機前先檢查設備,確認設備正常時再投料生產。生產過程要認真仔細地操作,發現異常情況即時處理并向車間主任報告。
11、搞好安全、文明生產。上班時要穿好工作服、戴好防護用品;下班前要清掃設備和周圍衛生,整理工具。愛護公物,如有損壞、丟失、浪費要負責賠償。
12、堅守崗位,生產現場決不離人。
13、發揚團結有愛、互助協作精神,努力學習科學文化知識,不斷提高操作技能,積極向領導提出合理化建議。
第五篇:操作工崗位職責
操作工崗位職責 電 焊 工 崗 位 職 責
電焊工應具有高中以上文化程度,持有鍋爐壓力容器焊工資格證書,從事焊接工作2年以上,能勝任閥門焊接工作,其崗位職責如下:
1.在生產設備部主管的領導下,嚴格遵守“焊接操作規程”,完成每月的生產任務,并對焊接的質量負責;
2.按照車間開具的“作業工票”上的產品零件名稱、型號、規格、借好圖紙、堆焊工藝指導書。待焊零件,做好焊接前準備;
3.嚴格遵守“堆焊工藝指導書”,搞好產品零件的堆焊;為確保焊接質量,應嚴格進行焊條烘干、零件預熱,焊渣清除,必要時進行焊后熱處理,并做好記錄;
4.經檢驗發現夾渣、末焊透現象,應及時進行補焊、重焊;
5.嚴格遵守“設備管理制度”,搞好焊機、箱式爐、烘干爐的維護保養;
6.嚴格遵守“車間現場管理、文明生產管理制度”、“安全生產管理制度”,搞好文明生產、安全生產。
電焊工安全操作規程
2007-11-23 11:041、工作前應認真檢查工具、設備是否完好,焊機的外殼是否可靠地接地。焊機的修理應由電氣保養人員進行,其他人員不得拆修。
2、工作前應認真檢查工作環境,確認為正常方可開始工作,施工前穿戴好勞動保護用品,戴好安全帽。高空作業要戴好安全帶。敲焊渣、磨砂輪戴好平光眼鏡。
3、接拆電焊機電源線或電焊機發生故障,應會同電工一起進行修理,嚴防觸電事故。
4、接地線要牢靠安全,不準用腳手架,鋼絲纜繩、機床等作接地線。
5、在靠近易燃地方焊接,要有嚴格的防火措施,必要時須經安全員同意方可工作。焊接完畢應認真檢查確無火源,才能離開工作場地。
6、焊接密封容器、管子應先開好放氣孔。修補已裝過油的容器,應清洗干凈,打開人孔蓋或放氣孔,才能進行焊接。
7、在已使用過的罐體上進行焊接作業時,必須查明是否有易燃、易爆氣體或物料,嚴禁在未查明之前動火焊接。焊鉗、電焊線應經常檢查、保養,發現有損壞應及時修好或更換,焊接過程發現短路現象應先關好焊機,再尋找短路原因,防止焊機燒壞。
8、焊接吊碼、加強腳手架和重要結構應有足夠的強度,并敲去焊渣認真檢查是否安全、可靠。
9、在容器內焊接,應注意通風,把有害煙塵排出,以防中毒。在狹小容器內焊接應有2人,以防觸電等事故。
10、容器內油漆未干,有可燃體散發不準施焊。
11、工作完畢,必須斷掉龍頭線接頭,檢查現場,滅絕火種,切斷電源。職責(焊工作業標準)
1.1 責任
1.1.1 負責完成工程施工中的焊接工作。
1.1.2 負責每次使用前檢定焊接設備,保證只使用經過并檢查合格的設備(如焊接機具、調節器、調壓閥、焊鉗及人員防護裝置)。
1.1.3 負責對焊接器材、區域進行有效標識。
1.1.4 負責準確辨識焊接作業中潛在的危險和危害,并建立必要的安全措施。
1.1.5 嚴格執行操作規程,按照正確方法安全地使用設備。
1.1.6 只有在規定的安全條件得到滿足;并得到現場管理及監督準許的前提下,才可實施焊接、切割操作。
1.1.7 負責采取相應措施降低焊接工作對環境造成的污染。
1.2 權限
1.2.1 有權拒絕違章作業、違章指揮。
1.2.2 對違反焊接、切割及電氣設備管理的行為有權向上級領導匯報。崗位人員基本技能
2.1 文化程度及所學專業
2.1.1 具有初中及以上學歷、并經專門培訓合格。
2.1.2 焊接相關專業,必須具備國家及企業對特種作業人員所要求的基本條件。
2.2 專業知識
2.2.1 熟悉焊接、切割作業及操作規程、安全作業規程。
2.2.2 經單位審查、專業培訓、考核合格.2.3 工作能力
2.3.1 具備熟練的焊接操作技能,能獨立完成焊接工作。
2.3.2 能正確理解國家的方針、政策和法律法規、結合本崗位工作計劃展開工作。
2.3.3 工作責任心強、能自覺遵守執行規章制度和勞動紀律。
2.4 上崗資格
具備特種作業人員的條件,有特種作業人員操作證.工作內容要求與方法
3.1 認真貫徹落實黨和國家安全生產方針及操作規程,杜絕違規、違章作業
3.2 焊接及切割區域必須予以明確標識、并且應有必要的警告標志。
3.3 采取適當防護措施,防止作業人員或附近區域的其他人員受到焊接及切割電弧的輻射擴飛濺傷害。
3.4 在作業現場焊接火花所涉及的范圍內,必須徹底清除可燃易爆物品,3.5 依據CB/T1165正確選擇和使用防護用品和防護設備。
3.6 采取一定措施降低焊接操作對環境告成的污染,利用通風手段無法將作業區或內的空氣、污染降至允許限值或這類控制手段無法實施時,必須使用呼吸保護裝置。
3.7 加強自身安全防護及環境保護意識,根據施工條件采取相應保護措施。
3.8 操作區周圍用欄桿隔離,設專人照看火情,工作前后認真檢查是否存在安全隱患。
3.9 掌握處理緊急事故的方法,焊接及切割作業中如有受傷人員,按照正確方法進行現場急救。4 檢查與考核
4.1 根據本崗位的工作計劃并結合崗位工作標準,由直管領導進行定期考核。
4.2 由項目部領導班子根據《項目部人員組合管理標準》并結合本崗位工作標準進行期末考核。