第一篇：針對(duì)世紀(jì)金源招聘解釋做好人力資源規(guī)劃的重要性

一、案例：世紀(jì)金源集團(tuán)招聘中心

職位名稱：福州世紀(jì)金源大飯店總經(jīng)理

崗位目的：科學(xué)、合理的開展酒店的日常營(yíng)運(yùn)活動(dòng)，并對(duì)各部門的管理活動(dòng)作指揮、協(xié)調(diào)和督導(dǎo)

崗位職責(zé)：

1、制定酒店的經(jīng)營(yíng)、管理目標(biāo)，確保酒店的發(fā)展方向；

2、起草或撰寫酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，建立健全內(nèi)部組織系統(tǒng)；

3、研究并掌握外部市場(chǎng)的變化和發(fā)展情況，制定價(jià)格體系和營(yíng)銷方案，并指揮實(shí)施；

4、支持召開每日晨會(huì)，每月成本分析會(huì)，不定期的部門協(xié)調(diào)會(huì)，下達(dá)工作指令，協(xié)調(diào)各部門工作；

5、負(fù)責(zé)酒店精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)員工思想建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；

6、全面負(fù)責(zé)酒店的安全保衛(wèi)工作；

7、負(fù)責(zé)VIP客人的接待工作，保持與社會(huì)各界的廣泛聯(lián)系，塑造酒店良好的內(nèi)、外形象；

8、負(fù)責(zé)酒店中低層管理人員的培養(yǎng)和任用，督導(dǎo)人事行政部做好日常培訓(xùn)工作。崗位要求：

1、酒店管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、10年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中，酒店管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)6年以上；

3、穩(wěn)重、對(duì)數(shù)字敏感、負(fù)責(zé)、能承受壓力、有前瞻性和團(tuán)體意識(shí)；

4、身體健康、善于交際、形象良好、有親和力。

學(xué)歷要求：本科

專業(yè)要求：酒店管理等相關(guān)專業(yè)

工作經(jīng)驗(yàn)要求：10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

工作地點(diǎn)：福州

二、討論：

公司在制定招聘廣告時(shí)，結(jié)合崗位職責(zé)說明書所提供的工作職責(zé)以及任職資格等信息，制定出清晰、明確的招聘廣告，使應(yīng)聘者對(duì)工作有一個(gè)簡(jiǎn)要但比較準(zhǔn)確的了解，在進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選時(shí)，以職位說明書上面所要求的任職資格為依據(jù)，去判斷應(yīng)聘者是否在學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等方面符合要求，在進(jìn)行人員甄選時(shí)，時(shí)刻結(jié)合崗位職責(zé)說明書對(duì)工作提出的各項(xiàng)要求，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全方位的考察。

三．總結(jié)：

案例中世紀(jì)金源集團(tuán)人力資源管理的一個(gè)獨(dú)到之處是充分授權(quán)，工作強(qiáng)調(diào)獨(dú)立性和思想性，無(wú)論是經(jīng)營(yíng)還是新品開發(fā)都強(qiáng)調(diào)“責(zé)任到人”。對(duì)工作的性質(zhì)、特征以及擔(dān)任此工作應(yīng)具備的資格和條件，都做了詳盡的說明和規(guī)定，這就使人力資源管理人員明確了選聘對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)。所以說工作分析是人力資源管理工作的基礎(chǔ)，在其各個(gè)職能方面都有著極其重要的作用。工作分析在實(shí)際應(yīng)用上就是職位描述和任職說明.(1)工作分析是公共部門人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。

(2)工作分析為公共部門人員甄選與錄用提供了客觀標(biāo)準(zhǔn)。

(3)工作分析對(duì)公共部門的員工培訓(xùn)與開發(fā)工作具有重要的指導(dǎo)意義。

(4)工作分析為公共部門的績(jī)效評(píng)價(jià)提供客觀依據(jù)。

(5)工作分析有助于薪酬制度設(shè)計(jì)的科學(xué)性。

(6)工作分析有利于公共部門員工的動(dòng)態(tài)調(diào)配與安置。

(7)工作分析有助于勞動(dòng)安全。

(8)工作分析有助于公共部門的工作設(shè)計(jì)工作。