第一篇：人事部面試注意事項Microsoft Word 文檔

人事部面試注意事項

一、留心觀察

觀察：求職者進門后，首先觀察其進門禮儀稱呼問詢禮節，并安排其就座，讓其拿出身份證、暫住證、健康證并填寫面試簡歷登記，填寫過程中人事仔細審核證件信息是否有效、過期、辨別真偽，并在面試表和談話中進一步核對證件信息的準確性。通過其站姿、坐姿、走資、講話、書寫，判斷其身體素質和職業素質。要求身體健康、無崗位工作操作障礙性殘疾。

二、通過問答的溝通方式進一步考察應聘者素質。

1、人事提問的內容包括：應聘表信息的深入，籍貫、家庭情況、現住址、婚否、子女情況、受教育經歷、從業經歷、個人對應聘崗位具體的認識、對薪水的期望、自己的職業計劃是什么、是否愿意長久做下去、個人特長和興趣愛好、情景模擬中的壓力問答、怎么認識管理和團隊合作。

2、人事可能面臨的需要回答的事項：工資多少？試用期多長？能否獲得晉升工資的機會？上班時間多長？有無休息天？是否包吃住？是否購買保險？是否簽訂合同？自己主要做的工作是哪些？自己的直屬領導是誰？

人事需要主動準確傳達的信息是：對崗位的要求、酒店的人事制度和企業文化福利等有利招工者判斷、有助于以后工作中用人管理的信息。

3、按照問答法提問的要點不同，可以分為漸進問答式、跳躍問答式和壓力問答式等多種不同方式。

漸進問答式是指嚴格按照由淺入深、由簡入繁、由低到高的順序進行，比較適合大多數人的思維方式和習慣，此方式較適用于一般職位的錄用。比如保潔、洗殺、傳菜、打荷等后臺崗位。

跳躍問答式指打破漸進問答式的提問順序，跳躍式提問可以由繁到簡、由深至淺，也可以深淺、繁簡的問題交叉提問，讓競聘者不能把握提問的規律，這種方式比較適合于那些思路開闊、觀點靈活、要求提供較多解決問題方法的職位。比如：總臺、迎賓、保安以及有過服務行業從業經歷的餐飲、客房、棋牌服務員。

壓力問答式指把競聘者置于十分不利的局面，甚至是絕境，由競聘者提出對策，觀察競聘者能否經常承受壓力，從不利局面中發揮有利因素，變被動為主動，是否有置之死地而后生的能力素質。這種方式多穿插于漸進問答式、跳躍問答式中使用，沒有集中使用的先例。作為一名工作人員，不論身居什么職位，都需要具有在壓力下工作的意識和能力。使用崗位：領班及以上管理人員、總臺。

三、在親切、平等、友好的溝通氛圍中進行簡潔、有效的5分鐘談話，對員工的基本情況和訴求有所掌握，對其外表、談話溝通水平、職業素養進行判斷是否通過初試，是否需要安排部門面試和崗位試工。

四、人事工作要了解酒店企業文化、招聘崗位的工作職責、操作程序、上班時間、薪酬體系、工作的重要性、團隊的協作性要求。如果面試人員崗位要求達不到，人員需求不合適則以等通知為由婉言相拒，如果崗位暫滿無補充需求則告知面試者已達崗位要求、但需等候會第一時間為其安排通知試工。注意留下聯系方式并將簡歷歸檔。

第二篇：人事部面試問題

1.你談談你自己吧!

2.你有什么問題要問嗎？（公司的情況、提供的待遇、發展的機會）

3.你的期望待遇是什么？(希望公司提供的福利)

4.為什么想離開目前的工作？

5.你覺得自己最大的長處是什么在？（包括性格、專業、綜合能力）

6.你覺得自己最大的弱點(缺點)是什么？（性格、專業、愛好）

7.你多快可以開始來上班？

8.目前的工作上，你覺得比較困難的部份在哪里？

9.為什么你值得我們雇用呢？

10.你的工作中最令你喜歡的部份是什么？

11.對于目前的工作，你覺得最不喜歡的是什么？

12.你找工作的時候最在乎的是什么？請談一下你理想中的工作。

13.請介紹你的家庭。，14.請談談在工作時，最讓你感到沮喪的是什么？

15.你最近找工作時曾面談過哪些工作？應征什么職位？結果是什么？

16.請你用英文介紹目前服務的公司。

17.如果我雇用你，你覺得可以為部門帶來哪些貢獻。

18.你覺得自己具備什么樣的資格來應征這份工作？

19.談談你最近閱讀的一本書籍和雜志。

20.你覺得你的主管(領導)會給你什么樣的評語。

21.你如何規劃未來，你認為5年后你能達到什么樣的成就。

22.你覺得要獲得職業上的成功，需要具備什么樣的物質和能力？

23.談談你覺得自己表現不甚滿意的一次工作經歷？

24.由你的履歷來看，在你過去的5年內更換工作頗為頻繁，我如何知道我們錄用你，你不會很快的離職？

25.你曾經因為某一次工作經驗而影響日后的工作態度嗎？

26.你最近是否參加了課程培訓，談談課程培訓的內容!是公司資助還是自費參加？

27.對于工作表現不盡理想的人員，你會以什么激勵方式來提升其工作效率？

28.你曾聽說過我們公司嗎？你對公司的第一形像是什么？

29.你如何克服工作的低潮期？

30.你與同事之間的相處曾有不愉快的經歷嗎、31.談談你對加班的看法？

32.請描述目前主管所具備的哪些物質是你覺得值得學習的？

33.你對于我們公司了解多少？

34.你目前已經離職了嗎？

35.如果這份工作常要出差、出國，平均每個月兩次，每次五天，你可以接受嗎？

36.你開始投入找工作的時間有多少了？

37.你自認為有哪些方面可以再加強？

38.如何從工作中看出你是個自覺自動的人？

39.在你過去的銷售中曾經遇到過什么樣的難題，如何克服它？

40.你通常從事什么樣的休閑活動？

41.你對這份“行銷助理”(或者其它職務)的工作有什么樣的展望？

42.你如何讓部署有杰出的工作表現？

43.對于變化你如何應對？

44.你為何挑選這三位人士作為你的推薦人？

45.請描述你目前或之前的主管最不讓人滿意的地方。

46.你認為這個產業在未來五年來的趨勢如何？

47.你的主管認為你在哪方面有需要改進的地方？

48.你的工作通常能在時限內完成嗎？

49.你對于社團活動的看法如何？

50.你覺得“秘書”(或其他職務)的工作內容究竟是什么？

51.你為什么選擇念(歷史)系？

52.你在同一家公司呆了這么長的時間，難道不覺得若要再去重新再去適應新的企業文化，可能會產生嚴重的水土不服現象嗎？你的適應力如何？

53.對于明知實施后會引起反彈的政策，你仍能生花妙貫徹到底嗎？

54.你認為“成功”的定義是什么？

55.如何兼顧事業與家庭？

56.如果時光能倒流，你會選擇不一樣的大學生活嗎？

57.你覺得他人的肯定對你很重要嗎？以(員工關系)這樣性質的工作而言，通常是吃力不討好的，你如何讓自己保持沖勁呢？

58.你認為什么是自己最需要改進的？

59.你覺得學生時代所接受的各項培訓足以令你勝任這份工作嗎？

60.如果你有機會重新選擇，你會選擇不一樣的工作從領域嗎？

61.你曾經有解雇員工的經驗嗎？

62.請談談工作中比較會令你感到無力的部分。

63.你覺得自己還有哪些方面的特長是沒有寫在履歷表上的？

64.你比較喜歡團隊合作的工作方式，還是獨立作業？

65.在你之前的工作經驗中，哪一向是值得繼續沿用到目前的？

66.你覺得你在時間安排運用方面的能力如何中？

67.通常對于別人的批評，你會有什么樣的反應？

68.如果明知“這樣做不對”，你還是會依主管的指示去做嗎？

69.你知道這份工作需要濃淡常常加班嗎？你覺得你能配合嗎？

70.什么樣的管理風格是你所欣賞的？

71.你如何做出決策？

72.當你進入一家新的公司或新的產業，你會經由何種方式獲得相關知識？

73.身為一名業務人員，當你被客戶拒絕時，你會如何處理？

74.你對于主管的學歷，能力都低于你有什么樣的看法？

75.你還有繼續念研究生的計劃嗎？

76.請敘述你個人的管理風格？

77.談談最近一次因為工作而情緒失控的情形？

78.你對于“創業”有什么樣的看法？

79.你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強？

80.你會希望做你老板的工作嗎？為什么？

81.你與同仁之間相處發生問題時，你會怎么做、82.可否描述一下你自己的個性。

83.你的工作內容中包括列算、審核費用、以及監督部門支出的流向等方面嗎？談談你在這方面的經驗。

84.如果我們的競爭對手也有意錄用你，你的態度如何中？

85.你對于女性主管共事的看法如何？

86.你為什么會考慮接受一份各方面條件都比目前差的工作？

87.你會考慮接受低于目前的待遇嗎？

88.你可以接受職務外調的安排嗎？

89.如果客戶在銀行柜臺大聲抱怨，你如何處理？

90.如果你接到一通客戶的抱怨電話，你確實無法立即解決他的問題時，你會如何處理？

91.你有繼續進修的計劃嗎？通常下班后的時間，你都做些什么？

92.如果你進入本公司，對于這項職務以及這個部門，你打算做什么樣的改變？

93.你在XXX公司時，曾經有機會在制度或組織層面進行調整改變嗎？

94.你覺得什么樣的人最難相處？

95.請敘述你一天的工作情形？

96.你在學校時曾參與哪些課外活動？

97.求學時，曾經利用課余打工嗎？

98.你在學校時，曾擔任系上或社團干部嗎？是什么樣的職務？

99.我注意到你曾擔任校園刊物的編輯，你的主要工作是什么？

100.你曾經與晉升的機會失之交臂嗎？

第三篇：面試注意事項

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面試時如何做好5分鐘自我介紹？

2011-05-011 星期三

為何還要自我介紹？

一個常規的面試，寒暄之后面試官提出的第一個問題幾乎千篇一律：“請您簡單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會問：簡歷中情況已經寫得很清楚了，這是否多此一舉？

要回答這個問題，首先搞清楚為什么面試官要請你做自我介紹？面試官通過自我介紹想考察被面試者什么？只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。

面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內容：

第一，考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突？如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：“我的經歷在簡歷里都寫了”，面試官會認為這人個色，印象分一下子降為負數。

第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結提煉概括能力。

第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現場的感知能力與把控能力。

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第四，考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業切換關鍵節點處的原因，尤其要考察最近職業變動的原因。

第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導。

所以說，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現能力的一個地方。一般情況下，也是被面試者在整個面試過程中惟一一次主動展示自我的機會。如果還有一次，那就是面試官最后一個問題：“您還有什么問我的？”但這個問題通常只是面試官認為被面試者基本靠譜了，才會留下這個問題。

自我介紹和簡歷有何區別？

面試和簡歷還有兩個重要區別：第一，面試是一個雙向互動的過程，簡歷是單方向呈現。有些人可能工作經驗很豐富，專業能力很突出，但是面試的經驗不足，所以面對面試官敘述吞吞吐吐，抓不住要點。

第二，簡歷介紹應是倒敘為好，但面試正相反。當你面向面試官時，應按照時間的順序從前往后講，先講你上大學的教育經歷，之后從你參加工作，一直講到現在，因為面試官要聽到你整個成長的經歷。否則，面試官會有一種很錯亂的感覺。

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自我介紹有哪些要領？

一、時間把控。首先把握住時間。面試時自我介紹一般在3～5分鐘結束，最多不超過10分鐘。另外，時間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經歷；最近三到五年工作介紹要占到3分鐘；其余的經歷用1分鐘。如果最近兩年沒做什么事，可以把自認為自己最有價值的一段經歷介紹兩分鐘。

二、內容把控。1.做過什么。介紹個人履歷。把自己曾經做過的事情說清楚，對應時間節點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔任職務、工作內容等，尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。較早之前的工作經驗，或者學習的經驗可以一帶而過，要把握“重點突出”的原則。

2.做成過什么。介紹個人業績。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點：一是與應聘崗位需要的能力相關的業績多介紹，不相關的一筆帶過或不介紹，因為面試官關注的是對用人單位有用的業績；二要注意介紹你個人的業績而不是團隊業績，要把自己最精彩的一兩段業績加以重點呈現，因為用人單位要招聘的是你，而不是你過去的團隊。否則，不僅無益而且只是成本，因為必然擠占其他重要的展示自己與互相交流的時間。

3.特長是什么。注意介紹自己最擅長的一定要與應聘的崗位密切相關，主要是圍繞專業特長來介紹。除專業特長以外的特長，如果特別突出可以介紹，但要點到為止。

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三、要有清晰的職業邏輯關系

自我介紹要有清晰的職業發展邏輯關系。職業有三期：學習期、成長期、成熟期。職場學習期和成長期，簡單介紹，但不能省略，因為學習期標志著你做事的方法，成長期代表著專業提升和管理提升的方式。重點講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環境下做成的，都代表著一個職場人的智慧和職業成熟度。而這三期的職業轉換要有明確的邏輯關系。

四、要圍繞崗位勝任能力模型來介紹

自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開。80%要圍繞與應聘崗位所需要的專業勝任能力模型展開；20%圍繞與應聘崗位所需的行為風格模型來介紹。面試官只關注你與崗位匹配度有關的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若與崗位匹配度相關，即在同一專業領域里干，也可以介紹。如果五年前干的另外一件事與崗位專業度無關，不要介紹，最多是簡單描述一下當時專業轉換的背景和動機即可。在中國目前這種迅速變化的市場環境條件下，三年就是一突變，你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍，才與你應聘崗位有比較大的相關性。

自我介紹有哪些禁忌？

1.忌諱主動介紹個人愛好。面試時不要介紹個人愛好，除非面試官主動問。有被面試者雖然工作多年了，往往在做自我介紹時，仍興致盎然地介紹個人愛好，如：登山、打球、聽音樂等等，不僅白白浪費時間，還讓面試官感覺你成熟度不夠。

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注意，個人愛好不等于個人特長。

2.忌諱頭重腳輕。上來把自己剛參加工作那一段經歷講得非常詳細，講得眉飛色舞，以至于忽略了時間，忽然發現時間很緊了，只好把近年的事情一代而過，結果面試官對你的把握還停留在你剛參加工作那一段經歷里，對你的能力會產生錯誤的判斷，同時會認為你時間概念不強。曾有一位被面試者，我連續提醒和引導，1小時還沒有做完自我介紹。還有一位老總都工作20年了，自我介紹了30分鐘，還沒有走出大學畢業后前兩年在西北沙漠里奔波。

3.忌諱過于簡單，沒有內容。這倒很爽快，結果1分鐘把工作的經歷全部說完，沒有下文了，只介紹干了什么，沒介紹干成了什么和自己的專業特長，全等著面試官發問。而面試官除了你簡單的經歷什么也沒聽著，不知該從何問起。這就等于你放棄了一次主動展示自己的機會，等面試官發問你就得被動應付。面試官也會認為你過于輕率，或溝通表達能力不強。

4.忌諱介紹背景而不介紹自己。把自己企業介紹了很多，對自己的介紹很少。甚至有的已經是國內知名品牌和國際知名品牌企業，還把企業的發展歷程興致勃勃地介紹了10分鐘。這樣面試官會認為你智商有問題，或不知道自己干什么來的。

5.忌諱把崗位職責當個人業績來呈現。比如是市場部總監，結果你把整個市場部的職責逐條介紹了一遍，占了很多時間。你應該介紹自己在擔任市場部總監這段時間內，自己所做出的個人努力，采取的工作方法，動用了什么資源，最終取得的實實在在的業績。出現這種情況，往往是面試經驗不豐富造成的，通過專業的獵頭顧問，會幫助你避免這種低級錯誤。

6.忌諱說滿和說謊。在做自我介紹時，全部事實不一定都說盡，但說出來的一定

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是事實，一定不要說謊，不要把自己吹噓得天花亂墜，無所不能。說得太完美了，面試官也不會相信，輕則會認為你自我認知能力不夠，重則會認為你職業操守有問題。坦然面對我們過往工作經歷中的一些曲折，也是一種職業品質和瀟灑。

7.忌諱言談舉止非職業化。人在職場就要職業化。言談舉止不要太隨意，不要用很世俗、江湖、隨意的語言來介紹自己，應該用近乎書面的語言來表達。舉止端莊即可，不要搖頭晃腦、表情過于豐富，眼光盡量直視面試官。

如何介紹自己的職業切換？

出色的面試表現，如同錦上添花。

要添花，首先要織錦。整個面試中，如果你把5分鐘自我介紹做到位了，錦就織好了，剩下的就是添花。如果這塊錦沒有織好，你后面所有添花都是亂插。所以5分鐘自我介紹，占整個面試80%的比重。因為5分鐘的自我介紹是個開放的問題，能否介紹好完全在自己。

錦織的及格線是錦沒有漏洞。把錦織好的標志是添花的時候有地方添，把要添花的地方都預留和設計好了，面試官只能順著你設計好即將添花的地方，一處一處與你交流，照著你5分鐘的自我介紹來問。問一處，你添一朵花，而花你早就準備好了。等面試官把問題問完了，你的錦上添花也就完成了。

如何把錦織得沒有漏洞？有一個重要的關鍵，就是你5分鐘自我介紹時，你每一

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個職業節點的切換都合情、合理、合法。職業切換體現在兩方面：第一，從A單位跳到B單位，這是一種職業切換，這個切換要合情、合理、合法。第二，同一個單位之內的崗位變動和職務升遷也叫職業切換，職務的升遷變化也要合情、合理、合法。合情，是順其自然、大家都認可接受的理由；合理，是合乎邏輯；合法，是不能違反有關政策和法律，包括企業制度。每一次職務、崗位、單位變化都符合三合，這錦就叫織好了。

反之，自我介紹完成后，如果面試官感覺到有哪怕一處不合，一定會展開質疑性追問。如果你能三兩句把問題說圓了還可以；如果不能，面試官就會步步緊逼，就有可能變成10分鐘以上的攻防戰斗。遇到這種情況，錦一般就會被攻破，面試也就失敗了。即使錦沒有被攻破，如果你對面試官的質疑性追問忍耐不了，情緒失控，你同樣徹底完了。就算以上兩種都規避了，但時間也提前消耗完了，面試同樣失敗。

如何敘述求職動機？

5分鐘自我介紹中，不可少的一個內容，就是本次職業切換的動機。本次職業切換必須重點強調，你參加這次面試的動機。其實，無外乎你離開現在工作單位的原因；另外你要應聘的這家企業對你的吸引力。想離開的原因和愿意參加面試的動因，要剛好對應。這個對接是很有藝術的，一定是你所在的單位令你失望的地方，而你應聘的單位恰好能夠彌補，這樣才合情合理。同是家族企業，也有不一樣的風格，比如：你不喜歡專權的老板風格，你就一定要了解這個單位的老板是不是民主和放權的，這就是暗接了。面試動機最好在自我介紹階段主動說出來，不要讓面試官猜，這表明自己是經過深思熟慮的。

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談動機注意兩點：

一是不要過多談你現在這家企業的缺點和不足。如果你過于否定你所在的企業，比如：家族企業里面七大姑八大姨，有一大堆的事情導致沒法工作等等，面試官會對你判斷事情的客觀程度打問號。其實你不用說得這么透徹，你可以說因為我對這家企業不夠了解，入職后發現這是一個家族味道很濃重的企業，我不太適合，因此我想離開。如果這樣談，面試官會非常清晰地知道你要表達的意思。要客觀地講，不要主觀評價。

二是不要把你應聘的企業捧上天。你的對接要有一個度，不要主觀地吹捧，且點到為止，互補最好。你所在企業不好的地方，正是應聘企業的優勢。兩者互補就是對應聘單位的贊美，而這個贊美是客觀的，讓人聽起來很舒服，而不是肉麻。

如何在自己的成就上打埋伏？

前面講過，自我介紹時內容重點是我做過什么，做成過什么。做過什么，代表著你的經驗和經歷；做成過什么，代表著你的能力和水平；怎么做成的，代表著你的思想、智慧。

但怎么做成的，五分鐘之內肯定介紹不完。如果硬要介紹，就肯定不是成功的自我介紹。所以，你一定要把“怎么做成”這件事埋伏好，且線頭抽出來，露著，等著面試官與你后續的溝通中隨時抽出來專門交流。你要把每一職業階段最閃光的成績用線頭抽出來，而不做展開，等著讓面試官在后續追問中順著線頭揪。這

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就是主動引導面試官問問題，變被動為主動。

第四篇：面試注意事項

倉管員面試注意事項

一、如何做到賬實相符？控制好整個流程具體如何控制流程需要看該企業的倉庫的實際情況！

二、倉庫在企業起到什么作用：保證公司的固有物資部流失。

倉庫的整理、每日上午清理、整頓倉儲、調整倉位、做好產品及原材料防護、清潔衛生;每日做好帳、物核查、查明長余、短少原因;

安排產品儲位、倉位、堆碼及標識記錄;

賬務方面、必須做到日賬、日清、按入庫、出庫程序安排成品及原材料入倉、出倉,做好異常記錄;保管、傳遞入倉、出倉單據;并編制日報表、及月末盤存表。到月公司提供一個準確的賬務信息。

三、物資分類、主要已工程學分類、倉儲按原材料及成品入庫產品的(工程)作為分類標準，分別儲存管理。

四：庫房工作人員具備條件、1 對數據敏感、細心、對賬務的復核、會使用做賬（ERP）系統！

第五篇：面試注意事項

首先各位每人準備一份簡歷

如果想應聘某個公司，首先在網上查找其相關資料，了解這個公司。

除準備其技術測試和技術準備外，面試時應關注企業關注點和企業文化：

1、忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。

2、實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。公司招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。

3、團隊協作精神：經營規模宏大的企業往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。

4、創新精神：對于大型企業來說，離開了不斷的創新，就等于失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。

5、對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。

6、人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。

7、對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。

細節決定成敗：:

對于求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在面試中，要做到“望聞問切法”。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。