第一篇：新社會保險法與工傷保險條例解析暨多元化勞動用工管理操作實務高級研討班

新社會保險法與工傷保險條例解析暨多元化勞動用工管理

操作實務高級研討班

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招生對象

各企事業分管勞動人事的領導、人力資源總監、人事經理、勞資經理、社會保險處、社保科/主管、經辦、培訓主管、招聘主管，企業法律顧問及負責勞動關系與社會保險的相關部門人員

課程介紹

各有關企事業單位:

新《社會保險法》將于2011年7月1日施行，而經過重大修改后的《工傷保險條例》也已實施，用人單位及時了解社會保險立法的趨勢和規定，不但有助于解決紛繁復雜的社保關系，而且對減少用工成本、降低人力資源管理風險也具有不可估量的作用。針對不同的用工主體和用工形式，用人單位該如何選擇不同的社會保險？怎樣控制和合法轉移工傷責任，降低用工單位的風險？

《勞動合同法》已經實施將近兩年，企業員工關系在這段時間面臨著不斷的挑戰，勞動爭議也出現井噴，企業人力資源管理者面對法律政策和經濟形勢變化，如何掌握員工關系中的關鍵點，避免企業員工關系管理中的風險，是當前企業管理中的熱點和難點。

為了幫助企業管理者有效運用法律政策，完善管理手段，和諧員工關系，為此，中心擬定于2011年5、6、7、8、9月份分別在全國各地舉辦新社會保險法與工傷保險條例解析暨多元化勞動用工管理操作實務高級研討班。歡迎企事業單位積極組織相關人員參加研討學習。現將就有關事宜通知如下：

一、培訓內容：

（一）已頒布的新《社會保險法》立法重點、難點、熱點權威解讀

1、新《社會保險法》重大調整的幾項社會保險規定：

2、新《社會保險法》關于社會保險費征繳、社會保險基金的規定；社會保險經辦、社會保險監督的規定；法律責任的規定；

3、員工個人跨地區就業的，保險關系如何轉移？能否轉移？是否能五大社保同時轉移？

4、員工（包括臺港澳地區的員工）個人退休時，基本養老金標準和繳費年限有什么關系？

5、員工退休時享受的社保待遇有否新變化？外籍包括臺港澳的員工如何領取各項保險？、6、新《社會保險法》跨地區就業繳費年限如何累計計算？

7、新《社會保險法》下辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題？

8、用人單位不足額繳納社會保險如何處理？

9、新《社會保險法》試用期間社保繳納規定

10、新《社會保險法》關于員工試用期間社保繳納的規定；

11、員工不愿意買社保，并與單位簽有協議的情況下，該協議是否有效？

12、新《社會保險法》下如何正確計算工齡？

13、新《社會保險法》下辦理職工特殊工種職工提前退休時應注意哪些問題？

14、企業“女職工”和“女干部”的認定方法、退休年齡等糾紛如何處理？

（二）新《工傷保險條例》《工傷認定辦法》解讀與工傷處理實務操作

（一）新《工傷保險條例》《工傷認定辦法》權威解讀

1、新《工傷保險條例》關于參保范圍的最新規定；

2、關于工傷保險基金的最新規定；

3、關于工傷認定范圍的新規定；

4、關于對不得認定工傷范圍的新規定；

5、對勞動能力鑒定的最新規定；

6、關于再次鑒定和復查鑒定時限新規定；

7、關于工傷保險待遇的最新規定；

8、關于行政復議前置程序的最新規定；

9、對不參保單位法律責任的最新規定；

10、新《工傷保險條例》專家權威解答。

（二）工傷爭議處理技巧實務操作 ：

（1）工傷事故與工傷認定

1、工傷社會保險的適用范圍；

2、如何認定工傷賠償責任主體？

3、傷亡概不負責條款是否有效？

4、如何理解工傷保險的無過錯責任原則？

5、企業能否追究工傷職工的過失賠償責任？

6、如何認定違反治安管理法規定的行為?

7、違章作業導致傷亡能否認定為工傷？

8、出差過程中突然病亡算工傷嗎？

9、上下班途中發生交通事故能認定為工傷嗎？

10、哪些情況視同為工傷？

11、職工見義勇為受傷是否可以認定為工傷？

12、職工因公陪酒死亡是否屬于工傷？

（2）工傷事故與工傷保險待遇

1、哪些工傷待遇由單位支付？哪些工傷待遇由經辦機構支付？

2、工傷職工超過規定醫療期如何處理?

3、單位能用商業保險賠償職工工傷待遇嗎？

4、工傷補償與民事賠償出現競合怎么辦?

5、職工工傷治療、醫療期間可享受哪些待遇？

6、傷殘職工享受哪些待遇？

7、職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇

（三）新法下多元化勞動用工管理難點與勞動爭議案例分析操作實務：

1、聘用信的內容與勞動合同不一致，以哪個為準？

2、錄用條件應該寫在勞動合同的哪個部分？

3、沒有約定的情況下，能否安排員工長期出差？

4、能否不在合同中約定社會保險條款？

5、超限“試用”員工如何避免爭議？

6、對事實勞動關系如何進行合法補救？

7、脫產培訓期間的工資能否作為培訓費返還？

8、不簽協議能否要求員工保密？

9、沒給員工補償如何要求其不進行同業競爭？

10、銷售人員如何簽署不競爭協議？

11、單位并轉合同是變更還是解除？

12、調崗調薪需要準備哪些工作？

13、員工辭職能否翻悔？

14、如何運用考核確定是否續簽合同？

15、合同到期續簽時如何避免無固定期限合同？

16、合同到期，承包協議未滿如何處理？

17、合同終止的操作風險如何規避？

18、違法終止的風險如何避免？ 中心特聘教授

三、參會對象：

各企事業分管勞動人事的領導、人力資源總監、人事經理、勞資經理、社會保險處、社保科/主管、經辦、培訓主管、招聘主管，企業法律顧問及負責勞動關系與社會保險的相關部門人員；

四、研討時間和報名辦法

2011年5月20日至5月26日成都市（5月20日全天報到）

2011年5月25日至5月29日南京市（5月25日全天報到）

2011年5月27日至6月02日銀川市（5月27日全天報到）

2011年6月09日至6月15日重慶市（6月09日全天報到）

2011年6月10日至6月13日北京市（6月10日全天報到）

2011年6月16日至6月21日武漢市（6月16日全天報到）

2011年6月17日至6月23日呼和浩特市（6月17日全天報到）

2011年6月20日至6月26日青島市（6月20日全天報到）

2011年6月24日至6月30日拉薩市（6月24日全天報到）

2011年6月24日至6月30日貴陽市（6月24日全天報到）

2011年6月28日至7月04日大連市（6月28日全天報到）

2011年7月15日至7月21日青島市（7月15日全天報到）

2011年7月22日至7月28日烏魯木齊市（7月22日全天報到）

2011年8月10日至8月16日大連市（8月10日全天報到）

2011年8月25日至8月31日拉薩市（8月25日全天報到）

2011年9月21日至9月27日烏魯木齊市（9月21日全天報到）

2011年9月23日至9月29日張家界市（9月23日全天報到）

請參加學習的同志務必將報名回執表填好后在每期開班兩天之前傳真至我中心。研討會詳細地址收到報名回執后另行通知。

五、研討費用：

研討費每人1800元(含講課費、資料費﹑光盤費﹑場租費等)。食宿考察統一安排，費用自理。研討費及食宿費在報到時面交。

講師介紹

范戰江專家簡介：全國勞動爭議處理專業委員會秘書長中國知名勞動法律法規專家中國勞動爭議處理專業委員會副會長教育背景：國家勞動保障部勞動工資司(原)，曾任中國勞動人事部勞動力管理局辦公室副主任；勞動部勞動力管理和就業司辦公室主任、勞動爭議仲裁處處長；勞動部勞動關系與監察司勞動爭議處理處處長，北京、上海、廣州、深圳等20個主要城市勞動與社會保障局相關科室負責人主講課程：主要著作及研究報告：《勞動合同指導手冊》、《勞動爭議案例大全》、《勞動爭議處理工作手冊》、《勞動爭議處理概念》、《勞動爭議處理》、《勞動爭議案例新編》、《勞動保障問題解答》、《關于我國勞動爭議處理制度的研究報告》、《關于我國勞動爭議處理制度發展方向的研究報告》。授課經歷及客戶評價：最新《勞動合同法實施條例》運用實務技巧與規章制度設計、員工手冊撰寫高級研修班