第一篇：教師崗位缺崗晉級聘任條件 - 湖北醫藥學院

教師崗位缺崗晉級聘任條件

一、教授一至三級崗位按照國家和省廳的政策執行。

二、副教授五級至六級崗位申報條件：

（一）在人才培養、科學研究、社會服務等方面取得較好成績，近三年考核合格。

（二）申報五級崗位，須受聘六級崗位滿三年；申報六級崗位，須受聘七級崗位滿三年，且聘期內經考核完成了崗位職責。

（三）根據崗位指數核算，符合條件者按照教科研量化得分進行空崗競聘。

三、八至九級崗位申報條件

（一）工作量飽滿，工作效果良好，近三年考核合格。

（二）申報八級崗位，須受聘九級崗位滿三年；申報九級崗位，須受聘十級崗位滿三年。

（三）根據崗位指數核算，符合條件者按照教科研量化得分進行空崗競聘。

四、十一至十二級崗位申報條件

（一）十一級崗位：受聘初級崗位滿三年，完成要求的工作任務，近三年考核合格；碩士畢業生初次認定助教可直接申報十一級崗位。

（二）十二級崗位：具有本科學歷，且符合初級崗位聘用條件。

五、有關說明

（一）各單位根據本學科特點、現狀以及發展規劃制定專業技術八級及以下崗位具體申報條件，經學校教師崗位設置與聘任委員會討

論，學院教師聘任工作小組通過后執行，報學校備案。

（二）各單位根據聘用條件，嚴格按程序聘用，并將聘用結果報校組織人事部備案。各級崗位聘用人員不得超過學校核定的結構比例。

（三）學校可根據人員變化對各級崗位數進行動態調整。

（四）任現職期間，在教學、科研、社會服務等方面做出重大成就的，可突破任職年限，高聘一級。

（五）在一個新的聘期內將完成退休的教師，同等條件下可優先考慮競聘到所處職稱的高一級崗位。

教師崗位量化考評細則

（一）五級崗位。

1、任副高滿十年，且年度考核在合格及以上；（每超過一年，計1分）

2、男年滿57周歲、女年滿52周歲，任副高滿六年，年度考核在合格及以上；（任副高年限每超過一年，計1分）

3、任副高滿三年，年度考核在合格及以上，近三年科研量化分數達到40分。（科研量化分數每超6分，計1分）

（二）六級崗位。

1、任副高滿五年，且年度考核在合格及以上；（每超過一年，計1分）

2、任副高滿三年，年度考核在合格及以上，近三年科研量化分

數達到30分。（科研量化分數每超6分，計1分）

（三）八、九級崗位的量化細則由各院系指定。

（四）七級、十級、十二級、十三崗位。

其他不具備上述條件的副高、中級、初級人員按照現職務級別分別聘用到七級、十級、十二級崗位。新進教師專業技術人員，未取得專業技術職務任職資格的聘用到十三級崗位。

（五）通過資格審查的競聘崗位人員，參照個人得分數進行競聘上崗。

第二篇：[2012]2號湖北醫藥學院二級學院“大學工”崗位設置管理暫行辦法

湖醫藥學字[2012]2號

湖北醫藥學院二級學院“大學工”

崗位設置管理暫行辦法

為進一步理順學生工作運行機制，提高工作效率，經學校研究決定，在二級學院實行“大學工”管理模式。特結合我校學生工作實際，制定本辦法。

一、崗位設置

（一）崗位類別

大學工管理崗位主要由學生工作辦公室主任、分團委

(副)書記、心理健康教育工作負責人、學生資助工作負責人組成。

（二）崗位設置原則

按需設崗、優化結構。堅持從大學生思想教育工作的實際需要出發科學設崗，優化配置大學工管理隊伍。各崗位均要有人員負責，并由學院專職輔導員兼任；各崗位人員配置須堅持高效精簡的原則，學生人數1000以上（含1000人）的學院，可按一崗一人配置，學生人數1000以下的學院，心理健康教育工作負責人、學生資助工作負責人由學生工作辦公室主任兼任，分團委（副）書記可單獨配置一人配合學生工作辦公室主任開展工作。

二、崗位工作職責

（一）學生工作辦公室主任工作職責

1、負責學院學生工作計劃的制定和具體實施；統籌安

排大學工各崗位負責人的具體工作,負責檢查其工作的落實情況；

2、負責本學院學生思想教育和日常管理工作。重點組

織以社會主義核心價值體系，愛國主義、集體主義和社會主義主旋律教育為主題的思想政治教育活動，并及時開展學生專業思想教育、品德教育、校紀校規教育、安全教育、法制教育、心理健康教育和畢業生思想教育等思想教育活動；

3、協助學工處、學院分管領導認真做好輔導員的培養、考核和管理，以及兼職學生思想政治工作人員的工作指導；

4、建立健全學院學生工作制度，定期研究學生的思想

動態和行為動態，及時處理和上報學生中出現的問題，維護學院和學校穩定；

5、指導學院各學生班級建設和管理工作，落實班會制

度，抓好各班級班風學風建設；

6、做好學院學生每學年綜合素質測評、學生各類獎助

學金評審、發放工作，學生鑒定和檔案歸檔工作，做好各類學生先進集體和個人的評選、表彰工作；

7、協助學工處處理違紀、違法學生，協助學校有關部

門處理學院學生突發事件；做好學院違紀學生的教育轉化工作；

8、協助分黨委書記做好學院學生黨建工作；

9、完成學校有關職能部門和學院交辦的其他工作。

（二）分團委書記工作職責

1、按照校團委的部署及學院分黨委和行政的工作安排，結合學院實際，擬定學院團的工作計劃；召開學院分團委及各班級團支部干部會議，傳達上級指示，布署和檢查團的各項工作；及時向上級匯報工作，反映情況，并負責籌備召開團員代表大會；

2、在校團委和學院分黨委指導下組織開展全院共青團

員和青年學生的思想政治教育，協助開展團員教育評議活動；

3、積極參與團內各項考核評估工作，組織開展班級團

支部評估工作及所在學院團學組織中模范團學干部、優秀團員評選活動及優秀青年典型推薦工作；

4、抓好學院團組織建設工作，建立健全團組織生活制

度。負責審核發展上報新團員、超齡團員的離團以及團員組織關系接

5、轉工作、協助校團委對違反團的紀律的團員進行教育和處分；

6、做好學院青年學生“推優入黨”工作、團費收繳工

作；

指導學院學生分會開展工作，做好團干部的培養、教育、管理和考核工作；

7、關心學院團員青年的利益，維護團員青年的正當權

益。開展調查研究，掌握團員青年動態，向校團委和有關部門反映青年學生在思想、生活、學習等方面的意見和要求；

8、組織學院學生積極參與校級各類科技、文化、體育、藝術活動，結合學院專業特點組織開展各類專業技能活動，指導各班級開展各類普及面廣、針對性強的活動，營造良好的校園文化氛圍，建設優良的院風學風；

9、協助校團委開展社會實踐活動，指導所屬學院志愿

服務隊開展青年志愿活動；

10、協助學院其他部門，完成學院管理和學生教育管理的其它任務；完成學院黨政領導和校團委交辦的其他任務。

（三）學生資助工作負責人工作職責

1、協助學生工作辦公室主任開展學院學生資助工作；

2、做好貧困生認定工作，建立貧困生檔案信息數據庫，實行每月動態管理；

3、做好學生各類獎助學金評定和發放工作，大力宣傳

學習優秀學生事跡；

4、做好學生助學貸款培訓，建立貸款學生明細檔案，做好貸后管理；

5、做好貸款畢業生提前還款動員、跟蹤管理及還款提

醒；

6、做好學生感恩、誠信和自立自強教育，開展好相關

活動，積極挖掘、樹立和宣傳優秀學生典型；

7、做好大學生參加城鎮居民基本醫療保險和健康平安

保險工作；

8、建立健全各項資助管理制度；

9、做好學生校內外勤工助學服務和管理工作；

10、及時做好校學生資助管理中心安排的其它工作。

（四）心理健康教育工作負責人工作職責

1、協助學生工作辦公室主任開展學院學生心理健康教

育工作；

2、負責本學院學生心理健康教育工作機構的建設工作，負責班級心理委員和寢室心理聯絡員的人員任免、考核、獎懲等工作；

3、定期召開學院心理健康的工作會議，制定本院心理

健康工作計劃，總結每學期心理健康工作，討論工作重點；

4、全面掌握學生心理動態，做好心理輔導和危機上報

工作。及早發現班級、寢室內重大應激事件的同學，并及時將危機事件上報領導和校心理健康教育中心；

5、協助校心理健康教育中心開展新生心理健康普查及

各種宣傳教育活動；

6、策劃組織本院心理健康教育活動，幫助大學生培養

良好的心理品質。及時開展形式多樣的心理輔導幫助學生消除心理困惑，增強克服困難、承受挫折的能力；

7、管理并指導本院輔導員、班級心理委員、寢室心理

聯絡員開展工作。組織輔導員、班級心理委員、寢室心理聯絡員參加心理健康輔導工作技能培訓；

8、健全本院學生心理健康教育檔案資料。掌握好有心

理障礙學生的思想、家庭、學習、生活等情況，為每位學生（特別是心理異常的大學生）建立心理健康檔案，記錄學生的心理特征和變化，增強心理健康教育與咨詢工作的科學性、針對性和有效性；

9、做好其他心理健康教育工作。

三、崗位聘用

（一）聘用原則

學生工作辦公室主任、分團委書記聘用按照學校相關人

事聘用制度由學校進行聘用和任命；若所在學院分團委書記因超齡或其他原因不宜繼續擔任職務的，可聘用1名分團委副書記主持工作；其他大學工崗位由各學院在核定的崗位總量和結構比例內，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，自主負責申請聘用人選的資格審查、聘用工作。

（二）聘用資格與條件

1、學生工作辦公室主任、分團委書記聘用資格與條件

參照學校組織人事部相關文件執行。

2、分團委副書記聘用資格與條件

（1）本校正式在編在崗專職輔導員；

（2）年齡35周歲以下；

（3）中共黨員，原則上要求碩士及以上學歷；

（4）熱愛共青團工作。

3、學生資助工作負責人聘用資格與條件

（1）本校正式在編在崗專職輔導員；

（2）中共黨員，原則上要求碩士及以上學歷；

（3）熱愛學生工作，熟悉學生資助工作。

4、心理健康教育工作負責人聘用資格與條件

（1）本校正式在編在崗專職輔導員；

（2）中共黨員，原則上要求碩士及以上學歷；

（3）原則上具備心理咨詢師二級及以上執業資格證書，未取得相應資格證書的需在上崗一年內取得資格證書；

（4）熱愛學生工作，具有心理健康教育工作經歷。

（三）聘用程序

1、輔導員申請；

2、學院資格審查，組織考核，并報學工部（處）審批；

3、學工部（處）批復，學院聘用，并報組織人事部備

案。

四、崗位管理及待遇

（一）大學工各崗位管理參照輔導員崗位管理相關制度

執行；

（二）大學工各崗位人員待遇：學校聘用學工管理干部

時，有大學工崗位經歷者優先予以聘用。學校聘用和任命的按照學校相應級別崗位享受待遇，學院聘用任命的在年終津貼分配中予以體現，具體分配辦法由各學院根據實際情況予以核定。

二○一二年二月二十四日

主題詞：大學工崗位設置湖北醫藥學院辦公室2012年2月24日印發

共印20份