第一篇：2011民主生活會講話提綱

2011年上半年黨員領導干部民主生活會發言提綱

同志們：

按照區紀委、區委組織部的安排部署，我們今天召開以“深入貫徹落實區三次黨代會精神，為實現召陵區跨越發展貢獻力量”為主題的黨員領導干部民主生活會。會前，大家按照區紀委、區委組織部《關于開好2011年上半年黨員領導干部民主生活會的通知》要求，認真學習了黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神、胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話、區三次黨代會工作報告及會議精神，同時緊密聯系思想和工作實際，對照檢查自身在貫徹落實科學發展觀，在發揚艱苦奮斗、勤儉節約優良傳統、遵守廉潔自律規定，在解放思想、創新意識、工作作風、干事創業、服務群眾等方面存在的問題，并通過征求科室職工意見和建議的形式，深入查找了工作中存在的不足和薄弱環節，明確了整改措施和努力方向。

剛才，大家都做了很好的發言，通過談認識、找差距、挖根源、定措施，深入剖析了自身存在問題，并明確了下步工作努力的方向。我聽了很受啟發，很受觸動。我認為，這次民主生活會開誠布公，中肯實在，即實事求是地總結了班子成員工作和學習情況，也在如何貫徹落實區三次黨代會精神，為實現召陵區跨越發展貢獻力量這個重要問題上，加深了認識，廓清了思路，達成了共識，必將成為班子成員團結一心、真抓實干，為實現醫院快速、協調、可持續的科學發展，進而為促進召陵區衛生事業再上新臺階的助推器。下面，我也談如下幾個方面的問題。

一、思想工作回顧

年初以來，在上級領導的正確領導下，我院以黨的十七大精神為指導，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞年初制定的各項目標任務，進一步增強全院職工的率先意識、創新意識、機遇意識、質量意識，堅持把追求社會效益，維護群眾利益，構建和諧醫患關系放在第一位，團結拼搏，開拓創新，通過強化內部管理，構建長效機制，提高競爭實力，提升醫院形象，促使醫院各項工作呈現出新面貌，實現了新突破，取得了新成績，繼續保持了持續發展的良好態勢。總的來說，上半年醫院各項工作可以歸納為一個重點，兩大特色，三項活動，四個推進。一個重點，即新址建設項目進展順利；兩大特色，即醫院文化建設和優質服務成效顯著；三項活動，即創先爭優活動、三好一滿意活動和醫療質量萬里行扎實開展。四個推進，即黨建工作、十大指標監管和考核評價工作、醫政管理工作、履行公共衛生職能工作穩步推進。通過全院干部職工的不懈努力，上半年，我院達到了時間過半，各項目標任務過半的良好開局，取得了較好的經濟效益和社會效益。1—6月份，醫院業務收入===萬元，門診===人次，住院===人次，出院===人次，做大中型手術===臺；先后榮獲省級衛生先進單位、市級文明單位、市定點醫療機構先進單位、市行風建設先進單位、市維護婦女兒童權益先進集體、區衛生系統特殊貢獻獎、區安全生產先進單位、區2010年度目標管理達標先進單位、人口和計劃生育工作先進單位等榮譽稱號。

這些成績的取得，主要得益于院領導班子強有力的戰斗

力、執行力。具體講，呈現一下特點：一是政治堅定。醫院班子成員牢固樹立大局意識、宗旨意識，在政治上、思想上、行動上與上級黨委保持一致，想問題、辦事情、做決策始終堅持科學發展觀，在大是大非面前立場堅定，核心作用發揮好。同志們時刻以一名黨員領導干部的標準嚴格要求自己，自覺貫徹上級精神、執行組織決定。二是精誠團結。大家大事講原則，小事講風格，互相理解、互相支持，尤其是在重大問題上，心往一處想、勁往一處使，齊心協力抓工作，充分發揮了整體合力。三是務實重干。由于醫院發展周期短，底子薄，近年來，雖然經過大家的不懈努力，各項工作取得了長足進步和較大發展，買入了快速發展的軌道。但是，在醫院快速發展的同時，工作中難免會出現各種各樣的問題。班子成員一班人，面對困難，鼓干勁，講務實，比干勁，破難題，起早貪黑，任勞任怨，為廣大干部職工樹立了榜樣。可以說，正是由于班子成員的務實作風度，才有力地影響和帶動了全院干部職工謀事創業的積極性和干勁，推動了醫院的發展。四是勤政廉政。大家無論是在工作中還是生活中，都對自己嚴格要求，公道、正直、不謀私利，嚴格管好自己的親屬和身邊工作人員，帶頭抵制各種不正之風。尤其是對工程招標、醫療器械購進等一些敏感問題，嚴格按原則和程序辦事，堅決杜絕一切不良風氣，在廣大干部職工中具有較好口碑。

二、存在問題

隨著醫院發展步伐的加大，我們面臨的新情況、新問題也會越來越多，醫院干部職工對我們的期望也會越來越高。

這就要求我們保持清醒的頭腦，正確認識和對待我們工作中存在的一些問題和不足：

1、用科學發展觀指導醫院工作有待進一步加強。科學發展觀是以胡錦濤同志為總書記的新一屆中央領導集體，以鄧小平理論為指導，結合新時期、新階段我們黨和國家各項事業發展的全局和實際，提出來的重大戰略思想，對于指導我們當前建設和諧社會、和諧醫院具有十分重要的現實意義。醫院雖然在年初制定了詳細的工作計劃，其中包含了政治理論學習計劃，也有重點的進行了學習，但缺乏深層次上的研究和分析，對如何用科學發展觀指導醫院工作，研究的還不夠深入。

2、服務觀念和創新意識尚有不足。醫院班子成員工作盡頭十足，能夠認真做好各自分管的工作。但是，深入一線科室調查研究較少，對科室具體情況了解欠缺，服務臨床一線的積極性和主動性還沒有更好地調動起來。同時，還存在改革創新的意識不夠強的現象，對工作要求和標準還有不嚴之處，工作質量和效率有待提高。在解決問題過程中，與實際結合還不夠緊密，勇于探索、大膽改革、創新思路促進醫院發展方面還有一定的差距。

3、在提升執行力上還要進一步提高。醫院領導班子的工作熱情、積極性是高的，對于各項工作的安排，也能高標準、嚴要求，做到精益求精、力求完美。但往往只注重了工作的部署，卻對工作的開展、落實等執行情況缺少跟蹤和督導，這就造成一些工作雖然安排部署了，卻沒能夠很好的貫徹執行下去，因此，在今后的工作中在貫徹執行力方面需加

大力度。

就我個人而言，自身也存在一些問題：一是理論學習上不夠深入。平時的工作生活中，我雖然堅持把學習放在首位，認真學習黨的方針政策和中央、省、市紀委關于黨風廉政建設的文件精神，自覺加強黨性修養，不斷改造主觀世界，筑牢拒腐防變的第一道防線。但系統學習還不夠深入，主要表現為學習文件多、研讀原著少，遇到工作繁忙、頭緒繁雜的時候，時間難以保證，學習質量受到影響。二是思想不夠解放。主要是在具體工作推進中，僅看表面現象、思考不深刻，對一些政策的把握和有些問題的處理上，不能大刀闊斧的推進。三是對工作要求有時過于嚴格。為了推進工作，有時候對同志們要求的太嚴，存在嚴厲批評、說話過于直接的現象，沒有顧及到大家的情緒。這一點應該給在座的各位檢討。四是對職工關心較少。由于平時忙于工作，下科室了解職工情況較少，缺乏和職工的溝通交流，尤其是對大家生活中的困難，有些也想到了，但落實上還不夠。

三、今后努力方向

1、在學透學深上下功夫。要深入學習馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習中央有關文件精神，吃透理論精髓，堅定社會主義、共產主義的理想信念，堅定不移地在政治上、思想上與黨中央保持高度一致，不斷提高自身素質，堅定不移地貫徹執行黨的路線、方針和政策。同時，要加強醫療體制改革的學習。在體制轉軌的過程中，及時把握新情況，新動向，從而探索新形勢下醫院發展的新規律、新特點，豐富專業知識，以便更

好的推動醫院發展。

2、在增強班子凝聚力上下功夫。要拓寬領導班子成員之間的交流與溝通渠道，通過談心，交換意見，相互敞開心扉，營造一種和諧氣氛，建立同志間的相互尊重、相互信任、相互理解的工作協作關系。

3、在帶頭作好表率上下功夫。要時時刻刻地以黨員領導干部的身份，嚴格約束從政行為，經常算一算政治賬、經濟賬、名譽賬、家庭賬、親情賬、自由賬、健康賬等“七筆賬”，時刻做到自覺接受監督，從小事抓起，從家人和身邊人管起，既重親情、更明是非，真正做到各位常委向我看齊，全區干部向常委會看齊，努力提升全區干部隊伍的整體形象。

同志們，今天的民主生活會已經完成了各項議程。會上，大家自我批評和剖析比較深刻，敢于亮出自己的問題，深刻剖析思想根源，不遮掩、不護短，實事求是的指出了存在的問題，這必將為我們做好下一階段的整改工作打下堅實的基礎。會后，大家要對照征求到的意見和今天會上大家提出的意見和建議，進一步找準存在問題，完善整改方案，為加快醫院發展做出更大的貢獻。

第二篇：民主生活會講話提綱

在貫徹實施《廉政準則》和“四項監督制度”

專題民主生活會上的發言提綱

市市政公用事業管理局黨委書記石滿山

（2010年10月15日）

根據市紀委、市委組織部《通知》要求，今天我們召開局領導班子專題民主生活會。為了確保生活會取得預期效果，會前我們進行了充分準備。一是班子成員以各種形式，就要求學習的內容進行了認真學習；二是廣泛征求了群眾意見。通過發放《征求意見表》、公布熱線電話、召開評議員座談會、做客市民熱線、上門走訪等途徑，廣泛征求了群眾意見，共征求到各類意見和建議132條，經梳理，聚焦提煉出5個方面、24個問題。從整理出的意見和建議可以看出，基層單位和廣大干部群眾對我們局班子的評價是實事求是的，認為局班子是清正廉潔、務實為民、注重發展的，是一個具有較強凝聚力、戰斗力和創造力的集體。三是按照要求，會前我與同志們進行了談話談心，在一些問題上進行了深入的探討。總的感覺，我們局領導班子一是團結凝聚，大家心往一處想、勁往一處使，大事講原則、小事講風格，形成了推動市政公用事業更好更快發展的強大合力。二是務實創新，能夠立足市政公用事業實際，結合自身工作特點，認真進行謀劃，既實實在在地開展工作，又積極探索創新一些新的思路、舉措和辦法。三是精益求精，各項工作都是高標準定位，高質量推進，不求過得去，只求過得硬，既追求結果精彩又力求做到過程完美。四是廉潔自律，班子成員都能認真遵守各項規定，保持了自己良好的干部形象。能有這種局面，我感到十分欣慰，值得我們認真總結。我認為這種局面的形成，源于四個方面的強化：

一是強化學習教育，提高了領導班子和領導干部拒腐防變的能力。依托理論中心組學習，多次組織領導班子學習中央全會和中央、省、市紀委全會精神，學習各項法紀法規。組織觀看了《“碩鼠”一窩端》、《欲壑難填》等警示教育片，邀請檢察機關有關領導進行預防職務犯罪教育，組織局系統各級干部近200人次到沙嶺子監獄進行警示教育。對照《廉政準則》要求，在班子成員中開展了自查自糾活動，檢點規范自己的行為。這些學習教育，有效地提高了領導班子和領導干部的拒腐防變能力。大家思想是重視防范的，上級禁止的，堅決不做，要求遵守的，認真遵守，沒有出現不廉潔的行為。

二是強化源頭監督，構建了行政權利運行監控機制。一是加大公用事業辦事公開力度，公開內容由原來的5類42項增加到了7類58項。推行工程項目建設“十公開”制度，特別是對工程建設的招投標、材料采購、資金使用等重點環節和內容，積極主動公開，自覺接受社會和群眾監督。二是深入開展工程建設領域專項治理，逐項目開展排查，對規劃審批及備案不規范、土地審批手續不完備的進行認真整改。嚴格執行政府投資項目管理規定，屬于招標范圍的工程項目，一律委托具有招投標資格的中介機構進行招投標。今年共委托招標項目12項，涉及金額1.45億元，公開招標率達100%。同時，加強備案管理、現場巡視，保證了招投標交易事前、事中、事后的全面監督，防止了問題的發生。三是按照機構調整后確定的職權目錄和流程圖，在重大決策、干部任免、重大項目安排和大額度資金使用方面確定廉政風險點13處，在項目審批管理方面確定廉政風險點18處，并制定了相應的預警防范措施，同時加強了對運行情況的監控。這些措施，有效地防范了領導干部的不廉潔行為。

三是強化行風建設，解決了群眾反映強烈的熱點問題。在行風建設方面，一是針對群眾反映的個別干部職工素質差問題，積極開展“三提升”活動，實施“服務窗口亮起來”工程。先后2次進行對標，查找存在的差距，整改存在的問題，努力使干部的工作能力和水平與實際工作的需要、群眾的期望相適應。二是針對群眾反映存在的服務水準、效率低的問題，采取有力措施加以解決。一方面，積極籌措資金，與商業銀行共同建設公用事業收費平臺，增加收費網點30余個，拓寬了群眾繳費渠道，極大地方便了用戶。另一方面，減少行政審批項目前置條件，壓縮審批環節，辦結時限均由20個法定審批日縮短到了3-5天，提高了行政審批效率。三是針對群眾反映的用水、用氣安全和方便出行問題，開展了民生建設年活動。在做好各項服務保障的基礎上，進一步提高安全運營水平，供水對北水源水處理工藝進行升級改造，煤氣新建GPS管網巡檢、SCADA在線監測、煤氣收費管理三個系統，組織實施了小街巷改造工程，并實施了路燈智能監控。這些措施，有效地轉變了行業作風，提高了服務水平，也贏得了群眾認可和滿意。

四是強化工作落實，承擔實施的民生工程得以順利推進。在城市面貌三年大變樣中，我局堅持“接受任務不講條件、遇到困難不講客觀，完成任務拒絕理由”，今年承擔了7大類近120項工程，目前各項工程正在按照計劃加速推進。中心城區安排新增集中供熱870萬平米，其中我局直接承擔370萬平米的建設任務，目前完成總工程量的80%以上，10月20日進行正式供暖，將結束我市沒有大型熱電廠集中供熱的歷史，當年發展熱用戶面積增速位居全省第一。應張天然氣工程長輸管線245公里，已完成焊接220公里，次高壓管線34公里，已完成24.3公里，站室建設、入戶置換等工作正在加緊推進，工程建成后逐步取代煤氣、液化氣，將從根本上

改變我市不能大規模應用天然氣的歷史，我市天然氣利用工作將一舉跨入全省先進行列。北水源水處理工藝升級改造工程已經開工建設，建成后將徹底改變供水處理工藝原始落后的局面，確保市民喝上純凈的水。同時，通過技術改造實現了南北水源三大管網互通，保證了枯水期的正常供水。中心城區夜景亮化工程主要實施了清河兩岸和市區周邊山體夜景亮化提升改造建設，燈盞數由2007年底的2萬盞發展到20余萬盞，并實施了路燈智能監控工程，目前絕大部分工程已經完成。廉租房回遷房配套工程、城市供氣供水管網改造工程、山中城水氣基礎設施配套工程隨相關工程同步推進。新中心城區和民用機場市政設施配套建設方案確定并完成部分前期工作。同時，我們積極加大招商引資力度，在前期成功引進集中供熱和天然氣項目的基礎上，上半年又以商招商，引進中油新興能源產業集團投資3億元建設燃氣華北管理中心；投資3億元對北水源、城市供水管網改造、水質檢測等項目進行深度合作；投資4億元實施日處理天然氣110萬立方米的LNG（液化天然氣）項目；經多方努力，促成了中油新興能源產業集團、冀中能源集團投資128億元，實施年產20億標準立方米煤制天然氣項目。此外，為充分利用國家對綠色光電照明的支持政策，引進臺灣萊特科技有限公司合資生產LED光電產品，一期投資6000萬元，目前項目已入駐市西山產業園區。

我們在看到好的一面的同時，也要看到存在的差距和不足。比如，在黨性修養和作風養成方面，盡管我們加強了學習教育，但都是初步的，不系統的，我們過多地忙于具體工作，真正坐下來學習體會的少，探討交流的少；靠自律的比較多，靠他律約束的比較少。在有關制度建設上，我們制定的比較多，但在執行和落實上督促檢查的比較少。在廉潔自律方面，我們盡管十分注重自己的行為，但群眾并不是百分之百滿意，說明在清正廉潔方面仍然有不如人意的地方。對于這些差距和不足，我們要及時改進。一是要加強學習，認真學習反腐倡廉的有關規定，從思想上筑牢第一道防線；二是要常照“鏡子”，要對照標準，經常檢查自己是否行的端，走的正；三是要常扯“袖子”，要相互幫助提醒，及時糾正苗頭性問題；四是要勤政為民，要正確對待手中的權力，把心思和精力集中用在為民服務上。

從我個人來講，作為班長，我自覺履行第一責任人的責任，始終堅持以科學發展觀統領全局；堅持把握大方向，抓全局、抓重點、抓關鍵；堅持正確的用人導向和民主集中制原則，重用干凈、干事、干成事的干部；堅持講黨性、重品行、作表率；堅持維護班子團結、激發集體智慧；堅持加強制度建設、維護公平公正；堅持問政于民、問需于民、問計于民。努力做到不脫離實際、盲目決策；不放棄原則、不顧小節；不逾越組織、任人唯親；不搞形象工程、勞民傷財；不得過且過、作風飄浮；不大手大腳、鋪張浪費。但對照上級要求，對照群眾的期盼，結合談心中同志們提出的意見和建議，深感自己在某些方面存在著不到位的地方。比如在清正廉潔方面，我個人雖然做的不錯，但作為班長給大家扯袖子、敲警鐘的時候少，平常重在給大家交任務、壓擔子，在交流思想、溝通感情方面做的有所欠缺。今后，要在以下幾個方面繼續努力：一是堅持民主決策制度。凡是重大決策、干部任免、重大項目安排和大額度資金使用都堅持集體決策，提交黨委會研究。特別是一些大的建設項目，要以“會審會”的形式讓專家把關。對群眾特別是人大代表、政協委員提出的意見和建議，誠懇接受，積極改進。二是堅持求真務實之風。帶頭踐行一線工作法，工作不計得失，敢于負責，對認準了、確定了的事，一鼓作氣，一抓到底。三是堅持嚴于律己。堅持從小事做起，從自我做起，從每天做起，工作講黨性、講原則，不徇私情、不謀私利，模范遵守《廉政準則》的8條“禁止”、52個“不準”，嚴格按制度辦事。四是堅持抓好班子帶好隊伍。認真落實廉政建設逢會必講制度，開展經常性的警示教育，做到警鐘常鳴。堅持嚴格自律、自覺接受他律，以自身的高標準、嚴要求，帶動班子成員清正廉潔，樹立“務實、為民、清廉”的班子形象。堅持干部選拔任用原則，樹立正確的用人導向，以作為定地位，努力營造“干凈、干事、干成事、不出事”的良好工作環境。加大對重點崗位

和重點工程的監督，做到廉政談話全覆蓋，既保證工程質量，也保證干部健康成長。

第三篇：民主生活會講話提綱

民主生活會發言

來源： 張俊波的日志

為了更好的學習弘揚焦裕祿精神和蘇區精神，轉變工作作風，提高工作效率，創優工作成績，今天下午我鎮黨委召開了全體黨員干部民主生活會，我作為黨政班子成員參加了這次會議，并在會上針對自身工作、學習、生活上存在的問題進行了深入的批評和自我批評，對自我進行了深刻的剖析，并對下一步工作工作打算進行了闡述。

各位領導、各位同事：

大家好！

今天參加這次民主生活會，我感到非常榮幸，也非常感激，因為這次民主生活會開的非常及時，我個人在這一段時間正處于工作的低迷期，通過這次民主生活會，我對自己也進行了一次深刻的自我剖析，查找原因，挖掘問題，并尋找解決的方法。前面各位領導的發言都是有感而發，不僅是對自己的一種重新認識，對我來說也是一種鞭策，有句老話講“有則改之，無則加勉”。工作中存在的許多問題是共性的，特性的問題值得借鑒，共性的問題共同改正。接下來我就結合自身的情況來講講存在的問題。

一、工作作風不實。在基層工作已經超過三年，在剛參加工作的前兩年，我能夠對自己嚴格要求，工作上盡職盡責，得到了領導的好評，也取得了一些成績。但是，有句話講“七年之癢，三年之痛”，在剛剛經過三年的歷練后，忽然覺得自己一下子失去了方向，失去了激情，在思想上有所松懈，對自身的工作要求也沒有那么高了，對現在所從事的工作也出現了厭煩情緒，工作積極性明顯打了折扣，工作作風逐漸散漫，思想波動較大，思想負擔較重，嚴重影響了工作、學習和生活。

二、工作效率不高。由于自己在近階段出現了工作作風散漫的情況，影響到了工作，直接導致工作效率不高，遇事不去考慮怎樣把工作做好，而是僅僅想把工作完成就行了，工作方式方法不多，而且陳舊。有時雖然能夠把工作完成，但是花費的時間和精力，消耗的物力和財力都比較大，事半而功倍。

三、工作成績不佳。鄉鎮工作千頭萬緒，“上面千條線，下面一根針”，是上級所有工作落實的最底層。鄉鎮工作的考核不管過程，只看成績，正是由于自己工作作風不實，工作效率不高，直接導致不管是自己所分管的業務工作，還是駐村掛點工作都沒能在全縣爭得優秀，僅僅維持在合格的層面上，有些工作甚至得到了上級部門的批評。

認真剖析以上問題存在的原因，得出以下幾點：

一、思想認識上存在嚴重問題。在思想上沒有真正把工作落到實處同群眾利益結合起來，沒有真正把工作落到實處與講黨性修養結合起來，沒有真正把工作落到實處與自我價值體現聯系起來。忽略了對自己世界觀、人生觀、價值觀的培養和完善，思想上患得患失，消極應付，最終導致自己工作作風浮躁、散漫。

二、政治理論及文化知識學習不夠。“學習猶如逆水行舟，不進則退”。由于沒有能夠注重堅持學習，致使自己沒有新的工作方法來應對新的工作環境，創新意識不強，一貫靠習慣性思維，陳舊的工作方法，無法適應新形勢帶來的新要求，在工作中捉襟見肘，工作效率低下。

三、領導力和執行力有所欠缺。作為新時期的年輕領導干部，黨和群眾對自己有著較高的要求，但是由于工作經驗缺乏，還不能很好的勝任目前的領導崗位，許多事情需要靠自

己親力親為，這從一個側面反映了自己的領導力不高。同時在接到上級領導安排的工作任務時，常常感覺無從下手，不能協調好自己業務所涉及的部門。而且與上級對口單位的聯系也很少，造成工作的開展不能順利進行。

今后努力的方向：

一、提高思想認識，加強政治理論學習。學習貴在堅持，在今后的工作中，我一定會努力堅持學習，擠出時間學習，全面的學習，努力提高自己的政治理論水平和業務知識水平。

二、不斷創新工作方法，提高工作效率。

三、多向其他老干部、老領導學習，提高自己的領導力和執行力，做一名合格的年輕領導干部。

焦裕祿同志是我們大家學習的榜樣，焦裕祿精神和蘇區精神是我們大家思想上和工作上的檢驗標準，我知道自己同焦裕祿同志相比，差的很遠，但是我一定會以焦裕祿同志為標桿，向他看齊，在今后的工作中，嚴格要求自己，不斷提高自己，做一名焦裕祿式的好干部，做人民的好公仆，無愧于黨和群眾對我的信任。

謝謝大家。

第四篇：子公司民主生活會講話提綱

子公司民主生活會講話提綱

民主生活會就是要找準定位，敞開心扉，自我剖析，做到有則改之、無則加勉；人無完人、事無完美，要通過民主生活會上的自我剖析找到自身存在的問題，善于發現、善于思考，形成一股團結勁，增進友誼，扎實有效地推進工作的開展；工作中堅決杜絕“好好先生”現象的出現，要在發現的問題中思考改進，找準下一步工作著力點，堅持原則、責任、正義，在法律規定的范圍內有效開展工作。

近幾年來，特別是5.12災后重建過程中，全體干部職工為全局、集團公司安全、營運、發展作出了巨大貢獻，為集團公司十二五規劃發展留住了“空間”，打下了有利的基礎。

下一步：面對民航工作具有的專業性強、風險性高的特點，全體干部職工要時刻保持清醒的頭腦，專研業務知識，熟練掌握業務技能及工作手冊，高效開展工作；要牢固樹立和增強為機場加快發展的責任感和使命感，在認真執行國家法律、法規、政策和部門規章制度的前提下為機場做實事，做好事。

最后希望，全體干部職工要不斷加強自身建設，增強抗腐防變的能力，守住職業道德的底線和紅線；繼續加強作風建設，增強服務意識，正確處理和使用國家與人民賦予的權力與義務，主動作為，在原則性、政策性、發展性三者之間找準切入點，齊心協力，振奮精神，攻堅克難，積極有效地共謀我公司長遠發展，實現新跨越。

第五篇：十一講話專題民主生活會發言提綱

專題民主生活會發言提綱

2011年8月15日

按照市委、縣委《關于召開縣級領導班子民主生活會的通知》要求，我認真學習了胡錦濤總書記“七一”講話精神，深刻領會 “以人為本、執政為民” 的理念，切實把以人為本、執政為民、密切聯系群眾的基本要求轉化為自覺行動，貫徹落實到各項工作中去。圍繞“堅持以人為本執政為民理念、發揚密切聯系群眾優良作風”主題，結合自身思想和工作實際，認真開展了對照檢查，查找問題和不足，深入剖析原因，并明確了努力方向和整改措施。

一、主要體會

一是深化思想認識，堅定政治立場，增強以人為本、執政為民的使命感和責任感。要堅定“群眾利益無小事”的政治立場和政治態度，自覺做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。

二是突出工作重點，切實在工作中踐行以人為本、執政為民理念。工作中要緊緊圍繞人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，維護好群眾利益。將“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”植根于工作中，多為群眾、企業辦實事、辦好事。

三是依法履行工作職能，切實把以人為本、執政為民的

1理念落到實處。增強大局意識，充分發揮職能作用，進一步轉變領導作風，深入群眾、深入基層，并依法規范權力運行，確保權為民所用，切實把以人為本、執政為民理念落實到位。

四是營造風清氣正的換屆環境。“人事有代謝，往來成古今。”干部的進退留轉，既是一種自然規律，也是黨的事業薪火相傳、不斷發展的必然要求。作為一名領導干部，要把黨和人民的事業看得重些，把個人進退得失看得輕些；要多考慮如何干事創業，少思量怎樣謀位做官；要以進取心對待工作，平常心對待進退。

二、存在的問題和不足

通過學習黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神和胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話精神以及胡錦濤同志在十七屆中央紀委第六次全會上的講話精神，我個人感到尚存在一定的缺點和不足，并急需改進。

（一）學習缺乏主動性和連續性。平時自己雖然也重視學習政治理論的和黨的路線、方針、政策，以及分管戰線方面的專業知識和管理知識，但往往因為工作忙，不能自覺主動抽時間靜下心來學習，利用工作空閑和業余時間學習也比較少。經常是上級要求什么學什么，與工作關系密切的多學，與工作關系不大的就少學。常常是需要什么學什么，急用什么就學什么。

（二）堅持以人為本執政為民理念有待強化。主要表現在浮在上面的時間多，深入基層、深入群眾、深入企業的時

間少，對群眾所思所想了解的少，對企業發展中遇到的困難掌握的不全面。

（三）思想觀念不能與時俱進。主要表現在對分管戰線工作檢查和抓落實的力度不夠，深入基層調查研究的不夠，有時有畏難情緒，不能做到超前思考、提前預測和及時準備。尤其是在工作多、時間緊、任務重時，往往就事論事，疲于應付，工作的前瞻性、創新性不夠。

三、努力方向

在今后的工作中，我將繼續認真以學習胡總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話精神，不斷加強黨性修養，堅持理論聯系實際，提高業務素質，努力做到為民、務實、清廉。

（一）堅持以人為本、執政為民，時刻把群眾利益放在首位。只有我們黨把群眾放在心上，群眾才會把我們黨放在心上﹔只有我們黨把群眾當親人，群眾才會把我們黨當親人。今后的工作中，牢固樹立“群眾利益無小事”的服務宗旨，進一步轉變工作作風，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，把人民群眾的要求和愿望當作從政用權的第一信號，從群眾關心的問題入手，圍繞人民群眾最現實、最關心、最直接的利益抓落實，扎扎實實為群眾、為企業辦實事。

（二）堅持以人為本、執政為民，切實把群眾工作落到實處。工作要站穩群眾立場，在謀發展、做決策時要堅持群眾路線。堅持深入群眾、集中民智，多傾聽基層聲音，下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題，做好群眾信訪案件的接待處理工作。及時傾聽群眾的呼聲，下大氣力做好關心困難群眾生產生活的工作，努力解決好戰線工作中人民群眾關切的熱點、難點問題。多一點解決問題，少一點解釋問題；堅持體察民情、改善民生，多辦為群眾解決問題的實事、促進企業發展壯大的好事。

（三）堅持以人為本、執政為民，敢于接受群眾監督和批評。胡錦濤總書記“七一”講話反復強調和告誡我們，領導干部手里的權力是人民賦予的，必須服務人民，為人民謀利益。人民賦予的權力，必須接受人民群眾的監督。在今后的工作中，自覺、主動的把自己置于黨和人民的監督之下。在事業上，凡是關系黨和國家利益的事，涉及人民群眾利益的事，都要認真仔細去做，都要努力做好；在律已上，嚴格遵守廉潔從政的各項規定，無論什么情況下，都努力管好自己，管好親屬和身邊工作人員，管好工交戰線的領導干部。

（四）堅持以人為本、執政為民，扎實推進工交戰線各項工作。努力弘揚求真務實精神，進一步增強工作的責任感、使命感和緊迫感，扎扎實實地把我縣的工交戰線工作推向新高度。在生活、工作、社交等各個方面自覺抵制各種不良風氣，不吃請，不請吃，拒絕一切禮品、財物，把心思用在謀劃事業發展上，把行動落實在推動事業發展上。深入基層，靠前指揮，以“敢為、求實、超越”的依蘭精神，推動各項工作的深入開展，為縣域經濟健康快速發展多做貢獻。