第一篇：**區人事局2005年上半年工作總結及下半年工作計劃

今年以來，在區委、區政府的領導和市人事局的指導下，全區人事工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實省、市人事、人才工作會議精神，按照“堅持改革建機制、突出重點創特色、全面發展爭一流”的基本思路，緊緊圍繞“興工富區”戰略的實施，狠抓人才強區工程，扎實推進鄉鎮綜合配套改革，著力加強公務員隊伍能力建設，各項工作取得了明顯成效。

一、圍繞“興工富區”戰略，進一步加大了人才工作力度

1、深入調研，科學制定“十一五”人才發展規劃。我們根據區委、區政府“人才規劃編制力求高起點、高標準”的要求，切實把“十一五”人才規劃編制工作作為今年人事工作的重頭戲，組織專班，深入企業、社區、農村調查研究，結合2004年全區人才資源統計情況，在準確掌握本區人才素質、總量、分布、結構等現狀的基礎上，反復討論醞釀后擬定了我區的“十一五”人才發展規劃(討論稿)。

2、“建庫搭臺”，切實幫助企業引才、留才。重點抓了四件事：一是積極爭取建立專業技術人才工作基金，落實創業基金、困難救助基金和獎勵基金。在我們的建議下區政府已決定出資100萬元建立優秀科技人才和企業優秀專業技術人才獎勵基金，出資20萬元設立人才開發基金，對民營企業引進碩士以上或副高職稱以上優秀人才的，政府將給予3000－5000元的專項獎勵。二是推進“152”人才發展計劃的落實。將“152”人才計劃分解到各地、各單位，明確了責任時限。三是成立“企業人才”服務中心，及時為企業人才提供人才政策宣傳、咨詢服務、人事代理等全方位服務。為進一步做好民營企業人才服務工作，我們先后向區內54家規模企業和100多家事業單位發放問卷調查表近千份，安排專門力量進行核實，對去年組建的有關人才數據庫進行修訂和充實。目前，我局已由人事編制科牽頭成立了“企業人才服務中心”，主動上門為區內“春生化工”等5家民營企業提供免費人事代理、職稱評定等服務，受到業主和企業人才的廣泛好評。四是繼續推行了高層次人才區管制度。對企業引進碩士以上或副高職稱以上優秀人才我們為他們建立專門檔案，跟蹤管理、跟蹤服務，及時了解和幫助解決他們工作、生活中的實際困難，并對他們實行“人事代理優先、服務優先、職稱評定優先”等三個優先，確保人才不流失。

3、圍繞“三不求三求”要求，狠抓“引智”工作的落實。為落實區委書記賀明海同志“三不求三求（不求全才、但求特長，不求高專、但求適用，不求所有、但求所用）”人才工作要求，我們今年主要從兩個方面努力，大力引進“候鳥型”、“周末型”人才，取得了一定成效。一是促成政府出面聘才“引智”。在我們的積極建議和推動下，區政府出面同武漢大學、深圳格林美集團等大專院校和大型企業集團取得聯系，聘請回丁虹等10名專家、學者和高級管理人才，作為區委、區政府和43家規模企業的首批科技顧問。今年區政府又從中科院聘請了顏鳴皋、柳百新，北京航空航天大學理學院教授王天民、北京科技大學副校長張躍、中南大學材料學院院長易丹青等5名材料科學的頂尖專家擔任科技顧問，為政府決策提供智力支持；二是“牽線搭橋”，鼓勵和引導區內規模企業與大專院校采取咨詢、講學、兼職、聘用、合作等方式建立廣泛聯系，有針對性地“引智”。目前，通過我們的牽引，區內“格林美”集團、“光邦龍源”公司、“日月”油脂集團等8家規模企業已同北京科技大學、華中理工大學、武漢糧油學院等科研院所取得了聯系，建立了長期或定期合作關系，為資金和技術的有效結合找到良好的載體。

二、以培訓學習，實踐鍛煉為主要途徑，切實加強了公務員能力建設

為進一步提高我區公務員隊伍的整體素質，切實加強公務員能力建設，我們今年著重抓了四個方面的工作：

1、狠抓了《公務員法》的學習貫徹。《公務員法》一出臺，局機關立即組織機關干部帶頭學習，并將原文和學習輔導資料印發到人手一冊，要求機關干部利用休息時間自學，撰寫學習體會，開辦學習專欄進行了集中交流。在抓好學習的同時我們還加大了《公務員法》的宣傳力度，我們將《公務員法》在綜合辦公大樓電子大屏幕上進行滾動播出，并將《公務員法》納入今年全區機關干部集中考學內容，學習情況記入公務員個人《國家公務員培訓證書》，作為今年公務員年度考核的依據。

2、狠抓了公務員能力培養。以選派年輕干部到農村、社區進行掛職學習為重點，繼續對年輕公務員進行實崗鍛煉。今年5月從區直各機關、各鎮（街道）認真篩選，確定出6名機關干部派到相關村任支部書記或第一書記，目前已全部到位。另外我們還先后選拔30余名年輕干部到社區、到經濟一線鍛煉，收到了良好效果。

3、積極籌備電子政務知識培訓。此項工作市委組織部、市人事局已經作了統一部署，我們已拿出《全區公務員電子政務培訓工作實施方案》，送請區政府領導審簽同意后分期分批地對全區國家公務員進行電子政務知識輪訓。

三、強化措施，進一步深化了各項改革

1、突出“規范、高效”目標，扎實推進了區政府機構改革。為進一步科學規范政府部門職能，提高政府各職能部門的運行效率，根據省市有關文件精神及相關會議精神，決定對我區國有資產管理、發展和改革、安監、計生、商務、統計、經濟、農林等八個部門現行政府機構進行調整。經過反復調研，結合掇刀實際出臺了《**政府機構改革方案》，并送請市委、市政府進行了批復。隨后，我們按照《方案》的規定對各改革單位的“三定”方案進行了重新核定，嚴格按照“人隨事走”的原則對有職能劃轉的單位人員、編制進行了調整，并堅持做到“三個公開”，即政策公開、劃轉方案公開、結果公開，確保了改革過程中思想不散、工作不斷、秩序不亂、國有資產不流失。目前我區的政府機構改革任務全部完成，各調整單位已步入正軌。

2、圍繞“精減、統一、效能”目標，積極推進鄉鎮綜合配套改革。根據省、市關于推進鄉鎮綜合配套改革的總體要求和統一部署，我區已以去年基本完成了鎮（街道）機關機構改革，各地均依照省委17號文件規定成立了“三辦一所”，人員也已調配到位。今年我們改革的重點是鄉鎮事業單位人員轉制和分流，這也是本次改革的難點所在，我們正積極研究對策提請研究，力爭圓滿完成此項改革任務。

四、突出“規范化”目標，嚴格控制人員編制，確保財政供養目標達標

今年是全省財政供養目標達標的最后一年，為確保按期達標，我們認真貫徹執行省市有關文件精神，以機構改革為抓手，嚴格控制人員編制，大力精減富余人員，切實做到“三不”，即沒有編制就不能進人，沒有編制就不能劃拔工資，沒有職數就不能提拔；在人員進編具體操作上實行“統一領導、分級管理”和嚴格執行“三個一”工作制度，即全區所有機關事業單位人員的進出，均堅持由區編委會集體討論，由編委及其辦事機構一個部門承辦、主管機構編制工作領導一支筆審批、編委一家行文批復；并明確規定任何單位不得隨意增加機構和人員，凡各單位缺人，都要由單位先報增人計劃，職位條件，經區編制委員會批準后，交由人事部門面向社會公開招考，擇優錄用，確保具有行政管理職能和財政撥款事業單位人員“零增長”。通過這些扎實有效措施，我區財政供養人員已由建區時的2589人減少至現在的2381人，財政供養系數也由1.19%降至現在的1.09%，財政供養系數提前控制在市編委核定的2005年末在1.1%目標之內。我區的工作經驗得到了市委、市政府、市財政局、市編辦等部門聯合調查組的肯定和好評，并在全市編制工作會議上進行了表彰和推廣。

五、統籌兼顧，全面完成其他工作任務

1、認真做好工資福利工作。今年上半年，我們按管理權限，先后為19名機關事業單位工作人員辦理了退休手續；及時為到達年限晉升級別工資、五年稱職、三年連續優秀浮動級別工資對象辦理了調資手續；同時對因工作調動轉移工資、職務崗位變動調整工資、遺屬生活困難補助等工作也進行了及時辦理。

2、把好“四關”，認真做好事業單位登記及年檢工作。一是把好事業單位法人承擔民事責任的能力和資金總額審查關；二是把好事業單位變更事項的真實性、合法性審查關；三是把好機構編制審查關；四是開展業務活動情況的審查關。今年上半年全區共年檢法人事業單位39個，年檢合格率100%。

3、突出經濟生命線認識，鐵定決心抓好招商引資工作。2005年區政府下達我局的招商引資任務是引進內資600萬元，任務重、壓力大。我們堅持全員招商、信息招商、擬商招商、委托招商。目前，我們已引進總投資420萬元的“荊淮吹塑廠”項目，并與荊門市保堂農資有限公司取得了聯系，該公司計劃到掇投資5000萬元興建植物工廠化育苗配套設施的開發與生產項目。目前，我們已與公司法人代保堂簽定了投資協議書，該公司也已經同高新公司簽定了投資合同書，正式租用高新區創業北路南側，科技園路東側第1棟標準廠房，用于植物工廠化育苗配套設施的開發與生產。根據協議規定，該公司2005年將完成固定資產投資2000萬元，并力爭在8月底前建成投產。

4、妥善處理群眾來信來訪，全力維護社會秩序穩定。上半年，我們共收到群眾來信4件，接待來訪人員60多人次。我們本著耐心負責、熱情依法的原則，認真對待每一宗來信來訪，在深入了解實情，綜合聽取各方面意見的基礎上，努力做到調解、解釋工作到位，務求化解矛盾，妥善處理問題，讓基層群眾和單位滿意。今年我們還收到區政協提案1份，人大議案3件。我們在廣泛調研的基礎上，擬定出初步解決方案提交區編辦討論通過后及時辦理了相關手續，并上門走訪、請進來座談等方式同人大代表和政協委員們進行了當面交流和回復，大家對我局的承辦工作均表示滿意。與此同時，我們還根據市、區有關領導的指示精神，由人事局牽頭成立了處理企業軍轉干部信訪問題工作專班，設立了專門的接待窗口，及時接待企業軍轉干部來人來信來訪；建立了“企業軍轉干部定期聯系制度、關鍵時刻日報告制度”等相關工作制度，并定期到企業軍轉干部家中進行走訪慰問，查看其生活狀況，幫助解決一些實際問題，耐心做好他們的思想政治工作，確保了7名企業軍轉干部無一人越級上訪，工作成績受到了市委督查組、市落實企業軍轉干部政策工作辦公室及區委有關領導的充分肯定。

六、切實抓好人事部門的自身建設

1、深入開展學習型機關建設。今年，我局提出以開展“六個一”學習教育活動為載體，進一步調動全局干部的學習主動性和積極性。“六個一”學習教育活動的內容為：全局每位干部要寫一本學習筆記；全局每位干部要在學習會上作一次重點發言；全局開展一次“學先進、找差距、抓思路、創特色”系列討論，引導大家正視工作中的差距和不足，如何使我們的工作更符合**情，體現掇刀特色，使大家感到學有壓力、學有動力；圍繞大力實施人才強區戰略，以創新思路、創新機制、創新工作為重點，發動全局干部集思廣益，獻計獻策，每位同志提出一條“金點子”；各科室、中心要從本科室、中心的實際情況出發，確定課題，提出對策措施，寫好一篇調研文章，作為明年工作的新亮點；在全局開展一次學習型科室、學習型個人評選活動，培育先進典型，發揮示范作用。通過上述各項活動的深入開展，全局上下形成了人人講學習、求上進的好氛圍。

2、結合全區“優質服務”競賽活動，強化制度載體建設，牢固樹立人事干部“公道正派”新形象。一是為方便基層干部群眾到中心辦事，我們出臺了“無缺位工作制度”，即對各項工作確定有2名以上的同志負責，其中一人不在時，則由另一人代為辦理有關事宜，確保辦事不跑回頭路。二是結合行評“回頭望”活動，我們又出臺了“限時工作責任制”和“服務承諾制”，對實行人事代理的企、事業單位人員到中心辦理“工資調整、人事檔案查閱和接轉、調動手續”等均提出了明確的時間要求（一般情況下半個小時內辦畢，特殊情況一天內辦畢，超過一天才能辦完的必須向當事人作好解釋，并取得當事人的認同）。為抓好制度的落實，我們又通過《掇刀通訊》向外公布了服務舉報電話和電子信箱，大家不滿意可隨時舉報，我們將立即查處。三是針對群眾反映的個別工作人員辦事水平有待提高的問題，我們又大力推行了“工作零失誤”和“工作失誤責任追究制”，并出臺規定：全年中出現工作失誤達3次以上的機關干部年度考核時不能評定為優秀；全年中出現工作失誤達8次以上或因本人辦事效率低下引發新的社會矛盾的機關干部，將被限期調離，并不能提拔使用。

雖然我局的工作中取得了一定成績，但也還存在一些問題和不足：一是由于特殊的體制和編制緊張的實際，在某些工作上還存在著規范不夠、效率不高、質量不佳的現象。一人要負責多項事宜，各項工作被動應付的多，主動開展的少，特別是創造性工作開展不夠，甚至有時出現基層干部群眾來辦事找不到人的現象。二是人才開發和管理水平還有待進一步提高。今年我們雖然在企業人事代理、職稱評定上門服務上有了新突破，但高新人才總量不足，人才引進措施乏力等，仍然是我們工作中的難點有待進一步改進。三是鄉鎮綜合配套改革的難點－－“七站八所”人員分流買斷資金的籌措，還沒有找到很好的解決辦法。這些問題都需要我們在下半年工作中加以突破和落實。

下半年的重點工作：

一、進一步做好“十一五”人才發展規劃編制工作，切實加強人才資源開發。會同農業、勞動等相關部門開展全區人才隊伍現狀調查，廣泛征求各方意見，出臺正式的“十一五”人才發展規劃。在年初分解落實人才工作任務的基礎上，下半年以實施重點職能部門和鄉鎮目標責任制為抓手，突出抓好“152”人才改革計劃的落實。繼續深入組織好新一輪優秀鄉土人才、拔尖人才和優秀青年專業技術人才的選拔活動。選擇適當時機，積極組團赴人才密集地區開展招才引智工作。

二、進一步加強公務員能力建設。以電子政務和信息化培訓為抓手，切實搞好全區電子政務知識更新和年終公共管理基礎課程考學工作。做好公務員獎勵工作，配合工會等部門搞好**首屆“勞模”評選表彰工作。

三、進一步抓好事業單位人事制度改革。在全區事業單位全面推行聘用制改革，提出加強聘后管理的具體措施，爭取在事業單位工作人員的公開招聘、合同管理和合同的終止、解除等方面有所突破。

四、進一步加強編制機構管理工作。要按照省、市機構改(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)革工作部署，積極推進行政管理體制和機構改革，進一步轉變政府職能，調整和完善政府機構設置，優化組織結構和改進管理方式的要求，搞好政府部門的機構改革剎尾工作。完成機構編制與人事統計年報工作。

五、進一步推進鄉鎮綜合配套改革。根據區委、區政府統一安排，積極做好鄉鎮事業單位改革工作。

六、進一步強化人事調研，促進工作創新創優。組織專門力量圍繞市人事局、市編辦下發的重點調研課題，加強“引智”載體建設，形成高新區“引智”工作經驗；創新企業人才服務載體建設，優化服務質效，并形成相關調研總結材料參加全市人事、編制調研成果評比，力爭取得較好名次。

2005年6月25日

第二篇：xx年區人事局工作總結

xx年區人事局工作總結

撰寫人：___________

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xx年區人事局工作總結

今年以來，區人事局在區委、區政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，以開展人事系統“服務質量建設年”活動為契機，著力加強隊伍建設，推進人才強區戰略，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作為經濟社會又好又快發展服務，各項工作進展順利，取得了明顯成效。

一、深入開展機關思想作風紀律整頓，塑造人事部門新形象

1、局領導帶頭開展學習教育，班子的戰斗力和凝聚力不斷增強。區人事局黨組書記、局長今年以來先后主持召開10多次專題會議，研究部署、調度全局開展人事系統“服務質量建設年”活動和思想作風紀律“三整頓”活動，確保了政令暢通、令行禁止。班子成員之間加強互相交心通氣，交流感情，充分調動了班子成員的工作主動性，班子成員帶頭學習政治理論和人事人才業務知識，帶頭推進工作創新，促進了班子成員、科室、同志們之間的團結協作，形成了聚集會神搞建設、一心一意謀發展的濃厚氛圍。

2、行政效能建設工作一是健全制度，規范從政行為。結合實際，健全完善了黨組議事、局長辦公會、專題會議制度等制度規范，堅持用制度管人治事；二是強化監督，實行陽光行政。通過各種渠道公布投訴電話，切實加強對機關工作人員工作圈、生活圈和社交圈全面監督；三是加強督查，狠抓工作落實。采取抽查、突擊檢查、暗訪和群眾座談等方式，先后對機關工作人員上下班工作紀律、工作作風等情況進行多次督查，起到了良好的警示作用。

3、建立健全了局黨組、總支和支部等黨的基層組織，實現了發揮黨組織作用和用制度管人的有效結合。把班子的黨風廉政建設工作作為重中之重，抓緊抓實，完善了領導干部廉潔自律制度、重大事項報告制度、班子成員述職述廉制度等，提高了工作透明度，實現了人事人才工作的制度化、規范化。

二、加強管理和服務，認真完成各項工作任務

1、認真落實有關政策，扎實推進工資制度改革。

首先進行離退休人員工資套改，對在職人員增資方案審批工作上，確保工改方案批復的嚴肅性和準確性，并要求各單位、部門公開工資調整的結果，接受廣大機關事業單位工作人員及社會的監督。

3、嚴格學分審核，搞好職稱評審報送。一是嚴格學分審核，學分申報材料實行公示，使學分審核規范、過程透明、結果公開，贏得了廣大專業技術人員的一致好評，得到了市局領導的充分肯定。二是把好職稱評審上報的推薦關、資格關和材料關。

4、認真實施公務員法，做好考核獎懲工作。一是認真做好公務員登記有關遺留工作，做好公務員在企業兼職的調研工作和對符合公務員考試規定條件人員的審查工作。二是對xx機關工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核，做好區政府名義及部門名義行政表彰的審核工作，發揮了考核的導向和激勵作用。三是做好事業單位參照公務員法管理工作調研工作。今年xx月底，市里召開事業單位參照公務員法工作會議，xx月初，區人事局通過召開座談會、深入基層事業單位、開展模擬登記等方式開展調研工作，提前做好預案，為下一步全區參照管理工作做好準備。

5、轉變工作方式，提高人事人才服務效果。斥資對窗口進行改造，優化了窗口的辦公環境。建立“窗口帶班領導值班制度”。二是深入區內規模企業進行人事政策宣傳，積極主動地為各類企業提供人才智力服務，為用人單位聘用的38名畢業生及時辦理了畢業鑒證手續。三是突出以服務大中專畢業生就業和人才引進為重點，主動深入企業大力宣傳人事代理政策，為各類企事業單位引進的大中專畢業生提供人事代理服務，有效解決了引進人才普遍關心的檔案管理、職稱申報、社會保險等問題。

6、做好信訪工作，維護社會穩定。一是加強對信訪工作的領導，實行一把手負總責，分管領導負全責，職能科（辦）負主責，信訪工作人員負雙責。二是重新修訂完善了局內人事信訪工作制度和信訪事項辦理、接訪程序、信訪交辦程序，確保了群眾反映的信訪問題能夠依法、及時得到解決。三是局內相關科室工作人員帶著責任、真情對來訪群眾做工作，在群眾的訴和求上“把脈會診”，注重從源頭上維護來訪群眾的切身利益。尤其高度重視企業軍轉干部幫扶解困和穩定工作，實行集中與分散管理相結合的管理模式。嚴格政策，狠抓落實，全力做好軍轉干部解困工作，確保了今年八一、十一和十七大期間的社會穩定。

<1><2>7、集思廣益，加強人事人才調研工作。按照局領導建設一支好隊伍、探索一套好機制、多出一些好成果等“三個一”的調研工作思路，大力加強調研信息工作。局領導帶頭開展人事人才調查研究工作，撰寫調研文章，解決人事人才工作實際問題，建立了全區人事工作聯絡員隊伍，有效地發揮了人事宣傳和調研的作用。

8、統籌兼顧，扎實做好其他各項人事工作。認真搞好軍轉干部安置落實，積極做好引智工作。此外，結合政風行風熱線活動，在區廣播電臺、有線電視臺開辟“服務質量建設年”活動專欄，及時播發全區“服務質量建設年”活動的先進經驗和模范人物。積極組織開展人事政策法規月宣傳活動，發放人事政策法規明白紙，發動全區人事工作聯絡員參與上街宣傳活動，營造了良好的人事法制環境。

三、規范機構編制管理工作，嚴肅編制工作紀律

今年以來，通過健全制度、規范程序、創新機制、強化監督等措施，認真貫徹落實中央編辦“五不準”要求，嚴格執行“三定方案”，切實鞏固了xx年區鄉黨政機構改革成果，保持機構編制管理的嚴肅性，機構編制管理工作有了新進展。

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第三篇：XX年區人事局工作總結

XX年區人事局工作總結

[文秘網站的龍頭____年終總結：/article/bgzj/gzzjnew/Index.html]

XX年區人事局工作情況匯報

今年以來，區人事局在區委、區政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，以開展人事系統“服務質量建設年”活動為契機，著力加強隊伍建設，推進人才強區戰略，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作為經濟社會又好又快發展服務，各項工作進展順利，取得了明顯成效。

一、深入開展機關思想作風紀律整頓，塑造人事部門新形象

1、局領導帶頭開展學習教育，班子的戰斗力和凝聚力不斷增強。區人事局黨組書記、局長今年以來先后主持召開10多次專題會議，研究部署、調度全局開展人事系統“服務質量建設年”活動和思想作風紀律“三整頓”活動，確保了政令暢通、令行禁止。班子成員之間加強互相交心通氣，交流感情，充分調動了班子成員的工作主動性，班子成員帶頭學習政治理論和人事人才業務知識，帶頭推進工作創新，促進了班子成員、科室、同志們之間的團結協作，形成了聚集會神搞建設、一心一意謀發展的濃厚氛圍。

2、行政效能建設工作一是健全制度，規范從政行為。結合實際，健全完善了黨組議事、局長辦公會、專題會議制度等制度規范，堅持用制度管人治事；二是強化監督，實行陽光行政。通過各種渠道公布投訴電話，切實加強對機關工作人員工作圈、生活圈和社交圈全面監督；三是加強督查，狠抓工作落實。采取抽查、突擊檢查、暗訪和群眾座談等方式，先后對機關工作人員上下班工作紀律、工作作風等情況進行多次督查，起到了良好的警示作用。

3、建立健全了局黨組、總支和支部等黨的基層組織，實現了發揮黨組織作用和用制度管人的有效結合。把班子的黨風廉政建設工作作為重中之重，抓緊抓實，完善了領導干部廉潔自律制度、重大事項報告制度、班子成員述職述廉制度等，提高了工作透明度，實現了人事人才工作的制度化、規范化。

二、加強管理和服務，認真完成各項工作任務

1、認真落實有關政策，扎實推進工資制度改革。

首先進行離退休人員工資套改，對在職人員增資方案審批工作上，確保工改方案批復的嚴肅性和準確性，并要求各單位、部門公開工資調整的結果，接受廣大機關事業單位工作人員及社會的監督。

2、完善機制體制，推進事業單位改革進程。一是先行試點、完善方案、分批實施。在4個單位進行了聘用制工作試點。6月份，成立了聘用制工作領導小組，擬定了我區工 作的建議方案。分別于7月1日、2日提報區政府常務會、區政府專題會進行了研究，確定選擇目前沒有、將來也不會參照公務員制度管理的區鄉教育和衛生事業單位推行人員聘用制度。目前，已完成教育系統編制審核工作，衛生系統編制審核工作正在進行之中。二是全面推進事業單位新進人員公開招聘工作。嚴格規范考錄程序，嚴把報名、筆試、面試、考核、體檢五個關口，堅持“四公開兩監督”，即公開招錄信息、公開筆試成績、公開面試結果、公開擬錄用人員，并邀請區紀檢監察部門全程參與監督，接受社會輿論監督，全面實行陽光操作。今年進一步根據實際需要招考了120人。

3、嚴格學分審核，搞好職稱評審報送。一是嚴格學分審核，學分申報材料實行公示，使學分審核規范、過程透明、結果公開，贏得了廣大專業技術人員的一致好評，得到了市局領導的充分肯定。二是把好職稱評審上報的推薦關、資格關和材料關。

4、認真實施公務員法，做好考核獎懲工作。一是認真做好公務員登記有關遺留工作，做好公務員在企業兼職的調研工作和對符合公務員考試規定條件人員的審查工作。二是對XX機關工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核，做好區政府名義及部門名義行政表彰的審核工作，發揮了考核的導向和激勵作用。三是做好事業單位參照公務員法管理工作調研工作。今年10月底，市里召開事業 單位參照公務員法工作會議，11月初，區人事局通過召開座談會、深入基層事業單位、開展模擬登記等方式開展調研工作，提前做好預案，為下一步全區參照管理工作做好準備。

5、轉變工作方式，提高人事人才服務效果。斥資對窗口進行改造，優化了窗口的辦公環境。建立“窗口帶班領導值班制度”。二是深入區內規模企業進行人事政策宣傳，積極主動地為各類企業提供人才智力服務，為用人單位聘用的38名畢業生及時辦理了畢業鑒證手續。三是突出以服務大中專畢業生就業和人才引進為重點，主動深入企業大力宣傳人事代理政策，為各類企事業單位引進的大中專畢業生提供人事代理服務，有效解決了引進人才普遍關心的檔案管理、職稱申報、社會保險等問題。

6、做好信訪工作，維護社會穩定。一是加強對信訪工作的領導，實行一把手負總責，分管領導負全責，職能科負主責，信訪工作人員負雙責。二是重新修訂完善了局內人事信訪工作制度和信訪事項辦理、接訪程序、信訪交辦程序，確保了群眾反映的信訪問題能夠依法、及時得到解決。三是局內相關科室工作人員帶著責任、真情對來訪群眾做工作，在群眾的訴和求上“把脈會診”，注重從源頭上維護來訪群眾的切身利益。尤其高度重視企業軍轉干部幫扶解困和穩定工作，實行集中與分散管理相結合的管理模式。嚴格政策，狠抓落實，全力做好軍轉干部解困工作，確保了今年八一、十一和十七大期間的社會穩定。

7、集思廣益，加強人事人才調研工作。按照局領導建設一支好隊伍、探索一套好機制、多出一些好成果等“三個一”的調研工作思路，大力加強調研信息工作。局領導帶頭開展人事人才調查研究工作，撰寫調研文章，解決人事人才工作實際問題，建立了全區人事工作聯絡員隊伍，有效地發揮了人事宣傳和調研的作用。

8、統籌兼顧，扎實做好其他各項人事工作。認真搞好軍轉干部安置落實，積極做好引智工作。此外，結合政風行風熱線活動，在區廣播電臺、有線電視臺開辟“服務質量建設年”活動專欄，及時播發全區“服務質量建設年”活動的先進經驗和模范人物。積極組織開展人事政策法規月宣傳活動，發放人事政策法規明白紙，發動全區人事工作聯絡員參與上街宣傳活動，營造了良好的人事法制環境。

三、規范機構編制管理工作，嚴肅編制工作紀律

今年以來，通過健全制度、規范程序、創新機制、強化監督等措施，認真貫徹落實中央編辦“五不準”要求，嚴格執行“三定方案”，切實鞏固了XX年區鄉黨政機構改革成果，保持機構編制管理的嚴肅性，機構編制管理工作有了新進展。

第四篇：xx年人事局年工作總結和年工作計劃

xx年人事局年工作總結范文和年工作計劃

撰寫人：___________

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期：___________

xx年人事局年工作總結范文和年工作計劃

xx年，我縣人事人才工作和機構編制工作在縣委、縣政府的領導下，在省州人事部門的指導幫助下，在全縣各部門的大力支持和密切配合下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真開展了學習實踐科學發展觀活動。圍繞縣委、縣政府確定的“人才強縣戰略”要求，密切聯系實際，改進工作措施，認真扎實開展各項業務工作，為順利完成全年工作打下了良好的基礎。現將xx年工作情況匯報

一、主要工作

(一)強化公務員隊伍建設，抓好各項管理工作

1、做好xx年機關工作人員考核工作。根據《公務員考核規定(試行)》對公務員(參照公務員管理人員)、機關工勤人員xx的工作進行了嚴肅認真的考核。600名國家公務員，考核為優秀的120人;稱職的442人;基本稱職的2人;不定等次的36人。220名機關工勤人員，考核為優秀的37人;合格的183名。

2、做好xx年公務員(人民警察)錄用工作和大中專畢業生轉正定級工作。根據紅人通〔xx〕2xx號文件要求，我縣共補充錄用10名公務員(人民警察)。全年來共辦理了大中專畢業生轉正定級手續48人。

3、做好非領導職務的確定(晉升)工作。根據紅河州人民政府xx年xx月xx日第三十七次常務會議精神，階段性恢復執行紅河州國家公務員科級以下非領導職務晉升。通過查閱檔案、認真審核，仔細對照，確定(晉升)科員43人。

4、做好xx年選聘高校畢業生到村任職工作。根據省、州相關文件精神，經過筆試、考察、體檢，共選聘63名高校畢業生到村任職。

5、做好xx年定向考錄鄉鎮(街道)公務員工作。根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省委農村工作領導小組辦公室、省民政廳、省農業廳《關于云南省xx年定向考錄鄉鎮(街道)公務員的通知》文件精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣考錄鄉鎮(街道)公務員1人。

6、做好xx年公務員招考工作。根據云南省人力資源和社會保障廳《xx年考試錄用公務員公告》及《紅河州xx考錄公務員補充公告》精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣共招考公務員59人，其中公安30人，森林公安3人，其他公務員26人。

7、做好公務員統計工作。根據《云南省人事廳關于開展xx年公務員統計工作的通知》(云人通xxx號)和州人事局紅人通xxx號文件要求，積極組織開展全縣公務員統計工作。按要求，分別對871名公務員和91名參照公務員法管理的事業單位人員進行了統計。

8、做好機關、事業單位工作人員流動調配管理工作。按照瀘政發xxx號文件要求，全年共辦理各類人員調動手續123人，其中正常調動公務員5人，事業干部47人，工人23人，調往縣外31人(其中公務員10人、事業干部19人、工人2人)，從縣外調入17人(其中公務員9人、事業干部3人、工人5人)。

9、做好公務員登記和參照公務員法管理人員登記工作。根據《中華人民共和國公務員法》、《〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》、《紅河州實施〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》和省人事廳《關于紅河州人民政府研究室等單位參照公務員法管理的通知》精神，報州人事局審批，對符合公務員登記條件的52人進行了登記;對符合參照公務員管理條件的8人進行了登記。

10、做好全縣政府系統公務員危機管理培訓工作。根據《云南省人力資源和社會保障廳關于在全省政府系統公務員中開展危機管理培訓的通知》(云人社發xx1xx號)和紅人通xxx號文件精神，為增強我縣各級政府系統公務員的危機意識和憂患意識，提高應對各種危機的能力和公共管理水平，結合我縣實際，在全縣政府系統980余名公務員中開展危機管理培訓。

11、做好關于加強基層公務員隊伍建設有關問題開展調研的工作。為配合國家公務員局就基層公務員隊伍建設中存在的有關問題進行研究工作，按照云人社辦xxx號文件要求，積極認真開展基層公務員隊伍建設調研工作。我縣公務員構成比例中，35歲以下的占34，36至45歲的占40;46至55歲的占23，56歲以上的占3;高中以下文化的占14;大專文化的占45，本科文化的占41。

(二)進一步做好專業技術人員職稱推薦評審工作，強化專業技術人員管理

1、完成全縣事業單位工作人員xx考核工作。根據上級通知精神，結合各事業單位實際，完成了全縣259個事業單位的6994名工作人員的考核工作。考核為優秀的1017人(其中專業技術人員928人、職員3人、工人86人)，合格的5748人(其中專業技術人員4758人、職員14人、工人976人)，基本合格1人，不合格8人，不定等次的204人，不予考核的16人。

2、完成xx專業技術人員統計上報工作。按照州人事局的安排，我局結合實際完成了xx專業技術人員統計上報工作。截止xx年xx月xx日止，全縣共有專業技術人員6333人，全額和差額撥款事業單位5863人、自收自支事業單位162人、企業單位213人、非國有企業單位95人。

3、切實抓好我縣xx企事業單位各系列專業技術人員的資格評審工作。全年共推薦599名專業技術人員評審專業技術職務任職資格，目前，經省、州、縣專業技術職務評審委員會評審通過528人。其中：群文系列15人;中學系列197人;小學系列165人;黨校系列3人;農業系列60人;工程系列150人;衛生系列6人;新聞系列3人。

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第五篇：2021年人事局年工作總結和年工作計劃

2021年人事局年工作總結范文和年工作計劃

撰寫人：___________

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期：___________

2021年人事局年工作總結范文和年工作計劃

__年，我縣人事人才工作和機構編制工作在縣委、縣政府的領導下，在省州人事部門的指導幫助下，在全縣各部門的大力支持和密切配合下，堅持以___理論和“___”重要思想為指導，認真開展了學習實踐科學發展觀活動。圍繞縣委、縣政府確定的“人才強縣戰略”要求，密切聯系實際，改進工作措施，認真扎實開展各項業務工作，為順利完成全年工作打下了良好的基礎。現將__年工作情況匯報

一、主要工作

(一)強化公務員隊伍建設，抓好各項管理工作

1、做好__年___工作人員考核工作。根據《公務員考核規定(試行)》對公務員(參照公務員管理人員)、機關工勤人員__的工作進行了嚴肅認真的考核。___名國家公務員，考核為優秀的___人;稱職的___人;基本稱職的___人;不定等次的___人。___名機關工勤人員，考核為優秀的___人;合格的___名。

2、做好__年公務員(人民警察)錄用工作和大中專畢業生轉正定級工作。根據紅人通〔__〕___文件要求，我縣共補充錄用___名公務員(人民警察)。全年來共辦理了大中專畢業生轉正定級手續___人。

3、做好非領導職務的確定(晉升)工作。根據紅河州人民政府__年__月__日第三十七次常務會議精神，階段性恢復執行紅河州國家公務員科級以下非領導職務晉升。通過查閱檔案、認真審核，仔細對照，確定(晉升)科員___人。

4、做好__年選聘高校畢業生到村任職工作。根據省、州相關文件精神，經過筆試、考察、體檢，共選聘___名高校畢業生到村任職。

5、做好__年定向考錄鄉鎮(街道)公務員工作。根據省___、省人力資源和社會保障廳、省委農村工作___、省民政廳、省農業廳《關于___省__年定向考錄鄉鎮(街道)公務員___》文件精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣考錄鄉鎮(街道)公務員___人。

6、做好__年公務員招考工作。根據___省人力資源和社會保障廳《__年考試錄用公務員公告》及《紅河州__考錄公務員補充公告》精神，通過筆試、面試、體檢、政審，我縣共招考公務員___人，其中公安___人，森林公安___人，其他公務員___人。

7、做好公務員統計工作。根據《___省人事廳___開展__年公務員統計工作___》(云人通__x號)和州___局紅人通__x__文件要求，積極___開展全縣公務員統計工作。按要求，分別對___名公務員和___名參照公務員法管理的事業單位人員進行了統計。

8、做好機關、事業單位工作人員流動調配管理工作。按照瀘政發__x__文件要求，全年共辦理各類人員調動手續___人，其中正常調動公務員___人，事業干部___人，工人___人，調往縣外___人(其中公務員___人、事業干部___人、工人___人)，從縣外調入___人(其中公務員___人、事業干部___人、工人___人)。

9、做好公務員登記和參照公務員法管理人員登記工作。根據《中華人民共和國公務員法》、《〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》、《紅河州實施〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》和省人事廳《關于紅河州人民政府研究室等單位參照公務員法管理___》精神，報州___局審批，對符合公務員登記條件的___人進行了登記;對符合參照公務員管理條件的___人進行了登記。

10、做好全縣政府系統公務員危機管理培訓工作。根據《___省人力資源和社會保障___在全省政府系統公務員中開展危機管理培訓___》(云人社發___號)和紅人通__x__文件精神，為增強我縣各級政府系統公務員的危機意識和憂患意識，提高應對各種危機的能力和公共管理水平，結合我縣實際，在全縣政府系統___余名公務員中開展危機管理培訓。

11、做好關于加強基層公務員隊伍建設有關問題開展調研的工作。為配合國家公務員局就基層公務員隊伍建設中存在的有關問題進行研究工作，按照云人社辦__x__文件要求，積極認真開展基層公務員隊伍建設調研工作。我縣公務員構成比例中，___歲以下的占34，___至___歲的占40;___至___歲的占23，___歲以上的占3;高中以下文化的占14;大專文化的占45，本科文化的占41。

(二)進一步做好專業技術人員職稱推薦評審工作，強化專業技術人員管理

1、完成全縣事業單位工作人員__考核工作。根據上級通知精神，結合各事業單位實際，完成了全縣___個事業單位的___名工作人員的考核工作。考核為優秀的___人(其中專業技術人員___人、職員___人、工人___人)，合格的___人(其中專業技術人員___人、職員___人、工人___人)，基本合格___人，不合格___人，不定等次的___人，不予考核的___人。

2、完成__專業技術人員統計上報工作。按照州___局的安排，我局結合實際完成了__專業技術人員統計上報工作。截止__年__月__日止，全縣共有專業技術人員___人，全額和差額撥款事業單位___人、自收自支事業單位___人、企業單位___人、非國有企業單位___人。

3、切實抓好我縣__企事業單位各系列專業技術人員的資格評審工作。全年共推薦___名專業技術人員評審專業技術職務任職資格，目前，經省、州、縣專業技術職務評審委員會評審通過___人。其中：群文系列___人;中學系列___人;小學系列___人;黨校系列___人;農業系列___人;工程系列___人;衛生系列___人;新聞系列___人。

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