第一篇：最新工傷保險條例權威解析與工傷處理實務操作培訓班

課程背景：

期盼已久的新《廣東省工傷保險條例》已由廣東省第十一屆人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2011年9月29日修訂通過，自2012年1月1日起施行。

工傷問題是企業用工管理過程中一個突出的方面。工傷爭議呈逐年急劇上升的趨勢，圍繞工傷認定行政爭議發生的各種社會問題很突出，企業疲于應付，處理不好，容易給企業帶來不良的社會影響，工傷問題成為企業和全社會關注的焦點。

《廣東省工傷保險條例》對企業將產生哪些重要影響？

作為企業，如何及時地調整工傷管理的制度和策略，因勢而變，未雨綢繆？

企業怎樣控制和合法轉移工傷責任，降低用工單位的風險？

為此，特別邀請廣東省人力資源與社會保障廳工傷處理專家、新《廣東省工傷保險條例》起草人之一張老師作為本次培訓班嘉賓。幫助用人單位全面了解、掌握和運用最新政策法規，有效規避和化解用工風險，保障勞資雙方和諧，減少勞動爭議的產生。特邀各單位積極組織相關人員參加。

參會費用：500元/人（含資料費用）

特別優惠：報名上午課程“廣州市勞動爭議仲裁案件“最新判案標準“解析””，可以享受全天8折優惠。

課程對象：

企業總裁、總經理、人力資源部總監、財務部總監、國家機關及事業單位的領導者、總經理ceo、人力資源部總監、經理、部門負責人及律師部門。

課程內容：

一、《工傷保險條例》權威解讀

1.新《廣東省工傷保險條例》與國務院的《工傷保險條例》權威解讀。

2.新《廣東省工傷保險條例》與國務院的《工傷保險條例》異同及對比。

二、工傷處理實務操作

1.工傷事故與工傷認定

（1）、如何把握工傷保險的無過錯責任原則？

三茅活動平臺 HR的借力成長通道：http://hd.hrloo.com/

（2）、傷亡概不負責條款是否有效？

（3）、單位能否追究工傷職工的損失賠償責任？

（4）、造成工傷事故的工傷職工，單位能解除嗎？

（5）、違紀頂崗受傷是工傷嗎？

（6）、司機為領導接送孩子受傷是工傷嗎？

（7）、無照駕駛車輛受傷是工傷嗎？

（8）、出差過程中，突然病亡算工傷嗎？

（9）、下班順道接孩子，發生交通事故途中能認定為工傷嗎？

（10）、哪些情況視同為工傷？

（11）、職工見義勇為受傷是否可以認定為工傷？

（12）、職工因工陪酒死亡是否屬于工傷？

（13）、飲酒駕車、受傷是工傷嗎？

（14）、參加單位組織的旅游，受傷是工傷嗎？

（15）、職工構成交通肇事罪，能認定工傷嗎？

（16）、“認定工傷”、“視同工傷”、“比照工傷”的法律界定。

2、工傷事故與工傷保險待遇

（1）、哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經辦機構支付？

（2）、工傷職工超過規定醫療期如何處理？

（3）、單位能用商業保險賠償職工工傷待遇嗎？

（4）、工傷補償與民事賠償出現競合怎么辦？

（5）、職工工傷治療、醫療期間可享受那些待遇？

（6）、不屬于工傷保險藥品目錄的費用，應由誰承擔？

（7）、職工違紀被解除，能享受一次性就業補助金和一次性醫療補助金嗎？

（8）、職工因公外出失蹤，如何向家屬支付有關待遇？

（9）、職工在國外受傷，工傷待遇如何處理？

（10）、工傷職工拒絕出院，住院護理費能停止嗎？

（11）、工傷職工住院期間，需要向家屬支付護理費嗎？

（12）、傷殘職工享受哪些待遇？

（13）、如何確定工亡職工的供養直系親屬？

（14）、職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇？

3、工傷責任承擔與工傷爭議處理

（1）、用人單位如何向第三人追償？

（2）、勞務派遣、承包租賃過程中發生工傷，如何向實際用工單位追償？

（3）、單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？

（4）、如何正確理解工傷認定的舉證責任分配？

（5）、典型工傷爭議案例分析。

講師簡介：

三茅活動平臺 HR的借力成長通道：http://hd.hrloo.com/

張老師廣東省、廣州市勞動仲裁處理專家、新《廣東省指導意見》起草人之一。廣東省人力資源社會保障廳工傷保險處（省勞動能力鑒定委員會辦公室），知名工傷保險及勞鑒專家、中國勞動爭議網特邀講師，熟知我國各類工傷保險法規、政策，是廣東省工傷保險法規、政策的主要參與制定者，與廣東省內各地區工傷保險管理人員保持良好關系，代表政府參與調停、處理了近2000起工傷爭議案件，其權威、專業的辦事作風深受業內人士的認可；對三資企業、工廠的員工關系處理有獨到的經驗及技巧；特別是他能將勞動法律、法規與企業的規章制度相融合，在處理案件時，既尊重企業的自主管理權，又能讓員工心悅誠服。遵循公平、公正、客觀的原則處理受理的案件，深受企業與員工的信賴。

學員評價：

公司基于專業的考慮，選擇了中國勞動爭議網的人力資源外包服務，現在做勞務派遣員工的管理工作，我心里有底了。”

----劉海忠：不凡帝范梅勒（perfetti van melle）糖果中國區人力資源總監

“我曾經向中國勞動爭議網專家咨詢過全國十多個城市的法規，都得到了滿意的答復，真心感謝中國勞動爭議網兩年以來對我工作的支持和幫助，相知相伴，一起成長！”

----余琳娜：通用電氣（ge）中國區人力資源經理

“我公司外籍員工較多，針對外籍員工在華工作的相關問題，我曾多次咨詢過中國勞動爭議網的專家，在這方面法規不十分完善的情況下，他們主動多次和政府主管部門溝通，都給了我一個滿意的答復。”

----盧偉：馬士基（maersk）中國區人力資源高級經理

活動回報：

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1.專家面對面交流，“最新判案標準”解析搶先讀，輕松處理企業法律糾紛。

2.三茅會員獨享報名前10名贈送《國家版人力資源常用速查法規》。

活動名稱: 最新《工傷保險條例》權威解析與工傷處理實務操作培訓班

活動開始時間: 2011-12-16 13:30

活動結束時間: 2011-12-16 17:30

主辦方: 比拓國際 中國勞動爭議網

報名截止: 2011-12-16 12:00

活動類型: 培訓

活動地點: 天河區廣州大道中新達城廣場7樓

活動費用: 300

限制人數: 100

活動URL: http://hd.hrloo.com/show/641

三茅活動平臺 HR的借力成長通道：http://hd.hrloo.com/

第二篇：廣東最新《工傷保險條例》權威解析與工傷處理實務操作培訓班

廣東最新《工傷保險條例》權威解析與工傷處理實務操作培訓班

課程背景：

期盼已久的新《廣東省工傷保險條例》已由廣東省第十一屆人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2011年9月29日修訂通過，自2012年1月1日起施行。

工傷問題是企業用工管理過程中一個突出的方面。工傷爭議呈逐年急劇上升的趨勢，圍繞工傷認定行政爭議發生的各種社會問題很突出，企業疲于應付，處理不好，容易給企業帶來不良的社會影響，工傷問題成為企業和全社會關注的焦點。

《廣東省工傷保險條例》對企業將產生哪些重要影響？

作為企業，如何及時地調整工傷管理的制度和策略，因勢而變，未雨綢繆？

企業怎樣控制和合法轉移工傷責任，降低用工單位的風險？

為此，特別邀請廣東省人力資源與社會保障廳工傷處理專家、新《廣東省工傷保險條例》起草人之一張老師作為本次培訓班嘉賓。幫助用人單位全面了解、掌握和運用最新政策法規，有效規避和化解用工風險，保障勞資雙方和諧，減少勞動爭議的產生。特邀各單位積極組織相關人員參加。

主辦單位：

舉辦時間：2011年12月16日 14:00-17:30

舉辦地點：廣州市天河區廣州大道北 新達成廣場

參會費用：500元/人（含資料費用）

特別優惠：報名上午課程“廣州市勞動爭議仲裁案件“最新判案標準“解析””，可以享受

全天8折優惠。

參會對象：企業總裁、總經理、人力資源部總監、財務部總監、國家機關及事業單位的領導者、總經理ceo、人力資源部總監、經理、部門負責人及律師部門。

培訓內容：

一、《工傷保險條例》權威解讀

（1）、新《廣東省工傷保險條例》與國務院的《工傷保險條例》權威解讀。

(2)、新《廣東省工傷保險條例》與國務院的《工傷保險條例》異同及對比。

二、工傷處理實務操作

1、工傷事故與工傷認定

（1）、如何把握工傷保險的無過錯責任原則？

（2）、傷亡概不負責條款是否有效？

（3）、單位能否追究工傷職工的損失賠償責任？

（4）、造成工傷事故的工傷職工，單位能解除嗎？

（5）、違紀頂崗受傷是工傷嗎？

（6）、司機為領導接送孩子受傷是工傷嗎？

（7）、無照駕駛車輛受傷是工傷嗎？

（8）、出差過程中，突然病亡算工傷嗎？

（9）、下班順道接孩子，發生交通事故途中能認定為工傷嗎？

（10）、哪些情況視同為工傷？

（11）、職工見義勇為受傷是否可以認定為工傷？

（12）、職工因工陪酒死亡是否屬于工傷？

（13）、飲酒駕車、受傷是工傷嗎？

（14）、參加單位組織的旅游，受傷是工傷嗎？

（15）、職工構成交通肇事罪，能認定工傷嗎？

（16）、“認定工傷”、“視同工傷”、“比照工傷”的法律界定。

2、工傷事故與工傷保險待遇

（1）、哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經辦機構支付?

（2）、工傷職工超過規定醫療期如何處理?

（3）、單位能用商業保險賠償職工工傷待遇嗎?

（4）、工傷補償與民事賠償出現競合怎么辦?

（5）、職工工傷治療、醫療期間可享受那些待遇？

（6）、不屬于工傷保險藥品目錄的費用，應由誰承擔？

（7）、職工違紀被解除，能享受一次性就業補助金和一次性醫療補助金嗎？

（8）、職工因公外出失蹤，如何向家屬支付有關待遇？

（9）、職工在國外受傷，工傷待遇如何處理？

（10）、工傷職工拒絕出院，住院護理費能停止嗎？

（11）、工傷職工住院期間，需要向家屬支付護理費嗎？

（12）、傷殘職工享受哪些待遇？

（13）、如何確定工亡職工的供養直系親屬？

（14）、職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇？

3、工傷責任承擔與工傷爭議處理

（1）、用人單位如何向第三人追償？

（2）、勞務派遣、承包租賃過程中發生工傷，如何向實際用工單位追償？

（3）、單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？

（4）、如何正確理解工傷認定的舉證責任分配？

（5）、典型工傷爭議案例分析。

講師簡介：

張老師廣東省人力資源與社會保障廳工傷處理專家、新《廣東省工傷保險條例》起草人之一。

開戶名：廣州市比拓人力資源有限公司開戶行： 中行廣州中信廣場支行

帳號： 826651***1

報名/咨詢：邱顧問 Tel: 020-2896 2681Fax:020-38732517 mail：tony@btophr.com全國服務熱線：400-686-9595

第三篇：上饒會計實務操作培訓班

上饒仁和會計整理提供，僅供參考。詳情請登陸江西仁和會計官網查看。

上饒會計實務操作培訓班

最近，我們在企業所得稅匯算清繳納稅申報鑒證工作中，遇到一位六十多歲老大姐。她說，做會計工作幾十年了，會計業務比較熟練，只是最近兩年稅收政策變化較快，有些跟不上形勢了，好在有點老本，還能吃幾年。

在計算招待費納稅調整時，按照審核程序，輸入當年營業收入和賬面記載的記在有關會計科目中的招待費金額，納稅調整增加額自動生成。她一看數字，立刻變了臉，嗓門提高八度：怎么搞的?我算的好好的，一分錢都不差，你們算差了，再重新算。她又接著說，不管你們怎么算，一分錢也不能調增，不然報告我們也不要了。說著手還顫抖著。

我耐心向她解釋，新的企業所得稅法，做了調整。“企業發生與生產經營活動有關的業務招待費支出，按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售(營業)收入的千分之五”她說，這事我反復看了很多遍，早就弄明白了。我說，那就不應該存在問題了，我們計算的數字應該是一致的，絕對不會出現一個政策，會有兩個計算結果。

她思量片刻，說，我在企業領導和員工報銷招待費時，已經把那40%扣掉了。憑證反映的是60%那部分，因此，你們再給我調整，就調重了。

于是，我們找出憑證，進一步核實，果然如此。假如招待費1000元，記賬憑證中記錄：

借：管理費用600.00

貸：現金600.00

那400元丟了，財務賬面沒有記錄。

我們問她，你為什么這樣處理呢?她說，企業所得稅法規定，業務招待費稅務只承認60%，我就列支60%。這還錯嘛?我們又問她，這樣處理賬目，現金明細賬能對上賬嗎?她說，錢都是老板的，差額讓老板給補。

我們向她提出建議，應當調賬，真實地反映經濟業務，招待費全額計入，按40%進行調整。她遲疑了，說不調不行嗎?我還得向老板說明情況。我們解釋說，你們憑證中招待費的原始憑證和記賬憑證不符，不符合會計法的有關規定，確實應當調整的。

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溫馨提示：仁和會計培訓學校在一個校區報名，在任意校區均可學習，學會為止。

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她勉強答應了。

這是剛剛發生的我們會計身上的真實故事。

這位會計對我們出具的鑒證報告中所調整的事項和披露的問題達成了一致意見。雙方都比較滿意。等到取報告交審核費時，他把我叫到一邊，悄悄說了一段話，說出了一個令我深思的難題。

他說，有一件事，一直埋在心里。去年也是這個時候，總經理派他到某部門交一筆費用。他乘坐公共汽車，上衣兜里帶了300元錢，不慎被小偷偷走了。等到那個部門交款時，傻眼了，錢沒了。他只好回到公司，借錢又跑了一趟。事情辦完后，心里不痛快。沒想到更憋氣的事情還在后面。一位同事說，為公司辦事，應當和總經理說一下，估計能夠給你報銷。他考慮過，始終張不開嘴。過了幾天，那位同事又問他，和總經理說了沒有。他說，不好意思說。同時說，應當和總經理說一聲，即使不報，也讓他知道知道，你為公司辦事搭了錢。

正巧，有一天，總經理找他有事，順便說了此事，沒想到總經理一聲不吭走了，令他很難堪。不報銷可以，有句同情的話也可以。他幾次想抓住機會，把所損失的錢找回來，老板和老板娘太摳門，把錢看的賊緊，始終沒有處理。“這次通過工作關系我們認識了，和你商量，發票照開，該多少是多少，交現金時，我少交300元，就把我成全了。我知道這事不好說，給你們添了麻煩。我是個男子漢，和你說口來，我也憋了一會了。你不要為難，不行，以后我再想辦法解決。反正，這個錢我早晚得找回來，羊毛出在羊身上。”

我對他很同情，孩子上大學需要錢，唯一來源就是這份工資，用他的話來說，就是日子過得緊巴巴的。男子漢說出這樣的話來，是需要勇氣的。我說，員工辦公事丟了錢，沒有這方面的補償規定，但是老板給你報銷，賬務好處理，就是現金損失，計入管理費用。他說，賬務處理我懂。我說。我是做項目的，負責將自己做的項目款收上來，支出得請示所長，我去給你爭取。我找了所長，說明了情況，我建議給他解決，所長答應了。我并把他引薦給所長，他很感動，表示我們今后要加強業務方面的交往，即使將來離開那家企業，我們永遠是朋友。優惠說明：百度仁和會計，登錄官方網站，官網報名更多優惠。

溫馨提示：仁和會計培訓學校在一個校區報名，在任意校區均可學習，學會為止。

第四篇：7月份《2014年企業新會計準則解析與實務操作》

7月份《2014年企業新會計準則解析與實務操作》

為實現我國會計準則與國際會計準則的趨同，提高財務報表信息的相關性、可靠性、透明度和可比性，財政部最近頒布了3個會計準則、修訂了4個準則，并于2014年7月1日開始實施

北京工商大學會計學院院長——楊有紅

北京工商大學科技處處長、教授、博士生導師；

中國商業會計學會副會長、中國會計學會理事；

國家精品課程《中級財務會計》和《高級財務會計》的主持人

一位教育部人才培養模式改革和開放教育試點教材《中級財務會計》、《高級財務會計》教材的主編和電視主講的權威專家！

一位擔任中國國旅股份有限公司、中國有色金屬建設股份有限公司、中國醫藥保健品股份有限公、金牛能源股份有限公司等多家上市公司獨立董事的實戰專家！

一位在《會計研究》、《審計研究》等國內外刊物發表論文100余篇，著作50余本，其中專著5本的資深專家!

【培訓時間】 2014年7月19-20日(周六、周日)

【培訓地點】浙江圖書館2樓報告廳（西湖區曙光路73號）

【培訓費用】 RMB 2800 元/人（含聽課費、資料費、茶點費）

中心成立十周年回饋新老學員特優價：RMB 980元/人

2014年企業新會計準則解析與實務操作課程體系

一、2014年修訂的準則

1.企業會計準則第2號——長期股權投資2.企業會計準則第9號——職工薪酬3.企業會計準則第30號——財務報表列報4.企業會計準則第33號——合并財務報表

二、2014年新頒布的準則

1.企業會計準則第39號——公允價值計量2.企業會計準則第40號——合營安排3.企業會計準則第41號——在其他主體中權益的披露

三、新準則的特色

1.新準則的構成2.新準則的目標3.新準則的特點

四、新業務或事項準則重點講解和剖析

1.股份支付準則2.企業年金基金準則3.金融資產轉移及金融工具列報準則4.套期保值準則

五、前后變化大且操作難度大的準則詳細講解和剖析

1.所得稅準則2.企業合并準則3.合并財務報表準則4.長期股權投資準則5.資產減值準則

六、新舊準則比較及新準則操作要點介紹

1.收入準則2.債務重組準則3.或有事項準則4.職工薪酬準則5.財務報表列報準則

6.現金流量表準則7.借款費用準則8.資產負債表日后事項準則9.會計政策、會計估計變更和會計差錯更正準則10.資產負債表日后事項準則

七、原來準則和制度向新準則的轉換

1.科目的結轉2.報表年初數的銜接3.首份財務報表的編制

第五篇：誤餐補助的個人所得稅處理實務操作

隨著現代社會快速發展和進步，職工因工作的需要，總會發生不能在工作單位或返回就餐的情況，企業會因此發放給職工一定金額的誤餐補助。誤餐補助是指企業按照財政部門規定，個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定標準領取的誤餐費，或企業以誤餐補助的名義按月發放給職工的補貼。誤餐補助問題是每個企業都要涉及的，但由于誤餐補助的會計和稅務處理存在著明顯的差異，很多財會人員沒有分清兩者的區別，這樣可能會形成錯誤的賬務處理和納稅風險。

《財政部、國家稅務總局關于誤餐補助范圍確定問題的通知》（財稅字[1995]82號）規定，不征個人所得稅的誤餐補助，是指按照財政部門規定，個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定標準領取的誤餐費。

也就是說，對企業按財政部門規定的標準、根據職工實際出差天數或誤餐頓數發放給出差人員的誤餐補助，不屬于工資、薪金性質的津貼和補貼，不征收個人所得稅，但是對一些企業超過財政部門規定標準發放給職工的誤餐補助或借此名目發放給職工的補貼、津貼，均應并入當月工資、薪金所得項目計征個人所得稅。

因此，企業借“誤餐補助”名義發給職工的津貼，不屬于個人所得稅規定予以免稅的誤餐補助范圍，應該并入職工工資所得計算繳納個人所得稅。