第一篇：豐城市人事局2008年工作總結(jié)

豐城市人事局2008年工作總結(jié)

2008年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在宜春市人事局的精心指導(dǎo)下，市人事局黨組成員團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全局干部職工，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市委的要求，大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，堅持以科學(xué)發(fā)展觀、人才觀統(tǒng)攬全局，深化各項(xiàng)人事制度改革，強(qiáng)化人事人才公共服務(wù)，發(fā)揚(yáng)歷屆領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)良傳統(tǒng)和好的經(jīng)驗(yàn)，為推動全市經(jīng)濟(jì)社會的又好又快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人事人才支撐。

一、大力規(guī)范公務(wù)員管理，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)全面加強(qiáng)。一是積極貫徹實(shí)施公務(wù)員法,推進(jìn)公務(wù)員制度建設(shè),全面實(shí)施公務(wù)員各項(xiàng)管理制度。根據(jù)實(shí)施公務(wù)員法工作要求，在全面掌握了全市公務(wù)員的基本情況，理順了公務(wù)員的身份、編制、職位等各類關(guān)系，完成了公務(wù)員登記和公務(wù)員法實(shí)施任務(wù)。二是規(guī)范選拔機(jī)制，改善了隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。以“提升素質(zhì)、改善結(jié)構(gòu)”為重點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行了公務(wù)員“凡進(jìn)必考”制度。按照上級統(tǒng)一布置完成了2008年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、公安局共22名公務(wù)員的錄用、面試、考核、政審工作。三是積極平穩(wěn)推進(jìn)事業(yè)單位改革，為事業(yè)單位崗位設(shè)置準(zhǔn)備情況做好初步構(gòu)想。四是繼續(xù)做好事業(yè)單位申請參照公務(wù)員法管理工作，已有四個參照單位審批到位：旅游局、外貿(mào)局、農(nóng)業(yè)開發(fā)辦、工業(yè)園管理委員會。五是積極做好2006、2007年度豐城市高校畢業(yè)生“三支一扶”共41名招募人員的服務(wù)工作，積極做好2008年度豐城高校畢業(yè)生“三支一扶”34名招募人員的考核，了解其上崗服務(wù)情況，并落實(shí)好相關(guān)經(jīng)費(fèi)。做好2006年度11名服務(wù)期滿的“三支一扶”人員的接收安置工作，辦理相關(guān)接收手續(xù)。按照市政府的會議要求，對上塘鎮(zhèn)人員及機(jī)構(gòu)設(shè)置情況進(jìn)行了調(diào)查摸底，做好上塘鎮(zhèn)由豐城礦務(wù)局轉(zhuǎn)交市政府管理人員審查配備工作，接收全額撥款事業(yè)編人員34名。

二、深化職稱改革，專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)有新突破

1、做好職稱評、聘工作，今年申報2007年高級專業(yè)技術(shù)資格125人（其中非國有高級專業(yè)技術(shù)資格14人），中級專業(yè)技術(shù)資格676人（其中非國有中級專業(yè)技術(shù)資格10人）。

2、按要求辦理了2007年度高、中、初級2512人專業(yè)技術(shù)人員的資格聘書的發(fā)放工作。

3、認(rèn)真做好職稱管理工作。一是按標(biāo)準(zhǔn)核定了2008年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例及崗位職數(shù)工作；二是按要求辦理了高、中級資格、聘書發(fā)放工作，完成了全國資格考試合格人員發(fā)證工作；三是做好了2007年度市直單位教育、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的考核工作。全市共13960名專業(yè)技人員參加考核，其中：優(yōu)秀1388人，不定等級69人，基本稱職2人。

4、上報4個“一村一品”項(xiàng)目。今年，已上報董家鎮(zhèn)望塘村的富硒農(nóng)產(chǎn)品的開發(fā)、同田鄉(xiāng)長塘村的大棚蘑菇、張巷王家村及筱塘鄉(xiāng)興二村4個新農(nóng)村建設(shè)試點(diǎn)村“一村一品”產(chǎn)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目。

5、今年按照市政府確定的聘任要求，按空崗數(shù)40%的比例進(jìn)行聘任，在公開考評，擇優(yōu)聘任的基礎(chǔ)上，共聘任高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)541人。

三、全面開發(fā)人才資源，人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)取得新成效

1、加大人才市場配置力度，促進(jìn)人才資源開發(fā)。對企業(yè)人才資源狀況進(jìn)行了調(diào)研，掌握了部分企業(yè)人才資源狀況，積極為企事業(yè)單位配置各類人才，今年共為華伍、肯德基等企業(yè)輸送專業(yè)技術(shù)人才20余名，受到了用人單位的一致好評。

2、做好基礎(chǔ)性工作，提高人才管理和服務(wù)水平。建立計算機(jī)管理系統(tǒng)，對人事代理人員信息基本實(shí)現(xiàn)了電腦化管理，分類建立人才信息庫，實(shí)現(xiàn)對人才的科學(xué)評價和規(guī)范管理。一年來，共為400余人辦理了人事代理業(yè)務(wù)，為近800人次辦理了人事代理續(xù)簽手續(xù)，并做好全市3500余名人事代理和檔案委管人員的工資

調(diào)整、職稱晉升、檔案管理、工作調(diào)動等服務(wù)工作，完善人事代理服務(wù)的功能，拓展了非公經(jīng)濟(jì)組織的人事代理業(yè)務(wù)。

3、認(rèn)真貫徹實(shí)施“521”人才戰(zhàn)略工程，按照《豐城市引進(jìn)高等院校本科畢業(yè)生暫行辦法》文件精神，認(rèn)真做好我市今年的人才引進(jìn)工作，從省級二本及以上院校畢業(yè)的畢業(yè)生簽約聘用到全市事企業(yè)單位。為引進(jìn)更高層次人才，今年，全國一本院校畢業(yè)生和碩士研究生可引進(jìn)在市直部門事業(yè)單位，二本以下的畢業(yè)生引進(jìn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位。通過用人單位申報計劃，網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，廣泛宣傳引進(jìn)人才的措施，今年共有823名畢業(yè)生投遞了求職簡歷，其中，全國重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生286人，碩士研究生164人。截止到目前為止，已確認(rèn)聘任人員107人，其中教育系統(tǒng)97人，國家“985”工程高校和2006年全國三十六所研究型大學(xué)及取得雙學(xué)士學(xué)位的本科生10人。2009年我們將趁著豐城經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的東風(fēng)，繼續(xù)打響人才引進(jìn)戰(zhàn)，在引進(jìn)全國重點(diǎn)建設(shè)大學(xué)畢業(yè)生和研究生學(xué)歷的人員上下大功夫，力求在引進(jìn)層次上有新突破，在使用引進(jìn)人員的單位上有新延伸。

4、堅持公正公平公開的原則，認(rèn)真做好事業(yè)單位工作人員擇優(yōu)選聘工作。今年考試選拔教師和醫(yī)務(wù)人員共1200多人報名，最后共錄取181名，其中教師135名，醫(yī)務(wù)人員46名。孺子學(xué)校選調(diào)老師考試共有376人報名，最后錄取20人。兩次考試均堅持了政策公開，程序公開的原則，組織周密，執(zhí)法嚴(yán)格，我局會同監(jiān)察局等部門共查處考試違紀(jì)人員26名，取消選聘選調(diào)資格的26人。整個選聘選調(diào)考試工作獲得廣大群眾的好評。

5、進(jìn)一步規(guī)范檔案管理，完善檔案材料，做好登記統(tǒng)計。

四、強(qiáng)化人事服務(wù)，機(jī)關(guān)管理和隊(duì)伍建設(shè)有新的起色

1、認(rèn)真組織開展了2008年度全市專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)應(yīng)用能力培訓(xùn)與考試工作，今年報名人數(shù)比往年增多，中心加強(qiáng)了教

學(xué)管理工作，實(shí)行考勤管理制度，培訓(xùn)工作順利完成。共有784人參加培訓(xùn)與考試。

2、認(rèn)真組織開展了2008年度全市技術(shù)人員繼續(xù)教育公共科目培訓(xùn)工作，共有12030人參加培訓(xùn)考試。在時間緊、任務(wù)重的情況下，中心有條不紊的組織好報名考試工作，考試成績?nèi)亢细瘛?/p>

3、認(rèn)真做好工資補(bǔ)助等各項(xiàng)審批工作。一是做好正常晉升工資工作,今年共做好全市17547名行政事業(yè)單位工作人員的正常加薪工作。做好2006-2007年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員晉升崗位等級（職務(wù)）申報工作，分13個工種完成資格審核773人。其中技師29人，高級工158人，中級工564人，初級工22人。二是會同教育局對全市義務(wù)教育學(xué)校工作人員和公務(wù)員工資收入進(jìn)入了調(diào)查，其中公務(wù)員2996人，義務(wù)教育工作人員11788人。三是為我市2007年事業(yè)單位新招聘人員260人辦理轉(zhuǎn)正定級工資。其中教育系統(tǒng)180人，衛(wèi)生系統(tǒng)80人。四是根據(jù)贛人發(fā)[2008]3號文，對全市728名遺屬進(jìn)行遺屬生活補(bǔ)助提高標(biāo)準(zhǔn)的審批。其中市直單位108人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街辦36人，衛(wèi)生系統(tǒng)58名，教育系統(tǒng)526人。

4、抓好政策落實(shí)和維護(hù)穩(wěn)定，軍轉(zhuǎn)干部工作卓有成效。一是圓滿完成了軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。在機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革、事業(yè)單位改革、大幅度壓減編制、人員的情況下，多方協(xié)調(diào)，密切配合，妥善安置了6名軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、3名隨軍家屬，確保了每年軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)的不折不扣完成。二是全力維護(hù)了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定。切實(shí)履行企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活解困工作協(xié)調(diào)督辦職能，狠抓政策落實(shí)，深入基層做好矛盾排查、思想教育和信訪接待工作，較好地維護(hù)了全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定，為促進(jìn)社會和諧做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

五、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子和隊(duì)伍建設(shè)，人事部門形象明顯提升。一是班子思想政治建設(shè)不斷加強(qiáng)。堅持局中心組學(xué)習(xí)制度，定期根據(jù)中央、省市政策精神和局內(nèi)工作實(shí)際，組織中心組成員

集中學(xué)習(xí)、討論交流、講授黨課，切實(shí)增強(qiáng)了班子成員的政治堅定性。堅持民主集中制原則，完善了局黨組會、局長辦公會等議事規(guī)則和制度，確保了局內(nèi)各項(xiàng)決策得到較好貫徹和落實(shí)。堅持開展批評和自我批評，定期召開黨組民主生活會，做到“有話當(dāng)面說，有事當(dāng)面講”，不僅加強(qiáng)了班子成員之間的相互監(jiān)督，而且還增進(jìn)了理解、維護(hù)了團(tuán)結(jié)。二是干部隊(duì)伍教育管理不斷強(qiáng)化。扎實(shí)開展了政風(fēng)行風(fēng)民主評議、深入學(xué)習(xí)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀等一系列教育活動，切實(shí)加強(qiáng)行政效能建設(shè)，做好人事行政審批、服務(wù)項(xiàng)目清理，對干部職工嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，不僅提高了辦事效率和服務(wù)水平，而且杜絕了違規(guī)操作和亂收費(fèi)行為，得到了社會各界的充分肯定。

六、2009年人事人才工作重點(diǎn)

1、繼續(xù)做好參照公務(wù)員管理單位的審批工作。

2、繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作，及時足額發(fā)放解困資金。

3、做好2009年高校畢業(yè)生“三支一扶”招募人員的考核和崗位安置工作。

4、審批機(jī)關(guān)滾動升級和事業(yè)單位正常晉升薪級工資，以及職務(wù)晉升、調(diào)動、新參加工作人員的工資。

5、做好2009年事業(yè)單位招聘工作人員的組織考試錄用工作。

6、做好2009年引進(jìn)本科畢業(yè)生的面試、考核與聘用工作。

7、做好專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)考試工作。

豐城市人事局

2008年12月9日

第二篇：人事局年終工作總結(jié)

人事局工作總結(jié)及2010年工作思路

——人事自身隊(duì)伍素質(zhì)不斷提升。為打造一支能力強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)高的人事人才隊(duì)伍，狠抓了作風(fēng)建設(shè)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)，營造良好的政風(fēng)行風(fēng)，推行辦事首問負(fù)責(zé)制、辦事承諾制，規(guī)范了檔案管理，推進(jìn)辦公自動化和政務(wù)信息化，建立了現(xiàn)代化的辦公條件，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)肅人事紀(jì)律，嚴(yán)格按政策、程序辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)；嚴(yán)禁上班玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、看股市行情；制止“吃、拿、卡、要”等不正之風(fēng)及小吏大權(quán)“中梗阻”等不正常現(xiàn)象在我局發(fā)生，切實(shí)做到為群眾辦實(shí)事，樹立了良好的機(jī)關(guān)形象。

此外，軍轉(zhuǎn)干部安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作、退休干部管理服務(wù)工作、考核工作等均有條不紊地進(jìn)行。

總之，在全局上下的共同努力下，我縣人事人才各項(xiàng)工作以及效能建設(shè)、民主評議行風(fēng)政風(fēng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等各項(xiàng)工作都取得了一定的成績。但我們也發(fā)現(xiàn)到一些問題和不足，如對事業(yè)單位人事制度改革中存在的難點(diǎn)問題探索得不夠；受資金制約，局電子政務(wù)建設(shè)步伐緩慢等等。這些問題，我們將在下一年的工作中認(rèn)真加以解決。

2010年我縣人事人才工作總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十七大精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和省、市人事人才工作會議精神，認(rèn)真貫徹《國務(wù)院關(guān)于支持xx省加快海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)的若干意見》和省委、省政府關(guān)于構(gòu)建海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)人才資源支撐體系，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，進(jìn)一步貫徹《公務(wù)員法》，充分發(fā)揮人事管理職能作用，進(jìn)一步深化人事制度改革，大膽探索人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展的路子，努力將我縣人事人才工作推上新的臺階。

——深入貫徹落實(shí)公務(wù)員法，努力建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍。繼續(xù)完善公務(wù)員考錄制度，堅持“凡進(jìn)必考”, 把優(yōu)秀人才集聚到公務(wù)員隊(duì)伍中來；認(rèn)真履行《干部教育培訓(xùn)條例》，加強(qiáng)和規(guī)范各類公務(wù)員培訓(xùn)；貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，完善公務(wù)員考核制度，通過健全績效考評指標(biāo)體系來完善公務(wù)員考核制度。積極弘揚(yáng)公務(wù)員精神，加強(qiáng)公務(wù)員的思想建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和道德建設(shè)。

——繼續(xù)推進(jìn)工資收入分配制度改革，認(rèn)真做好事業(yè)單位績效工資工作。在做好工資政策指導(dǎo)、嚴(yán)肅工資、津補(bǔ)貼紀(jì)律的同時，不斷健全和完善全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資數(shù)據(jù)庫，積極推行工資管理網(wǎng)絡(luò)化。根據(jù)上級精神，和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度的實(shí)施，認(rèn)真做好事業(yè)單位績效工資和崗位工資的各項(xiàng)有關(guān)工作。

——進(jìn)一步完善崗位設(shè)置管理，穩(wěn)妥實(shí)施事業(yè)單位人事制度改革。在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作全面完成的基礎(chǔ)上，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和做法，確保崗位設(shè)置工作日趨合理化、規(guī)范化。同時，加強(qiáng)中、小學(xué)教師中級職稱評審工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。

——完善管理體制，為畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)援助計劃，建立人才儲備機(jī)制，做好家庭經(jīng)濟(jì)困難并就業(yè)困難的高校畢業(yè)生就業(yè)援助工作，將為“雙困畢業(yè)生”建立專門臺賬，開展“一對一”就業(yè)服務(wù)，免費(fèi)為“雙困畢業(yè)生”全程提供就業(yè)援助，并針對各行業(yè)急需緊缺專業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生進(jìn)行儲備，儲備期為一年。同時，設(shè)立專門面向畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)窗口，為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位信息和就業(yè)推薦服務(wù)。

——深入企業(yè)基層，加大服務(wù)非公企業(yè)的力度。非公企業(yè)是我縣縣域經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，通過“打造人才招聘引進(jìn)多樣平臺”“建立靈活的人才培養(yǎng)機(jī)制”“營造關(guān)心愛護(hù)人才的良好氛圍”等三個舉措，為非公企業(yè)在人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才使用方面提供服務(wù)，使非公企業(yè)能夠快速融入我縣建設(shè)海峽西岸綠色腹地特色經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣、實(shí)現(xiàn)趕超發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同時，加強(qiáng)與非公企業(yè)的聯(lián)系，加快非公企業(yè)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評價。努力為非公企業(yè)充實(shí)“懂管理、善經(jīng)營、技術(shù)強(qiáng)“的現(xiàn)代型專門人才牽線搭橋。全面開展人事代理服務(wù)，建立人事代理、檔案托管、戶籍落戶、職稱評審、檔案工資、工齡計算、考核、培訓(xùn)測評等各項(xiàng)代理服務(wù)。

——切實(shí)加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)。進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的十七大會議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，健全工作機(jī)制，提高工作效率，切實(shí)糾正不作為、亂作為、低效率等問題，努力打造“陽光人事”；健全完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，自覺接受組織監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督，促進(jìn)人事干部朝著“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的方向發(fā)展，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，推進(jìn)人事工作向縱深發(fā)展。

——人事自身隊(duì)伍素質(zhì)不斷提升。為打造一支能力強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)高的人事人才隊(duì)伍，狠抓了作風(fēng)建設(shè)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)，營造良好的政風(fēng)行風(fēng)，推行辦事首問負(fù)責(zé)制、辦事承諾制，規(guī)范了檔案管理，推進(jìn)辦公自動化和政務(wù)信息化，建立了現(xiàn)代化的辦公條件，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)肅人事紀(jì)律，嚴(yán)格按政策、程序辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)；嚴(yán)禁上班玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、看股市行情；制止“吃、拿、卡、要”等不正之風(fēng)及小吏大權(quán)“中梗阻”等不正常現(xiàn)象在我局發(fā)生，切實(shí)做到為群眾辦實(shí)事，樹立了良好的機(jī)關(guān)形象。

此外，軍轉(zhuǎn)干部安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作、退休干部管理服務(wù)工作、考核工作等均有條不紊地進(jìn)行。

總之，在全局上下的共同努力下，我縣人事人才各項(xiàng)工作以及效能建設(shè)、民主評議行風(fēng)政風(fēng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等各項(xiàng)工作都取得了一定的成績。但我們也發(fā)現(xiàn)到一些問題和不足，如對事業(yè)單位人事制度改革中存在的難點(diǎn)問題探索得不夠；受資金制約，局電子政務(wù)建設(shè)步伐緩慢等等。這些問題，我們將在下一年的工作中認(rèn)真加以解決。

2010年我縣人事人才工作總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十七大精神，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和省、市人事人才工作會議精神，認(rèn)真貫徹《國務(wù)院關(guān)于支持xx省加快海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)的若干意見》和省委、省政府關(guān)于構(gòu)建海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)人才資源支撐體系，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，進(jìn)一步貫徹《公務(wù)員法》，充分發(fā)揮人事管理職能作用，進(jìn)一步深化人事制度改革，大膽探索人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展的路子，努力將我縣人事人才工作推上新的臺階。

——深入貫徹落實(shí)公務(wù)員法，努力建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍。繼續(xù)完善公務(wù)員考錄制度，堅持“凡進(jìn)必考”, 把優(yōu)秀人才集聚到公務(wù)員隊(duì)伍中來；認(rèn)真履行《干部教育培訓(xùn)條例》，加強(qiáng)和規(guī)范各類公務(wù)員培訓(xùn)；貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，完善公務(wù)員考核制度，通過健全績效考評指標(biāo)體系來完善公務(wù)員考核制度。積極弘揚(yáng)公務(wù)員精神，加強(qiáng)公務(wù)員的思想建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和道德建設(shè)。

——繼續(xù)推進(jìn)工資收入分配制度改革，認(rèn)真做好事業(yè)單位績效工資工作。在做好工資政策指導(dǎo)、嚴(yán)肅工資、津補(bǔ)貼紀(jì)律的同時，不斷健全和完善全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資數(shù)據(jù)庫，積極推行工資管理網(wǎng)絡(luò)化。根據(jù)上級精神，和事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度的實(shí)施，認(rèn)真做好事業(yè)單位績效工資和崗位工資的各項(xiàng)有關(guān)工作。

——進(jìn)一步完善崗位設(shè)置管理，穩(wěn)妥實(shí)施事業(yè)單位人事制度改革。在事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作全面完成的基礎(chǔ)上，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和做法，確保崗位設(shè)置工作日趨合理化、規(guī)范化。同時，加強(qiáng)中、小學(xué)教師中級職稱評審工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。

——完善管理體制，為畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)援助計劃，建立人才儲備機(jī)制，做好家庭經(jīng)濟(jì)困難并就業(yè)困難的高校畢業(yè)生就業(yè)援助工作，將為“雙困畢業(yè)生”建立專門臺賬，開展“一對一”就業(yè)服務(wù)，免費(fèi)為“雙困畢業(yè)生”全程提供就業(yè)援助，并針對各行業(yè)急需緊缺專業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生進(jìn)行儲備，儲備期為一年。同時，設(shè)立專門面向畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)窗口，為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位信息和就業(yè)推薦服務(wù)。

——深入企業(yè)基層，加大服務(wù)非公企業(yè)的力度。非公企業(yè)是我縣縣域經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，通過“打造人才招聘引進(jìn)多樣平臺”“建立靈活的人才培養(yǎng)機(jī)制”“營造關(guān)心愛護(hù)人才的良好氛圍”等三個舉措，為非公企業(yè)在人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才使用方面提供服務(wù)，使非公企業(yè)能夠快速融入我縣建設(shè)海峽西岸綠色腹地特色經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣、實(shí)現(xiàn)趕超發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同時，加強(qiáng)與非公企業(yè)的聯(lián)系，加快非公企業(yè)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評價。努力為非公企業(yè)充實(shí)“懂管理、善經(jīng)營、技術(shù)強(qiáng)“的現(xiàn)代型專門人才牽線搭橋。全面開展人事代理服務(wù)，建立人事代理、檔案托管、戶籍落戶、職稱評審、檔案工資、工齡計算、考核、培訓(xùn)測評等各項(xiàng)代理服務(wù)。

——切實(shí)加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)。進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的十七大會議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，健全工作機(jī)制，提高工作效率，切實(shí)糾正不作為、亂作為、低效率等問題，努力打造“陽光人事”；健全完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，自覺接受組織監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督，促進(jìn)人事干部朝著“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的方向發(fā)展，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，推進(jìn)人事工作向縱深發(fā)展。

第三篇：人事局工作總結(jié)

人事局工作總結(jié)

****年上半年，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的具體指導(dǎo)下，貫徹市委經(jīng)濟(jì)工作會議精神，圍繞市委、市政府確定的目標(biāo)責(zé)任和本局工作思路，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動為契機(jī)，著力加強(qiáng)全市干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，認(rèn)真履行工作職能，全面促進(jìn)人事人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，取得初步成效。

一、創(chuàng)新人事管理機(jī)制，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)有新的突破

*、建立績效考核機(jī)制，抓好全市干部隊(duì)伍日常考核工作。經(jīng)過深入調(diào)研，出臺****年全市考核工作意見，建立以績效考核為重點(diǎn)的考核機(jī)制，以實(shí)績論英雄，以成效定獎懲，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表決等作法。明確規(guī)定績效考核不合格，綜合考核不合格；績效考核優(yōu)秀，才具備綜合考核評優(yōu)資格。要求各單位依據(jù)考核結(jié)果，拉開各等次獎金分配差距**%-**%，實(shí)行獎優(yōu)罰劣。各科室每個季度對所聯(lián)系單位日常考核工作進(jìn)行一次以上督促檢查，及時收集情況。*月份，由四名局領(lǐng)導(dǎo)各帶一個組，對全市日常考核工作進(jìn)行了一次全面督查，推介了一批典型，發(fā)現(xiàn)了存在問題，指出了努力方向，確保后階段考核工作平衡推進(jìn)。

*、全面推行競爭上崗，增強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位活力。與市委組織部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好機(jī)關(guān)單位中層干部競爭上崗工作的通知》，規(guī)定中層崗位出現(xiàn)空缺，一律實(shí)行競爭上崗，采取公布職位、公開報名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規(guī)范的程序進(jìn)行，一般干部雙向選擇，競聘上崗，進(jìn)一步調(diào)動積極性，增強(qiáng)隊(duì)伍活力，形成競爭擇優(yōu)的激勵機(jī)制。全市**多個機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展了競爭上崗，競聘中層職位***多個；不少單位結(jié)合競爭上崗，在單位內(nèi)部實(shí)行了輪崗。

*、貫徹競爭擇優(yōu)機(jī)制，組織公務(wù)員考試錄用工作。組織我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)**個職位的考試錄用工作，經(jīng)審查有***人符合報考資格，按照“公開平等、競爭擇優(yōu)”的原則，組織了筆試、面試、體檢等工作，紀(jì)檢、組織部門全程參與，整個招考工作組織嚴(yán)密、程序到位，獲得了長沙市人事局的充分肯定，也贏得了考生的好評。

*、強(qiáng)化能力素質(zhì)提升，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作。按照《國家公務(wù)員暫行條例》的要求和上級人事部門部署，認(rèn)真履行職能，切實(shí)加強(qiáng)干部能力建設(shè)。認(rèn)真組織好市委干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組安排的培訓(xùn)工作，制定了全年培訓(xùn)計劃，開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部法律法規(guī)、專技人員權(quán)益保護(hù)、全國計算機(jī)考試、人事干部工資業(yè)務(wù)、電子政務(wù)等培訓(xùn)項(xiàng)目。狠抓辦班管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

*、學(xué)習(xí)宣傳《公務(wù)員法》，強(qiáng)化公務(wù)員執(zhí)政能力和依法行政能力建設(shè)。組織人事干部學(xué)習(xí)宣傳貫徹《公務(wù)員法》，印發(fā)學(xué)習(xí)資料，在瀏陽人事人才網(wǎng)上建立學(xué)習(xí)宣傳專欄，每周開展一次學(xué)習(xí)討論，并帶動全市人事干部和公務(wù)員認(rèn)真學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》，堅持依法行政，提高公務(wù)員隊(duì)伍的執(zhí)政能力。

二、推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展有新的舉措

*、勇于創(chuàng)新，健全人才工作機(jī)制。*月份召開市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議，研究確定了****年全市人才工作要點(diǎn)、黨政干部聯(lián)系人才制度、政府雇員制度、干部交流方案、職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)方案、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革試點(diǎn)方案、園區(qū)人才服務(wù)方案等，明確了各職能部門的工作職責(zé)。一是創(chuàng)新人才工作理念，將各類人才引向經(jīng)濟(jì)建設(shè)第一線，促使企業(yè)成為我市吸納人才的主要載體。二是創(chuàng)新了人才引進(jìn)的形式，建立人才柔性引進(jìn)機(jī)制。積極與省市國專家部門聯(lián)系協(xié)調(diào)，協(xié)助神力化工公司引進(jìn)德國專家赫爾納，成功開發(fā)出堵漏靈、石材膠二個高科技品，提高了企業(yè)競爭力。三是創(chuàng)新人才評價辦法，改革職稱評聘方式和拔尖人才選拔辦法，試行職稱評（考）與聘任分開的試點(diǎn)工作，建立拔尖人才動態(tài)選拔和培養(yǎng)制度。

*、深入調(diào)研，科學(xué)編制“十一五”人才規(guī)劃。制定了《瀏陽市“十一·五”人才規(guī)劃編制工作方案》，對“十五”期間人才工作情況進(jìn)行了評估，出臺調(diào)研報告，對人才規(guī)劃編制工作開展了調(diào)研，設(shè)立了八個子專題，由相關(guān)部門制定專題規(guī)劃方案，使全市人才規(guī)劃切合實(shí)際、操作性強(qiáng)。上半年已完成了人才規(guī)劃初稿，為開展好“十一五”人才工作奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

*、注重服務(wù)，推進(jìn)人才市場化配置。建立網(wǎng)上平臺，舉辦網(wǎng)上人才交流會，充分發(fā)揮人才網(wǎng)站的作用。舉辦人才交流會，加大了人才配置力度。深入省內(nèi)**多所高等院校進(jìn)行宣傳發(fā)動，派出專人到湖南大學(xué)、湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)、湖南商學(xué)院、湘潭大學(xué)、長沙大學(xué)等高等院校張貼招聘信息，寄送邀請函到**多所高校，動員大專院校畢業(yè)生，特別是瀏陽籍的畢業(yè)生回瀏陽應(yīng)聘，到瀏陽經(jīng)濟(jì)發(fā)展第一線創(chuàng)業(yè)，組織***多家企事業(yè)單位進(jìn)場選才，促進(jìn)了人才資源的合理配置。*月**日成功舉辦了第十一屆“相約瀏陽河”大專院校畢業(yè)生人才招聘會，***家企事業(yè)單位提供近***多個就業(yè)崗位，其中衛(wèi)生系統(tǒng)招聘醫(yī)護(hù)人員***余名，教育系統(tǒng)招聘教師**名，來自省內(nèi)外**多所大專院校畢業(yè)生及各類人才****余人與用人單位進(jìn)行了洽談，當(dāng)場簽約***人。另外舉辦每月**日、**日舉辦“相約瀏陽河”實(shí)用人才交流會，***多家（次）單位進(jìn)場招聘，****余人次應(yīng)聘，配置實(shí)用人才****余人。

*、規(guī)范管理，加強(qiáng)人事代理工作。建立政府雇員制、人才派遣制。澄清人才底子，分類建立充實(shí)人才信息庫。做好全市近****名流動人員的人事代理服務(wù)工作，對人事代理人員檔案進(jìn)行了全面清理，查漏補(bǔ)缺。人事代理實(shí)行“一站式辦公”、“一條龍服務(wù)”，為企事業(yè)單位提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

*、合理引導(dǎo)，促使人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，通過瀏陽黨建網(wǎng)、人事人才網(wǎng)等宣傳人才政策、先進(jìn)典型，指導(dǎo)人才資源開發(fā)、開展網(wǎng)絡(luò)求職招聘等活動。按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，啟動了職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)工作，利用網(wǎng)絡(luò)開展企業(yè)家在線培訓(xùn)。抓住重點(diǎn)，大力開發(fā)農(nóng)村實(shí)用人才。在花炮中級職稱評審取得成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，啟動了園藝系列中級職稱工作，擴(kuò)充我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)花卉苗木人才隊(duì)伍。將農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)列入人才工作的重點(diǎn)，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立了鄉(xiāng)土人才聯(lián)系點(diǎn)，各村聘請了人才聯(lián)絡(luò)員，建立了鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)的網(wǎng)絡(luò)體系，為花炮、生物醫(yī)藥等行業(yè)培養(yǎng)、盤活一批實(shí)用的技能人才，全面推動人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

三、突出機(jī)制創(chuàng)新，事業(yè)單位人事制度改革工作有新的進(jìn)展

*、改革用人制度，積極推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制。參與制定了衛(wèi)生、房產(chǎn)等部門的人員聘用制方案，衛(wèi)生系統(tǒng)出臺全員聘用制的辦法，積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革工作。

*、嚴(yán)把入口，認(rèn)真做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作。以“相約瀏陽”人才招聘會為平臺，積極引進(jìn)瀏陽經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的人才。招考工作的報名、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，均按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，新進(jìn)人員全面實(shí)行人事代理。

*、推動分配制度和職稱制度改革，調(diào)動人才積極性。積極探索事業(yè)單位分配制度改革新途徑，在廣電、報社、規(guī)劃、衛(wèi)生等部門均試行打破檔案工資，推行績效工資制。職稱考試和工人等級考試均實(shí)行評（考）聘分開和聘前公示制度，在衛(wèi)生系統(tǒng)部分單位推廣了評（考）聘分開，建立專業(yè)技術(shù)人員競爭激勵機(jī)制。

四、實(shí)行規(guī)范化管理，人事服務(wù)工作提升到新的水平

*、建立電子政務(wù)辦公制度，提高了服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。在市直單位率先建立電子政務(wù)辦公制度，組織對人事干部開展了電子政務(wù)培訓(xùn)，辦事流程、文件通知、工作動態(tài)、業(yè)務(wù)知識全部上網(wǎng)發(fā)布，基層單位收閱文件、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、報送信息，用人單位和人才求職招聘都可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行操作，方便了群眾辦事，節(jié)約了行政成本，提高了辦事效率，推進(jìn)了政務(wù)公開，加快了人事人才工作的電子信息化進(jìn)程。

*、加快電子化進(jìn)程，做好電腦審批工資福利工作。上半年人員異動多，工資調(diào)整業(yè)務(wù)十分繁忙，認(rèn)真抓好了全市近*萬名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資審核，調(diào)查處理好**多起工資福利問題來信來訪，落實(shí)各項(xiàng)工資和福利政策，為各單位提供優(yōu)質(zhì)的工資福利服務(wù)。

*、科學(xué)合理安排，確保專業(yè)技術(shù)人員管理和職稱工作有序開展。下發(fā)職稱評審?fù)ㄖ悸毞Q評審條件、規(guī)定、要求，明確材料報送時間，規(guī)范職稱評審材料整理、報送工作。同時，加強(qiáng)專家基地建設(shè)，會同省外國專家局引進(jìn)德國專家對宏偉化工廠等企業(yè)進(jìn)行專家服務(wù)。

*、強(qiáng)化人事調(diào)研，提升工作思路和工作水平。局領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展了人事人才調(diào)查研究工作，撰寫調(diào)研文章，解決人事人才工作實(shí)際問題；加強(qiáng)了信息開發(fā)和提煉，中國人事報等刊物、媒體采用稿件**多篇；在各級報刊、網(wǎng)站刊載調(diào)研文章**多篇，有力推介瀏陽人事人才經(jīng)驗(yàn)成果。瀏陽公務(wù)員考核經(jīng)驗(yàn)、人事制度改革和人才管理經(jīng)驗(yàn)在全國形成了較好的反響，吸引了北京平谷區(qū)等多批考察團(tuán)前來學(xué)習(xí)交流。

*、加強(qiáng)日常管理，確保機(jī)關(guān)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。進(jìn)一步加強(qiáng)了內(nèi)務(wù)管理，對制度執(zhí)行情況進(jìn)行嚴(yán)格督查；建立了目標(biāo)管理考核制度，局黨組與科室簽訂了目標(biāo)責(zé)任書；做好信訪工作，及時調(diào)查處理信訪件、批示件，認(rèn)真回復(fù)批轉(zhuǎn)單位和來信人。切實(shí)抓好中央*號文件宣講、計劃生育、綜合治理和安全保衛(wèi)等工作。認(rèn)真及時辦理市政府干部任免文件，按政策開展干部調(diào)配、借調(diào)等工作，加強(qiáng)干部獎勵等涉及人事業(yè)務(wù)方面文件的審核；認(rèn)真制定、印發(fā)本局文件**個，函件**多個，不斷提高辦文會質(zhì)量，做好來客接待和上下協(xié)調(diào)工作，確保全局工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

五、深入開展保持共黨員先進(jìn)性教育活動，塑造了人事部門新形象

市人事局高度重視共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育工作，通過采取簽訂目標(biāo)責(zé)任書、聘請作風(fēng)監(jiān)督員、落實(shí)整改責(zé)任制、邊學(xué)邊議邊改、建立長效機(jī)制、鞏固整改成果等一系列措施，高起點(diǎn)開展學(xué)習(xí)教育，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，增強(qiáng)干部素質(zhì)；高標(biāo)準(zhǔn)開展分析評議，找準(zhǔn)問題，邊議邊改；高質(zhì)量抓整改提高，建立長效機(jī)制，擴(kuò)大教育成果。整個活動取得了明顯成效，有力地促進(jìn)了工作，被市委督導(dǎo)組推選為先進(jìn)典型單位。

*、黨組帶頭參加學(xué)習(xí)教育，不斷增強(qiáng)了班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。局黨組先后**多次召開專題會議，研究部署全局保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性學(xué)習(xí)教育活動工作，并成立了瀏陽市人事局保持共產(chǎn)黨員先

第四篇：人事局工作總結(jié)

XX年我局堅持鄧小平理論和“xxxx”重要思想，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)市委二屆十次全委會和旗委十三屆十三次全委（擴(kuò)大）會議精神，緊緊圍繞“創(chuàng)城市管理品牌，做人民滿意城管”這一宗旨，本著“精細(xì)管理，規(guī)范執(zhí)法，服務(wù)群眾”的執(zhí)法理念，按照旗委、政府提出的“創(chuàng)建生態(tài)之城、宜居之城、幸福之城”的“三城聯(lián)創(chuàng)”目標(biāo)，努力實(shí)現(xiàn)“五個突破，一個跨越”。“五個突破”即：打造一至兩條景觀示范街，實(shí)現(xiàn)市容管理新突破；努力做到XX年“零違章”，實(shí)現(xiàn)違法建筑管理新突破；實(shí)行環(huán)節(jié)干部、執(zhí)法隊(duì)員聘任制，實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍管理新突破；在旗人民政府的支持下，構(gòu)建權(quán)責(zé)分明的“大城管”格局，實(shí)現(xiàn)城市管理模式新突破；搭建新聞媒體宣傳和與群眾互動的信息平臺，實(shí)現(xiàn)城市管理宣傳教育新突破。“一個跨越”即：經(jīng)過全局干部職工的共同努力實(shí)現(xiàn)XX年城市管理水平新跨越。圍繞旗委、政府的工作要求和我局的工作目標(biāo)，我局正有序的開展各項(xiàng)工作，現(xiàn)將第一季度工作情況匯報如下：

一、認(rèn)真做好兩節(jié)期間值班。在春節(jié)、元宵節(jié)期間加強(qiáng)了值班值勤，我局組織精干人員對全旗違法建設(shè)行為的嚴(yán)查。使今年前三個月實(shí)現(xiàn)了“零違章”,為新的一年工作的開展奠定了基礎(chǔ)。

二、加大執(zhí)法力度，配合相關(guān)部門搞好春節(jié)期間煙花爆竹安全管理工作。為維護(hù)春節(jié)期間社會穩(wěn)定，根據(jù)自身工作職責(zé)，我局組織執(zhí)法人員對全旗范圍內(nèi)的煙花爆竹出售點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)查、嚴(yán)管。確保煙花爆竹在指定地點(diǎn)安全銷售。

三、加強(qiáng)市容市貌的監(jiān)管力度，維護(hù)城區(qū)市容秩序。堅持采取日常管理和專項(xiàng)治理相結(jié)合、教育引導(dǎo)和行政處罰相結(jié)合的方式，扎實(shí)開展好市容秩序的管理工作，努力改善城市面貌。一是繼續(xù)加強(qiáng)市容市貌日常管理。各大隊(duì)根據(jù)各自管控范圍，積極防控“六亂”現(xiàn)象，扎實(shí)開展市容管理。一季度，取締亂設(shè)攤、占道經(jīng)營300余起，拆除和規(guī)范廣告牌匾33余塊。二是扎實(shí)推進(jìn)市容市貌綜合整治。專門組織力量對城區(qū)主要街道、重點(diǎn)路段的市容秩序進(jìn)行了集中整治，并落實(shí)長效管理措施，有效解決了市民反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。三是依法開展行政處罰工作。嚴(yán)格按照法定程序和要求，依法對違反城市管理規(guī)定的行為實(shí)施行政處罰，懲治違章行為，有效的打擊違法違章行為。

四、繼續(xù)加大對散發(fā)、張貼、噴涂非法小廣告行為的處罰力度，采取責(zé)令當(dāng)事人限期自行清除、罰款、停機(jī)等措施，認(rèn)真清理城區(qū)三亂“小廣告”，通過警示短信教育處罰200多人次，有效遏制非法小廣告的滋生和蔓延。

五、門頭牌匾和戶外廣告的整治。我局各大隊(duì)對主要街道進(jìn)行細(xì)致的巡查，對需要整改的廣告牌匾限期整改。到三月份底共更換陳舊和破損牌匾33處。

六、依法拆除各類違法建筑。加強(qiáng)日常監(jiān)控和巡查，依法拆除在春節(jié)期間偷建、搶建違法建筑共計 24960平方米。在第一季度共拆除了違法建筑面積 33950平方米，在高壓態(tài)勢和強(qiáng)有力的工作措施之下，給予違法建設(shè)行為沉重的打擊，為我們今年工作順利開展奠定了基礎(chǔ)。

七、隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。

1、今年以圍繞建設(shè)一支“政治合格、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、素質(zhì)過硬”城市管理隊(duì)伍為目標(biāo)，切實(shí)加強(qiáng)政治思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，堅持從嚴(yán)治隊(duì)，加大建設(shè)力度，強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督，促進(jìn)隊(duì)伍踐行“執(zhí)法為民”的宗旨，積極為民排憂解難，并在三月份與各大隊(duì)簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任狀，扭轉(zhuǎn)在去年政風(fēng)行風(fēng)評議的位置，切實(shí)提高城管執(zhí)法在社會群眾的滿意度。

2、為積極推進(jìn)我局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的深入開展，3月3日，旗紀(jì)檢委和檢察院組織全旗各單位主要負(fù)責(zé)人到康巴什展覽館參觀了由最高人民檢察院主辦的“法治與責(zé)任——全國檢察機(jī)關(guān)懲治和預(yù)防瀆職侵權(quán)犯罪展覽”展覽，見此機(jī)會，我局組織機(jī)關(guān)干部40余人一起觀看展覽。通過此次展覽，使全體干部更加全面地了解了黨和政府堅決懲治和預(yù)防瀆職侵權(quán)犯罪的決心和行動，增強(qiáng)了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的信心，更加牢記為人民服務(wù)的宗旨。

3、黨支部要求各黨小組黨員填寫了黨員公開承諾書，對創(chuàng)先爭優(yōu)活動進(jìn)行再細(xì)化、再分解，確保了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有序展開。

4、加強(qiáng)宣傳使廣大市民了解城市管理相關(guān)法律法規(guī)，讓市民充分認(rèn)識到城管工作的重要性。在本季度我局相繼在達(dá)拉特報上就我局近期工作開展的情況進(jìn)行了報道，并論述了違法建筑的社會危害性，讓市民在思想上逐步扭轉(zhuǎn)對城管的偏見，也真正了解我們工作的難度和重要性。

八、存在問題

1、執(zhí)法隊(duì)員流動渠道不暢通。我局共有在編干部職工143人，構(gòu)成較為復(fù)雜，由于工作的特殊性和現(xiàn)行事業(yè)單位管理的缺失，一些干部管理上較為困難，出現(xiàn)一些違紀(jì)行為只能按處分進(jìn)行處理，不能起到懲戒作用。所以，建議在我局實(shí)行執(zhí)法人員聘用制，不符合崗位要求的，進(jìn)行待崗學(xué)習(xí)，取消其績效工資；兩年內(nèi)競爭不到崗位的停薪留職。

2、車輛的亂停亂放，直接影響市容市貌整體形象。

3、辦證“小廣告”現(xiàn)象是我旗創(chuàng)建全國文明城市工作中難點(diǎn)問題，但對辦證“小廣告”的治理仍停留在治標(biāo)不治本的階段。辦證“小廣告”問題屢禁不止、前清后復(fù)，給我旗創(chuàng)建全國文明城市工作造成了較大的負(fù)面影響。僅僅注重對已發(fā)生的辦證“小廣告”進(jìn)行覆蓋也無法從根本上解決問題。但愿公安等各相關(guān)部門分工按照自身職責(zé)進(jìn)一步加大打擊力度，采取強(qiáng)有力的手段，爭取達(dá)到標(biāo)本兼治的目的。

九、下一步工作打算

1、深入做好創(chuàng)建全國衛(wèi)生城市和全國文明城市迎檢工作。對照創(chuàng)城迎檢標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我局職能，扎實(shí)開展市容市貌集中整治活動。在鞏固前期整治工作成果的基礎(chǔ)上，加大對流動攤點(diǎn)、占道經(jīng)營、違章戶外廣告、“三亂小廣告”等的整治工作力度。

2、突出重點(diǎn)難點(diǎn)，大力開展專項(xiàng)整治。繼續(xù)抓住“熱點(diǎn)、難點(diǎn)”問題，深入開展專項(xiàng)執(zhí)法整治活動。重點(diǎn)抓好違法建筑、市容市貌。

3、繼續(xù)扎實(shí)開展景觀示范街創(chuàng)建工作。按照“抓鞏固、求精細(xì)、創(chuàng)特色、提品味”的思路，對照景觀示范街創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，將任務(wù)分解到每個大隊(duì)、每個人，建立考核機(jī)制，加強(qiáng)督促檢查。上門向商家宣傳門前三包責(zé)任制度，督促商家做好門前的衛(wèi)生和市容管理。

4、繼續(xù)開展違法建設(shè)專項(xiàng)整治。加大對違法建筑的即查即拆力度。妥善處置每一起違法建設(shè)案件，在堅決遏制的同時避免產(chǎn)生和激化矛盾。會同相關(guān)部門，周密部署，嚴(yán)密組織，扎實(shí)開展對全旗違法建設(shè)的查處和拆除工作。

第五篇：豐城市2012油茶產(chǎn)業(yè)工作總結(jié)

豐城市2012油茶產(chǎn)業(yè)工作總結(jié)

今年上半年豐城市委、市政府高度重視油茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)化“生態(tài)豐城、綠色崛起”理念，按照“區(qū)域化發(fā)展、專業(yè)化生產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、社會化服務(wù)”工作思路，積極抓住全省加大高產(chǎn)油茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持的政策機(jī)遇，堅持以林權(quán)制度改革為契機(jī)，以科技創(chuàng)新為動力，以促進(jìn)農(nóng)民增收為目標(biāo)，全力推進(jìn)“中國高產(chǎn)油茶之鄉(xiāng)”建設(shè)，發(fā)展高產(chǎn)油茶產(chǎn)業(yè)。2012年上半年按任務(wù)要求共完成新造油茶林面積2萬畝，改造低產(chǎn)油茶林面積0.5萬畝。同時，依托御潤坊公司正著力打造全國一流的油茶產(chǎn)業(yè)科技園。我們的主要做法是：

一是領(lǐng)導(dǎo)重視，精心組織。為搞好項(xiàng)目建設(shè)，市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)給予了高度重視，由市主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，市分管領(lǐng)導(dǎo)具體管，市林業(yè)局油茶辦認(rèn)真抓好落實(shí)。在2011年跑項(xiàng)增資項(xiàng)目中，我市繼續(xù)列入中央財政現(xiàn)代農(nóng)業(yè)油茶產(chǎn)業(yè)示范縣建設(shè)項(xiàng)目縣，爭取中央財政600萬元和省財政項(xiàng)目扶持資金50萬元，同時，市財政計劃撥出專項(xiàng)資金200萬元，用于扶持油茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展；以及整合其它涉農(nóng)項(xiàng)目資金200余萬元，從而為項(xiàng)目實(shí)施提供了可靠的資金保障。

二是靈活機(jī)制，擴(kuò)大招商。在明晰林業(yè)產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)上，各有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合本地實(shí)際，狠抓機(jī)制落實(shí)。2012年油茶新造 1

林面積主要有三種經(jīng)營模式：一種是“四統(tǒng)一分”模式。如麗村鎮(zhèn)主要采取由集體統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一施工、統(tǒng)一管理，然后分戶經(jīng)營受益這種模式，面積可達(dá)達(dá)2000余畝。一種是“大戶承包經(jīng)營”模式。如董家鎮(zhèn)、泉港鎮(zhèn)等就是通過租賃承包這種模式，面積可達(dá)2000余畝。另一種是“公司運(yùn)作”模式。江西御潤坊富硒山茶油有限公司今年繼續(xù)擴(kuò)大種植基地規(guī)模，在洛市鎮(zhèn)開發(fā)投資造林3000余畝。該公司為探索有效管理機(jī)制，提高基地產(chǎn)能，帶動村民致富，在每年每畝付給當(dāng)?shù)?0元租山費(fèi)基礎(chǔ)上，將已整山地返包給村民勞務(wù)管理，由公司提供苗木、肥料、農(nóng)藥和技術(shù)，承包戶包栽、包管、包活、包高產(chǎn)。前三年承包與成活率掛鉤，除每年每畝160元基本承包費(fèi)外，成活率第一年達(dá)75%以上，每超1個百分點(diǎn)每株獎4元，返之扣1元；第二年達(dá)90%以上，每超1個百分點(diǎn)每株獎3元，返之扣1.5元；第三年達(dá)98%，每超或低一個百分點(diǎn)每株均獎扣2元，不重復(fù)計算。三年后承包與產(chǎn)量掛鉤，盛產(chǎn)期超產(chǎn)部分可參與分成。目前，已種油茶有350余戶參與承包，凡10畝以上達(dá)標(biāo)戶均可年增收2000余元，承包大戶可增收近萬元。

三是示范引導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任。為加快油茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范縣項(xiàng)目建設(shè)，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成造林任務(wù)，市林業(yè)局曾先后組織召開油茶造林整地和油茶栽植現(xiàn)場會各一次，同時發(fā)放《高產(chǎn)油茶栽培技術(shù)“掌中寶”》2000份，高產(chǎn)油茶宣傳畫

冊1000份，還有油茶栽培技術(shù)光碟若干盤到造林戶和林農(nóng)手中，油茶辦科技人員做到經(jīng)常深入實(shí)地地進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，取得很好的宣傳和指導(dǎo)效果。

存在的問題：

1、林權(quán)制度改革后，由于山林權(quán)屬落實(shí)到千家萬戶，統(tǒng)一流轉(zhuǎn)非常麻煩，給企業(yè)和大戶大面積承包開發(fā)造林帶來較大困難。如御潤坊公司今年上半年欲租山1萬畝開發(fā)種植高產(chǎn)油茶，到目前，尚未得到落實(shí)。

2、高產(chǎn)油茶造林一次性資金投入大，抑制了部分林農(nóng)個體發(fā)展高產(chǎn)油茶的積極性。

3、油茶項(xiàng)目扶助資金不足，給高標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施油茶新造林帶來一定影響。

6、繼續(xù)加大財政扶持力度，提高資金扶助標(biāo)準(zhǔn)。另外，對投資油茶開發(fā)的社會主體給予信貸、稅收等方面的政策支持和鼓勵。

7、對于企業(yè)和大戶在開發(fā)種植油茶過程中遇到的土地流轉(zhuǎn)問題，我們將給予通力協(xié)作并大力支持。建議市委政府及相關(guān)部門引起高度重視。