第一篇：國務院法制辦公室對關于職工在上下班途中因違章受到機動車事故傷害能否認定為工傷的請示的復函

國務院法制辦公室對關于職工在上下班途中因違章受到機

動車事故傷害能否認定為工傷的請示的復函

（2004年12月28日國務院法制辦公室文件國法秘函〔2004〕373號發布 自發

布之日起施行）

遼寧省人民政府法制辦公室：

你室《關于職工在上下班途中因違章受到機動車事故傷害能否認定為工傷的請示》（以下簡稱《請示》）收悉。經研究，函復如下：

2003年4月27日國務院公布、自2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定：職工“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”，應當認定為工傷；第十六條第（一）項規定：職工“違反治安管理傷亡的”，不得認定為工傷或者視同工傷。據此，職工在上下班途中因違章受到機動車事故傷害的，只要其違章行為沒有違反治安管理，應當認定為工傷。

附：遼寧省人民政府法制辦公室關于職工在上下班途中因違章受到機動車事故傷害能否認定為工傷的請示

（2004年11月1日 遼政法[2004]16號）

國務院法制辦公室：

我省大連市在審理有關工傷認定的復議案件過程中，對職工在上下班途中因違章受到機動車事故傷害能否認定為工傷問題認識不一致。一種意見認為，根據《工傷保險條例》第十四條第（六）項的規定，只要職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的就應當認定為工傷，不需要考慮職工是否違章。另一種意見則認為，雖然《工傷保險條例》第十四條明確了認定工傷的七種行為，但同時受到第十六條規定的限制。雖然職工是在上下班途中，但因其違反交通規則，屬于違反治安管理的情形，因此不能認定為工傷。

以上哪種意見為妥，請予明示。

第二篇：國務院法制辦公室對關于職工在上下班途中因違章受到機動車事故傷害能否認定為工傷的請示的復函[小編推薦]

國務院法制辦公室對關于職工在上下班途中因違章受到機動車事故傷害能否認定為工傷的請示的復函

（2004年12月28日國務院法制辦公室文件國法秘函〔2004〕373號發布 自發

布之日起施行）

遼寧省人民政府法制辦公室：

你室《關于職工在上下班途中因違章受到機動車事故傷害能否認定為工傷的請示》（以下簡稱《請示》）收悉。經研究，函復如下：

2003年4月27日國務院公布、自2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定：職工“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”，應當認定為工傷；第十六條第（一）項規定：職工“違反治安管理傷亡的”，不得認定為工傷或者視同工傷。據此，職工在上下班途中因違章受到機動車事故傷害的，只要其違章行為沒有違反治安管理，應當認定為工傷。

附：遼寧省人民政府法制辦公室關于職工在上下班途中因違章受到機動車事故傷害能否認定為工傷的請示

（2004年11月1日 遼政法[2004]16號）

國務院法制辦公室：

我省大連市在審理有關工傷認定的復議案件過程中，對職工在上下班途中因違章受到機動車事故傷害能否認定為工傷問題認識不一致。一種意見認為，根據《工傷保險條例》第十四條第（六）項的規定，只要職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的就應當認定為工傷，不需要考慮職工是否違章。另一種意見則認為，雖然《工傷保險條例》第十四條明確了認定工傷的七種行為，但同時受到第十六條規定的限制。雖然職工是在上下班途中，但因其違反交通規則，屬于違反治安管理的情形，因此不能認定為工傷。

以上哪種意見為妥，請予明示。

第三篇：國務院法制辦公室對《關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函

國務院法制辦公室對《關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為

工傷的請示》的復函

（國法秘函〔2005〕311號）

遼寧省人民政府法制辦公室：

你辦《關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》（遼政法〔2005〕6號）收悉。經研究，答復如下：作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第十四條第（一）項中關于“因工作原因受到事故傷害的”的規定，認定為工傷。

第四篇：國務院法制辦對《關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函

國務院法制辦對《關于職工參加單位組織的體育活

動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函 工傷2009-03-26 21:13閱讀27評論0

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【法律文號】：國法秘函〔2005〕311號

【頒布日期】：2005-8-17 【執行日期】：2005-8-17

國務院法制辦公室國法秘函〔2005〕311號對《關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函

遼寧省人民政府法制辦公室：

你辦《關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》（遼政法〔2005〕6號）收悉。經研究，答復如下：

作為單位的工作安排，職工參加體育熟練活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第十四條第（一）項中關于“因工作原因受到事故傷害的”的規定，認定為工傷。