第一篇：區計生委2012年機關工會工作總結

2012年，計生委機關工會，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七屆三中、四中全會精神為指導，依照《工會法》和《工會章程》，在上級工會和計生委機關黨組織的領導下，努力開展各項工作，積極發揮工會組織的作用，真正履行機關工會的各項職能，為“三個文明”建設，為計生委的中心工作和其他各項工作的完成做出了應有的貢獻。

一、基本情況

（一）加強組織建設，為工會工作奠定堅實基礎加強工會組織建設，是做好工會工作的根本保證。對此，我們著重加強了以下幾個方面的工作：一是強班子。經常召開專題工會委員會議，研究分析工會建設情況、活動開展情況，定期對機關工會、各工會小組、工會委員的工作進行講評，增強大家干好工會工作的責任感。針對各兼職委員業務工作忙、下基層多的實際，注重發揮各工會小組長在工會建設中的作用，使工會工作長流水、不斷線，目前各工會小組長已成為機關工會工作的中堅力量。二是抓計劃。依據區直工委年度工作要點，委中心工作及季節變化的實際，制定切實可行的年度工會工作計劃，并結合上級要求，適時把握工會工作的進度和各個環節，當與業務工作發生沖突時，及時調整工作計劃，合理安排工會工作，確保工會工作與業務工作兩不誤，真正以工會工作促進和推動業務工作，工會工作的實效性不斷增強。三是求保證。堅持經常性的把階段性工作的內容、進展情況、經費開支情況向主要領導進行匯報，力爭主要領導的參加與支持，年初以來，委黨組成員積極參加工會舉辦的各項活動，起到了很好的表率作用，在委經費十分緊張的情況下，先后投入4萬多元用于工會工作，確保了工會各項工作的順利開展，計生委機關工會被區直機關工會評為“合格職工之?quot。

（二）利用各種形式，掀起學習貫徹《工會法》的新高潮 新疆維吾爾自治區實施《中華人民共和國工會法》頒布施行后，我們結合計生委工作實際，及時向全體職工進行了傳達學習，組織各工會小組進行了討論，復印下發了最高人民法院關于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋，起草下發了《自治區計生委工會工作實施辦法》，并利用板報等形式進行宣傳，營造了濃厚的學習氛圍，在全委掀起了學習《工會法》的高潮，通過學習，使大家對《工會法》家喻戶曉、人人皆知。進一步明確了工會賦予的各項權力和義務，增強了廣大會員依法開展活動的自覺性。

（三）密切聯系群眾，切實發揮職能作用

（四）嚴格財經制度，確保經費使用合理 一是嚴格執行國家財經政策、規定、標準和開支范圍，遵守財務紀律。經費的開支由經辦人簽字，工會主席”一枝筆“審批，保證了經費的合理走向；二是合理使用經費，對活動經費的開支嚴格把關，嚴格審核，避免不合理開支，并主動接受群眾的監督；如：今年我們將工會經費下移，由機關兩個黨支部組織野外活動，增強了工會會費的透明度；三是及時向區直機關工會上解經費。機關工會會費少，開展活動的難度很大，今年，按照自治區總工會及區直工會的要求，在增加工會會費上繳比例的情況下，及時上交了工會會費。

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二、存在問題 一年來機關工會雖然作了大量工作，但還存在不少問題，一是個別單位對工會工作的性質、職能、重要性認識不足，開展活動不多，經常性的活動不夠；二是創新不夠，形式也有待改進。

三、下一步打算

1、繼續把學習貫徹十六大精神和”三個代表“重要思想作為工會工作的首要任務。使全委廣大職工對”三個代表“重要思想的時代背景、科學內涵、精神實質有更加全面的認識，自覺成為”三個代表“的組織者、倡導者、實踐者；其次，把貫徹 ”三個代表"重要思想和十六屆三中、四中全會精神作為工會的主要工作來做，作為檢驗工會工作的主要內容來檢查衡量。

2、進一步強化工會的創新機制。一是在內容上創新。結合單位實際及季節變化，確定活動計劃，開展人人都能參加的、喜聞樂見的積極向上的活動；二是在形式上創新。堅持室內與室外相結合，集體活動與個人活動相結合，確保活動形式多樣；三是在方法上創新。堅持區直機關工會與計生委機關工會開展活動相結合，支部與處室組織活動相結合，力求活動取得較好效果。

3、不斷加大工會工作的力度。一是不斷加大工會工作的管理力度，注重按照工會工作的內容和特點，進一步用制度規范日常性工作，以增強工作的針對性，取信于民。二是不斷加大監督的力度，堅持工會經費公開、工作程序公開、工會會費開支公開，并主動接受群眾的建議和監督。推動機關工會工作再上新臺階。

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第二篇：區計生委2010年機關工會工作總結

2010年，計生委機關工會，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七屆三中、四中全會精神為指導，依照《工會法》和《工會章程》，在上級工會和計生委機關黨組織的領導下，努力開展各項工作，積極發揮工會組織的作用，真正履行機關工會的各項職能，為“三個文明”建設，為計生委的中心工作和其他各項工作的完成做出了應有的貢獻。

一、基本情況

計生委機關工會現有工會小組15個，其中，機關工會小組10個，直屬事業單位工會小組4個，企業工會小組1個，共有會員189個，女會員102人。

（一）加強組織建設，為工會工作奠定堅實基礎

加強工會組織建設，是做好工會工作的根本保證。對此，我們著重加強了以下幾個方面的工作：一是強班子。經常召開專題工會委員會議，研究分析工會建設情況、活動開展情況，定期對機關工會、各工會小組、工會委員的工作進行講評，增強大家干好工會工作的責任感。針對各兼職委員業務工作忙、下基層多的實際，注重發揮各工會小組長在工會建設中的作用，使工會工作長流水、不斷線，目前各工會小組長已成為機關工會工作的中堅力量。二是抓計劃。依據區直工委工作要點，委中心工作及季節變化的實際，制定切實可行的工會工作計劃，并結合上級要求，適時把握工會工作的進度和各個環節，當與業務工作發生沖突時，及時調整工作計劃，合理安排工會工作，確保工會工作與業務工作兩不誤，真正以工會工作促進和推動業務工作，工會工作的實效性不斷增強。三是求保證。堅持經常性的把階段性工作的內容、進展情況、經費開支情況向主要領導進行匯報，力爭主要領導的參加與支持，年初以來，委黨組成員積極參加工會舉辦的各項活動，起到了很好的表率作用，在委經費十分緊張的情況下，先后投入4萬多元用于工會工作，確保了工會各項工作的順利開展，計生委機關工會被區直機關工會評為“合格職工之?quot。

（二）利用各種形式，掀起學習貫徹《工會法》的新高潮

新疆維吾爾自治區實施《中華人民共和國工會法》頒布施行后，我們結合計生委工作實際，及時向全體職工進行了傳達學習，組織各工會小組進行了討論，復印下發了最高人民法院關于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋，起草下發了《自治區計生委工會工作實施辦法》，并利用板報等形式進行宣傳，營造了濃厚的學習氛圍，在全委掀起了學習《工會法》的高潮，通過學習，使大家對《工會法》家喻戶曉、人人皆知。進一步明確了工會賦予的各項權力和義務，增強了廣大會員依法開展活動的自覺性。

（三）密切聯系群眾，切實發揮職能作用

工會是黨和政府密切聯系群眾的橋梁和紐帶，是廣大會員依靠組織的”貼心人“。一年來，我們充分發揮工會組織的職能作用，取得了明顯成效。一是征求群眾意見，為黨組決策提供依據。維護職工的合法權益是黨對于工會的重托，是職工對工會的要求，也是法律賦予工會的權利。一年來我們重視對職工維權意識的培養和教育，以學習《工會法》為契機，組織職工參與單位的各項管理，在機關重大決策中如基本建設項目以及關系職工切身利益的分房等，主動征求職工群眾的意見，極大的調動和發揮了職工的積極性。二是切實關心職工切身利益，真正為群眾辦好事。時刻關心群眾，為群眾著想，年初以來，我們主要作了以下幾個方面工作：

1、為慶祝”三八“婦女節，計生委為機關每位女職工發放節費100元，機關工會為機關每位女職工購買了60元的紀念品，組織全委職工觀看了電影；

2、機關工會積極申請野外活動經費，并由機關兩個支部組織機關職工分別去昌吉野外活動一天；

3、及時看望和了解委機關有病的、家庭有困難的職工，對他們問寒問暖，切實使他們感到組織的溫暖。三是堅持以活動以載體，推動委各項工作深入開展。輔之以豐富多彩的活動，是工會充滿活力、凝聚人心的重要舉措。一年來，我委的工青婦群眾組織始終把積極健康的文化娛樂活動作為一項重要工作抓緊抓好，積極參加區直機關舉辦的各類活動，參加了區直工委第五屆”公仆杯“乒乓球比賽，在比賽中，艾尼瓦爾、李春煉、張信東、葛文生、尚立等同志繼續發揚計生委好的優良傳統，刻苦訓練，不驕不躁，敢打敢拼，繼續保持了甲級隊的榮譽；在委里我們相繼開展了”元旦“體育項目比賽、春節團拜會、工間操、慶”十一“體育項目比賽等活動，組織全委人員觀開電影8場，并邀請烏魯木齊市老年人協會藝術團來委演出，贏得了廣大職工的一致好評。

（四）嚴格財經制度，確保經費使用合理

一是嚴格執行國家財經政策、規定、標準和開支范圍，遵守財務紀律。經費的開支由經辦人簽字，工會主席”一枝筆"審批，保證了經費的合理走向；二是合理使用經費，對活動經費的開支嚴格把關，嚴格審核，避免不合理開支，并主動接受群眾的監督；如：今年我們將工會經費下移，由機關兩個黨支部組織野外活動，增強了工會會費的透明度；三是及時向區直機關工會上解經費。機關工會會費少，開展活動的難度很大，今年，按照自治區總工會及區直工會的要求，在增加工會會費上繳比例的情況下，及時上交了工會會費。

第三篇：區機關工會2012工作總結

2012年是認真貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神，全面實現十五計劃，謀劃“十二五”規劃發展的承前啟后之年，也是扎實推進楊浦知識創新區建設的關鍵一年，機關工會在區總工會和機關黨工委的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神和區委全會、區總工會精神，以黨的執政能力建設為主線，以“組織起來，切實維權”為總方針，以提高機關會員素質為目標，開展創新，求真務實，認真履行工會各項職能，為組織和動員機關會員以新的姿態和風貌，投身于楊浦的大建設大發展大推進中建功立業，發揮了機關工會組織應有作用。

一、圍繞中心工作，不斷提高機關工會職工的素質

組織和動員機關干部職工積極投身于楊浦知識創新區的建設，是提高機關工會工作組織發動、凝聚、服務、團結群眾活力和能力的首要任務。我們以學習貫徹黨的十六屆四中全會精神為主線，積極組織開展創建學習型組織活動，圍繞“學習讓工會更有魅力”主題活動，以誠信教育為切入點，在機關工會中開展創建學習型組織、學習型科室活動，將創建學習班組織作為創建文明科室的重要內容，發動會員積極參與文明窗口、文明科室活動。開展了誠信服務，共鑄文明活動，組織誠信知識輔導報告2次，征集誠信格言和警言警句600多條、誠信小故事20多篇；購買女職工法律知識讀本給各部門機關工會，訂閱各類報刊120余種，為機關干部提供閱覽，每月一次為機關干部借閱圖書、推薦好書，開展讀好書活動；會同有關部門每季度舉辦健康知識講座和咨詢活動，向各部門工會發放健康知識讀本300本。在先進性教育活動中，積極協助黨組織組織機關干部參觀陳云紀念館、一大會址、抗戰60周年展示等活動，通過形式多樣的教育活動，進一步激發機關干部為楊浦開發建設的責任感、緊迫感，以昂揚的斗志積極投入各項工作中去。

二、加大幫困結對，不斷為機關工會職工和群眾多辦實事

三、積極務實創新，不斷夯實機關工會的自身建設

加強自身建設，提高工會干部素質，是做好新時期工會工作的基礎和保證。我們重在加強組織建設，提高工會凝聚力量，服務中心上下功。新建工會組織3個，指導8個工會按照工會法換屆選舉；積極探索新形勢下機關工會工作，召開機關工會主席工作交流匯報會和專題輔導講座，區總工會副主席鄭星霞就“把握形勢，做好新時期機關工會工作”作了專題輔導報告，激勵機關工會干部做好工作，更好地服務于、服從于區的中心工作發揮工會組織的積極作用。認真做好對工會經費收支、財產管理及相關工作，增強為機關會員辦事的能力，堅持每月按時向區總工會繳工會經費，指導新建的工會組織按工會法的規定上繳工會經費，針對機關各部門工會實際，通過上門聯系，電話、發催交單等方式，請各部門工會及時上繳工會經費；年初還為各部門工會撥發了一定的活動經費，為服務于職工群眾，服務于企事業提供了物質保證。

今年，我們盡管做了一些工作，取得了一定的成效，但離區總工會和機關黨工委的要求，與干部、職工的愿望相比還存在一些差距，如創新工作思路還不夠寬，深入實際，為基層、為職工服務等還有待于進一步提高，需在明年工作中不斷努力加以改進。

第四篇：市人口計生委機關工會上半年工作總結

市人口計生委機關工會上半年，在委黨組、機關黨委的領導下、在市直機關工委工會的具體指導下，經過全體工會會員及全體工會領導成員的努力，圓滿地完成了上半年的工會工作，現將簡要情況總結如下：

一、貫徹委機關《干部理論學習意見》

積極圍繞委黨組制定的學習計劃，除參加集體組織的學習外，以處室為單位認真的組織學習了市直機關推薦的先進管理理論書籍。堅持學習考勤制度，落實了學習計劃。還參與了我委與市委黨校聯合舉辦的第三次計劃生育管理干部培訓班。按照委機關黨委的意見，改變學習的方式方法，變集中學習為主為自學和處室學習相結合，更加注重學以致用，變每周固定時間學習為主為集中辦培訓班學習與日常學習相結合，這是適應形勢變化克服形式主義的重要舉措。

二、積極貫徹落實《市人口計生委關于加強機關文化建設實施方案》

圍繞創建高績效機關，提出了創新“四個理念”、培養“四種能力”、完善“四項制度”，經驗做法被國家人口計生委予以肯定。

三、積極參加市直機關組織的節慶活動，陶冶了干部職工的情操

積極組織干部職工貫徹落實本委制定的《XX年精神文明建設工作意見》，配合機關黨委大力開展“送黨情、辦實事、解民憂”活動，組織干部職工捐款兩次共計捐款：26230元；積極參加全市組織的“黨員奉獻日”活動，共組織工會會員（黨員、積極分子）70多人，參加了市北區利津路街道辦事處的宣傳服務、藥具發放、清掃衛生活動。組織機關干部、職工參加市直機關組織的新年元旦萬人長跑、廣播體操比賽、第22屆市直機關運動會、萬人健步行、登山節等項有益于干部職工身心健康的活動，在市直機關第22屆運動會上被評為精神文明獎。還自行組織干部職工外出參觀學習活動，陶冶了情操、增強了全體干部職工的凝聚力、向心力。

XX年下半年主要是圍繞本單位的中心工作和結合市直機關工委工會的部署開展、做好工會工作，積極協助本委黨組織完成年底的人口和計劃生育的各項工作。迎接省市考核組對我市各項目標任務的考評。

青島市人口計生委機關工會

第五篇：區機關工會2010工作總結

2010年是認真貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會精神，全面實現十五計劃，謀劃“十二五”規劃發展的承前啟后之年，也是扎實推進楊浦知識創新區建設的關鍵一年，機關工會在區總工會和機關黨工委的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神和區委全會、區總工會精神，以黨的執政能力建設為主線，以“組織起來，切實維權”為總方針，以提高機關會員素質為目標，開展創新，求真務實，認真履行工會各項職能，為組織和動員機關會員以新的姿態和風貌，投身于楊浦的大建設大發展大推進中建功立業，發揮了機關工會組織應有作用。

一、圍繞中心工作，不斷提高機關工會職工的素質

組織和動員機關干部職工積極投身于楊浦知識創新區的建設，是提高機關工會工作組織發動、凝聚、服務、團結群眾活力和能力的首要任務。我們以學習貫徹黨的十六屆四中全會精神為主線，積極組織開展創建學習型組織活動，圍繞“學習讓工會更有魅力”主題活動，以誠信教育為切入點，在機關工會中開展創建學習型組織、學習型科室活動，將創建學習班組織作為創建文明科室的重要內容，發動會員積極參與文明窗口、文明科室活動。開展了誠信服務，共鑄文明活動，組織誠信知識輔導報告2次，征集誠信格言和警言警句600多條、誠信小故事20多篇；購買女職工法律知識讀本給各部門機關工會，訂閱各類報刊120余種，為機關干部提供閱覽，每月一次為機關干部借閱圖書、推薦好書，開展讀好書活動；會同有關部門每季度舉辦健康知識講座和咨詢活動，向各部門工會發放健康知識讀本300本。在先進性教育活動中，積極協助黨組織組織機關干部參觀陳云紀念館、一大會址、抗戰60周年展示等活動，通過形式多樣的教育活動，進一步激發機關干部為楊浦開發建設的責任感、緊迫感，以昂揚的斗志積極投入各項工作中去。

緊貼區委、區政府重大活動，積極組織開展體現先進性的各項活動。根據區復旦百年校慶活動的總體安排，在集聚職工、宣傳楊浦，“打造知識楊浦”中展示機關干部團隊風采，結合機關干部實際需求，制定了全年活動方案，發動組織500名機關干部參加楊浦區政府和復旦大學舉辦的音舞詩畫、共同擁抱，慶復旦百年校慶大型文藝晚會和煙火晚會；組織300多名機關干部、職工參加上海“夢想杯”，慶復旦百年校慶上海市高校長跑邀請賽；組織42個部門工會女職工參加維護女職工權益法規知識競賽；會同有關部門組織51個部門和單位的200多名機關干部進行射擊比賽，組織67個部門和單位的175名處級領導干部進行乒乓球比賽；積極協助做好楊浦區領導干部“迎七一”，建設楊浦知識創新區卡拉ok大賽；會同有關部門組織600多名處級干部鑒賞交響樂室內樂，進一步豐富機關精神文化生活，塑造團隊精神，增強機關干部、職工身體素質營造了良好氛圍。

二、加大幫困結對，不斷為機關工會職工和群眾多辦實事

關心需要幫助的弱示群體，是構建和諧的社會主義社會重要組成部分，也是工會組織義不容辭的職責。機關“一日捐”形成制度，區四套班子領導成員和各單位領導高度重視，積極參與，機關干部康慨解囊，大年初一日捐儀式上1100余名機關干部、職工捐款14余萬元，為云南、四川定向捐款14多萬元，募集衣被132包（標準包）。在此基礎上，積極協助做好“雙千”活動的具體工作，協同有關部門召開“雙千”表彰會，陳安杰書記到會作重要講話，不斷拓展延伸。一是向事（企）業單位拓展；二是向社會各界拓展；三是建立網上愛心助學平臺，在結對1078名基礎上，與事業（企）單位結對242戶送慰問金70余萬元，并做好日常性資料統計結果工作。在做好社會幫困的同時，關心服務機關干部、職工工作，經常了解機關干部思想、學習、工作等情況，及時與有關部門溝通反映，維護他們的合法權益。積極向有關方面宣傳總工會補充保障計劃，今年為機關干部、職工辦理意外保險，繼續做好辦理住院醫療保險工作、在職職工住院補充醫療互助保障計劃、女職工團體互助醫療特種保障計劃，從業人員意外保障計劃參保率為100%，維護職工的合法權益，與人事局協商，解決了200余人人才儲備參加保障計劃工作。

三、積極務實創新，不斷夯實機關工會的自身建設

加強自身建設，提高工會干部素質，是做好新時期工會工作的基礎和保證。我們重在加強組織建設，提高工會凝聚力量，服務中心上下功。新建工會組織3個，指導8個工會按照工會法換屆選舉；積極探索新形勢下機關工會工作，召開機關工會主席工作交流匯報會和專題輔導講座，區總工會副主席鄭星霞就“把握形勢，做好新時期機關工會工作”作了專題輔導報告，激勵機關工會干部做好工作，更好地服務于、服從于區的中心工作發揮工會組織的積極作用。認真做好對工會經費收支、財產管理及相關工作，增強為機關會員辦事的能力，堅持每月按時向區總工會繳工會經費，指導新建的工會組織按工會法的規定上繳工會經費，針對機關各部門工會實際，通過上門聯系，電話、發催交單等方式，請各部門工會及時上繳工會經費；年初還為各部門工會撥發了一定的活動經費，為服務于職工群眾，服務于企事業提供了物質保證。

今年，我們盡管做了一些工作，取得了一定的成效，但離區總工會和機關黨工委的要求，與干部、職工的愿望相比還存在一些差距，如創新工作思路還不夠寬，深入實際，為基層、為職工服務等還有待于進一步提高，需在明年工作中不斷努力加以改進。