第一篇：所有員工在職時都很重要,離職后都不重要

所有員工在職時都很重要，離職后都不重要

工作是賺錢 , 交朋友更重要 ,因為工作沒有感情的 , 對人對朋友有感情,工作可以換 , 朋友沒得換的沒了就是沒了.==========================================

在職場不做徒勞無功的事

記得以前有位同事離職前多拉了幾個人走，以為會對公司的業務造成影響，經我觀察的結果做了結論：完全沒有影響，缺人找人，頂多資深員工辛苦點，對公司來說，「所有員工在職時都很重要，離職后都不重要」，沒有一個員工是非留不可的，這似乎就是職場常態

近20 年以來，我長時間在美臺兩地以理財專家的立埸談理財，幫助客戶及社會大眾做好理財。

我常強調做好理財的目的是錢盡其用，讓錢發揮最大的效用，一個相關的重要原則就是凡事講究劃算。

我覺得以這樣的現實觀點來看工作，和我倡議的『回到蠻荒』觀點倒是有相通的地方，那就是不做徒勞無功的事，或沒有成果的事。

蠻荒的動物都能秉持這樣的原則工作。

所以依現實的原則看工作，現代人工作的目的應該只是為了能賺錢，除此以外無他。

以下是探討這類觀點的專家所提供的一些工作原則，不妨做為參考：

原則 1 ：工作真的只是一份工作

不要期待工作與生活能兼顧，事實上也沒幾個人能將工作與生活成功的整合起來，工作并不是生活，我們工作是為了要過生活，或保有自己所喜歡的生活。

想想看，你一天或一個禮拜能有多少時間和家人相處，或和親朋好友去做一些你喜歡做的事，就可以知道要兼顧工作與生活是不可能的。

工作只是工作，目的是為了賺錢。

原則 2 ：不要害怕換工作

工作既是為了賺錢，只要可能賺更多錢，或做起來更愉快、更有滿足戚，何妨就換工作？

而且，以這樣的原則換工作，收入當然會越換越多，跳槽可能也會變得稀松平常。

只要每次工作時都全力以赴，有稱職的表現，對雇主和業界都能交代，應該隨時可以找到下一個工作的機會。

原則 3 ：一鳥在手勝過十鳥在林

很多公司都聲稱他們有優渥的福利制度，包括退休金計劃。

可是不斷有事實告訴我們，越來越多的人在屆滿退休之前就失去工作了。

所以爭取眼前的福利可能更實際，比較值得期待，例如包括健康醫療保障在內的團體保險、托嬰照顧、親職休假、績效獎金的分發，增加加班費或年終獎金等等。

原則 4：謀生本事不厭其多

新世紀的工作與收入可能會變得不穩定，產業的興衰或輪替也會變得快速無比，在同一家企業內辛苦一輩子可能會以失業收場。

所以橫向拓展各方面的技能，會比縱向的在企業的組織內向上攀爬追求位高權重還要實際。其實現在已有不少企業也『學會』了一些聰明的技巧，對授予好聽的高階職位并不吝惜，可以讓你擁有耀眼的頭銜，但對薪資增加并沒有多大幫助。

與其追求這種虛名，不如讓自己能具備十八般武藝可以多方面賺錢，隨時跳槽。

原則 5 ： 做好份內工作就回家去

再提醒你，工作只是工作，公司少了你一個人的工作，照樣可以運轉下 ?

踏實的學習你的工作所該具備的技能，努力做好你的工作，但不要奢望你可以憑一己之力多為公司創造多少業績或產能。不要因此耗掉你大量的私人時間，讓自己從生活 中抽離出來。記住，做好自己份內的工作，然后回家去。

原則 6 ：遠離辦公室政治

你工作的目的是為賺取合理的收入，而不是追求虛名與權位，所以不用在心思在辦公室政治上。

當紅炸子雞可能因改朝換代而去職走路，被冰凍的失志衰老也可能咸魚翻身。

與其耗費時間介入這些無實際意義的辦公室斗爭，不如多花時間在自己的家庭。