第一篇：競聘副科級主任面試問稿

1面對繁瑣的或者是難度大的任務，如何提高執行力？

提高執行力，起碼要做到以下幾點：一是牢固樹立執行到位的意識。要帶著強烈的責任感去落實各類繁難復雜任務，思想上不推脫，不逃避困難，不大退堂鼓，把完成繁難任務看做領導的信任和歷練自己的機會，增強主動擔當、主動工作的意識，樹立有條件要執行到底、沒有條件創造條件也要

執行到位的觀念。二要提高執行能力。只有強烈的執行愿望，沒有執行能力，落實任務也是一句空話。因此日常工作生活中，應加強學習，既要學習業務知識、專業知識，也要學習溝通知識，以便于協調各部門共同開展工作；同時更要學習周圍先進同志的科學工作方法，自己也要經常總結經驗教訓，提高自身執行能力。三要講究工作方法。對于工作任務，應抓住主要矛盾和關鍵環節，加強落實，主要難點突破了，其他方面就容易完成了；同時對于需要基層部門或他人配合的工作，需要重視溝通，爭取多方支持，協力完成任務。

2如何完成臨時性任務、應急性任務？

作為一名機關工作者，既要做好常規工作，又要隨時面對班子主要領導、主管領導、部門領導以及上級機關同類部門安排的工作。很多工作原來可能是他人負責，現在臨時性應急接手。對于這些臨時性任務、應急性任務，一要服從領導安排，積極去完成；二要學會統籌工作。合理安排工作時間，正確處理日常任務與臨時性任務、應急性任務之間的關系，堅持大事大辦、急事急辦、平事穩辦、小事不漏辦，必要時自覺加班加點，確保各項工作輕重緩急和要求時限完成。三要做好事后溝通。尤其是對于平時歸同事分管、特殊情況臨時承擔并完成的事項，事后與原分管的同時做好溝通和交接，保證該項工作的連續性。

3如何預防和處置群眾惡性上訪？

作為一名機關工作者，工作中應高度關注群眾的訴求，積極為群眾服務，為群眾辦實事，盡可能地增進了解，爭取群眾支持，避免上訪事件。如果確實遇到少數群眾惡性上訪情況，一要熱情接待，盡可能地用溫和的態度、真誠的服務打動對方；二要做好解惑釋疑，耐心、理智地做好政策宣傳和解釋工作，讓來訪群眾了解相關政策的內容、制定目的和意義；同時改進溝通方式，用舉群眾身邊的實際例子、群眾聽懂的語言等辦法，做好說服教育工作。三要及時尋求單位協助。及時如實向領導匯報情況，利用集體的力量，或分頭做好思想教育工作，或多人輪番以不用角度對來訪對象實施教育，或借助基層鄉鎮或社區黨組織的力量實施勸說勸返，協力解決好問題。存在危險的特殊情況，必要時請示領導啟動相關應急預案，聯系公安部門介入，控制事態升級，保障當事人和機關工作人員的安全。

4如何做好上級領導來調研、座談和實地考察等方面的接待工作？

接待工作涉及方方面面，是一門藝術，我想重點要把握三點：一是及時把握上級領導的目的和意圖。有通知的提前溝通，沒有通知的突然來訪情況及時現場溝通，摸清領導意圖和目的，提高服務的針對性。二要做好相關預備工作。及時通知相關被考察部門適當做好準備，比如工作餐準備，考察地點準備，本單位匯報發言材料準備，座談會組織籌備等。三要做好現場跟蹤服務。座談會、考察等環節要安排人跟蹤服務，辦文、辦事、辦會、隨時服務要跟進，做到面面俱到。

5根據你的自我了解，你認為自己適合到哪個部門任職？

我在辦公室工作了五年，對信息管理、會務、文秘、接待、行政后勤、黨建、工會、人事等工作都有深入的了解，近年來重點負責農技網站的信息管理、信息稿件的撰寫、普法考試的組織、公務員職業道德培訓的開展，并參與了市農業成果展會等活動的籌備，文字寫作、宣傳等綜合文秘能力，辦事與辦會能力等有了很大提高。再加上，自己在溝通協調、建章立制等方面具備一定的能力，服務領導、服務業務部門、服務同事、服務縣區農技機構的意識較強，感覺非常適合到辦公室任職。

6你認為自己有什么弱點和不足，將來如何應對？

實事求是地講，我對自身的不足有著清醒的認識：一是視野不夠開闊，知識面不夠廣。日常工作習慣于結合自身崗位學習信息寫作、宣傳、網站管理等方面的知識，對農業和農業技術之外的相關政治理論、國家大政方針了解不夠全面，不夠透徹，導致大局意識不足，視野受局限，工作思路不夠開闊。雖然加強了對農業技術的學習，但深感對土肥、植保、檢測等技術知識掌握不精不深不細，知識結構不盡合理。二是創新能力不足。工作中習慣于聽從領導安排，埋頭執行任務，雖然在制度建設、信息管理等方面有一定的創新舉措，但是往往局限于所負責的一些領域，對如何全面提高科室的整體運行效率，缺乏系統的全面的思考，因此提出的新穎的建議較少。今后，我想應繼續加強學習，不但學習國家大政方針、黨建知識等，還要多學土肥、植保、檢測等技術知識，更要向各級領導學習管理知識和工作方法，不斷完善知識結構，提升綜合素質，適應新形勢的需要。同時，密切關注全省、全國同行的先進經驗，勤于思考，結合實際創新管理思路、服務措施和工作方法，提高創新能力，多提合理化建議。

7如果競聘成功，你將如何開展工作？

見競聘稿三項內容，可簡化些。1擺正位置，加強協作。2帶頭工作，完成任務。3加強學習，促進創新。

第二篇：面試問什么問題

面試問什么問題

一般來說面試主持人在面試結束前都會循例讓應聘者提出問題，這是一個讓應聘者更好的了解應聘職位和公司的機會。但事實上在去面試之前，你就需要在心里先打個底稿，就像一篇作文的框架，列出自己想對這個職位和公司了解的事項，即一個“面試清單”。在面試過程中，默默地將獲得的信息與自己想了解的問題一一對應，如果還有沒有了解清楚的事項，就可以向主持人發問了。

還是舉些例子吧，我經常在面試中碰到的：

關于職位內容——

1、我的直接上司的職位是？（目的為了解此職位在公司中的地位，同時亦可知道未來發展空間）

2、公司對這個職位有什么特別的要求？（目的為了解公司對此職位的重視程度，以及薪資福利相關細項——譬如需要對禮儀方面特別注重，那可能就是要經常出席各種大型活動場合）

3、公司對此職位一般如何作績效考核？（目的為更清楚了解工作內容和工作目標）

4、我所工作的部門有多少人？（目的為間接了解公司規模大小，以及部門在公司中的地位）

關于薪資福利：

1、我所應聘的職位的工資構成是怎么樣的？（目的為了解工作績效是如何與收入掛鉤的）

2、除工資之外，公司提供社保嗎？都有哪些項目？（目的為了解公司是否為一遵紀守法的公司，不過現在很多都只是上其中一兩個或者是按最低標準上，或直接與工資打包發給你自己上，唉，此問題樓主自己考慮吧）

3、公司平時一般有什么福利？（目的為了解公司的人性化管理程度，通常越多的福利細項的公司，管理都不會太差，如通訊補貼、電話補貼、飯補、租房補貼、生日活動、集體活動、體檢甚至取暖補貼、降溫費等等等等）

關于工作環境：

1、此職位需要經常加班嗎？（目的為了解工作強度，不過問此問題的時候需要一些技巧，最好不要讓對方認為你是不想加班的人，即使是此職位并不需要加班——沒有老板不喜歡勤勞的能額外付出的員工）

2、公司會對此職位提供什么工作保障措施嗎？（目的為了解工作的危險程度，這個更多的相對于工廠/醫院/特殊行業的工作崗位而言）

3、業余時間你們一般會組織什么活動？（目的為了解公司的企業文化和部門工作氛圍，需注意提問此問題的前提是你跟主持人談得比較融洽輕松愉快的時候，這個問題要是以鄭重的嚴肅的表情提出來，有點搞笑效果哦：P）

暫時想到這么多，歡迎大家多多補充~祝樓主早日找到好工作，開始好生活~~

分享一點面試的技巧，或許用得上：

1、面試前充分準備自我介紹的內容，包括簡短的自我介紹，過去的經歷、目前想到這

家公司求職的原因。反正這些問題對方都會問到，不如自己都說完了，好爭取主動。當然，在去面試之前你需要做一點的功課，那就是通過不同的渠道了解一下該公司，將你的對該公司的了解加入到你的自我介紹中去。

2、如果你能夠花5分鐘左右的時間自信且流暢地完成上述內容，通常對方需要有一個空檔來思索該問你的問題，請記住，這個空檔很關鍵，這是把握主動的一個機會，在這時候你可以向對方發問，你可以以感興趣的口吻向對方詢問為什么他們要招聘這個職位的人員，進而對這個職位的相關工作內容進行了解。許多的應聘者都是等待對方的發問，結果疲于應付，沒有將自己進行很好的表達。主動地出擊，除了避免被動，更重要的是讓對方對你的邏輯思維有一個較深刻的映像。

3.如果順利的話，通過以上兩個步驟你應該已經消耗了大約10－15分鐘的時間，這時候你可以將主動權還給對方，請對方向自己發問。在回答問題的過程中，要注意回答的語氣要堅定而誠懇，任何可能導致自己解釋尷尬的問題要在事先有所準備。

4、不要回避期望收入的問題，許多面試者都害怕自己的期望的收入會的回答會導致對方的反感，而事實上是，期望收入是你對自己現期價值的一個判斷，招聘者是絕不會要那種說“我對于工資沒有要求”的人的。當然，前提是你的出價要合理。

5、最后，在結束面試之前，請真誠的表達你對加入他們的期望，希望他們能夠認真考慮你。

第三篇：面試問：你的業余愛好是什么

面試問：你的業余愛好是什么

前程無憂論壇網友“不是公主”詢問道：

面試問：你的業余愛好是什么？從小，我們都喜歡回答：文藝、唱歌、跳舞……

后來發現不能只回答這些，甚至不能直言，比如打牌、打DOTA……

而現在考慮的是不是該回答：圍棋（為了鍛煉自己的……）、釣魚（為了使自己……提高）、旅游（為了……更好）

如果你遇到這樣的面試問題，你會怎么回答呢？

前程無憂觀點：

興趣愛好反映了一個人的性格，對于剛畢業的大學生來說，“興趣愛好”更是在面試中起了不容忽視的作用。因為大學生的簡歷在工作經驗部分一般會相對單薄，所以面試官常會以關于“興趣愛好”的問題為引子，然后再延伸開來追問應聘者在校期間的社團經歷、社會經歷等等，最終考察應聘者是否具有培養潛力，從而決定是否聘用。那面試時該如何談論自己的興趣愛好呢？

1．興趣愛好的選擇要與所應聘的工作相關

前程無憂論壇的一項針對HR的調查數據顯示，95%的受訪者會把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件，其中78%的受訪者會考察求職者與工作相關的興趣愛好，將其作為招人的參考條件，僅有5%的受訪者表示招聘中不會關注求職者的興趣愛好。

面試不是純粹的聊天，面試官的每一個問題都有其用意。應聘者在談論個人的興趣愛好時，需要選擇與崗位要求密切相關、能說明自己具備某種工作能力的興趣愛好。比如，當你去應聘某個論壇的編輯工作時，你可以介紹自己平時喜歡逛論壇，不過前提是你真的是某些論壇的用戶，對它們有所了解，且能簡單地說出其的亮點或者不足，而如果你還有做論壇版主的經歷，就會是一個很好的加分項。

另外，在第一輪面試中，面試官通常會考察應聘者是否與企業的價值觀相吻合，這也可以通過應聘者的興趣愛好來做初步判斷。比如企業的價值觀之一是擁抱變化，在談論自己的興趣愛好時，你和面試官說自己喜歡聽老歌，就可能給面試官留下“你是一個非常戀舊的人”的印象，這或許就會讓你在價值觀匹配度方面失分。

綜上所述，應聘者在面試之前就要通過各種渠道去了解企業文化，并詳細解讀應聘職位的各項要求，提前做好對關于“興趣愛好”問題的準備工作。

2．沒有興趣愛好怎么辦？

對于興趣愛好廣泛的應聘者，只要選擇與企業文化、崗位要求相關的興趣愛好來回答這個問題就可以了。但如果應聘者沒有興趣愛好，該如何回答這個問題呢？

其實，每個人都會有自己的興趣愛好，只是某些興趣愛好可能不適合在面試場合來說，或者是某些愛好在大眾眼中有些消極，應聘者擔心說出來會給面試官帶去不好的印象，所以便說自己沒興趣愛好。但凡事都具有兩面性，看似消極的興趣愛好可能只是大眾的看法，也許在具體崗位上它就有積極的一面。比如你的興趣愛好是玩網絡游戲，可能對于大學生而言，一提到玩游戲就會給別人沉溺于游戲、虛度光陰的錯覺，如果你去面試行政前臺的工作，這個興趣愛好可能就不會給你加分，甚至遇上對玩網游反感的面試官會為你減分；但如果你去應聘網游運營專員，那這個興趣愛好就是你的加分項，因為很多網游公司都要求其運營人員是一個“網游迷”，且有大量的網絡游戲經歷。只是在談論這個興趣愛好時，你需要格外注意：你可以談論自己對某款網絡游戲的認識，例如它哪里做得好，哪里還需要改善，相對于其他游戲你為何喜歡它等等，但不要一時忘形，進而高談闊論、滔滔不絕地說一些與應聘工作毫不相關的內容。

所以，在面試中切忌說自己沒有興趣愛好。因為這會讓面試官產生各種對你不利的猜測，比如這個人是不是很孤僻，對生活、工作缺乏激情，這個人會不會很難相處、不能適應團隊工作等等。萬一你真沒有興趣愛好，那也可以說一些平時經常做或者比較熟悉的事。不過，如果你想拿看書、聽音樂這種大眾化的興趣愛好回答面試官，一定要事先想到面試官可能會有的后續追問，比如“你經常看什么書”，“你最喜歡哪一本書”，“你喜歡聽什么樣的音樂”等等。

3．興趣愛好比較偏，與面試官溝通時該注意什么？

因職場真人秀《非你莫屬》而走紅網絡的劉俐俐在節目中和面試官談及自己的興趣愛好時說自己“喜歡莎士比亞的英雄雙行體”。應聘平面媒體編輯工作，說自己喜歡文學作品，其實本是她的一個加分項，提出“英雄雙行體”這個大家并不熟知的概念也可以說明其在文學領域涉獵的知識面比較廣泛。那為什么一個本來的加分項讓劉俐俐扣分了呢？因為，如果應聘者在詳述這一興趣愛好時措辭不當，會讓面試官覺得應聘者在故作炫耀。

所以，如果你的興趣愛好不像聽音樂、打籃球那樣為大眾所熟知，且與應聘的工作相關性不大，那可在面試談論時舍棄不說。當然，如果你獨特的興趣愛好確實與應聘的工作相關，那也不要掩藏，只是當你向面試官解釋自己的興趣愛好時，一定要用通俗簡練的語言來進行概括，并說出這一興趣愛好讓你有哪些收獲或者能鍛煉你的哪些能力；另外，你要注意以謙虛平和的心態與面試官溝通，切勿咄咄逼人，也不要因為面試官不懂便在言語中表現出不耐煩或者輕蔑的態度。不然，即使你所說的興趣愛好與應聘的工作有關，也會讓你扣分。

面試是一個全面考察應聘者個人能力與崗位要求是否匹配的過程，無論你談及自己的何種興趣愛好，都是為了證明你有能力勝任應聘的崗位。面試不是閑來無事鬧家常，也不是為了證明你比面試官懂得多，這一切都是為了展示你是這個崗位的最佳人選。(完)

第四篇：競聘副科級

競聘副科級（非領導職務）演講稿

尊敬的各位領導，同志們：

大家好！

我今天競聘的是副科級（非領導職務）。

我叫，男，漢族，出生于1971年9月20日，富川縣蓮山鎮人，中共黨員，大專文化，政工師，本人于1990年9月參加工作，1990年9月在白沙計生辦參加工作，1995年3月調麥嶺鎮計生辦工作，1996年5月調麥嶺鎮政府工作，2007年5月調古城鎮政府工作，先后任計生辦會計、鎮政府會計、鎮政府民政助理、鎮武裝部干事、鎮政府農業助理。感謝組織給我這次競選的機會，這必將成為我人生新的起點，必將會成為我的人生的精彩添上濃墨重彩的一筆。競聘副主任科員這個職位，我認為自己具有以下幾個方面的優勢。

在為人上，胸懷坦蕩，公道正派，善解人意，與人為善，不搞小動作，這么多年來沒有和任何人當面紅過臉，背后搞過人。敢打當面鼓，不敲背后鑼，幫人是德，吃虧是福。在個人修養上，認為一個人的高尚情操和修養不是憑空與生俱來，而是經過不斷學習，修煉培養而來的，所以，平時我只要有空，在不影響工作的前提下，多讀書、勤實踐，從不教一日閑過，努力使自己成為一個有高尚情操有修養的人。

在工作作風上，能吃苦耐勞，認真負責。別人不愿做的事我做，要求別人做到的事，自己首先做到。從不攬功接過，假公濟私，與人爭名利。領導布置的工作總是盡力去做。從

1不無故推諉。

在個人能力上，我具有較高的組織、協調工作的素質和能力。識大體、顧大局，處理問題較為周全，工作認真負責。具有團結同志，正確處理和其他同事的關系的素養，做工作、辦事情，能夠做到思路清晰，行止有度，頭緒分明，恰到好處。

對所競聘崗位的認識和上崗后的設想。

一、首先，作為副主任科員，必須了解主要領導的工作思路和目標，搞好服務，穩定大局，創新工作，開拓進取。

二、擺正位置，當好參謀，自覺維護單黨委政府形象，做到盡職盡責，幫忙不添亂，補臺不拆臺。

三、上崗后不以名利為目的，吃苦在前，享樂在后，只講奉獻，不求索取，不存任何私心雜念，想群眾之所想，急群眾之所急，公正廉明。

站在這里述職，我真誠地感謝上級領導給我提供的此次機會和平臺，使我有一次展示自我的機會，我深知，有競爭就會有成敗，無論這次競聘成功與否，對我都是一次鍛煉和考驗。我將一如既往踏實工作，服從安排，盡職盡責做好本職工作，充分實現自身價值，更好地為鄉鎮事業發展盡自己的一份力量。

謝謝大家。

第五篇：副科級競聘

一、你為什么參加這次副科級職務競爭上崗

首先我具有勝任該職的能力。例舉能力（或優勢）三點為佳。其次是展現自我，讓大家充分認識我。平常認識片面，沒有系統性的總體認識，所以表現一下。自己組織一下語言。

第三，我愿意承擔更大的責任。權力源于人民，視個人責任分配，責任源于能力。簡述一下責權利關系，突出愿意承擔能力

二、領導讓你管一個你工作以外工作而其它人對你有意見你怎么處理？

1、服從領導安排；

2、多與同事溝通，爭取理解

3、盡力做好工作

1、中央要求在選人用人方面，要堅持“德才兼備 以德為先”，對這句話你是怎么理解的？

2、有幾個群眾到某個部門去辦事，因為群眾一些材料不齊，工作人員說沒有辦法按照政策辦理，結果群眾惱羞成怒，說要見部門領導，然后工作人員打電話給部門領導。假如你就是這部門的領導，你該如何處理此事？

3、你作為一個剛提拔的中層領導干部，工作非常積極，不管什么工作搶著干，結果副職對你意見非常大。對這個問題，你該如何處理？

4、（主考官突然直接提問）為了取得這個競爭上崗成功，你通過朋友、親人、同事找領導，搞關系，被群眾知道后，反映強烈，影響很壞。你該如何處理？

一、俗話說“三個臭皮匠頂上一個諸葛亮”，也有人說“一個和尚挑水喝，三個和尚沒水喝”，請問你怎樣看待這種問題？

這兩種說法從正反兩面都說明了在工作中發揚團隊精神的重要性。在工作中我們要有團隊意識，團結出凝聚力，團結出戰斗力，在工作中相互之間理解、尊重，相互溝通，充分發揮每個人的長處和優點，齊心協力共同把工作做好。

另一方面，在工作中，一些同志由于性格、性情、個人習慣和愛好的不同，在對待一些事情的過程中存在一定的誤會和分歧，不利于工作的正常開展。

總之參加工作以來，使我真切地感受到工作是靠大家共同完成的，工作中發揮每個人的積極性和創造性，彌補不足，取人之長容人之短，齊心協力把工作做好。

二、當你看到本區的地圖是你想到了什么？

這個題沒有固定的答案。主要體現以下幾點：

本地區的基本情況。

本地區的經濟情況

本地區的特色產業

三、你理想中完美的領導集體是什么樣?

首先這個領導集體充滿活力，具有團隊精神。

主要領導又果斷的決策能力、有魄力、有素養，能夠起到組織、激勵、溝通的作用，能夠把大家擰成一股繩，發揮集體的能量，充分調動廣大人員的積極性和創造性，全身心地投入工作。

作為副職，找準自己的位置，作好參謀助手，為領導排憂解難，做好自己分管的工作。相互之間相互理解、相互溝通，學習彼此的長處和優點，同心協力把工作做好。

請大家發表各自的意見，我們共同探討、相互切磋。

1、簡單評價自己。假如競聘成功，將準備如何開展工作？

2、單位主要領導看重你，經常越過你的直接領導給你分派職責外的工作，導致直接領導和同事對你有看法，影響到你的正常工作，你將如何應對？