第一篇：專業技術人員職業發展政策法規學習第三講 答案

專業技術人員職業發展政策法規學習答案（小慧）

第三講 答案1

單選題 第 1 題

軍隊轉業干部、復員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不得約定試用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（C 3年）（2分）

第 2 題

受聘人員接受損害國家榮譽和利益的境外邀請、獎勵，經批評教育拒不改正的違反了什么？

A.違反了政治紀律

第 3 題

事業單位聘用人員年度崗位考核優秀等次人員總數一般應控制在單位參加考核總人數的（）以內。B.１２％

第 4 題

在公開招聘過程中，正高級專業技術資格的，年齡一般在多少周歲以下。A.4

5第 5 題

在公開招聘過程中，本科以下學歷的，年齡一般在多少周歲以下？D.35

第 6 題

經國務院同意，《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發〔2002〕35號），于（A.2002年7月6日）印發施行。

第 7 題

聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式訂立。內容可以不包括.節假日加班的補償費要求

第 8 題

技術工一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標為（C.4.5%）左右。（技術工一級實行全省控制）

第 9 題

在受聘人員工作期間，嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的，聘用單位可以（C.隨時解除）。

單選題 第 10 題

受聘人員是國家、省、市、區（含縣級市）重點工程建設、技改、科技攻關項目的重要負責人及業務骨干，解除合同時須（D.按有關規定報經用人單位或有關部門批準

多選題 第 11 題

公開招聘的原則有哪些（ABD（4分）

第 12 題

事業單位工作人員考核結果等次有（ABCD（4分）

第 13 題

受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同（ABCD（4分）

第 14 題

下面那些情形，人事單位可以隨時解除受聘人員？（ABC（4分）

第 15 題

專業技術崗位設置的原則有（ABCD（4分）

是非題 第 16 題

事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，暫時不予開除處分。否（1分）

是非題 第 17 題

違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的屬于違反廉潔從業紀律。是

是非題 第 18 題

事業單位高級、中級、初級之間的總體結構比例全市控制目標為2:3:5。（省規定）否

是非題 第 19 題

建立和推行事業單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則，按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持平等自愿、協商一致和公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持走群眾路線，保證職工的參與權、知情權和監督權。這是聘用制度原則。是（1分）

是非題 第 20 題

全國事業單位專業技術人員的平均比例為65.7％。是

是非題 第 21 題

聘用單位領導單獨決定受聘人員。否

是非題 第 22 題

特設崗位是為事業單位在特殊情況下靈活使用高層次人才開辟的一條特殊通道。理論上不排除在崗位總量、結構比例和最高崗位等級設置之外引進緊缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事實上，確需在崗位總量、結構比例和最高崗位等級設置之外引進的，不一定是能夠提升單位核心競爭力的學術技術帶頭人。是（是非題 第 23 題

不允許高級職稱人員、博士學歷人員免筆試，直接進入面試或考察。否（是非題 第 24 題

利用職業身份進行利誘、威脅或者誤導，損害他人合法權益的屬于違反公共秩序、社會公德。否

是非題 第 25 題

在聘用合同的簽訂中，“對在本單位工作已滿25年”的規定，可按在本單位及國有單位工作的工齡合計已滿25年掌握。是

填空題 第 26 題

第三講第二節“考核的內容和標準”中提到，考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時考核重點考核工作人員履行崗位職責、完成日常工作任務和出勤情況。年度考核聘期考核側重考核事業單位工作人員年度工作表現情況側重考核聘期完成情況。（5分）

填空題 第 27 題

第三講第五節“處分原則”中提到，處分的三個原則：（1）公正、公平原則；教育與懲處相結合的原則。（2）錯責相適應原則。（3）[事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備的原則]。

填空題 第 28 題

第三講第三節“崗位結構比例設置”中提到，專業技術高級、中級、初級崗位之間的總體結構比例，全國、全省總體控制目標均為1∶3∶6.其中，省屬和副省級市屬事業單位為[3∶4∶3]；地級市和副省級市區屬事業單位為2∶4∶4。

填空題 第 29 題

第三講第一節“聘用合同的試用約定”中提到，事業單位新進被聘人員為大中專應屆畢業生的，試用期可以延長至[12]個月。

填空題 第 30 題

第三講第一節“聘用制度的原則和程序”中提到，聘用工作組織由本單位[人事部門負責人、紀律檢查部門負責人和工會代表]組成，根據需要也可以聘請有關專家參加。

填空題 第 31 題

第三講第二節“考核的內容和標準”中提到，事業單位崗位類別，包括管理崗位、專業技術崗位和[工勤技能崗位]三類

填空題 第 32 題

第三講第三節“事業單位崗位的含義和崗位設置管理的原則”中提到，事業單位崗位是指事業單位根據其社會功能、職責任務和工作需要設置的工作崗位，應具有[明確的崗位名稱、職能任務、工作標準和任職條件]。

填空題 第 33 題

第三講第五節“處分的含義”中提到，處分是為嚴肅事業單位紀律，規范事業單位工作人員行為，保證事業單位及其工作人員[依法履行職責，對違反違紀，對國家利益、公共利益或者他人合法權益造成損失的事業單位工作人員必須承擔紀律責任]的一種制度。

填空題 第 34 題

第三講第三節“崗位等級”中提到，根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。專業技術崗位分為[13]個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位

填空題 第 35 題

第三講第三節“崗位基本條件”中提到，在專業技術三級崗位上連續從事專業技術工作滿[12]年的人員，可申請聘到專業技術二級崗位。

第二篇：《專業技術人員職業發展政策法規》第三講答案doc

單選題

第 1 題受聘人員包養情人的屬于違反（）。B.違反了公共秩序、社會公德.第 2 題在公開招聘過程中，考生應當在面試前多少分鐘抽簽確定面試順序？（省政府139號令21條）（）

C.30.第 3 題在受聘人員工作期間，嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的，聘用單位

可以（）。C.隨時解除.第 4 題事業單位聘用人員崗位考核優秀等次人員總數一般應控制在單位參加考核總人數的（）以內。

B.１２％.第 5 題在公開招聘過程中，本科以下學歷的，年齡一般在多少周歲以下？（）D.35.第 6 題我國事業單位實施崗位設置管理，管理崗位分（）個等級，專業技術崗位分（）個等級。A.10，13.第 7 題行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予什么處分？（）A.開除處分.第 8 題在公開招聘過程中，正高級專業技術資格的，年齡一般在多少周歲以下。（）A.4

5第 9 題受聘人員連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的，事業單位可以（）。

A.隨時解除合同

第 10經國務院同意，《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發

〔2002〕35號），于（）印發施行。A.2002年7月6日

第 11 題聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式訂立。內容可以不包括

（）D.節假日加班的補償費要求

第 12 題技術工一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標為（）左右。（技術

工一級實行全省控制）C.4.5%

第13 題軍隊轉業干部、復員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不得

約定試用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（）C.3第 14 題聘用合同生效后，在合同期內，任何一方要求變更合同的，需將變更要求書面送交另一方，另一方

應當在（）日內作出書面答復。C.1

5第 15 題受聘人員非法出境、未經批準獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的違反了什么？（）D.違

反了政治紀律

第 16 題事業單位招聘過程中，對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為（）日。D.7至10日

第 17 題受聘人員接受損害國家榮譽和利益的境外邀請、獎勵，經批評教育拒不改正的違反了什么？（）.A..違反了政治紀律.第18題受聘人員利用權威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點，限制學術自由，造成重大損失或者不良

影響的，違反了什么違法違紀行為？（）C.違反職業道德.第19題受聘人員是國家、省、市、區（含縣級市）重點工程建設、技改、科技攻關項目的重要負責人及業務

骨干，解除合同時須（）。D.按有關規定報經用人單位或有關部門批準.第20題受聘人員在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的屬于違反什么紀律?（）

D.違反了廉潔從業紀律

多選題

第 11 題下面那些情形，人事單位可以隨時解除受聘人員？（）A.未經聘用單位同意，擅自出國或者出

國逾期不歸的.B.違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的.C.嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的第 12 題雙肩挑人員必須具備的條件有（）。A.該崗位確實需要的專業技術背景.C.該工作人員確實

仍在從事專業技術工作.D.確實能完成專業.第 13 題公開招聘的原則有哪些（）。A.公開招聘要堅持德才兼備的用人標準.B.貫徹公開、平等、競

爭、擇優的原則.D.做到招聘公開，過程公開，結果公開

第 14 題考生有以下哪些情況之一的，考試成績無效，取消考試資格，并在二年內不得參加事業單位公開招

聘。（）B.偽造學歷活開具各種假證明的.C.請人代考或代人考試的.D.非法獲取、知悉考題的第 15 題非本市事業單位工作人員須通過公開招聘才可調入本市事業單位，下列情況除外：（）A.根據

國家和省、市有關政策安置的人員.B.按照干部認識管理權限由上級任免機關任命擔任領導職務的人員.D.符合我市人口注入條件的本省公務員調動到事業單位工作的第16題受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同（）。A.受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的B.女職工在規定的孕期、產期和哺乳期內的C.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1-4級喪失勞動能力的 D.患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的第 17 題下面哪些情形，受聘人員可隨時解除與人事單位的合同（）。A.在試用期內的B.考入全日

制普通高等院校的 C.被錄用或者選調到國家機關工作的D.依法服兵役的第 18題財政核撥經費、財政核補助事業單位的人員，屬于下列情況的，應當按照本市職工在機關事業單

位與企業之間流動時社保關系的處理辦法，補建社會養老保險個人賬戶（）。

A.解除聘用合同的 B.聘用合同期滿終止不再續簽的C.辭職的第19題專業技術崗位設置的原則有（）。（4分）.A.最低崗位原則.B.最適崗位原則.C.最高層

次原則.D.最優結構原則

第20題事業單位工作人員考核結果等次有（）。A.優秀B.合格C.基本合格D.不合格.是非題

第 16 題不允許高級職稱人員、博士學歷人員免筆試，直接進入面試或考察。B.否

第 17 題全國事業單位專業技術人員的平均比例為65.7％。A.是.第 18 題攜帶含有依法禁止內容的書刊、音像制品、電子讀物進入國（境）內的屬于違反政治紀律。A.是

第 19 題事業單位領導班子成員考核優秀等次的比例應分開計算。管理崗位、專業技術崗位和工勤技能

崗位人員考核優秀等次的比例應按崗位類別分開計算。對工作人員少于30人的事業單位，可根

據實際情況確定考核優秀等次人員。A.是

第 20 題在聘用合同的簽訂中，“對在本單位工作已滿25年”的規定，可按在本單位及國有單位工作的工齡

合計已滿25年掌握。A.是.第 21 題受聘人員連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的聘用單位可以隨時解除

該受聘人員。A.是.第 22 題建立和推行事業單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則，按尊重知識、尊重

人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持平等自愿、協商一致和公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持走群眾路線，保證職工的參與權、知情權和監督權。這是聘用制度原則。A.是

第 23 題對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足15

年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。B.否

第 24 題工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保證、領導職責等職責的工作崗位。B.否

第 25 題.違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的屬于違反廉潔從業紀律。A.是

第 26 題聘用單位領導單獨決定受聘人員。（1分）B.否

第 27 題受聘人員考核合格包括：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規

和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，完成工作任務，履行聘用合同。A.是

第 28 題事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有

期徒刑以上刑罰的，暫時不予開除處分。B.否

第29題考核受聘人員的“績”，主要考核完成聘用合同規定的工作數量、質量、效率以及取得的經濟效益

和社會效益等。根據行業、崗位特點，可以不包括服務對象的滿意度。B.否

第30題事業單位高級、中級、初級之間的總體結構比例全市控制目標為2:3:5。（省規定）B.否

第31 題利用職業身份進行利誘、威脅或者誤導，損害他人合法權益的屬于違反公共秩序、社會公德。B.否

第32題在招標投標和物資采購工作中違反有關規定，造成不良影響或者損失的屬于違反廉潔從業紀律。B.否.填空題

第 26 題第三講第一節“聘用制度的原則和程序”中提到，建立和推行事業單位人員聘用制度，要[貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則]，按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持平等自愿、協商一致和公開、開等、競爭、擇優的原則，堅持走群眾路線，保證職工的參與權、知情權和監督權。

第 27 題第三講第一節“聘用合同的試用約定”中提到，事業單位新進被聘人員為大中專應屆畢業生的，試

用期可以延長至 個月。（5分）答案： 1

2第 28 題第三講第一節“聘用制度的原則和程序”中提到，聘用工作組織由本單位[人事部門負責人、紀律檢查部門負責人和工會代表]組成，根據需要也可以聘請有關專家參加。

第29題第三講第一節“聘用制度的含義”中提到，聘用制度又稱為聘用制，是事業單位與職工按照國家有關

法律、政策，[在平等自愿、協商一致的基礎，通過簽訂聘用合同]，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務的用人方式。

第 30題第三講第二節“考核的內容和標準”中提到，事業單位崗位類別，包括管理崗位、專業技術崗位和[工

勤技能崗位]三類。

第 31 題第三講第一節“規范聘用合同的內容與期限”中提到，聘用合同分為[短期、中長期]和以完成一定

工作為期限的合同。

第 32 題第三講第二節“考核的內容和標準”中提到，考核分為平時考核、考核和聘期考核。平時考核重點考核工作人員履行崗位職責、完成日常工作任務和出勤情況。考核[側重考核事業單位工作人員工作表現情況]。聘期考核側重考核聘期完成情況。

第 33 題第三講第二節“考核的內容和標準”中提到，考核方法一般采取[個人總結、績效分析、部門內部評

議、服務對象滿意度調查]等方法進行。

第 34 題第三講第三節“崗位結構比例設置”中提到，專業技術高級、中級、初級崗位之間的總體結構比例，全國、全省總體控制目標均為1∶3∶6.其中，省屬和副省級市屬事業單位為[3∶4∶3]；地級市和副省級市區屬事業單位為2∶4∶4。

第 35題第三講第三節“事業單位崗位的含義和崗位設置管理的原則”中提到，事業單位崗位是指事業單位

根據其社會功能、職責任務和工作需要設置的工作崗位，應具有[明確的崗位名稱、職能任務、工作標準和任職條件]。

第 36 題第三講第三節“崗位基本條件”中提到，在專業技術三級崗位上連續從事專業技術工作滿 年的人員，可申請聘到專業技術二級崗位。（5分）答案：1

2第 37 題第三講第三節“崗位等級”中提到，根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。專業技術崗位分為[13]個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。

第38題第三講第五節“處分的含義”中提到，處分是為嚴肅事業單位紀律，規范事業單位工作人員行為，保

證事業單位及其工作人員[依法履行職責，對違反違紀，對國家利益、公共利益或者他人合法權益造成損失的事業單位工作人員必須承擔紀律責任]的一種制度。

第39題第三講第五節“處分原則”中提到，處分的三個原則：（1）公正、公平原則；教育與懲處相結合的原

則。（2）錯責相適應原則。（3）[事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備的原則]。

第40題第三講第二節“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業單位根據有關法律法規，按照管理權限，對其所屬的各級工作人員的[思想品德、工作成績、工種能力和工作態度]進行考察，作出評價，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調整工資待遇等的依據的制度。

第三篇：專業技術人員職業發展政策法規學習第三講答案2

專業技術人員職業發展政策法規學習答案（小慧）

第三講答案2

單選題 第 1 題

受聘人員利用權威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點，限制學術自由，造成重大損失或者不良影響的，違反了什么違法違紀行為？C.違反職業道德

第 2 題

技術工一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標為（）左右。（技術工一級實行全省控制）C.4.5%

第 3 題

軍隊轉業干部、復員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不得約定試用期，聘用合同的期限不得低于多少年？C.3第 4 題

聘用合同生效后，在合同期內，任何一方要求變更合同的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應當在（）日內作出書面答復。C.1

5第 5 題

受聘人員包養情人的屬于違反（）。B.違反了公共秩序、社會公德

第 6 題

受聘人員非法出境、未經批準獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的違反了什么？（）D.違反了政治紀律

單選題 第 7 題

經國務院同意，《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發〔2002〕35號），于（）印發施行。A.2002年7月6日

單選題 第 8 題

受聘人員是國家、省、市、區（含縣級市）重點工程建設、技改、科技攻關項目的重要負責人及業務骨干，解除合同時須（）。D.按有關規定報經用人單位或有關部門批準

第 9 題

在公開招聘過程中，本科以下學歷的，年齡一般在多少周歲以下？（）D.3

5第 10 題

事業單位聘用人員崗位考核優秀等次人員總數一般應控制在單位參加考核總人數的（）以內。B.１２％

多選題 第 11 題

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下面哪些情形，受聘人員可隨時解除與人事單位的合同（ABCD）。（4分）

第 12 題

受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同（ABCD）。（4分）

第 13 題

雙肩挑人員必須具備的條件有（ACD）。（4分）

第 14 題

公開招聘的原則有哪些（ABD）。（4分）

第 15 題

專業技術崗位設置的原則有（ABCD）。（4分）

是非題 第 16 題

教師崗位體檢標準參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準（2006年修訂）》執行。否

第 17 題

工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保證、領導職責等職責的工作崗位。否

是非題 第 18 題

在聘用合同的簽訂中，“對在本單位工作已滿25年”的規定，可按在本單位及國有單位工作的工齡合計已滿25年掌握。是

是非題 第 19 題

利用職業身份進行利誘、威脅或者誤導，損害他人合法權益的屬于違反公共秩序、社會公德。否

是非題 第 20 題

事業單位領導班子成員考核優秀等次的比例應分開計算。管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位人員考核優秀等次的比例應按崗位類別分開計算。對工作人員少于30人的事業單位，可根據實際情況確定考核優秀等次人員。是

是非題 第 21 題

在招標投標和物資采購工作中違反有關規定，造成不良影響或者損失的屬于違反廉潔從業紀律。否

是非題 第 22 題

建立和推行事業單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則，按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持平等自愿、協商一致和公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持走群眾路線，保證職工的參與權、知情權和監督權。這是聘用制度原則。否

是非題 第 23 題

不必聘用單位法定代表人或者其委托的人與受聘人員簽訂聘用合同，只需該應聘人員簽字即可。否

受聘人員連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的聘用單位可以隨時解除該受聘人員。是

是非題 第 25 題

對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足15年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。否

填空題 第 26 題

第三講第三節“崗位基本條件”中提到，在專業技術三級崗位上連續從事專業技術工作滿[12]年的人員，可申請聘到專業技術二級崗位

填空題 第 27 題

第三講第二節“考核的內容和標準”中提到，考核分為平時考核、考核和聘期考核。平時考核重點考核工作人員履行崗位職責、完成日常工作任務和出勤情況。考核[側重考核事業單位工作人員工作表現情況]。聘期考核側重考核聘期完成情況。

填空題 第 28 題

第三講第一節“聘用制度的原則和程序”中提到，聘用工作組織由本單位[人事部門負責人、紀律檢查部門負責人和工會代表]組成，根據需要也可以聘請有關專家參加。

填空題 第 29 題

第三講第三節“事業單位崗位的含義和崗位設置管理的原則”中提到，事業單位崗位是指事業單位根據其社會功能、職責任務和工作需要設置的工作崗位，應具有[明確的崗位名稱、職能任務、工作標準和任職條件]。

填空題 第 30 題

第三講第二節“考核的內容和標準”中提到，考核方法一般采取[個人總結、績效分析、部門內部評議、服務對象滿意度調查]等方法進行。

填空題 第 31 題

第三講第二節“考核的內容和標準”中提到，事業單位崗位類別，包括管理崗位、專業技術崗位和[工勤技能崗位]三類。

填空題 第 32 題

第三講第五節“處分原則”中提到，處分的三個原則：（1）公正、公平原則；教育與懲處相結合的原則。（2）錯責相適應原則。（3）[事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備的原則]。

填空題 第 33 題

第三講第一節“規范聘用合同的內容與期限”中提到，聘用合同分為[短期、中長期]和以完成一定工作為期限的合同。

第三講第一節“聘用制度的含義”中提到，聘用制度又稱為聘用制，是事業單位與職工按照國家有關法律、政策，[在平等自愿、協商一致的基礎，通過簽訂聘用合同]，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務的用人方式。

填空題 第 35 題

第三講第一節“聘用制度的原則和程序”中提到，建立和推行事業單位人員聘用制度，要[貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則]，按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持平等自愿、協商一致和公開、開等、競爭、擇優的原則，堅持走群眾路線，保證職工的參與權、知情權和監督權。

第四篇：專業技術人員職業發展政策法規第三講答案(三合一)

單選題我國事業單位實施崗位設置管理，管理崗位分（）個等級，專業技術崗位分（）個等級。（2分）正確選項：A

在公開招聘過程中，考生應當在面試前多少分鐘抽簽確定面試順序？（省政府139號令21條）（）（2分）正確選項：C30

在公開招聘過程中，正高級專業技術資格的，年齡一般在多少周歲以下。（）（2分）

A.45

受聘人員非法出境、未經批準獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的違反了什么？（）（2分）

D.違反了政治紀律

受聘人員是國家、省、市、區（含縣級市）重點工程建設、技改、科技攻關項目的重要負責人及業務骨干，解除合同時須（）。（2分）

D.按有關規定報經用人單位或有關部門批準

技術工一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標為（）左右。（技術工一級實行全省控制）（2分）

C.4.5%

事業單位招聘過程中，對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為（）日。（2分）正確選項：D

受聘人員包養情人的屬于違反（）。（2分）正確選項：B

在受聘人員工作期間，嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的，聘用單位可以（）。（2分）正確選項：C隨時解除

受聘人員在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的屬于違反什么紀律?（）（2分）正確選項：D

經國務院同意，《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發〔2002〕35號），于（）印發施行。（2分）正確選項：A

聘用合同生效后，在合同期內，任何一方要求變更合同的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應當在（）日內作出書面答復。（2分）正確選項：C

受聘人員接受損害國家榮譽和利益的境外邀請、獎勵，經批評教育拒不改正的違反了什么？（）（2分）正確選項：A

軍隊轉業干部、復員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不得約定試用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（）（2分）正確選項：C3

聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式訂立。內容可以不包括（）（2分）正確選項：D節假日加班的補償費要求

事業單位聘用人員崗位考核優秀等次人員總數一般應控制在單位參加考核總人數的（）以內。（2分）正確選項：B １２％

在公開招聘過程中，本科以下學歷的，年齡一般在多少周歲以下？（）正確選項：D

行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予什么處分？（）（2分）正確選項：A 你答對了!

按管理崗位工作人員考核標準，政治、業務素質低，組織紀律性差，工作責任心不強，難以適應崗位工作要求，未完成工作任務，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。屬于考核的哪個等級？（）（2分）正確選項：C

多選題

財政核撥經費、財政核補助事業單位的人員，屬于下列情況的，應當按照本市職工在機關事業單位與企業之間流動時社保關系的處理辦法，補建社會養老保險個人賬戶（）。（4分）正確選項：A,B,C

考生有以下哪些情況之一的，考試成績無效，取消考試資格，并在二年內不得參加事業單位公開招聘。（）（4分）正確選項：B,C,D

專業技術崗位設置的原則有（）。（4分）正確選項：A,B,C,D

下面那些情形，人事單位可以隨時解除受聘人員？（）（4分）正確選項：A,B,C

受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同（）。正確選項：A,B,C,D

非本市事業單位工作人員須通過公開招聘才可調入本市事業單位，下列情況除外：（）（4分）正確選項：A,B,D

事業單位工作人員考核結果等次有（）。（4分）正確選項：A,B,C,D

公開招聘的原則有哪些（）。（4分）正確選項：A,B,D

雙肩挑人員必須具備的條件有（）。（4分）

正確選項：A,C,D

是非題

考核一般在每年年末或翌年1月初進行。對學校等具有行業特點的事業單位，可以按照學年進行考核。（1分）正確選項：A 是

聘用單位領導單獨決定受聘人員。（1分）正確選項：B 否

建立和推行事業單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則，按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持平等自愿、協商一致和公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持走群眾路線，保證職工的參與權、知情權和監督權。這是聘用制度原則。（1分）正確選項：A 是

對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足15年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。（1分）正確選項：B 否

考核受聘人員的“績”，主要考核完成聘用合同規定的工作數量、質量、效率以及取得的經濟效益和社會效益等。根據行業、崗位特點，可以不包括服務對象的滿意度。（1分）正確選項：B 否

工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保證、領導職責等職責的工作崗位。（1分）正確選項：B 否

利用職業身份進行利誘、威脅或者誤導，損害他人合法權益的屬于違反公共秩序、社會公德。（1分）正確選項：B 否

在招標投標和物資采購工作中違反有關規定，造成不良影響或者損失的屬于違反廉潔從業紀律。（1分）正確選項：B 否

事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，暫時不予開除處分。（1分）正確選項：B否

在聘用合同的簽訂中，“對在本單位工作已滿25年”的規定，可按在本單位及國有單位工作的工齡合計已滿25年掌握。（1分）正確選項：A 是

事業單位高級、中級、初級之間的總體結構比例全市控制目標為2:3:5。（省規定）（1分）正確選項：B

不允許高級職稱人員、博士學歷人員免筆試，直接進入面試或考察。正確選項：B

教師崗位體檢標準參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準（2006年修訂）》執行。

（1分）正確選項：B

事業單位領導班子成員考核優秀等次的比例應分開計算。管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位人員考核優秀等次的比例應按崗位類別分開計算。對工作人員少于30人的事業單位，可根據實際情況確定考核優秀等次人員。（1分）正確選項：A

受聘人員連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的聘用單位可以隨時解除該受聘人員。（1分）正確選項：A

受聘人員考核合格包括：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，完成工作任務，履行聘用合同。（1分）A.是

攜帶含有依法禁止內容的書刊、音像制品、電子讀物進入國（境）內的屬于違反政治紀律。（1分）

A.是

特設崗位是為事業單位在特殊情況下靈活使用高層次人才開辟的一條特殊通道。理論上不排除在崗位總量、結構比例和最高崗位等級設置之外引進緊缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事實上，確需在崗位總量、結構比例和最高崗位等級設置之外引進的，不一定是能夠提升單位核心競爭力的學術技術帶頭人。（1分）

A.是

填空題

第三講第二節“考核的內容和標準”中提到，考核方法一般采取[個人總結、績效分析、部門內部評議、服務對象滿意度調查]等方法進行。

第三講第三節“事業單位崗位的含義和崗位設置管理的原則”中提到，事業單位崗位是指事業單位根據其社會功能、職責任務和工作需要設置的工作崗位，應具有[明確的崗位名稱、職能任務、工作標準和任職條件]。

第三講第三節“崗位基本條件”中提到，在專業技術三級崗位上連續從事專業技術工作滿[12]年的人員，可申請聘到專業技術二級崗位。

第三講第五節“處分的含義”中提到，處分是為嚴肅事業單位紀律，規范事業單位工作人員行為，保證事業單位及其工作人員[依法履行職責，對違反違紀，對國家利益、公共利益或者他人合法權益造成損失的事業單位工作人員必須承擔紀律責任]的一種制度。

第三講第一節“聘用制度的原則和程序”中提到，建立和推行事業單位人員聘用制度，要[貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則]，按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持平等自愿、協商一致和公開、開等、競爭、擇優的原則，堅持走群眾路

線，保證職工的參與權、知情權和監督權。

第三講第一節“聘用制度的原則和程序”中提到，聘用工作組織由本單位[人事部門負責人、紀律檢查部門負責人和工會代表]組成，根據需要也可以聘請有關專家參加。

第三講第二節“考核的內容和標準”中提到，考核分為平時考核、考核和聘期考核。平時考核重點考核工作人員履行崗位職責、完成日常工作任務和出勤情況。考核[側重考核事業單位工作人員工作表現情況]。聘期考核側重考核聘期完成情況。

第三講第二節“考核的內容和標準”中提到，事業單位崗位類別，包括管理崗位、專業技術崗位和[工勤技能崗位]三類。

第三講第二節“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業單位根據有關法律法規，按照管理權限，對其所屬的各級工作人員的[思想品德、工作成績、工種能力和工作態度]進行考察，作出評價，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調整工資待遇等的依據的制度。

第三講第一節“聘用制度的含義”中提到，聘用制度又稱為聘用制，是事業單位與職工按照國家有關法律、政策，[在平等自愿、協商一致的基礎，通過簽訂聘用合同]，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務的用人方式。

第三講第三節“崗位等級”中提到，根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。專業技術崗位分為[13]個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。

第三講第三節“崗位結構比例設置”中提到，專業技術高級、中級、初級崗位之間的總體結構比例，全國、全省總體控制目標均為1∶3∶6.其中，省屬和副省級市屬事業單位為[3∶4∶3]；地級市和副省級市區屬事業單位為2∶4∶4。

第三講第五節“處分原則”中提到，處分的三個原則：（1）公正、公平原則；教育與懲處相結合的原則。（2）錯責相適應原則。（3）----------。（5分）

事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備的原則

第三講第一節“規范聘用合同的內容與期限”中提到，聘用合同分為---------和以完成一定工作為期限的合同。（5分）短期、中長期

第五篇：《專業技術人員職業發展政策法規學習》第三講 作業考核答案3

《專業技術人員職業發展政策法規學習》第三講 作業考核答案

3單選題 第 1 題收藏

受聘人員在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的屬于違反什么紀律?（）（2分）

A.違反了政治紀律

B.違反了工作紀律

C.違反了財經紀律

D.違反了廉潔從業紀律

答題情況： 正確選項：D 你答對了!

單選題 第 2 題收藏

按管理崗位工作人員考核標準，政治、業務素質低，組織紀律性差，工作責任心不強，難以適應崗位工作要求，未完成工作任務，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。屬于考核的哪個等級？（）（2分）

A.優秀

B.合格

C.不合格

D.基本合格

答題情況： 正確選項：C 你答對了!

單選題 第 3 題收藏

事業單位聘用人員崗位考核優秀等次人員總數一般應控制在單位參加考核總人數的（）以內。（2分）

A.１０％

B.１２％

C.１５％

D.１８％

答題情況： 正確選項：B 你答對了!

單選題 第 4 題收藏

經國務院同意，《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發〔2002〕35號），于（）印發施行。（2分）

A.2002年7月6日

B.2002年2月1日

C.2003年9月1日

D.2004年12月1日

答題情況： 正確選項：A 你答對了!

單選題 第 5 題收藏

聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式訂立。內容可以不包括（）（2分）

A.聘用合同期限

B.工資待遇

C.聘用合同變更和終止的條件

D.節假日加班的補償費要求

答題情況： 正確選項：D 你答對了!

單選題 第 6 題收藏

我國事業單位實施崗位設置管理，管理崗位分（）個等級，專業技術崗位分（）個等級。（2分）

A.10，1

3B.10，3

C.13，10

D.13，5答題情況： 正確選項：A 你答對了!

單選題 第 7 題收藏

受聘人員連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的，事業單位可以（）。（2分）

A.隨時解除合同

B.須告知的解除

C.協議解除

D.無法解除

答題情況： 正確選項：A 你答對了!

單選題 第 8 題收藏

在公開招聘過程中，考生應當在面試前多少分鐘抽簽確定面試順序？（省政府139號令21條）（）（2分）

A.20

B.15

C.30

D.25

答題情況： 正確選項：C 你答對了!

單選題 第 9 題收藏

在公開招聘過程中，正高級專業技術資格的，年齡一般在多少周歲以下。（）（2分）

A.45

B.55

C.40

D.39

答題情況： 正確選項：A 你答對了!

單選題 第 10 題收藏

受聘人員包養情人的屬于違反（）。（2分）

A.違反了政治紀律

B.違反了公共秩序、社會公德

C.違反了財經紀律

D.違反了廉潔從業紀律

答題情況： 正確選項：B 你答對了!

多選題 第 11 題收藏

事業單位工作人員考核結果等次有（）。（4分）

A.優秀

B.合格

C.基本合格

D.不合格

答題情況： 正確選項：A,B,C,D 你答對了!

多選題 第 12 題收藏

受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同（）。（4分）

A.受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的B.女職工在規定的孕期、產期和哺乳期內的C.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1-4級喪失勞動能力的D.患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的答題情況： 正確選項：A,B,C,D 你答對了!

多選題 第 13 題收藏

下面哪些情形，受聘人員可隨時解除與人事單位的合同（）。（4分）

A.在試用期內的B.考入全日制普通高等院校的C.被錄用或者選調到國家機關工作的D.依法服兵役的答題情況： 正確選項：A,B,C,D 你答對了!

多選題 第 14 題收藏

財政核撥經費、財政核補助事業單位的人員，屬于下列情況的，應當按照本市職工在機關事業單位與企業之間流動時社保關系的處理辦法，補建社會養老保險個人賬戶（）。（4分）

A.解除聘用合同的B.聘用合同期滿終止不再續簽的C.辭職的D.首次實行聘用時簽訂未聘待崗協議的答題情況： 正確選項：A,B,C 你答對了!

多選題 第 15 題收藏

雙肩挑人員必須具備的條件有（）。（4分）

A.該崗位確實需要的專業技術背景

B.具備碩士及以上學歷

C.該工作人員確實仍在從事專業技術工作

D.確實能完成專業

答題情況： 正確選項：A,C,D 你答對了!

是非題 第 16 題收藏

考核受聘人員的“績”，主要考核完成聘用合同規定的工作數量、質量、效率以及取得的經濟效益和社會效益等。根據行業、崗位特點，可以不包括服務對象的滿意度。（1分）

A.是

B.否

答題情況： 正確選項：B 你答對了!

是非題 第 17 題收藏

聘用單位領導單獨決定受聘人員。（1分）

A.是

B.否

答題情況： 正確選項：B 你答對了!

是非題 第 18 題收藏

教師崗位體檢標準參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準（2006年修訂）》執行。（1分）

A.是

B.否

答題情況： 正確選項：B 你答對了!

是非題 第 19 題收藏

違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的屬于違反廉潔從業紀律。（1分）

A.是

B.否

答題情況： 正確選項：A 你答對了!

是非題 第 20 題收藏

受聘人員連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的聘用單位可以隨時解除該受聘人員。（1分）

A.是

B.否

答題情況： 正確選項：A 你答對了!

是非題 第 21 題收藏

特設崗位是為事業單位在特殊情況下靈活使用高層次人才開辟的一條特殊通道。理論上不排除在崗位總量、結構比例和最高崗位等級設置之外引進緊缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事實上，確需在崗位總量、結構比例和最高崗位等級設置之外引進的，不一定是能夠提升單位核心競爭力的學術技術帶頭人。（1分）

A.是

B.否

答題情況： 正確選項：A 你答對了!

是非題 第 22 題收藏

在招標投標和物資采購工作中違反有關規定，造成不良影響或者損失的屬于違反廉潔從業紀律。（1分）

A.是

B.否

答題情況： 正確選項：B 你答對了!

是非題 第 23 題收藏

受聘人員考核合格包括：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，完成工作任務，履行聘用合同。（1分）

A.是

B.否

答題情況： 正確選項：A 你答對了!

是非題 第 24 題收藏

對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足15年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。（1分）

A.是

B.否

答題情況： 正確選項：B 你答對了!

是非題 第 25 題收藏

在聘用合同的簽訂中，“對在本單位工作已滿25年”的規定，可按在本單位及國有單位工作的工齡合計已滿25年掌握。（1分）

A.是

B.否

答題情況： 正確選項：A 你答對了!

填空題 第 26 題收藏

第三講第二節“考核的內容和標準”中提到，考核分為平時考核、考核和聘期考核。平時考核重點考核工作人員履行崗位職責、完成日常工作任務和出勤情況。考核[側重考核事業單位工作人員工作表現情況]。聘期考核側重考核聘期完成情況。

填空題 第 27 題收藏

第三講第一節“聘用制度的含義”中提到，聘用制度又稱為聘用制，是事業單位與職工按照國家有關法律、政策，[在平等自愿、協商一致的基礎，通過簽訂聘用合同]，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務的用人方式。

填空題 第 28 題收藏

第三講第一節“規范聘用合同的內容與期限”中提到，聘用合同分為[短期、中長期]和以完成一定工作為期限的合同。

填空題 第 29 題收藏

第三講第三節“崗位等級”中提到，根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。專業技術崗位分為[13]個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。

填空題 第 30 題收藏

第三講第二節“考核的內容和標準”中提到，事業單位崗位類別，包括管理崗位、專業技術崗位和[工勤技能崗位]三類。

填空題 第 31 題收藏

第三講第三節“崗位結構比例設置”中提到，專業技術高級、中級、初級崗位之間的總體結構比例，全國、全省總體控制目標均為1∶3∶6.其中，省屬和副省級市屬事業單位為[3∶4∶3]；地級市和副省級市區屬事業單位為2∶4∶4。

填空題 第 32 題收藏

第三講第五節“處分的含義”中提到，處分是為嚴肅事業單位紀律，規范事業單位工作人員行為，保證事業單位及其工作人員[依法履行職責，對違反違紀，對國家利益、公共利益或者他人合法權益造成損失的事業單位工作人員必須承擔紀律責任]的一種制度。

填空題 第 33 題收藏

第三講第二節“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業單位根據有關法律法規，按照管理權限，對其所屬的各級工作人員的[思想品德、工作成績、工種能力和工作態度]進行考察，作出評價，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調整工資待遇等的依據的制度。

填空題 第 34 題收藏

第三講第二節“考核的內容和標準”中提到，考核方法一般采取[個人總結、績效分析、部門內部評議、服務對象滿意度調查]等方法進行。

填空題 第 35 題收藏

第三講第一節“聘用制度的原則和程序”中提到，建立和推行事業單位人員聘用制度，要[貫徹黨的干部路線，堅持黨管干部原則]，按尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持平等自愿、協商一致和公開、開等、競爭、擇優的原則，堅持走群眾路線，保證職工的參與權、知情權和監督權。