第一篇：工傷報銷申請有些情況不能報,廣州社保您應該知道的幾點

工傷報銷申請有些情況不能報，廣州社保您應該知道的幾點 《社保法》第三十七條規定，職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自殘或者自殺；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。詢***

在工傷鑒定上，以前屬于過失犯罪造成死亡或傷害的都不算工傷，而這次僅提出故意犯罪的不認定，過失犯罪的仍然屬于工傷范疇。那么，職工違反單位內部規定的制度，在上下班途中受到傷害算不算工傷呢？從單位回父母家的途中受到傷害算不算工傷呢？這些都算工傷。此外，單位組織的體育活動中受到傷害也同樣算工傷。

在單位實習或是聘用退休人員就業的，其在工作中發生事故傷害算不算工傷呢？這兩種情況依據相關的法規將按照民事訴訟進行處理。用人單位應當給這兩類人參加意外傷害保險，減輕用人單位風險。

社保法的具體規定不是一朝一夕能弄懂的，而對于企業來說不了解社保法是危險的。在時間、成本和社保處理上取得相對的平衡，最好的解決方式是找專業的社保代理幫忙。

《廣東省勞動保障事務代理暫行辦法》第二條規定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理經辦機構(以下簡稱代理方)，根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方)，在一定期限內為委托方代管勞動者個人檔案、勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。”

由此看來，“社保代理”是企業解決員工社保福利的最好方法，也是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一。

社保代理的內容：企業社保年審；社會保險補繳；企業信息變更；個人信息變更；減員手續辦理；增員信息采集；編錄采集系統；領取；明細月報制送；保險關系轉移；退休手續協辦；醫療費用報銷；員工工傷認定；養老保險領取；生育津貼申領；失業金申領；殘疾人保障金繳納；錄用退工手續（辦理勞動用工手續）；企業勞動年審。

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