第一篇：鄉財稅所十項措施鞏固州級文明單位成果

近年來，頭工鄉財稅所從財政工作職能變化的實際出發，以“抓文明、樹新風，抓創建、興財政”為指導思想，以樹立“讓黨和政府放心的部門形象、廉潔高效的工作形象、優質服務的隊伍形象、人民滿意的行業形象”為目標，立足基層、面向群眾，大力開展文明創建活動，取得了可喜的成績，兩年來，財政收支實現了平衡并有節余；先后共榮獲縣、鄉各類綜合單項表彰獎勵10次，其中：黨風廉政建設、群眾滿意站所及綜合工作連續三年被鄉以上評為先進集體，共有12多人（次）被評為縣、鄉以上各級各類先進工作者。財稅所連續六年保持了州級文明單位榮譽稱號。

一是靠領導抓創建。建立了以所長為組長，形成抓落實的工作機制，強化齊抓共管的工作合力。制定出了符合財政實際和工作特點、具有財政特色的五年文明創建規劃。抽調責任心和工作能力強的干部，成立精神文明建設督察組，對精神文明建設情況定期不定期進行督導檢查。同時，嚴格程序文明單位的申報程序，健全和完善文明建設考評機制，確保了文明建設工作目標任務的全面完成。

二是優化環境抓創建。認真開展以“優美環境、優良秩序、優質服務、語言美、心靈美、行為美”為主要內容的“三優三美建設”。對辦公場所、院落進行美化。深入學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，教育職工嚴格按照基本道德規范，做到“四有”（有理想、有道德、有文化、有紀律）和“三好”（在社會是個好公民，在單位是個好職工，在家是個好成員），文明服務，樹塑財政形象已蔚然成風。

三是提高技能抓創建。進一步加大對干部職工財政業務的培訓力度，使每一位職工不僅熟悉工作，更對相關政策法規和上級工作動態經常進行認真研究和關注，準確把握業務工作發展的趨向。堅持舉辦各類業務培訓，加強業務學習，鼓勵職稱報考，大力支持提高工作技能的深造。今年以來通過每周一課，請所長和業務尖子舉辦講座，大家開闊眼界，加強交流，取長補短，共同提高，使廣大干部職工的業務水平不斷提升。所中級以上會計職稱達到1人，初級會計職稱1人。

四是依法理財抓創建。明確開展法制宣傳教育的指導思想、總體目標、主要任務、工作要求、工作方法及實施步驟，年初制定具體計劃，采取多種形式，系統學習《預算法》、《預算法實施條例》、《會計法》、《政府采購法》、《行政許可法》、《公務員法》和《財政違法行為處分處罰條例》等法律法規，通過培訓和學習，使廣大財政干部的法律觀念、依法理財意識和依法辦事能力進一步提升，切實加快了全縣財政法制建設工作步伐。

五是凈化思想抓創建。大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神、以改革創新為核心的時代精神和以務實奉獻為核心的敬業精神。通過抓細抓實思想政治工作，使干部職工的思想境界不斷提高，政治榮譽感、工作責任感、改革壓力感及事業進取心明顯增強。做好理順情緒、化解矛盾、凝聚人氣工作，調動一切積極因素，使全體干部職工面向經濟建設主戰場，圍繞財政任務目標無私奉獻，大膽創新，建功立業。

六是突出廉政抓創建。從財政工作實際出發，結合鄉黨委、鄉政府每年分解安排的黨風廉政建設工作任務，制定出詳細的落實意見，將每一項工作任務落實到具體責任人，年終與業務工作一起檢查考核。在日常工作中，要求干部職工以行政禮儀標準嚴格要求自己，遵守黨紀國法，規范自己的行為，自覺筑牢拒腐防變的思想防線。通過堅持抓干部隊伍的廉政教育，形成了以黨風促政風、以政風帶作風的良好局面。

七是綜合考核抓創建。文明建設遵循一貫的“以人為本、重在建設、成在實干、貴在創新”的創建理念，堅持物質文明和精神文明協調發展，以財政工作為中心，以文明建設為載體，強化制度建設、隊伍建設，營造團結和諧、開拓創新、拼搏向上、業務精湛、服務一流的團隊氛圍。對文明單位的考核工作上，重點抓工作目標完成情況、工作質量、執行政策和制度落實以及政治思想教育，培訓學習和隊伍建設情況。

八是創新載體抓創建。創新活動載體，既能使文明創建常抓常新，生動活潑而富有實效，同時又能使創建活動得以深化和延伸。通過開展行風評議、作風建設等活動，通過到先進單位聽匯報、看環境、查檔案和座談交流，以及觀看黨風廉政建設警示教育片、聽取反腐倡廉和文明建設講座，結合實際查找在創建意識、制度建設、人員素質和軟硬件建設等方面的差距，進一步激發創建熱情，拉高標桿，明確目標，理清思路，力爭文明創建晉級升檔，各項工作再上新臺階。

九是深化改革抓創建。圍繞財政預算、收支兩條線、政府采購、村財鄉管等重點改革，改善民生，提高財政保障能力。

十是所村共建抓創建。開展包村支農活動，堅持帶著感情察民情，把群眾呼聲作為第一信號；帶著感情幫民富，把經濟發展作為第一要務；帶著感情解民憂，把群眾需要作為第一選擇。確實解決包扶村的實際困難。

第二篇：三州鄉建立保潔“三互評”制度鞏固“清潔家園、和諧鄉村”成果

三州鄉建立保潔“三互評”制度鞏固“清潔家園、和諧鄉村”

成果

一是辦事處互評。由鄉清潔家園辦公室邀請鄉黨委、分管領導以及各辦事處主任參加考評組，開展了各辦事處保潔“月檢查，季評比”活動。通過聽取村干部匯報清潔工的使用、保潔措施等情況，結合現場查看、指導、拍照留底等形式，給各辦事處綜合打分，同時以文件形式通報排名情況、整改意見發放給各辦事處，要求其限期整改。通過辦事處互評，各辦事處形成“比、學、趕、幫”的良好氛圍，使鄉村整體面貌大有改觀。

二是村村互評。對全鄉17個村莊保潔情況逐個村開展檢查點評，讓各村干部們互查互看，互評互議，并現場投票打分，將評議結果張榜公布，并將村莊保潔納為村兩委評先樹優的重要內容,與村干部的工資獎金直接掛鉤，通過互查互看，評議打分，獎優罰劣，使各村互相學習借鑒先進經驗，查找各自存在的不足，進一步加大村莊保潔措施，促進清潔家園工作再上新的臺階。

三是戶戶互評。該鄉在“清潔家園、和諧鄉村”的活動中積極開展“庭院整治”，在村莊保潔的基礎上，將庭院整治作為鞏固成效的重要內容，通過開展“四項”清理、“八亂”整治、“三項”綠化評比，有效地激發了廣大群眾開展庭院整治的積極性，提高了干部群眾對村莊整治的熱情。