第一篇：人力資源部副主任競爭上崗演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好！本人叫××，今年××歲，……。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競爭上崗的環(huán)境，使我有機(jī)會參加這次競聘。我競聘的崗位是公司人力資源部副主任。

首先，談?wù)勎业墓ぷ骱啔v：

我××年××月畢業(yè)于××××，（……工作經(jīng)歷）。

下面談?wù)勎覍θ肆Y源部工作的認(rèn)識及今后工作的思路。

在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中，“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想。“以人為本”就是要尊重人、理解人、關(guān)心人，要發(fā)揮全體員工的聰明才智，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻(xiàn)。為此，人力資源部就是公司文化建設(shè)的策劃和組織實(shí)施的主要部門。我認(rèn)為，人力資源部的工作極具有挑戰(zhàn)性，人力資源部的工作人員應(yīng)該是熱情，和善和公正無私的，我就有這方面的稟賦。因?yàn)槲覟槿苏薄⑥k事公道、講原則，待人熱情隨和，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)奉獻(xiàn)。同時有二十多年的工作經(jīng)歷，有將近十年的職教工作經(jīng)驗(yàn)，比較善于做人的思想工作，有一定綜合協(xié)調(diào)能力。如果我能競聘成功，我將以部門副職的職責(zé)組織開展公司人力資源部的工作。

一、首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨與國家有關(guān)的政策、法規(guī)、學(xué)習(xí)時事、政治理論，解放思想、實(shí)事求是，緊跟時代步伐，與時俱進(jìn)，不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平。

二、作為部門的副職，首先應(yīng)配合好一把手的工作，擺正自己的位置，團(tuán)結(jié)本部門員工并充分調(diào)動大家的積極性，圍繞本部門的年度工作目標(biāo)任務(wù)來實(shí)施，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

三、積極做好區(qū)公司員工的社會福利養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)及有關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)工作，解決全體員工的后顧之憂。做好公司中層領(lǐng)導(dǎo)的競聘、考核管理工作；做好對借聘用人員，臨時工的管理工作。爭取年內(nèi)逐步完善各種管理規(guī)章制度，嚴(yán)格按制度辦事，用制度管理人；并加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)工作。

四、加強(qiáng)縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子管理水平，提高非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)。做好所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子，業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)工作，年內(nèi)舉辦三期培訓(xùn)班。一期培訓(xùn)對象是所屬公司一把手，主要是提高對現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)管理，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，掌握股份制公司有關(guān)知識的培訓(xùn)班；二期是針對非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而辦的培訓(xùn)班，主要是幫助他們掌握了解相關(guān)的專業(yè)理論知識；三期是計(jì)算機(jī)應(yīng)用操作培訓(xùn)班。此外，要做好職教工作，提高全體員工整體素質(zhì)。

五、按有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)做好對所屬公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作。在考核工作中，做到實(shí)事求是，客觀公正，全面準(zhǔn)確，選拔出有能力，有管理水平，有真才實(shí)干，廉政敬業(yè)，德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才調(diào)整到領(lǐng)導(dǎo)崗位。為組建區(qū)、縣聯(lián)合的股份制企業(yè)配合好領(lǐng)導(dǎo)班子作準(zhǔn)備。同時要加強(qiáng)與縣委、縣政府有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作，理順與有關(guān)部門的關(guān)系，減輕所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子的負(fù)擔(dān)，為他們排憂解難。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，上述幾點(diǎn)是我對公司人力資源部工作的思考，目前公司的工作百事待舉。但我認(rèn)為人力資源部的工作應(yīng)是根，尤應(yīng)急做、先做、做好，才能為公司的領(lǐng)導(dǎo)分憂，才能為公司的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。只要我能聘上，我會為此賣力。但假如我競聘不上，也請領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心，我會一如既往地干好本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦，積極工作。

謝謝

第二篇：人力資源部副主任競爭上崗演講稿

精選范文:人力資源部副主任競爭上崗演講稿(共2篇)尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好！本人叫××，今年××歲，??。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競爭上崗的環(huán)境，使我有機(jī)會參加這次競聘。我競聘的崗位是公司人力資源部副主任。

首先，談?wù)勎业墓ぷ骱啔v：

我××年××月畢業(yè)于××××，（??工作經(jīng)歷）。

下面談?wù)勎覍θ肆Y源部工作的認(rèn)識及今后工作的思路。

在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中，“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想。“以人為本”就是要尊重人、理解人、關(guān)心人，要發(fā)揮全體員工的聰明才智，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻(xiàn)。為此，人力資源部就是公司文化建設(shè)的策劃和組織實(shí)施的主要部門。我認(rèn)為，人力資源部的工作極具有挑戰(zhàn)性，人力資源部的工作人員應(yīng)該是熱情，和善和公正無私的，我就有這方面的稟賦。因?yàn)槲覟槿苏薄⑥k事公道、講原則，待人熱情隨和，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)奉獻(xiàn)。同時有二十多年的工作經(jīng)歷，有將近十年的職教工作經(jīng)驗(yàn)，比較善于做人的思想工作，有一定綜合協(xié)調(diào)能力。如果我能競聘成功，我將以部門副職的職責(zé)組織開展公司人力資源部的工作。

一、首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨與國家有關(guān)的政策、法規(guī)、學(xué)習(xí)時事、政治理論，解放思想、實(shí)事求是，緊跟時代步伐，與時俱進(jìn)，不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平。

二、作為部門的副職，首先應(yīng)配合好一把手的工作，擺正自己的位置，團(tuán)結(jié)本部門員工并充分調(diào)動大家的積極性，圍繞本部門的工作目標(biāo)任務(wù)來實(shí)施，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

三、積極做好區(qū)公司員工的社會福利養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)及有關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)工作，解決全體員工的后顧之憂。做好公司中層領(lǐng)導(dǎo)的競聘、考核管理工作；做好對借聘用人員，臨時工的管理工作。爭取年內(nèi)逐步完善各種管理規(guī)章制度，嚴(yán)格按制度辦事，用制度管理人；并加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)工作。

四、加強(qiáng)縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子管理水平，提高非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)。做好所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子，業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)工作，年內(nèi)舉辦三期培訓(xùn)班。一期培訓(xùn)對象是所屬公司一把手，主要是提高對現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)管理，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，掌握股份制公司有關(guān)知識的培訓(xùn)班；二期是針對非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而辦的培訓(xùn)班，主要是幫助他們掌握了解相關(guān)的專業(yè)理論知識；三期是計(jì)算機(jī)應(yīng)用操作培訓(xùn)班。此外，要做好職教工作，提高全體員工整體素質(zhì)。

五、按有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)做好對所屬公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作。在考核工作中，做到實(shí)事求是，客觀公正，全面準(zhǔn)確，選拔出有能力，有管理水平，有真才實(shí)干，廉政敬業(yè)，德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才調(diào)整到領(lǐng)導(dǎo)崗位。為組建區(qū)、縣聯(lián)合的股份制企業(yè)配合好領(lǐng)導(dǎo)班子作準(zhǔn)備。同時要加強(qiáng)與縣委、縣政府有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作，理順與有關(guān)部門的關(guān)系，減輕所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子的負(fù)擔(dān)，為他們排憂解難。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，上述幾點(diǎn)是我對公司人力資源部工作的思考，目前公司的工作百事待舉。但我認(rèn)為人力資源部的工作應(yīng)是根，尤應(yīng)急做、先做、做好，才能為公司的領(lǐng)導(dǎo)分憂，才能為公司的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。只要我能聘上，我會為此賣力。但假如我競聘不上，也請領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心，我會一如既往地干好本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦，積極工作。

謝謝

[人力資源部副主任競爭上崗演講稿(共2篇)]篇一：人力資源部副主任競爭上崗演講稿 人力資源部副主任競爭上崗演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好！本人叫××，今年××歲，??。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競爭上崗的環(huán)境，使我有機(jī)會參加這次競聘。我競聘的崗位是公司人力資源部副主任。

首先，談?wù)勎业墓ぷ骱啔v：

[人力資源部副主任競爭上崗演講稿(共2篇)] 我 ××年 ××月畢業(yè)于××××，（??工作經(jīng)歷）。下面談?wù)勎覍θ肆Y源部工作的認(rèn)識及今后工作的思路。

在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中，“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想。“以人為本”就是要尊重人、理解人、關(guān)心人，要發(fā)揮全體員工的聰明才智，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻(xiàn)。為此，人力資源部就是公司文化建設(shè)的策劃和組織實(shí)施的主要部門。我認(rèn)為，人力資源部的工作極具有挑戰(zhàn)性，人力資源部的工作人員應(yīng)該是熱情，和善和公正無私的，我就有這方面的稟賦。因?yàn)槲覟槿苏薄⑥k事公道、講原則，待人熱情隨和，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)奉獻(xiàn)。同時有二十多年的工作經(jīng)歷，有將近十年的職教工作經(jīng)驗(yàn)，比較善于做人的思想工作，有一定綜合協(xié)調(diào)能力。如果我能競聘成功，我將以部門副職的職責(zé)組織開展公司人力資源部的工作。

一、首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨與國家有關(guān)的政策、法規(guī)、學(xué)習(xí)時事、政治理論，解放思想、實(shí)事求是，緊跟時代步伐，與時俱進(jìn)，不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平。

二、作為部門的副職，首先應(yīng)配合好一把手的工作，擺正自己的位置，團(tuán)結(jié)本部門員工并充分調(diào)動大家的積極性，圍繞本部門的工作目標(biāo)任務(wù)來實(shí)施，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

三、積極做好區(qū)公司員工的社會福利養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)及有關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)工作，解決全體員工的后顧之憂。做好公司中層領(lǐng)導(dǎo)的競聘、考核管理工作；做好對借聘用人員，臨時工的管理工作。爭取年內(nèi)逐步完善各種管理規(guī)章制度，嚴(yán)格按制度辦事，用制度管理人；并加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)工作。

四、加強(qiáng)縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子管理水平，提高非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)。做好所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子，業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)工作，年內(nèi)舉辦三期培訓(xùn)班。一期培訓(xùn)

對象是所屬公司一把手，主要是提高對現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)管理，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，掌握股份制公司有關(guān)知識的培訓(xùn)班；二期是針對非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而辦的培訓(xùn)班，主要是幫助他們掌握了解相關(guān)的專業(yè)理論知識；三期是計(jì)算機(jī)應(yīng)用操作培訓(xùn)班。此外，要做好職教工作，提高全體員工整體素質(zhì)。

五、按有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)做好對所屬公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作。在考核工作中，做到實(shí)事求是，客觀公正，全面準(zhǔn)確，選拔出有能力，有管理水平，有真才實(shí)干，廉政敬業(yè)，德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才調(diào)整到領(lǐng)導(dǎo)崗位。為組建區(qū)、縣聯(lián)合的股份制企業(yè)配合好領(lǐng)導(dǎo)班子作準(zhǔn)備。同時要加強(qiáng)與縣委、縣政府有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作，理順與有關(guān)部門的關(guān)系，減輕所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子的負(fù)擔(dān)，為他們排憂解難。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，上述幾點(diǎn)是我對公司人力資源部工作的思考，目前公司的工作百事待舉。但我認(rèn)為人力資源部的工作應(yīng)是根，尤應(yīng)急做、先做、做好，才能為公司的領(lǐng)導(dǎo)分憂，才能為公司的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。只要我能聘上，我會為此賣力。但假如我競聘不上，也請領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心，我會一如既往地干好本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦，積極工作。

謝謝

篇二：某雜志編輯部副主任競爭上崗演講稿 某雜志編輯部副主任競爭上崗演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好！

我叫×××，去年我運(yùn)氣不錯，有幸轉(zhuǎn)業(yè)到×××這個人才濟(jì)濟(jì)、團(tuán)結(jié)又溫暖的大家庭。今年是我的而立之年，常言道：三十而立。在充滿生機(jī)與活力的新世紀(jì)，在日新月異的知識經(jīng)濟(jì)時代，在競爭激烈、挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的今天，捫心自問，我能立什么？我深思過，迷惘過，也無奈過。古人講：天生我材必有用。適奉這次難得的競崗機(jī)會，我本著鍛煉、提高的目的走上講臺，展示自我，接受評判，希望靠能力而不是靠運(yùn)氣為自己的而立之年留下點(diǎn)什么?? 站在大家面前有點(diǎn)單瘦的我，穩(wěn)重而不死板，激進(jìn)而不張揚(yáng)，溫和而不懦弱，愚鈍而不懶惰，正直而不固執(zhí)。我××年××月考入××××學(xué)院，學(xué)過××，干過××、××、??。與大家共事一年來，我既有不小的壓力，更有無窮的動力。

我沒有輝煌的過去，只求把握好現(xiàn)在和將來。今天，我參加《××××》編輯部副主任職位的競爭，主要基于以下兩個方面的考慮：

一方面我認(rèn)為自己具備擔(dān)任副主任的素質(zhì)

一是有吃苦耐勞、默默無聞的敬業(yè)精神。我是一個農(nóng)村伢子，深深懂得“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”的道理。當(dāng)兵前，我參加過“雙搶”，上山砍過柴禾；當(dāng)兵后，經(jīng)受過炎炎烈日下負(fù)重五十多斤日行軍五十公里的考驗(yàn)，更經(jīng)歷了八年大西北惡劣自然環(huán)境和艱苦生活條件下的磨練，特別是嚴(yán)格的軍營生活培養(yǎng)了我“流汗流血不流淚”和“特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)”的良好品質(zhì)。我愛崗敬業(yè)，工作踏踏實(shí)實(shí)，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，不管干什么從不講價(jià)錢，更不怨天憂人，干一行，愛一行，努力把工作做得最好。

二是有虛心好學(xué)、開拓進(jìn)取的創(chuàng)新意識。愛因斯坦說過：熱愛是最好的教師。我熱愛文秘工作，平時愛讀書看報(bào)，也瀏覽了一些有關(guān)政治、經(jīng)濟(jì)方面的書籍。到辦公室工作后，我謙虛好學(xué)，不恥下問，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了有關(guān)業(yè)務(wù)知識和各級各類文件精神，初步具備了一個文秘人員所必需的業(yè)務(wù)知識和政策水平。

還自學(xué)了計(jì)算機(jī)知識，能夠熟練地使用計(jì)算機(jī)進(jìn)行網(wǎng)上操作、文字處理和日常維護(hù)等。我思想比較活躍，愛好廣泛，接受新事物比較快，勇于實(shí)踐，具有開拓精神；同時我朝氣蓬勃，精力旺盛，工作熱情高、干勁足，具有高昂斗志。三是有嚴(yán)于律己、誠信為本的優(yōu)良品質(zhì)。我信奉誠實(shí)待人、嚴(yán)于律己的處世之道。我曾經(jīng)多年在上百人的××工作，既要維護(hù)××的權(quán)威，又要和同事們打成一片，正因?yàn)榫哂辛己玫娜烁聍攘妥鋈俗谥迹c同事們建立了親如兄弟的深厚感情。到××××工作后，我在日常生活和工作中，不斷加強(qiáng)個人修養(yǎng)和黨性鍛煉，以“老老實(shí)實(shí)做人、勤勤懇懇做事”為信條，嚴(yán)格要求自己，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，應(yīng)該說得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定。

四是有雷厲風(fēng)行、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。11年的軍旅生涯，培養(yǎng)了我雷厲風(fēng)行、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，養(yǎng)成了我遇事不含糊，辦事不拖拉的工作習(xí)慣，造就了我不唯書、不唯上、只唯真、只唯實(shí)的工作態(tài)度。至今，我仍然清晰的記得××語重心長對我講的話：小×啊，你不管到哪工作，在什么崗位上，作為一個經(jīng)過部隊(duì)多年摔打的共產(chǎn)黨人，做什么事不僅要上不愧黨，下不欺民，更要對得起部隊(duì)的培養(yǎng)和自己的良心。

另一方面我認(rèn)為自己具備擔(dān)任[人力資源部副主任競爭上崗演講稿(共2篇)]副主任的才能。

一是有一定的政治素養(yǎng)。我平時比較關(guān)心社會生活中的大事，對國家的大政方針有一定的了解，有較高的思想政治覺悟。尤其是到地方工作后，我更加注重了政治理論知識的學(xué)習(xí)和思想意識的改造，能夠始終保持堅(jiān)定的政治立場和較高的政治敏銳性。

二是有一定的文字基礎(chǔ)。“腹有詩書氣自華”。我在中學(xué)階段就愛好文學(xué)，參加過文學(xué)社，（??發(fā)表過的作品）。

三是有一定的管理能力。（??說明管理能力舉例）

四是對編輯工作有初步了解。（談?wù)剬庉嫷恼J(rèn)識??）。

假如我有幸競聘成功，我將笨鳥先飛，不負(fù)眾望，不辱使命，做到“以為爭位，以位促為”。

自己的政治理論修養(yǎng)和明辯大是大非的能力。另一方面是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識和高科技知識的學(xué)習(xí)，緊跟時代步伐，不斷充實(shí)完善，使自己更加勝任本職工作。

第三篇：副主任競爭上崗演講稿

我竟聘紀(jì)檢監(jiān)察二室副主任崗位，主要基于對紀(jì)檢監(jiān)察二室職能、作用的認(rèn)識。紀(jì)檢監(jiān)察室是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的重要職能部門，是履行黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗職能的重要部門，它所承擔(dān)的工作在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)三項(xiàng)任務(wù)格局中占有十分重要的地位。從一定意義上說，案件檢查工作是黨章和《行政監(jiān)察法》賦予紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)特有的、區(qū)別于其他處室承擔(dān)工作性質(zhì)的一項(xiàng)獨(dú)特智能，對推動全委局工作起著至關(guān)重要的作用，在當(dāng)前全市資源型城市可持續(xù)發(fā)展，社會主義新農(nóng)村建設(shè)、構(gòu)建和諧盤錦三大任務(wù)中，案件檢查工作更被賦予了新的歷史使命。正如委局領(lǐng)導(dǎo)一貫主張的，案件查辦工作是我們紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的拳頭。竟聘這樣的工作崗位，是我多年工作的追求。我有決心、也有信心竟聘這個崗位。

我竟聘這個崗位，有如下四個方面的有利條件：

1、努力學(xué)習(xí)，堅(jiān)持用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐，推進(jìn)工作。尤其是對貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)識明確，行動自覺，特別在運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作和主觀世界改造方面，成效突出，曾連續(xù)多年被評為機(jī)關(guān)優(yōu)秀公務(wù)員和學(xué)習(xí)型干部，2007年，被市政府授予三等功

2、堅(jiān)持原則，辦案中敢于“碰硬”。在查處違法違紀(jì)案件中，自覺貫徹黨中央懲治腐敗的一系列方針、原則、政策，對腐敗現(xiàn)象深惡痛絕，對腐敗分子堅(jiān)決斗爭。在工作中，能憑借堅(jiān)強(qiáng)的黨性原則和高超的辦案技巧及本領(lǐng)，克服各種困難，排除各方阻力，敢于碰硬，使組織和領(lǐng)導(dǎo)交辦的案件不論有多難、有多大阻力，都能按要求、按時成功被查結(jié)，被委局領(lǐng)導(dǎo)和辦案同行稱為“辦案能手”。

3、作風(fēng)扎實(shí)，工作踏實(shí)肯干。在查辦案件工作中，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干。特別在突破重大疑難案件中，既講斗爭策略，又善于突破難點(diǎn)，使一大批違法違紀(jì)案件得以成功突破。僅2007年，直接查辦并提交立案的案件就有8件之多，其中大、要案5件，收繳入庫違紀(jì)款達(dá)30多萬元，超額完成了委局年初下達(dá)的指標(biāo)和任務(wù)。

4、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，注重形象。辦案中嚴(yán)格遵守辦案紀(jì)律。尤其在辦案中與涉案人員交往上，做到既查清事實(shí)，保護(hù)當(dāng)事人權(quán)力，又不失紀(jì)檢干部尊嚴(yán)。特別對涉案人的吃請和物品，從不動心，堅(jiān)決拒之門外，維護(hù)了紀(jì)檢監(jiān)察干部的良好形象。工作中，嚴(yán)守辦案保密紀(jì)律，從不向外界透露案情，因此也多次受到親屬、同學(xué)的非議和誤解。幾年來，經(jīng)我手查辦的各類案件，無一出現(xiàn)差錯或造成冤假錯案，深得委局機(jī)關(guān)上下的認(rèn)同與好評。

基于上述條件，我能夠適應(yīng)紀(jì)檢監(jiān)察二室副主任崗位的要求，如果我能竟聘到這個崗位，我將虛心向其他同志學(xué)習(xí)，協(xié)助主任開展好紀(jì)檢監(jiān)察二室的各項(xiàng)工作。

怎樣履行職責(zé)，更好地開展工作，我的設(shè)想是：

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，帶頭學(xué)法用法，不斷增強(qiáng)法律意識和依法辦案的能力。

一是結(jié)合實(shí)際，重點(diǎn)學(xué)習(xí)與履行工作職能相關(guān)的法律法規(guī)，特別是紀(jì)檢監(jiān)察法律法規(guī)，如：黨章、黨員權(quán)利保障條例、黨的紀(jì)律處分條例等；二是注意學(xué)習(xí)程序性法規(guī)，如黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)案件檢查條例、監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查處理政紀(jì)案件辦法等。多年來的案件檢查工作我的體會是，這些程序方面的規(guī)定不只是規(guī)范工作的步驟和方式，還體現(xiàn)了對權(quán)力的制約和監(jiān)督，依紀(jì)依法辦案的許多具體規(guī)定和要求主要體現(xiàn)在程序性的法規(guī)中；三是學(xué)以至用，學(xué)用相長。如果我竟聘到這個崗位，我將帶頭堅(jiān)持按規(guī)定、按要求、按程序查辦案件，協(xié)助主任對工作嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督。增強(qiáng)運(yùn)用法律法規(guī)賦予的權(quán)力和手段開展工作的能力，提高依紀(jì)依法辦案的水平。

2、突出重點(diǎn)，進(jìn)一步提高查辦案件的整體合力。

按照委局領(lǐng)導(dǎo)對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的部署和要求，在主任的具體領(lǐng)導(dǎo)下，重點(diǎn)查辦縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的違紀(jì)違法案件，特別是違反政治紀(jì)律的案件和貪污、受賄、挪用公款的案件；嚴(yán)肅查辦基層干部以權(quán)謀私、侵害群眾利益的案件，以及建設(shè)工程、土地使用權(quán)出讓、金融、物資采購等一些領(lǐng)域和方面的案件。繼續(xù)加大對腐敗分子的經(jīng)濟(jì)處罰和追繳力度，在用經(jīng)濟(jì)手段遏制腐敗方面作積極的探索和實(shí)踐。不斷加強(qiáng)對查辦大案要案的組織協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮各執(zhí)紀(jì)執(zhí)

法機(jī)關(guān)的職能作用，形成查辦案件的合力，合理調(diào)配，整合力量，充分發(fā)揮部門的職能作用，盡職盡責(zé)，確保案件查辦工作任務(wù)的完成。

3、與全室同志一道，進(jìn)一步提高查辦案件的綜合素質(zhì)。

查辦案件是紀(jì)檢監(jiān)察工作的一項(xiàng)基本功，是對紀(jì)檢監(jiān)察干部黨性和業(yè)務(wù)的很好鍛煉。我將結(jié)合委局機(jī)關(guān)開展的“雙創(chuàng)”活動，在不斷提高自身學(xué)習(xí)能力、工作能力和綜合素質(zhì)的同時，協(xié)助主任進(jìn)一步提高本室辦案人員的綜合素質(zhì)。系統(tǒng)地、有計(jì)劃地組織本室辦案人員學(xué)習(xí)查辦案件工作的基本知識，學(xué)習(xí)黨政紀(jì)條規(guī)，學(xué)習(xí)法律法規(guī)和政策，學(xué)習(xí)改革開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展前沿領(lǐng)域的有關(guān)知識。通過學(xué)習(xí)，提高本室辦案人員正確運(yùn)用法律法規(guī)和政策的能力，不斷總結(jié)和交流辦案經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)辦案工作的預(yù)見性和有效性，提高辦案本領(lǐng)和工作水平。隨著形勢的變化，腐敗分子的作案手段更趨于隱蔽化、復(fù)雜化和科技化，我將和全室同志一道，及時研究違紀(jì)違法案件的新特點(diǎn)，不斷改進(jìn)辦案方式和方法，提高綜合素質(zhì)，并正確運(yùn)用政策和策略，做到嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格程序，使辦案工作依紀(jì)依法進(jìn)行。

第四篇：人力資源部部長競爭上崗演講稿

人力資源部部長競爭上崗演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！首先非常感謝集團(tuán)公司我給予這樣一個展示自我的機(jī)會。我珍視這個機(jī)會，并希望利用這個機(jī)會讓大家看到我在福漢的成長與收獲。

下面，簡要向大家介紹一下我的基本情況，希望能加深在座各位領(lǐng)導(dǎo)同事對我的了解。我叫XX，32歲，中南民族大學(xué)法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)雙學(xué)士，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)MBA在讀，現(xiàn)任集團(tuán)人力資源部部長，兼任集團(tuán)團(tuán)委書記。本次競聘的崗位是集團(tuán)人力資源部部長。

一、我的競聘優(yōu)勢

一是具有較為全面的專業(yè)知識。我主修法學(xué)，輔修經(jīng)濟(jì)學(xué)，并正在中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)攻讀工商管理碩士學(xué)位，計(jì)劃以人力資源為主攻方向。專業(yè)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)將對今后人力資源部工作的開展起到重要的作用。

二是具有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。自2008年初進(jìn)入XX公司到調(diào)至集團(tuán)，一直從事行政、黨群、人事相關(guān)工作，2011年8月起至今，牽頭負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公室、人力資源管理部工作，深知人事工作在公司中的地位、作用，熟悉人事的職責(zé)、任務(wù)和規(guī)范，了解人事工作人員所必備的素質(zhì)和要求。在任職期間，負(fù)責(zé)黨務(wù)、紀(jì)委、工會、團(tuán)委等公文的起草，承辦了集團(tuán) 年終總結(jié)表彰暨新春聯(lián)歡晚會、職工代表大會、七一表彰大會、乒乓球賽、羽毛球賽、棋牌比賽、青年拓展等會議和活動，以及省級、委級文明單位、基層黨建工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)、信訪穩(wěn)定等迎檢驗(yàn)收，全國農(nóng)林水利系統(tǒng)勞動關(guān)系和諧企業(yè)、5A誠信企業(yè)等申報(bào)工作。通過自身工作的實(shí)踐，總結(jié)和掌握了一些做好人事工作的方法，累積了不少寶貴經(jīng)驗(yàn)。

三是具有較強(qiáng)的工作能力。通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐積累，能力得到不斷提升，寫作、組織協(xié)調(diào)、判斷分析能力較強(qiáng)。

四是具有良好的學(xué)習(xí)能力。能自動自發(fā)的學(xué)習(xí)和接受新知識、新觀念、新事物，并能較好地運(yùn)用到工作實(shí)際中去。

二、工作思路及措施

集團(tuán)公司人事工作將圍繞一個中心，做到兩個貼近,實(shí)現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)部門規(guī)范、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。圍繞一個中心：圍繞集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)工作中心抓好人事工作；貼近工作實(shí)際，以改革創(chuàng)新精神為集團(tuán)公司各項(xiàng)具體工作提供服務(wù)；貼近職工群眾，以人本精神為集團(tuán)全體職工群眾提供服務(wù)。實(shí)現(xiàn)從被動服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃臃?wù)，從單憑經(jīng)驗(yàn)辦事轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)范化管理。措施的核心是標(biāo)準(zhǔn)化管理和能力建設(shè)。具體工作措施如下：

1、加強(qiáng)自身及部門能力建設(shè)。要加強(qiáng)人力資源部人員政治理論、政策法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理制度、黨務(wù)以及人力資源專 2 業(yè)知識的學(xué)習(xí)，堅(jiān)定政治素質(zhì)、豐厚文化素質(zhì)、提升道德素質(zhì)，為各項(xiàng)工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)。

2、建立黨建對標(biāo)管理體系，實(shí)現(xiàn)黨建工作規(guī)范化。從“做什么”、“怎么做”、“做到什么程度”三個基本問題入手，對原有的黨群工作制度、規(guī)定、流程等進(jìn)行梳理優(yōu)化，制定福漢木業(yè)集團(tuán)黨群工作對標(biāo)體系。將黨建工作的“原則性意見”規(guī)范為精細(xì)有效的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，將黨建工作的主要任務(wù)轉(zhuǎn)化為可以量化、對比的指標(biāo)，使集團(tuán)各級黨組織對黨建工作要求、工作流程、達(dá)到效果都一目了然、明明白白。

3、發(fā)揮群團(tuán)作用，營造和諧氛圍

一是做好全年黨、團(tuán)、工會活動計(jì)劃，創(chuàng)新活動形式和活動載體，豐富職工文娛生活。二是通過多種途徑，了解職工群眾心聲，做好職工意見、建議的傳聲筒，做好集團(tuán)政策、規(guī)定的釋疑解惑人。解決困難，化解矛盾，在集團(tuán)內(nèi)形成和諧融洽的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。三是充分發(fā)揮群團(tuán)組織作用，開展建言獻(xiàn)策、青年文明號手評比等活動，激發(fā)集團(tuán)青年的熱情、發(fā)揮集團(tuán)青年的才智，改變?nèi)簣F(tuán)組織僅僅是集團(tuán)政策宣傳者的形象，使其站到集團(tuán)發(fā)展的最前沿。

4、優(yōu)化具有活力的組織架構(gòu)和流程。

一是梳理集團(tuán)現(xiàn)有的人力資源制度和管控模式，規(guī)劃完善集團(tuán)人力資源政策整體框架。

二是以提升人力資源回報(bào)率為目標(biāo)，梳理集團(tuán)和各二級公司機(jī)構(gòu)編制，提出合理化建議和意見。

三是制作集團(tuán)藍(lán)皮書（SOP，標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序），把集團(tuán)的文化理念、知識流程以及基本模板總結(jié)提煉出來，形成自己的藍(lán)皮書并實(shí)施相應(yīng)的培訓(xùn)，統(tǒng)一認(rèn)識。

4、打造高效穩(wěn)定的專業(yè)化人才隊(duì)伍。

產(chǎn)品競爭力提升核心在人的競爭力，人的競爭力核心在專業(yè)性。集團(tuán)人力資源工作將重點(diǎn)抓兩項(xiàng)工作來提升人員的專業(yè)性水平。

一是制定完善集團(tuán)人力資源規(guī)劃，提升人員需求預(yù)測的前瞻性。通過制定人員的外部招聘方案，增強(qiáng)對人員招聘的計(jì)劃性；通過實(shí)施內(nèi)部人才培養(yǎng)計(jì)劃，加大研發(fā)人才和中高級管理人員的培養(yǎng)力度。實(shí)現(xiàn)集團(tuán)人才隊(duì)伍適應(yīng)業(yè)務(wù)需要、人員總量和結(jié)構(gòu)合理。

二是充分利用校企合作平臺，開展學(xué)子暑期實(shí)習(xí)等活動，以優(yōu)秀實(shí)習(xí)生為目標(biāo)，在精心選拔的基礎(chǔ)上，采用崗位體驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)研討等方式，增強(qiáng)他們對福漢的認(rèn)同感，為集團(tuán)儲備各類優(yōu)秀人才。

三是做好集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)，為集團(tuán)發(fā)展輸送更加成熟的合格人才。在集團(tuán)內(nèi)部挖掘、發(fā)現(xiàn)高潛力的青年員工，通過業(yè)務(wù)基層輪崗或跨部門鍛煉等方式和制度，有針對性地進(jìn)行培 4 養(yǎng)，加速企業(yè)青年人才的成長，為集團(tuán)發(fā)展儲備高素質(zhì)的人才，建立后備梯隊(duì)。

5、建立市場化的考核激勵體系。

一是結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，做好分類崗位序列設(shè)置。對管理人員和技術(shù)人才，根據(jù)其不同的特性，設(shè)置不同的崗位序列（管理人才的職務(wù)序列應(yīng)多于技術(shù)人才的職務(wù)序列），從而暢通人才發(fā)展通道。

二是按照建立行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位的要求，確定激勵目標(biāo)，創(chuàng)新激勵方式，豐富激勵措施。配合集團(tuán)試點(diǎn)單位，做好薪酬激勵改革嘗試，通過市場化的考核激勵，推動集團(tuán)經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)不斷挑戰(zhàn)新的目標(biāo)，超越對手，實(shí)現(xiàn)人力資本產(chǎn)出最大化。

希望通過以上措施，做到工作流程規(guī)范、黨群活動出彩、學(xué)習(xí)培訓(xùn)實(shí)用、人才結(jié)構(gòu)合理、崗位設(shè)置科學(xué)、績效考核公平，領(lǐng)導(dǎo)職工滿意。

無論競崗結(jié)果如何，我都將在自己的崗位上盡己所能、發(fā)揮所長，一如既往地為集團(tuán)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

謝謝大家！

第五篇：政教處副主任競爭上崗演講稿[模版]

各位教職工，晚上好！

我競聘的崗位是政教處副主任。

中層副職是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與廣大教職員工之間的紐帶與橋梁，作用是服務(wù)于教育教學(xué)管理，更多地是要盡義務(wù)。

如果我能當(dāng)選，將在做好自己本職工作的基礎(chǔ)上，一方面，圍繞學(xué)校的辦學(xué)目標(biāo)，貫徹落實(shí)學(xué)校制定的大政方針與政策。配合政教主任的工作，在做好各項(xiàng)常規(guī)工作的基礎(chǔ)上，探索新時期德育工作的新路子，積極開發(fā)學(xué)生的德育潛能，注重引導(dǎo)，培養(yǎng)學(xué)生自主、自立、自強(qiáng)、進(jìn)取的良好習(xí)慣，更好地服務(wù)于學(xué)校的教育教學(xué)工作。

另一方面，經(jīng)常了解教育教學(xué)過程中出現(xiàn)的各種情況與問題，與大家一起研究探討各種問題的根源，尋找解決問題的最佳途徑。

如果能當(dāng)選，我會一如既往地做好自己的本職工作，以身作則，率先示范，并接受大家的監(jiān)督，虛心聽取大家的意見和建議。當(dāng)然，如果不能當(dāng)選，表明我還存在不足，還需要進(jìn)一步改進(jìn)與完善自己。

最后，對學(xué)校創(chuàng)設(shè)這樣一個讓青年教師展示自己的環(huán)境與機(jī)會表示感謝，對長期以來關(guān)心并支持我的廣大教職員工表示衷心的感謝，也希望在今后的工作中繼續(xù)給予我關(guān)心與支持