第一篇：不斷完善和落實崗位各項規章制度就是創新 - 吉林省人

不斷完善和落實崗位

各項規章制度就是創新

電話科：楚鳳芝

“沒有規矩,不成方圓”.大到一個國家,小到一個集體,一個單位,各種規章制度將我們的行為規范成一個有序的整體,隨著社會不斷的發展進步,規章制度也應以人為本,以適應快速發展的社會.而落實崗位規范各項規章制度就是解放思想,就是創新,就是與時俱進.不斷完善和發展和落實崗位規范各項規章制度,對于每一個政府機關都有著重要意義,也就是說,在改革開放飛速發展的現代社會,如何更好更有序地管理各類人員,是每一位黨員,干部都應該認真考慮的實際問題,而完善和落實崗位規范就成為管理制度創新的有效方法和必要手段.1.落實崗位規范,將根據每個人的特點,分配給予適合的工作,將其長處充分的發揮,更樂于工作.落實崗位規范就是人才充分利用的管理制度的創新.2.完善崗位規范,在工作中避免出現差錯,將責任落實到人,不僅能查缺補漏,及時解決,更能提高工作效率,解決人浮于事,使每個人更具有責任心,也更加團結.不斷完善崗位規范,就是不斷完善管理制度,不斷創新.我們電話科,在完善和落實崗位規范各項規章制度上,就進行了大膽的創新.例如:規劃目標,議定措施,建立考核機制和嚴格的考核獎罰制度等.這一系列行之有效的措施,使各項工作落實到崗,到位,到人.制度的創新,增強了每個人的責任心,從根本上提高了工作效率.另外,科內其它相關工作也有條不紊得開展起來.例如:話務班的窗口意識和服務意識的創新管理,創立了管理的品牌,她們熱情,細致,周到的服務使管理制度進一步完善,得到廣大機關干部和各級領導的一致好評.從以上的例子就可以看出,不斷完善和落實崗位規范各項規章制度,就是創新,就是以人為本,就是人性化的與時俱進.總之,完善和落實崗位規范化,不但是我們今天各項工作得以完成的重要保證,也是以后我們事業發展的堅實基礎.完善了崗位規范,就為我們的工作建立了強有力的理論依據,落實了崗位規范更為我們的工作行為打下牢固的基礎.所以說,不斷完善和落實崗位規范各項規章制度就是創新.

第二篇：嚴格落實各項規章制度

嚴格落實各項規章制度

嚴格落實各項規章制度1

一、服務區禮儀

1、美容師立姿端正，左手搭在右手上向前輕輕相握，置于小腹正中部抬頭成T字型，精神飽滿面帶微笑。前臺接待不準空崗，問候顧客“您好，歡迎光臨?！?分

2、在服務區內若碰到客人，美容師一定要立刻側身站到一旁，讓出通道主動打招呼。 1分

3、美容師之間互相尊重、關心和照顧，禮貌用語，嚴禁在營業場院所內講臟話，爭吵、打鬧、發脾氣，摔物品等言行 。 5分

4、服務區內不得發出任何不正常的異聲(如美容師走路要輕)，美容師在營業區中不交頭接耳，開玩笑。1分

5、上班時間不會客，不打私人電話，手機需調成靜音放置前臺或包中，不準外漏。5分

6、送客應站在客人的右側，陪客人走到門口，美容師快步上前拉開門送客到門外，美容師要說“再見，您慢走”。2分

7、護理顧客前，應囑咐顧客保管好貴重物品，護理后應提醒顧客清點好財務方可離開，若發現顧客在護理期間丟失財物，由負責該顧客護理的美容師賠償。 1分

二、儀容儀表

頭發：

1、短發梳理整齊，前額發簾不能遮住眼睛和臉、發鬢別于耳后，長發束起。 3分

面部：

1、面部干凈，面色健康，耳部、頸部清潔。1分

2、化淡妝，妝容不允許過于夸張、艷麗。 1分

3、不允許佩戴夸張或懸垂的耳飾(可以戴耳釘，不允許超過耳垂)。 3分

口腔：

1、保持口腔衛生，清潔無異味。1分

2、護理過程中必須佩戴口罩，并遮住口鼻。1分

手部：

1、手部皮膚柔潤，無明顯傷痕。1分

2、指甲的長度不可超過指腹并修剪圓滑。1分

3、禁止涂抹指甲油(包括透明指甲油)。1分

4、工作期間不允許戴戒指，手鏈，手鐲，手表等有礙于工作的飾物，以免劃傷顧客的皮膚。3分

著裝：

1、工作期間必須穿統一的服裝，統一的工鞋(干凈、無破損)。3分

三、衛生與消毒

1、各區衛生各自負責，隨時保持(床、椅子、樣品、盆、儀器、地面、鏡面、門)的整齊干凈，閉店前消毒，將垃圾徹底清空，抹布擦一遍。5分

四、店規店紀

1、店長在工作中，要以身作則，樹立自身形象，公正、真誠對待每一位員工，以顧客滿意為宗旨。

2、在工作中公平競爭，不可采用不正當競爭手段，抬高自己底毀別人，保障集體利益為前提。

3、工作中必須盡職盡責，微笑服務，接待好每一位顧客，不預挑顧客，服從領導安排，嚴禁在當眾情況下拒絕，如有實際困難應先接受安排再與領導溝通，如發生頂撞，視情節輕重，罰款30元起。

4、不與顧客議論其他客人的不良行為，自己的私事，別人的隱私，同事的較差手藝、宗教。

5、嚴格遵守操作時間，杜絕顧客投訴事件，一旦發生視情節輕重，罰款30元起。

6、員工進入店內做到三不說：不利于公司的`不說，不利于領導的不說，不利于團結的不說。

7、午飯時間半小時。

8、上崗前做好一切準備工作。上班時間不看不相關的書籍，不做無關的私事。

9、節約用水用電，杜絕浪費行為。做護理不準偷工減料或鋪張浪費

10、愛護公共財產，損壞照價賠償。

11、不能利用上班時間從事個人護理，從事個人護理按有關規定現金結帳。美容師個人購買產品僅供本人使用，嚴禁利用職務之便損害本店的利益。

12、業務經理(店長)對屬下美容師有絕對領導權和管理權，美容師必須服從安排。

13、不得向顧客索要小費，或利用工作之便假公濟私，謀取私利。自覺維護本店的形象、聲譽，積極提供有利于本店發展的方式方法。不準在店內議論他人是非或與顧客議論本店內部是非。

考勤制度

工休按店內輪休制執行，臨時事假須上班時間前請示店長或經理批準;請假須真實反映情況;請假一天以上須書面申請經理批準，超過批準期限視為曠工。

1、工作一年以上員工婚喪假期10天，按規定如期到崗者，帶薪休假。

2、員工正常月份業績達標四天休息(不達標兩天)六月不允許休息，四天之外分為病假、事假、曠工。業績達標未休且無違紀者每天補50元。

3、上班時間嚴禁遲到早退，半小時以內算遲到，一小時以上算早退。遲到第一次扣10元/次，第二次20元/ 次，一個月內遲到三次50元/次，早退2小時以上算休息。

4、員工因病不能上班須在提前1天內向院長請假，出示醫院證明，扣除病假期間基本工資。

5、事假必須提前向院長請假得到批準方能休息，兩天以內向院長申請批準，兩天以上須向經理提出申請，事假一天按基本工資3倍扣除。

6、未經批準擅自缺勤的按曠工計(正常工資的3倍)

7、年假按情況另行通知。

8、員工進入上班期間不得私自離職違反者扣除所有未發工資。

9、店長需提前60天書面遞交申請， 經理批準后方可離職，員工需提前30天遞交(以本部門負責人收到日為準)

10、所有購買產品或懲罰金額須當時上交，不予在工資扣除。

員工薪金制度：

1、優秀新員工入職試用期為1個月，試用期期間底

薪為800，一個月后以美容師自身能力手法技能、銷售能力、顧客認可度按不同程度800—1200元不等分配工資。{店長嚴格考核后而定}，員工住宿由店內解決，飲食自行解決。

2、優秀員工業績要求：a：每月業績不足5000元，底薪減100元，提成為百分之3提 b:業績8000—15000者，底薪加200元，提成為百分之5提c:業績 15000----25000，底薪加400元，提成為百分之8提d:業績25000以上者，底薪加600元，提成為百分之10提，另獎勵現金500元。

3、院內手工提成：iba面護—3 {開背、面護、手護、面提}

水立方系列面護---3 三溫暖、紅石榴----8 眼部特護—1

手部、頸部特護---各1

腎寶、卵保、肩頸、腿療、全身—各5 刮痧、背部壓油---各5

精油推脂----半小時/2

派元素、溫元寶、香色元----各8 拔罐、泡腳----1

4、新員工章程：【學員】

1：新員工培訓期間無工資，培訓期為1—3個月，待店長考核后方可上崗，合格后試用期為一個月，試用期期間工資500，無提成。一個月后店長按顧客反饋程度定制目標及工資為800---1200不等，提成業績按員工薪金制度執行。

2、學員學習期間無休息日，特殊情況向店長請示，新學員包住，飲食自行解決。

新學員培訓計劃：

《一》 微笑

微笑是世上最美麗、最受歡迎的語言。美容業一個好的微笑會給顧客留下深刻印象。是您服務成功的關鍵，更是您建立消費群體的有力武器。微笑的到位也意味著引導消費的成功。

一般培訓是每天讓員工站在鏡子前練微笑5分鐘，其次讓員工相互對練微笑。經過半個月后，員工一定會露出滿意的笑容，請員工記住：“我們不能控制自己的長相，但我們能控制自己的笑容”。

《二》、態度

員工的服務態度是服務中最為關鍵的一環。沒有好的服務態度直接會導致顧客的流失，會讓我們整體形象和素質在顧客心中產生不良影響。有這樣一句話：“我們不能改變天氣，但我們能改變自己的心情”。心情因各種原因可能產生不愉快，那么在為顧客服務時，一定會流露給顧客。也就是說員工的壞心情會直接通過服務轉移到顧客身上，那樣態度就談不上熱情、周到了。作為顧客是拿錢來消費，來享受的，一旦態度差：“顧客是我們的上帝”、“顧客至上”的服務原則體現在什么地方呢?因此要常教育員工不要把任何不愉快的心情帶入發廊、美容院;不要把您的不愉快心情，強加于顧客、同事身上，給別人帶來不愉快，要讓員工明白熱情、良好的態度是我們共同生存之本。

《三》技能

美容院是以技能為主的服務，技能的好與壞會直接影響您的創收效果。隨著科技年代來臨，流行的變化很大，信息傳播極快，顧客需求隨之而不斷改變，經營者應把新信息、新技術及時傳遞到員工心中，把新技術及時教會他們。其實員工對這方面興趣很大，因為對員工本人的現在、將來都很有用。大家都會主動參加，還應及時選派優秀員工到先進地區學習(不定期)。在這行業中稱之為“充電”。

《四》 技能

態度是根的話，那技能即是本，二者缺一不可。技能好與壞也會直接影響業績。無論是美容還是美發中任何一項技能都極為重要。要讓每位員工清楚知道他的技能服務環節和企業發展有著緊密關系和聯系;要讓員工知道，企業是多么需要他。一般培訓首先是集中起來統一手法、技巧進行正規培訓，經考試合格后上崗，其次是根據不同特點專門指定人進行有目的訓練，再次是讓員工了解，掌握更多的有關信息。把優秀員工送到更先進的地方去“充電”，讓員工將掌握的新技術運用到顧客身上，為您產生效益，同時使員工自身得到了提升。技能提高訓練每月可進行理論、實踐各考核一次，促使員工不斷努力提高自己的技能。

嚴格落實各項規章制度2

開學以來，學校在認真總結上學期常規管理中得與失的基礎上， 把強化學校常規管理，作為提高教育教學質量、辦人民滿意教育的重要舉措,堅持做到“每一個步驟都要做得精心，每一個環節都要做得精細，每一項工作都要做成精品”,經過近兩周的努力，取得了較好成效。

一、各部門狠抓制度化常規管理，各項工作行有標準

沒有規矩就不成方圓，運用各種規章制度，規范學校各項工作，規范師生日常行為，是學校最基本的管理。學校堅持用制度管人管事，制定了《教師考核制度》、《班主任考核制度》、《學生日常行為守則》、《教學樓樓道管理細則》、《宿舍管理規定》、《安全管理制度》、《衛生工作制度》、《衛生檢查評分標準》、《路隊管理制度》、《班級量化考評方案》等一系列規章制度，將學生日常行為、學生宿舍、學校安全、學校衛生等工作全部納入制度化管理，讓制度覆蓋到學校工作的每個層面，各個角落，并根據素質教育新要求和形勢變化及時完善健全各項制度，使全校師生行有規范、做有標準，學校各項管理有章可循，保證了工作的規范有序，高效運轉。

二、堅持精細化管理，各項制度落實到位

有了健全的制度，關鍵在于落實。學校嚴格強調全體領導干部必須強化管理意識，樹立責任意識，各負其責，各司其職，嚴抓學校各項工作制度的落實。

在教職工管理方面，嚴格落實學?？记谥贫龋瑘詻Q執行學校考勤規定，堅持每天每節課由專人考勤。對教師的考勤結果一月一公示，考勤結果直接與教師績效掛鉤。由于措施得力，教師都自覺按時上下班，堅守崗位意識強，努力工作干勁足。

在學生管理方面，堅決落實《學生一日常規》，嚴格執行《學生上課規定》、《學生課間活動規定》等，并充分發揮團委、少先隊、班干部、學生值日的作用。同時，對班級實行量化考評，每月對各班級的德育、衛生、團隊、體育、音樂、宿舍情況進行量化考評，考評結果在公示欄中公布。為了加強管理，在一日三餐時間，學校領導和值周教師輪流值班，維護學生領飯、就餐、上下樓道秩序；班主任、德育處人員課間經常走到學生中間，實地管理，解決紛爭，排除不和諧因素，制止違反校規校紀現象，全校學生面貌煥然一新，形成了穩定和諧的良好校風。

在行政管理方面，嚴格落實相關制度要求，學校實驗室、微機室、音體美器材室等各種功能教室和設施的管理規范，嚴格管理有毒物品，嚴把食堂、食品衛生關，確保師生飲食衛生安全。學校建立健全了各類檔案，分門別類，裝訂成冊。規范完備的教育檔案，作為學校教育教學的重要信息資源，發揮了難以替代的作用。

三、堅持經常化管理，各項工作常抓不懈

學校在堅持制度化、精細化管理的同時，還做到了管理工作經常化，各項管理及時督查，日清月結，常抓不懈。全體教職工堅持周五例會制度，總結交流上周工作，查找問題和不足，部署安排下周工作，確保學校各項工作持續開展，各項管理有序實施。

對于安全管理，學校定期對師生進行交通安全、人身安全、消防安全、飲食衛生安全等方面的'教育，增強全體師生的安全防范意識，提高了全體師生的自護自救能力；定期排查安全隱患，對校舍、消防、教學設施、校園內外環境等進行安全排查，并認真做好記錄，發現隱患立即整改；加強了對學生上學、放學的交通安全管理，放學時，學校值周干部到校門口，加強走讀生進出校園的管理及疏散指揮交通，杜絕了學生交通事故的發生。

嚴格落實各項規章制度3

第一章總則

第一條為深入貫徹落實中央省市縣各級關于加強黨風廉政建設的部署精神，推進《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨紀法規在地稅部門的落實執行，進一步規范和強化地稅系統重點崗位監督工作，根據《XXX省/市地稅系統強化重點崗位監督的辦法》，結合我縣地稅工作實際，制定本辦法。

第二條重點崗位監督以黨的十八大和十八屆三中全會精神及國家稅務總局、省局和市局反腐倡廉建設部署要求為指導，堅持從嚴治稅、從嚴治隊的工作思路，通過開展重點崗位監督，切實加強對重點崗位和關鍵環節的監控管理，進一步促進制度落實，增強監督實效，防范崗位風險，規范權力運行，全面推進我縣地稅部門懲防體系建設。

第三條開展重點崗位監督堅持實事求是、依紀依法原則，堅持嚴格要求、嚴格落實原則，堅持內部監督和外部監督相結合的原則，堅持層級監督和專項監督相結合的原則，堅持實地監督和案頭監督相結合的原則。

第四條重點崗位監督工作在縣局黨組的統一領導下實施，縣黨組要加強組織領導，嚴密組織落實，紀檢監察部門要加強統籌協調，嚴格執紀問責，相關職能部門要強化責

任擔當，認真履行職責，確保重點崗位重點監督事項監督到位。

第五條本辦法所稱的重點崗位是指系統內稅（費、基金）執法、財務資金（包括國有資金和代收、代付、代管資金，下同）管理，涉稅行政審批、物資服務采購、工程建設管理、票證發票管理、干部人事管理等執法和廉政風險相對較高的崗位。

本辦法所稱的重點監督事項是指系統內重點崗位上權力相對比較集中、存在較高風險、疏于監管容易引發嚴重問題的關鍵環節和重要事項。

第六條我局要切實加強對重點崗位人員的教育培訓和監督管理，督促重點崗位人員提升業務能力，增強自律意識，切實完善監督措施和手段，適當進行輪崗交流，有效堵塞管理漏洞。

重點崗位相關工作人員要認真學習、嚴格執行和自覺遵守國家法律法規和崗位規章制度，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律方面的制度要求，認真履行崗位職責，切實加強自我管理，強化風險意識，自覺接受監督。

第二章監督事項和內容

第七條稅（費、基金）執法崗位監督：重點對稅（費、基金）管戶管理、征收管理、資金安全管理、稅務稽查、行政處罰、稅收政策落實情況等方面進行監督。重點監督事項

包括：

（一）管戶管理方面：重點監督是否嚴格按照規定將轄區內應登記的管戶登記并納入征管信息系統管理；是否按照統一安排認真開展管戶清查工作；是否認真落實管戶巡查制度，是否對假停業、假注銷、假失蹤納稅人進行巡查，有效防止漏征漏管現象；是否按照縣局劃分范圍進行登記管理；是否存在未按規定辦理注銷登記的情況。

（二）征收管理方面：重點監督是否嚴格按照規定征收各項稅費，是否存在擅自擴大或縮小征收范圍的情況，有無不征、少征、多征稅費現象，有無違反規定提前征收、延緩征收或攤派稅款現象；是否按照規定的程序和方法核定稅款；是否按照規定認真落實欠稅公告制度，是否采取有效措施積極清理欠稅。

（三）稅費資金安全管理方面：重點監督是否嚴格執行“限期限額”結報規定，是否存在截留、積壓、貪污、挪用、轉引稅費等問題；已結報的稅款是否按規定及時解繳入庫，規費、基金是否繳入規定賬戶并進行及時核算、對賬和按時上解、劃繳；是否存在擅自改變預算級次、入庫級次或混庫現象；是否存在違規設臵稅款過渡戶和稅款私存現象；稅款退庫是否按批準文件規定的權限和程序辦理相關手續，是否有人為延遲退庫、隨意退庫問題。

（四）稅務稽查方面：重點監督舉報案件和轉辦、交辦案件是否按規定及時受理，是否存在壓案不查、瞞案不報的

問題；是否按規定程序和權限實施檢查，是否按規定標準收集證據，查處問題是否定性準確；是否按法定程序審理案件，是否嚴格執行大要案件審理制度，是否按規定程序受理和組織聽證；是否按規定及時送達執行文書，是否按規定追繳稅款、滯納金和罰款，是否按規定采取稅收保全措施和強制執行措施；涉嫌犯罪案件是否按規定移送司法機關。

（五）行政處罰方面：重點監督行政處罰的實施主體及處罰權限是否合法，適用的`稅收法律法規規章是否準確，具體處罰裁量是否合法適當，行政處罰程序是否符合法定形式與要求，是否存在違規越權處罰或處罰嚴重失當等問題。

（六）稅費政策落實方面：重點監督是否嚴格執行各項具體稅收政策規定，是否存在隨意變通政策規定等行為；監督是否認真落實相關稅收優惠政策，是否存在落實執行不到位的情況；是否嚴格落實執行規費、基金相關規定，是否嚴格按照征收標準及核定產能規模調節系數計征基金；是否按照規定做好已繳證明自開票、代開票和換票管理；是否按照規定條件和程序進行免繳基金認定。

第八條財務資金管理崗位監督：重點對經費收支、經費管理、經費審批、裝備及固定資產使用和管理等方面進行監督。重點監督事項包括：重點監督預算的編制、執行和財務報告的真實性、準確性、完整性；各項收入和支出的范圍和標準是否完整和符合規定；是否存在違規開設及使用賬戶情況；是否存在利用各種手段套取財務資金（包括國有資金和代收、代付、代管資金），隱瞞資產處臵收入、利息收入或其他收入不按規定入賬私設“小金庫”問題；是否存在貪污、挪用、轉移財務資金或套用單位各類資金用于炒股、投資及違規借用公款和公款私存等問題；是否存在重大項目開支不按規定標準程序審批的現象；裝備及固定資產的核算管理是否到位，是否存在財務管理部門、財產管理部門、使用部門未按規定進行核算、登記管理、使用而造成國有資產流失問題，是否做到賬賬、賬卡、賬實相符。

第九條涉稅行政審批崗位監督：重點對審批內容、審批時限、審批程序、審批條件等方面進行監督。重點監督事項包括：

重點監督是否嚴格按照審批權限開展具體審批工作，是否存在越權審批情況；監督是否對減免稅資料進行嚴格審核，是否存在資料不齊全、涉稅文書使用不規范等情況；減免稅審批決定是否經過局長辦公會集體研究作出；有無對不符合減免條件的納稅人給予稅收減免而造成稅款流失的問題；是否按規定設立納稅人減免稅登記臺賬。

第十條物資服務采購崗位監督：重點對采購程序及相關法律法規的落實等方面進行監督。重點監督事項包括：重點監督物資服務采購是否編制購置計劃，并納入當年預算；對應納入政府集中采購目錄的物資服務是否按規定程序和方式辦理集中采購；是否存在違反采購程序或不按規定

嚴格落實各項規章制度4

1、食品安全管理組織構成

①單位負責人;

② 食品安全管理人員;

2、餐廳衛生制度

① 餐桌椅整潔，地面清潔，玻璃光亮，有公共痰盂和洗手設施。

② 要每天清掃兩次，每周大掃除一次，達到無蠅、無蜘蛛。

③ 不銷售變質、生蟲食品。

④ 小餐具用后洗凈、消毒、保潔。

⑤ 服務人員穿戴清潔工作衣帽，工前、便后洗手消毒。

⑥ 點心、熟食必須在防塵防蠅玻璃柜內銷售，堅持使用清潔的售貨工具。

⑦ 服務人員工作時禁止戴戒指，手鏈，涂指甲。

3、涼菜間(冷葷間、熟食間)制度

①涼菜制作必須做到“五?！保杭磳Ｈ恕Ｊ?、專工具、專冷藏、專消毒。并在涼菜制作間入口處設預進間，供工作人員二次更衣、洗手消毒使用。

②涼菜制作間內必須安裝空調設施，保證室溫低于25℃。

③涼菜制作間加工前必須進行紫外線消毒，每次消毒時間不少于30分鐘。

④涼菜制作前要將刀、砧板、臺面、手進行消毒并有消毒記錄。

⑤加工前應認真檢查待配制的成品涼菜，發現有腐敗變質或者其他感官性狀異常的，不得進行加工;供加工用的蔬菜、水果等食原料，必須洗凈消毒，未經清洗處理的，不得帶入涼菜制作間。

⑥工作人員穿戴整潔工作衣帽、口罩，保持個人衛生，操作前洗手消毒。

⑦熟食勤作、勤銷，做到當天制作，當天銷售，過夜隔夜食品回鍋加熱銷售，不出售變質食品。

⑧工作結束后要做好工具、容器的清洗消毒及制作間內的清潔衛生工作。

⑨非專業間操作人員不得擅自進入，不得在專間內從事與涼菜加工無關的活動。

4、初(粗)加工間制度

① 有專用加工場地，工具、容器要專用，腐敗變質原料不加工使用。

②各種食品原料在使用前應洗凈，動物性食品、植物性食品應分池清洗，水產品應在專用水池清洗，禽蛋在使用前應將外殼洗凈，必要時應進行消毒處理，設有能盛裝一個班產垃圾的'密封容器。

③ 加工后食品原料要放入清潔容器內(肉禽、魚類要用不透水容器)，不落地，有保潔、保鮮設施。

④ 加工肉類、水產品、蔬菜的操作臺要分開使用，并有明顯標志。

⑤ 工作人員穿戴整潔的工作衣帽，保持個人衛生。

⑥ 防塵防蠅設施齊全，運轉正常。

5、烹調加工制度。

① 不選用、不切配、不烹調、不出售腐敗、變質、有毒有害的食品;

② 塊狀食品必須充分加熱，燒熟煮透，防止外熟內生;

③ 隔夜、隔餐及外購熟食回鍋徹底加熱后供應;

④ 炒菜、燒煮食品勤翻動;

⑤ 刀、砧板、盆、抹布、盆用后清洗消毒;不用勺品味;食品容器不落地存放;

⑥ 制作點心用原料要以銷定量，制作時使用色素、香精等食品添加劑，嚴格執行國家《食品添加劑使用安全標準》;

⑦ 工作結束后，調料加蓋，做好工具、容器、灶上灶下、地面墻面的清潔衛生工作。

⑧ 操作人員應注意個人衛生，穿戴清潔的工作衣帽，不留長發指甲，不蓄長發和胡須，不吸煙，不隨地吐痰等;

⑨ 具備能盛放一個餐次的密閉垃圾容器，并做到班產班清。

6、食品粗加工衛生制度

① 所有原輔料投產前必須經過檢驗，不合格的原輔料不得投入生產。

② 擇洗、切配、解凍、加工工藝流程必須合理，各工序必須嚴格按照操作規程和衛生要求進行操作，確保食品不受污染。

③ 包裝食品使用符合衛生要求的包裝材料，包裝人員的手在包裝前要清洗消毒。

④ 加工用工具、容器、設備必須經常清洗，保持清潔，直接接觸食品的加工用具、容器必須消毒。

⑤ 工作人員穿戴整潔工作衣帽，保持個人衛生。

⑥ 加工所防塵、防蠅設施齊全并正常使用。

第三篇：自覺落實條令條例和各項規章制度

自覺落實條令條例和各項規章制度，確保部隊始終保持高度穩定和集中統一

條令是用準確、簡明而嚴密的條文規定的關于軍隊戰斗、生活等的行動準則；條例是分條闡述的關于軍隊某些重要事項、某些組織的組成和職權的規定等的法規。條例主要是指各項專業條例。條令條例把軍事科學的原則，軍事斗爭的成功經驗，以法的形式固定下來，成為定制。它體現了國家的戰略方針、軍事思想以及建軍和作戰的原則，是多年有效的法規，堅持用條令、條例指導部隊建設和作戰，就能達到令行禁止，集中統一，密切協同的要求，提高部隊的正規化水平、科學管理水平和作戰能力。當今世界各國軍隊建設的一個重要特點，就是強調依法從嚴治軍，實行條令化、規范化和正規化管理。條令、條例已經成為軍隊現代化建設的基石。一些國家的軍隊幾乎在建軍和作戰的所有領域都制定了相應的條令、條例，美軍僅陸軍戰斗條令就有四百多種，軍事條令條例建設日益走向系列化、合法化，成為軍隊的基本法規。我軍無論是在革命戰爭年代，還是在社會主義建設時期，都非常重視軍事條令、條例建設工作。建軍之初，毛澤東同志就親自制定了三大紀律八項注意。在抗日戰爭時期，我軍繼續不斷完善法規制度。

1958年，毛澤東同志在軍委擴大會議上提出，要編寫我軍自己的戰斗條令。隨后，在葉劍英元帥主持下，全軍動手，分工編寫，綜合匯稿，集體審修，經過兩年多的努力，編寫了我軍第一批戰斗條令。

黨的十一屆三中全會以來，隨著國家民主與法制建設的蓬勃發展軍事法規建設也走上了迅速發展的軌道。我們現行的條令就是多次修訂的成果。（提問：那年頒布的共多少條）

條令條例是軍隊建設的法典，是從嚴治軍、加強部隊正規化管理的依據。《中央軍委關于加強軍隊管理教育工作的決定》明確提出，要狠抓條令條例和規章制度的貫徹落實，做到人人、事事、時時、處處按條令條例辦事?！盾婈牷鶎咏ㄔO綱要》要求基層必須按條令條例加強行政管理。而當前基層在貫徹條令條例中還存在不少問題，如學習缺乏系統性，執行上存在隨意性，有的條令觀念淡化，違反條令條例另立“土章法”、“土政策”等。

一、對條令條例的各項具體規定要堅決執行認真落實

條令條例作為軍事法規，其中許多規定是非常具體、十分明確的，具有很強的可操作性，只要不折不扣、準確無誤的執行，堅決照辦就是了。比如內務條令有關軍人禮節、軍容風紀、日常制度、值班、警衛的規定；紀律條令有關獎懲項目、獎懲權限以及獎懲實施程序的規定；隊列條令有關隊列指揮、隊列動作、隊列隊形的規定，就非常明確、非常具體，有的內容還有明確的定量要求。比如晚點名，條令規定連隊通常每日點名，時間不得超過十五分鐘；查鋪查哨，條令規定連隊每夜不少于二次，其中一次必須在午夜進行，營首長每周、團（旅）首長每半月不得少于一次；會議制度，條令規定班務會每周召開一次，排務會每月召開一至兩次，連務會每月至少召開一次，這些定量規定，不是任意確定的，都是多年經驗的科學總結，反映了軍隊建設的客觀規律，有的還體現國家有關法律的精神。如紀律條令行政看管的時限，一般不超過七日，如需延期需經上級的批準，但累計不得超過十五日。這是與國家《治安處罰管理條例》的規定相一致的。條令規定的行政拘留就是一種行政處罰手段，期限為半日以上十日以下，如加重處罰不得超過十五日。如果超過十五日執法者本身就違法。再如內務條令規定衛兵每次執勤時間不超過兩小時，嚴寒或炎熱時應適當縮短時間，這一規定體現了人體科學的精神，是適應軍人體力狀況的，超過這個時限，就違背了客觀規律。以往有的單位曾經讓戰士一班崗站四個小時，結果戰士身體不支，出現了坐崗、睡崗現象。因此，對于條令條例的具體規定，包括時限要求都要嚴格執行，堅決照辦，任何更改、變通等隨意性都會受到客觀規律的懲罰，危害部隊建設，甚至違反國家法律，是絕對不允許的。

二、對于條令條例的原則規定，要按照授權制定實施細則或補充規定

有的同志總希望條令條例各項規定都非常具體，以便于部隊“對號入座”，象查字典那樣，從條令條例中找答案，事實上是不可能的。因為各部隊所擔負的任務和所處的環境不同，遇到的實際問題非常復雜，各軍兵種各單位的情況也有很大差別，如果不分具體情況，都規定同樣的條件和量化標準，容易掛一漏萬，約束過死，反而不便于部隊結合實際掌握，而且還會影響條令條例的穩定性。比如同樣是私自離隊五天，初犯與屢犯，戰士與干部，平時與執行緊急任務時，情節也是不相同的，在處理時就得有所區別，條令條例，尤其是全軍共同執行的條令條例，只能規范全軍帶共性的東西，不可能把日常生活中的每一個細節和具體要求都規定出來。因此，對于條令條例原則規定的內容，有必要制定實施細則和補充規定，以便于部隊執行，細則和補充規定只有授權的單位才能制定，非授權單位制定的有關規定和細則做法是沒有法律保障的，至于那種層層制定補充規定和細則的做法更不允許。條令條例的一個重要功能是維護部隊的集中統一，政出多門，任意制定細節和補充規定，必然破壞條令條例的權威性。以紀律條令為例，其獎懲的實施細則，只有根據條令的授權，由總參謀部、總政治部、總后勤部制定，其它任何單位任何部門都沒有這種權力。由條令授權單位制定細則和補充規定，必須嚴格按條令條例的要求，結合部隊的實際情況制定，不得違背條令條例的精神。凡是不符合條令條例精神的補充規定和細則，凡非授權單位制定的補充規定和細則都是沒有法律效力的。

三、認真清理堅決廢除一切違背條令條例精神的“土政策”

一些基層領導同志，管理教育越嚴越好，千方百計的想把戰士管住制住，于是離開條令條例的精神，擅自規定章程，被群眾貶稱為“土政策”。一人誤崗，全班受罰，誤一班崗、超一次假、吵一次假，都要受一次處分。還有的規定超假一次扣發多少工資，誤一次崗罰多少錢，等等。個別單位因罰錢、罰崗使矛盾激化，釀成事故。二是濫施獎勵。工作辛苦了獎勵假期；在報上登了稿子記功等等。有的還設立了“全勤獎”、“出操獎、“幫廚獎”甚至用連隊伙食費購買獎品，搞物質獎勵，造成了獎勵“貶值”，失去了獎勵先進，鞭策后進的意義。（此處有一至兩個事例）所有這些，都違背了我軍現行的條令、條例，反映了有些同志條令、條例觀念淡薄，紀律觀念不強，在管理要作上的隨意性大。維護條令、條例的權威性，就要認真對照有關的條令、條例，以本單位制定的“土政策”進行清理。凡是條令、條例授權的，符合條令、條例精神和原則，適合部隊實際情況，有利于我軍革命化、現代化、正規化建設的規定和制度，應當繼續執行，并在執行中不斷完善；幾是違背條令、條例精神的一律予以廢除；任何人和單位不得離開條令、條例精神做規定、立章法。我們這個國家有幾千年的封建歷史，舊中國留給我們的封建專制傳統比較多，民主法制傳統比較少，有人說中國人什么都迷信，就是不迷信法。這種說法盡管有失偏頗，但在某種程度上，也反映了由于深刻的歷史原因，人們的法律意識比較淡薄這一事實。我們要貫徹依法治軍的方針，維護條令、條例的權威，加強正規化建設，必須做艱苦的工作，切實搞好軍事法規特別是條令條例的教育，在全軍官兵的心目中樹立起條令條例就是法規的權威，切實做到有法必依、執法必嚴、違法必糾，以條令、條例為準繩，加強我我軍革命化、現代化、正規化建設。

四、領導干部要帶頭執行條、條例

認真學習和堅持貫徹執行條令、條例是每個軍人的神圣職責。對于各級領導干部來說，認真學習條令條例的規定規范自己的言行，管理和要求部隊尤為重要。這是由領導干部所處的地位決定的。各級領導干部，既是我軍條令條例的執行者，又是部隊學習和貫徹執行條令條例的領導者和組織者?！叭罕妼Π喔刹靠偸且犉溲?，觀其行的”。將欲治人必先治己。領導干部帶頭學習條令條例，模范地執行條敘條例，嚴格依據條令管理好部隊，就能帶動整個部隊，把條令條例貫徹執行好。領導干部的言行往往是部屬心中的一面旗幟，是無聲的命令，有巨大的號召力和凝聚力。一個領導干部，要求部隊令行必須自己先堅決招待命令，聽從指揮。這們，自己所作出的批示、發出的命令就會有強大的號召力、說服力?？偛渴组L號召我們在學習和貫徹執行條令條例中，領導要做部屬的表率，干部要做戰士的表率，機關和院校要做部隊的表率。“表率”二字有著深刻的含義，就是要各級領導干部率先垂范，以身作則，做部隊的楷模。

領導干部的表率作用，實際上是一個責任心問題，是一個精神狀態問題。有了高度的責任心，精神就會振奮，行動就會高度自覺。我們各級領導干部都要認清自己在貫徹執行條令條例中的責任，以高度的革命事業心、強烈的政治責任感和認真負責的態度，扎實嚴謹的作風，切實抓好條令條例的學習和貫徹落實。要象軍委領導所講的那樣：要有一種精神，條令一日不落實，一日食不安。要人人盡職盡責，事事按制度辦事，處處遵守紀律。一級抓一級，一級帶一級，真正形成從嚴治軍、依法治軍的良好局面，促進我軍正規化建設。

以上我們重點從干部的條令條例的落實上講了四個方面的內容，但現實中我們大家如何養成自覺遵章守紀的作風呢？古人云，“不積跬步無以致千里，不積小流無以成江河。知識的積累是這樣的，嚴格遵守紀律的優良作風也是這樣，要從一點一滴入手，逐步的養成。要養成嚴格的優良作風，必須做到”四個一樣“。

1、領導在與不在一個樣。

依據紀律條令規定，領導對部屬執行紀律有一定的權力，這樣，領導的印象、評價如何，對士兵的成長進步會有一定影響作用。由于這個原因，有的同志當領導在場比較注重遵守紀律，領導不在時，就不那么注意了，甚至背著領導做違反紀律的事情。這種行為是有悖于我軍道德要求的。應該明確，我們遵守條令條例，既不是領導強迫的，也不是做給領導看的，而是部隊 建設的需要，也是軍人應該具備的素質。再者，單靠領導監督來維護紀律也是不行的，重要的還是必須依靠每名同志高度自覺，無論領導在場不在場，都要自覺遵守紀律，特別是領導不在時，更要自覺按紀律的要求去做。

2、軍營內和軍營外一個樣。

在我們軍隊內部，嚴格的條令條例體現在各個方面，比如，起床要按時，就餐要列隊，外出要請假，熄燈要睡覺等。軍營內這整齊劃

一、令行禁止的環境，客觀上為養成嚴守紀律的良好習慣創造了條件，也使一些紀律觀念較差的同志有所約束。但出了營門，有的同志就淡漠了紀律觀念，放松了對自己的要求，結果，在老百姓中造成了不良的影響，所以不論何時何地、每名軍人的一言一行都直接關系著我軍的形象和聲譽，這客觀上對軍人遵規守紀提出了更高的要求，我們在任何地方，任何場所都要有高度的自覺性。

3、單獨執行任務時和集體行動一個樣。

軍人置身于集體之中，由于受集體意識的影響，制度的約束，相對來說，守紀比較容易些。單獨執行任務時則不同，沒有領導和同志監督，主要依靠自己管自己，這就要求我們在單獨執行任務時，能夠自我約束，自我管理，嚴格要求自己，處處按條令條例辦事。古人常駐講的“慎獨”，就是這個道理。古能做到的，相信我們革命戰士也能做到。4．平時和關鍵時刻一個樣。

有的戰士常講，“平時稀拉點兒，關鍵時刻只要能上得去，這就行了！”其實，這是不對的，向往自由自在，希望不被子約束，這是人的天性，誰都不愿意有條條框框來約束自己，更何況遵守紀律在許多時候，要求我們克服欲念，克服散漫無邊際習氣，嚴格制約自己的行動。毛澤東同志有句話大家都比較熟悉，就是“一個人做點好事并不難，難的是一輩子做事??”把這句引伸到遵守紀律上來，同樣適用。一時一事做到容易，時時處處做到則難，而平時的遵規守紀更多是默默無聞的、司空見慣的、平凡得微不足道的，這種考驗對我們來說是長久的，瑣碎的，同時也是艱巨的、困難的。但是，難，并不是不能做到，關鍵是大腦里時刻有紀律這根弦。

思考題：

2、如何把各項制度規定落實好？