第一篇：區政府辦黨總支2010年工作計劃

區政府辦黨總支2010年工作計劃

2010年區政府辦黨總支將緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，以“十七大”精神、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，在區政府黨組和區直機關黨委的領導和指導下，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，積極開展黨組織標準化管理建設，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力和號召力，使黨員的素質得到提高，服務人民群眾的水平得到進一步增強，各項工作得到有效促進?，F將工作計劃如下:

一、思想建設

根據全區政治理論學習的安排及上級黨組織的要求，按照《2010年黨員教育培訓工作計劃》，結合辦公室工作的實際，組織黨員干部，加強對政治理論方面、黨風廉政方面、法律法規方面、業務知識方面知識的學習。通過學習，教育廣大黨員牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀，在任何時候都保持清醒頭腦，在思想上、行動上自覺同中央保持高度一致，在工作中自覺運用馬克思主義的立場、觀點和方法分析、處理問題，切實增強主動性、減少盲目性、克服片面性，做到解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新。努力提高辦公室工作人員的業務素質，始終做政治上的清醒人、政策上的明白人、工作上的內行人，要求辦公室工作人員勤于學習、勤于思考，多學、多思、多寫、多聞、多問，廣覽博采，既要向書本學習，也要向群眾、向實踐、向領導學習，堅持學以致用、學用相長，把所學約知識轉化為實際工作能力，運用到實際工作中去，提高工作質量和效率，努力把區委、區政府的發展思路、發展戰略、工作措施與本單位的實際緊密結合起來，貫徹落實到具體工作中去，股權大局、扎實工作，奮發有為，為花溪經濟社會更快更好地發展貢獻。

二、組織建設

認真貫徹執行《中國共產黨黨組織工作條例》，要把黨支部的建設當成頭等大事來抓，及時配齊各黨支部人員，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設這個重點，繼續深入貫徹落實中央四個長效機制文件精神和省、市委關于加強黨的基層組織先進性建設工作意見，為各支部工作的順利開展奠定基礎，有力地推動黨的組織建設，為辦公室工作提供了強有力的組織保證。

加強協助離退休干部支部的建設，及時進行換屆和配齊支部組成人員并積極為其做好協調服務。及時將區委、區政府的重大工作部署向老同志傳達，充分調動和發揮老同志的積極性，努力創造條件讓老同志投身到建設“新花溪”中來。同時組織老同志學習《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》等中央及省、市文件精神，使老黨員能夠及時了解重大決策。積極組織離退休老同志開展黨組織活動，關心老同志的政治待遇和經濟待遇，認真落實離退休老同志的各項政策。

不斷加強黨員干部隊伍建設，嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針發展黨員，嚴把入黨質量關，做到成熟一個發展一個，為區政府辦黨總支注入了新鮮血，改善了結構。

加強對工、青、婦、統戰和離退休干部工作的領導，關心老同志的政治待遇和經濟待遇，加強“兩新”組織建設。

三、作風建設

嚴格執行黨的民主集中制，自覺同以胡錦濤同志為核心的黨中央保持高度一致，形成了民主、集中、團結、求實的工作氛圍。通過民主生活會，黨員干部按照黨的民主集中制的組織原則，對照《中國共產黨章程》、《關于黨內政蘭生活的若干準則》、《中國共產黨黨員干領導部廉潔從政若干準則》、以及黨風廉政建設責任制、機關作風教育整頓活動的要求，政治上、思想上、工作上、作風上、生活上進行認真總結，坦誠地、嚴肅地開展批評與自我批評。

進一步完善黨風廉政建設責任制，促進機關黨風廉政建設。堅持把黨員干部的思想教育和黨風廉政建設工作放在首位來抓，認真組織黨員學習貫徹執行中共中央、國務院《關于實行黨

風廉政建設責任制的規定》和中共花溪區委、區政府關于《花溪區黨風廉政建設責任制實施意見》等文件精神，切實以“十七大”精神、“三個代表”重要思想為指導，深入開展黨性、黨風、黨紀、政紀和廉政教育，不斷提高黨員干部的拒腐能力，做到廉潔、高效、求真務實，切實轉變工作作風，真正使黨風廉政建設落到實處。

進一步深入開展機關效能建設和政務公開、黨務公開工作，確實轉變工作作風。特別是要緊扣打造“陽光花溪、陽光黨委、陽光事業”工作主題，開展好黨務公開工作。

四、制度建設

認真貫徹落實民主集中制原則，在工作計劃、經費開支、工作人員獎懲等重大問題上，要堅持辦公室主任會議和黨總支集體討論決定。按要求做好黨費的收繳及上報工作。定期或不定期召開機關黨支部及各支部會議，及時研究辦公室內部建設存在的問題，積極參與區直機關黨委組織的各項活動。同時，在加強政治理論學習的基礎上，結合辦公室的工作實際，著眼于辦公室職能的轉變，對辦文、辦事、辦會制度進行修訂和完善，做到有章可循，提高決策水平和辦事效率。

五、陣地建設

進一步完善辦公室黨員活動室內的各項規章制度，規范各種記錄，搞好黨員活動室的環境，為黨員的學習營造良好的陣地環境;落實黨組織活動經費；配齊辦公室所需的辦公設備，為完成領導交辦的各項任務奠定堅實的基礎;做好辦公室、會議室的綠化、美化及環境衛生工作，為區政府領導及辦公室干部職工營造良好、舒適的辦公環境。

第二篇：區政府辦年終工作總結匯報

區政府辦年終工作總結匯報

X年，區政府辦公室在區委、區政府的堅強領導下，緊緊圍繞中心工作，深入貫徹落實黨的十九大和x講話精神，以“兩強三提高”為導向，不斷創新工作方法，著力提升參與政務、辦理事務、搞好服務等方面的工作水平，有力地推動了政府各項工作?，F將一年來的工作總結如下：

一、堅持做好服務，推進辦文辦會水平再提高。

樹立工作高標準、服務高質量理念，把文字工作作為辦公室的第一要務來抓，堅持在實踐中不斷完善工作方式方法，全力保障區政府機關高效運轉。

一是提高文稿水平。

努力提高文字水平，高質量、高效率地做好綜合文字工作。高標準完成政府工作報告、季度主體例會及政情通報會等大型綜合性材料。全年撰寫、審核區政府領導各類講話稿X余篇，起草區政府常務會議、區長辦公會議、各類專題會議紀要X篇，整理各類專題、綜合性匯報材料近X篇。

二是強化公文管理。

嚴把發文程序，保證行文的嚴肅性和時效性。嚴格落實保密制度管理，規范“三密”文件處理。全年共辦理各類公文X余件，下發文件、通知X余件。

三是提升會務質量。

高質量承辦會務，不斷提高辦會水平，力求會議節約務實。對重要會議、活動提前介入，合理安排，精心組織，統籌協調，確保會議秩序和質量。高質量落實區“兩會”、三級干部大會、政府全體會議等各類主要會議會務工作。

二、堅持依法行政，推進政府自身建設再加強。

抓好依法行政工作總體謀劃和工作部署，扎實推進依法行政各項工作，提高政府法制化工作水平。

一是注重隊伍建設。

堅持黨建引領，強化機關黨建工作，深入開展“兩學一做”。扎實開展“社情民意大走訪、‘八八戰略’大宣講、思想觀念大解放”活動，組織干部走訪X人次以上，走訪群眾X人次以上。堅持在工作上嚴格要求干部，在生活上關心關愛干部，努力營造合心、合力、合拍的工作氛圍。

二是推進重點領域改革。

認真落實機構改革精神，有序推進政府系統機構改革。加快政府數字化轉型，持續推進“最多跑一次”改革，積極打破部門信息壁壘，實現一般企業投資項目開工前審批“最多X天”，全省率先實現常態化企業開辦X個工作日辦結。

三是強化法制建設。

健全領導干部學法制度，開展常務會議會前學法X次。加強行政規范性文件管理，嚴格執行行政規范性文件“三統一”制度和備案審查制度，共向區人大常委會和市政府及時報送備案行政規范性文件X件。認真履行行政復議法定職責，共受理行政復議申請X件，辦結行政復議案件X件（含上期結轉X件）。認真落實行政負責人出庭應訴制度，X年全區行政機關負責人出庭應訴率X%。

三、堅持以文輔政，推進參謀助手作用再強化。

牢固樹立責任意識、大局意識，緊扣中心，全力把工作謀在前、預判在前、服務在前，為區政府科學決策提供保障。

一是立足超前性，在調查研究上下功夫。

圍繞區委區政府重點工作，積極開展各類調研和信息上報，各類信息獲得省市領導正面批示X余條，報省信息總分首次躍居全省前X，排名全市第一，報市信息總分穩居全市政府辦公室前兩名。

二是增強主動性，在建言獻策上傾精力。

從服務區域經濟社會發展和領導決策出發，吃透“上情”、“下情”和“外情”，在雙招雙引、平臺建設、城鄉環境綜合整治等重點工作中積極為政府領導建言獻策。

三是突出實效性，在協調落實上提效率。

圍繞重點工作，主動攻堅克難，積極參與協調。對領導交辦的各項工作及時辦理，對需要部門解決的問題主動協調，對群眾反映的問題熱心辦理。

四、堅持日常督查，推進重點工作落實再突出。

一是緊盯重點，注重全程督查。抓住轉型升級、統籌城鄉、招大引強、有效投入等事關南湖發展的全局性工作，定期組織督查活動，提高重點項目、重點工程的推進速度。二是緊盯熱點，注重跟蹤督查。全年辦理人大代表議案建議X件、政協委員提案X件，滿意率和基本滿意率X.X%。扎實推進X個政府民生實事項目。三是緊盯難點，注重專項督查。緊緊圍繞小城鎮環境綜合整治、垃圾分類、節能減排、三改一拆和“三五共治”等難點問題進行了專項督查，有力地推進工作的落實。

第三篇：2007年區政府辦工作總結

2007區政府辦公室工作總結

2007年，區政府辦公室緊緊圍繞區委、區政府的中心工作，緊扣“參謀、服務、協調、督辦”主題，開拓創新，銳意進取，經過一年的努力實踐，辦公室人員整體素質有了較大提高，各項職能工作較好開展，確保了區政府機關的高效運轉。

一、2007年工作總結

（一）辦公室凝聚力和戰斗力進一步增強

一是講政治，注重維護大局。辦公室各科室積極開展黨的十七大、中央經濟工作會議等重要精神學習活動，全辦同志思想意識高度統一，逐步形成了學習貫徹十七大精神的優良風氣和濃厚氛圍，實現了在學習中提高認識,在認識中促進落實,在落實中推動發展。

二是講素質，堅持務實求新。各科室采取集中學習、交流體會等形式狠抓業務素質建設，努力提高工作質量。全體工作人員凝心聚力，形成濃厚的比、學、趕、幫氛圍，理論水平和綜合素質得到明顯提高。

三是講奉獻，勇于吃苦耐勞。辦公室同志在工作任務集中、壓力大的情況下，發揚連續作戰的團隊精神，化壓力為動力，以苦為樂，表現出了很好的職業素質和很強的敬業精神。

四是講秩序，推進廉潔高效。辦公室分工細致，制度完善，職責到位，工作中注重效率，各項工作都能做到忙而不亂、有條 不紊。結合“作風建設年”主題活動，辦公室適時開展了旨在提高業務能力的效能建設，辦文、辦會、辦事能力進一步得到加強。

（二）充分發揮職能作用，各項工作任務圓滿完成 綜合秘書工作：一是把好文字關，起草半政府工作情況通報、2008年政府工作報告以及經濟工作會議、城市管理工作會議相關報告，同時完成了大量常規性的報告、領導講話稿等文字材料。二是把好會務關。積極協調、組織做好半政府工作交流會、經濟工作會議、城市管理工作會議、海曙首屆購物節組委會辦公室相關工作以及每月一次的區長辦公會議。三是把好文秘關。07年，辦公室自發文達12個文種共439份，接收省、市級公文3395份，通知市級以上各類會議達542個，區級會議215個。四是把好督查關。認真做好市政府領導批示件及區領導批示件的辦理工作，全年共辦理市政府領導批示件辦件、閱件以及市政府政務督查共117件；做好了對全區月度、半、工作以及政府實事工程開展情況的督查。

信訪工作：07年區本級處理群眾信、訪、電總量2231件，同比持平，其中：來信357件，同比減39％；個訪412件745人，同比分別增24%和67%；集體訪37批436人，同比批次減少21％和51％；來電1425件，同比增16％。去市集體訪25批296人，同比批次減少19％，人數減少56％，呈現規模趨小、串聯上訪和擇機上訪明顯等特點。群眾信訪活動呈現出“二無二降一持平”的良好態勢。07年信訪工作以開展矛盾糾紛排查化解活動為重點，加大突出問題的調處化解力度，推進信訪工作領導責任制的落實，有效化解和控制了一批矛盾糾紛，花大力氣妥善處理了我市“貨的”司機群體性事件、望春徐家漕外來種地戶問題。

法制工作：一是落實制度。明確行政執法責任制目標量化考核項目及標準，全面推進行政執法責任制的貫徹落實。認真開展行政許可事項的清理與確認工作，初步清理出區政府所屬29個部門組織實施的行政許可事項181項，進一步明確了各行政執法單位的許可權限和職責范圍。進一步完善規范性文件備案審查制度，審查20件區級規范性文件，出具法制建議，并對全區1984年至2007年區政府及區政府辦公室制定的行政規范性文件進行了清理。二是做好建議提案承辦工作。07年區“兩會”結束以后，交由政府系統辦理的建議、提案共 203件，占總數的94.42%。市建議11件，提案11件，合計22件。其中有7件建議、提案列為區政府領導重點督辦件，這7件重點督辦件全部在法定期限內辦復。全區辦復的建議、提案辦結率、面商率、滿意率都為100%。我區已連續5年被評為市級建議提案辦理工作先進單位，區府辦被評為區級先進單位。

信息工作：一是認真做好政務信息工作。全年共編發區《專報信息》30 期，領導批示 25條次；編發《近日要訊》44 期，其中專刊5 期，采用各類信息396 條次；在政府網站上編發圖片信息1080 條次，區內動態信息1232條次。去年，向上級政府報送信息1000余條次，省府辦錄用6 條次，省領導批示2條次，市府 辦錄用282 條次，市領導批示11 條次。二是啟動政府信息公開工作。按照市政府的相關要求，草擬下發了《關于做好施行〈中華人民共和國政府信息公開條例〉準備工作的通知》，并組織召開了全區施行《條例》動員大會，完成了《海曙區政府信息公開指南和公開目錄編制規范》，為下一步順利開展政府信息公開工作奠定了較好的基礎。三是切實做好信息中心相關工作。完善電子政務網絡，做好“網上行政審批和電子監察”項目的前期規劃、方案設計評審和招標工作。組織實施“數字社區”項目，已經完成15個試點社區的網站建設。做好全區計算機通信網絡和相關設備的日常維護工作，并積極承擔區大型會議的服務和網上宣傳工作。

應急管理：編制完成了涉及自然災害、事故災難、公共衛生、社會安全等四大類共計17個專項應急預案（07編制應急預案9個），其中14個已由區政府、區府辦發文，3個已編制完成進入簽發程序。組織開展應急管理進社區試點工作，指導8個試點社區完成了應急預案的編制。目前已建立應急工作網絡單位45家。明確部門、街道、社區專兼職聯絡員121名。建立應急救援隊伍，現有應急救護人員45名。組建了民兵應急維穩分隊，下設重點應急營、水上應急救援排，共有民兵100余人。逐步建立應急物資儲備制度。

外來務工人員服務與管理工作。起草《中共海曙區委、區政府關于加強外來務工人員服務與管理工作的實施意見》，積極構建與流動人口交流溝通、協調利益、團結互助的工作平臺，成立了 和諧促進會，加強和諧促進員隊伍建設，并在鼓樓街道試點成功。

行政工作：參與制定了《寧波市海曙區公務用車制度改革方案》，《區機關車輛管理中心用車制度》等制度、規定。參改收交公務用車67輛。換（核）發新的機關大院通行證和機關停車場停車證414張。新建機關停車場，新增車位60個。機關食堂土建主體工程于07年10月完工，預計今年二月份可以按計劃投入使用。圓滿完成了省、市有關領導來我區視察、調研的接待保障工作。共接待貴賓128批，1500余人；保障各種會議447批，接待10000余人；還參與保障了海曙區工作會議、海曙區購物節等大型會議。

采購工作： 07年全區累計執行政府采購預算總金額9244萬元，實際采購總金額8027萬元，節約資金1216萬元，資金節約率為13.16%。其中工程采購金額2486.36萬元，貨物采購金額4230萬元，服務采購金額1329萬元。采購服務類項目延伸到公安監控系統、公務卡銀行代理、統發工資銀行代理、國庫集中支付銀行代理、國有資產清查中介服務機構、公務車拍賣權等幾個項目，贏得了各單位、各部門的一致好評。規范和完善采購程序，繼續充實和完善首問負責制度、責任追究制度、對外服務承諾制度、內部溝通制度、服務公開制度等管理制度。

2007年，在區委、區政府的領導下，辦公室工作取得了較好的成績，在肯定成績的同時我們也要清醒地認識到：當前我們的成績與新形勢下辦公室面臨的新任務、新要求相比，還存在一些 不足和差距。管理的規范與有序、信息的暢通與整合、效率與效益、求精與求美、用心與創新、忠誠與奉獻等，都是辦公室在今后的工作中要認真研究的課題。

二、2008年工作要求

2008年是學習貫徹黨的十七大精神，加快實施我區“十一五”規劃的關鍵之年，也是實現這一屆政府工作目標的關鍵之年。辦公室要繼續圍繞區委、區政府工作重點，振奮精神，再接再厲，扎實做好各項服務工作，積極發揮參謀助手作用，使我們的工作群眾滿意、基層滿意、領導滿意。

（一）主要工作任務

綜合秘書工作要切實做好各項領導服務，真正發揮參謀助手作用。一是開拓思路。在忙碌的日常工作應付的同時，積極開拓思路，探索事務服務的客觀規律，實現由被動服務向主動服務轉變、由淺層服務向深層服務轉變、由傳統型服務向創新型服務轉變，促進工作水平上新臺階。二是苦練內功。目前綜合秘書科科室里新同志多，同時也意味著新生力量強，為工作的開拓創新奠定了較好的人才基礎。在充分發揮同志們個體優勢的同時，要積極創造良好的環境讓大家得到鍛煉與提高。要繼續通過組織學習以及開展調研等活動，進一步提高同志們的理論功底，進一步促使同志們熟悉區情，了解區情，使大家的思想水平和知識結構適應城區發展的需要。

信訪工作一是夯實基礎。構建以綜治中心為基礎，信訪、司 法調解“三位一體”的互相銜接、互相補充的基層信訪工作網絡。二是暢通渠道。繼續探索完善信訪代理制、陪訪制等創新辦法，提高辦事效率，爭取盡快實行聯合接訪制度。三是源頭預防。繼續抓好區重大工程項目維穩工作領導負責制的信訪評估制，完善各級信訪問題排查預警工作機制和定期通報分析制度，健全重大突發性事件應急處臵機制，完善預防處臵方案，落實相關責任。四是協調聯動。進一步取得區政法委、公安機關對信訪維穩工作的領導與支持，積極配合司法機關切實搞好涉法涉訴信訪案件的調處，強化各類重大政治活動期間的信訪維穩工作，切實維護我區社會和政治穩定。

法制和建議提案辦理工作一是要全面貫徹落實行政執法責任制，加強監督，進一步推進依法行政，積極建設“法治海曙”。二是要積極配合全區行政審批職能歸并，做好行政審批職能的梳理與公開。三是建議提案辦理工作要進一步完善各項制度，加強督辦，提高辦理質量。四是充分發揮行政執法監督職能，進一步規范行政執法行為，認真開展規范性文件備案審查工作，加強各類案件辦理，特別是行政復議及行政裁決案件

信息工作一是要緊緊圍繞區委、區政府中心工作，不斷增強時效性、針對性和實用性，全面提高信息服務質量。二是力爭在6月底之前完成并運行網上行政審批和電子監察系統。同時建設數字檔案系統，拓展安監信息系統和計生管理信息系統。三是繼續做好政務信息的報送，為上級政府以及本級政務決策提供服務。四是著力推進政府信息公開工作。重點對2003年以來的政府信息進行全面梳理，組織編制完善《政府信息公開指南》和《政府信息公開目錄》，充分發揮政府網站作用，建立健全政府信息公開各項制度。

應急管理工作一是完善應急預案體系。組織制訂和修訂區級專項應急預案。修訂完善部門、街道、社區應急預案，報區政府備案。編制應急預案《操作手冊》，切實提高應急預案可操作性。二是建立健全應急運行機制。規范應急工作程序，協調做好突發公共事件預防預警、應急處臵、事件調查、事后評估和信息發布工作。排查和監管風險隱患，堅持早發現、早控制、早處臵，預防與應急、常態與非常態相結合。加強各種應急救援隊伍建設，組織開展好若干專項應急演練。

外來務工人員服務與管理工作一是要完善網絡，掌握動態。加強對相關職能部門的指導與溝通，建立定期的工作交流和聯席會議制度，及時了解外來務工人員服務管理動態信息，為領導決策提供參謀。二是要統籌謀劃，協調整合。積極探索外來務工人員服務管理新模式、新方法，抓緊制訂和完善有關涉及外來務工人員服務管理的政策措施，并在實際工作中逐項抓好落實。三是要督促檢查，不斷推進，及時督促相關職能部門做好各項服務管理工作。

行政后勤工作一是要進一步加強內部管理，嚴格按照規章制度辦事，確保崗位職責落實到位。二是要認真抓好車管中心的建 設和規章制度的完善，規范車管中心的運行。三是要加強和新食堂承包單位的聯系和銜接，確保廣大機關干部的用餐環境和用餐質量。四是要進一步加強與海光物業及聯合物業的溝通，力爭在保潔、保衛等方面有新的提高。五是要熱情大方、細致周到，進一步提升接待工作水平。

采購工作要繼續推動政府采購法制化、規范化、信息化進程。一是擴大采購范圍。將政府采購服務類項目延伸到公安監控系統、公務卡銀行代理、統發工資銀行代理、國庫集支付銀行代理、國有資產清查中介服務機構、公務車拍賣權等幾個項目。二是規范采購程序。大力抓好規范化建設，規范和完善采購程序，繼續充實和完善首問負責制度、責任追究制度、對外服務承諾制度、內部溝通制度、服務公開制度等管理制度。

（二）相關工作要求

一是工作安排上，要強調超前性。主要是要著力做到三個字：“新”、“早”、“緊”。

1、“新”字。要著力培養前瞻性思維，在想問題、出主意上力求超前、創新。做到調查研究超前，檢查落實超前，思想觀念和知識儲備超前。

2、“早”字。無論是政務、事務，還是服務工作，都要未雨綢繆，超前考慮、及早安排、明確任務、抓好落實，形成布臵、落實、檢查、反饋緊密銜接、運轉暢通的工作機制。三是要“緊”，工作上要抓緊，要快節奏、高效率。要有較強的時效觀念，樹立起說辦就辦，急事急辦，特事特辦的工作作風，加快工作節奏，提高工作效率。二是工作業績上，要追求成效性。

1、要周密細致。牢固樹立“辦公室工作無小事”的責任意識，同志們無論處于什么樣的崗位，對待自己的工作都要認真細致、一絲不茍，多換位思考，多積極主動，做到文件不在我這里積壓，事情不在我這里耽誤，差錯不在我這里發生，不因事多而出現紕漏，不因事小而出現疏忽，力爭工作“零失誤”。

2、要精益求精。全面樹立履行職能的“精品”意識，絕不馬馬虎虎，敷衍了事。文字工作要經得起推敲，事務性工作要經得起檢驗，確保拿出的文稿、組織的會議、承辦的事務都是“精品”。

3、要志在必得。按照今年的既定目標，進一步充實工作內容,細化分解任務,劃分時間節點,明確工作責任，力爭縱向量化指標圓滿實現，橫向量化指標名列前茅。

三是工作協調上，要突出統籌性。

1、要注重銜接。辦公室全體人員在辦文、辦會、辦事上，既要有明確分工，也要精誠協作，環環相扣，層層把關，進一步提升整體工作質量。

2、要注重配合。辦公室是個有機整體，在工作中大家要相互支持，相互配合，相互補臺，相互諒解，坦誠相見，形成合力，使辦公室成為一個團結的整體、一個優秀的集體。

3、要注重溝通。樹立全局觀念，減少因信息溝通不足或失真而造成工作失誤,減少因溝通不暢而造成工作損失，使我們的工作滿意度更高。

第四篇：2019區政府辦主任述職報告

2019區政府辦主任述職報告范文

一年來，在區委、市政府的正確領導下，我不斷解放思想，努力踐行科學發展觀，堅持勤政廉政，自覺履行職責，經過辦公室全體同志的勤勉努力，較好地完成了各項工作任務。

一、圍繞改革發展大局，主動發揮參謀助手職能

發揮參謀助手作用是辦公室工作的應守之本。面對新形勢、新任務，辦公室履行職責的目標定位不僅在于完成領導交辦的工作任務，而且立足體現工作的主動性、創新性，更好地為市委、市政府決策服務。我們注意把握改革發展穩定大局，根據及一個時期的中心工作，力求就一些全局性、戰略性及熱點難點問題出謀劃策，提出建議。

一是注意前瞻性。

今年市委、市政府將全面小康、項目建設、宜居工程作為全市工作的三項重點，辦公室圍繞重點超前做好調查研究，全面了解情況，掌握工作重點、難點，思考工作推進計劃、方法，及時為領導建言。對全球金融風暴對區域實體經濟的沖擊和影響，在力所能及的層面上予以分析和評估，提出幫助、扶持、緩解中小企業經營困難，調整財稅收入工作目標的建設性見解。

二是發揮主動性。

發揮辦公室掌握情況比較全面、把握全局能力較強、分析問題比較客觀的優勢，就領導需要決策的問題主動提出意見和建議，為領導決策提供必要的依據和更多的參考。為保證工作的推進，根據工作需要，積極參與解決問題，不回

二、圍繞提高辦公室整體功能，營造科學發展、和諧事業境界

營造科學發展、和諧事業的工作氛圍是一級組織、一個部門和單位的應擔之責。這樣的工作環境不僅是追求和向往的目標，也是一種境界。辦公室嚴格堅持民主集中制的組織原則，按照工作規范和程序，堅持集體領導，重大問題集體討論決策，分工工作各自負責，互相尊重、互相理解、互相支持，做到感情上多溝通，思想上多交流，工作上多商量，形成工作合力，發揮整體功能。對辦公室建設中的問題，注意聽取和征求多方面意見，集思廣益。高度重視維護班子成員、集體與個體、個體與個體之間的團結，大家倍加珍惜走到一起合作共事的機會和緣分，力促“五湖四?！保瑘詻Q杜絕“小圈子”。辦公室班子和辦公室集體相互信任、相互配合、相互謙讓、相互寬容，坦誠相見，和衷共濟。

我在工作中尤其感受深刻的是，我們班子中的各位成員和辦公室的全體同志對我的工作給予了無私的支持和幫助。辦公室努力從政治上、工作上、生活上關心同志，創造條件，充分發揮每位同志的工作積極性和創造性，力爭為更多同志提供政治上進步的平臺和施展個人能力及抱負的機會。關心辦公室同志的切身利益，盡可能改善工作生活條件，幫助解決實際困難。辦公室致力于形成一個既有集中又有民主、既有紀律又有自由、既有統一意志又有個人心情舒暢、生動活潑的局面。

三、圍繞堅定正確的理想信念，加強自身建設

加強自身建設，是每一位領導干部、辦公室工作人員的應有之義。市場經濟條件下，決策主體分散，價值取向多元，情況復雜多變，保證黨的路線方針政策在一個部門、單位的貫徹落實，是一級組織的守土之責。辦公室把加強政治理論素養作為履行職責的第一需要，不論是布置工作，還是平時交流，一貫強調加強學習，努力提高政治理論修養和執行政策水平。一定要始終保持政治上的堅定，圍繞市委、市政府的中心工作思考問題，把握工作大局。自覺地將加強學習作為提高服務能力的重要途徑，完善自我的迫切需要。認真參加理論中心組學習，利用時間自學，做好學習筆記，注意思考問題，寫好體會文章。清正廉潔，是從政的基本要求。

牢記“兩個務必”，嚴格執行黨風廉政建設責任制的各項規定，注重加強黨性修養和品德修養，追求積極向上的生活情趣，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀，堅決抵制各種腐朽思想和生活方式的侵蝕，從思想上筑牢拒腐防變的防線。注重加強辦公室隊伍建設，高度重視廉潔自律教育，著力規范辦公室工作人員的言行，樹立辦公室的良好形象。

初略回顧一年來的工作，我深感還存在著諸多欠缺和不足。如滿足于工作正常運轉，創新性工作舉措不多;疲于應付，主動深入調查研究不夠;重于工作交流，與辦公室同志主動交心不夠。我將不斷自省與改進，并期待組織和同志們的批評和監督。

第五篇：區政府績效評估辦年終工作總結

區政府績效評估辦年終工作總結

XX年年是我區任務非常繁重的一年。大運申辦成功后，我區迎來了史無前例地發展機遇，同時也面臨前所未有地挑戰，各項中心工作任務繁重。為切實提高行政執行力，保證區委、區政府重大決策部署的貫徹落實，強化對重點工作完成情況的全程監督，我區年初開展了績效評估工作。龍崗區績效評估工作辦公室于XX年年2月28日正式掛牌。一年以來，在區領導的正確領導和各部門的大力支持下，績效評估的各項工作全面鋪開并取得初步成果，有力地推動了全區各項中心工作的順利開展。

一、領導重視，把績效評估作為執行力建設的重要抓手。

根據市政府關于績效評估建設的統一部署，全市6個區及16個市屬機關單位今年開始按《深圳市政府績效評估指標體系》試行。我區作為評估單位之一，區主要領導對此高度重視，把績效評估工作當作加強執行力建設、推動區政府中心工作的重要抓手，對該項工作給予了大力支持，保證了評估工作的穩步推進。

1、區領導高度重視，多次強調績效評估工作的重要性。

在政府績效評估工作動員大會上，時任區長余偉良提出，要實行嚴格的績效評估、嚴格的督察督辦、嚴格的責任追究，強力推進政府工程建設全面提速，確保迎大運政府工程各項任務全面完成。區委常委、區紀委書記蔡立在42項指標聯審會議上強調，我們工作的目的是提高執行力，因此要求政府全體部門都要參與。除了與42項指標相關的部門需按要求實時傳遞數據外，其他部門要著重落實責任追究，以此保障區政府中心工作的完成。我區作為試點單位之一，要積極參與，勇于實踐，敢于探索，努力在政府績效評估與管理方面做出新的成績。常務副區長鐘新明指出，績效評估工作對保障政令暢通，提高工作效率，提高政府行政執行力起到重要作用。我區正處在歷史發展的新時期，政府工作千頭萬緒，各項任務艱苦繁重，這就靠大家同舟共濟、群策群力、真抓實干?？冃гu估是各項工作抓落實很好的抓手。為此，我區的績效評估工作，一方面要保證完成市里下達的各項任務，力爭始終走在全市前列；另一方面，要對區政府各項重點工作進行督察評估，以使各項任務保質保量完成。

2、提前一步，績效評估工作抓得早

XX年市政府下發了《深圳市人民政府關于健全行政責任體系加強行政執行力建設的實施意見》及六個配套文件（簡稱“1+6”），強調進一步推進執行力建設，強化對績效目標的考核。我區深入領會“1+6”文件精神，根據“1+6”文件的要求，從龍崗區實際出發，認真開展政府績效評估工作，春節前即制定了績效評估工作的啟動方案。春節后績效評估工作正式啟動，2月28日，區政府召開了龍崗區政府績效評估工作動員大會，會上正式宣布我區全面引入政府績效評估，提高行政執行力，確保我區各項中心任務的完成。

3、講求實效，績效評估工作抓得實

⑴區主要領導掛帥，成立績效評估領導委員會。

為加強政府績效評估工作的組織領導，區政府決定成立龍崗區政府績效評估委員會。委員會主任由區長張備同志擔任，副主任由鐘新明、黃偉、李洪靈同志擔任，委員會成員由區委（府）辦張蔭青、區委組織部陳錦滔、區發改局侯海、財政局李躍飛、人事局李海深、監察局杜楚明、審計局李志堅、統計局黃騰組成。

⑵組織保障到位，迅速落實人員、場地、資金。

績效評估工作領導委員會下設辦公室負責日常事務。2月28日，我區率先成立了績效評估工作辦公室，主任由區紀委副書記、監察局局長李洪靈兼任。在區領導的大力支持下，辦公場地、資金在2月份即迅速得到落實。辦公室在三月中旬從各單位抽調得力人員開展工作，目前共有專職工作人員8名。場地、資金、人員的到位保證了績效評估工作的順利開展。

⑶關注評估工作，區領導多次到績效辦視察。

績效辦開展工作十個月來，區長張備、區委常委蔡立、常務副區長鐘新明等多位區領導數次到績效辦視察工作，進行調研，對我區的績效評估工作給予了大力支持，多次提出指導意見。并要求各單位從思想到行動高度重視績效評估工作，給予充分的組織保障，形成重視績效評估工作的良好氛圍，以推進各項中心工作的開展。

⑷突出重點，區領導要求對民生實事實行督察、評估。

市、區政府民生實事任務公布后，區委區領導高度重視，交待要認真落實，務必完成。并將民生實事列入績效辦重點關注的考核項目。區屬各牽頭單位都制定了工作方案，把目標任務分解下達至各街道及相關職能部門，并對任務完成的時間、步驟作了安排。作為績效評估重點關注的內容，績效辦會同區監察局9月中旬對民生實事進行了專項檢查。通過召開座談會、查看資料、現場考察、媒體監督等方式，對各責任單位落實民生實事的責任和效能情況進行檢查和分析評估。9月末，以“改進行政管理、提高行政效能”為題的民生實事中期檢查報告出臺，獲得區領導的肯定。報告主要內容在《深圳僑報》上向社會公開發布，引起較大社會反響。

二、求真務實，把基礎性、制度性工作做深做細。

2XX年被市政府確定為我市的“行政績效年”，績效評估工作在我市、我區尚屬“新鮮事物”，面對這份開創性工作，我區績效評估工作不是被動地等上級的指示和方案，而是主動出擊，緊密結合我區工作的實際情況，有針對性地積極探索解決我區實際問題的方法和路徑。重點在基礎性、制度性工作上下功夫，取得了一定成果。

1、基礎性工作：

⑴區政府部門之間職責交叉、權責不清的問題基本厘清。

以往造成行政效能低下的一個重要原因就是權責不清問題，經常出現問題“倒查”找不到責任人。為解決這個問題?？冃мk給49個單位下發了《權責不清問題調查表》，要求寫出各單位存在的權責不清問題，并提出合理化建議。有43個單位（其中部門30個，街道13個）報上了116條權責不清問題。經各單位和區人事局（編辦）的共同努力，依據現有法律法規和我區的實際情況，我們對這116條權責不清情況進行了充分調研、反復研究、逐條明確。在十一月十五日，我辦會同區編委辦、區法制辦等部門制定了《龍崗區政府部門和街道若干工作關系及職責指導書》，由區委辦秘書科印制下發給各個部門和街道，供其在實際工作過程中遇到類似問題參照執行。這116條權責關系的理順，將對我區政令的暢通，行政績效的提高起到十分有效和實質性的作用，即為我們貫徹“1+6”文件規定的“同一個問題的協調會只開一次；二次政令督查仍不能完成任務，將開展過錯追究”等措施，打下堅實的基礎。

⑵制定部門責任白皮書并向社會公布。

按照市績效辦的統一規范，同時結合我區實際情況，我們要求各單位將以下8個方面內容納入到白皮書中：（1）法定職責和常規性工作；（2）區政府中心工作和重大項目涉及本部門的工作；（3）由本單位牽頭的多部門協調性工作；（4）上級垂直主管部門布置的工作；（5）區領導指定的專項工作及各種現場會、協調會所指定的工作；（6）人大政協、基層單位、群眾提議的工作；（7）“龍崗民聲”專欄及新聞媒體監督的工作；（8）本單位改革創新的工作。全區共有58個單位（其中區屬職能部門33個、駐區單位12個、街道13個）均己編制白皮書，經區政府各分管領導審定后由區績效辦輯印成冊，并通過區政府網站和僑報向社會公布，主動接受社會各界的監督。

⑶圍繞42項考核指標，各部門專項落實措施并經區政府專題會議聯審執行。

各單位在發布白皮書的基礎上均按要求制訂了《績效評估工作方案》，通過量化和細化《白皮書》中所明確的各項任務目標來保障總體目標的實現，其中42項指標是市績效辦對全市6區開展績效評估的重要依據。我區要求各部門在績效評估方案中重點突出42項指標的落實措施，并于4月23日經區政府專題會議聯審，確定了我區42項指標的預定指數，己經報市績效辦作為今年的參考指標。

2、制度性工作：

⑴全面建立業務主辦人制度。

58個單位在《白皮書》和《績效評估工作方案》的基礎上建立部門或系統內部的“業務主辦人”制度，即實行三級分工，對全部事項分別明確分管領導、分管科室（小組）、業務主辦人（a

b配角制）。“業務主辦人”制度以《常規工作一覽表》和《臨時性工作一覽表》的方式體現

。業務主辦人制度是我區創新工作的亮點，對我區行政績效的提高有著十分積極的作用。

⑵完善“首問負責制”和“過錯責任追究”的執行程序。

我區于XX年年5月15日發布了《龍崗區政府關于〈深圳市人民政府首長問責暫行辦法〉〈深圳市政府過錯責任追究暫行辦法〉及〈深圳市實施行政許可追究辦法〉在我區執行過程中相關事項的補充通知》?！堆a充通知》對我區的“首長問責”和“過錯責任追究”的啟動程序、承辦單位、調查取證、各單位的相關工作和區監察機關的相關工作等作了具體的規定，為“1+6”文件的貫徹執行掃清了障礙。

今年上半年我區開展過錯追究工作己取得明顯成效，共收到行政過錯投訴92項，進行過錯處理的共22人次（其中：通報批評的16人次，責令檢查或書面檢查的4人次，誡勉談話的3人次，調離原單位的2人次）。

另外，“1+6”文件的深入貫徹納入到今年紀律教育月的重要內容，各單位都開展多種方式進行了深入學習。

三、銳意創新，把績效量化指標納入全區考核方案

為進一步改進和完善領導班子及領導干部考核評價制度，加強執行力建設，區委組織部、區人事局采納了區績效辦的建議，將績效評估指標體系列為考核的重要內容。對年初制定并公布了《責任白皮書》的58個單位，包括13個街道，其業務類工作一律按績效評估指標體系進行量化考核。

1把試點改良變為全面鋪開

年初，龍崗區政府被列入XX年市政府績效評估工作對象，我區原定部分單位進行試點。但區主要領導強調，我們工作的目的是提高執行力，要在廣大公務員中樹立績效評估的理念，增強政府部門及其公務員的工作主動性與積極性，提高工作績效，降低行政成本，推動區政府中心工作的開展。因此績效評估工作，政府全體部門都要參與。所以我區的政府績效評估工作從開始就是一步到位、全面鋪開，區屬職能部門、駐區單位、街道全部參與進來。開展績效評估后，特別是落實了業務主辦人制度、推行了“首問負責制”和“過錯責任追究”后，有效克服了一些部門和單位存在的有令不行、有禁不止、推諉扯皮、辦事拖拉等現象，在實施該項工作的過程中獲得初步成效，全區參加績效評估的單位及其工作人員責任心明顯增強，工作效率顯著提高。

2、把年初的試運行變為年末的硬約束

市政府今年探索構建政府績效評估體系，將績效評估工作定為試運行階段，不作剛性要求，考核結果不進行評比。但是不進行硬性約束，績效評估就會失去威懾力；不進行硬性約束，評估工作就不可能深入，各項制度就不可能落實，效能監督就不可能到位。因此我區嚴格制定各項評估指標，真抓實干，不走過場，實行了嚴格的績效評估、嚴格的督察督辦、嚴格的責任追究，并將績效評估指標體系列為考核的重要內容。區委辦已將《龍崗區區直單位和街道領導班子綜合考核試行辦法》下發，將績效評估考核結果與獎懲、評優評先、干部使用掛鉤，實行嚴格兌現。對成績突出的單位，除按規定進行獎勵外，對其領導班子成員在職務晉升時予以優先考慮；對成績較差的單位，按規定進行懲戒。

3、把上級的藍圖規劃變為基層的可執行實踐

市政府把績效評估列為八項重點工作之一，重點開發應用“深圳市政府績效評估系統”，下發了《深圳市政府績效評估指標體系》。這項體系內容豐富、系統，需要深入學習。我區一方面與市主管部門積極溝通，掌握最新的工作思路、動態和進程，多次到市績效辦參觀學習，并獲取市績效辦對我區工作的指導；另一方面與政府各部門及時協調，特別是與評估委員會成員單位商量問計、密切配合，在制定各項指標和年終考核方案等問題上多次召開會議聽取各部門意見。在指標體系各項指標的確定上，針對市區和基層的差別，我區提出了自己的意見，得到市領導肯定。我區采用的指標體系，參照市績效辦對各區的考核辦法，從區情特別是街道的實際出發，力求貼近實際、注重實效，方便在基層執行。剔除了那些不易量化、不易操作的項目，最后從原指標體系的42項篩選出32項。在區績效辦、區委組織部、區人事局同志的大力配合下，經過多次征求各部門對考核辦法的意見建議，并在市績效辦的指導下，五易其稿，近期已經區委常委會審議通過，并將《龍崗區區直單位和街道領導班子綜合考核試行辦法》下發給各單位進行年終考核。