第一篇：西坪鄉其他事業單位(財政農經管理所、村鎮建設服務中心、社會事業服務中心)崗位設置方案

西坪鄉人民政府

其他鄉屬事業單位崗位設置實施方案（財政農經管理所、社會事業服務中心、村鎮建設服務中心）

為了深化事業單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據中共天水市委辦公室、天水市人民政府辦公室關于轉發《甘肅省事業單位崗位設置管理實施意見》的通知等有關文件精神，結合本鄉單位實際，制定本單位崗位設置方案。

一、單位基本情況

（一）單位機構編制情況

鄉財政農經管理所、社會事業服務中心、村鎮建設服務中心均為財政全額撥款股級事業單位,核定編制8名。主要職責和任務是：負責鄉村各類資金、農村集體資產與財務、土地承包、農民負擔、農民專業合作經濟組織的管理等工作；負責編制年度鄉級財政預算，資金管理、財務管理、稅收資金管理和報帳，耕地占用稅及有關稅收征管工作；負責村級集體資金、財產管理，指導農村合作經濟組織，嚴格執行國家土地政策，調解農村土地承包合同糾份等工作；負責督促檢查國家各項減負政策和惠農政策的落實情況，對非法增加農民負擔的行為報有關部門查處，保證農民減負不反彈；負責制定教育事業發展規劃，合理調整學校布局，協調實施好農村中小學危房改造項目；加快農村醫療保健體系建設，改善農村醫療保健條件；負責科技項目的爭取、科技人才的培

訓和科學技術的推廣應用；組織開展健康、有益的群眾文化、體育活動，豐富群眾文化娛樂生活，教育群眾自覺抵制封建迷信活動，摒棄陋習，形成良好的社會風尚；宣傳執行社會保險政策，搞好民政救災救濟、社會保障服務、殘疾人等工作，解決困難群眾的生產生活問題，確保社會大局穩定；負責開展勞務市場調研，收集用工信息，發布勞務動態，加大勞務技能培訓，培養勞務經濟人隊伍，興建勞務基地，提高勞務輸轉組織化程度，為勞務人員提供全方位服務；負責新農村、小城鎮、小康村建設規劃及實施方案的制定，做好組織實施工作；負責鄉村道路建設規劃及實施方案的制定，做好組織實施工作；負責農村集貿市場等村鎮基礎設施建設的規劃和實施工作；負責建設資金的籌集、管理和使用；做好招商引資、市場管理工作；負責村鎮建設和管理工作。

（二）現有崗位和人員配備情況

鄉屬事業單位實有人數8人，其中：管理人員4人（科員2人、辦事員2人），占50%；專業技術人員總數3人（初級3人，聘任3人），占37.5%；工勤技能人員1人，（高級工1人，聘任1人）。在編制部門批準的編制數額與人事部門核準的增人計劃內聘用，并按照推行聘用制度的有關簽訂聘用合的人員總數8人。

二、事業單位崗位設置的原則和依據

事業單位設置的原則是：一是堅持科學合理、精簡效能的原則；二是堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；三是堅持宏觀調控、分類指導、分級管理的原則；四是堅持崗位設置管理與人員收入分配制度改革、人員聘用制度、用人機制轉換相結合的原則。

事業單位設置的依據是：一是《甘肅省事業單位崗位設置管理實施意見》（省委辦發[2008]66號）和《關于印發〈甘肅省事業單位崗位結構比例管理試行辦法〉等五個事業單位崗位設置管理配套文件的通知》（甘人發[2008]28號）文件規定。二是《中共甘谷縣委組織部、甘谷縣機構編制委員會辦公室關于調整理順鄉鎮人口和計劃生育機構編制等事項的通知》文件精神。三是《甘谷縣事業單位人事制度改革工作領導小組辦公室關于全面開展事業單位崗位設置管理工作實施方案》的文件精神。

三、擬設置崗位情況

根據鄉屬事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構等特點，本單位擬設置崗位總量8個，其中：管理崗位5個，專業技術崗位2個,工勤技能崗位1個。主體崗位是經濟、社會管理服務崗位，占崗位總量的62.5%。專業技術崗位占崗位總量的25%。工勤技能崗位占崗位總量的12.5%。

1、管理崗位的名稱、等級、數量

總數5個，占單位崗位總量的62.5%。均為九級崗位。

2、專業技術崗位等級、數量及結構比例

專業技術崗位2個，占單位崗位總量的25%，其中：十級崗位1個，占專業技術崗位總量的50%；十一級崗位1個，占專業技術崗位比例50%。

3、工勤技能崗位等級、數量及結構比例

工勤技能崗位1個，占單位崗位總量的12.5%。為技術工三級1個，占工勤技能崗位的100%。

二○○九年九月十四日

第二篇：XX鄉事業單位(農業服務中心)崗位設置方案

XX鄉事業單位（農業服務中心）崗位設置方案

根據《重慶市人事局關于印發重慶市事業單位崗位設置管理實施辦法（試行）的通知》（渝人發?2008?2號）《重慶市人事局、市農業局關于印發重慶市農業事業單位崗位設置管理指導意見的通知》（渝人發?2008?37號）精神，結合我鄉實際，制定本方案。

一、XX鄉農業服務中心基本情況

XX鄉農業服務中心成立于2001年 7月，根據縣委《關于XX鄉機構改革實施方案的批復》核定了我鄉農業服務中心編制8人（不包括畜牧6個），管理職位1個，為主任，專業技術職位7個。分別為農技3個、農機1個、林業3個、水利1個。現實有編制7個，其中管理崗位1個，為主任，專業技術職位7個。分別為農技2個、農機1個、林業3個、水利1個。聘用時間為2005年4月。

XX鄉農業服務中心隸屬于XX鄉人民政府管理，經費由財政全額撥款，主要承擔農業、林業、農機、畜牧、水利等方面的工作。

二、農業服務中心崗位設置意見

1、崗位設置原因

這次崗位設置是為了進一步深化事業單位人事制度改革，進一步建立事業單位用人新機制，進一步落實事業單位收入分配制度改革。

2、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的“十六”大精神為指導，本著精簡、高效、配置合理的原則，加強和完善事業單位崗位分類管理，適應事業單位體制改革和人事制度改革需要，建立符合社會主義市場經濟要求，能夠充分發揮各類人員作用的崗位分類管理制度，增強事業單位的生機和活力。

3、崗位設置的原則

按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

4、崗位設置總量

農業服務中心共設置崗位8個，其中管理崗位1個，專技7個，其具體設置數量見附表《XX鄉事業單位崗位設置及結構比例控制審核表》。

（四）崗位設置方案中存在的問題（超編、超崗位聘用情況）及解決問題的對策；

（五）實施步驟；

為了確保全鄉事業單位在年底以前完成崗位設置管理工作，實現新的制度入軌運行，我們從總體上安排了七個階段：

第一階段：動員部署。完成時限：5月20前。主要任務是：組織鄉內所涉及的事業單位工作人員，認真學習傳達傳達全縣事業單位崗位設置管理工作會議精神，動員部署本鎮事業單位崗位設置工作。

第二階段：制定方案。完成時限：5月25前。主要任務是：制定《XX鄉事業單位崗位設置方案》，填寫《重慶市事業單位崗位設置及結構比例控制審核表》，并按程序將所屬事業單位崗位設置方案及《審核表》報送縣人事局。

第三階段：競聘上崗。完成時限：10月底前。在市人事局核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，根據崗位的職責任務，按照不低于國家和我市規定的基本任職條件，制定崗位設置實施方案，編制崗位說明書，組織本單位人員競聘上崗。崗位設置實施方案應廣泛征求本單位職工意見，由單位負責人集體研究通過，并堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級。

第四階段：擬聘人員審核備案。完成時限：11月底前。主要任務是：事業單位競聘上崗完成后，將擬聘人員名冊按規定程序、權限上報審核備案。

第五階段：兌現待遇。完成時限：12月底前。主要任務是：擬聘人員經審核備案后，簽訂聘用合同，按新聘崗位審核兌現工資待遇。

第六階段：接收檢查驗收。完成時限：2009年1月底前。主要任務是：接受人事局牽頭會同有關部門，對我鄉的事業單位崗位設置工作任務完成情況的檢查驗收。

（一）目標任務。實施事業單位崗位設置管理的目標是，通過實行崗位總量控制、結構比例控制和最高等級控制，組織引導事業單位因事設崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉換，進一步完善事業單位人員聘用制度，推進事業單位收入分配制度改革順利實施，充分調動事業單位各類人員的積極性、創造性，增強事業單位的生機與活力，促進我縣各項事業又好又快發展。

事業單位崗位設置的主要任務是，嚴格按照經過核準的結構比例及相應的崗位條件，使事業單位現有在冊（在編、在崗、在聘）的正式工作人員進入對應的崗位，完成新舊制度的轉軌。

（三）總體要求。本著“先入軌，后完善”的原則，全力以赴，穩中求快，既要做好新舊制度的轉換，又要做好思想觀念的轉變；既要科學合理地設置崗位，也要公平公正地聘用人員；既要按照制度規定操作，也要結合實際，靈活處理現實問題，在今年12月底以前，使事業單位工作人員進入新聘崗位，實現平穩過渡，順利接軌，全面完成我鄉事業單位崗位設置任務。

實施崗位設置管理，全力做到“四個確保”：一是確保在全縣統一的時間要求內，完成規定步驟的工作；二是確保崗位設置政策口徑統一；三是確保事業單位工作正常開展，社會保持穩定；四是確保崗位設置管理制度與其它改革制度順利接軌，全面完成事業單位崗位設置任務。

（六）監督、保障措施

1、事業單位崗位設置領導小組。鄉成立以鄉長易奎祥為組長，分管領導為副組長，相關人員為成員的事業單位崗位設置領導小組，負責本單位崗位聘任工作的組織領導及實施，負責各競聘環節的考評工作。

2、成立事業單位崗位設置監督審核小組，由鄉黨委書委任組長，紀委書記任副組長，相關人員為成員的事業單位崗位設置監督審核小組長，負責對崗位設置和崗位競聘的各項工作進行監督

2008年7月10日