第一篇：調崗申請(簡潔版 免費)

崗位調動申請書

尊敬的XXXX(公司名)領導：

我系XXXX大學XX專業(yè)的畢業(yè)生，于XXXX年XX月XX日到XXXX(公司名)工作,第一年做XX工作，第二年做XXXX工作，目前已經(jīng)積累了一定的基層工作經(jīng)驗，得到了基層工作的很好的鍛煉，對這些工作的具體職責等都已經(jīng)有了較為全面的了解，并且對XXXX(公司名)有了很深的感情。現(xiàn)在我想發(fā)揮我專業(yè)的特長更好地服務于公司。因此，特向領導提出調動到XX部工作。

此為申請。

請批準為盼

申請人：XXX XXXX年XX月XX日

第二篇：調崗申請

調崗申請

尊敬的領導：

您好！

首先感謝公司領導這幾個月來對我的關心、照顧和信任，同時感謝領導在百忙中審閱我的調崗申請書。

本人是2010年11月來到公司的，現(xiàn)在村企建設部實習。在此期間，已理解集團公司企業(yè)文化，對公司有了更深入的了解，自己的工作能力、工作水平也得到很大的提升，感謝公司領導對我這幾個月來的鍛煉和幫助。

我所學專業(yè)是會計電算化，雖然說工作不一定要在自己的專業(yè)內，但我個人目標是在專業(yè)領域內發(fā)展，我知識尚淺，畢業(yè)時間不久，社會閱歷不多，知道自己能力有限，專業(yè)知識缺乏實踐，專業(yè)崗位我都沒有從事過，可以說我是只有理論沒有實踐。我深切希望公司給我一個學習的機會，讓我在自己的專業(yè)領域提升自己，為公司創(chuàng)造多一點的利益。

公司為了新入職員工在試用期內從不同角度、不同層次、不同知識領域人才身上學習到不同管理模式、管理理念與技能，制定了新員工試用期輪崗實習。為響應公司文件精神，使自己工作能力進一步提升，今向公司領導提出崗位調換申請，申請調入財務部進行實習，懇請公司領導予以批準。

冒昧的打擾，給公司領導增添了麻煩，本人誠摯向公司領導表示歉意。

第三篇：調崗申請

調崗申請

尊敬的領導：

您好！

首先感謝公司領導這幾個月來對我的培養(yǎng)、關心、照顧和信任，同時感謝領導在百忙中審閱我的調崗申請書。本人于2012年10月年應聘到公司驗收部，在這幾個月的工作中，我深感公司的企業(yè)文化和人文關懷。現(xiàn)已基本熟悉驗收流程與公司日常管理模式，在工作中，我盡我最大的努力，發(fā)揮我的才能，慢慢的我融入到了公司的工作。

對此本人深為感激公司領導給予我的最大程度的提升發(fā)展空間，感謝領導以及各位同事對本人工作學習的關懷與指導，唯有以更為出色的崗位業(yè)績來回報。經(jīng)過近幾個月的工作鍛煉，結合各方因素，慎重考慮之下，今向公司領導提出崗位調換申請。

因2013年本人需參加職業(yè)助理醫(yī)師資格考試，并希望順利通過此次考試考取執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書。特此申請由驗收組調崗至賣場此原因有二；

其一：賣場工作時間與考試前培訓補習班上課不沖突，由于本人在11年7月至12年7月參加大學生西部計劃志愿者，所服務單位非本專業(yè)范圍導致專業(yè)知識有所生疏。

其二：若繼續(xù)留在驗收組序在考試前突擊復習階段請假，可能給驗收組的諸位同事增加工作量與諸多不便因素。

望領導給予批準。

此致

敬禮

第四篇：調崗申請原創(chuàng)

調 崗 申 請

尊敬的領導

您 好

首先感謝公司領導這一年對我的關心，照顧和信任，同時感謝領導在百忙中審閱我的調崗申請書。

本人是2009年6月應聘到公司做出納，當時因為畢業(yè)答辯，無法立即到崗，但公司還是給了我機會，同意了我在一周之后到公司報道，由此我感覺到公司的深厚企業(yè)文化和人文關懷精神。

當時我應聘的是出納，面試時我才知道是倉庫物流兼職出納，我想反正也有出納工作，公司信任我能擔當此任，那我就盡我最大努力，發(fā)揮我才能做好物流倉庫工作，希望自己有提升的那一天，慢慢的我融入了公司的工作、文化中，工作也一步步熟悉起來，雖然我不是專業(yè)的物流倉庫，但我很快勝任的自己的工作，這還要感謝領導及同事對我的幫助。

工作雖然勝任了，但不是我的專業(yè)，我更想做的是專業(yè)工作，慢慢的在不影響工作的前提下，我對工作的態(tài)度開始怠慢了，由于自己的性格和好勝心，加之工作性質，看不慣有些事情，和某些同事也相處的很淡；工作之中存在許多不足之處，有些需要申請改進的，我也沒心思去申請了，我成了當一天和尚撞一天鐘的了，墨守成規(guī)，失去了自信心。今年年初忍痛提出辭職，但在領導的感化教導下我留了下來，我留下來是為了有更好的發(fā)展，為了學習更多的知識，為能展現(xiàn)一下自己的才能，為能為公司創(chuàng)造自己能力范圍的利益。因為公司給

我的感覺是大企業(yè)，是人民需要的企業(yè)，公司有深厚的企業(yè)文化，關心員工，能給員工一個良好的發(fā)展平臺；公司是本著客戶第一、員工第二的原則；我信任公司信任領導。

我的專業(yè)是計算機和財務管理，雖然說工作不一定要在自己的專業(yè)內，但我個人目標是在專業(yè)領域內發(fā)展，雖然我知識尚淺，畢業(yè)時間不久，社會閱歷不多，有很多還需要學習的。我也知道自己能力有限，專業(yè)知識缺乏實踐較少，專業(yè)崗位我都沒有從事過，可以說我是只有理論沒有實踐的。就像當初我做倉庫物流一樣，從零開始的。我深切希望公司給我一個學習的機會，讓我在自己的專業(yè)領域提升自己，為公司創(chuàng)造多一點的利益。

不為別的，就為自己的前途發(fā)展，以便造就自己的人生道路，希望公司考慮我的申請。我可不想做一輩子倉庫，在我看來倉庫是很簡單的工作，只要細心一點，按規(guī)定辦事，做到及時進出登記，及時盤點，及時匯報。這是一個沒有上進的崗位，甚至是一個體力工作。我愿意從事這項工作，但我不愿意一直從事這項工作。懇請公司領導給我安排其他能勝任工作崗位（比如出納、會計，甚至是技術部門信息中心，因為我也希望從事計算機行業(yè)），哪怕又是從頭開始的崗位，我相信我能勝任。

特此申請對工作崗位進行適當?shù)恼{整，請求領導考慮到我的上述善意的出發(fā)點，同意我的工作調動。謝謝！

（雖然我比較內向，不會阿諛奉承，不善言談，但我還是從自己角度表達下自己的意見，營銷部門想提高業(yè)績長存發(fā)展，必須改進，首先有個有能力的領導，其次從宣傳、產(chǎn)品、員工激勵政策、員工培訓、倉儲物流等都需極大的提升。比如，宣傳品的更新速度、產(chǎn)品的價格品狀，員工的流失，物流的包裝形象等，這些僅僅是作為一個員工為企業(yè)生存發(fā)展考慮的一點個人想法，言語不當、可能存在片面想法，敬請諒解。）

第五篇：調崗申請

申請書

尊敬的各位領導：

你們好。

首先感謝宏鑫源大家庭給我們員工提供了一個這么好的發(fā)展平臺，讓員工可以在公司內部尋找更加適當?shù)膷徫唬瑏礤憻捵约骸l(fā)展自己，讓我們每個人盡可能的找到一個推動公司發(fā)展的機會。

下面簡單地介紹一下我自身情況以及我準備申請的崗位。

首先，我自從2011年2月21日（也就是年初）來到咱們宏鑫源，到現(xiàn)在已經(jīng)快到一年半了，在此期間我一直擔任鋼品技術部技術管理員一職。在這里讓我感觸到很多，也學到了很多。在這里我接觸到金藍盟管理體系并跟隨各位領導一起參加了幾期培訓，后來由于初步試運行流程落地沒有繼續(xù)參加培訓。但是在這一年多的工作中許多流程制度、流程要求也在潛移默化中不斷的改變著我的工作方式、工作態(tài)度。讓我不斷進步，不斷適應公司的發(fā)展要求。在此期間我們技術部，逐漸的建立并完善了生產(chǎn)技術標準、主輔料質量標準、工序質量標準等一系列生產(chǎn)所需的標準問題，盡量的做到有標準可控制。當然由于我們部門自身以及客觀原因，我們目前所建立的標準還達不到可以解決所有在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題的能力，但是我們已經(jīng)盡我們最大的能力幫助相關的各部門協(xié)商解決這些問題。

然后，由于我自身原因，想在不同的部門不同的崗位鍛煉自己，借本次營銷部招聘業(yè)務員的機會我在此做出向營銷部調崗的申請。

我以前沒做過任何的業(yè)務工作，沒有任何業(yè)務經(jīng)驗可談。但是我在宏鑫源的這一年多，我覺的我比其他初步接觸業(yè)務的員工來說，我有一個優(yōu)勢。那就是我在車間里待得時間長，相對來說，對咱們公司壓型板、復合板這邊生產(chǎn)過程中可能出現(xiàn)的問題以及可以盡量預防、避免的問題做出規(guī)避。

我在來咱公司上班前，曾在鄒平魏橋鋁電廠做過半年的土建監(jiān)理，在工地實習期間也接觸到許多建筑材料的材料要求以及使用要求。我認為在工地上工作的這段寶貴經(jīng)驗可以幫我在將來的業(yè)務工作中盡量少走彎路，可以更加迅速的適應跟建筑行業(yè)打交道的要求。再次感謝大家給我這次機會。無論此次申請我能否成功達成我的目標，我都相信咱宏鑫源領導們是愿意為員工著想，是真心想幫助員工發(fā)展的。

特此申請。

申請人：張洪磊

2012年4月12日