第一篇：受工傷人員返崗工作能力評估及工作分程序

受工傷人員返崗工作能力評估及工作分程序

1.目的為了確保是因工作遭受事故或者患職業病的職工傷病痊愈後返崗時，能獲得適合工傷員工自身條件的工作崗位，消除工傷員工的心理懼怕陰影，促進工傷預防和職業病康復特制定本規定。

2.範圍

適用於東莞澳利高太平洋手袋有限公司工傷治療痊癒後返崗工作員工。

3.定義

工傷：按國務院2010年12月20日修訂的<工傷保險條例>工傷認定條件規定規範內的受傷

4.內容

4.1工傷員工返崗前評估

為保護員工權益，貫徹執行安全生產法規，對工傷返崗能力進行評估，確保員工職業健康安全。針對所有發生工傷（包括輕微傷）的員工，在傷勢康復後重新返回工作崗位時，對其是否能從事原先的工作崗位進行評估。

4.1.1相關責任人員評估。在員工傷勢康復後返回工作崗位時，由相關責任人員對其評估，並填寫評估意見表。

4.1.2用人部門評估。用人員部門在評估時採用的方法以下幾種情況：

4.1.2.1員工發生輕微工傷（不需送醫院），此員工的評價由直接組長負責，其應對工傷人員進行詢問，看其傷口康復情況，決定其是否從事原工作崗位

4.1.2.2員工發生一般工傷（需送醫院治療，但肢體沒缺失），員工的評價應由部門主管負責，其應查看相關醫院的出院記錄，同詢問員工情況，來決定是否從事原工作崗位。

4.1.2.3員工發生重大工傷（需醫院治療，肢體有缺失），此員工的評價應由部門主管負責，應將此員工的治療記錄，工傷鑑定書和以前的工作崗位危險情況提報到管理部。

4.1.3工傷員工經評估後，不再適應從事原先前工作崗位，公司應調離原工作崗位，同時對新工作崗位是否適應其工作進行評價。

4.2 工傷員工返崗

4.2.1員工受到嚴重工傷，在工傷員工痊癒後，公司應依照員工的傷勢恢復情況、身體狀況及治療醫院的診斷說明，安排工傷員工痊癒後符合身體和心理所能承受的合適的工作崗位

4.2.2工傷員工恢復正常，工傷治療醫院醫生證明可以回到原工作崗位，員工本人也同意回原工作崗位時，公司應讓其員工回到原工作崗位，不得將其員工調離其它工作崗位

4.2.3工傷治療醫院醫生建議，工作員工痊癒後不能從事原崗位工作的，公司將征求工傷員工意見，結合公司實際情況，將工作痊癒員工調離其他工作崗位，安排其到無同類危害

源和滿足工作傷返崗員工身體條件的工作崗位，確保員工的健康安全

4.2.4員工受到輕微工傷時（如劃傷或刺傷手指等），急救人員應對員工進行消毒處理包扎，公司暫對其不考慮調換工作崗位

4.2.5員工因多次發生同類工傷（包括輕微傷），工傷員工對從事的工作崗位產生心理懼怕陰影，而不願繼續留在原工作崗位的，經專職安全管理人員確認其不再適合此工作崗位，經受傷員工本人同意調離其他工作崗位，公司應為其調換工作崗位

4.2.6員工返回工作崗位後，在開始工作前，應對工傷員工進行工傷復工安全教育，安全教育培訓內容應以“三級安全教育”的班組級安全教育內容為主；返崗員工從事新工作崗位的，應進行車間級和班組級安全教育培訓，並保留培訓記錄

4.2.7工傷返崗員工在3個月試工期內，部門主管應對其每日進行跟蹤，詢問其工作情況，了解其是否適合從事此工作崗位，如果發現問題，部門主管須及時與安全管理部門和管理部門匯報

4.3工傷員工返崗、休養的工資與補貼

4.3.1根據員工工作程序或醫院出院證明材料，為確保工傷員工傷病痊癒，公司根據傷害程序及恢復情況安排員工返崗、重新安排工作或休養調理，就醫期間或休養調理期間，原工資福利待遇不變

4.3.2員工因受傷需休養治療的，經總經理批準後，原工資福利待遇不變

4.3.3工傷員工的醫療費和療傷費由公司管理部統籌辦理報銷，不得讓工傷員工出任何費用

4.3.4經社會保障工傷鑑定相關部門評定，因工作而失去勞動能力或依法無法勝任公司的可調配

崗位者，依相關法律賠付員工相關費用、工資、生活費

5附件

5.1<工傷返崗評估表>

第二篇：工傷返崗程序

虹迪服飾（杭州）有限公司

員工工傷返崗程序

為了保障并確保是因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償,促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，并是否可以在回到原工作崗位制定本條例。

在員工受到嚴重工傷時，公司會對員工進行工傷登記與有關工傷的處理，在員工工傷復原后，公司會依照員工的傷勢嚴重性與醫方的診斷說明對員工進行是否可以返回原工作崗位工作與是否要調離員工工作崗位，符合員工復原后身體所承受的工作崗位。

如醫方確認可以回到原工作崗位并員工恢復正常，同意在原工作崗位工作的情況下，公司會讓其員工在原工作崗位工作，不讓其調離其他崗位。如醫方確認不可在在原工作崗位，公司會讓其員工在工作比較輕無傷害的工作區內工作。確保員工的健康與恢復。

在員工受到輕微的工傷時，如針頭或剪刀劃傷或刺傷手指，公司急救員會對員工進行消毒處理包扎，登記其工傷記錄，但不會對其考慮是否需要更換原工作崗位。

但員工因多次工傷于此類情況，公司會考慮員工會不適合其工作崗位，經員工本人同意調離其崗位。

虹迪服飾（杭州）有限公司

2012年3月1日

第三篇：工傷返崗鑒定程序

工傷返崗鑒定程序

編輯：中國驗廠網來源：本站原創日期: 2011-11-23 10:47:00

導讀：

1．目的為了確保工傷返崗鑒定過程符合國家法規規定，保障因工傷殘或者職業病傷害的勞動者在接受治療后完成能力與職業病鑒定并獲得相應的工作機會或經濟補償，特制定本程序。

2．適用范圍

本程序適用于公司工傷返崗鑒定過程，特別是非管理層工人。

3．定義

3．1 勞動者根據《勞動法》第2條第2款，國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。根據《勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明》第2條，此處的勞動者排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等。

3．2工傷勞動者因工傷殘或者職業病傷害。根據《 福建省工傷保險條例》工傷認定條件如下：

第九條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

①在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；②工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；③在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；④患職業病的；⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到機動車事故傷害的；⑦法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

①在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的；②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；③因工作環境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經縣級以上衛生防疫部門驗證的；④由用人單位指派前往國家宣布的疫區工作而感染疫病的；⑤職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第①②③④項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第⑤項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十一條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：①因犯罪或者違反治安管理傷亡的；②醉酒導致傷亡的；③自殘或者自殺的。

3．3勞動能力鑒定

勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙等級根據進食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項條件確定。五項條件均需要護理者為一級，五項中四項需要護理者為二級，五項中三項需要護理者為三級，五項中一至二項需要護理

者為四級。

4．職責

4．1 行政人事部負責不斷完善本程序的制定。

4．2 行政人事部應全力協助勞動部門調查與鑒定并給當事人安排適合的工作崗位。

5．工作程序

5．1勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，本公司有協助工傷調查和提供證據的義務。

5．2 勞動能力的鑒定：職工發生工傷，經治療醫療終結期滿（傷情相對穩定）后存在殘疾、影響勞動能力的，應當接受勞動能力鑒定。用人單位、工傷職工或者其直系親屬應當在職工醫療終結期滿三十日內向本統籌地區勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。醫療終結期需延長的，由勞動能力鑒定委員會批準。

勞動能力的鑒定結論，當事人不服的可以依據《工傷處理條例》26條重新申請鑒定。申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起１５日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

5．3 職業病的診斷與鑒定：

根據衛生部《職業病診斷與鑒定管理辦法》第十條勞動者可以選擇用人單位所在地或本人勞動者的經常居住地的職業病診斷機構進行診斷。

當事人對職業病診斷有異議的，在接到職業病診斷證明書之日起30日內，可以向做出診斷的醫療衛生機構所在地設區的市級衛生行政部門申請鑒定。設區的市級衛生行政部門組織的職業病診斷鑒定委員會負責職業病診斷爭議的首次鑒定。當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，在接到職業病診斷鑒定書之日起15日內，可以向原鑒定機構所在地省級衛生行政部門申請再鑒定。省級職業病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。

5．4 鑒定后待遇

5．4．1 一級至四級傷殘

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資；②從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；③工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由本公司和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

5．4．2 五級至六級傷殘

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資；②保留與本公

司的勞動關系，由本公司安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由本公司按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與本公司解除或者終止勞動關系，由本公司按相關規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

5．3．9 七級至十級傷殘

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，在職工能滿足崗位需要的情況下可以安排職工正常返崗并享受以下待遇：①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；②勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由本公司支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

第四篇：員工工傷返崗程序

員工工傷返崗評估程序

1.目的

為保護員工權益，貫徹執行安全生產規定，對員工返崗能力進行評估，保護員工安全與健康。2.范圍

針對所有發生工傷（包括輕微傷）的員工，在傷勢康復后重新返回工作時對其是否能從事先前的工作進行評估。3.程序

3.1 相關責任人員評估

在員工傷勢康復返回工作崗位時，由相關責任人員對其進行評估，并填寫評估意見表。

3.2用人部門主管評估

用人部門主管在評估時采用的方法應分以下幾種情況:（1）員工發生輕微工傷（不需送醫院），此員工的評價由直接主管負責，其應對工傷人員進行詢問，看其傷口康復情況，決定其是否從事原工作崗位；

（2）員工發生一般工傷（需送醫院治療，但肢體沒有缺失），此員工的評價應由部門主管負責，其應該查看相關醫院的出院記錄，同時詢問員工情況，來決定是否從事原工作崗位

（3）員工發生重大工傷（送醫院治療，肢體有缺失），此員工的評價由總經理負責，相關人員應將此員工的治療記錄，工傷鑒定書和以前的工作崗位危險情況提報副總經理。3.3 員工返崗

員工返回工作崗位后，部門主管應對相關員工每日進行跟蹤，詢問其工作情況，了解其是否適合從事此工作。如果發現異常，部門主管必須匯報給總經理。3.4 如果員工工傷后不再適合從事先前工作，工廠應調離工作崗位，同時對新工作是否適應進行評價。4 相關記錄

4.1《工傷返崗評估意見表》 BSCI-303

第五篇：員工工傷處理程序及工傷返崗程序

員工工傷處理程序及工傷返崗程序

1、目的

及時、準確、全面掌握工傷事故的情況，研究工作事故發生的原因和規律，總結經驗教訓，以便采取有效的預防措施，防止事故重復發生，實現安全生產，保護員工安全與健康。

2、適用范圍

適用于經認定為工傷的事故；員工故意或者因私負傷、致殘等，不作為工作事故。

3、工作程序 3．1當員工發生事故時

3．1．1傷勢輕傷者（如輕微碰傷、刮傷、劃傷），由該主管部門或急救員及時處理，若有必要送傷者前往醫院就醫。

3．1．2傷勢嚴重者，由該部門主管立即通知急救交電話通知行政部，由行政部負責安排送傷者到醫院就醫或拔打120急救。3．2工作記錄

3．2．1所有工作事故均由發生部門主管填寫“工傷記錄”報告生產經理。3．3跟進措施

3．3．1根據公司工作頻率與嚴重程度，第半年進行一次工傷統計與分析，并采取相應的糾正和預防措施。

3．3．2根據員工工傷程度或醫院證明書，確保受傷員工痊愈后，管理人員根據傷害程度及恢復情況安排受傷員工返工，重新安排工作或休養，就醫期間或保養期間，工資福利待遇不變。3．4工作工資與補貼

3．4．1員工因受傷需休養治療的，經生產經理批核后，原工資福利待遇不變。3．4．2工傷員工的醫療費和療傷費由行政部門統籌辦理報銷事宜。3．5員工返崗程序

3．5．1將再征求員工自身的意見，若員工愿意留在原崗位的則回原崗位工作。3．5．2員工若有心理陰影，而不愿留在原崗位者，公司應為調換崗位。

3．5．3經醫院評定不能在原崗位工作的，公司應依據該員工的身體狀況和工作能力安排其他的合適崗位。

3．5．4經醫院相關部門評定，因工作而失去勞動能力或依法無法勝任公司的可調配崗位者，依相關法律賠付員工相關費用、工資、生活費。

貝思特時裝有限公司