第一篇：工商局辦公室主任競職報告

文章標題：工商局辦公室主任競職報告

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:

大家好

首先感謝大家給我這次機會，使我能以一名競爭者底身份在這里發(fā)表演講，也感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們多年來對辦公室工作的關(guān)心，支持、愛護和幫助。今天本人競爭的崗位是市局機關(guān)辦公室主任。我相信這一目標是比較切合實際的。為什么呢？其一，市局有一個堅強務(wù)實的領(lǐng)導(dǎo)

班子，其二，市局有一支素質(zhì)高，能力強，作風硬的工商行政隊伍，其

三、本人有七年如一日的勤奮踏實的工商工作基礎(chǔ)。其

四、本人有6個春秋的市局機關(guān)辦公室管理經(jīng)驗，同時，更是因為本人有同在座的每一位在監(jiān)管社會主義大市場這個舞臺上建立起來的同甘苦、共命運、同喜、同樂、同憂、同舟共濟的深厚的手足情誼。辦公室主任這個崗位，對我既熟悉憂陌生，熟悉的是自己曾經(jīng)在這個崗位上戰(zhàn)斗過，直至今日。陌生的是隨著工商行政管理工作的不斷發(fā)展，辦公室主任肩上的擔子更加重了，這表面上是一個困難，擔實際上是一個優(yōu)勢。正因為這樣，自己才容易明白自己的責任，自己才得以明確前進的方向。

干好辦公室工作，本人自信是有充分條件的，至少有下列優(yōu)勢：

一是求實意識強。本人79年參加工作，畢業(yè)于伊犁教育學院中文系，至95年在教育戰(zhàn)線從事中學語文工作，95年加入工商行政管理隊伍，不論何時何地本人不尚空談、扎扎實實不搞花架子，不作表面文章，從實際出發(fā)，說老實話，辦老實事，做老實人，從思想深處樹立起寧可自己吃虧，不讓工作受損的工作作風。

二是創(chuàng)新意識強。辦公室工作不是“收發(fā)室”，不是“轉(zhuǎn)運站”，不能簡單照抄照轉(zhuǎn)上級指示；也不是“消防隊”等到下面出了問題再去抓，更不是“勤雜工”，只停留在完成一般日常事務(wù)性的工作上，而應(yīng)注意研究新情況，產(chǎn)生新思想，解決新問題，不斷有所發(fā)現(xiàn)、有所創(chuàng)造、有所前進。如果年復(fù)一年，“濤聲依舊”，一切都按部舊班，沒有創(chuàng)新，形成不了自己的特點，辦公室就失去了生機和活力。就會在思想、觀念和行動上滯后，跟不上大好形式發(fā)展和需要。近幾年來，本人與辦公室的全體同志共同努力，創(chuàng)造性的開展工作，把領(lǐng)導(dǎo)和上級的指導(dǎo)與任務(wù)具體化，既從本局實際出發(fā)，又正確地體現(xiàn)并落實上級地指示和任務(wù)，針對辦公室存在地普遍性、傾向性地問題，提出新地有效地解決辦法，針對辦公室某一個局部可能出現(xiàn)地問題進行預(yù)測，提出有預(yù)見性地工作對策，從實際出發(fā)，抓好有自己鮮明特色的工作。進行創(chuàng)造性的開展工作的有效嘗試。使工作不斷出現(xiàn)新局面。2000年至2001年辦公室參加各類比賽榮獲4個第一。獲第二名多次，2001年信息管理工作，全局在地區(qū)級以上刊物刊用信息350余篇，其中國家級2篇，一篇獲國家級優(yōu)秀論文獎，開了市局辦公室信息管理之先河，居全地區(qū)工商系統(tǒng)之榜首。去年的信息督查工作，其中棉花加工一事，曾受自治區(qū)主席的表揚。這些成績都是實實在在的，不是虛無飄渺的。當然這些成績的取得是與領(lǐng)導(dǎo)的重視分不開的，是與同志們的努力分不開的。

三是中心意識強，不論何時，緊緊圍繞本局的中心工作和黨政領(lǐng)導(dǎo)的意圖來開展工作。在掌握上情和下情的基礎(chǔ)上搞好結(jié)合，強化中心意識，善于站在全局的高度思考問題，把經(jīng)歷放在想工作。議工作、抓工作上，在實際工作中，擺正位置，自覺主動的處理好科室所工作與中心工作的關(guān)系，克服本位主義思想，主動服從中心工作，消除彼此爭時間、爭空間、爭地位、爭榮譽地現(xiàn)象，在大局下開展工作。

四是重點意識強。重點工作是中心工作地重點工作，強化重點意識，是辦公室工作地關(guān)鍵。在特定地環(huán)境下，做到通力協(xié)作，主動配合，給重點工作讓路，突出重點，兼顧一般，防止平均使勁，事無巨細眉毛胡子一把抓。

五是超前意識強。努力當好參謀、助手。辦公室是全局工作地前沿，做到不僅對當前工作了如指掌，而且對未來地工作做到心中有數(shù)。

六是質(zhì)量意識強，把質(zhì)量建設(shè)作為一項重點工作來抓，做到高標準、高質(zhì)量、高效率地完成任務(wù)。不滿足于一般化，過得去。呈文、辦事嚴謹細致，努力不出差錯或少出差錯。

七是服務(wù)意識強，始終把辦公室的工作放在服務(wù)之中。不論是前來辦事的群眾，還是本局工作人員，對與辦公室有關(guān)的事。服務(wù)周到，提供方便，熱情接待堅決杜絕“門難進、臉難看、人難見、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象，徹底拚棄那種居高臨下，指手劃腳、只說不干、辦事拖拉的現(xiàn)象。

八是有協(xié)調(diào)意識。把協(xié)調(diào)作為一種統(tǒng)一步調(diào)，形成合力的調(diào)節(jié)器，加強各科室所協(xié)會的溝通，把握橫向和縱向協(xié)調(diào)力度，避免了“各自為政”、“單打一”等業(yè)務(wù)觀點的出現(xiàn)。

九是有自律意識。以身作則，嚴格自律。不斷增強自我管理、自我約束力，要求工作人員做到的自己首先做到。把自己的一舉一動與維護辦公室形象結(jié)合起來。

十是有法規(guī)意識。這里的法規(guī)不是法律法規(guī)，法是指按照黨的路線、方針、政策辦事，規(guī)是指按規(guī)矩辦事，也就是說按領(lǐng)導(dǎo)的意圖加強請示、加強報告，防止因亂了規(guī)矩而造成不

應(yīng)有的尷尬，被動局面。

本人從嚴抓好辦公室工作的總體思想是“嚴管理、重實效、視大局、顧大體，用創(chuàng)新、促發(fā)展”。做一個合格辦公室主任是我的口號，促進市局整體工作發(fā)展是自己的最終目的。本人決不信奉“無過即是功”，但“無功即是過”是自己行動的指南，抓好辦公室工作，因素是方方面面的，從辦公室主任自身角度講，具體工作中還要做到“五個轉(zhuǎn)

變”：

1、在工作指導(dǎo)上，要從做出具體事物轉(zhuǎn)變?yōu)榧纫龊镁唧w工作，又要想辦法參與了解全局工作只有了解全局工作，才能發(fā)揮助手作用。

2、在處理業(yè)務(wù)中，要從簡單的承上啟下，傳達文件，轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅匦畔⒌木C合處理，以提高工作實效。

3、在工作方式上，要從被動服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃幼栴}，不僅要為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，而且為基層服務(wù)，圍繞“疑點”、“熱點”、“難點”作文章，提出合理建議。

4、在工作作風上，要從坐在辦公室轉(zhuǎn)變?yōu)樯钊牖鶎樱私鈱嵡樯希诳茖W安排，提高工作效率的基礎(chǔ)上，調(diào)研好第一手材料。以解決實際問題。

5、在關(guān)系協(xié)調(diào)上，從當一般的“傳聲筒”轉(zhuǎn)變?yōu)樯朴趨f(xié)調(diào)、科學協(xié)調(diào)，避免“命令式”，特別對問題比較大，領(lǐng)導(dǎo)意圖比較明顯但沒有明確表態(tài)的問題的協(xié)調(diào)，要站在全局，采取位移法，主動替對方想一想，耐心細致，心平氣和地做說服解釋工作，直至問題解決。

6、學習上要用馬列主義毛澤東思想和鄧小平理論武裝自己地頭腦，不斷更新自我，用“三個代表”地重要思想指導(dǎo)自己的工作實踐。一名合格的黨的干部，要以全心全意為人民服務(wù)為己任，從我做起，樹立起工商干部的良好形象，不徇私情，模范的執(zhí)行黨的政策，從這點出發(fā)，按照“三個代表”的要求，堅決貫徹落實好黨的十五屆六中全會精神，是自己義不容辭的職責和義務(wù)。

總之，這次競爭上崗，是對自己的一次考驗，本人定會做到兢兢業(yè)業(yè)抓管理，盡職盡責為工作，在調(diào)動工作人員積極性上，注重整體性，在發(fā)揮干部專長上，力求做到協(xié)調(diào)性。點上的工作有重心，面上的工作有重點，既辨證、又統(tǒng)一，做到瞻前顧后，未雨綢繆。本人了解辦公室，熟悉辦公室工作，愿意為市局辦公室的工作發(fā)展做點貢獻。力爭在全地區(qū)工商系統(tǒng)再上臺階、再創(chuàng)水平、再拿第一。

謝謝大家！

《工商局辦公室主任競職報告》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀工商局辦公室主任競職報告。

第二篇：工商局辦公室主任競聘書

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:

大家好！首先感謝大家給我這次機會，使我能以一名競爭者底身份在這里發(fā)表演講，也感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們多年來對辦公室工作的關(guān)心，支持、愛護和幫助。今天本人競爭的崗位是市局機關(guān)辦公室主任。我相信這一目標是比較切合實際的。為什么呢？其一，市局有一個堅強務(wù)實的領(lǐng)導(dǎo)班子，其二，市局有一支素質(zhì)高，能力強，作風硬的工商行政隊伍，其

三、本人有七年如一日的勤奮踏實的工商工作基礎(chǔ)。其

四、本人有6個春秋的市局機關(guān)辦公室管理經(jīng)驗，同時，更是因為本人有同在座的每一位在監(jiān)管社會主義大市場這個舞臺上建立起來的同甘苦、共命運、同喜、同樂、同憂、同舟共濟的深厚的手足情誼。辦公室主任這個崗位，對我既熟悉憂陌生，熟悉的是自己曾經(jīng)在這個崗位上戰(zhàn)斗過，直至今日。陌生的是隨著工商行政管理工作的不斷發(fā)展，辦公室主任肩上的擔子更加重了，這表面上是一個困難，擔實際上是一個優(yōu)勢。正因為這樣，自己才容易明白自己的責任，自己才得以明確前進的方向。

干好辦公室工作，本人自信是有充分條件的，至少有下列優(yōu)勢：

一是求實意識強。本人79年參加工作，畢業(yè)于伊犁教育學院中文系，至95年在教育戰(zhàn)線從事中學語文工作，95年加入工商行政管理隊伍，不論何時何地本人不尚空談、扎扎實實不搞花架子，不作表面文章，從實際出發(fā)，說老實話，辦老實事，做老實人，從思想深處樹立起寧可自己吃虧，不讓工作受損的工作作風。

二是創(chuàng)新意識強。辦公室工作不是“收發(fā)室”，不是“轉(zhuǎn)運站”，不能簡單照抄照轉(zhuǎn)上級指示；也不是“消防隊”等到下面出了問題再去抓，更不是“勤雜工”，只停留在完成一般日常事務(wù)性的工作上，而應(yīng)注意研究新情況，產(chǎn)生新思想，解決新問題，不斷有所發(fā)現(xiàn)、有所創(chuàng)造、有所前進。如果年復(fù)一年，“濤聲依舊”，一切都按部舊班，沒有創(chuàng)新，形成不了自己的特點，辦公室就失去了生機和活力。就會在思想、觀念和行動上滯后，跟不上大好形式發(fā)展和需要。近幾年來，本人與辦公室的全體同志共同努力，創(chuàng)造性的開展工作，把領(lǐng)導(dǎo)和上級的指導(dǎo)與任務(wù)具體化，既從本局實際出發(fā)，又正確地體現(xiàn)并落實上級地指示和任務(wù)，針對辦公室存在地普遍性、傾向性地問題，提出新地有效地解決辦法，針對辦公室某一個局部可能出現(xiàn)地問題進行預(yù)測，提出有預(yù)見性地工作對策，從實際出發(fā)，抓好有自己鮮明特色的工作。進行創(chuàng)造性的開展工作的有效嘗試。使工作不斷出現(xiàn)新局面。XX年至XX年辦公室參加各類比賽榮獲4個第一。獲第二名多次，XX年信息管理工作，全局在地區(qū)級以上刊物刊用信息350余篇，其中國家級2篇，一篇獲國家級優(yōu)秀論文獎，開了市局辦公室信息管理之先河，居全地區(qū)工商系統(tǒng)之榜首。去年的信息督查工作，其中棉花加工一事，曾受自治區(qū)主席的表揚。這些成績都是實實在在的，不是虛無飄渺的。當然這些成績的取得是與領(lǐng)導(dǎo)的重視分不開的，是與同志們的努力分不開的。

三是中心意識強，不論何時，緊緊圍繞本局的中心工作和黨政領(lǐng)導(dǎo)的意圖來開展工作。在掌握上情和下情的基礎(chǔ)上搞好結(jié)合，強化中心意識，善于站在全局的高度思考問題，把經(jīng)歷放在想工作。議工作、抓工作上，在實際工作中，擺正位置，自覺主動的處理好科室所工作與中心工作的關(guān)系，克服本位主義思想，主動服從中心工作，消除彼此爭時間、爭空間、爭地位、爭榮譽地現(xiàn)象，在大局下開展工作。

四是重點意識強。重點工作是中心工作地重點工作，強化重點意識，是辦公室工作地關(guān)鍵。在特定地環(huán)境下，做到通力協(xié)作，主動配合，給重點工作讓路，突出重點，兼顧一般，防止平均使勁，事無巨細眉毛胡子一把抓。

五是超前意識強。努力當好參謀、助手。辦公室工作室是全局工作地前沿，做到不僅對當前工作了如指掌，而且對未來地工作做到心中有數(shù)。

六是質(zhì)量意識強，把質(zhì)量建設(shè)作為一項重點工作來抓，做到高標準、高質(zhì)量、高效率地完成任務(wù)。不滿足于一般化，過得去。呈文、辦事嚴謹細致，努力不出差錯或少出差錯。

七是服務(wù)意識強，始終把辦公室的工作放在服務(wù)之中。不論是前來辦事的群眾，還是本局工作人員，對與辦公室有關(guān)的事。服務(wù)周到，提供方便，熱情接待堅決杜絕“門難進、臉難看、人難見、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象，徹底拚棄那種居高臨下，指手劃腳、只說不干、辦事拖拉的現(xiàn)象。

八是有協(xié)調(diào)意識。把協(xié)調(diào)作為一種統(tǒng)一步調(diào)，形成合力的調(diào)節(jié)器，加強各科室所協(xié)會的溝通，把握橫向和縱向協(xié)調(diào)力度，避免了“各自為政”、“單打一”等業(yè)務(wù)觀點的出現(xiàn)。

九是有自律意識。以身作則，嚴格自律。不斷增強自我管理、自我約束力，要求工作人員做到的自己首先做到。把自己的一舉一動與維護辦公室形象結(jié)合起來。

十是有法規(guī)意識。這里的法規(guī)不是法律法規(guī)，法是指按照黨的路線、方針、政策辦事，規(guī)是指按規(guī)矩辦事，也就是說按領(lǐng)導(dǎo)的意圖加強請示、加強報告，防止因亂了規(guī)矩而造成不應(yīng)有的尷尬，被動局面。

本人從嚴抓好辦公室工作的總體思想是“嚴管理、重實效、視大局、顧大體，用創(chuàng)新、促發(fā)展”。做一個合格辦公室主任是我的口號，促進市局整體工作發(fā)展是自己的最終目的。本人決不信奉“無過即是功”，但“無功即是過”是自己行動的指南，抓好辦公室工作，因素是方方面面的，從辦公室主任自身角度講，具體工作中還要做到“五個轉(zhuǎn)變”：

1、在工作指導(dǎo)上，要從做出具體事物轉(zhuǎn)變?yōu)榧纫龊镁唧w工作，又要想辦法參與了解全局工作只有了解全局工作，才能發(fā)揮助手作用。

2、在處理業(yè)務(wù)中，要從簡單的承上啟下，傳達文件，轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅匦畔⒌木C合處理，以提高工作實效。

3、在工作方式上，要從被動服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃幼栴}，不僅要為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，而且為基層服務(wù)，圍繞“疑點”、“熱點”、“難點”作文章，提出合理建議。

4、在工作作風上，要從坐在辦公室轉(zhuǎn)變?yōu)樯钊牖鶎樱私鈱嵡樯希诳茖W安排，提高工作效率的基礎(chǔ)上，調(diào)研好第一手材料。以解決實際問題。

5、在關(guān)系協(xié)調(diào)上，從當一般的“傳聲筒”轉(zhuǎn)變?yōu)樯朴趨f(xié)調(diào)、科學協(xié)調(diào)，避免“命令式”，特別對問題比較大，領(lǐng)導(dǎo)意圖比較明顯但沒有明確表態(tài)的問題的協(xié)調(diào)，要站在全局，采取位移法，主動替對方想一想，耐心細致，心平氣和地做說服解釋工作，直至問題解決。

6、學習上要用馬列主義毛澤東思想和鄧小平理論武裝自己地頭腦，不斷更新自我，用“xxxx”地重要思想指導(dǎo)自己的工作實踐。一名合格的黨的干部，要以全心全意為人民服務(wù)為己任，從我做起，樹立起工商干部的良好形象，不徇私情，模范的執(zhí)行黨的政策，從這點出發(fā)，按照“xxxx”的要求，堅決貫徹落實好黨的xx屆六中全會精神，是自己義不容辭的職責和義務(wù)。

總之，這次競爭上崗，是對自己的一次考驗，本人定會做到兢兢業(yè)業(yè)抓管理，盡職盡責為工作，在調(diào)動工作人員積極性上，注重整體性，在發(fā)揮干部專長上，力求做到協(xié)調(diào)性。點上的工作有重心，面上的工作有重點，既辨證、又統(tǒng)一，做到瞻前顧后，未雨綢繆。本人了解辦公室，熟悉辦公室工作，愿意為市局辦公室的工作發(fā)展做點貢獻。力爭在全地區(qū)工商系統(tǒng)再上臺階、再創(chuàng)水平、再拿第一。

謝謝大家！

第三篇：公司辦公室主任競職報告

競職報告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事對我的信任和支持，給我提供這次展示自我、鍛煉自我的機會，讓我有機會站在臺上展現(xiàn)自我。我競聘的職位是***廠辦公室主任，我今天的競聘內(nèi)容分為兩部分。

一、我參加競聘的理由

在過去的一年里，我主要從事辦公室的基礎(chǔ)工作，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，工作中讓我增長了才干。大家有目共睹，我始終把辦公室作為一個大集體看待，發(fā)揚團隊精神，大事講原則，小事講風格，對人寬厚誠懇，對事嚴謹認真。積極完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，虛心解答員工的詢問。

我堅信一年來的工作中，我做到了愛崗敬業(yè)、并積極配合廠部領(lǐng)導(dǎo)，做好了自己的本職工作。同時，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”的重要思想、科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入領(lǐng)會黨的十七大以來一系列重要會議精神，加強了對黨的認識和理解；8月份并向選礦廠黨總支部遞交了入黨申請書，請求黨組織的考驗。

為了更好地適應(yīng)工作，我利用業(yè)余時間加強對會計電算化、會計基礎(chǔ)和財經(jīng)法規(guī)等知識的學習，參加全省會計從業(yè)

資格考試并取得了會計從業(yè)資格證；參加成人高考并被云南師范大學經(jīng)濟管理專業(yè)錄取。當然，這些只是人生旅途上已屬于過去的一段彩虹。面對科技、知識、人才飛躍發(fā)展的時代。我要與時俱進，樹立終身學習的理念，不斷的更新知識面，讓理論與實踐充分結(jié)合，更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展；企業(yè)發(fā)展的同時，自己也才能更好的發(fā)展。

明年將是龍年，作為一名炎黃子孫、龍的傳人，要有敢于亮劍的精神，敢于挑戰(zhàn)自我的精神。

二、如果我被競聘后，我的工作設(shè)想如下

1．全面做好服務(wù)工作。為領(lǐng)導(dǎo)、為職工服務(wù)是辦公室的重要職責。為開展好服務(wù)工作，對工作要有前瞻性，凡事要早準備、早入手，不僅要想領(lǐng)導(dǎo)之所想，也要想領(lǐng)導(dǎo)之未想。主動圍繞重點工作深入調(diào)研，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考。同時注意服務(wù)的全面性，在事前、事中、事后都要服務(wù)到位，保障在礦的工作時間都不缺位。在執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決策過程中加強監(jiān)督以及督促工作的落實性；工作完成以后，及時將情況反饋給領(lǐng)導(dǎo)。服務(wù)到位的同時，分清重點和主次，并做到統(tǒng)籌兼顧地開展工作。總之，堅持以服務(wù)為天職，堅信沒有最好只有更好，力求盡善盡美。

2．嚴格做好“上情下達、下情上傳”工作，按質(zhì)、按時處理公文。深入學習**公司、集團公司、**公司的相關(guān)文件，在“吃透上情，了解下情”方面下功夫；同時，以身作

則、立足崗位，以空杯心態(tài)向身邊的領(lǐng)導(dǎo)、同事虛心學習。

3．嚴于律己，樂于奉獻，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的精神。辦公室是一個集體，每一個人都是其中的一分子。我要樹立團隊精神，大事講原則，小事講風格，對人寬厚誠懇，對事嚴謹認真。并根據(jù)廠部領(lǐng)導(dǎo)的指令，組織好各項會議活動以及上級的來訪活動，做好相關(guān)臺帳；同時檢查會議決議的重點落實情況，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。正確對待工作，以苦為樂，不為名、不為利，克服一切困難，高質(zhì)量完成任務(wù)。

4．強化管理、加強協(xié)調(diào)溝通，加大對**廠新亮點、新風尚的宣傳力度。嚴格管理廠部的公章、辦公用品以及廠部其它公共財產(chǎn)；做好員工考勤的收集、復(fù)核，員工薪酬的核算工作；并耐心、和氣解答員工的詢問，虛心接受大家的監(jiān)督，指導(dǎo)；積極配合廠部領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)處理好辦公室內(nèi)部以及各車間、股室之間的關(guān)系，解決工作中的矛盾和問題。形成心往一處想，勁往一處使的良好氛圍。積極宣傳**廠的新亮點、新風尚、鼓舞員工積極向上的思想。

5．主動支持廠部領(lǐng)導(dǎo)持續(xù)推進運營轉(zhuǎn)型、班組標準化建設(shè)工作。由于**廠廣大員工都非常年輕，正在向成熟期過渡；各車間、各股室也正向精細化管理推進；因此，要不斷地持續(xù)推進運營轉(zhuǎn)型、班組標準化建設(shè)；持續(xù)規(guī)范各種臺賬以及加大執(zhí)行力度、監(jiān)督力度，起到強化、固化作用。

6．貫徹落實員工績效考核薪酬制度，激發(fā)員工的工作

熱情。積極配合廠部領(lǐng)導(dǎo)把員工績效考核薪酬制度在陽光下推行，在落實中快速成長。最大限度體現(xiàn)多勞多得的分配原則以及公正、公平、公開的原則，激發(fā)員工的工作熱情。

7．加強學習，樹立終身學習的理念。始終堅信別人的成功，是別人每天比我們多努力了一點，多學習了一點。只有充分利用業(yè)余時間，給自己充電，提高自身綜合素質(zhì)；才能更好地提高工作質(zhì)量。

8．持續(xù)規(guī)范臺賬，提高工作效益。建議廠部實行“賬與財分管”的經(jīng)濟工作要求以及各股室、各工段屬于自身份內(nèi)的相關(guān)材料必須無條件單獨匯總，年中、年末發(fā)送給所屬主管領(lǐng)導(dǎo)以及綜合辦，同時留好備份等待廠部抽查；并且年中、年末由廠部中級管理人員與辦公室人員進行復(fù)核，對賬；保障賬目、股室的相關(guān)材料的完整性、連續(xù)性。為第二年工作的開展以及績效比較等提供準確，完整的數(shù)字依據(jù)；避免重復(fù)性以及不必要的大量繁瑣工作，提高工作效益。

總之，請各位領(lǐng)導(dǎo)、同事充分理解、相信，作為**廠的一份子，我同樣有為**廠的發(fā)展多做貢獻的激情；也會辯證地看待競爭與合作，競爭是為了更好的合作，沒有合作的競爭，是孤獨的競爭，而孤獨的競爭是沒有力量的。有廠部領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)，有**廠廣大員工的支持，加上自己的信心、能力和努力，我堅信自己能夠勝任辦公室主任這個職務(wù)。

不論這次競聘結(jié)果如何，我都會正確對待，接受組織的考驗，做到勝不驕、敗不餒。

以上就是我的竟職報告，謝謝！

第四篇：單位辦公室主任競職報告

文章標題：單位辦公室主任競職報告

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好！

我叫×××，現(xiàn)年××歲，中專文化，中共黨員，現(xiàn)任×××××單位辦公室主任兼黨支部書記。這次單位開展的人事機構(gòu)改革，實行競聘上崗，是干部人事制度改革的一項重大舉措，我堅決擁護并積極參加競聘，希望通過競聘演說，展示自我，接受評判，靠自身的能力贏得領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任。借此機會，我對多年來一直給我以關(guān)心幫助和厚愛的各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同仁表示衷心地感謝！

我沒有輝煌的過去，但有信心把握好現(xiàn)在和未來。今天，我參加單位辦公室主任職位的競爭，主要基于以下幾個方面的考慮：

一方面我認為自己具備擔任這一職位的基本素質(zhì)。

一是有吃苦耐勞、無私奉獻的精神。我在單位工作已有二十多個年頭，干過護理、人勞管理、分部辦公室主任等職務(wù)，不管干什么，我都自覺做到愛崗敬業(yè)，工作踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，吃苦在前，樂于奉獻，努力把工作做好。

二是有虛心好學、開拓進取的意識。我在不同的崗位上，都能做到謙虛好學，不恥下問，特別是擔任中層干部近十年來，能熟悉掌握業(yè)務(wù)管理知識及有關(guān)政策、法律法規(guī)和規(guī)章制度，基本具備了勝任本職工作所必需的業(yè)務(wù)知識和政策水平。同時我思想解放，樂于接受新事物，對工作始終保持飽滿的熱情和充足的干勁。

三是有嚴于律己、誠信為本的優(yōu)良品質(zhì)。我信奉誠實待人、嚴于律己的處世之道，在日常生活和工作中，注意加強個人修養(yǎng)和黨性鍛煉，以“老老實實做人，勤勤懇懇做事”為信條，嚴格要求自己，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，多年來，與領(lǐng)導(dǎo)、同事和下屬建立了同志式的深厚感情。

四是有堅持原則、求真務(wù)實的工作作風。由于多年人勞工作的經(jīng)歷，培養(yǎng)了我堅持原則、秉公辦事、求真務(wù)實的工作作風，養(yǎng)成了遇事不含糊，辦事不拖拉的工作習慣，造就了我不唯書、不唯上、只唯真、只唯實的工作態(tài)度，不管做什么事，都堅持上不愧黨、下不欺民，只求對得起組織的培養(yǎng)，只求無愧自己的良心。

另一方面，我認為自己具備擔任這一工作的能力。

一是有一定的政治素養(yǎng)。我平時注重關(guān)心社會生活中的大事，注重政治理論學習，對黨的方針政策較為了解，具備較高的思想政治覺悟。做到自覺堅持四項基本原則，在思想和行動上與黨中央保持高度一致，能夠自覺用“三個代表”的重要思想指導(dǎo)工作，始終保持堅定的政治立場和較高的政治敏銳性，具備一定的政治鑒別力。

二是有較強的組織管理和協(xié)調(diào)能力。我擔任分部綜合辦公室主任三年來，在上情下達，下情上達，貫徹實施院領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)決策，協(xié)調(diào)上下左右關(guān)系等等方面，都取得了較好的效果。

三是有較為豐富的工作經(jīng)驗和相關(guān)知識。經(jīng)過在中層干部崗位上多年的磨練，使我對分部的業(yè)務(wù)、人員等有了相當熟悉的了解，對本崗位的職責、任務(wù)和工作方法比較熟悉，自認為可以勝任這一崗位。

通過這次競聘，如能繼續(xù)擔任分部辦公室主任我將不負眾望，不辱使命，做到“以為爭位，以位促為”。

我的任職目標是：以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真做好分部辦公室工作，教育全體辦公室人員遵紀守法，提高職業(yè)道德素質(zhì)，樹立急臨床所急、幫臨床所需的觀念，腳踏實地，全心全意為臨床第一線服務(wù)，為病人服務(wù)。督促各職人員完成好本職工作，做好上情下達、下情上達，協(xié)調(diào)好各科之間的工作，堅決服從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)，并按醫(yī)院要求和規(guī)定，組織好貫徹實施，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率。

我的任職措施是：

第一、加強學習，提高素質(zhì)。一方面要加強政治理論的學習，努力實踐江總書記“三個代表”的重要思想，為斷提高自己的政治理論修養(yǎng)和運用理論指導(dǎo)實踐的能力。另一方面，是加強業(yè)務(wù)知識和現(xiàn)代高新技術(shù)知識的學習，緊跟時代步伐，不斷充實自己，使自己更加勝任本職工作。

第二、扎實工作，銳意進取。既發(fā)揚以往好的作風、好的傳統(tǒng)，認真負責，扎實工作，又注重在工作實踐中摸索經(jīng)驗、探索路子，充分發(fā)揮分部全體人員的工作積極性，使每一個人對工作都能精益求精，不斷提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量。

第三、勇于創(chuàng)新，強化分部辦公室管理工作。進一步搞好信息傳遞和上下內(nèi)外溝通，及時傳達貫徹領(lǐng)導(dǎo)的決策，確保政令暢通。加強督辦檢查，促進決策的貫徹落實。認真落實崗位責任制，營造分工合作、密切配合的工作氛圍，把分部凝聚成為團結(jié)戰(zhàn)斗的集體，使全體員工一條心，扎扎實實、井然有序地完成本部門的各項工作任務(wù)。同時，加強分部黨組織建設(shè)，發(fā)揮好支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，以黨風促醫(yī)風，推動分部醫(yī)療服務(wù)工作再上新臺階。

我的演說完了，謝謝大家！

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位辦公室主任競職報告。

第五篇：法院辦公室主任競職報告

文章標題：法院辦公室主任競職報告

我于1988年河北司法學校畢業(yè)后，分配到XXX市司法局工作，1992年到法院工作，1999年5月到辦公室任副主任，2001年8月到XXX法庭代理庭長。期間參加了全國法院業(yè)余法律大學及中央黨校法律本科班的學習，現(xiàn)均已畢業(yè)。中共黨員。我競爭的崗位是法院辦公室主任。

一、競爭的優(yōu)勢：

1999年5月份通過競爭上崗，我擔任辦公室付主任，在擔任付主任2年時間內(nèi)，我從中體會到法院的后勤管理工作在整個領(lǐng)導(dǎo)活動中，在整個審判活動中都起到了舉足輕重的作用。法院的后勤工作是一個復(fù)雜的工程，與其他行政部門的后勤管理工作相比較，有其獨特的特性，除了核心是法院后勤工作為審判業(yè)務(wù)提供有利的物質(zhì)保障，為法院創(chuàng)造一個良好的工作學習、生活環(huán)境之外，每一件事可能都涉及到審判和法院工作人員的切身利益，即具體又實在。但最主要的是法院后勤工作的復(fù)雜性，既有人際關(guān)系，又有人與物的關(guān)系，比如審判業(yè)務(wù)所需的交通、通訊、器材等物資保障，以及法院工作人員的生活樣樣都要細心考慮，精心安排，稍有疏漏就會影響審判業(yè)務(wù)的展開和審判人員辦案的情緒。既要處理好法院內(nèi)部各庭室之間的關(guān)系，又要處理好法院與外部的諸多方面的關(guān)系，我在這方面的有些做法在前面的述職報告中也做了陳述，現(xiàn)不再一一贅述。

二、競崗成功后的改革措施。

如果我能競爭成辦公室主任，隨著法院審判綜合大樓和法官公寓的落成，我認為后勤管理應(yīng)該以搞好服務(wù)保障為基礎(chǔ)，以科學管理為手段，大膽引進外地經(jīng)驗，以提高效益為目的。

（一）后勤管理社會化、企業(yè)化。隨著法院機構(gòu)改革的不斷深入，光靠行政手段來搞好后勤管理我覺得已經(jīng)不行了，必須運用行政和經(jīng)濟相結(jié)合的手段，也就是將服務(wù)型逐步轉(zhuǎn)化為服務(wù)經(jīng)營型。現(xiàn)在法院這種“小而全”的后勤管理體制，不但不利于提高工作效率，而且造成人力、物力、財力的極大浪費，與法院審判工作的需要也不相適應(yīng)。實行后勤管理社會化和企業(yè)化，將服務(wù)職能從現(xiàn)在的行政職能中剝離出來，成為經(jīng)濟實體的服務(wù)中心，為法院工作人員提供就餐服務(wù)、交通信息服務(wù)、住房維修服務(wù)、會議及環(huán)境綠化、美化服務(wù)等等。這樣不但可以縮減行政編制，節(jié)約經(jīng)費，而且還可以提高工作效率，加強競爭，創(chuàng)造經(jīng)濟效益。

（二）資源配制效益化。現(xiàn)在的法院后勤保障體制包括房產(chǎn)管理、車輛管理、財務(wù)管理、服務(wù)接待、飲食、醫(yī)療服務(wù)、通訊等等，包攬了許多管不了也管不好的事物，形成了“大而全”、“小而全”的封閉格局，造成了人才、資源的浪費。我覺得把后勤服務(wù)部門的改革同改組、改造和加強管理結(jié)合起來，在物業(yè)管理、汽車經(jīng)營、接待、餐飲、住房維修、環(huán)境綠化、文印、通訊等服務(wù)性工作中，盡可能地發(fā)揮其職能，盤活現(xiàn)有存量，以產(chǎn)生其經(jīng)濟效益。

（三）服務(wù)商業(yè)化。法院的后勤服務(wù)部門要跳出無償服務(wù)的怪圈，樹立服務(wù)出效益的觀念，把堅持服務(wù)的宗旨與服務(wù)商業(yè)化統(tǒng)一起來，使服務(wù)的投入、產(chǎn)出和收益進入一個良性循環(huán)的發(fā)展軌道。

（四）用工市場化。我覺得要仿效現(xiàn)代企業(yè)的用工辦法，引入用人競爭機制，根據(jù)后勤服務(wù)工作的不同崗位，不同勞動強度，不同業(yè)務(wù)要求和現(xiàn)有職工結(jié)構(gòu)狀況，實行全員勞動合同制，按勞取酬，對某些崗位的缺額和新建單位所需人員，實行“公開招考，擇優(yōu)錄用”的辦法招用合同工。實行定崗定員，必要時實行后勤管理人員聘用制。

總而言之，法院后勤工作，要真正實現(xiàn)為審判工作提供全面高效的服務(wù)。

謝謝大家！

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