第一篇：申請建立工會組織的報告

關(guān)于申請建立工會組織的報告總工會：

我單位組建于年月，屬于性質(zhì)，現(xiàn)有職工名（其中女職工名）。為了更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，團(tuán)結(jié)和組織職工共謀企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，我單位申請建立基層工會組織，請予批準(zhǔn)。

年月日

聯(lián) 系 人：

聯(lián)系電話：

第二篇：申請建立工會組織的報告

關(guān)于申請建立工會組織的報告

xx總工會：

本單位是：xxxx有限公司（全稱），現(xiàn)有職工人，單位類別為：股份公司，企業(yè)的注冊資金為萬元，資產(chǎn)性質(zhì)為

為維護(hù)職工的合法權(quán)益及民主權(quán)利，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工在本單位工作中的積極性，建立一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，特要求建立xxxx有限公司工會委員會。經(jīng)職工代表大會討論選舉通過，推薦xxx同志為工會主席，xxx同志為工會副主席，xxx,xxx,xxx同志為工會委員。

特此報告，請批復(fù)。

（公章）

201x年 x 月 xx 日

第三篇：關(guān)于申請建立工會組織的請示

關(guān)于申請建立工會組織的請示

東莞市橋頭鎮(zhèn)總工會：

根據(jù)《中國工會章程》、《中華人民共和國工會法》、《廣東省〈中

華人民共和國工會法〉實施辦法》和《企業(yè)工會工作條例》的內(nèi)容規(guī)定。為了適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，進(jìn)一步健全企業(yè)民主管理體制，維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，尊重廣大職工申請建立工會的愿望，努力提

高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)企業(yè)職工要求，行政研究同意，決定申請建立工會組織，現(xiàn)將有關(guān)事宜報告如下：

一、企業(yè)工會名稱（性質(zhì)）：外資獨(dú)資

二、企業(yè)職工總數(shù)：100人（其中農(nóng)民工 95人、女職工 60人）

三、企業(yè)地址：東莞市橋頭鎮(zhèn)山和村江貝湖工業(yè)區(qū)

聯(lián)系電話：81026383

四、企業(yè)職工月平均工資：2500元以上

五、企業(yè)工會籌備組由黃娟芳、陳秀碧、賴菁、溫文勝、彭二

領(lǐng)、5位同志組成，溫文勝同志任組長，負(fù)責(zé)建會中的各

項籌備工作。

六、企業(yè)工會籌建，按建會程序要求，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動、發(fā)展會員、組織選舉等工作，并將企業(yè)工會選舉結(jié)果報告報區(qū)總工會批復(fù)。

七、待總工會下達(dá)批復(fù)后，選擇適當(dāng)時間召開工會成立大會。

當(dāng)否，請批復(fù)。

申請單位：工會籌備組

年月日

第四篇：如何建立工會組織

如何建立工會組織
2004-10-15 本文訪問次數(shù)：10819 ●工會的組建原則 工會的組建原則 《工會法》第九條第一款規(guī)定：“工會各級組織按照民主集中制原則建立。” 中國工會是工人階級的群眾組織，實行民主集中制，能夠從組織上切實保障會員民主權(quán)利，加強(qiáng)會員民 主參與，傾聽會員意見和呼聲，使工會真正成為貼近會員群眾、受到會員信賴的組織。同時，工會還必須 按照民主集中制的要求建立組織體系，把廣大會員群眾緊緊團(tuán)結(jié)在一起，切實承擔(dān)起歷史賦予的使命。《工 會法》第九條第二款、第三款、第四款和第五款分別規(guī)定：“各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會 民主選舉產(chǎn)生。”各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。”“工會 會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。”“上級工會組織 領(lǐng)導(dǎo)下級工會組織。”這些規(guī)定集中體現(xiàn)了工會組織按照民主集中制原則建立、實行民主集中制管理的基本 內(nèi)容。●工會的組織體系 工會的組織體系 工會的組織體系是指工會組織機(jī)構(gòu)的層次及其相互關(guān)系。中國工會的組織體系包括：基層工會組織，地 方總工會，全國和地方產(chǎn)業(yè)工會，全國總工會。基層工會組織是落實工會各項任務(wù)的基層單位。《工會法》第十條第一款規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān) 有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人以上的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。地方總工會是按照我國地方行政區(qū)劃建立的，包括省（自治區(qū)、直轄市）、省轄市（自治州）和縣（市、旗、區(qū)）總工會三級。各級地方工會的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是各級地方總工會。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，職工人數(shù)大量增加。《工會法》第十條第二款對此規(guī)定：“企業(yè) 職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會。” 產(chǎn)業(yè)工會是同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，在全國或者地方按照需要建立起來的。產(chǎn)業(yè)工會一般在 全國、省、市三級建立。地方產(chǎn)業(yè)工會的設(shè)置，由同級地方總工會確定。各級地方產(chǎn)業(yè)工會可以按照聯(lián)合 制和代表制原則，由下一級工會組織民主選舉的主要負(fù)責(zé)人和適當(dāng)比例的有關(guān)方面代表組成。產(chǎn)業(yè)工會的 全國組織由中華全國總工會確定。產(chǎn)業(yè)工會全國委員會可以按照聯(lián)合制、代表制原則組成，也可由產(chǎn)業(yè)工 會全國代表大會選舉產(chǎn)生。中華全國總工會是中國工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)各地方總工

建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制以來，中小企業(yè)迅速增加，這類企業(yè)職工人數(shù)較少。若按照《工會法》修改前有會員25人以上的建立基層工會委員會的規(guī)定，大多數(shù)小型企業(yè)無法建立工會委員會。對此，修改后的《工會法》第十條規(guī)定：“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。”這樣就保證了中小企業(yè)職工能最大限度地被組織到工會中來，使這些職工的合法權(quán)益得到維護(hù)。

●女職工委員會的建立

《工會法》第十條規(guī)定；“女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。”女職工委員會是在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下開展活動的女職工組織，根據(jù)女職工的特點和意愿開展活動。女職工特殊權(quán)益保護(hù)是工會女職工工作的重要內(nèi)容。只有女職工的合法權(quán)益得到保障，才能調(diào)動其積極性，充分發(fā)揮其作用。《工會法》這一規(guī)定，確立了工會女職工委員會的法律地位，明確了建立工會女職工委員會的標(biāo)準(zhǔn)，奠定了工會女職工工作的組織

基礎(chǔ)，為工會組織更好地為女職工服務(wù)、維護(hù)女職工權(quán)益提供了組織保障。

●上級工會幫助和指導(dǎo)職工組建工會

《工會法》第十一條第二款明確規(guī)定：“上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。”這表明上級工會有責(zé)任也有義務(wù)幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，維護(hù)職工加入工會組織的權(quán)利。《工會法》作出上述規(guī)定，有利于強(qiáng)化基層啊會的組建工作。上級工會一是要向職啊宣傳工會的性質(zhì)、地位、活動準(zhǔn)則以及工會的權(quán)利和義務(wù)，使廣大職工認(rèn)識到工會是工人階級自己的組織，是代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的，加入工會組織有利于自身權(quán)益的維護(hù)，從而激發(fā)職工積極加入工會組織的愿望，自覺地組建工會。二是對企業(yè)的經(jīng)營管理者做好宣傳、解釋工作，使他們認(rèn)識到中國工會的積極作用，使之轉(zhuǎn)變觀念，消除顧慮，支持工會組建和依法開展活動。對經(jīng)宣傳教育無效，仍然阻撓職工建立工會的單位和

個人，上級工會有權(quán)提請有關(guān)部門追究其法律責(zé)任。

●為什么禁止隨意撤銷、合并工會組織

工會在建立社會主義巾場經(jīng)濟(jì)過程中擔(dān)負(fù)著維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)。工會組織由職工民主選舉產(chǎn)生，依法開展活動，其他任何單位和個人不得隨意撤消或合并工會組織。當(dāng)前，隨著機(jī)構(gòu)改革、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國有企業(yè)的改組、改制，一些地方出現(xiàn)工會組織及其機(jī)構(gòu)被隨意撤銷、合并的現(xiàn)象。如一些行業(yè)將工會合并到群工部門；有的企業(yè)工會的組織機(jī)構(gòu)被撤銷，或合并到黨群工作部。針對這些行為，修改后的《工會法》作出規(guī)定：“任何組織和個人不得隨意撤消、合并工會組織”。對于“非法撤消、合并工會組織的”，“由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理”。

●基層工會設(shè)置專職工作人員的條件

修改后的《工會法》第十條規(guī)定：“職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。”隨著勞動關(guān)系的變化，基層工會組織的任務(wù)越來越重。要完成這些任務(wù)，必須有相應(yīng)的工會專職工作人員。在200人以上規(guī)模較大的企業(yè)，有必要配備專職工會干部。修改后的《工會法》針對當(dāng)前企事業(yè)單位改制、機(jī)構(gòu)精簡、相當(dāng)一些企事業(yè)單位工會新

建等情況，對工會干部編制問題作出原則規(guī)定，為工會專職工作人員的設(shè)置提供了法律依據(jù)。

●工會法人資格的取得

按照我國《民法通則》的規(guī)定，我國的法人分為企業(yè)法人、機(jī)關(guān)法人、事業(yè)單位法人和社會團(tuán)體法人。法人成立必須具備四個條件：一是依法成立；二是有必要的財產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi)；三是有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)

和場所；四是能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。《工會法》對工會的法人資格問題作了規(guī)定：

一、“中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團(tuán)體法人資格。”這說明，中華全國總工會、地

方總工會、產(chǎn)業(yè)工會不需要進(jìn)行登記，從成立之日起即具有社會團(tuán)體法人資格。

二、“基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。”這表明，基層工會組織能否取得法人資格，要按照一定的程序進(jìn)行登記。按照有關(guān)規(guī)定，基層工會申請取得工會法人資格，應(yīng)由地市級以上工會審查批準(zhǔn)，發(fā)放工會法人資格證書。取得工會法人資格的基層工會，還應(yīng)當(dāng)?shù)絿屹|(zhì)

量技術(shù)監(jiān)督部門領(lǐng)取組織機(jī)構(gòu)代碼證。

●如何確定基層工會委員會的任期

《工會法》第十五條規(guī)定：“基層工會委員會每屆任期三年或者五年。”即基層工會委員會的任期可以選擇。企業(yè)規(guī)模較大，職工人數(shù)較多或比較分散的基層工會委員會的任期可以是五年；反之，任期可以為三年。這樣規(guī)定的有利之處在于，可以具體界定基層工會委員會專職委員和兼職委員的勞動合同的保護(hù)期限，有效地保護(hù)基層工會委員的合法權(quán)益。同時也使《工會法》第十七條“工會主席、副主席任期未滿時，不得

隨意調(diào)動其工作”有了依據(jù)。●基層工會會員（代表）大會召開的期限

《中國工會章程》規(guī)定：“工會基層組織的會員大會或會員代表大會，一般每年召開一次。”《工會法》第十六條進(jìn)一步規(guī)定：“基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。”基層工會必須定期召開會員大會或者會員代表大會，具體期限由基層工會委員會自主確定，以保證廣大會員合法權(quán)益的實現(xiàn)。遇到特殊情況，如發(fā)生突發(fā)性事件及工會工作中遇到的迫切需要解決的問題，需要會員大會或者會員代表大會來決定時、如果有三分之一以上的工會會員提議，就可以臨時召開會員大會或者

會員代表大會

第五篇：建立工會組織情況

基層工會組織建設(shè)

加強(qiáng)工會組織建設(shè)，關(guān)系到工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中地位作用的發(fā)揮，也是完成工會各項任務(wù)和目標(biāo)的重要保證。采取切實有效措施，加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)，不斷增強(qiáng)工會的吸引力、影響力和凝聚力，使基層工會在更好地教育職工、關(guān)心職工、服務(wù)職工中，把職工群眾緊緊團(tuán)結(jié)在黨的周圍，為和諧企業(yè)的創(chuàng)建發(fā)揮積極的作用。

（一）進(jìn)一步加大工會組建力度，夯實基層工會建設(shè)的組織基礎(chǔ)。工會組建工作是工會工作必須緊緊抓住的一個主題，這也是工會自身發(fā)展的需要。因此，一要加強(qiáng)依法建會的宣傳力度，要在工會內(nèi)部、廣大職工中廣泛宣傳工會組建的有關(guān)法律，通過各種宣傳形式擴(kuò)大工會組織的影響力。二工會要主動爭取黨的領(lǐng)導(dǎo)，行政的支持和配合，真正形成“黨支部領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會運(yùn)作、各方配合”的工會組建格局。三要探索工會組建新機(jī)制，針對一些單位內(nèi)的勞務(wù)派遣工，組織他們加入工會，工會履行對派遣工會員的日常管理，組織這部分會員像本單位正式職工會員一樣參加工會日常活動，組織這部分職工像正式職工一樣參加或選舉代表參加職工（代表）大會行使民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利，這樣更有利于他們的權(quán)益維護(hù)。

（二）突出工會維護(hù)職能，加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)。

組織起來，切實維權(quán)。表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，能否較好地表達(dá)職工的利益訴求，有效地維護(hù)好職工的合法權(quán)益，是檢驗工會組織作用發(fā)揮的一個標(biāo)志。一是加強(qiáng)從源頭上參與、制度

1上落實、切實發(fā)揮出工會的作用。二是要堅持多層次維權(quán)，基層工會在維權(quán)過程中，必須根據(jù)他們不同的利益需求，有針對性的開展維權(quán)工作,增強(qiáng)維權(quán)的針對性實效性。三是基層工會組織在服務(wù)于職工群眾的同時，要維護(hù)職工群眾的學(xué)習(xí)權(quán)、受教育權(quán)，要定時定期的組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)，讓職工懂得用法律來維護(hù)自己的權(quán)益；實現(xiàn)依法維護(hù)，這是最好的維護(hù)。工會要形成維護(hù)、協(xié)調(diào)、服務(wù)三位一體的大維護(hù)格局。

（三）要以富有成效的活動為載體，增強(qiáng)工會的吸引力和凝聚力。工會的各項工作要靠活動來體現(xiàn)。因此，基層工會在開展各類活動中，要根據(jù)本單位的實際，創(chuàng)新工作方式，創(chuàng)新活動載體，通過富有成效的活動，讓職工了解工會、信任工會、參與工會。一是在活動設(shè)計上，圍繞企業(yè)的中心工作來開展。二是在活動方式上要貼近職工實際。三是在活動內(nèi)容上要符合職工需求。工會開展的各類活動，能否引起廣大職工的興趣，吸引廣大職工的積極參與，這是工會工作成敗的關(guān)鍵，也是工會是否有吸引力、凝聚力所在。一些基層工會之所以在職工中有較大的影響，有較高的威信，就是他們在開展活動中能為職工所想，為職工所思，從職工的實際需求出發(fā)，因此深受職工的歡迎和好評，工會在職工中的影響力不斷擴(kuò)大。

（四）進(jìn)一步推進(jìn)工會群眾化、民主化進(jìn)程。

工會是職工群眾自愿組成的群眾性組織。當(dāng)前，推進(jìn)基層工會的民主化、群眾化進(jìn)程，一要強(qiáng)化工會組織的按期換屆工作。工會組織的任期是工會依法開展各項工作，行使各項職權(quán)的組織保證，也是工

會組織存在的法理依據(jù)。二要積極推進(jìn)基層工會干部的直選。基層工會干部的直選，是推進(jìn)工會群眾化、民主化進(jìn)程的重要手段和載體，工會中開展直選工作后，吸收有代表性的職工參與工會基層，這樣產(chǎn)生出來的代表，職工是會認(rèn)同與信服的，職工對工會組織的信任度和滿意率不斷上升；不僅使工會的民主化程度提高，工會干部的責(zé)任意識、使命感也得到了加強(qiáng)。

（五）從提高工會干部的能力入手，建設(shè)好基層工會干部隊伍。加強(qiáng)工會隊伍建設(shè)，努力提高自身素質(zhì)，是開創(chuàng)工會工作新局面的決定因素，提高自身素質(zhì)，塑工會干部新形象，既是廣大職工群眾的殷切希望，也是工會組織與時俱進(jìn)的要求；不斷深入的改革對工會工作提出了許多新課題，對工會干部提出了更高的要求。如何抓住機(jī)遇，實現(xiàn)工會工作的新突破，更好地發(fā)揮工會在改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局中的作用，工會干部的素質(zhì)起著決定性的作用。因此，加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)，增強(qiáng)基層工會活力，要努力建設(shè)好一支能力強(qiáng)、善維護(hù)的基層工會干部隊伍是事關(guān)重要的。首先，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，不斷提高工會干部的業(yè)務(wù)能力和工作水平。要通過各種形式的教育培訓(xùn)，使他們盡快地增長必要的工會業(yè)務(wù)知識，掌握工會工作的本領(lǐng)，提高開展工會的能力，打開基層工會工作的局面。其次，要建立工會干部的保護(hù)機(jī)制，維護(hù)好工會干部的權(quán)益。為了使基層工會干部能理直氣壯，挺直腰桿為職工說話、辦事，要建立各層次、各形式的工會干部保護(hù)機(jī)制。惟有我們建立起了足以保護(hù)我們基層工會干部的機(jī)制，那么，加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)，增強(qiáng)基層工會活力就有了更好的保障。