第一篇：機關工會年度工作會議講話

同志們：

今天，我們召開**年市級機關工會工作會議，主要目的是深入貫徹落實黨的十八大、學習市委六屆三次全會和市總工會六屆三次全會精神，回顧總結**年機關工會工作，明確**年機關工會工作要點。

一、**年總結回顧

過去的一年，市級機關工會工委在市委、市總工會和市直機關工委的領導下，堅持以科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十八大精神和省市黨代會精神，以構建和諧機關為目標，以服務職工為出發點，以保障職工權益為落腳點，開拓創新，扎實工作，較好地發揮了機關工會的職能作用，團結廣大機關干部職工圍繞市委市政府中心工作和年度目標，在積極推進“一個中心，兩大戰役”的工作任務中較好地發揮了機關工會作用。

一、圍繞樹立科學發展觀，進一步強化機關文化建設

1、認真學習貫徹黨的十八大精神。市級機關各基層工會積極發揮工會聯系干部職工的橋梁紐帶作用，開展政治和業務理論學習活動，做好思想宣傳教育工作，為干部職工推薦一批好書，開展讀書周活動。結合中央、省、市委的重要會議精神和部署開展的活動，及時組織學習討論交流活動，推動會議精神的貫徹落實。今年以來工委先后組織機關黨員干部認真學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會理論等一系列重大戰略思想，引導機關黨員干部自覺樹立和落實科學發展觀；召開黨的十八大專題學習會，學習胡錦濤總書記在黨的第十八次代表大會上所作的工作報告精神。機關各基層工會紛紛通過集中學習、專題研討、輔導講座、座談交流等多種形式，學習黨的十八大精神，保證了機關干部職工對報告入心入腦。

2、深入開展“做最美衢州人——我們的價值觀”大討論活動。動員各基層工會全員參與，市直機關工會工委帶領工會干部，深入公安局、市規劃局等十個機關部門就“做最美衢州人——我們的價值觀”大討論活動開展情況進行調研交流做法，總結經驗。圍繞“弘揚‘誠信、責任、仁愛、奉獻’價值觀，爭做最美衢州人”這一主題，組織了演講比賽，宣傳衢州各地、各條戰線以及身邊不斷涌現出的無名英雄的平凡善舉和感人事跡，取得了良好的社會效應。結合“最美衢州人應具備哪些元素”、“如何做一名最美衢州人”等話題，充分利用黨建微博、QQ群等網絡媒體，引導機關干部職工暢談認識、暢談感悟，撰寫心得。

3、大力開展評優評先活動。在機關各基層工會中組織開展評選“金錘獎-衢州杰出職工”、市級“五一勞動獎章”、“立足崗位學雷鋒、爭做單位好員工—尋找身邊楷?！钡男麄骰顒?，大力弘揚新時期勞模精神。市廣電總臺的王春俊同志榮獲市級“五一勞動獎章”稱號、市人力資源開發服務中心被授予“工人先鋒號”稱號、市綜合執法局的鄭賢忠同志被授予“衢州市優秀職工”稱號。工會工委還開展了“我為節能減排做貢獻”勞動競賽，配合工委印發公共機構節能降耗倡議書。注重加強機關精神文明建設，不斷強化機關干部的道德建設和作風建設，協助做好學習型組織創建活動，積極開展“三項制度”建設活動，進一步提高了機關辦事的效率和主動性，進一步塑造了機關的良好形象。

二、完善工作制度，進一步夯實基層工會組織建設基礎

1、不斷優化機關工會領導機制。緊緊圍繞市第六次黨代會提出加強基礎工作的部署要求，進一步健全完善黨建帶工建的工作格局，最大限度地把機關干部職工組織到工會中來，特別是農民工、臨時工、派遣工。今年新增三家基層工會，入會率達到98%。深入開展“合格職工之家”創建、工會女職工組織建設情況調查工作，截止**年底“合格職工之家”創建率達到90%、工會女職工組織組建率達到100%。認真組織基層工會換屆選舉。今年，機關工會嚴格按程序進行了換屆，并對機關84家基層工會進行劃片分組，推薦四位基層工會積極分子擔任片長，并印制了市級機關基層工會號碼簿，下發到各個基層工會，方便了工會工作。

2、積極推進工會工作規范化建設。及時印發了《**年市直機關工會工作要點》，結合機關工會工作制定了《市直機關基層工會工作考核辦法》和《市直機關基層工會工作考核細則》，對**年市總工會部署的工作進一步細化，考核采取自查、工委結合年度工作審核評分。今年市直機關工會工委推薦了市臺辦、市科協、機關食堂為**年度財務工作規范化建設達標單位。為做好工會統計工作，工委召開**年度基層工會統計年報培訓會，由工會干部對統計人員進行了培訓，各基層工會在培訓會后及時的登錄網站提前完成了統計報表報送工作，努力做到網絡全覆蓋，調查無遺漏，努力以工會統計調查工作的創新發展，推動機關工會整體工作再上新的臺階。

3、大力提升機關干部職工履職盡責能力。開展了“三服務”專項行動，下發了《關于開展“服務企業促發展、服務基層增活力、服務職工固和諧”專

項行動的實施意見》。結合“進村入企大走訪”和“三年”活動，工委成立專項工作小組，深入聯系村、企業，面對面地與百姓、職工交流，傾聽群眾心聲，解決百姓實際困難。組織機關黨員開展志愿者活動，采取宣傳法制法規、慰問孤寡老人、公益獻血等形式，進一步增強機關工會的組織活動力，提高工會干部的服務意識與干事能力。扎實開展“三治三比”創先爭優和機關

效能提升活動，分窗口(處室)和機關干部個人兩個層面開展爭創“高效服務窗口(處室)”和爭當“高效服務標兵”的“雙爭”活動，強化機關作風建設，提升機關的形象。

4、努力創新工會工作形式。為適應新形勢下工會工作的需要，促進各基層工會組織職能作用的進一步發揮，工委于11月開通《衢州市直機關工會網》。網站的開通運行，將為基層工會組織“傳達信息、反映動態、交流經驗、展現特色、彰顯亮點”搭建宣傳平臺，對進一步擴大工會工作的影響力、增強工會組織的凝聚力、推進工會工作的群眾化和社會化也將產生深遠的影響。按照市總**年工會工作重點調研課題的要求，工委成立了工會工作課題調研小組，走訪基層進行調研，撰寫了兩篇論文，分別獲得一、二等獎。網站成立后各基層工會紛紛參與投稿，衢州日報社上報了三篇專題報道，兩則信息，市財政局上報了12張活動照片。

三、努力關注弱勢職工群體，深入開展“送溫暖”活動

機關工會工委始終把送溫暖、辦實事作為一項重要工作來抓，為孤寡殘疾獻愛心，為失學兒童凝希望，為下崗職工尋崗位，為特困家庭送溫暖，努力在全市機關形成關注、關心、關愛弱勢群體的氛圍。積極落實總工會“送溫暖”、幫扶困難職工的活動要求，認真開展了困難職工、助醫、助學等項目的調查摸底工作，在干部職工中開展經常性的談話談心活動，凡機關干部職工遇有病、喪、產等情況，工會都堅持組織人員前去慰問，把工會的溫暖和關心送到每位干部職工的心坎上，使工會真正成為困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一關心人、第一幫助人”，增強了機關的凝聚力。

機關各基層工會組織開了展捐款、捐物“獻愛心”和走訪特困職工家庭送溫暖活動，每年每家單位至少走訪慰問5戶以上困難職工家庭，送去慰問金及生活用品。堅持雙節日時走訪慰問退休干部，并送去慰問品等。市藥監局工會還組織開展“飲食用藥安全大講堂”暨“科學飲食、安全用藥”主題宣傳活動進社區2場次，開展過期藥品回收，向群眾傳授識別假劣食品藥品知識，發放飲食用藥安全宣傳冊300多份，解答群眾咨詢60多起，受到社區群眾好評。

四、積極組織各類活動，提升機關凝聚力

今年工委與市總工會、市攝影家協會聯合舉辦全市機關干部職工攝影作品展，評選出30幅優秀作品到省直機關工會工委參加全省機關干部職工攝影展，受到省委領導的肯定。各基層工會積極組織開展各類健康有益的活動，部分基層工會還建立了籃球場、乒乓球室、臺球室、健身房等活動場所，購置了籃球、乒乓球桌、象棋、圍棋等運動器材。建立了老干部活動室，配齊了報刊、圖書、文體器材，為退休老干部們學習、開展文體活動創造了良好的條件和環境。市財政局工會組織開展了“流金稅月”杯征文征言比賽、迎“五一”拔河比賽，積極參加市俱協第四屆“氣象杯”圍棋比賽，組織參加了市委宣傳部舉辦的永遠跟黨走——**年衢州市紅色經典合唱比賽并獲銀獎，豐富了機關干部職工的業余文化生活。為了使每次活動能夠形式多樣、內容豐富，趣味性強，會員樂于參與，工會都認真進行策劃，精心組織，既豐富了干部職工的業余生活，有益于身心健康，又增進了干部職工彼此間的感情，增強了干部職工的凝聚力。

回顧一年來的工作，我們深深感到，成績的取得是市級機關工會組織共同努力的結果，更離不開在座各位同志們的辛勤工作。在此，謹代表市級機關工會工委向同志們表示衷心的感謝。在總結成績的同時，我們也清醒地認識到存在的問題和不足，如少數基層工會對工會工作認識不足不夠重視，工會經費普遍缺乏等。這些都需要我們在今后的工作中高度重視，采取有力措施，切實加以解決。

二、**年工作要點

**年市級機關工會工作總的要求是：深入學習貫徹黨的十八大精神，圍繞“一個中心、兩大戰役”的工作部署，以提升干部職工素質為根本，以履行工會維權職能為重點，以增強干部職工的凝聚力和創新力為出發點，大力推進學習型、和諧型、服務型、創新型“四型”工會建設，在促進我市經濟發展中充分發揮機關工會組織的積極作用。

一、加強學習型工會建設，提高機關干部職工綜合素質

1、認真抓好政治理論學習。各基層工會要以學習宣傳貫徹黨的十八大精神為主線，以“爭創學習型組織，爭做知識型職工，樹新時期職工形象”活動為抓手，營造濃厚學習貫徹氛圍。認真做好職工書屋創建、工會報刊征訂工作，扎實推進學習型工會組織建設。

2、加強機關干部職工培訓。各基層工會要抓好干部職工的文化學習和崗位技能培訓，不斷提高干部職工的工作能力和綜合素質，加強黨風廉政建設，增強工會黨員干部廉潔從政的自覺性和拒腐防變的能力。擬在二季度進行財務工作培訓，四季度進行統計工作培訓，認真協助市總工會做好工會干部培訓。

3、積極開展崗位創先爭優。各基層工會要廣泛深入開展提合理化建議、崗位技能比賽等群眾性勞動競賽，開展“互看互學”、創建“工人先鋒號”和群眾性節能減排競賽等活動。認真做好省、市五一勞動獎章職工推薦評選活動，充分發揮勞模示范和帶頭作用，深入開展困難勞模關愛行動。

二、努力創建和諧型機關，完善維權幫扶體系

1、不斷深化勞動關系。堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，認真做好依法科學維權工作，以勞動關系的和諧促進機關和諧，以職工隊伍的穩定促進社會穩定。實施“強保障、促和諧”活動，把職工生活后勤保障工作更好地融入發展和諧勞動關系這條主線。機關事業單位要繼續完善建立職代會制度，努力提高職代會的建制率和覆蓋面，擴大廠務公開民主管理制度化、規范化、法制化建設，確保廠務公開在內容、形式、程序、時間和工作運行上的規范，提高公開的針對性和實效性。

2、暢通職工訴求渠道。各基層工會要以“貼近職工、暢通渠道、及時報告、注重實效”的原則，根據機關實際，搭建好職工訴求表達平臺，暢通機關維權建言渠道。要開展多層次的思想交流，從思想上關心干部職工。開展經常性的談心和思想互動活動，要暢通職工的訴求表達渠道，通過思想交流、消除隔閡、增進信任來增進機關工會的向心力。

3、著力做好扶貧幫困。各基層工會要認真做好本單位困難職工的摸底和幫扶工作，建立幫扶工作長效機制。要繼續開展“四季送”活動，積極推進職工醫療互助保障制度建設，為廣大職工構建互助型、補充型的醫療保障體系。要完善工會系統困難職工幫扶體系建設，建立困難職工檔案。持續開展“送溫暖”、“金秋助學”、“老人節”慰問等活動，加大對特困職工和特殊群體的關愛力度。

三、不斷推進服務型工會建設，積極作為奮發有為

1、進一步增強機關服務意識。各基層工會要服務衢州市委中心工作，服務社會和諧穩定，要廣泛深入開展“三走進”活動，每個機關干部職工都要深入社區幫扶群眾，為他們解決生產、生活上的困難，要服務機關建設、服務機關干部職工。

2、抓好基層工會組織規范工作。健全完善基層工會組織體系、規章制度和工作機制，加強規范化建設，不斷擴大工會組織覆蓋面、增加工會工作凝聚力。在全面開展“三亮”活動的基礎上，努力提高建會質量，任期已滿的工會組織，要按照程序，認真完成換屆工作。工會組織不健全的，要及時增補。做到工會組織機構健全，委員職責明確，各項制度完善，工作運轉正常。

3、推進勞動派遣工的入會工作。認真貫徹市委《關于學習貫徹黨的十八大精神全面開展“百千萬先鋒行動”的意見》，繼續深入開展黨工共建，推動臨時工、農民工、勞動派遣工等人員加入工會組織。加強與勞務派遣公司工會、勞務用工單位工會的溝通協調，建立務工人員源頭入會機制。

4、規范基層工會財務工作。加強工會財務規范化建設，機關各工會組織要設立獨立賬戶、完善工會經費收、管、用的機制，努力提高工會經審監督、審查、審計水平，嚴格工會財務紀律。以工會財務規范化達標為載體，強化工會財務制度建設，強化預算目標管理，講究有限的工會經費使用的效應性。要進一步推進工會女工工作，維護好女職工特殊權益。

四、加強創新型工會建設，推動機關工會工作上臺階

1、創新工會活動形式，增強機關凝聚力。今年工委要組織系列文化活動，要在機關舉辦廣播操比賽，各基層工會要切實加強機關文化、職工文化建設，逐步推進職工文化“八個有”建設，(有核心精神、有學習培訓場所、有職工培訓、有職工文化團隊、有職工文體活動、有文體活動場所、有宣傳窗口、有民主管理)，培育“職工文化家園”。圍繞機關中心工作和干部職工的意愿，制定機關文體活動計劃，不斷創新活動載體，組織機關干部職工開展形式多樣的文體娛樂活動。

2、以“網上職工之家”為平臺，積極探索“職工之家”創新建設。繼續做好創建合格“職工之家”工作，以抓基礎、強基層、建機制、增活力為著力點，不斷推進工會工作的群眾化、民主化和法制化，提高基層工會的吸引力、凝聚力、戰斗力。在信息高速發展的新形勢下，機關各工會組織要積極探索了一條適應現代信息社會迅速發展需要的“職工之家”建設新機制，要在鞏固傳統“職工之家”陣地的基礎上，充分利用機關工會網站，開發網上“職工之家”陣地。今年工委將基層工會上報信息納入考核重點之一，對上報錄用信息進行獎勵，獎勵辦法詳見市工會工委[**]16號文件。

3、加強工會調查研究，創新工會工作思路。工委將開展“三走進”工會優秀調研報告(論文)評選活動，機關各工會組織要深入基層、深入企業、深入職工，圍繞職工群眾最關心的熱點難點問題開展調查研究，努力探索新形勢下做好機關工會工作的方式方法，不斷提高工會調研工作為實際工作服務的水平。通過活動建立更密切的關系，通過配合建立更深厚的感情。同時，要以嚴謹敬畏的心態對待工作，以真抓實干的作風推動工作，以創新開拓的意識引領工作，不斷開創工會工作新局面。

同志們，貫徹黨的十八大精神，創新發展工會工作，我們肩負著重大責任和光榮使命。讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，團結動員廣大職工堅定信心、開拓進取、扎實工作，進一步增強機遇意識、憂患意識、責任意識和創新意識，為實現科學發展、建設幸福衢州作出新的更大貢獻！

謝謝大家。

第二篇：機關工會工作會議工作報告

同志們：

今天我們會議主題是深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會和市委六屆五次全會以及市總工會六屆四次全會精神，總結2013年機關工會工作，明確2014年機關工會工作要點。

一、**年主要工作回顧

過去的一年，在市委、市總工會和市直機關工委的領導下，市級機關各級工會認真

學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和全國總工會十六大精神，以提升干部職工素質為根本，以履行工會維權職能為重點，以增強干部職工的凝聚力和創新力為出發點，大力推進學習型、和諧型、服務型、創新型“四型”工會建設，通過開展豐富多采的工會活動，營造文明和諧的氛圍，增強機關的活力和凝聚力，為推進“一個中心、兩大戰役”做出了積極貢獻。

(一)重視學習，機關干部職工素質有提升。

一年來，市級機關各基層工會積極抓好職工的思想政治教育和業務學習，職工思想政治覺悟和業務能力不斷提升。

創建學習型機關有新載體。工委共舉辦了五期樓宇講座，組織機關干部職工學習黨的十八大、十八屆三中全會、市委六屆四次全會和中國工會十六大會議等重要精神，通過集中學習、討論交流、圖片展覽等方式，深化學習效果，提高干部職工的思想素質。根據干部職工的知識結構和工作需求，采取多種形式，不斷豐富學習內容：開展了“學黨章明黨史強黨性”黨建知識競賽，組織機關女干部職工學習《女職工勞動保護特別規定》，參加全總舉辦的知識競賽。推薦工會干部參加市總工會組織的工會干部培訓班，舉辦了基層工會財務人員培訓班。做好“職工書屋”創建工作，通過完善書屋管理，發揮“職工書屋”的功能作用，更好地滿足廣大職工精神文化需求。各基層工會通過組織觀看教育片、知識競賽、撰寫心得體會等組織各具特色的學習教育活動：市統計局開展以中國夢為主題的黨課教育、市質監局組織主題為“我為2013年衢州質監科學發展獻一策”的“金點子活動”征集評選活動，征集到的41個“金點子”、市編委辦開展評選“閃光言行之星”活動，評選出21名，12名同志獲得省編委辦系統“閃光言行之星”稱號、市機關事務管理局組織全局干部職工接受勤廉專題教育2場次，參加各類勤儉清廉專題講座10余場次，到“清風院”、趙抃祠現場接受廉政教育等形式不斷進行思想意識教育。

爭做最美活動有新成效。大力弘揚工人階級偉大品格，積極踐行“誠信、責任、仁愛、奉獻”的衢州人價值觀，組織學習衢州城市宣傳歌曲《最美是我家》。在市級機關各基層工會中組織開展“最美衢州人?衢州市第五屆‘金錘獎’—衢州杰出職工”評選、衢州市五一勞動獎章、衢州市職工優秀技術成果和衢州市職業技能帶頭人、“安康杯”競賽等活動。市人力社保局的盧文祥同志榮獲衢州市五一勞動獎章稱號、市教育局的曾金松同志榮獲衢州市優秀職工稱號、市行政服務中心煙草窗口榮獲衢州市五一巾幗標兵崗、市廣播電視總臺工會女職工委員會榮獲衢州市工會先進女職工組織、衢州日報社高級編輯范列發明的“影畫”項目獲得第四屆全國職工優秀技術創新成果獎、衢州市職工優秀技術創新成果獎、袁暉同志獲得衢州市職業技能帶頭人稱號。市質監局在紀念“五一”國際勞動節期間，組織主題為“慶祝五一活動，展現勞動風采”的無紙化辦公技能勞動競賽活動，并與市總工會聯合進行“衢州市質量創新勞動競賽”展示評審會，評出“衢州市質量創新勞動競賽先進集體和先進個人”各十名，有力推動創新驅動和質量強市工作。

(二)積極幫扶，機關工會凝聚力有鞏固。

各基層工會組織認真傾聽職工心聲，把握職工需求，收集群眾想法，真心實意為職工排憂解難。一是送溫暖。開展“金秋助學”、“困難職工”、“老人節”慰問等活動，建立困難職工檔案，統一輸入電腦實行信息化管理，做到隨時發現隨時輸入時變化隨時調整，隨時脫困隨時注銷,建立了全域覆蓋的困難職工動態管理網絡。堅持“三必訪”和“五必談”行之有效的制度，積極配合黨組織，通過訪談交流，從政治上、工作上、生活上關心干部職工。二是獻愛心。各基層工會在關心單位職工的同時，還將愛心向社會延伸，發動工會干部和廣大會員群眾開展扶貧濟困、捐資助學、組織獻血等活動，體現了廣大職工對困難群體的社會責任感。三是送健康。工委先后組織“學做家常菜”烹飪講座邀請美食專家介紹健康飲食，講解家常菜制作的基礎知識和技巧。開展機關干部職工衛生健康服務活動，由市總工會推薦“弘揚中醫文化，傳播健康知識”的健康使者為廣大職工為講解中醫保健方面的知識提供免費治療服務，據不完全統計，一周活動中共有60多名機關干部職工接受了培訓和治療。舉辦女職工衛生健康知識講座，由經驗豐富的婦科專家，講解女職工禁忌勞動范圍，“四期”保健知識，“兩癌”預防知識，婦科常見病、多發病防治，衛生健康知識等。各基層

工會紛紛安排職工體檢、女職工婦科體檢，切實關心女職工的身心健康，保護女職工的特殊權益。

(三)做好服務，機關工會服務群眾有成效。

深入開展“三走進”活動。牽頭召開“三走進”萬名機關黨員志愿服務新聞發布會，開展萬名黨員志愿服務、萬名干部基層結親”活動。全市18553名機關黨員干部持“機關黨員干

部進社區服務報到單”到所居住社區報到，報到率占總數99.9%,1151個黨員志愿服務隊與163個街道社區結對，開展志愿服務45222人次，幫助社區規范工作，提升社區服務群眾的能力和水平；14692名黨員志愿認領群眾“微心愿”13219個，幫助完成“微心愿”11527個；17431名黨員志愿者與農村、社區的34418戶群眾結親，入戶走訪68706人次，落實幫扶資金8199051元，幫助解決問題11802個，興辦好事實事14881件。市級機關各基層工會組織機關干部職工深入村、社區幫扶群眾，為他們解決生產、生活上的困難。工委領導冒酷暑走訪慰問企業，幫助企業解決困難。工委赴結對社區開展創衛監督志愿服務，開展“走基層、送涼爽”活動，走訪慰問困難群眾，幫助解決實際困難。工委帶隊看望慰問了結對的荷東苑社區困難群眾和老黨員，為他們送去了高溫慰問品和問候。市人力社保局組織黨員干部到荷西苑社區開展“夏日送清涼”慰問活動，共走訪低保戶、殘疾人、空巢老人、保潔員等12戶。市行政服務中心在春節、“七一”、“十一”期間，上門走訪慰問17戶聯系村結對困難戶，送去米、油、慰問金2萬元，為結對的峽口鎮楓石村協調解決項目資金5萬元。市僑聯開展“送戲、送醫、送溫暖”活動，聯合平湖市新華愛心高級中學，今年組織了57名貧困初三學生進行考試和面試，擇優錄取學習成績相對較好，家庭確有困難的學生推薦入學。市公安局聯系結對荷東苑社區時，了解到因社區規劃多為老式全開放式小區，存在較大治安及安全隱患。在新增若干治安監控探頭計劃外，分別在社區復雜路段及人員密集場所，為社區爭取到2只探頭的建設資金(涉及解決資金近4萬元)。

加強基層工會規范化建設。切實加強機關基層工會組織建設，最大限度地把臨時工、勞務派遣工納入到工會組織中來，今年新增五家基層工會，入會率達到100%。組織職工認真學習《工會法》，幫助基層工會以民主化、群眾化、法制化的形式按時換屆選舉，使工會組織得到健康的發展。及時印發了《2013年市直機關工會工作要點》，并結合機關工會工作制定了《市直機關基層工會工作考核辦法》和《市直機關基層工會工作考核細則》對2013年市總工會部署的工作進一步細化，考核采取自查、工委結合工作審核評分，由此評出先進基層工會。推進職工生活后勤保障活動，向市總推薦了10家單位。做好2013工會統計年報工作，指導86家基層工會通過網絡統計軟件上報統計報表。加強工會財會管理工作，開展財務規范化達標工作，及時進行工會財會人員培訓檢查和評比表彰工作，使各項管理工作都得到鞏固和發展。

開展網絡“職工之家”建設。做好合格“職工之家”創建工作，推薦了8家單位，目前系統內合格“職工之家”創建工作完成99%。充分發揮網絡優勢，創建網絡“職工之家”，通過市級機關工會網站，發布活動信息，交流工作，征求意見等，實現機關干部職工資源共享。扎實做好工會報刊征訂工作，組織基層工會訂閱工會“兩報兩刊”。

認真做好信息報送調研工作。組織開展“三走進”工會優秀調研報告評選活動，工委成立了工會工作課題調研小組，走訪基層進行調研，從各基層工會上報的調研文章中評選了優秀調研論文。一年來機關工會網站收到基層工會上報信息五十多條，對衢州日報社、市規劃局、市編辦等十個信息數最多的單位進行了考核加分。

(四)組織活動，機關上下有活力。

工委舉辦了市級機關第九套廣播操比賽，通過這次活動培養機關干部職工昂揚向上、奮發有為的精神面貌，營造和諧機關的氛圍，為豐富機關干部職工業余文體活動的深入開展起到了積極的推進作用。市直機關各基層工會也都采取了多種形式，舉辦了聯歡會、乒乓球賽、拔河、釣魚比賽等文體活動。市司法局組織21名黨員到衢江區灰坪鄉，接受革命傳統教育、市信訪局組織開展夏季游泳健身活動，組織開展慶祝建黨92周年教育活動，赴安徽績溪縣考察學習。

在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到存在的問題和不足，表現在：少數基層工會干部對工會工作認識不夠重視；一些工會干部對工會法規等相關要求知識甚少；有的工會組織還不健全作用發揮還不明顯等。這些都需要我們在今后的工作中高度重視，采取有力措施，切實加以解決。

二、**年工作要點

**年，市級機關工會工作的總體要求是：全面貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會、中國工會十六大、市委六屆五次全體會議和市總工會六屆四次全委會議精神，緊緊圍繞全面深化改革的要求和市委集中力量干好“四件大事”的總體部署，以建設學習型、服務型、實干型工會組織為目標，充分調動廣大職工的主動性、積極性和創新性，切實維護和發展職工權益，在服務發展、服務職工中充分發揮工會組織的積極作用。

(一)建設職工素質工程，推進整體服務效能。

加強職工思想道德建設。要結合黨的十八屆三中全會和中國工會十六大精神的學習貫徹，把職工的思想和行動統一到中央精神上來，把職工群眾的智慧和力量凝聚到為推動全面深化改革作貢獻上來，努力把學習貫徹十八大精神的過程作為圍繞中心、服務大局、振奮精神、推進工作的過程。

深入開展建功立業勞動競賽。緊緊圍繞市委提出的干好“四件大事”的要求，實施創新驅動發展戰略，廣泛開展以“建功‘四個一’、共圓中國夢”為主題的勞動競賽、“五水共治”共建生態家園建設為主要內容的立功競賽、“強保障、促和諧”競賽活動。

組織好勞模評選活動。認真做好省、市“五一”勞動模范和“五一”勞動獎章的推評工作，把工人階級偉大品格和勞模精神作為激勵職工奮發向上的強大動力，充分利用機關工會網站、微博等渠道宣傳勞模事跡，學習勞模精神，強化服務管理勞模工作，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念蔚然成風。

努力提高機關工會文化建設水平。充分發揮“職工書屋”的文化功能、品牌優勢和陣地作用，組織職工開展讀書會、讀書論壇、知識競賽、讀書演講等活動，養成“好讀書、讀好書”的閱讀習慣，培養和造就高素質職工隊伍。按照“職工書屋”建設的標準，推動建設一批高標準、高質量、多形式的“職工書屋”，真正把“職工書屋”打造成工會提升職工素質的文化品牌。

(二)完善工會工作機制，提高服務群眾品質。

準確把握拆求，推進機關民主管理。各基層工會要關心和了解機關職工在經濟、政治、文化和社會利益等各方面的基本訴求和公平訴求，努力在民主管理、政務公開等方面落實好職工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。要在思想感情上更加貼近職工、真誠關愛職工、真情服務職工，真心維護職工利益，切實解決好機關職工最現實、最關心、最直接的利益，最大限度地調動好、保護好、發揮好機關職工服務大局、履行職能的積極性、主動性和創造性。

進一步關心愛護職工，完善幫困送溫暖長效機制。全面推行職工互助醫療保障，切實解決好基層和職工群眾最關心最直接最現實的利益問題。要突出“送溫暖”工程的實效，對困難職工實行動態管理，深入調查研究，確保對困難職工的關愛、幫扶更準確、更細心、更有力。要把元旦春節送溫暖與日常關愛、幫扶有機結合起來，通過開展“獻愛心、金秋助學、關愛行動、大齡青年單親職工聯誼等活動，努力實現幫扶工作常態化、長效化，使工會的服務功能在推動社會和諧中發揮積極作用。

組織開展各類文體活動。各基層工會要圍繞“五水共治”共建生態家園建設為主題開展活動，鼓勵和支持機關干部職工進行業余文藝創作，努力打造職工文化體育活動的自主品牌，不斷滿足廣大干部職工多層次、多方面的精神文化需求，為促進機關文化的大發展、大繁榮發揮積極作用?！叭斯潯逼陂g工委將圍繞“推進五水共治、共建生態家園”開展系列行動，和機關婦工委一同組織“健康生活、最美衢州”健身主題活動、推薦基層工會參加市總組織的女職工攝影比賽、女職工趣味運動會。擬定在十月份舉辦機關干部職工排舞比賽。

(三)強化工會自身建設，提升服務能力水平。

深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。堅決貫徹落實中央“八項規定”、省委“28條辦法”和“六個嚴禁”、市委實施意見和操作辦法，通過制度約束、自我對照、組織考評、群眾監督等方式，促進工會機關和干部牢固樹立群眾觀點，增進與職工群眾的感情，堅決克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風；機關工會工委將在九月份組織開展“落實好八項規定、遵章守紀做表率”演講比賽活動。

開展“職工之家”建設示范點工作。定期組織基層工會主席觀摩學習衢州市質量技術監督局機關工會的建設“職工之家”工作亮點，努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的名副其實的職工之家。

切實加強工會干部能力建設。組織開展多層次、多形式的工會干部業務知識、法律法規等方面的學習培訓，注重提高學習方法的靈活性，拓展知識面，打造高素質的工會干部隊伍。

加強信息交流和宣傳報道工作。要結合工會工作實際，深入基層，調查研究，反映實情，提出對策；充分發揮工會下情上達的作用，努力為領導決策服務、為基層職工群眾服務?；鶎庸蠄笮畔⒆鳛樵u選先進基層工會的一項重要考核內容，進一步豐富機關網站內容，大力宣傳工會戰線的優秀分子，加強政策法規宣傳，夯實工會宣傳陣地，不斷擴大機關工會的影響力。

統籌做好工會各項工作。進一步加強工會財務管理規范化建設，加大工會經費審計和監督力度，提高工會經費使用績效；積極做好工會統計年報、報刊征訂等工作。

同志們，新起點開啟新征程，新目標賦予新使命。我們要牢記黨的重托和職工群眾的期望，在市委和市總工會的正確領導下，改革創新、銳意進取，繼往開來、真抓實干，努力續寫機關工會事業的新篇章！

第三篇：工會工作會議講話

同志們：

剛才，XX同志宣布了表彰決定，XX同志作了一個很好的報告，全面總結了2013年全縣工會工作的成績和不足，科學安排部署了2014年全縣工會工作，為2014年及今后一段時期的工會工作定了盤子和調子。

一年來，全縣各級工會組織在縣委的堅強領導下，在縣總工會的團結帶領下，緊緊圍繞走中國特色社會主義

工會發展道路這個主題，牢牢把握“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”這條主線，圍繞中心、服務大局，認真履職、主動作為，在抓競賽、重制度，抓教育、重維權，抓管理、重文化上狠下功夫，在完成常規工作的基礎上，積極投身轉型跨越發展實踐，創新開展各項工作，為推動全縣經濟持續健康發展和社會和諧穩定作出了積極貢獻，得到了全縣廣大職工群眾和社會各界的認可，得到了全總、省總、市總和縣委的充分肯定。借此機會，我代表縣委、縣政府，向剛才受表彰的先進集體和先進個人，向全縣各工會組織和廣大工會工作者、向全縣各條戰線上的廣大職工表示衷心的感謝和崇高的敬意！

今年是是全面實現我縣十二五規劃、加快建成小康社會的關鍵一年。做好今年和今后一段時期的工會工作，至關重要。下面，我就圍繞如何做好工會工作，講三點意見：

一、深刻把握形勢，從全局和戰略的高度來充分認識做好工會工作的重要性和緊迫性

工會工作，事關黨的工作大局，事關地方經濟社會事業發展大局，事關廣大職工的切實利益和長遠利益。不謀全局者,不足以謀一域。當前，從全國來看，工會工作已經上升到一個較高的位置和定位，中央歷來高度重視工會工作，早就作出“把更多資源和手段賦予工會”的重要指示。全總領導一再強調，抓黨建，不重視工建，等于自斷其臂；抓民主，不重視群眾，等于自失其基；抓經濟，不依靠職工，等于自毀其力。但是，盡管如此，從我平時參加信訪穩定工作會議中也能了解到，一些省份、一些地區對工會工作的重視不夠、工作不力，導致職企矛盾沖突，勞動關系不和諧，甚至發生職工群體性上訪事件，為全國各地敲響了警鐘。從我省我市來看，省市兩級已經把工會工作作為密切聯系群眾，推動經濟轉型跨越發展、促進社會和諧穩定的重要途徑和組織保障來抓，制定了一套比較完善的工作機制，形成了一套科學可行的工作思路。但是在執行過程中和具體操作中也存在一定的困惑和難度。就我縣而言，我們的工會工作在全省全市應該說還是比較扎實有效的，近年來走在省市前列，大部分國有和集體企業做得比較到位，但是我們也要清醒地認識到我們的工作與形勢的發展要求，與上級的工作要求，與全縣廣大職工群眾的要求相比，還是有著一定的差距。據我了解，我縣非公企業的工會組織建設工作還有較大空間，有的工會組織運行不規范，不主動，一些企業職工的工資低于最低工資標準，一些非公企業的勞資糾紛不斷，侵害職工權益的事情時有發生，部分企業、鄉鎮工會主席變動頻繁，影響工會工作開展。這些問題說小了直接影響到職工權益的維護和職工積極性、創造性的發揮，影響到企業和全縣經濟社會的發展，說大了直接影響到社會的和諧穩定，影響到黨的執政基礎。因此，各級各單位各企業都要充分認識工會工作的重要性和緊迫性，準確把握工會工作的定位，圍繞中心、服務大局，履行好各項職能。

二、理清工作思路，用長遠發展的眼光來開展工會工作

剛才，XX同志講的很全面、很清楚，縣總工會提出了2014年全縣工會工作要實施“XXXX”工程。就是要堅定不移走中國特色社會主義工會發展這條道路，抓住轉型跨越發展這條主線，突出組織建設和維護職工合法權益兩個重點，提升困難救助、法律援助、文化建設、服務職工四項工作，真正把全縣工會組織打造成為“組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴”的職工之家。這是一個系統工程，基本涵蓋了工會工作的重點和常規。希望各級工會組織和各單位、各企業圍繞這個安排部署，一項一項扎扎實實的去落實。同時，我也有一點不太成熟的想法，能不能爭取用三年的時間,在深化和諧勞動關系方面取得大的突破，以和諧勞動關系促進和諧社會建設。第一年主抓工資集體協商工作，以行業性、區域性為重點，以培育典型和培訓教育為基本手段，依法推進各類企業建立平等協商機制，在協商制度化、程序規范化、內容精細化、效果明顯化上下功夫，維護好職工的勞動經濟權益。第二年主抓廠務公開民主管理工作，以各類企業普遍建立職代會制度、普遍推行廠務公開制度為目標，以非公企業和中小型企業為重點，推進職代會和廠務公開工作擴面提效，維護好職工的民主政治權利。第三年主抓勞動保護工作，開展“安康杯”競賽活動，健全企業勞動保護制度和機制，維護好職工的生命健康權益。這一點，請縣總工會認真考慮，結合當前形勢要求和工作實際，去思考謀劃、去制定方案，去督促指導，實施兌現。

三、強化干事意識，用全新的狀態來展現工會

新作為

干事是干部成長進步的立身之本,是黨對干部的基本要求。干事創業是領導干部的首要職責和核心任務。各級工會組織和全體工會干部，要深刻領會，帶頭工作，重點在四個方面展現工會新作為：一是要深刻學習領會黨的十八大精神，在凝聚職工的智慧和力量上展現工會新作為；二是要充分發揮工人階級的主力軍作用，在加快推進陽城轉型跨越發展

中展現工會新作為；三是要堅持以人為本，在切實維護好廣大職工群眾的合法權益上展現工會新作為。四是要加強工會自身建設，在做好新形勢下群眾工作的能力和水平上展現工會新作為。

談到工會組織自身建設，我想講三點：一是要夯實基層基礎，堅持黨建帶動工建、工建服務黨建。深入開展建會規范行動，在2013年非公企業全面建立工會組織的基礎上，推動非公企業工會組織規范上星升級，充分激發基層工會活力，充分發揮基層工會作用。二是要建好骨干隊伍，堅持工作重心下移，狠抓工會干部特別是基層工會干部隊伍建設，強化工會組織的整體功能。工會干部要深入研究和探索新形勢下工會工作的特點和規律，努力學習各種業務知識，不斷增強做好工會工作的本領，真正成為群眾工作的“行家里手”。三是要切實改進作風。按照習近平同志的要求，牢固樹立空談誤國、實干興邦的理念，深入基層、深入群眾，同普通職工群眾交朋友，切實做到講實話、干實事，敢作為、勇擔當，以良好形象贏得職工群眾的信賴和擁護。

談到干事，我想送大家三句話：一是要敢想敢干。做好工會工作，大家首先要有戰略的眼光，超常的思維，跳起來摘桃子的目標以及科學有力的舉措和務實過硬的作風，才能把你的本職工作干好、干精、干出名堂。二是要能干會干。在座的各位都是各單位主抓工會的負責人，既要立足工會抓工會，還要跳出工會抓工會，不為常規所困，不被現狀同化，大膽解放思想，積極創新創造，善于找準工作的切實點和突破口，把握工作的規律性和操作性，在現有的工作基礎上，提質擴面，上檔升級。三是要真抓實干。大家在工作中，一定要踐行好“務實”二字，務必把口號變成行動，把安排變成落實，把目標變成現實，堅決克服四平八穩、保守常規、只求過得去的思想和狀態，堅決不讓工作在自己手中耽擱，不讓工作在自己管轄期間滑坡，努力做到對標一流，自我加壓，奮力趕超。四是要勤儉廉潔。勤能補助，廉可生威。干事的前提是不出事。近期，中央帶頭改進作風，倡導勤儉節約，反對鋪張浪費，給我們各級干部帶了個好頭。（要汲取海南省一國家重點扶貧縣——瓊中縣，財政局局長三頓宴請共吃了1.5萬元被免職的教訓）大家一定要警醒起來，自覺遵守，嚴格執行各項規定。

同志們，工會工作使命光榮，任重道遠。讓我們以十八大精神為指引，以更加堅定的信念、更加昂揚的狀態、更加務實的作風,解放思想、開拓進取，真抓實干，努力開創工會工作新局面，為全縣轉型跨越發展作出新的更大的貢獻！

最后，在春節即將到來之際，給大家拜個早年。祝大家新春快樂，身體健康，合家歡樂，萬事如意！

謝謝大家！

第四篇：工會工作會議講話

文章標題：工會工作會議講話

在礦工會2005年工作會上的講話

同志們：

元旦剛過，首先我代表礦工會祝大家在新的一年里工作順利、身體健康、家庭幸福、萬事如意。

這次會議的主要任務是，認真總結工會2004年工作情況，安排部署2005年的工作任務，動員全體會員認真貫徹黨的十六屆四中和集團公司、礦工作會議精神，圍繞全礦中心工作，發揮工會優勢，搞好兩個維護，為全面完成陶陽礦2005年的各項目標任務做出我們應有的貢獻。

下面，我重點講兩個方面的問題

第一部分2004年工會工作的簡要回顧

2004年以來，特別是下半年以來，我們按照集團公司工會提出的“黨委要求做什么、行政需要做什么，職工群眾盼望做什么，工會就要竭盡全力做好什么”的總體要求，立足實際抓定位，找準坐標謀思路，突出重點,開拓創新，扎實工作，受到了各級領導和廣大職工家屬的一致好評。礦工會分別被集團公司工會、泰安市總工會、山東省煤礦工會授予“先進職工之家”榮譽稱號。

（一）、圍繞中心，服務大局，群眾性建功立業活動有了新進展

以開展“安康杯”、“創優杯”競賽為主線，突出工會維護職能，狠抓安全宣傳教育和群眾監督檢查，認真組織安全知識、技術技能、產量進尺等競賽等活動，群眾性建功立業活動得到了各級領導和廣大職工的充分肯定。

1、勞動競賽富有成效。充分發揮群眾組織優勢，在區隊之間、班組之間開展了多種形式的安全、生產比賽活動，并在工業廣場設置了競賽臺，全年共對安全好、產量高的10個單位計1300名職工進行了表彰獎勵，物品價值在3萬元以上。

2、安全教育深入扎實。針對今年我礦安全生產壓力大、困難多的實際，進一步強化了安全教育陣地建設，為區隊購買了空調、微機，建立了黑板報專欄，在工業廣場、區隊、井口等顯耀地段安設了各類宣傳牌板，大力宣傳有關安全的法律、法規。堅持不定期舉辦安全演講、安全報展、安全知識搶答賽、安全事故展覽等宣傳活動，堅持到井口、區隊送溫暖、不斷線，堅持走家串戶做“三違”人員的思想轉化工作，營造了濃厚的安全氛圍，筑牢了安全防線

3、監督檢查落實有力。先后制定了《陶陽礦群眾安全工作競賽意見》、《“安康杯”競賽意見》,推廣使用了《一表一卡》，加大了監督工作力度，1-12月份共查出問題212條，制止違章84起，有力地促進了全礦正常的安全生產。

4、崗位練兵成果顯著。在全礦會員中廣泛開展了“萬名職工學千題，爭當百名能手十佳標兵”活動，舉辦聲勢浩大的全礦技術大比武活動，在基層車間進行了評選“十佳技術能手”活動，涌現出了如錨桿整形機、氣動吊梁等一批革新成果，并在全礦區進行了巡回展覽。在集團公司“萬千百十”活動表彰會上，專門播放了反映我礦職工技術學習的電視片。

（二）實施“溫暖”工程，職工生活和扶貧解困工作有了新提高

1、加強了對特困職工的調查摸底工作。建立健全了扶貧解困送溫暖領導小組、車間職工互助儲金會等組織，從礦領導到各有關部門負責人都與特困職工結成了幫扶對子。在全礦44個車間工會建立完善了困難職工信息直報制度和特困職工家庭檔案，每月一統計一整理，輸入微機進行動態管理，及時做好了信息反饋。

3、堅持走訪、送溫暖不斷線。結隊人員堅持不定期到特困戶家中進行走訪慰問。全年共為全礦249戶工亡遺屬、孤寡老人辦理了優待證，為60歲以上老人辦理了老年證，對特殊困難戶減免了部分生活收費，為105戶特困家庭辦理了最低生活保障手續，為40名困難職工子女減免了借讀費或學雜費，為11名考入大中專、技校、高中的困難學生發放了助學金，為713名困難職工發放救濟金48590元。特別是去年6月份，一場暴雨過后，宿舍區有23戶家中進水，礦工會連夜送去了面粉和棉被，讓他們切身感受到了工會大家庭的溫暖。

4、關心會員職工生活。按照兩個維護的要求，積極籌措資金，為全礦4969名工會會員人均發放了20斤花生油、50斤大米、兩包衛生紙，總價值70多萬元。

（三）以深化廠務公開為突破口，民主管理工作有了新突破

一是堅持黨政工齊抓共管，不斷深化了廠務公開工作。及時調整廠務公開領導小組、專業小組、監督檢查小組，制定下發了《關于進一步修改完善礦廠務、區務公開分工負責制的意見》，對礦廠務公開欄十個欄目近二十個部門的責任分工進行了細化，對區務（班務）公開的內容作了進一步明確。責任部門堅持每月對公開內容進行張貼，領導小組堅持每月組織人員進行檢查，對發現的問題當場指出，及時整改，做到了真實全面，成為職工參政議政的橋梁和紐帶。

二是堅持完善以職代會為基本形式的職工民主管理制度，不斷提高了職代會質量。建起了礦、車間、班組三級民主管理網絡，規范了職代會議程和內容。召開了礦九屆十二次職工、工會八屆二次會員

代表大會和礦九屆十三次職代會，及時審議通過了企業重大決策及涉及職工利益的議案和方案，在元月4號下午，我們又召開了職代會聯席會，2005年安全二號文進行了審議。

三是堅持完善平等協商集體合同制度和工資集體協商制度，勞動關系協調機制建設得到進一步加強。建立健全了各級勞動爭議調解和勞動法律法規監督檢查組織，對《集體合同》條款進行了

充實和完善，堅持定期檢查合同的履約情況。對每年分配到我礦大、中專、技校畢業生及時簽訂勞動合同。對解除勞務合同的職工，都嚴格按照《企業職工獎懲條例》及《國營企業辭退違紀職工暫行規定》的有關條款和程序，經職代會或職代會聯席會審議通過，避免了重大勞動爭議案件的發生。

四是強化了農民合同工入會工作。按本著“先組建、后充實、再完善”的工作思路，狠抓了農民合同工入會工作，對他們情感上感化、精神上鼓勵、政策上傾斜，舉辦了農合工安全知識考試、安全知識搶答賽、技術比武等專項活動，對涌現出的安全好、出勤多、工作出色的優秀農合工進行表彰，有效地穩定了農合工隊伍。省煤礦工會領導來礦調研時，對這項工作給予了充分肯定和高度評價。

（四）、突出職能，面向基層，群眾文體活動有了新跨越

一是進一步加強了思想道德建設。大力培育四有職工隊伍，在全礦進行了“十佳技術能手、十佳好礦嫂、十佳文體能手”等十個“十佳評選”和“道德箴言、安全格言”等系列征集活動，進一步提高了廣大干部職工家屬的思想道德水平。

二是積極開展群眾性精神文明創建活動。廣泛開展的“爭創學習型企業，爭做學習型員工”活動，對礦工業廣場形象化宣傳重新進行了規劃，在礦工業廣場安設了宣傳牌板，修建了黑板報一條街，在井下主要巷道張貼了宣傳標語，在井口、澡堂設置宣傳放音系統，促進了精神文明的深入開展。

三是群眾性文體活動豐富多彩。按照“抓大活小，文化活動出精品，體育活動出成績”的要求，舉辦了象棋、乒乓球、臺球、籃球比賽和“慶祝建黨85周年”、“夕陽紅”等文藝演出。特別是在集團公司舉辦的第二十九屆籃球運動會上，我礦男子籃球勇奪七礦第一名，取得了14年來的最好成績。

（五）全面加強自身建設，工會組織建設有了新增強

一是工會組織進一步健全。按照民主程序，進一步健全了礦、區隊、班組的組織建設。在報請集團公司工會同意的前提下，調整充實了一批專兼職工會干部，進一步理順了管理體制，整體工作水平上了一個臺階。

二是工會作風進一步提高。先后起草下發《工會工作紀律》、《工作時間八不準》等多個制度文件，進行了張貼上墻，工會干部職工的工作作風、工作效率有了明顯提高。

三是職工之家創建工作進一步加強。將“建家”工作納入增強車間工會活力的主要手段和措施，從制度上、規劃上、活動上不斷加大了的建設指導力度，使職工之家成為工會安全生產、民主管理、廠務公開、扶貧解困和企業文化建設的有效載體。

四是工會財務、財產管理進一步規范。嚴格財經紀律、嚴格各種財務手續，嚴格執行重大開支集體審批制度，加強了辦公物品的管理，做到了帳物相符。同時，加強了經費的審查工作，杜絕了各類違規、違紀現象的發生。

回顧總結2004年的工作，我們的主要體會是

必須始終自覺接受黨的領導，取得黨組織的重視和支持，才能保證工會工作的正確方向。必須始終服從服務大局，切實圍繞全礦中心去安排和部署，工會工作才能更好地發揮作用。必須始終突出維護職責，真心實意地為職工辦實事、辦好事，才能得到職工的信任和擁護，才能增強工會的凝聚力。必須始終堅持抓重點帶全局的工作思路，率先在重點和難點上有所突破，才能推動工會工作實現突破和跨越。必須不斷加強自身改革和建設，推進工作作風和活動方式的轉變，才能推進工會工作不斷上新水平。

2004年雖然我們做了大量工作，但仍存在一些不足，突出表現在：

一是面對新形勢，部分工會干部的思想觀念、思維方式、工作方法、精神狀態還有較大差距，工作作風還有待進一步深入，整體素質有待進一步提高。

二是在履行維護職能方面，特別在扶貧解困、送溫暖、職工文體娛樂生活等方面與上級領導的要求和職工的期望還有一定的差距

付湊付的現象。對以上問題，必須在以后的工作中，認真加以解決。

第二部分2005年礦工會工作打算

2005年是我礦煤炭主業提效、非煤產業提速和企業文化提升的關鍵一年，是我礦大戰快上的一年。在工作會上，*礦長為我們描繪了2005年我礦發展的宏偉藍圖，提出要抓好村莊搬遷、關閉破產、上馬洗煤廠和綜采綜掘項目等五項重點工作，我們要全面落實礦工作會議精神，為實現工作報告中提出的“六項”主要目標、“十件”好事，做出我們工會應有的貢獻。

指導思想：以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十六屆四中全會和中國工會十四大精神，圍繞全礦中心任務，發揮優勢,開拓創新，求真務實，團結和動員全礦廣大職工群眾，在企業改革發展穩定中建功立業。

基本思路是：圍繞一個目標、突出五項重點、實施五項工程、實現兩個確保

圍繞一個目標：就是圍繞全礦2005年確定的目標任務。

突出五項重點：突出群眾安全、扶貧解困、民主管理、廠務公開、文化生活等五項重點工作。

實施五項工程：以安全生產為中心，實施群眾性經濟技術創新工程；以強化民主管理和廠務公開為重點，實施陽光工程；以扶貧解困、送溫暖為抓手，實施溫暖工程；以群眾性文體活動為主線，實施健身工程；以提高專（兼）工會干部隊伍素質為突破口，實施形象工程。

實現兩個確保：經過全礦廣大干部職工的共同努力，確保實現2005年的各項目標任務，確保把工會建設成為黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的群眾組織。

重點抓好以下幾個方面的工作

一、堅持以人為本，堅定不移地把群眾安全生產工作擺在煤礦工會各項工作的首位。

在2005年工作會上，*礦長用大篇幅文字講了搞好今年安全生產對加快我礦發展的的重要性、緊迫性，并提出了“1633”的安全奮斗目標和一系列工作措施。作為我們工會，搞好安全生產，不僅是黨政的大事，也是工會的大事，必須堅定不移的把群眾安全生產工作擺在首位，作為職工群眾最關切、最需要、最現實、最直接的大事來抓。

一是加大安全宣傳教育力度。要圍繞“1633”的安全奮斗目標，結合不同季度不同時期的安全工作特點，堅持“以人為本，安全第一”，采取營造安全環境、通過典型教育、強化技能培訓等形式，創造性地開展一系列群體安全宣傳活動，讓職工在耳濡目染中受到熏陶，得到教育。

二是充分發揮群監會監督檢查作用。群監會是工會抓好群眾安全工作的重要力量，擔負著群眾安全工作日常組織協調職責，要進一步加強對群監員的管理，切實做到“五到位”：即組織到位、職責到位、檢查到位、考核到位、獎懲到位，旗幟鮮明地支持群監員履行職權、大膽工作，把他們的積極性調動好、保護好和發揮好。要突出加強工會井口接待站的管理，使之真正成為成為群監組織指導檢驗群監員工作的前沿指揮所；成為工會聯系群監員的紐帶；成為工會及時掌握現場安全狀況的窗口。要進一步加大監督檢查的密度和頻率，把安全監督檢查的重點放在各項安全法律、法規的貫徹執行上；放在作業規程措施的兌現落實上；放在各種安全設施的正常使用上；放在職業危害的防范治理上。

三是發揮女工家屬協管會安全幫教作用。協管工作是群眾安全工作的第二道防線，在群眾安全工作中的特殊作用不可替代。要組織女工家屬對安全薄弱人員跟蹤幫教，當好安全宣傳員；簽訂安全共保合同，當好監督員；開展各種形式的“送溫暖”活動，當好服務員。

四是以“安康杯、創新杯”競賽為主線，廣泛開展多種形式的群眾安全活動。要把開展好推動“兩杯”競賽活動作為貫穿全年的主線，與安全教育培訓、提升職工素質緊密結合起來，與群眾安全工作創優爭先緊密結合起來，特別要與生產勞動競賽緊密結合起來，與勞動安全經濟技術創新緊密結合起來。礦工會將繼續在工業廣場設立勞動競賽臺，制定勞動競賽獎勵辦法，對安全好、產量超的季度最好區隊進行表彰獎勵。礦工會也將繼續在廣大會員中開展“萬千百十”活動，準備在有條件的單位搞技術革新試點，摸索建立一套比較規范的目標考核機制，集團公司也將在下半年再表彰一批選進單位，希望各單位要廣泛發動，積極推動，注重總結，注重推廣，為我礦的群眾經濟技術工作做出新貢獻。

二、關心職工生活，維護職工切身利益

在今年工作會上，礦上提出要著力辦好關系職工切身利益的“十件大事”，并指出，要高度重視和關心特困職工弱勢群體的生活保障問題，采取有力措施，確保他們的基本生活。工會是職工群眾自己的的組織，更應當努力為為職工，特別是為困難職工辦實事、辦好事，把礦黨委礦行政的溫暖及時送到職工心坎上。

要進一步建立健全困難職工群體檔案，實行動態管理，做到數據清，情況明。在此基礎上，充公利用上級政策，積極采取有效形式爭取救助資金，構建穩定的資金來源渠道，健全完善以最低保障為主體，職工互助金和礦臨時救濟為補充的保障體系。

要變困難職工“上門要救濟”為工會組織“主動上門送溫暖”，由年節幫扶向長年幫扶轉變，由單純“輸血”向“輸血”與“造血”并舉轉變，把送溫暖從重在送錢送物的傳統做法，改為送觀念、送知識、送技能相給。

要把“不讓一名職工因經濟困難面生活沒著落，不讓一名職工子女因家庭困難而輟學、不讓一名弱者因無親人照顧面無助”作為今年送溫暖和扶貧解困工作的重點，積極與礦有關部門協調配合，通過信訪接待、政策咨詢、特困救助等多種形式和途徑，幫助困難職工解決在生活、醫療、子女上學等方面遇到的實際困難和問題,。

同時還要多做經常性的、細致入微的工作，把對職工的愛體現在一件一件的小事中，化作真情實感，實對實，心對心，最大限度地調動廣大職工的積極性，增強凝聚力。

三、強化民主管理和廠務公開工作，建立和諧穩定的勞動關系

要深入學習貫徹《勞動法》、《工會法》，依法建立健全維權工作機制和制度，進一步建立和健全集體合同和勞動用工合同，加大監督指力度，保證合同履行兌現，維護勞動合同、集體合同的嚴肅性，形成穩定的勞動關系。

要繼續堅持發揮職代會民主決策、民主管理、民主監督的主渠道作用，切實提高職代會的質量和實效。要在鞏固現有成果的基礎上，創新方法，拓展內容，進一步推動廠務公開工作向縱深發展，使生產經營、企業發展和涉及職工切身利益的難點、熱點問題得到有效的監督。

要繼續抓好會員發展工作。要最大限度地把廣大職工群眾組織到工會中來的要求，打造工會聯系職工的平臺，做到哪里有職工，哪里就要建立工會組織。凡是與礦建立勞動關系或事實上形成勞動關系的職工，都要及時把他們組織到工會中來。特別是農合工，在鞏固取得成果的基礎上，要根據流動頻繁的特點，進一步探索新的入會方式和會籍管理辦法。

四、開展豐富多采、健康向上的群眾性文藝體育活動，加強企業文化建設

隨著企業發展和職工收入的不斷提高，職工家屬對時尚健康的業余文化體育活動需求越來越強烈，工會必須進一步發揮優勢，挖掘潛力，按照群眾性、廣泛性、參與性、經常性的原則，大力普及開展職工喜聞樂見的文體體育活動。

一要進一步加強陣地建設。今年礦上要對職工俱樂部進行整修，要在宿舍西區建設廣場，要進一步美化、綠化宿舍區。我們要充分利用好這些有利條件，廣泛開展一些有意義的活動，陶冶職工情操，提高生活質量，抵制邪教迷信的侵蝕。

二要繼續貫徹落實施全民健身和公民道德綱要。在加強對現有各類文體協會指導的基礎上，根據職工的當前需要，要成立各種興趣協會，發揮好專業文藝體育人才的作用，加強對各業協會的指導，不斷培養文體骨干，提高職工審美欣賞能力，提高群眾性文體活動的水平和質量。要繼續開展職工道德教育活動，搞好職業道育試點工作，努力提高職工的思想道德水平。

五、加強自身建設，為全面提高工會工作整體水平提供保證

在我礦改革發展的進程中，工會組織要有新作為，樹立新形象，加強自身建設非常重要，必須強根固本，夯實基礎，培養造就一支高素質的復合型工會干部隊伍。

一是要提高思想政治素質，進一步增強責任意識。新時期、新形勢、新挑戰，要求工會干部必須不斷提高自身素質，帶頭加強學習，善于學習，按照“提高一個層次想問題、提高一個標準干工作”的要求，增強使命感、責任感和壓力感，努力做到吃透上級精神把握好方向，摸清職工家屬的思想需求，借鑒兄弟單位的好經驗好做法，推進工會工作理論創新、思路創新、方法創新、工作創新，成為高素質的復合工會工作者。

二是提高專業知識水平和業務工作能力。當前，工會的工作環境發生了重大變化，工作領域更加廣闊，工作內容更加豐富，工作方法更加多樣，這些都對工會干部的業務水平、知識結構、工作能力等提出了新要求。一個稱職的工會干部不僅要掌握鄧小平理論、三個代表重要思想，而且必須具備與承擔工作相適應的專業知識、工作能力，具有較豐富的經濟、法律、管理等方面的知識，具有善于研究分析問題、提出對策建議的真功夫。

三是加強思想作風建設。搞好工會工作，沒有事業心、責任感和進取心是不行的，既要要做到思考提前要務實，自我認識要務實，工作導向要務實，又要善于多方協調，整合資源，調動一切積極因素，做到善于創新，勇于突破，最大限度地增強工會系統的凝聚力。

四是進一步加強職工之家的建設力度。要圍繞建家質量、建家效果來健全組織形式、規范活動內容，開展系列活動，真正職工之家建成：思想建設的陣地，文化活動的樂園；技術進步的課堂，提高素質的學校；經營管理的戰場，安全生產的前哨；團結互助的保障，穩定隊伍的基地，達到小家促大家的目的。

五是做好工會的基礎工作。加強工會的財務管理，做好會費的收繳和管理工作，實現會費收繳和資產管理的規范化。強化理論調研和信息工作，加強各項業務檔案建設，促進工會工作的規范化、制度化。

另外，我還在強調的是，元月份工作頭緒比較多，職工思想比較活躍，事畢增加今年開好頭、起好步的難度，因此，我們按照礦工作會元月份的工作安排，以安全為重點，以生產為中心，以豐富節日文化生活為載體，以穩定為保證，特別是在節日走訪慰問、活躍職工文化生活方面，一定要按照我們的工作配檔表，一項一項狠抓落實，確保讓職工過一個歡歡樂樂的春節。

最后，祝大家在充滿希望的2005年里身體健康、工作順心、家庭和睦、萬事如意。

謝謝大家。

《工會工作會議講話》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀工會工作會議講話。

第五篇：工會工作會議講話

在全區工會工作會議上的講話

同志們：

我們這次會議的主要任務是，認真總結去年工作，研究確定今年工會工作的主要任務，團結動員全區各級工會和廣大職工堅定信心、迎接挑戰，為促進我區經濟快速健康發展建功立業。

一、2012年工作回顧

2012年，區總工會在區委和市總工會的正確領導下，以創新求發展，用

亮點鑄輝煌，多項工作都取得了積極進展，較好的完成了全年各項目標任務。5月份，時任中共中央政治局委員、全國人大常委會副委員長、中華全國總工會主席王兆國到我區考察，省總兩個調研組也先后到我區進行調研，均對我區工會工作給予了充分肯定。全年工會工作總體概括為四個“新突破”。

(一)生產保護工作取得新突破

一是成功舉辦全區第四屆職工職業技能大賽。10月份，分******公司、和美二期安置小區、焦作四中三個賽場進行了比賽，設11個比賽工種，來自全區64個單位的239名一線職工參加比賽。二是配合區委宣傳部成功舉辦最美******書畫攝影展。11月份，配合區委宣傳部在許衡公園舉辦喜迎十八大“鑫誠杯”最美******書畫攝影展，共展出書法、繪畫和攝影等精品佳作236幅。三是職工創新工作室扎實開展。在全區建立4個職工創新工作室和1個勞模創新工作室，各創新工作室去年一年中共完成120多項技術攻關，獲得20項國家專利，產生經濟效益2億多元。四是各類競賽活動全面開展。組織70多家企事業單位8000余名職工廣泛開展競賽活動。******公司開展了“安全月”活動、區醫院開展了“5.12”護理知識競賽活動、區教育局開展了崗位練兵活動等，全區競賽活動呈現出“百花齊放,百家爭鳴”的新氣象。五是開展“工人先鋒號”創建評聘活動。評選表彰了3個區級“工人先鋒號”，******公司三分廠榮獲河南省工人先鋒號榮譽稱號。

(二)維權工作取得新突破

一是工資集體協商工作重點推進。開展了“集中要約行動月”活動，在淼雨公司舉行了工資集體協商現場觀摩會，全區簽訂率提前市總規定完成時間達到全覆蓋，工資集體協商工作連續兩年走在全市前列。二是廠務公開工作穩步推進。全區企、事業單位公開率達90%以上。10月份，省廠務公開調研檢查組到我區調研，對我區的廠務公開民主管理工作給予了高度評價。三是“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動深入推進。建立了“四薄一檔”工作制度，全區各級工會干部深入一線主動聽取意見，收集問題、解決問題。全總和省總兩級服務職工工作組先后來我區調研，對我區服務基層活動均給予了充分肯定。

(三)建會工作取得新突破

一是工會組建和會員發展目標任務超額完成。加大建會工作力度，做到應建盡建。創新建會方式，成立焦作西部產業集聚區建筑行業工會聯合會。全年新建基層工會10家，發展會員940人，圓滿完成了市總工會下發的建會工作任務。二是狠抓工會組織規范化建設。在全區各級工會組織中開展了“五比五看”競賽和爭創“六好”工會活動，有力地提升了全區基層工會工作水平。三是深入開展“職工之家”評選活動。全區“職工之家”建設率、合格率和會員評家活動面均在85%以上。

(四)幫扶工作取得新突破

一是舉辦“春風行動”送崗位招聘會。組織25家用人單位參加，提供工作崗位1200多個，數千名求職者與用人單位交流洽談，當場簽訂用工意向650余人。二是深入開展送溫暖活動。開展“六一”慰問活動，慰問了6名貧困家庭兒童；開展“夏送清涼”活動，慰問職工7800名，購買慰問物品合計4.2萬元；開展“冬送溫暖”活動，籌集資金12.5萬元，對全區450余名困難職工和部分勞模進行了走訪慰問。三是舉辦“金秋助學”活動。共資助困難職工、困難家庭子女14人，發放助學款及助學物品3萬元。四是加強區困難職工幫扶中心建設。按照市總通知要求，積極做好區困難職工幫扶中心籌建工作。

2012年區總工會在搞好以上工作的同時，女工、經審等工作也都取得了較大進展。新聞宣傳工作也取得了較好成績，全年在《中國職工科技報》、《河南工人日報》、《焦作日報》、《焦作工人》等報刊雜志發稿70余篇，較好地宣傳了我區的工運事業。

回顧一年來的工作，雖然取得了一定的成績，但還存在著一些問題和不足，主要表現為：各基層工會工作發展不平衡；一些基層工會活力不足，維護職工合法權益的力度還需進一步加大；部分工會干部素質有待進一步提高等等，這些都需要在今后的工作中認真加以解決。

二、2013年的主要工作

2013年，是深入貫徹落實十八大精神，實現跨越式發展的關鍵時期，也是全區工會組織展現新作為，工會工作再上新臺階的重要機遇期。面對新的形勢和任務，全區工會工作的指導思想是：堅持以科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十八大精神，把發展和諧穩定勞動關系作為主

線，把協調解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題作為重點，著力構建工會工作堅實的組織體系、完善的維權體系和高效的服務體系，團結動員全區廣大職工為實現“西部工業城，北部后花園，和諧新******”建設目標發揮主力軍作用。

全年工作將在展現五個“新作為”上下功夫。

（一）大力實施建功立業工程，在深入實施“西部工業

城”戰略中展現新作為

1、大力開展勞動競賽。圍繞“奮戰 ‘十二五’、建功在******”這一主題，抓好重點企業、重點項目、重點工程的勞動競賽，把開展創建“工人先鋒號”活動作為服務全區經濟發展大局、推動企業自主創新的重要載體，使活動更扎實有效的開展。組織動員廣大職工積極投身各種形式的勞動競賽，激發職工群眾的主人翁意識，為加快企業發展提供動力。

2、突出抓好創新工作室建設。將創新工作室與推動職工技術創新、加強班組建設工作有機結合，不斷提升創新工作室建設工作水平。切實發揮創新工作室帶頭人的引領作用，深入開展名師帶徒、傳幫帶等活動，組織職工廣泛開展技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議，匯集職工群眾的聰明才智，打造創新工作室品牌，進一步提高自主創新能力，不斷增強企業核心競爭力。

3、進一步宏揚勞模精神。深入開展“珍惜榮譽，再立新功”活動，擴大勞模參與面，大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，發揮模范帶頭示范作用。堅持標準，嚴格程序，作好新一輪區級勞模評選推薦工作，“五一”召開表彰大會對評選出的區級勞模進行表彰。屆時，全區各級工會要以表彰大會為契機，多形式宣傳新老勞動模范的先進典型和感人事跡，進一步激發廣大職工群眾奮發向上、勇于創新的工作熱情，大力營造勞動光榮、創造偉大、知識崇高的時代新風。

（二）扎實做好職工群眾維權幫扶工作，在維護職工合法權益中展現新作為

1、大力推進區困難職工幫扶中心規范化建設。以困難職工和農民工為主要對象, 把幫扶中心常態化、長效化建設擺在重要位置，努力把幫扶中心建設成直面困難職工、制度公開健全、服務規范快捷、幫扶成效明顯的工會“窗口”和困難職工之家，在保障和改善民生、加強社會管理和建設、促進社會和諧穩定方面發揮應有作用。各辦事處工會要充分發揮“困難職工幫扶工作站”的職能作用，結合本轄區企業職工隊伍狀況積極開展幫扶工作。

2、繼續加大送溫暖工作力度。組織開展好送溫暖工程、“六一”慰問、金秋助學、“陽光關愛女職工”以及“大病救助”等工作，實現生活救助、工傷醫療救助、就業創業扶助、法律援助等全面覆蓋，建立健全幫扶維權工作機制。繼續開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，認真開展走訪慰問、結對幫扶困難職工活動，在技能培訓、就業創業、醫療、維權等方面為職工搞好服務。

3、積極開展職工、農民工、下崗失業人員素質提升和技能培訓工程。積極為農民工、下崗失業人員等提供用工崗位。聯合相關職能部門開展勞動保障法律專項檢查工作，重點解決就業、追討欠薪、工傷賠償等問題。加強信訪接待、矛盾糾紛排查、參與預防和處置職工群體性事件工作，維護職工隊伍和社會穩定。

（三）著力構建和諧勞動關系，在促進社會和諧穩定中展現新作為

1、推進工資集體協商工作繼續走到全市前列。要以開展“集中要約行動月”活動為突破口，在全區掀起新一輪工資集體合同鑒定熱潮，合同簽訂率要繼續達到全覆蓋，整體工作要繼續走在全市前列。

2、加大勞動關系“和諧企業”創建力度。要進一步營造創建氛圍，引導企業和職工積極投入創建勞動關系和諧企業活動，引導職工依法維權，督促企業守法經營，推動企業建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系。到年底，全區90%以上的企業要開展創建活動，年末要對創建活動進行總評。

3、深入開展廠務公開、職代會建制行動。加強對全區企業廠務公開民主管理工作的分類指導，重點擴大廠務公開覆蓋面，2013年力爭已建會企業廠務公開、職代會建制率達90%以上。深入開展廠務公開民主管理示范單位創建活動，不斷豐富廠務公開的內容和形式，創新工作方法和手段，推進廠務公開民主管理的制度化、規范化建設進一步發展。

4、積極組織開展健康有益的職工文體活動。繼續開展各類主題突出、形式多樣、職工喜聞樂見的文化體育活動，打造職工文化體育活動品牌，豐富職工的業余文化生活，不斷滿足廣大職工多層次、多方面的精神文化需求。

（四）深入推進建會工作，在擴大組織覆蓋面、增強基層凝聚力上展現新作為

1、繼續推進集中建會行動。繼續以西部工業集聚區內新入駐企業為重點，認真落實“雙措并舉，二次覆蓋”要求，深入開展“普遍建會”集中行動，創新建會方式，進一步擴大工會組織的覆蓋面，做到“應建盡建，應入盡入”，最大限度地把廣大職工組織到工會中來。

2、進一步加強工會組織規范化建設。今年上半年，將組織一次較大規模企業工會主席學習交流活動，實地講解、查看先進企業工會開展工作的作法，交流經驗體會，相互取長補短，以促進全區工會工作更好地扎實開展。要按照區委提出的深入開展“謀亮點、干亮點、評亮點”活動的要求，積極組織開展好各項活動。

3、不斷增強基層工會活動。加強“職工之家”建設，把建家的重點向車間、班組延伸，通過建設“職工小家”，增強企業工會的凝聚力。扎實開展工會建家和職工評家活動，各級工會要牢固樹立開門辦會的理念，把職工評價作為檢驗建家成效的標準，使“工會建家”與“職工評家”相結合，切實提升“職工之家”建設成效，不斷增強基層工會工作活力。

（五）深入推進工會自身改革創新，在加強自身能力建設、提升工作水平上展現新作為

1、勇于創新工會工作。把創新作為工會組織推動科學發展、維護職工權益、促進社會和諧的有效途徑，緊緊圍繞“黨政所需、工會所能、職工所盼”的難點熱點問題，創新工作思路、活動方式、工作方法，不斷增強工會工作實效，切實做到黨政滿意、職工滿意、基層滿意。

2、加大工會干部培訓力度。以學習黨的十八大精神和工會業務知識為重點，采取靈活多樣的方式舉辦培訓班，不斷增強工會干部培訓的統籌性、針對性、實效性，著力培養一批熟悉工運理論、勞動工資、社會保障、勞動法律等方面的工會干部。

3、切實轉變工作作風。深入開展好作風建設活動，繼續實施工會工作百分制目標考核及獎懲機制，切實推進工作作風轉變，增強服務意識，提高工作水平。扎實開展基層組織服務年活動，繼續開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，建立健全工會干部聯系基層、聯系職工群眾的制度，著力推動工作重心下移，集中精力和時間深入基層調查研究，切實為職工群眾排憂解難。

同志們，做好今年的工會工作，既面臨著困難和挑戰，也有非常有利的條件。我們一定要認清形勢，明確任務，振奮精神，開拓進取，在區委和市總工會的正確領導下，團結動員廣大職工，為建設“西部工業城”，打造“北部后花園”，構建“和諧新******”做出新的更大的貢獻。