第一篇：高度重視工會工作 支持工會發揮作用

各位領導、各位嘉賓：

首先，我謹代表 鎮黨委、人大、政府、政協向參加今天會議的領導、嘉賓表示最熱烈的歡迎和誠摯的敬意，同時也真心希望大家指點迷津，將寶貴的經驗帶給我們。下面，我簡單的匯報一下鎮黨委關心、支持工會工作的幾點體會，不當之處敬請批評指正。

一、提高認識，創造條件，高度重視工會工作

黨中央提出堅持以人為本，全面、協調、可持續發展的科學發展觀。堅持以人為本，涵蓋了工會的本質屬性和社會職能，這就要求我們通過工會發揮作用，進一步調動廣大職工的積極性和主動性，激發大家以滿腔的熱情投入到工作中。工會是聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是貫徹落實“三個代表”重要思想的內在要求，是加強黨的執政能力建設的重要內容，是建設社會主義和諧社會的現實需要，各級黨組織應當指導、關心和支持工會工作。

我鎮黨委積極貫徹上級黨委各個時期關于工會工作的要求，在市、縣總工會的正確指導下，在思想上重視、工作上支持、行動上體現，始終堅持“關心職工凝聚全鎮人心，依靠職工激發全員活力，支持工會架起黨工橋梁，上下聯動共促經濟發展”的工作思路，在維護職工權益，關心職工利益，動員組織職工作貢獻等方面做了一些積極的探索，取得了一定的成效，我們注重了以下幾個方面的工作的落實到位。

首先，思想上高度重視工會工作。鎮黨委把工會工作納入重要議事日程，多次召開黨政會議研究工會工作，明確規定工會主席列席黨政負責人會議。在用人上我們把“愿干事、能干事、干得好事”的人提拔到工會領導崗位，原文化站站長 同志因工作實績突出被提拔為工會主席候選人。并認真組織選舉，選為主席，在人員安排上充實工會力量，健全工會組織，主管領導還經常主動與工會干部交流思想，鼓勵其大膽工作。

第二，在活動經費上給予充分保障。開展活動，必須有經費支出，如果沒有經費保障，工會很難開展各項有益活動，我鎮在財政拮據的情況下，節約其他開支，充分保障工會合理的工作經費。今年鎮財政投入經費二萬八千元用于工會工作。

第三，工作上加強督促和指導。我們注重經常督促工會做好工作，首先督促工會制定好工作計劃，其次督促工會實施好計劃，經常聽取匯報，詢問工會開展工作有哪些困難，鼓勵工會大膽獨立自主開展工作。

第四，決策上充分采納工會意見。工會作為職工自愿結合的群眾組織，一般干部職工樂意向工會反映真實情況，希望通過工會向領導反映他們的意見和建議，工會收集到的信息來源廣泛、全面、真實，我們充分認識到工會反映情況的真實性和代表性，在作出重要決策特別是干部職工切身利益相關的決策時，充分采納工會意見。如今年年初，干部職工反映在食堂就餐衛生條件差，并且油的質量有問題，工會把干部職工的意見及時反映給主管領導，并提出合理的建議本資料權屬文秘公文第一站嚴禁復制剽竊，黨委及時采納了工會的建議，投入資金4.8萬元對食堂、餐廳等設施進行了改造，并堅決杜絕了食用劣質油問題，機關用餐改革成效明顯，在食堂就餐的干職工普遍反應伙食開得好，就餐的人次越來越高，黨委、政府的向心力、凝聚力大大加強，同時，來客接待一律在食堂就餐，全年共節約招待費用達8萬余元。

第五，行動上參加工會活動。我鎮工會除了積極組織參加機關工會活動外，還組織開展了多項群眾性文體活動，我們倡導全體黨政人大負責人百忙之中抽出時間親自參加各種活動，與干部職工打成一片。如前年的“云興杯”文化藝術節拔河比賽中，今年在“盛家山煤業杯”運動會上，黨政負責人全部上陣，干部職工熱情高昂，齊心協力、團結拼搏，并取得了較好成績。今年“三.八”婦女節，幾個主管領導在縣辦事，晚上回政府已八點多鐘了，得知女同胞還在參加工會組織的聯誼活動時，就直奔活動場所，與女職工們共慶節日。平時，我鎮組織的象棋比賽、聯歡晚會、知識競賽、外出參加活動，黨政領導總是積極參與，并鼓勵工會要辦好、辦精各類活動，通過這些豐富多彩的文體活動，不僅營造了積極向上的氛圍，從中體現正氣、顯示人氣，而且振奮廣大干部職工的精神，展現了我鎮干部職工的形象。

第六，生活上關心干部職工。去年我鎮干部 同志在去值班的路上發生車禍，肇事車輛逃之夭夭，再加上因醫療事故造成下半身癱瘓，每天需醫療費800元，同志家庭經濟困難，支付昂貴的醫藥費難度較大，我們得知情況后，本資料權屬文秘公文第一站嚴禁復制剽竊支持工會動員全鎮干部職工獻愛心，并帶頭捐款，一次捐款達5萬元，我們還親自與工會一起將大家的一片愛心送到

同志手中。平時我們還堅持帶領工會進行“五必訪”，哪家添了小寶寶，哪位同志生病住院，哪家有婚喪喜慶等，我們總是親自到場，將溫暖送到每位干部職工身上，幾年來，為95人次特困干部職工發放了8.7萬元慰問金。

二、充分發揮工會在服務全局、促進發展中的重要作用

根據我鎮實際情況，鎮黨委、政府制訂了全年的工作目標和工作思路，要求全鎮各級工會組織緊緊圍繞進入全縣八強鄉鎮的工作目標，充分發揮工會四項職能，開創工會工作的新局面。

1、在服務發展第一要務上有新的貢獻。我們要求各級工會組織要自覺把工會工作放到全鎮工作的大局中去認識、去把握，教育引導廣大職工以高度的主人翁責任感，自覺投身到改革發展的大潮中，通過鎮工會和各企業工會廣泛深入地開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵等群眾性經濟技術創新活動，調動了廣大職工的積極性和創造性，形成了“奮發向上，爭創一流業績”的良好氛圍，全鎮企業在困境中穩步發展，各項經濟指標完成較好。

2、在加強工會組織建設上有新的突破。基層工會工作是整個工會工作的基礎。我們要求各級工會組織尤其是企業工會要切實維護職工的合法權益，首先，就要把廣大職工組織到工會中來，并切實發揮工會的作用。在工作中注意進一步鞏固“黨委領導、政府支持、工會運作、多方配合”的工作格局，大力推進企業工會組建工作，堅決糾正阻饒工會組建和職工加入工會的行為。對拒不組建工會的個別企業，由黨委只要領導出面做細致的思想政治工作，督促其盡快建立工會，如黨委副書記 同志對八家組建工會猶豫的企業，親力親為做通工作，發展了組織。同時根據企業組織形式和職工就業方式的多樣化，積極探索并推行行業性基層工會組織建設，努力使工會組建與企業發展相協調，使工會的組建形式與我鎮經濟成份相適應。全鎮26家企業，全部完成組建任務，根據農民外出務工多的特點，成立了農民工工會，會員達到308，切實維護了農民工合法權益。

3、在維護職工合法權益上有新的作為。工會是職工群眾的主心骨，在黨委的領導下，敢于維權、善于維權，大膽為職工說話辦事。特別是在企業改制、改組過程中，工會代表和組織職工參與企業改革方案的制定，搞好監督實施，堅決防止和糾正損害職工合法權益的行為。建立和完善職代會制度，積極推進廠務公開和民主管理，保證職工的民主權利。建立和完善平等協商集體合同和工資集體協商等制度，協調好勞動關系，幫助企業穩定發展。加強對非公有制企業執行勞動法律法規情況的監督，指導和幫助職工與企業簽訂勞動合同，確保職工工資不拖欠，勞動條件有改善，人身安全有保障。對少數企業嚴重侵犯職工權益、性質特別惡劣的違法行為，鎮黨委主要領導親自抓，并要求有關職能部門，依法予以嚴肅處理。同時重視做好安全生產工作，保障職工的身體健康和生命安全。著眼于長效機制建設，形成全鎮統一、資源整合、“愛心捐助”活動相協調、對困難職工合力幫扶的工作體系，為黨和政府分憂，為困難職工解難。

4、在加強工會自身建設上有新的思路。隨著社會主義市場經濟的發展，特別是經濟結構的調整，經濟成份、組織形式、就業方式、利益關系的多樣化，使工會在組織體系、運行機制、活動方式、工作理念等方面都面臨著許多新情況、新問題。工會工作唯有創新，才能發展。工會組織要想有地位，首先要有作為。為此我們要求工會組織要正確處理好與行政、職工的關系，成為行政領導信任的組織，成為職工可以依靠的組織。要找準行政、工會和職工三方利益的結合點，實現多方共贏。當前，工會組織要緊密結合這次共產黨員先進性教育活動，突出抓好工會黨員隊伍和黨風廉政建設，努力提高工會工作能力和創新水平，打造全新的工會形象。通過加強對工會工作的領導，重視支持工會工作，全鎮各級工會干部開拓創新、努力工作。認真履行工會組織的職能，為促進我鎮的經濟發展，社會穩定作出了很大的貢獻。在以后的工作中，我們將繼續牢固樹立“依靠方針”，不斷提高領導工會工作的能力和水平，支持全鎮工會組織、廣大工會干部以這次會議為契機，認清形勢，不辱使命，扎實工作，團結動員廣大職工，為早日實現“十一五”規劃，為全鎮實現跨越發展做出新的更大的貢獻！

最后，祝各位領導身體健康、工作順利！

第二篇：淺談新形勢下企業工會如何發揮作用

淺談新形勢下企業工會如何發揮作用

工會作為企業職工的群眾組織，是企業黨委聯系職工群眾的橋梁和紐帶，也是職工群眾利益的代表和維護者。在新的歷史時期，不斷深化對工會工作發展規律的認識，發揮工會組織的核心作用，探索工會工作的新路子，是當前我們面臨的一個重要而緊迫的課題。

一、樹立和諧理念，堅持與時俱進，增強工會組織的創新力

隨著改革開放的深入發展，工會作為社會經濟關系的產物，其地位、作用和職能都發生了重大變化。工會工作遇到的新情況、新問題，主要表現為以下幾點。一是職工思想觀念和價值取向發生了新的變化，各種思想、文化相互激蕩，使職工的思想觀念和價值取向呈現多樣復雜的特點。二是黨內腐敗現象以及社會的分配不公問題，對職工的積極性產生了負面影響。三是民主意識不深入。一些企業民主監督、民主管理工作流于形式，不尊重員工的主人翁地位，不善于吸納員工的合理化建議和要求，從而壓抑了員工的積極性和創造性，影響與制約了企業和員工的共同發展。

要解決以上這些問題，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，認真學習黨的十七大精神，圍繞黨、國家和企業的中心工作，把發揮工會職能優勢同運用市場機制結合起來，鞏固和深化改革成果。充分認識企業工會工作的重要性和緊迫性，增強責任感，采取有力措施，以發展的眼光、改革的思路、創新的精神，把企業工會工作建設抓緊、抓好。堅持用創新精神，全方位融入企業管理，進一步挖掘廣大員工的潛能，使工會工作充滿活力，努力實現工會工作的群眾化、民主化、法制化，保持安定團結的政治局面，使企業適應改革、改制后面臨的新情況、新問題。

二、緊扣經濟中心，堅持科學發展，增強企業成長的生命力

工會組織履行建設職能，不是替代企業行政組織管理經濟活動，而是結合企業中心工作找準工會工作的切入點，把促進經濟發展作為工會一切工作的著力點，以特有的手段和方式滲透到企業的生產經營工作中。

首先，要進一步建立健全職代會制度，為職工提供參與企業民主管理的平臺。以職工代表大會為制度平臺，保證職工群眾對企業重大問題的知情權、決策權和監督權，增強職工的責任感，發揮他們在安全生產、經營管理等方面的重要作用，使企業與廣大職工結成一個統一的利益共同體。

其次，緊密結合企業經營、生產實際，開展豐富多彩的技術創新和勞動競賽活動。工會可適時組織開展以科技攻關、技術協作、發明創造為主要形式的群眾性經濟技術創新活動，推動“創優質量、創優效益、創新技術、創低能耗”勞動競賽的深入開展。組織創建文明項目部、安全文明示范崗活動，廣泛調動職工群眾的生產積極性。這些活動的開展，既可集中職工智慧、增強凝聚力，又可提高企業的自主創新能力，提升企業經濟效益和社會效益。

三、深入員工內心，堅持以人為本，增強企業發展的凝聚力

企業的發展離不開高素質的員工，而員工也有提高個人素質、渴望自身發展的強烈需求。新時期工會工作就應與此相結合，努力創建學習型企業，為企業發展提供可靠保證。

首先，以“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動為主線，千方百計為提高職工素質搭建學習的平臺。企業工會組織要引導職工樹立新的學習理念和“學習為本”的思想，建立長期有效的學習機制，營造學習氛圍，調動學習積極性。工會組織可以配合行政采取自培、委培和

技能大賽等多種形式，積極做好人才儲備工作。同時，積極選派思想覺悟高、有發展潛力的職工，特別是青年職工參加集團公司及上級業務部門舉辦的各種培訓。

其次，實行職工隊伍動態管理，挖掘職工潛力。一是要通過競爭上崗給廣大職工提供充分展示自己才華的機會，做到人盡其才，才盡其用，為企業發展注入生機和活力。二是加強企業各崗位交流，培養復合型人才；積極輸出和引進人才，使企業的人力資源盤活起來，從而全面提高企業職工的個人素質。

最后，加強職工思想教育。堅持用先進的企業文化凝聚人心，把情感融入管理，樹立全體員工一致認同的核心價值體系，使廣大職工群眾都能把心和勁與企業改革和發展的全局緊密地聯系在一起，使企業職工隊伍整體素質增強，凝聚力、向心力、戰斗力和創造力都能更好地適應形勢發展需要，推進企業快速、健康、可持續發展。工會組織要積極關注員工思想動態，關心員工生活等，使員工感受到組織的關心和溫暖。

四、提高認識，增強工會在企業文化建設中的作用。

(一)發揮造勢作用,在培育參與主體上下功夫。職工群眾不僅是物質文明的創造者,也是社會主義精神文明的創造者。充分運用各種宣傳教育陣地和載體,大造聲勢,廣泛宣傳企業文化建設的重要性,宣傳企業文化建設的內涵,在提高人的認識,統一人的思想,規范人的行為,塑造人的精神,凝聚人的力量上下功夫,使廣大職工在企業文化建設上形成共識,自覺增加關注度,增強使命感和責任感,自覺投身企業文化建設,真正發揮職工在企業文化建設中的主體作用。

(二)發揮教育作用,在提高隊伍素質上下功夫。教育是工會四項基本職能之一,工會通過各種形式的宣傳教育,幫助職工不斷提高思想政治覺悟,提高科學文化素質,提高業務和技術水平。充分發揮工會“大學校”的作用，從實踐和理論的結合上引導職工培育符合時代特征、體現行業和企業特點的企業精神,統一職工思想,規范職工行為,提高隊伍素質,加快企業發展。

(三)發揮引導作用,在營造民主氣氛上下功夫。開展企業文化建設是企業一項很重要的工作,就是要營造企業濃厚的民主氛圍,發動職工參與企業民主管理,促進企業健康發展,這是企業文化建設的重要目標,也是工會工作的重要任務。

五、把握工會維護職能，推進法制化的執行力

工會在企業中擁有建設、維護、參與、教育四項職能。依法保障職工參加工會的權利，把廣大職工吸引到工會中來，充分運用法律手段，保障工會會員的合法權益不受侵犯。

做好工會工作，必須樹立強烈的法治意識。作為群眾組織的工會，既要承擔民主管理工作機構的職責，又要支持代表企業行為的行政管理，當前，工會工作要以貫徹實施《工會法》、《勞動合同法》、《勞動法》為契機和突破口，正確處理企業整體利益與維護員工的具體利益的關系，通過工會反映、呼吁，行使工會的維護職能。這就需要工會干部增強法律意識，做到依法治會，依法維護職工的利益。這對我們每一個工會干部提出了較高的要求：要有很強的法律知識，并且能夠運用法律武器維護工會自身權益和職工合法權益的更高要求。同時教育、引導廣大員工增強主人翁意識和企業核心競爭力，為促進企業可持續發展而奮斗。

六、開展文體活動，增強工會活動的吸引力。

在滿足職工文化需求上下功夫。滿足職工文化需求,引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動,陶冶職工情操,增強企業凝聚力和向心力,是企業文化建設的重要任務。工會要積極爭取企業行政的支持,妥善用好工會經費,不斷加大對文化設施和文化陣地的投入,努力搞好培訓基地、文化活動場所、宣傳教育陣地、生活設施的建設,最大限度地滿足企業和職工開展文化體育活動的需要,為職工營造優美的工作環境、生活環境和有利于人才成長的文化環境。同時,依托這些設施,組織廣大職工經常開展各種健康向上的文化娛樂活動和體育活動,開展形勢任務、政策法規教育、思想政治教育、職業道德教育、科學文化知識教育和社會公德、職業道德、家庭美德等教育,鼓舞和激勵職工發揮主人翁精神,積極投身企業改革和發展。

總之,新形勢下工會在企業中負有重大責任,大有用武之地。創新是工會工作充滿活力和生機的不竭動力，從前人總結的經驗可知，工會工作要大膽實踐，勇于創新，只有這樣，才能真正增強工會工作的活力，增強工會組織的凝聚力。工會工作者要進一步提高認識,自覺增強使命感和責任感,把加強企業工會工作作為一項重要工作擺在重要位置,科學規劃,扎實工作,與時俱進,開拓創新，使企業工會工作煥發出勃勃生機，促進企業持續、健康、快速發展。

第三篇：工會女工組織如何發揮作用

工會女工組織如何發揮作用

施工建筑企業的性質決定了女工不可能在群體中 占有很大的比重，但絕不是說女工工作可有可無。以筆者在企業工會從事女工工作的體會看，女工組織的作用發揮好，女工的權益得到維護，就能增加企業凝聚力，企業就能健康和諧發展。工會女工組織如何在施工生產工作中發揮作用？這是每個工會女工干部都要思考的問題。筆者認為應從下幾個方面尋求工會女工組織發揮作 用的切入點。

一、健全組織機構是女工組織發揮作用的基礎

組織建設是女工工作的基礎，是發揮其職能的前提和保證。這幾年，隨著施工企業的改革和重組，許多企業工會女工組織不健全。沒有組織女工工作就難開展、女工 的權益就得不到維護。所以，建立健全女工組織機構，是一件亟待解決的問題。企業女工工作要做到組織健全、工作有章可循、有制可依、有據可考，基層也結合實 際情況，靈活地建立健全女工組織機構，但責任要落實到人，確保每個企業在建立組織的同時，要建立女工委員會，保證基層的女職工能夠找到自己的組織。

二、選好女工干部是女工組織發揮作用的關鍵

任何一個單位或組織要發揮其作用，選好干部很重要。女工工作也不例外。無論是哪一級女工組織，都要把選好女工干部當作頭等大事來抓。首先要堅持用公開競聘 選拔女工干部，尊重大多數女職工的意見。把那些熱愛女工工作、有事業心、有責任感的女同志選到女工崗位上來。同時，要努力提高女工干部的素質，適應工作的 要求。

三、黨政領導重視是女工組織發揮作用的前提

女工工作要得到領導的重視和支持，應做好以下工作：第一，女工組織應擬草一份有說服力、以企業長期發展為目的的方案，從而講明女工工作的重要性，得到黨政 領導的認可，以求在經費上的支持。第二，女工組織應該發揮各自密切聯系女職工的優勢，充分調動她們的積極性和創造性，凝聚人心，振奮精神，使廣大女職工能 夠以更加高昂的姿態和頑強的精神，積極投身到企業全面建設中去，為企業又好又快發展貢獻自己的力量。第三，女工組織應及時宣傳報道女職工在企業建設中的作 用和事跡，提高女職工的影響，讓黨政領導認識到女工工作的重要性。第四，各級女工組織要定期向單位黨政領導匯報女工工作情況，反映女職工的呼聲，得到黨政 領導的理解和支持。

四、提高女職工素質是女工組織發揮作用的保障

21世紀是一個充滿機遇和挑戰的新世紀。面對科技高新化、信息網絡化的發展態勢，提高女職工現代科學文化素質，增強業務本領和競爭能力，是女工組織的重要 工作內容。只有女職工素質得到全面提高，女工的權益才能得到維護。首先，女工組織要努力培養女職工樹立“自尊、自信、自立、自強”的理想信念。在工作上、學習上自身定位要高、要求要嚴，克服自身客觀存在的不利因素。其次，女工組織應該對女職工理論、業務、思想、保健等方面進行培訓教育，讓她們認識到當前國 家的形勢，使視野更寬，層次更高。本著“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，大力在女職工中倡導開展“立足崗位精一招，面對市場會兩招，增強實力學三 招”活動。鼓勵她們通過各種形式的學習，學習技術、科學、管理等等，提高女工的綜合素質。再次，引導廣大女職工向智能和技能復合型人才轉變，自強不息，追 求卓越，使廣大女職工真正成為建筑施工企業和諧發展的“半邊天”，社會發展進步的“半邊天”。

五、維護女職工權益是女工組織發揮作用的核心

依法維護女員工合法權益，為女員工說話辦實事，做女員工的貼心人，這是女工組織工作的宗旨，也是女工組織發揮作用的核心。第一，要組織女職工認真學習《勞 動法》、《勞動法合同法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，增強女員工依法維權的意識和能力。第二，要關注企業涉及女工切身利益 的重大改革措施和方案的出臺并維護女職工的合法權利。如職稱評定、醫療保健、晉職晉級等方面，女工組織應該代表女職工在決策時，提出有利于女職工的意見和 建議，并且在執行過程中進行全面監督。第三，要關心困難女職工，為她們辦實事，解難題。要經常開展“送溫暖”活動。女工組織只有真心實意地為女職工辦實 事、辦好事、愛護女職工，幫女職工，維護女職工的合法權益，做女職工的貼心人，才能得到廣大女職工支持，女職工組織才能更好地發揮作用。（作者系二公司黨群工作部助理政工師

第四篇：關于進一步支持工會工作的意見

XX縣關于進一步支持工會工作的意見

為進一步貫徹落實《XX市人民政府關于進一步支持工會工作的意見》（XXX?2010?89號）文件精神，根據我區實際，就進一步支持工會工作提出如下意見：

一、進一步提高對工會工作的重要性的認識，積極支持工會依法獨立自主地開展工作

工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，擔負著表達和維護職工權益、協調勞動關系的重要職責，各鄉鎮政府、街道辦事處要更好地支持工會工作，著力保護和發揮廣大職工群眾的積極性和創造性。把發展好、維護好和實現好廣大職工群眾的根本利益作為政府工作的重要內容，積極支持工會組織依照法律和章程獨立自主地開展工作，充分發揮工作在經濟和社會發展中的重要作用。

二、充分發揮工會在社會管理和社會事務中的民主參與和民主監督作用

（一）擴大工會民主參政渠道。各鄉鎮政府、街道辦事處要進一步暢通工會參與社會管理和公共服務渠道，有關辦公會議在研究涉及職工利益的政策時應請工會列席；區直有關部門在制定經濟社會發展規劃、企事業單位改革（制）方案等重大問題，以及在研究制定直接涉及職工利益等政策措施時，要認 —1—

真聽取工會的意見和建議；各鄉鎮政府、街道辦事處在成立有關涉及職工利益組織機構時，要吸收工會參加；區直有關部門開展涉及職工利益組織機構時，要吸收工會參加；區直有關部門開展涉及職工利益的執法檢查，可邀請工會參加。

（二）加強基層民主政治建設。要推進基層民主政治建設，進一步加強企事業單位職工代表大會制度建設，大力推進廠（事）務公開，落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權。機關、事業單位和占有一定比例國有股的企業要按照廠（事）務公開的內容、時限要求，及時向職工公開，接受職工監督。非公有制企業要把涉及職工利益的工資福利、社會保險、勞動合同和規章制度等定期向職工群眾公開。

（三）積極支持開展“雙愛雙評”為中心內容的“建家”活動。各企業工會，要在企業中開展“企業愛職工、職工愛企業，評愛企業的優秀職工和愛職工的優秀經理（廠長）”活動。要把提高職工素質，建立“四有”職工隊伍作為重要任務，組織職工學文化、學技術，開展勞動競賽，組織有益身心健康的文體活動。教育和激勵廣大職工遵守國家的法律法規和企業的規章制度，愛國愛廠愛崗位；教育和激勵經營者熱愛職工，尊重職工的合法權益。要通過開展“雙愛雙評”活動，進一步協調企業勞動關系，形成合力，增強凝聚力，共謀企業發展，促進我區經濟穩步、協調、健康發展。

三、切實維護職工的合法權益，調動和保護職工群眾的積—2—

極性

（一）認真貫徹實施《勞動合同法》等相關法律法規，保障勞動者享有法律賦予的基本權利。政府勞動保障部門對貫徹《勞動合同法》負有重要責任，要定期或不定期檢查《勞動合同法》、《工會法》等法律法規的執行情況，對違反勞動法律、法規的行為，政府勞動保障部門有權制止并責令改正。各級工會依法維護勞動者的合法權益，有義務和責任對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。保證《勞動合同法》、《勞動法》賦予勞動者的各項權益落到實處。要認真貫徹實施《勞動爭議調解仲裁法》，切實保障職工的合法權益。

（二）進一步建立健全困難職工幫扶救助機制。要廣泛動員和組織社會力量參與“送溫暖活動”和“育才關懷”行動，不斷加大對困難群體的幫扶救助力度。要支持工會組織建立和完善職工互助互濟保障體系，并依托各級基層工會組織廣泛開展以職工醫療互助、大病互助和意外傷害互助為主要內容的職工互助互濟保障活動，為解決困難職工生活的實際問題提供幫助。

（三）進一步建立健全勞動關系激勵機制。要積極開展文明行業創建、職工技能培訓和勞動競賽活動，鼓勵職工提“合理化建議”和技術攻關、發明創造，形成“比、學、趕、超”的工作氛圍和昂揚向上的良好風氣。利用市政府每兩年命名一批市級和諧勞動關系企業為契機，將創建成果作為評定（授予）—3—

誠信企業、先進企業、勞動模范、優秀企業家等榮譽稱號的重要依據。以此來發展和諧勞動關系，落實職工合法權益，促進企業和諧發展。

四、努力為工會開展工作創造條件，不斷拓寬工會工作領域

（一）加大對基層組建工會工作的支持力度。要按照《工會法》的要求，支持機關、企事業單位依法組建工會組織。勞動保障部門要把工會組建作為完善企業三方協調機制、推進勞動合同制度和工資集體協調制度的重要內容，對未建工會的企事業單位要依法責令限期組建，拒不改正的提請政府依法處理。

（二）進一步做好維護農民工合法權益工作。農民工是改革開放以來逐步產生、發展的一支龐大的新生力量，是工人階級的新鮮血液和重要組織部分。要最大限度地把他們組織到工會中來。工會組織要從農民工流動性強的特點出發，對進城（鎮）務工人員在工會組建方式上不斷進行探索和創新。在《工會法》、《中國工會章程》、《企業工會工作條例》的框架內，積極開展工作，依法維護農民工的合法權益。

（三）加大對工會開展活動的經費補貼和工會經費征繳力度。要按照《工會法》的規定，積極創造條件為工會辦公和開展活動提供相應的設施和活動場所，并給予一定的經費補貼。地稅部門要繼續高度重視工會經費代征工作，認真落實市工會—4—

經費代征工作會議精神。要依法保護工會財產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥工會資產，使工會組織的合法權益得到維護。

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第五篇：支持工會工作好干部先進事跡

關心支持工會工作的好領導

——戴冠云同志事跡

戴冠云同志作為北站西路街道辦事處黨工委副書記，雖然各項工作非常繁忙，但自擔任北站西路街道工會聯合會主席以來，一方面認真學習《工會法》及相關的政策法規、工作原則，另一方面積極主動與老領導及區總工會的領導干部請教學習，同時調動工會會員積極參與工會組織開展的各項活動，充分發揮了北站西路街道工會聯合會組織的作用。利用稅收征管渠道，簡化程序，推動工會組織建設和作用的發揮有利政策，北站西路街道工會以抓非公企業工會組織建設為重點，積極宣傳、推進、幫助轄區非公企業建立工會組織，現有17個工會委員會、25各工會小組，共有會員人數1454人。她一直傾力關心、支持和幫助基層工會工作，北站西路街道工會聯合會取得的每一項成績和榮譽無不包含她辛勤的努力。

一、狠抓政治思想教育，為工會工作的開展創造重要任務。思想是行動的先導。戴冠云同志結合實際，始終把干部職工的理論素質和政治思想教育工作放在首位。一是以黨的政治理論和國內外重大事件為學習重點，教育職工堅定信心，保持正確的政治觀點和立場，強化干部職工的理想信念、宗旨意識。二是充分調動干部職工參加學習的積極性和主動性，增強學習效果。三是加強職業道德教育，鼓勵職工愛崗敬業，在工作中鼓足干勁，爭先創優。通過加強政治思想教育，顯著提高了職工隊伍的整體素質，為開展工會工作奠定了堅實的思想基礎。

二、積極支持工會開展各項活動，保障工會開展各項工作所必須的經費，豐富干部職工的業余文化生活。她要求工會干部應當創造性地將機關精神文明建設和工會的創建活動結合起來，并督促負責工會工作的干部積組織機關職工開展各種形式的文化體育活動。戴冠云同志總是想方設法給予經費保證。舉辦了大型的文藝活動和黨史講座并組織轄區干部職工徒步、紅歌比賽、鹽湖漂游、廚藝技能比賽等多項活動，充分發揮工會組織凝聚力和向心力。

三、通過為職工辦實事辦好事、實施送溫暖活動維護職工合法權益。一是切實維護廣大職工的合法權益，街道工會和司法所共接待農民工工資糾紛事件16起60余人次，都是裝卸隊工人投訴老板欠發工資。經過我街道工會干部和綜治干部聯合調查，并親自到現場協調，最終都圓滿解決了此類投訴事件，為農民工討回工資約5萬余元，很好地維護了農民工的自身權益，使農民工更深刻地認識到工會組織對于他們的重要性。二是關心職工生活，搞好職工福利，維護職工合法權益是工會長期主要工作。只要工會聯合會提出要求的，她都根據實際情況認真研究，千方百計加以解決。為幫助工會開展工作，戴冠云同志還多次帶領工會干部深入貧困戶家中了解生活情況及貧困原因，特別是特困職工，給予他們親切慰問和鼓勵，并送去面粉、清油等生活用品，解決其生活困難。通過她和北站西路街道工會一年來的扶助，貧困戶家庭的基本生活得到了有效保障。諸如此類的事不勝枚舉。

在戴冠云同志的親切指導和大力幫助之下，北站西路街道工會聯合會充分發揮了自己橋梁紐帶作用，工作一年邁上一個新臺階，真真正正成為北站西路街道辦事處各族職工的“貼心人”。