第一篇：一份簡(jiǎn)歷多長(zhǎng)才合適？專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)建議兩頁(yè)以?xún)?nèi)

一份簡(jiǎn)歷多長(zhǎng)才合適？專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)建議兩頁(yè)以?xún)?nèi)

又到了畢業(yè)生找工作的季節(jié)，不少人發(fā)愁一份簡(jiǎn)歷應(yīng)該多長(zhǎng)才合適。全球規(guī)模最大的金融專(zhuān)業(yè)招聘顧問(wèn)公司在香港公布一份調(diào)查結(jié)果，并建議應(yīng)聘者的履歷長(zhǎng)度最好在兩頁(yè)紙以?xún)?nèi)。

羅伯特哈夫公司在公布結(jié)果的聲明中說(shuō)，求職者的履歷一般會(huì)由人力資源部門(mén)初步篩選后，再交由最終決策者審視。而在金融、會(huì)計(jì)和銀行行業(yè)，作出最終決定的人通常會(huì)是公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)。

調(diào)查結(jié)果顯示，全球財(cái)務(wù)總監(jiān)閱讀簡(jiǎn)歷也就是15分鐘內(nèi)。閱讀履歷所用時(shí)間最短的是迪拜的財(cái)務(wù)總監(jiān)，平均僅用6分44秒，598人才網(wǎng)閱讀時(shí)間最長(zhǎng)的是瑞士的財(cái)務(wù)總監(jiān)，平均用時(shí)14分46秒。香港的大約時(shí)間是8分26秒.香港區(qū)總裁說(shuō)，履歷是雇主設(shè)定面試問(wèn)題的基礎(chǔ)，因此一份出色的履歷，能夠讓求職者成功引導(dǎo)面試的方向。他說(shuō)，履歷的內(nèi)容是最重要的，這意味著求職者需要認(rèn)真根據(jù)所應(yīng)聘公司的要求，量身設(shè)計(jì)自己的履歷，從而確保自己的履歷具有吸引力。

他說(shuō)，一份量身設(shè)計(jì)、符合職位描述中最重要的標(biāo)準(zhǔn)的履歷及求職信，經(jīng)常能獲得雇主的青睞。求職者需要在履歷中展示自己的獨(dú)特之處，包括技能、經(jīng)驗(yàn)、實(shí)際成就及個(gè)人特點(diǎn)，給招聘人員留下良好印象。最重要的是，一份好的履歷還需要顯示求職者的未來(lái)潛質(zhì)。、說(shuō)明個(gè)人的外語(yǔ)能力、完成履歷后讓別人過(guò)目、做好多次修改雕琢的準(zhǔn)備。同時(shí)，一份有效的履歷應(yīng)該盡量避免不加選擇地列出你參加過(guò)的所有培訓(xùn)課程、寫(xiě)下無(wú)關(guān)緊要的興趣、過(guò)分闡述婚姻狀況或宗教等細(xì)節(jié)等。

羅伯特哈夫公司專(zhuān)門(mén)協(xié)助企業(yè)聘用會(huì)計(jì)、金融、銀行及科技行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才。公司成立于1984年，是美國(guó)證券交易所上市公司。

第二篇：工作描述在簡(jiǎn)歷中如何寫(xiě)才合適？

一、工作描述中要有重點(diǎn)，突出你的能力

不要光陳述你的工作內(nèi)容，而要強(qiáng)調(diào)你的職責(zé)、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述，如展示你過(guò)去的頭銜、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)以及數(shù)據(jù)。對(duì)過(guò)往單位的介紹可通過(guò)描述其規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展?fàn)顩r等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡(jiǎn)歷的被關(guān)注度。表現(xiàn)出你對(duì)過(guò)去工作的勝任，以及對(duì)所應(yīng)聘職位的勝任。

工作經(jīng)驗(yàn)描述把握三個(gè)點(diǎn)：關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果

用關(guān)鍵詞說(shuō)話：什么是關(guān)鍵詞？通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷(xiāo)售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)、加快”等。

用數(shù)字說(shuō)話：大腦對(duì)數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來(lái)。例如，我們可以嘗試將“銷(xiāo)售能力很強(qiáng)”改成“新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品使銷(xiāo)售額增加了200萬(wàn)，使部分銷(xiāo)路總量增加了12%”。

用結(jié)果說(shuō)話：結(jié)果就是業(yè)績(jī)，在簡(jiǎn)歷中的結(jié)果描述中應(yīng)使其程度化。

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二、工作經(jīng)歷中突出你的提升過(guò)程

如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡(jiǎn)歷中突出這一點(diǎn)。潛在的雇主會(huì)對(duì)你的提升有深刻印象，因?yàn)樘嵘硎灸憔蜆I(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績(jī)。但你必須用正確的顯示方法，否則會(huì)得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時(shí)，并不是簡(jiǎn)單的鋪陳或者是工作轉(zhuǎn)換，必須可以從中看出你的進(jìn)步。如果可以從你的簡(jiǎn)歷中看到你的成長(zhǎng)和提升，這才是一份成功的簡(jiǎn)歷。

三、工作描述應(yīng)該從招聘要求出發(fā)

首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應(yīng)聘時(shí)將招聘廣告上的工作職責(zé)忽略，只是自認(rèn)為達(dá)到了要求就投出了通用簡(jiǎn)歷，而招聘單位根本無(wú)從考證應(yīng)聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡(jiǎn)歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內(nèi)容相符的個(gè)人素質(zhì)，在校期間的活動(dòng)組織、參與情況，表現(xiàn)自己適合對(duì)方的企業(yè)文化。另外，建議投簡(jiǎn)歷時(shí)附上一份求職信，描述自己對(duì)工作的勝任。

不要將自己全部的經(jīng)歷鋪陳于hr的面前。對(duì)于hr來(lái)說(shuō)，無(wú)關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無(wú)關(guān)經(jīng)歷還會(huì)讓求職者“扣分”。

也許你在進(jìn)入美容美發(fā)行業(yè)以前，還有其他的工作經(jīng)驗(yàn)，但是在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，讓用人單位相信你能勝任目標(biāo)崗位。

第三篇：打造專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)簡(jiǎn)歷的三條建議

求職的第一步是要寫(xiě)簡(jiǎn)歷。但寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷很難，因?yàn)楹?jiǎn)歷就是你人生的宏觀體現(xiàn)，但你的生活是瑣碎的，大部分是與你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有任何關(guān)系的日常的細(xì)節(jié)。你要做的第一件事是改變心態(tài)。你需要重新考慮簡(jiǎn)歷的目的，重新考慮寫(xiě)簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)則，以使你的作品同職業(yè)寫(xiě)手寫(xiě)的一樣完美。

以下給專(zhuān)業(yè)寫(xiě)手的三條建議對(duì)你也同樣適用。

1.不要著眼于你的責(zé)任，而是著眼于你的成就。

一份個(gè)人簡(jiǎn)歷不是你的生活故事，沒(méi)人在乎這個(gè)。如果你的人生經(jīng)歷很有趣，你可以寫(xiě)一本書(shū)。但你的簡(jiǎn)歷上唯一應(yīng)該寫(xiě)上去的是你的成績(jī)。任何人都能做那份工作，但只有少數(shù)人，不管他們?cè)谀睦铮寄馨压ぷ髯龅贸錾?/p>

成績(jī)最能展示你的工作能力。而最好的成績(jī)就是晉升，它能夠客觀的顯示出你的前任老板對(duì)你的好印象。展示客觀評(píng)價(jià)的另一個(gè)方法是出示一定量的成績(jī)。

大部分人認(rèn)為當(dāng)他們得到這份工作后，以前的那些成績(jī)就沒(méi)用了，但在簡(jiǎn)歷上，這是唯一有用的。沒(méi)人能從簡(jiǎn)歷中看出你是個(gè)“好的團(tuán)隊(duì)工作者”，除非你寫(xiě)了“曾成立一個(gè)小組來(lái)解決問(wèn)題X，并提高了x%的銷(xiāo)售額”或“幫助一個(gè)效率低下的小組提前了三周交付貨物”。

如果在簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)個(gè)人成績(jī)，很難把一整張紙?zhí)顫M。這沒(méi)關(guān)系。簡(jiǎn)歷上的任何與個(gè)人成就無(wú)關(guān)的內(nèi)容都是浪費(fèi)空間。因?yàn)槟悴⒉恢廊耸虏拷?jīng)理會(huì)首先看什么——如果你寫(xiě)了十個(gè)不錯(cuò)的個(gè)人成就和三行普通經(jīng)歷，人事部經(jīng)理可能只會(huì)掃一眼那三行字——所以刪掉了你。

2.不要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)成一份道德聲明；它是一份商品文件。

想想當(dāng)一個(gè)公司宣布推出新產(chǎn)品的時(shí)候。首先，那個(gè)產(chǎn)品尚未完成；其次，它尚有瑕疵；第三，公布的模型的照片同實(shí)物會(huì)不一樣。這些都沒(méi)關(guān)系，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)都這么做。公司會(huì)告訴你，他們?cè)谂ψ岊櫩偷玫剿麄冃枰男畔ⅲ米詈玫姆绞阶岊櫩椭浪麄儜?yīng)該如何消費(fèi)。

你需要以同樣的方式來(lái)寫(xiě)你的簡(jiǎn)歷，因?yàn)橐环莺?jiǎn)歷就是一份推銷(xiāo)文件。最好的推銷(xiāo)文件會(huì)用最恰當(dāng)?shù)姆绞秸故旧唐罚词怯貌粨袷侄蔚姆绞绞鼓憧雌饋?lái)無(wú)比優(yōu)秀。只要不是說(shuō)謊就行。

舉例：你進(jìn)入了一個(gè)公司，他們剛發(fā)行了一個(gè)軟件，但這個(gè)軟件漏洞百出，他們想雇傭一個(gè)人來(lái)處理客戶來(lái)電。你開(kāi)始在電話上做技術(shù)支持，你不停地加班因?yàn)殡娫捥嗔恕：髞?lái)你清除了通話名單，然后開(kāi)始沒(méi)有多少活了，最后你再次開(kāi)始找工作，因?yàn)檫@份工作太枯燥了。

你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中這樣寫(xiě)工作總結(jié)：承擔(dān)技術(shù)支持的管理職責(zé)，并減少了20%的來(lái)電量。

你怎么知道是20%？誰(shuí)知道呢？可能更多，不過(guò)你沒(méi)法子知道準(zhǔn)確數(shù)量，所以這點(diǎn)小錯(cuò)在安全線以?xún)?nèi)。不過(guò)如果你只是說(shuō)“為一個(gè)軟件公司做技術(shù)支持”，沒(méi)人會(huì)知道你做的很優(yōu)秀。

在簡(jiǎn)歷中近乎撒謊但又并非撒謊是一門(mén)藝術(shù)，你要實(shí)踐很多次才會(huì)明白應(yīng)該控制在哪個(gè)范圍內(nèi)。

3.不要在簡(jiǎn)歷中把一切都寫(xiě)出來(lái)。

簡(jiǎn)歷的最終目的是讓別人打電話給你，給你面試的機(jī)會(huì)。所以一份簡(jiǎn)歷就像第一次約會(huì)，你只需表現(xiàn)出最優(yōu)秀的一面，而不是全部。

有些人喜歡把能想到的所有東西都寫(xiě)入簡(jiǎn)歷，但簡(jiǎn)歷并不是你推銷(xiāo)自己的唯一機(jī)會(huì)。實(shí)際上，面試才是推銷(xiāo)自己的重點(diǎn)。所以把最好的成績(jī)寫(xiě)入簡(jiǎn)歷就夠了。當(dāng)然，他們肯定還想問(wèn)你更多的問(wèn)題，但這會(huì)使他們給你打電話。這很好，是吧？

你們中的有些人不能忍痛將多出的二十行字從簡(jiǎn)歷上去掉，因?yàn)槟銈冇X(jué)得面試官必須立刻知道你們的每一件事，不過(guò)統(tǒng)計(jì)指出，喜歡預(yù)先知道對(duì)方的一切的人并不多。