第一篇：一份簡歷多長才合適？專業機構建議兩頁以內

一份簡歷多長才合適？專業機構建議兩頁以內

又到了畢業生找工作的季節，不少人發愁一份簡歷應該多長才合適。全球規模最大的金融專業招聘顧問公司在香港公布一份調查結果，并建議應聘者的履歷長度最好在兩頁紙以內。

羅伯特哈夫公司在公布結果的聲明中說，求職者的履歷一般會由人力資源部門初步篩選后，再交由最終決策者審視。而在金融、會計和銀行行業，作出最終決定的人通常會是公司的財務總監。

調查結果顯示，全球財務總監閱讀簡歷也就是15分鐘內。閱讀履歷所用時間最短的是迪拜的財務總監，平均僅用6分44秒，598人才網閱讀時間最長的是瑞士的財務總監，平均用時14分46秒。香港的大約時間是8分26秒.香港區總裁說，履歷是雇主設定面試問題的基礎，因此一份出色的履歷，能夠讓求職者成功引導面試的方向。他說，履歷的內容是最重要的，這意味著求職者需要認真根據所應聘公司的要求，量身設計自己的履歷，從而確保自己的履歷具有吸引力。

他說，一份量身設計、符合職位描述中最重要的標準的履歷及求職信，經常能獲得雇主的青睞。求職者需要在履歷中展示自己的獨特之處，包括技能、經驗、實際成就及個人特點，給招聘人員留下良好印象。最重要的是，一份好的履歷還需要顯示求職者的未來潛質。、說明個人的外語能力、完成履歷后讓別人過目、做好多次修改雕琢的準備。同時，一份有效的履歷應該盡量避免不加選擇地列出你參加過的所有培訓課程、寫下無關緊要的興趣、過分闡述婚姻狀況或宗教等細節等。

羅伯特哈夫公司專門協助企業聘用會計、金融、銀行及科技行業專業人才。公司成立于1984年，是美國證券交易所上市公司。

第二篇：工作描述在簡歷中如何寫才合適？

一、工作描述中要有重點，突出你的能力

不要光陳述你的工作內容，而要強調你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的獎勵以及數據。對過往單位的介紹可通過描述其規模、行業地位、發展狀況等。在知名大型企業的就職經歷能夠很好地提升簡歷的被關注度。表現出你對過去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任。

工作經驗描述把握三個點：關鍵詞、數字、結果

用關鍵詞說話：什么是關鍵詞？通用的關鍵詞有“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關鍵詞，如銷售職位的關鍵詞有“營銷意識、加快”等。

用數字說話：大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“銷售能力很強”改成“新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%”。

用結果說話：結果就是業績，在簡歷中的結果描述中應使其程度化。

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二、工作經歷中突出你的提升過程

如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業穩定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經歷時，并不是簡單的鋪陳或者是工作轉換，必須可以從中看出你的進步。如果可以從你的簡歷中看到你的成長和提升，這才是一份成功的簡歷。

三、工作描述應該從招聘要求出發

首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息。有些求職者在應聘時將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡歷，而招聘單位根本無從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡歷中要突出自己相關的工作經歷，如果沒有相關的工作經歷，也可突出相近的工作經歷。如果是缺乏工作經驗的畢業生，則可嘗試介紹與工作內容相符的個人素質，在校期間的活動組織、參與情況，表現自己適合對方的企業文化。另外，建議投簡歷時附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。

不要將自己全部的經歷鋪陳于hr的面前。對于hr來說，無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經歷還會讓求職者“扣分”。

也許你在進入美容美發行業以前，還有其他的工作經驗，但是在填寫簡歷的過程中，并不是都需要將其羅列。你只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，讓用人單位相信你能勝任目標崗位。

第三篇：打造專業水準簡歷的三條建議

求職的第一步是要寫簡歷。但寫自己的簡歷很難，因為簡歷就是你人生的宏觀體現，但你的生活是瑣碎的，大部分是與你的簡歷沒有任何關系的日常的細節。你要做的第一件事是改變心態。你需要重新考慮簡歷的目的，重新考慮寫簡歷的準則，以使你的作品同職業寫手寫的一樣完美。

以下給專業寫手的三條建議對你也同樣適用。

1.不要著眼于你的責任，而是著眼于你的成就。

一份個人簡歷不是你的生活故事，沒人在乎這個。如果你的人生經歷很有趣，你可以寫一本書。但你的簡歷上唯一應該寫上去的是你的成績。任何人都能做那份工作，但只有少數人，不管他們在哪里，都能把工作做得出色。

成績最能展示你的工作能力。而最好的成績就是晉升，它能夠客觀的顯示出你的前任老板對你的好印象。展示客觀評價的另一個方法是出示一定量的成績。

大部分人認為當他們得到這份工作后，以前的那些成績就沒用了，但在簡歷上，這是唯一有用的。沒人能從簡歷中看出你是個“好的團隊工作者”，除非你寫了“曾成立一個小組來解決問題X，并提高了x%的銷售額”或“幫助一個效率低下的小組提前了三周交付貨物”。

如果在簡歷上只寫個人成績，很難把一整張紙填滿。這沒關系。簡歷上的任何與個人成就無關的內容都是浪費空間。因為你并不知道人事部經理會首先看什么——如果你寫了十個不錯的個人成就和三行普通經歷，人事部經理可能只會掃一眼那三行字——所以刪掉了你。

2.不要把簡歷寫成一份道德聲明；它是一份商品文件。

想想當一個公司宣布推出新產品的時候。首先，那個產品尚未完成；其次，它尚有瑕疵；第三，公布的模型的照片同實物會不一樣。這些都沒關系，市場營銷都這么做。公司會告訴你，他們在努力讓顧客得到他們需要的信息，用最好的方式讓顧客知道他們應該如何消費。

你需要以同樣的方式來寫你的簡歷，因為一份簡歷就是一份推銷文件。最好的推銷文件會用最恰當的方式展示商品，即是用不擇手段的方式使你看起來無比優秀。只要不是說謊就行。

舉例：你進入了一個公司，他們剛發行了一個軟件，但這個軟件漏洞百出，他們想雇傭一個人來處理客戶來電。你開始在電話上做技術支持，你不停地加班因為電話太多了。后來你清除了通話名單，然后開始沒有多少活了，最后你再次開始找工作，因為這份工作太枯燥了。

你應該在簡歷中這樣寫工作總結：承擔技術支持的管理職責，并減少了20%的來電量。

你怎么知道是20%？誰知道呢？可能更多，不過你沒法子知道準確數量，所以這點小錯在安全線以內。不過如果你只是說“為一個軟件公司做技術支持”，沒人會知道你做的很優秀。

在簡歷中近乎撒謊但又并非撒謊是一門藝術，你要實踐很多次才會明白應該控制在哪個范圍內。

3.不要在簡歷中把一切都寫出來。

簡歷的最終目的是讓別人打電話給你，給你面試的機會。所以一份簡歷就像第一次約會，你只需表現出最優秀的一面，而不是全部。

有些人喜歡把能想到的所有東西都寫入簡歷，但簡歷并不是你推銷自己的唯一機會。實際上，面試才是推銷自己的重點。所以把最好的成績寫入簡歷就夠了。當然，他們肯定還想問你更多的問題，但這會使他們給你打電話。這很好，是吧？

你們中的有些人不能忍痛將多出的二十行字從簡歷上去掉，因為你們覺得面試官必須立刻知道你們的每一件事，不過統計指出，喜歡預先知道對方的一切的人并不多。