第一篇：2013年工會工作計劃與思路

2013年工會工作計劃與思路

2013年，我們將以科學發展觀為統領，以發展和諧勞動關系為主線，努力推進工會組織建設，積極維護職工合法權益，著力構建企業和諧勞動關系。

(一)夯實基礎，強化工會組織建設。一是以健全企業工會組織為重點，以外來務工人員為主要對象，實現工會會員“全覆蓋”。二是抓好工會規范化建設,認真貫徹《企業工會工作條例》。三是通過工會干部培訓，加強工會干部能力建設。并結合企業實際，逐步完善工會各項工作制度。

(二)機制創新，強化職工維權工作成效。一是在完善維權機制上下功夫。不斷完善勞動關系預警疏導機制；建立不穩定因素排查、調解處理臺帳；完善協調機制，發揮工會組織的作用，及時掌握、調查、分析勞資矛盾。二是健全集體協商工作機制，聯合勞動部門抓好平等協商集體合同和工資協商機制。三是推動民主管理和企務公開的規范化建設。

(三)配合企業努力提升職工技能和素質。督促企業開展員工上崗培訓和崗位技能培訓，做到特殊技能崗位人員百分之百持證上崗。

(四)關愛職工，強化工會人文關懷氛圍的營造。建立困難職工幫扶工作的機制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法。

(五)強化企業文化，開展工會文體活動，配合浙商食品集團上級工會參與各種活動。

第二篇：街道工會工作計劃思路

街道工會工作計劃思路(一)

在“×××”計劃起步之年，街道辦工會將以科學發展觀為統領，以解放思想為先導，以發展和諧勞動關系為主線，繼續推進工會組建，全力維護職工合法權益，著力構建和諧勞動關系，努力為建設和諧有序、公平正義的社會做出貢獻。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習和貫徹黨的××屆×中全會、總局和分局兩級黨委擴大會議精神，進一步深入學習和踐行科學發展觀，緊緊聯系社區實際，以服務基層工會會員，切實維護會員權益為出發點，按照分局“十進五出五統一”的要求，團結和動員廣大社區工會會員為社區文明建設發揮積極作用。

二、主要工作內容

1、夯實基礎，加強工會自身建設

認真學習貫徹《工會法》，深刻認識工會的權利和義務，加強思想作風建設，提高理論水平知識，使會員進一步增強法律意識，強化法律觀念、民主觀念、權益觀念。

進一步提高職工文化素質，加強競爭意識，積極開展“爭先創優”活動，以“工作爭先、服務爭先、業績爭先”為目標，積極創建“五個好”先進基層黨組織，推動科學發展、促進社會和諧。

2、完善制度，建立街道辦職工檔案

為加強職工管理和服務，在掌握街道辦職工底數的同時，建立全體職工檔案，以書面和電子形式保存，并形成動態管理模式，職工信息變動隨時更新資料。

3、關愛職工，建立困難職工幫扶救助的長效機制

深入職工群眾生活，了解困難職工家庭情況，建立困難職工檔案，制定困難職工幫扶資金 使用管理辦法，為檢錄困難職工幫扶救助長效機制奠定基礎。

4、開展活動，豐富職工業余文化生活

積極配合農場工會開展各項活動，通過節日慶祝活動，抓好工會文化陣地建設，營造文化氛圍，增進會員的團結和友誼，滿足會員的精神文化生活需求，增強工會的活力和凝聚力。

街道工會工作計劃思路(二)

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的有關會議精神，緊扣上級工會工作部署，貫徹落實上級工會工作重點：加強工會基層建設，發揮基層工會作用;關心職工生產生活，維護職工切身利益。即：“組織起來，切實維權”。圍繞中心，發揮工會橋梁紐帶作用，繼續在“抓競賽、搞活動、強素質、辦實事”工作方針上狠下功夫，依法履行工會組織的維護職責，努力為職工群眾辦實事，加強工會組織自身建設，團結動員職工為社區經濟建設做出新貢獻。

二、做的幾項工作

第一、認真學習傳達貫徹2014年工會工作會議精神和目標任務，在全體干部企業職工中，統一思想，提高認識，結合本部門、本崗位工作，研究如何發揮部門效能，做出新的貢獻。

第二、在全社區企業干部職工中開展“銳意創新、艱苦奮斗、爭創一流、我為企業做貢獻”主題教育。一是廣泛開展形勢任務宣傳教育;二是圍繞怎樣樹立思想觀念、怎樣保持良好的精神狀態和工作標準開展大討論;三是如何結合本崗工作實際，高標準、高水平、高質量的做好本職工作和社區重點工作。

第三、根據上級工會工作部署，在全社區干部職工中開展“告別不良行為，爭做文明公民、文明崗位”活動。

第四、繼續開展工會作用承諾行動工作，強化工會維權體制，充分發揮職代會作用，定期召開職工代表座談會，征求意見會，協調好勞動關系。要及時傾聽職工的心聲，及時了解企業職工中存在的熱點、難點問題，把職工的呼聲、愿望和要求及時向上級有關部門反映并盡快得到落實。及時發現工作中存在的不足，增強工作的針對性和有效性。為使社區工會工作再上新臺階努力工作。

第五、積極推進社區的企業文化建設，開展企業需要、員工歡迎、富有創意、豐富多彩的群眾性活動，豐富員工的業余文化生活，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。定期或不定期舉行各類球賽，卡拉OK比賽等，組織員工積極參加有益的社會活動。使員工身體健康、心情舒暢地做好本職工作，營造充滿活力、融洽和諧、積極向上的企業氛圍，增強企業的凝聚力和向心力。

第六、落實好扶貧幫困長效機制。關心困難職工家庭、單親家庭、因病因災致困的家庭，使他們工資有保障、大病有補助、困難有幫助。維護職工合法權益，堅持以人為本。密切聯系群眾，關心職工的生活，聽取職工的意見和要求，幫助職工解決困難。積極配合黨政領導，辦好得人心、暖人心、穩人心、聚人心的實事。繼續開展“送溫暖”活動，慰問傷、病、困難員工，及時送去黨組織的溫曖。

第七、加強企業民主管理，鼓勵員工參政議政，為社區的發展獻計獻策，提合理化建議。調動員工的積極性，引導員工將自身發展與企業發展密切相連，激發職工的主人翁精神，增強責任感、使命感和危機感。激發職工的創造力，充分發揮其聰明才智，使其在企業發展中實現自我價值。

第八、建立健全工會組織，加強基層工會組織的協調和合作。

第九、做好女工工作，培養婦女“四有”精神，為女員工進行衛生保健等方面知識講座，提高女員工的整體素質。組織好“三?八”節系列活動，使女員工過好自己的節日。積極開展有益婦女身心健康的活動，做好女員工特殊期間保護，維護女職工的合法權益和特殊利益。

第十、工會工作要采取“走出去、請進來”的方式，加 強對外交流、聯系，虛心學習兄弟社區及單位的好經驗、好做法。

總之，在新的一年里，我社區工會要在街道總工會的領導下，認真學習貫徹《工會法》、堅持“以變求變”思想。與時俱進，全面履行工會各項職能，團結和帶領全社區干部企業職工以較高的思想素質、道德素質、文化素質、創新素質、身體素質來完成黨交給的光榮任務。

街道工會工作計劃思路(三)

街道總工會以科學發展觀統籌全局，20××年街道總工會將加快實施“十一五”發展規劃的一年。貫徹落實黨的十七大精神，堅持以理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞街道總工會建立“學習型”節約型”為著力點，深入開展等活動，抓住重點，不時創新，求得新突破，取得新成效，為街道總工會新一年的發展提供堅強的政治、思想、組織和隊伍保證，做出新的更大成績。新的一年我街道總工會將會在以下的工作：

一、以開展和諧企業活動為切入點。協助企業共度難關，達到企業增效、職工增收、互利“雙贏”社會穩定的目的二、組織開展豐富多彩的職工文休活動。

三、學習貫徹落實全總十五大會議精神。為推動企業發展、促進社會和諧作工獻。

四、圓滿完成區委辦、區府辦下達的基層工會組建任務。

五、深入開展企業工會活力“6+1活動。

六、認真組織學習《勞動合同法實施細則》繼續抓好《勞動合同法》貫徹落實。

七、服務、指導、協助街道工會中層組織建設。提高中層機構的活力。

有著更多的期待，新的一年。不時的努力發展中，一定會做的更加的好，這才是一直以來都在不時追求的目標。街道總工會在20××年中將會繼續不斷的努力下去，為新一年的發展做好準備，作出最大限度的努力，前進和發展!

街道工會工作計劃思路(四)

××年街道總工會將加快實施“××”發展規劃的一年，街道總工會以科學發展觀統籌全局，貫徹落實黨的××大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞街道總工會建立“學習型”、“節約型”為著力點，深入開展等活動，抓住重點，不斷創新，求得新突破，取得新成效，為街道總工會新一年的發展提供堅強的政治、思想、組織和隊伍保證，做出新的更大成績。新的一年我們街道總工會將會在以下的工作進行努力：

一、以開展和諧企業活動為切入點，通過勞動競賽、提合理化建議等活動，幫助企業共度難關，達到企業增效、職工增收、互利“雙贏”、社會穩定的目的。

二、組織開展豐富多彩的職工文休活動，進一步增強企業的凝聚力。

三、學習貫徹落實全總xx大會議精神，提高自身素質，為推動企業發展、促進社會和諧作工獻。

四、圓滿完成區委辦、區府辦下達的基層工會組建任務。

五、深入開展企業工會活力“6+1”活動，進一步規范基層企業工會建設。

六、認真組織學習《勞動合同法實施細則》，繼續抓好《勞動合同法》的貫徹落實，切實維護職工群眾的合法權益。

七、服務、指導、幫助街道工會中層組織建設，規范各中層機構的各項制度和工作程序，提高中層機構的活力。

新的一年，我們有著更多的期待，在不斷的努力發展中，我們一定會做的更加的好，這才是我們一直以來都在不斷追求的目標。街道總工會在XX年中將會繼續不斷的努力下去，為新一年的發展做好準備，作出最大限度的努力，前進和發展。

第三篇：2013年工作計劃與思路

2013年工作計劃與思路

新的一年開始，又到了我們總結過去，展望未來的時候。盤點過去、展望未來，我們應適時對2013年的市場做出了正確而準確的分析，為我們企業來年的發展方向指明了奮斗的方向。

在新的一年里，我們將面臨更多的困難與風險，當然，這也是更大的挑戰與機遇。龍升管理有限公司，確立了物業租賃、物業管理兩大支柱產業。但由于原有物業管理面積小、人工成本高、物管費低、管理難度大，致使物業管理經營連年出現虧損，為維持公司的正常運轉，不得不從自有物業租賃收入中拿出部分費用補貼物業管理經營虧損。如何盡快解決物業管理經營虧損問題？站在新的歷史起點上，繼往開來，努力開創新時期“龍升物業”的嶄新局面，這是我們的歷史責任和光榮使命。根據企業的實際，制訂2013年工作計劃如下：

一、2013年我們要進一步改革和完善企業管理體制和經營機制，根據公司發展的需要及時調整經營思路。主要工作措施：

一是千方百計抑制物業管理經營虧損。為扭轉物業管理經營虧損，龍升公司已于2010年在努力提高物業管理服務水平、不違反物價收費標準的前提下，對新塘工業園等小區提高了20%的物業管理費。今年計劃對新燕小區提高50% 1

左右的物業管理費，對新塘大院、銀燕小區提高30%左右的物業管理費。目前提高銀燕小區物業管理費的工作已經啟動，但阻力很大，一些住戶借機出來鬧事。對此，公司上下形成共識：隨著廣州提高了職工最低工資保障線之后，人工成本大幅度提高，如果不提高物業管理費，公司將難以生存。因此，不管遇到多大的阻力都要想辦法克服，做好協調解釋工作，最終達到提高物業管理費的目標，努力使物業管理經營今年實現盈虧平衡。對于個別小區物業管理費一下子提高幅度較大、住戶反應太強烈的，也可考慮分步走。此外，要加強物業管理費收繳工作。一定要做到當月費用當月追繳入庫，盡量避免拖欠。凡是以往欠費大戶都要采取措施進行追繳，除收費人員上門做工作外，公司領導也要分頭負責落實追繳費任務。要把追繳費任務分片落實到人，對追繳費任務完成出色的應給予適當獎勵。在完善有關裝備之后，還要逐步減少一些人員。

二是積極尋找機會，不斷擴大自有物業規模，增加租金收入。隨著地鐵的開通，周圍商業環境的改善，周邊物業普遍升值，龍升公司已適時提高了自有物業的租金，大幅度增加了租金收入。去年龍升公司取得了歷史上最好的經營業績，實現經營收入2700多萬元，利潤700多萬元。然而，總體上看，龍升公司的經營規模偏小，經濟實力不強，與“十二五”發展目標差距不小。為如期實現“十二五”發展目標，龍升公司必須抓住新塘大院“三舊”改造、與地鐵公司合作建設商用物業的機遇，盡可能擴大自有物業出租面積和物管費較高的商用物業管理面積；通過拍賣、收購等途徑購進一些有發展潛力的物業，做強做大。同時，對于一些管理難度大、物管費低、面積小的小區，可考慮逐步退出，以降低經營管理成本。

二、合理調整和完善現行機構設置及人員力量的配置。深化改革，精簡機構，減員增效，實行滿負荷工作法，合并工作崗位，實行一人多崗，一崗多能。

三、進一步加強公司內部管理，加大各項規章制度的貫徹執行及監督檢查力度，使公司日常工作更加合理有序。

四、強化對全體員工的教育和業務培訓，切實提高員工的思想意識和業務技能水平，提升公司的整體戰斗力，挖掘出每一個員工最大的潛能，集中力量實現龍升物業2013年的新高目標。

總之，過去的2012年里，廣州龍升物業管理有限公司經歷了具有歷史意義的一個重要階段。在全體員工的共同努力下，公司各方面工作均取得了滿意的成效，各部門整合更新，相互協作，使得各項既定經營指標基本得以實現，我們的這些努力都將在公司的發展史上寫下濃重的一筆！2013年我們要繼續圍繞公司的經營決策，抓住機遇，把握當前發展的良好勢頭，利用公司所處的優勢環境，挖掘整合資源，爭取在經營業績上取得更大的突破，以市場為導向，集中精力打造“龍升物業”的品牌形象，全力以赴抓好品牌建設工作，練好內功、迎接挑戰，使公司形象在新的一年里得到質的飛躍。

第四篇：鞏留縣第二中學2013年工會工作計劃及思路

鞏留縣第二中學2013年工會工作計劃及思路

一、指導思想：

學校工會在縣教育工會和校黨支部的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”、科學發展觀重要思想為指導，認真學習黨的十八大精神，全面貫徹黨的教育方針，以“圍繞中心、服務大局、全面履職、突出維護”為方針，積極推進以校務公開、民主管理和教職工素質工程、生活保障工程為重點的各項工會工作，緊緊圍繞2013年鞏留縣第二中學工作要點和黨支部及縣教育工會工作要點，以科學發展觀統領學校工會的各項工作，使工會工作要更加制度化、規范化、法制化，努力提高做好群眾工作的能力，在和諧校園建設中發揮更大作用。

二、增強學習自覺性，在黨支部領導下開展工會工作。

學校工會一定要把學習放在突出的位置，把學習貫徹落實“三個代表”重要思想和十八大精神放在首位。圍繞中心、服務大局，這是工會工作不可動搖的原則。自覺接受在黨支部的領導下開展工會工作，進一步增強工會工作的光榮感、使命感和責任感，進一步發揮工會的橋梁紐帶作用，進一步做好工會凝聚人心、凝聚隊伍的工作，把廣大教職工在深化教育改革中的積極性發揮好、保護好、調動好。配合學校黨支部，實施并完成校本師德建設的學習計劃，進一步做好學校宣傳工作，積極開展校園文化建設和和諧校園建設。

三、進一步履行維護職能，推進民主建設工程。

維護教職工的合法權益是工會組織貫徹落實“三個代表”重要思想的基本內容。抓好“三個維護”（政治民主、經濟生活、精神文化），以教代會為基本載體，深入推進校務公開，真正落實廣大教職工的知情權、參與權、監督權。

1、加強學校教代會制度。提高教代會質量，首先要加大“源頭參與”的力度，要提高代表的素質和參與水平，重視教代會代表的培養，提高代表依法維權的意識和水平。要加強教代會質量評估，以促進教代會制度健康發展。工會要發揮橋梁紐帶作用，積極反映群眾意見與要求，落實教代會職權，充實教代會內容，發揮教代會民主決策、民主管理、民主監督的作用。

2、深化校務公開工作。提高對校務公開的認識，拓寬校務公開的領域，深化公開內容。在校務公開工作中，堅持黨支部監督、行政主抓、工會實施、群眾參與的校務公開工作格局，不斷調整與擴大公開內容，豐富公開形式，完善公開制度，使校務公開形成機制，努力實現校務公開工作的不斷創新和健康發展。

3、繼續建立工會與黨政領導的聯系與協調機制，在加大源頭參與力度的同時，積極爭取黨政領導對工會工作的關心與支持，密切工會與黨政領導的溝通，形成黨政工一條心，進一步推進學校教育新發展。

四、加強師德和職業道德建設，推進教職工隊伍素質工程。

深化教育改革、實現教育創新、開展素質教育，關鍵是提高教師素質，為此，學校工會繼續堅持以師德建設為核心，以升華素質教育為目標，推進教職工隊伍素質工程。

1、把認真學習貫徹執行《中小學教師職業道德規范》作為師德建設、校園文化建設、文明建設為重要抓手。利用宣傳欄等各種媒體，組織各種活動，大力宣傳優秀教師的先進典型事跡。

2、大力加強教職工職業道德教育。借助張家港援疆教師的智慧，以建設伊犁河谷精品學校為目標，團結合作促穩定、關愛學生比師德、課堂教學提效益、教學研究出成果、愛崗敬業講奉獻。抓好文明組室創建工作，提高教職工整體素質。2013年，在全校深入開展創建文明組室活動，把創建活動與認真學習貫徹落實“三個代表”重要思想和、“三育人”、“兩爭一樹”活動結合起來；與提高師德，爭當模范表率結合起來；與學校中心工作結合起來；與發揮教職工的主人翁作用結合起來；與平時考核、評比工作結合起來。期末進行工作小結，并進行交流、評比活動，通過交流評出先進文明組室予以掛牌表彰。

3、大力加強教師業務能力的培養。開展“兩爭一樹”活動落到實處，努力為教師成長發展創建平臺。在教師中開展好“結對子”、“青籃”工程，以老帶新，以骨干帶一般的傳、幫、帶作用，借助張家港教育援疆的有利時機，組織教師認真學習支教教師在教育教學及管理的先進經驗，促進教師教育理念的轉變和教學技能的提高。

五、以關心人、溫暖人為宗旨，多層次、全方位做好保障工作。

1、完善幫困救助制度。堅持做好每年“捐資助學”活動和“送溫暖”活動。工會要承擔困難教職工“第一知情人”、“第一反映人”的職責；加強退休教職工工作，關心退休教職工，協助黨政做好退休教職工的管理工作，保障退休人員的合法權益，為老年教工提供優質服務。

2、完善教師保健機制。繼續配合行政做好在職教職工的體檢。逐步建立教師健康檔案，有針對性地開展健康與保健、體檢與體鍛方面的講座。

3、加強陣地建設，豐富文化生活。結合本校實際，因地制宜開展健康、有益、小型多樣的體育活動。將分別在四月、十一月舉行全校教工運動會；開展以組室為主體的文藝表演活動，教師節、元旦迎新慶祝活動等；積極參與上級工會及縣教育工會組織的各項文體活動比賽，以增進教工身心健康為目標，加強工會工作的凝聚力。

4、繼續加強婦女工作，切實維護婦女合法權益，提升女教職工綜合素質，做好上級婦女模范的推薦、評選工作。協助學校黨政搞好“三八”婦女節慶祝活動和“三八”紅旗手、“巾幗建功”標兵的評選工作。

六、依法治會，不斷提高工會組織的整體水平和綜合能力

工會組織要繼承優良傳統，以奮發有為的精神狀態，求真務實的工作作風，發揮工會的積極作用，要加強工會組織的自身建設，全心全意為廣大教職工服務，工會委員會成員要著重樹立三種意識：

1、大局意識。工會工作一定要服從大局、服務大局、保證大局。緊緊圍繞黨的中心工作，圍繞學校教育改革發展工作，找準自己的工作定位，到位不越位，把教職工的要求和滿意程度作為我們的主要任務和評價標準。

2、突破意識。工會工作多而雜，如果不突出重點就會陷入事務主義，要實現突破，就要審時度勢，充分發揮教代會的作用，在校務公開工作中力求做到數量上有發展，質量上有提高。

3、創新意識。新形勢，新情況、新問題不斷涌現，這就要求我們的工作觀念、工作方式必須不斷創新，才能適應新任務的要求，要努力形成工會工作新局面，為鞏留縣第二中學教育發展做出貢獻。

七、主要工作

1、認真組織學習黨的十八精神、《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（2010-2020）》以及馬克思主義“五觀”、新疆“三史”、“三個離不開思想”。

2、抓好工會一班人的自我學習,加強自身修養,為全面提高教職工的整體素質不懈努力。

3、開展第十個“公民道德建設月”活動，進行文明禮貌培訓和講座。

4、加強師德師風建設,加強校風建設,塑造教師的良好形象。

5、積極配合各部門抓好教學常規管理的落實,重點抓好“兩爭一樹”活動,抓好教育教學規范的落實，確保教育教學質量的全面提高。

6、努力為教工說話辦事,關心教工利益,時時處處為教工著想,做教職工的貼心人，有難必幫。

7、豐富教工的生活,開展各項有益教工身心的活動,配合行政做好每個節日的安排。營造團結和諧向上的氛圍。

8、加大學校民主管理力度,堅持教代會的民主管理和民主監督制度,及時召開教代會，堅持校務公開工作,千方百計調動廣大教工的積極性,努力為學校獻計獻策,為學校發展多做貢獻。

八、活動安排

二至三月：

1、召開工會委員、組長會議，布置本學期工作任務。

2、師德建設和文明禮儀知識講座。

3、紀念“三·八”婦女節活動。

4、教代會籌備工作。

5、組織學習鞏留縣委擴大會議精神和進行馬克思主義“五觀”、新疆“三史”、“三個離不開思想”教育。

6、文明禮儀及師德講座。

四月：

1、開展青年教師學科評優活動，進行青年教師基本功競賽。

2、開展教工健身系列活動。

3、師德建設活動。

五月：

1、紀念“五·一”勞動節活動，出專欄、墻報。

2、紀念“五·四”青年節，青年教師聯歡活動。

3、民族團結教育 活動，進行民族團結教育歌曲比賽。

4、、開展教職工體育競賽。

六月：

1、紀念“六·一”兒童節活動，做好部分教師子女慰問工作。

2、開展女性“四自”教育活動。

3、青年教師師德建設、業務學習心得體會。七月：

1、開展建黨92周年宣傳教育活動。

2、教工暑期旅游工作安排。

八月——九月:

2、開展制度學習。

3、工會委員、小組長會議，布置新學期工會工作。

4宣傳普及“八榮八恥”、“公民基本道德規范”、“師德規范”的教育活動，征集教師師德論文。

5、教師節慶祝活動，表彰“師德標兵”、“三育人”等各類先進個人。十月:

1、工會委員、組長培訓活動。

2、開展“四德”（社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德）主題實踐活動，繼續開展“在社會做一個好公民，在單位做一個好職工，在家庭做一個好成員”活動。

3、開展拜師結對活動，舉行業務大賽。

4、慶“國慶”節活動。

5、教職工體育健身活動。

十一月——十二月:

1、師德演講比賽。

2、慶“元旦” 聯誼活動。

3、做好優秀師徒、師德標兵、工會活動積極分子評優活動。

4、進行教職工思想政治表現考核、師德建設考核工作。2014年元月:

1、年終總結。

2、慰問離退休教工。

3、部署寒假教工活動。

四、常規工作

1、文明組室的評比檢查。

2、協調處理教工中的突發事件。

3、慰問生病住院教工。

4、建好教工俱樂部和教工之家。

5、督促校務公開工作。注：工會如有其它活動安排另行通知。

鞏留縣第二中學工會 2012年12月1日

鞏留縣2012工會工作總結

我校工會在學校黨支部的正確領導下，根據縣工會和教育工會的工作部署，深入學習理論，認真學習深入貫徹黨的十七大精神，堅持以法治會，加強自身建設，充分發揮職能，在組織教職工參政議政、建設和諧校園、積極開展群眾性文體活動、幫扶困難教職工等方面發揮了積極作用。現將本工作總結如下：

一、思想重視，健全組織

校領導高度重視師德建設工作，把師德建設工作擺上議事日程，定期召開會議，統一思想認識，增強抓好師德建設年的責任感和緊迫感。學校師德領導小組結合學校工作實際，制定了切實可行的師德師風工作實施方案，確定了具體的實施步驟及工作措施，力求按計劃落實好每一項工作。

二、找準突破，確定目標

通過專題會議討論把通過師德教育活動，弘揚愛崗敬業、為人師表、無私奉獻精神作為建設目標。以活動為主線，多渠道、多層次開展形式多樣的師德教育,開展師德建設活動，使廣大教師樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，進一步弘揚敬業精神和求實創新精神；樹立正確的教育觀、人才觀和質量觀，積極投身教育實踐與改革；言傳身教，為人師表，愛護學生，嚴格要求學生，尊重學生人格，著力培養學生的創新精神和實踐能力，全面推進素質教育，全面提高教育質量，使良好的師德規范轉化為廣大教師的自覺行為，轉化為廣大教師的人格品質。

三、武裝理論，加強學習

1、深入開展主題教育

組織全體教職工認真學習貫徹中央、自治區有關維護新疆穩定的指示精神，持續開展“熱愛偉大祖國、建設美好家園”、主題教育，學習“中央新疆工作座談會精神”，對全體教師、學生、家長集中開展面對面宣講活動，深入宣講中央新疆工作座談會精神，使會議精神進校園、進班級、進家庭，使主題教育深入千家萬戶。

2、認真組織學習新修訂的《中小學教師職業道德規范》

全面準確理解《規范》的基本內容。并努力做到與學習《教育法》、《教師法》和《義務教育法》等法律法規和文件相結合；結合學習內容，每學期每位教師撰寫學習筆記和心得體會。

3、引導全體教師強化終身學習意識

活到老學到老，不斷適應社會發展變化的需要。教師除掌握好專業知識外，還要積極參加進修深造，從而在理論上和實踐活動中進一步提高能力，以適應素質教育發展的需要。

四、加強師德建設，促進教師隊伍發展

加強教師隊伍建設，為學校發展奠基。采取多種制度措施全力打造理念先進、學識豐富、業務精湛、能力優良、愛崗敬業、老中青結合的教師隊伍。

1、加強師德培訓、開展師德演講、搞好師德建設。學校多次組織教職工進行培訓，組織學習《中小學教師職業道德規范》，特別是對青年教師加強指導，嚴格要求。每學期都要進行一次針對青年教師的職業道德培訓和教育。

2、狠抓業務，提高教師教書育人能力。

（1）學習培訓引路。以自學為主，輔導為輔，對教師進行系統的培訓，引導教師理解掌握現代教育理念、黨的教育方針政策、教育法律法規、課程方案、課程標準、教育教學方法、教學常規要求、教學研究技能，深刻把握整個學段的教材內容，實現理念先進、知識嫻熟、方法科學，做教育教學的“明白人”。引進來與走出去結合，邀請內地專家、名師到我校講學、上課，傳經授寶，選派我校教師去烏魯木齊及江蘇等地學習、培訓、參加專題會議，吸收借鑒先進經驗。

（2）實施“青藍工程”。通過新老教師結對互助方式培養年輕教師，發揮骨干教師的引領示范作用，特別是充分發揮張家港援疆教師的傳幫帶作用，每一位援疆教師指導3-4名我校教師，從嚴要求，親手培養一批張家港式的骨干教師。

（3）任務驅動，創設平臺。如對年輕教師提出“五個一”要求，即每學期讀一本教學著作、上一堂匯報課、寫一篇優秀教案、寫一篇教學心得、出一份合格試卷。

（4）組織教師上示范課、匯報課，展示交流教學經驗。知名教師、學科帶頭人尤其是張家港市援疆教師是學校發展的中堅力量，組織他們上示范課是發揮我校教師專家引領作用的重要形式，也是幫助年輕教師的基本手段。

（5）舉行各種形式的教學比賽，為教師展示水平、交流學習、形成風格提高了機會，如舉行課堂教學比賽、獨立備課比賽、解題能力比賽、說課比賽、基本功比賽、語文教師寫作能力比賽等。

（6）加強教學常規管理，實行領導“一天一查（看）制”，深入教學一線，對教師進行交流與指導，采取校領導帶隊集中檢查與教研組隨時檢查的方式，進行教師的備課、上課、作業布置、考試、考核、學生輔導等方面的監督檢查，確保教師嚴守教學常規，遵守正常教學秩序。

五、根據縣教育工會的工作安排要求，我校開展了“面對面、心貼心、實打實服務教職工群眾”活動。通過組織工會開展一次家訪、一次傾聽、一次談話、一次“三問”、一套檔案和開展一次教職工訴求的集中表達、開展一次矛盾問題的集中處理、開展一次困難教科職工的集中幫扶的“5+3活動”，了解到了部分教職工的情況，解決了部分問題和困難。

六、對全體教師進行師德師風考核。

把師德師風考核工作計入學校量化，發現有悖職業道德的言行，及時對當事教師提出批評教育。情節嚴重的教師，依據有關規定給予紀律處分。

七、開展“三育人”活動。一是通過教師為學生傳授科學文化知識和社會知識而教書育人；二是通過管理人員對學生進行思想政治教育與職業道德教育而管理育人；三是通過教輔人員、后勤職工向師生提供優質服務和后勤保障而服務育人。全校教師、管理人員和教輔、后勤保障等人員，應當圍繞以教學和培養人才為中心，搞好“三育人”活動，形成“人人講師德，個個做奉獻”的良好風尚。

八、開展創先爭優活動和“三八”、“教師節”表彰活動

在學校黨支部領導下，學校工會在全體女職工中組織開展評選“先進女職工”、“師德標兵”、“優秀教師”、“優秀教育工作者”、“三育人先進個人”、“優秀班主任”評比活動。由工會牽頭制定評選方案、評選條件和評選程序。充分調動我校各族教職工的工作積極性，主動性，創造性，展示我校各族教職工的精神風貌。經各部門推薦評選，學校黨支部校委會審核，決定授予楊清等15位同志“三八紅旗手”榮譽稱號，授予熱孜婉娜依等14名同志“巾幗建功”標兵榮譽稱號。并于3月8日下午召開慶祝“三八”國際勞動婦女節暨表彰大會，并對“先進女職工”進行表彰，頒發了獎狀和紀念品。在第27個教師節慶祝大會上，表彰了艾依坦、周曉萍、阿布都熱西提等“三育人”先進個人，馬軍林、艾尼瓦爾等8位師德標兵，以及25位優秀班主任、23為優秀教師、13位優秀教育工作者，同時上報了8位各級各類先進個人。全校各族教職工在各類先進榜樣的鼓舞下，發揚無私奉獻精神，發揚成績，開拓進取，以更加飽滿的熱情、最佳的工作狀態在各自的工作崗位上創造新的業績。

本即將結束，新的新的一年即將開始，未來的工作中我校將繼續全面轉變教育思想和教育觀念，培養廣大教師愛崗敬業精神，自覺實施素質教育，努力把我校教師建設成一支道德高尚、業務精神良的隊伍。

鞏留縣第二中學

2012.12.1

第五篇：2018工會工作計劃與2018工作計劃1

2018工會工作計劃范文

XX年，是公司應對國際金融危機所帶來的市場風險、原材料漲價所導致的價格倒掛以及如何控虧增盈至關重要的一年。盡管我們面臨前所未有的困難和壓力，但機遇依然存在。

因此，在新的一年里，為了深入貫徹落實廠九屆三次職代會精神，以高度負責的態度，發揚“傳承、拼搏、務實、求強”的風尚，進一步動員和組織廣大員工解放思想，振奮精神，堅定信心，化挑戰為機遇，真抓實干、頑強拼搏，把壓力當作前進的動力，立足崗位做貢獻，降本增效我先行，確保XX年各項生產經營目標的實現，向“天藍地綠人和業興”的目標邁進。根據《****工會XX年工作要點》的文件精神，結合本公司實際情況，特制定本公司XX年工會工作計劃。

指導思想和工作重點

指導思想：全面貫徹黨的xx大精神，深入貫徹落實科學發展觀，不折不扣貫徹執行國家法律及總廠經營方針，立足實際，以“挖潛增效、控虧增盈”為中心，以自主創新建功立業為主線，圍繞企業生產抓活動，推進企業民主管理，突出維護員工權益，深化職工之家建設，不斷加強自身建設，增強活動動力，團結凝聚員工，努力促進企業全面完成生產務。

工作重點：一是高高揚起“工人先鋒號”的旗幟，組織員工開展各類勞動競賽，彰顯工人階級主力軍作用；二是根據公司實際，認真組織開展開展以“六賽”（即賽成本，降消耗；賽產量，奪 企業興旺發展是員工生存之本”的思想，以高度的主人翁精神，積極建言獻策，樹立全心全意爭創一流的競爭意識、完成任務不計得失的協作觀念和不畏艱難實現目標的拼搏精神，以努力完成全年生產任務，“挖潛增效、控虧增盈”為競賽目標。開展經濟技術創新活動，抓住本公司生產過程中產能低、能耗大、消耗高、效率低等薄弱環節，在全公司范圍內開展以“六賽”為主題的勞動競賽活動，發動員工積極開展技術攻關、技術革新等技術創新活動，以求活動取得實效。

1、競賽內容

“六賽”即為：賽成本，降消耗；賽產量，奪第一；賽質量，創優質；賽安全，零事故；賽紀律，爭先鋒；賽精神，比貢獻。

2、競賽標準

①、完成生產經營經濟技術指標，爭創定額先進；

②、降低原、燃材料消耗，降低成本5%以上；

③、認真執行工藝操作、質量標準，產品質量好；

④、文明生產、安全操作，生產（工作）秩序良好，安全生產實現“六個零”；

⑤、抓好“兩化”、現場管理和創建無泄漏車間等基礎管理工作，制度健全，臺帳記錄完整準確；工藝紀律、勞動紀律不斷提高，杜絕違章；

⑥、攻堅克難，發揚共產主義精神、奉獻精神、團隊精神與頑強拼搏精神，有主人翁責任感，表現突出。

三、重基礎，強管理，持續推進班組建設

根據《廠、分公司班組升級建家考核細則（試行）》文件精神，以班組建設為抓手，充分發揮班組建設的“源頭”作用，不斷優化企業“細胞”，通過標化管理、班組崗位自主創新、班組奪標計劃，把員工個人和企業團隊崗位創新能力的提升作為素質工程的出發點和落腳點。

1、突出“固化和養成”。在公司強勢推進下,公司現場標化工作取得了明顯成效。在總結去年標化工作的基礎上，公司工會將突出“三個深化”,側重在固化、養成上下功夫：即從外在面貌向內部管理深化，從管理形式向管理內容深化，從規范標準向提高班組成員素質深化。把標準化建設工作同班組升級工作結合起來，把標準化考核評比納入到班組等級考核內容，形成長效機制，把標準化建設工作向思維固化和習慣養成推進。

2018工作計劃范文

XX工作計劃范文(一)

指導思想：

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧--理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的xx大精神，以科學發展觀為指引，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，以發展和諧勞動人事關系、促進和諧校園創建為主線，以深化教代會制度、維護教職工合法權益、增強活力為重點，全面履行工會的各項職能，團結和動員廣大教職工為創設和諧校園、推進學校教育改革和發展作出新的貢獻。

根據區教育工會xx年工作要點，結合學校實際，緊緊圍繞學校教育教學的中心和學校各項創建工作，xx年我校工會的具體工作是：

1.深入貫徹落實《工會法》、《工會章程》、《勞動法》、《勞動合同法》、《教師法》和《教育法》等法律，以法治會。

2.要進一步完善以教職工代表大會為基本形式的學校民主管理制度。重點抓好教代會提案落實、審議通過票決制、民主評議監督權、代表的參與面以及校務公開工作向教代會報告，從制度上推動落實教職工的知情權、參與權、表達權和監督權。

3.開展以師德建設為主要內容的教職工綜合素質工程，結合崗位練兵活動和教學交流研討活動，積極開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，引導教職工爭做學習型、知識型、專家型職，提高教師素質，樹立教師形象，提升學校聲譽。

4.積極開展“區級基層示范工會”、“巾幗文明示范崗”、“學習型、奉獻型、技能型、自強型婦女職工”、“工會工作創新獎”等創建活動。

5.增強兩個意識，認真履行工會干部職責，發揮工會職能——工會服務于教育發展大局的意識，為教職工辦實事、辦好事的意識。工會干部要緊密團結在黨支部周圍，組織帶領全體會員圍繞學校中心工作發揮作用，起好學校工作的橋梁與紐帶作用，發揮好工會職能作用，主要有：組織召開好教職工代表大會，并以此為載體推動學校民主治理，搞好民主評議干部，征集提案;依法維護教職工合法權益;認真推行校務公開;開展好送暖和工程，關心教職工生活，積極為教職工辦實事，積極組織教職工業余文化活動。

6.做好“獻愛心、送溫暖”工作，增強工會的凝聚力。繼續做好走訪慰問工作，深入了解每位教職工家庭情況，及時探望患病的教職工，為他們送去集體的溫暖和大家的關愛。

7.開展以全民健身為主要內容的健康工程，組織豐富多彩的文體活動，促進學校精神文明建設。一是要從立足增強教職工整體素質的高度動員教職工積極參與“與健身同行，與健康為伴”健身活動(舉行教職工男女乒乓球比賽、趣味比賽、爬山等)使“每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”成為教職工工同的理念;二是實話教職工體能測試和健康促進計劃;三是關心教職工的心理健康，充分利用校園網和工會宣傳陣地，開展心理保健知識講座和咨詢活動，促進教職工身心健康發展。

2、組建招商隊伍，良性循環運作

從過去的一年招商工作得失分析，一個重要的原因是招商隊伍的缺失，人員不足。新的一年，招商隊伍在引入競爭機制的同時，將配備符合素質要求，敬業精神強、有開拓能力的人員，以期招商工作進入良性循環。

3、明確招商任務，打好運營基礎

xx項目一期工程擬在今年底建成，明年元月將投入運營。因而，廠家、總經銷商、總代理商的入駐則是運營的基礎。我們不能等米下鍋，而應軍馬未到，糧草先行。今年招商入駐生產企業、總經銷商、總代理商、醫藥商業代理機構等任務為300家。由策劃代理公司與招商部共同承擔。

4、做好物流營運準備，合理有效適時投入

醫藥物流不同于傳統醫藥商業，它要求醫藥物流企業不單在醫藥交易平臺的搭建、運輸配送能力的提高、醫藥物流體系的配置上有別于傳統醫藥，更主要的是在信息功能的交換適時快捷方面完全實行電子化管理。因此，新的，公司將與市物流研究所進行合作，簽訂合作協議并按合同協議履行職責。為使公司營運走向市場化，公司擬成立物流部，擬制定xx醫藥物流系統的營運方案，確定設施、設備構成因素，運營流程、管理機制等。該工作在董事會的同意安排下進行。

三、以能動開發員工潛能為前提，不斷充實企業發展基礎

xx的企業精神“三生萬物，以人為本;和合求實，科學求真”決定了xx品牌的打造，xx集團的建立，必須充實基礎工作、充實各類人才、充實企業文化、充實綜合素質。新的一年，公司將在“四個充實”上扎扎實實開展工作。

1、充實基礎工作，改善經營環境

公司所指充實基礎工作，主要是指各部門各崗位的工作要做到位，做得細微，做得符合工作標準。小事做細，細事做透。務實不求虛，務真不浮夸。規范行為，細致入微。通過做好基礎工作，改善內部工作環境和外部經營環境。該工作的主要標準，由辦公室制定的公司《工作手冊》確定，要求員工對照嚴格執行。為對各部門基礎工作開展的利弊得失實行有效監督，公司在新的由辦公室承辦編制《xx工作動態》，每半個月一期。

2、充實各類人才，改善員工結構

企業的競爭，歸根結蒂是人才的競爭。我們應該充分認識到，目前公司員工崗位適合率與現代標準對照是有距離的。XX年，公司將根據企業的實際需求，制定各類人員的招聘條件，并設置招聘流程，有目的地吸納愿意服務于xx的各類人才，并相應建立xx專業人才庫，以滿足xx集團公司各崗位的需要。