第一篇：人事科XX年工作總結暨XX年思路

組織人事科XX年工作總結

XX年，在局黨委的正確領導下，組織人事科全體工作人員以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，緊緊圍繞黨委總體工作目標，強化六種意識，創新工作思路，改進工作作風，團結拚搏，扎實工作，較好地完成了各項工作任務。

一、組織工作

（一）扎實有效地開展黨員干部教育，提高黨員干部隊伍整體素質。

黨員干部是教職工隊伍的中堅和骨干，要把教職工的意志和力量凝聚起來，推動教育改革與發展，必須加強黨員干部的思想教育工作。

1、3月份擬定下發了黨員干部理論學習安排意見，以黨的十六大精神、“三個代表”重要思想、胡錦濤總書記提出的兩個“務必”和新《黨章》為主要內容，以中宣部編寫的《干部群眾關心的25個理論問題》和青島市委宣傳部編寫的《學習黨的十六大精神黨員讀本》為教材，結合學習市委、市政府和局黨委的重要文件，組織黨員干部分五個專題進行認真學習，并以學習配檔表的形式對理論學習的時間安排、學習內容、學習要求做了詳細布置。學習過程中，我們不定期對各單位理論學習情況進行督查。

2、扎實有效的開展創建“黨員示范崗”活動，真正發揮黨員的模范帶頭作用和示范作用。根據基層黨組織“黨員示范崗”推薦情況，成立了專門檢查驗收小組采取聽取匯報和實地察看有關材料相結合的辦法進行了認真的檢查驗收，“七一”期間對14個優秀“黨員示范崗”進行了表彰。

3、進一步加強基層黨校、黨員活動室等黨教陣地建設，充分發揮黨教陣地在黨員教育中的主渠道作用。落實“三會一課”制度，加大對入黨積極分子和黨員的培訓、培養力度。為配合全市集中開展學習黨的十六大精神黨課教育活動，按照市委宣傳部的要求，我們充分利用基層黨校開展了下列活動：4月份開展了優秀黨課教案評選活動；6—9月份開展了優秀黨課示范課評選活動，一中、一專、二專、三小、實驗學校等單位分別舉行了觀摩課，實驗學校的黨課《共產黨員怎樣樹立正確的人生觀》在全市學習“三個代表”重要思想示范黨課觀摩會上出示了觀摩課，受到入會的青島市委宣傳部及我市有關領導的好評；9月份組織全體黨員和入黨積極分子參加了市委宣傳部組織的“新華杯”“十六大”精神和“三個代表”重要思想知識競賽活動，獲優秀組織獎。

4、積極開展創建即墨市黨員電化教育示范點活動，按照好中選優的原則，向市委宣傳部申報了一中、一專、二專、電大、教體局機關5個即墨市黨員電化教育示范點。

5、積極開展“樹組工干部形象”活動。根據市委組織部統一安排，自9月22日至11月底，參與了在全市組工干部中開展的“樹組工干部形象”興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動。自學了組織部規定的學習材料，向各教委辦、局屬各學校發放《征求意見表》50份，征求他們對組織人事科的意見和建議，共收到意見和建議26條，同時科內人員進行了全面的自查，并將征求的意見和自查的問題整理上報組織部，每人撰寫了一篇3000字的學習體會、一篇4000字的學習論文和不少于4000字的個人總結，上報市委組織部。通過學習，進一步強化了全科人員的學習意識、自律意識、服務意識、責任意識、大局意識和創新意識，較好地樹立了組工干部堅持原則、公道正派、熱情服務、清正廉潔的形象。

（二）抓好制度建設，推進黨建工作的規范化

3月份，召開了全市教育系統黨建工作會議，對XX年的黨建工作進行全面總結，研究部署了XX年的黨建工作任務。結合教育實際，制定下發了《XX年黨建工作意見》和《XX年局屬單位黨建工作考核細則》，進一步實現黨建工作與學校中心工作的結合，將黨建目標責任細化、量化，加大考核力度，進一步增強黨建工作的可操作性和實效性。

嚴格貫徹執行“兩推”入黨積極分子、公示等發展黨員工作的各項制度；加大對入黨積極分子的培養、培訓力度，實行新發展黨員黨的基礎知識考試制度；根據上級要求，實行局黨委一級預審和市委組織二級預審制度；加大一線教師中黨員發展的比例，積極穩妥地做好高中、中專學生發展黨員工作，XX年共發展新黨員18名，全部為學生黨員。為96名預備黨員辦理了轉正手續。

嚴格條件和程序，做好“七一”評優工作。“七一”期間，經基層推薦、集中評選、黨委研究等程序，推薦即墨市級先進黨支部2個、優秀黨員2名、優秀黨務工作者1名；表彰局級先進黨支部11個，優秀黨務工作者14名，優秀黨員52名。

積極做好新型社會經濟組織的組織建設工作，擴大黨的工作覆蓋面。今年，除指導新成立的創新學校黨支部開展工作外，經市委組織部批準成立了國基外語學校黨支部。今年暑假，局屬單位領導班子調整后，我們及時地對基層黨支部進行了補充完善。

（三）加大考察評議力度，切實加強教育干部隊伍建設

從5月份開始，利用3個多月的時間，對各鎮部分教育干部進行了考察評議，結合考察評議情況，對鎮教育干部進行了調整，社會反映良好。

5月下旬到6月初，組織了鄉鎮教委辦的設崗定編工作，確定了鄉鎮教委辦崗位設置和編制人數，共分流教委辦工作人員85人，各教委辦留任人員從平均10.5人精簡為7.7人,優化了鄉鎮基層教育干部隊伍。

8月份，在高中（中專）學校進行了中層干部競爭上崗，極大地調動了干部教師的工作積極性。

11月份制定了《鎮（處）教育干部管理暫行規定》，進一步規范了鎮（處）教育干部管理，強化了監督約束機制，理順了干部推薦、選拔、任用工作程序，并按《暫行規定》的標準和要求對各鎮有關干部進行了評議、推薦。

3月份，組織10名初中學校校長參加青島市教育局組織的校長提高培訓班；9月份組織3名高中學校校長參加青島市教育局組織的校長崗位培訓，有力地提高了干部的領導能力和領導水平。

二、人事工作

（一）通過公開招考、人才引進等形式，滿足教育快速發展對人才的需要。

今年，我市高中學生入學進入高峰期，高中師資出現嚴重短缺；市委、市政府做出了XX新學年在全市小學三年級以上開設英語課的決策，急需補充大批小學英語師資，而英語師資在全國范圍內緊缺。為解決師資緊缺現狀，保障教育的健康發展，一方面，我們積極加大人才引進力度，提請市政府同意，出臺優惠政策，到各高校引進師范類應屆全日制本科以上優秀畢業生；另一方面，通過公開招考等形式，將社會上的優秀人才選拔到教師崗位上。從3月份開始，我們先后3次組織

高中學校校長赴省內外師范類高校選用緊缺學科師資，實行雙向選擇，當場簽約的辦法，共簽約334人，7月份實際報到326人，全部按照就業協議派到高中學校任教，基本上滿足了我市今年高中師資的需求，為新學期高中學校教育教學順利進行提供了有利保證。3月份以來，經市政府批準，我們會同人事局、監察局成立了小學英語教師招考領導小組和工作小組，經過宣傳報名、考試錄用、培訓選崗三個階段的工作，在全省范圍內公開招考了126名小學英語教師，其中青島地區77名，省內6處師范院校今年畢業的英語專業專科生49名，全部按照鎮教師需求情況充實到農村小學教學第一線，實現了新學年全市從小學三年級以上全部開設英語課的目標。為全面了解這批新教師的工作、生活及待遇等情況，10月份我們進行了專題調研，調研中，教委辦普遍反映，這批小學英語教師工作認真、教學基本功扎實、熱愛學生、工作熱情高，深得學校領導、教師、學生的喜愛和贊揚。8月份，完成了XX年師范類中專畢業生第三批招考工作，至此，經市政府批準的XX年師范類畢業生分三批招考工作全部結束，3次共招考錄用221人。每次招考過程中，我們都堅持公開、公正、平等競爭、擇優錄用的原則，對招考過程的每一個環節進行嚴密組織，實行陽光操作，人事局、監察局實行全程監督，保證了招考錄用工作的順利進行，受到考生的好評和社會的贊譽。

（二）加大人事工作調研力度，摸清教育實際，為領導決策提供科學依據。

今年以來，先后3次對教職工隊伍狀況進行詳細摸底，對全市教職工的年齡、學歷、學科構成及分層次、分專業的需求情況進行了詳細分析，并向領導提報了調研報告。

5月份，編制了XX年至2013年全市高中、初中、小學的師資余缺表，為宏觀調控全市師資，保障教育長期健康發展提供了科學依據。

建立了XX年全系統教職工花名冊，預測了XX—XX學年各級各類學校的教師需求情況，為明年的教師引進做好了準備。

結合教育實際，先后擬定了《關于實行教職工合理流動的暫行規定》、《關于加強教職工調配管理的暫行規定》、《關于引進高層次教育人才的意見》、《即墨市名師評選辦法》、《教育系統干部管理暫行規定》等多個教育人事管理方面的規章制度。

（三）堅持政策性和原則性，做好職稱、工資、調配、退休、檔案管理、評優等工作

1、職稱工作

完成了XX年晉升職稱外語考試報名工作，參加人數30人；完成了XX年經濟資格考試報名工作；完成了教育系統1.2萬人的XX年崗位設置，整理花名冊12本，并將信息上報市人事局；完成了XX年晉升職稱微機考試報名，其中：中、高級資格考試3次，初級資格考試4次，共計1300多人；完成了會計、圖書、統計、檔案、工程、政工師系列職稱的報名、考試、推薦工作，共推薦72人；完成了全系統1.27萬人的學年度考核；完成了XX年中、高級職稱推薦工作，共向青島推薦職稱材料656份；完成了XX年初級職稱評審、確認工作，共評審、確認職稱650人；根據青島市教育局統一部署，面向社會認定教師資格，共報名1300人。

2、工資、調配工作

為雙年頭參加工作的2577名教師從XX年10月起晉升了一檔職務工資；為XX年評聘初級專業技術職務的498名教師辦理職務工資變動手續；為24名機關行政人員增加級別工資；為XX年招考的37名非師類本科畢業生核定了工資；考察XX年參加工作的168名新教師的工作，并為他們辦理了轉正手續，核定了轉正工資；為185名合同制人員辦理養老保險，3168名事業人員辦理失業保險；重新制定下發了《嚴格執行教職工病假期間工資待遇問題的通知》。

3、退休、檔案管理工作

為13名合同制工人、100名教師辦理退休手續；為20戶家庭辦理遺屬生活困難補助；審批了5000多名教師的教齡津貼；審查事業合同制工人工齡及養老保險情況；組織了XX年事業單位技術工人等級考試報名及理論考試工作。

嚴格做好人事檔案的管理工作，按照檔案管理規定對新增的畢業生登記表、黨員材料、職稱材料、工資審批表等材料及時歸檔，共歸檔各種檔案材料30000余份；嚴格執行檔案的轉遞、借閱制度，接受師范類畢業生檔案400多份，轉發46份，辦理借閱200余次。

4、評優工作

在即墨市第六批專業技術拔尖人才和第三批優秀知識分子評選工作中，向市委組織部推薦材料14份，經過評選，共有8人被評為即墨市第三批優秀知識分子、5人被評為即墨市第六批專業技術拔尖人才；向青島市教育局推薦青年教師優秀專業人才材料74份，經評選，有63人被評為青島市青年教師優秀專業人才；教師節組織評選即墨市優秀教師300名，優秀教育工作者60名，推薦山東省優秀農村教育先進個人1名。

三、XX年工作打算

1、繼續加強自身建設，把“樹組工干部形象”堅持不懈地開展下去，真正做到對己清正，對外公正、對內嚴格，使組織人事科真正成為干部之家、黨員之家、知識分子之家。

2、大規模地培訓干部，制定XX—XX年年干部培訓計劃。以教師進修學校為培訓基地，將905名教育干部分層次進行培訓，擬提請教師進修學校對教委辦正、副主任進行培訓；局屬學校校長參加教師進修學校的在崗培訓和青島市教育局的崗位培訓及提高培訓；其他干部由各教委辦和局屬學校負責培訓。培訓的內容一是“三個代表”重要思想，二是業務知識。通過培訓，深刻領會“三個代表”重要思想的精髓，全面提高理論水平，更好地為教育教學服務。

3、適時進行全員聘任合同制。根據上級部署，制定全員聘任實施細則，穩妥、扎實地開展聘任工作。

4、加大對干部的經常性考察力度，全面掌握各類干部的思想、工作等方面情況，為黨委調整干部提供可靠、準確的依據。

5、制定名師評選辦法。在今年征求意見、反饋修改的基礎上，出臺名師評選辦法。

6、根據省政府《關于加快農村教育改革與發展的決定》和即將提交市政府的《關于進一步加快即墨市教育發展的意見》精神，清理在編不在崗人員，制定招聘外地教師優惠政策和城區中小學教師到鄉村任教服務期制度，盤活教師流動機制，使城鄉教育均衡發展。

7、做好XX年本科畢業生招聘工作，滿足各類學校師資需求。

第二篇：xx年人事科工作總結

xx年人事科工作總結

撰寫人：___________

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xx年人事科工作總結

xx年是國家“十一五”規劃的開局之年。在過去的一年里，人事科在市局的正確領導下，在省路局和市人事局等相關部門的關心支持和指導下，以我局的全年工作目標為出發點，認真貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中、六中全會精神，緊緊圍繞全局的工作思想和工作

中心，推行人事制度改革，提高全局干部職工隊伍素質。在局領導的關心指導下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進一步發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的精神，順利地完成了工作計劃和上級組織及領導交辦的各項工作任務。

一、加強政治業務學習，提高政治業務素質和辦事效率。

人事部門是每個單位的一個重要部門，人事工作是每一個單位的重要工作。人事工作做的好與壞，從小的方面來說關系著每個職工的切身利益，從大的方面來講則關系著整個單位能否不斷向前發展。如果對相關的政策法規把握不準，就會給職工利益造成損害，就會阻礙整個單位進步。因此，學習好、掌握好國家和地方相關人事工作方面的政策法規尤其重要。一年來，我們在工作中結合我局的實際情況以及人事工作的性質、任務，持續不斷地加強國家和地方關于人事人才工作的各方面的政策法規的學習，根據形勢的發展，及時更新自己的知識。同時，我們還注重加強基層單位人事干部的業務培訓，加強各單位人事干部的業務知識、政策、法規的學習。針對各單位人事干部的實際情況以及一些相關的新的政策法規的出臺，我們既注重加強對他們平時的業務指導，同時又組織他們參加市相關業務主管部門舉辦的培訓學習班。xx月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業務培訓班，邀請市人事局、勞動局等部門的相關領導講解關于工資政策、職稱申報、勞動法律法規等方面的知識，提高他們的綜合業務素質，使他們在工作中能夠準確把握政策，做到學政策、懂政策、按政策辦事，為他們今后在工作中減少一些不必要的失誤，大大提高辦事效率進一步打下了基礎。

二、做好工資調整、福利待遇、職稱申報、離退休等各項工作，增強服務意識。

我們始終堅持為職工辦實事、辦好事的指導思想和全心全意為職工服務的宗旨，努力為基層單位和全局職工服務。一年來，我們積極爭取地方政府部門的支持，在政策允許的條件下，及時為職工辦理工資、福利、離退休等各項工作。一是完成了職務晉升工資調整工作。對今年全局范圍內職務晉升的同志的工資進行了調整和審批，共計16人次；為9名職工辦理了轉正定級手續；為7名大中專畢業生辦理了上編增資、社保等手續，二是完成專業技術人員的職稱申報工作，我們根據相關政策，為符合規定的干部職工辦理各類職稱申報工作。今年，我們共組織3名符合條件的職工申報高級專業技術職稱；4名符合條件的職工申報中級專業技術職稱；同時認真組織了全局初級技術職稱評聘會，對36名符合申報初級專業技術職稱條件的職工和22名已獲得專業技術職稱申請聘任專業技術職務的職工進行評審，并將評審結果按工作程序予以張貼公示。三是認真搞好退休人員的工作。今年我們為24名已達退休年齡的職工及時辦理了退休手續，為死亡職工家屬發放遺屬生活補助費。四是搞好勞保用品的發放工作。為保證職工的身體健康和生命安全，今年我們共為職工發放勞保用品650套。

三、繼續推進人事制度改革，大力推進全局人事人才工作全面發展。

人才問題是一個單位發展的關鍵問題。一年來，我們始終圍繞“人才強局”這個發展戰略，認清新形勢，明確新任務，把握新要求，認真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好環境。一是抓好人才培養工作，加大人才資源開發投入，加強人才資源能力建設。今年，根據有關文件精神，結合單位實際情況，我們特制定了《xx市公路管理局職工學歷教育管理辦法》，有計劃地培養人才，進一步規范全局職工學歷教育管理，不斷提高職工政治素養和業務素質，加強科技隊伍建設。二是抓好人才引進工作。我們根據市委、市政府的人才戰略和《xx市公路管理局招聘大中專畢業生實施辦法》，結合單位的實際情況，為單位引進急需人才。今年我們共引進了7名大中專院校畢業生，其中碩士研究生3人，為我局事業發展積累了人才。三是用好人才，營造人才輩出、人盡其才的環境。深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類管理體制，健全以品德、能力和業績為重點的人才評價、選拔任用和激勵保障機制。為加強人才隊伍的管理，充分調動全局干部職工的積極性、主動性和創造性，我們和總工辦一起制定了《xx市公路管理局專業技術人員管理暫行規定》，針對全局專業技術人員的職務管理、考核考試、繼續教育、流動等方面制定了一系列的，詳細的管理規定，實行專業技術職務評聘分開制度，根據崗位設置和考核情況，從具備相應專業技術職務任職資格人員中擇優聘任。根據實際情況，可以低職高聘，也可以高職低聘，打破專業技術職

務終身制。

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第三篇：XX年人事科工作總結

XX年人事科工作總結模板

導語：小伙伴們知道人事科工作總結應該怎么寫嗎？一起看看小編為大家整理的XX年人事科工作總結范文吧。

年人事科工作總結

xx年是我正式運行以來的第一年，一年來，在領導的正確領導、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領導交給我們的各項任務。

隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應完善了各項規章制度。在臺領導的關懷下，在中心人教處的指導下，人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收。現將一年來的工作匯報：

1、人事制度改革工作

人事制度改革是監測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據中心部署，自xx年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。

為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬，在的帶領下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規章制度作了修改。

從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，人教科組織學習了人事制度改革的相關文件，并對監測中心以及我的各項規章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。

為達到改革的目的，充分調動大家工作學習積極性，我們抓住改革的兩個關鍵：一是實行全員聘用制，二是引入激勵機制，制定合理的內部分配方案。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現民主，我們在競聘前下發《人員情況調查表》和《個人應聘意向表》，對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。

在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結束，我臺實行全員聘用制。

2、健全制度。

3、完善管理。

按照年初制定的工作計劃，繼續完善各項規章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執行力度。

xx年，我大部分職工均已轉正，這帶來了一些新出現的問題。為與里的實際情況協調，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規定，及時制定出切合我臺實際情況的規定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規定》、《考勤辦法》等。

4、整理基建檔案。

5、迎接總局驗收。

為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關人員的支持下，參照城建檔案管理辦法、建設工程文件歸檔整理規范和對工程建設檔案管理暫行規定，對工程相關資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復、可研、征地手續資料、工程建設審批手續、相關證書、勘察設計文件、報告;土建招標、裝修及道路邀標資料;工程概預算、審計報告、財務決算報告;監理文件;施工資料;鍋爐房、消防、空調、鑿井等工程技術資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等。技術資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術資料;監測網絡技術資料;電氣設備資料等。

6、基礎工作

人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作，xx年新招調職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續和調入手續，為他們工資定級，并上報中心得到批復。為今年實習期滿的單中專畢業生辦理轉正定級手續以及職稱的評定工作。

通過今年7月份的中心人事干部培訓班、8月份中心文秘干部培訓班的學習，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質量起到了很大的促進作用。

學習班結束以后，人教科根據國家新的人事檔案管理規范，統一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整。

今年工作得以順利完成，我們得到了領導的關心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務，人教科將在現有基礎上，努力提高業務水平、提高政治修養，做到使每名職工滿意。年勞動人事科工作總結

一、業務目標

(一)公開招考工作

1、國土資源局、建設局、人事勞動和社會保障局3個事業單位面向社會公開招考工作人員工作。

為促進高校畢業生就業，解決我市部份事業單位緊缺人才的問題，報經貴陽市人事局批準，我市3個事業單位面向社會公開招考工作人員16名，其中：清鎮市國土資源局土地儲備開發中心6名，清鎮市建設局住房保障中心5名，清鎮市人事勞動和社會保障局人才交流服務中心5名。目前，已完成事業單位公開招考工作人員的報名(4月1日-7日)、筆試(4月18日)、專業測試(4月26日)、面試(5月3日)工作，政審考察工作正在進行當中。

2、衛生系統和教育系統公開招考工作

為解決我市教育系統、衛生系統緊缺專業人員的實際問題，促進大中專畢業生就業，根據事業單位公開招聘工作人員的有關規定，經中共清鎮市委、市人民政府研究同意，清鎮市決定面向社會公開招聘事業單位專業人員166名(其中：高中教師50名、鄉鎮初中教師50名、鄉鎮小學教師20名、衛生系統專業技術人員46名)。目前，《招聘簡章》已上報貴陽市人事局，正在審核、審批之中，待審批下來之后組織實施。

3、公務員招考工作

為加強我市公務員隊伍建設，優化公務員人員結構，增強機關活力，我市社會保險事業局統一面向社會公開招考公務員10名。報名工作于XX年6月2日至8日開始，統一在網上報名，我局負責報考我市社會保險事業局的考生網上報名審核工作，該項工作已完成，以后工作按照貴陽市人事局安排開展。

(二)人才資源統計工作

1、干部統計

根據筑人通67號文件精神和貴陽市人事局的統一安排，我市人事統計工作從XX年12月25日開始，至XX年1月16日結束，通過歷時一個月的努力，已完成全市人事統計工作。

2、公務員統計

根據黔組通4號文件精神和省委組織部、人事廳人才資源統計工作的安排，公務員統計工作于XX年2月2日組織全市機關開展了我市XX公務員統計工作，整個工作已于XX年2月20日全部完成。

(三)人事調配工作

1、審核并辦理了39人的工作調動手續、2人工作轉移手續、5人工作劃轉手續、2人公務員的錄用手續，160人工資轉移手續。

2、引進人才16人。

(五)獎懲任免工作：

1、辦理10人辭職手續，2人辭退手續，1人開除手續。

2、代政府任免科級領導干部54人。

(六)公務員管理工作

1、行政機關公務員非領導職務設置工作

根據貴陽市人事局《關于我市市、縣兩級行政機關公務員非領導職務設置工作的補充通知》(筑人通〔XX〕20號)文件精神，3月23日開展了行政機關公務員非領導職務職數設置工作，我市公務員非領導職務職數設置的單位有27個，各單位已上報了行政機關公務員非領導職務職數設置意見，已匯總上報了貴陽市人事局。

2、公務員培訓工作

為貫徹落實《中華人民共和國突發事件應對法》，進一步提高全市公務員隊伍和政府部門應對突發事件能力，根據省人事廳《關于在全省行政機關公務員中開展突發事件應對法培訓的通知》(黔人通〔XX〕275號)、貴陽市人事局《關于在全市行政機關公務員中開展《突發事件應對法》培訓的通知》(筑人通〔XX〕64號)文件精神，XX年12月在全市行政機關公務員中開展了突發事件應對法培訓，我市共有1455公務員及參照公務員法管理的事業單位工作人員參加了突發事件應對法網上培訓，XX年3月20日590人參加了省組織的第一次突發事件應對法培訓測試。6月19日組織還沒參加突發事件應對法培訓測試的公務員進行第二次測試。人事科工作總結

XX年，我們人事科在辦公室領導的正確領導和各科室同事的大力支持配合下，我們團結合作、勤奮努力，做了不少工作，取得了一定的成績，完成了本職工作任務，現簡要總結如下：

一、組織同時參加名同事參加了的學習活動。

先爭優創建學習型黨組織等一系列的學習活動，建立每周五學習制度。并要求寫出自己的心得體會。

二、抓好人事工作。

人事制度改革是我單位下半年的一項重大舉措，我們人事科根據上級部署，XX行人事制度改革的籌備工作。為很好的完成這次人事制度改革，在領導下。我們開始著手草擬各崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案等。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照上級的要求，制學習培訓。今年，共組織多定出切實可行的改革方案。并組織學習了人事制度為達到改革的目的，充分調動大家工作學習的積極性，我們抓住改革的兩個關鍵：

一是實行全員聘用制。

二是制定合理的內部分配方案。為充分體現民主，我們征詢了每位同事的意見，并于訂了聘用合同。

三、抓好黨建工作。

1、今年月，我們對名預備黨員認真進行了嚴格的政治審查，并經過黨委會的全體表決，發展為正式黨員，為黨組織注入了新鮮血液。

2、加強政治理論學習，把思想政治工作放在重要位置來抓。今年我黨召開了xx屆五中全會，我們人事科組織單位同事集體學習了相關的會議精神，并對各職工的心得體會進行了上榜公示。

四、抓好人事服務性工作

1、按政策規定，及時為職干職工的專業技術人員晉升職稱調升工資等手續。

2、認真搞好了干職工的人事檔案管理，及時將干職工的檔案材料整理歸檔。

3、我科嚴抓計生工作，并被北大黨工委評為先進單位月同每名職不斷完善了干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規范化、信息化。

五、20XX工作思路

20xx年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，切實改進機關作風，優化人力資源配置，提高執行力。做好以下三個方面：

一是加強學習。學習相關的法律法規和業務知識。

二是增強服務意識。熱情為機關作人員做好服務，做好貼心人。

三是提高執行力。在今后的工作中多鍛煉、多思考、盡職盡責，當好大內情。

第四篇：人事科2012年工作總結暨XX年思路

人事科2012年工作總結暨XX年思路

組織人事科XX年工作總結

XX年，在局黨委的正確領導下，組織人事科全體工作人員以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，緊緊圍繞黨委總體工作目標，強化六種意識，創新工作思路，改進工作作風，團結拚搏，扎實工作，較好地完成了各項工作任務。

一、組織工作

（一）扎實有效地開展黨員干部教育，提高黨員干部隊伍整體素質。

黨員干部是教職工隊伍的中堅和骨干，要把教職工的意志和力量凝聚起來，推動教育改革與發展，必須加強黨員干部的思想教育工作。1、3月份擬定下發了黨員干部理論學習安排意見，以黨的十六大精神、“三個代表”重要思想、胡錦濤總書記提出的兩個“務必”和新《黨章》為主要內容，以中宣部編寫的《干部群眾關心的25個理論問題》和青島市委宣傳部編寫的《學習黨的十六大精神黨員讀本》為教材，結合學習市委、市政府和局黨委的重要文件，組織黨員干部分五個專題進行認真學習，并以學習配檔表的形式對理論學習的時間安排、學習內容、學習要求做了詳細布置。學習過程中，我們不定期對各單位理論學習情況進行督查。

2、扎實有效的開展創建“黨員示范崗”活動，真正發揮黨員的模范帶頭作用和示范作用。根據基層黨組織“黨員示范崗”推薦情況，成立了專門檢查驗收小組采取聽取匯報和實地察看有關材料相結合的辦法進行了認真的檢查驗收，“七一”期間對14個優秀“黨員示范崗”進行了表彰。

3、進一步加強基層黨校、黨員活動室等黨教陣地建設，充分發揮黨教陣地在黨員教育中的主渠道作用。落實“三會一課”制度，加大對入黨積極分子和黨員的培訓、培養力度。為配合全市集中開展學習黨的十六大精神黨課教育活動，按照市委宣傳部的要求，我們充分利用基層黨校開展了下列活動：4月份開展了優秀黨課教案評選活動；6—9月份開展了優秀黨課示范課評選活動，一中、一專、二專、三小、實驗學校等單位分別舉行了觀摩課，實驗學校的黨課《共產黨員怎樣樹立正確的人生觀》在全市學習“三個代表”重要思想示范黨課觀摩會上出示了觀摩課，受到入會的青島市委宣傳部及我市有關領導的好評；9月份組織全體黨員和入黨積極分子參加了市委宣傳部組織的“新華杯”“十六大”精神和“三個代表”重要思想知識競賽活動，獲優秀組織獎。

4、積極開展創建即墨市黨員電化教育示范點活動，按照好中選優的原則，向市委宣傳部申報了一中、一專、二專、電大、教體局機關5個即墨市黨員電化教育示范點。

5、積極開展“樹組工干部形象”活動。根據市委組織部統一安排，自9月22日至11月底，參與了在全市組工干部中開展的“樹組工干部形象”興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動。自學了組織部規定的學習材料，向各教委辦、局屬各學校發放《征求意見表》50份，征求他們對組織人事科的意見和建議，共收到意見和建議26條，同時科內人員進行了全面的自查，并將征求的意見和自查的問題整理上報組織部，每人撰寫了一篇3000字的學習體會、一篇4000字的學習論文和不少于4000字的個人總結，上報市委組織部。通過學習，進一步強化了全科人員的學習意識、自律意識、服務意識、責任意識、大局意識和創新意識，較好地樹立了組工干部堅持原則、公道正派、熱情服務、清正廉潔的形象。

（二）抓好制度建設，推進黨建工作的規范化

3月份，召開了全市教育系統黨建工作會議，對XX年的黨建工作進行全面總結，研究部署了XX年的黨建工作任務。結合教育實際，制定下發了《XX年黨建工作意見》和《XX年局屬單位黨建工作考核細則》，進一步實現黨建工作與學校中心工作的結合，將黨建目標責任細化、量化，加大考核力度，進一步增強黨建工作的可操作性和實效性。

嚴格貫徹執行“兩推”入黨積極分子、公示等發展黨員工作的各項制度；加大對入黨積極分子的培養、培訓力度，實行新發展黨員黨的基礎知識考試制度；根據上級要求，實行局黨委一級預審和市委組織二級預審制度；加大一線教師中黨員發展的比例，積極穩妥地做好高中、中專學生發展黨員工作，XX年共發展新黨員18名，全部為學生黨員。為96名預備黨員辦理了轉正手續。

嚴格條件和程序，做好“七一”評優工作。“七一”期間，經基層推薦、集中評選、黨委研究等程序，推薦即墨市級先進黨支部2個、優秀黨員2名、優秀黨務工作者1名；表彰局級先進黨支部11個，優秀黨務工作者14名，優秀黨員52名。

積極做好新型社會經濟組織的組織建設工作，擴大黨的工作覆蓋面。今年，除指導新成立的創新學校黨支部開展工作外，經市委組織部批準成立了國基外語學校黨支部。今年暑假，局屬單位領導班子調整后，我們及時地對基層黨支部進行了補充完善。

（三）加大考察評議力度，切實加強教育干部隊伍建設

從5月份開始，利用3個多月的時間，對各鎮部分教育干部進行了考察評議，結合考察評議情況，對鎮教育干部進行了調整，社會反映良好。5月下旬到6月初，組織了鄉鎮教委辦的設崗定編工作，確定了鄉鎮教委辦崗位設置和編制人數，共分流教委辦工作人員85人，各教委辦留任人員從平均10.5人精簡為7.7人,優化了鄉鎮基層教育干部隊伍。

8月份，在高中（中專）學校進行了中層干部競爭上崗，極大地調動了干部教師的工作積極性。

11月份制定了《鎮（處）教育干部管理暫行規定》，進一步規范了鎮（處）教育干部管理，強化了監督約束機制，理順了干部推薦、選拔、任用工作程序，并按《暫行規定》的標準和要求對各鎮有關干部進行了評議、推薦。

3月份，組織10名初中學校校長參加青島市教育局組織的校長提高培訓班；9月份組織3名高中學校校長參加青島市教育局組織的校長崗位培訓，有力地提高了干部的領導能力和領導水平。

二、人事工作

（一）通過公開招考、人才引進等形式，滿足教育快速發展對人才的需要。

今年，我市高中學生入學進入高峰期，高中師資出現嚴重短缺；市委、市政府做出了XX新學年在全市小學三年級以上開設英語課的決策，急需補充大批小學英語師資，而英語師資在全國范圍內緊缺。為解決師資緊缺現狀，保障教育的健康發展，一方面，我們積極加大人才引進力度，提請市政府同意，出臺優惠政策，到各高校引進師范類應屆全日制本科以上優秀畢業生；另一方面，通過公開招考等形式，將社會上的優秀人才選拔到教師崗位上。從3月份開始，我們先后3次組織高中學校校長赴省內外師范類高校選用緊缺學科師資，實行雙向選擇，當場簽約的辦法，共簽約334人，7月份實際報到326人，全部按照就業協議派到高中學校任教，基本上滿足了我市今年高中師資的需求，為新學期高中學校教育教學順利進行提供了有利保證。3月份以來，經市政府批準，我們會同人事局、監察局成立了小學英語教師招考領導小組和工作小組，經過宣傳報名、考試錄用、培訓選崗三個階段的工作，在全省范圍內公開招考了126名小學英語教師，其中青島地區77名，省內6處師范院校今年畢業的英語專業專科生49名，全部按照鎮教師需求情況充實到農村小學教學第一線，實現了新學年全市從小學三年級以上全部開設英語課的目標。為全面了解這批新教師的工作、生活及待遇等情況，10月份我們進行了專題調研，調研中，教委辦普遍反映，這批小學英語教師工作認真、教學基本功扎實、熱愛學生、工作熱情高，深得學校領導、教師、學生的喜愛和贊揚。8月份，完成了XX年師范類中專畢業生第三批招考工作，至此，經市政府批準的XX年師范類畢業生分三批招考工作全部結束，3次共招考錄用221人。每次招考過程中，我們都堅持公開、公正、平等競爭、擇優錄用的原則，對招考過程的每一個環節進行嚴密組織，實行陽光操作，人事局、監察局實行全程監督，保證了招考錄用工作的順利進行，受到考生的好評和社會的贊譽。

（二）加大人事工作調研力度，摸清教育實際，為領導決策提供科學依據。

今年以來，先后3次對教職工隊伍狀況進行詳細摸底，對全市教職工的年齡、學歷、學科構成及分層次、分專業的需求情況進行了詳細分析，并向領導提報了調研報告。

5月份，編制了XX年至2013年全市高中、初中、小學的師資余缺表，為宏觀調控全市師資，保障教育長期健康發展提供了科學依據。

建立了XX年全系統教職工花名冊，預測了XX—XX學年各級各類學校的教師需求情況，為明年的教師引進做好了準備。

結合教育實際，先后擬定了《關于實行教職工合理流動的暫行規定》、《關于加強教職工調配管理的暫行規定》、《關于引進高層次教育人才的意見》、《即墨市名師評選辦法》、《教育系統干部管理暫行規定》等多個教育人事管理方面的規章制度。

（三）堅持政策性和原則性，做好職稱、工資、調配、退休、檔案管理、評優等工作

1、職稱工作

完成了XX年晉升職稱外語考試報名工作，參加人數30人；完成了XX年經濟資格考試報名工作；完成了教育系統1.2萬人的XX年崗位設置，整理花名冊12本，并將信息上報市人事局；完成了XX年晉升職稱微機考試報名，其中：中、高級資格考試3次，初級資格考試4次，共計1300多人；完成了會計、圖書、統計、檔案、工程、政工師系列職稱的報名、考試、推薦工作，共推薦72人；完成了全系統1.27萬人的學考核；完成了XX年中、高級職稱推薦工作，共向青島推薦職稱材料656份；完成了XX年初級職稱評審、確認工作，共評審、確認職稱650人；根據青島市教育局統一部署，面向社會認定教師資格，共報名1300人。

2、工資、調配工作

為雙年頭參加工作的2577名教師從XX年10月起晉升了一檔職務工資；為XX年評聘初級專業技術職務的498名教師辦理職務工資變動手續；為24名機關行政人員增加級別工資；為XX年招考的37名非師類本科畢業生核定了工資；考察XX年參加工作的168名新教師的工作，并為他們辦理了轉正手續，核定了轉正工資；為185名合同制人員辦理養老保險，3168名事業人員辦理失業保險；重新制定下發了《嚴格執行教職工病假期間工資待遇問題的通知》。

3、退休、檔案管理工作

為13名合同制工人、100名教師辦理退休手續；為20戶家庭辦理遺屬生活困難補助；審批了5000多名教師的教齡津貼；審查事業合同制工人工齡及養老保險情況；組織了XX年事業單位技術工人等級考試報名及理論考試工作。

嚴格做好人事檔案的管理工作，按照檔案管理規定對新增的畢業生登記表、黨員材料、職稱材料、工資審批表等材料及時歸檔，共歸檔各種檔案材料30000余份；嚴格執行檔案的轉遞、借閱制度，接受師范類畢業生檔案400多份，轉發46份，辦理借閱200余次。

4、評優工作

在即墨市第六批專業技術拔尖人才和第三批優秀知識分子評選工作中，向市委組織部推薦材料14份，經過評選，共有8人被評為即墨市第三批優秀知識分子、5人被評為即墨市第六批專業技術拔尖人才；向青島市教育局推薦青年教師優秀專業人才材料74份，經評選，有63人被評為青島市青年教師優秀專業人才；教師節組織評選即墨市優秀教師300名，優秀教育工作者60名，推薦山東省優秀農村教育先進個人1名。

三、XX年工作打算

1、繼續加強自身建設，把“樹組工干部形象”堅持不懈地開展下去，真正做到對己清正，對外公正、對內嚴格，使組織人事科真正成為干部之家、黨員之家、知識分子之家。

2、大規模地培訓干部，制定XX—XX年年干部培訓計劃。以教師進修學校為培訓基地，將905名教育干部分層次進行培訓，擬提請教師進修學校對教委辦正、副主任進行培訓；局屬學校校長參加教師進修學校的在崗培訓和青島市教育局的崗位培訓及提高培訓；其他干部由各教委辦和局屬學校負責培訓。培訓的內容一是“三個代表”重要思想，二是業務知識。通過培訓，深刻領會“三個代表”重要思想的精髓，全面提高理論水平，更好地為教育教學服務。

3、適時進行全員聘任合同制。根據上級部署，制定全員聘任實施細則，穩妥、扎實地開展聘任工作。

4、加大對干部的經常性考察力度，全面掌握各類干部的思想、工作等方面情況，為黨委調整干部提供可靠、準確的依據。

5、制定名師評選辦法。在今年征求意見、反饋修改的基礎上，出臺名師評選辦法。

6、根據省政府《關于加快農村教育改革與發展的決定》和即將提交市政府的《關于進一步加快即墨市教育發展的意見》精神，清理在編不在崗人員，制定招聘外地教師優惠政策和城區中小學教師到鄉村任教服務期制度，盤活教師流動機制，使城鄉教育均衡發展。

7、做好XX年本科畢業生招聘工作，滿足各類學校師資需求。

第五篇：XX年人事科工作總結_1

XX年人事科工作總結

辦理社保及公積金。按照公司規定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關事宜。為新員工繳納社保及公積金，為公司降低用工之風險，保證公司員工權益。做好離職員工社保、公積金的轉出。以下內容是小編為您精心整理的XX年人事科工作總結，歡迎參考！

XX年人事科工作總結篇一

時光荏苒，歲月匆匆，20xx年已然結束，迎來新的20xx年。回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，感謝公司領導對我的支持與關愛，在此我向公司的領導表示最衷心的感謝!有你們的協助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能使我更好的完成各項工作任務。現將20xx年工作總結如下：

一、人事行政及管理工作

1.員工考勤管理。

主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規定時間內統計出考勤數據，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數據。考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統計及核算無差錯。順利的完成考勤的統計工作。

2.員工入職、離職管理。

按照公司規定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關事宜。及時建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。

3.辦理社保及公積金。

及時為新員工繳納社保及公積金，保證公司員工權益，為公司降低用工之風險。及時停辦離職員工社保、公積金，為公司減少損失。為員工申報報銷醫療保險、生育險、工傷保險等相關事宜，保證員工自身利益。

4.員工勞動合同的簽訂及管理

人事行政部按照勞動法要求，根據公司實際情況及時簽訂勞動合同，新入職員工在入職后一個月內均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率達到100%。每月定期查看各個分公司勞動合同是否有人員到期，并提前擬定合同續簽意見表發至相關人員審核，嚴格按照公司規定在審核之后再擬定合同，及時為到期員工簽訂合同。20xx年成都系統共簽訂勞動合同170份。將各個公司的勞動合同分別存放并錄入電腦及T3內做好合同登記存檔。

5.采購事宜

負責公司所有辦公用品、醫用品、貢果及其它物品的采購。嚴格按照公司規定流程申請采購，做到一切以公司利益為準則，保質保量，盡最大努力為公司節省資金。

6.成都系統所有公告的制作及傳遞，每周二及時編輯各類公告文件，并在T3內及時發布。及時整理公告文件并分類存檔管理，供相關人員查閱。

7.工作證的制作。為各分公司轉正人員制作工作證，督促各分公司將離職人員之工作證退回成都公司保管。

8.員工培訓

給公司新進員工做一個月的培訓計劃，擬定各部門對新員工的培訓時間并通知相關部門主管，發放培訓計劃表，負責人事方面的培訓及管理培訓效果測試。督促各部門培訓日程安排，協調各部門培訓時間，逐漸完善培訓計劃。

9.樣品管理。

嚴格按照公司規定，管理好二樓及三樓樣品，做好借還記錄，保證樣品的完好，保證實物與帳目一致。

二、招聘事宜

20xx年成都系統的招聘統一在前程無憂和智聯兩大網絡做招聘。我負責整個系統所有崗位的發布、編寫及平時的刷新工作。每天按時登錄兩大網站刷新所有正在招聘的崗位，希望求職都能第一時間看我公司的招聘信息。去年整個系統共發布了70崗位，收到簡歷總份數 9304 份，到各個公司面試的總人數為 500 人左右，而成功錄用人員在 97 人左右。并到成都人才網及58同城上均做了免費招聘版面，均不見成效。希望在未來的一年中，加強網絡招聘，為公司招聘更多的人才

三、20xx年工作計劃

在新的一年里，我將繼續圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法；深入調研，掌握實情；加強管理，改進服務；大膽探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發展做出更大的貢獻。現將20xx年工作計劃匯報如下：

1、加強溝通，抓好招聘工作

隨著公司的不斷發展，公司對人才的需求，將成為企業重中之重，結合公司發展的實際需求，滿足公司各崗位工作需要，20xx年人事工作著手加大與各個部門溝通力度，了解各部門所需要人員崗位需求，加強網絡招聘，充實公司人才隊伍，強化專業人才的儲備，為各個部門招聘到滿意人員，為公司的市場化經營提供有力的保障。

2、員工考勤管理。

考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規定時間內統計出考勤數據，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數據。

3、員工入職、離職管理

及時建立新員工檔案資料，按公司分類存放，以便查找。

4、辦理社保及公積金。按照公司規定時間及流程為新員工和離職員工辦理入職、離職相關事宜。為新員工繳納社保及公積金，為公司降低用工之風險，保證公司員工權益。做好離職員工社保、公積金的轉出。

XX年人事科工作總結篇二

200X年是我正式運行以來的第一年，一年來，在領導的正確領導、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領導交給我們的各項任務。隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應完善了各項規章制度。在臺領導的關懷下,在中心人教處的指導下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收。現將一年來的工作匯報如下：

1、人事制度改革工作 人事制度改革是監測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據中心部署，自200X年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規章制度作了修改。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，會員參閱不得傳播如果你是從其他盜版網站下載本文將視為侵權 人教科組織學習了人事制度改革的相關文件，并對監測中心以及我的各項規章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。為達到改革的目的,充分調動大家工作學習積極性，我們抓住改革的兩個關鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內部分配方案。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現民主，我們在競聘前下發《人員情況調查表》和《個人應聘意向表》，對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。在 4月16日 召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準備工作，到 4月20日 我人事制度改革工作圓滿結束，我臺實行全員聘用制。

2、健全制度，3、完善管理 按照年初制定的工作計劃，繼續完善各項規章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執行力度。200X年，我大部分職工均已轉正，這帶來了一些新出現的問題。為與里的實際情況協調，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規定，及時制定出切合我臺實際情況的規定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規定》、《考勤辦法》等。

4、整理基建檔案，5、迎接總局驗收 為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關人員的支持下，參照城建檔案管理辦法、建設工程文件歸檔整理規范和對工程建設檔案管理暫行規定，對工程相關資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中： 工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復、可研、征地手續資料、工程建設審批手續、相關證書、勘察設計文件、報告；土建招標、裝修及道路邀標資料；工程概預算、審計報告、財務決算報告；監理文件；施工資料；鍋爐房、消防、空調、鑿井等工程技術資料；電力工程資料；工程竣工文件資料；工程匯報等。技術資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術資料；監測網絡技術資料；電氣設備資料等。

6、基礎工作 人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作，200X年新招調職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續和調入手續，為他們工資定級，并上報中心得到批復。為今年實習期滿的單中專畢業生辦理轉正定級手續以及職稱的評定工作。通過今年7月份的中心人事干部培訓班、8月份中心文秘干部培訓班的學習，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質量起到了很大的促進作用。學習班結束以后，人教科根據國家新的人事檔案管理規范，統一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整。今年工作得以順利完成，我們得到了領導的關心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務，人教科將在現有基礎上，努力提高業務水平、提高政治修養，做到使每名職工滿意。