第一篇：渭源縣衛(wèi)生院競聘實施方案

渭源縣鍬峪衛(wèi)生院各級各類人員競聘上崗實施辦法

為了穩(wěn)步推進(jìn)全縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)管理機制和運行機制改革，根據(jù)《中共渭源縣委組織部渭源縣機構(gòu)編制委員會辦公室、渭源縣衛(wèi)生局、渭源縣人力資源和社會保障局、渭源縣發(fā)展和改革局、渭源縣財政局<關(guān)于印發(fā)渭源縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全員聘用合同制工作實施方案>》（渭人發(fā)[2010]109號）的規(guī)定，結(jié)合本院實際，制定如下實施方案：

一、競聘崗位設(shè)置

堅持按需設(shè)崗，精干高效的原則，科學(xué)合理地設(shè)置崗位。按照專業(yè)技術(shù)人員不得少于單位總量80%的要求，設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位 17 個(中級3 個，初級 14個)，管理崗位和工勤崗位不得超過單位總量不超過20%的要求，設(shè)置管理崗位 1 個，工勤崗位1個。首次競爭上崗崗位 15個(專業(yè)技術(shù)崗位 14 個，管理崗位 1個，工勤崗位 1 個)。

二、競聘范圍

符合任職條件和任職資格的各級各類人員。

三、擬任人選應(yīng)具備的基本條件和任職資格

(一)科主任、護(hù)士長

1．基本條件

政治立場堅定，擁護(hù)黨的路線、方針、政策,堅持四項基本原則,堅持改革開放。遵紀(jì)守法,勤政廉潔,工作責(zé)任心強,求真務(wù)實,有開拓創(chuàng)新精神。為人正派,品行端正,聯(lián)系群眾,團(tuán)結(jié)同志。具有一定的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗。

2．任職資格

⑴具備相應(yīng)專業(yè)資格（執(zhí)業(yè)）證書；

⑵具有一定的組織才能和執(zhí)政能力，具有很強的團(tuán)隊精神、無私奉獻(xiàn)精神、事業(yè)心和責(zé)任心，專業(yè)技術(shù)水平高，整體素質(zhì)強，能積極應(yīng)付突發(fā)性公共衛(wèi)生事件；

⑶具有3年以上工作經(jīng)歷的本院正式職工，身體健康。⑷近3年考核合格以上，工作數(shù)量多，醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量好，專業(yè)技術(shù)水平全院一流，具有顯著的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

(二)各科室人員 1．基本條件

⑴擁護(hù)黨的路線、方針、政策，執(zhí)行國家的法律法規(guī)，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。

⑵思想品德端正，服從醫(yī)院、科室的調(diào)配，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。

2．任職資格

⑴具有與所聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能，具有一定的臨床經(jīng)驗。

⑵具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格。

⑶工勤人員必須熟悉本崗位(工種)業(yè)務(wù)，愛崗敬業(yè)，服務(wù)意識很強，能嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。

四、競爭上崗量化考核標(biāo)準(zhǔn)

1、學(xué)分:占5分。本科以上學(xué)歷5分，大專學(xué)歷4分，中專學(xué)歷3分。

2、職稱:占5分。中級以上職稱5分，初級（師）4分，員士級3分。

3、筆試成績：占30分。

4、面試成績：占20分。對競爭的崗位寫出自薦書，并按要求參加面試，內(nèi)容為：

①個人簡歷、專業(yè)特長、符合競爭職位的相關(guān)條件和資格； ②如實報告近3年來的工作業(yè)績(數(shù)量、質(zhì)量、社會和經(jīng)濟(jì)效益)、科研、論文、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，有無責(zé)任事故；

③進(jìn)一步帶領(lǐng)醫(yī)院、科室人員開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的設(shè)想，科室發(fā)展前景及相應(yīng)的管理措施；

④表明是否服從醫(yī)院根據(jù)工作需要而安排的非本人競爭的職位；

⑤未被聘用后的正確態(tài)度。

5、綜合考核：占20分。衛(wèi)生院改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員對競爭者從醫(yī)德、能力、出勤、業(yè)績(工作數(shù)量、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、社會效益和經(jīng)濟(jì)效益)、管理水平、組織才能進(jìn)行綜合測評。

6、民主測評占20分。衛(wèi)生院職工根據(jù)競爭者的面試和平時表現(xiàn)，對其進(jìn)行民主測評。

五、競聘上崗程序

1、宣傳動員

通過職工大會等形式，講明競聘上崗的目的、意義，公布擬競聘的職位、任職條件和資格、程序辦法，動員大家提高思想認(rèn)識、消除顧慮、積極參與，銳意改革。

2、公開報名和資格審查

報名采用個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法，符合任職條件和資格的參加競聘選拔。其余人員分別由衛(wèi)生院改革領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查。

3、筆試

由衛(wèi)生院改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織考試。

4、面試

科主任和護(hù)士長分別由醫(yī)院改革領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行。競聘者在職工大會上簡述自己的任職經(jīng)歷，近3年的主要工作業(yè)績和今后的打算，回答領(lǐng)導(dǎo)小組現(xiàn)場提出的問題。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘者的面試情況評議打分。

5、綜合考核

衛(wèi)生院改革領(lǐng)導(dǎo)小組分別對科主任、護(hù)士長進(jìn)行醫(yī)德、能力、出勤、業(yè)績(工作數(shù)量、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、社會效益和經(jīng)濟(jì)效益)4個方面的綜合考核。民主測評

6、衛(wèi)生院職工根據(jù)競聘者的面試和平時表現(xiàn)，對其進(jìn)行民主測評。

7．確定聘任對象

科主任、護(hù)士長按競爭上崗量化考核標(biāo)準(zhǔn)比例計分；專業(yè)技術(shù)人員按競爭上崗量化考核標(biāo)準(zhǔn)比例計分；管理人員、工勤人

員按競爭上崗量化考核標(biāo)準(zhǔn)比例計分。

8．公示

依據(jù)競聘職數(shù)擇優(yōu)確定擬聘任對象，進(jìn)行公示。

六、聘任程序

科主任、護(hù)士長的競聘在衛(wèi)生院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組參與下，經(jīng)過競爭上崗量化考核標(biāo)準(zhǔn)比例提出初步人選，由院長提出擬任人選，衛(wèi)生院人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定后，由院長聘任。在新的中層干部聘任到位后，原有中層干部職務(wù)自行終止。各科室的專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、臨時工勤崗位符合任職條件和任職資格的人員首先寫出申請，衛(wèi)生院改革領(lǐng)導(dǎo)小組按照綜合測評結(jié)果提出擬任人選，由所聘科室和個人進(jìn)行雙向選擇，院長聘用后科主任聘任，和醫(yī)院簽訂《聘用合同》。聘期均為3年。

新進(jìn)人員試用期1年后，根據(jù)考核結(jié)果確定是否正式聘任。

七、崗位聘任中有關(guān)問題的處理

1、在科室崗位聘任結(jié)束后，對具有執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)落聘人員可參加院內(nèi)已公布的其他崗位的競聘。

2、護(hù)士護(hù)齡津貼執(zhí)行衛(wèi)生廳、人事廳《關(guān)于護(hù)士工齡津貼若干規(guī)定》(甘工改辦〔1985〕108號)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

3、聘用期間其它有關(guān)規(guī)定按渭人發(fā)[2010]109號文件精神執(zhí)行。

4、在崗位應(yīng)聘中發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可向所在科室提出書面申請，由所在科室研究解決。仍不能解決的，可提請院聘任領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)議。

2010年12月10日

附件1： 渭源縣衛(wèi)生院內(nèi)設(shè)機構(gòu)和崗位設(shè)置表

注： 功能科室包括B超室、心電圖室、檢驗室、放射室。

附件2： 渭源縣鍬峪衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)崗位細(xì)化表

行政管理和工勤崗位設(shè)置細(xì)化表

第二篇：汪仁中心衛(wèi)生院工會主席競聘實施方案

汪仁中心衛(wèi)生院工會主席競聘實施方案

為深化醫(yī)藥體制改革，進(jìn)一步完善汪仁中心衛(wèi)生院和諧發(fā)展的運行機制，工會主席職位競聘本著“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”原則，選拔“工作有熱情，有專業(yè)影響力的領(lǐng)銜人”，以適合新時期發(fā)展需要，加快醫(yī)藥體制改革步伐。

一、成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組

競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：徐新忠

副組長：徐德高胡逸先

成員：盧小明柯建華 呂偉勝 羅紅梅

二、競聘的職位

工會主席職位1名。

三、競聘對象及條件

1.競聘工會主席的對象：本院在編、身體健康的職工。

2.政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的基本路線，忠誠衛(wèi)生事業(yè)，有組織觀念和大局觀念，熱愛本職工作，品德良好，作風(fēng)正派，有極高的工作熱情。

3.工作勤奮，忠于職責(zé)，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有無私奉獻(xiàn)的精神。

4.勇于開拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取向上，要有較強的組織管理能力。

5.心胸寬廣，團(tuán)結(jié)務(wù)實，廉潔高效，勇于承擔(dān)責(zé)任，善于與同事合作共事，在群眾中有較高威信。

6.具有中專以上學(xué)歷。

六、競聘的準(zhǔn)備和程序

（一）競聘準(zhǔn)備

1.2012年8月1日下午3時召開全體職工會，開始競聘。

2.把競聘實施方案及報名表傳達(dá)到每一位職工。

（二）競聘程序

1.報名：2012年7月30日-2012年7月31日。

上交材料：（1）工會主席競爭上崗報名表，（2）學(xué)歷證書復(fù)印件、專業(yè)資格證書復(fù)印件，（3）500字左右的工作目標(biāo)、思路和措施。

2.由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘條件對報名人員進(jìn)行初審，然后確定競聘人選，時間：2012年7月31日。

3.演講(2012年8月1日)：競聘人員在全體職工會上進(jìn)行演講（限時4分鐘），介紹自己的基本情況，任職優(yōu)勢和任職后的工作設(shè)想。然后由在職工會會員對對競?cè)诉x進(jìn)無記名投票.根據(jù)民主投票結(jié)果, 確定聘任工會主席人選.4.公示：將擬聘任工會主席的名單向全院職工公示。

七、本方案解釋權(quán)屬競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

汪仁中心衛(wèi)生院競聘領(lǐng)導(dǎo)小組

二○一二年七月二十六日

第三篇：長汀縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院副院長公開競聘實施方案

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院副院長公開選聘實施方案

（討論稿）

為使優(yōu)秀的人才脫穎而出，優(yōu)化衛(wèi)生系統(tǒng)干部隊伍結(jié)構(gòu)，全面提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院經(jīng)營管理水平，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定將部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院副院長崗位實行公開選聘，逐步建立能上能下、能進(jìn)能出充滿生機與活力的選人、用人機制，具體實施方案如下：

一、選聘的原則和方式

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取民主推薦、公開競爭、現(xiàn)場測評的方式選拔任用。

二、選聘的崗位和名額

涂坊中心衛(wèi)生院副院長1名，南山衛(wèi)生院副院長1名

三、選聘對象的范圍

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中具有醫(yī)務(wù)類執(zhí)業(yè)資格且取得師級及以上技術(shù)職稱的醫(yī)技人員。

四、選聘對象的條件

參加選聘的人員需符合以下基本條件：

（一）具有履行職責(zé)所需的思想政治素質(zhì)和服務(wù)意識；有經(jīng)營管理和組織協(xié)調(diào)能力;

（二）熟悉醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)及相關(guān)政策，且有一定的改革創(chuàng)新意識和開拓進(jìn)取精神；

（三）具有醫(yī)藥類中專及以上文化程度，年齡在40周歲及以下（1971年1月1日后出生），且在本院工作三年及以上。

（四）身體健康，適應(yīng)本崗位需要。

（五）近三年考核均為合格及以上等次（2008-2010

1年）；

有下列情況之一者，不得參加競聘：

（一）個人發(fā)生過醫(yī)療責(zé)任事故的；

（二）正在立案審查的；

（三）受到黨紀(jì)政紀(jì)處分、刑事處罰，按規(guī)定不能任用的；

（四）違反計劃生育有關(guān)規(guī)定的。

五、公開選聘的程序和辦法

（一）、成立公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組

公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組由衛(wèi)生局有關(guān)人員組成，并邀請縣宣傳黨委監(jiān)督。

（二）發(fā)布招聘公告

由公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)選聘辦法，將選聘的具體崗位、數(shù)額、條件等相關(guān)要求在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)進(jìn)行公告。公告期為7天。

（三）推薦候選人

每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院推薦3名候選人，采取院長推薦和民主推薦兩種方式，衛(wèi)生院院長可直接推薦1名候選人；其他職工民主推薦兩名候選人，按衛(wèi)生院參加推薦的職工人數(shù)，票數(shù)過半者作為候選人，根據(jù)推薦結(jié)果,由公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定參加競聘副院長候選人。候選人需提供本人身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、執(zhí)業(yè)資格證書等原件和復(fù)印件各1份。

（四）資格審查

對候選人員進(jìn)行資格審查，將符合公開選聘副院長資格條件的列為選聘對象。選聘對象的“姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格”等情況，由公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組在其選聘的衛(wèi)生院進(jìn)行公示，公示時間為7天。

（五）公開競聘

1、公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院組織召開競聘演說和民主測評會，并參加現(xiàn)場評分。

2、組織競聘會

（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院召開競聘會，參加競聘會的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工必須達(dá)70%以上。

（2）公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織競聘人進(jìn)行抽簽，確定演說順序，如只有1人參加競聘，則不進(jìn)行抽簽。

（3）競聘人員按抽簽順序進(jìn)行競聘演說，每位競聘人演說時間在8分鐘以內(nèi)。演說內(nèi)容一般為：介紹個人基本情況、參加公開選聘的目的以及擔(dān)任院長后的工作規(guī)劃等。

3、考核評分

實行評分制，由參會職工和公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘人員進(jìn)行打分，根據(jù)得分情況，決定聘任人選?？偡职?00分計，職工推薦分為60分，公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組考評分為40分。

參加競聘會議的職工對競聘人員投票推薦，投票結(jié)束后，由參會人員推選計分員、唱票員、監(jiān)督員當(dāng)場統(tǒng)計得票數(shù)，計算推薦得分并當(dāng)場公布。（計分辦法：民主推薦得分＝得分?jǐn)?shù)÷總分?jǐn)?shù)×權(quán)數(shù)（60分）），民主推薦得分前兩名者列入公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組考評人選。

如參加競聘演說只有1人的，其得票數(shù)需達(dá)到參會人員60%以上的方能列入公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組的考評。

公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組對列入考評的人選進(jìn)行現(xiàn)場單獨開會評議，最后投票表決，并當(dāng)場公布得票數(shù)和考評分?jǐn)?shù)（計分辦法：考評分＝得分?jǐn)?shù)÷總分?jǐn)?shù)×權(quán)數(shù)（40分））。

4、聘任

民主推薦得分與考評得分相加總分第一名的競聘人為副院長人選。如被列入公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組考評人選只有1人的，在公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組考評時須獲得領(lǐng)導(dǎo)小組半數(shù)以上的贊同，方可作為副院長人選，達(dá)不到上述要求的副院長人選暫缺。人選確定后，由縣衛(wèi)生局任命，并報宣傳部備案。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院副院長公開選聘領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：

成員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在衛(wèi)生局。負(fù)責(zé)選聘工作發(fā)布招聘公告、資格審查、接受及處理選聘工作中的投訴問題等具體工作。

辦公室主任：

成員：

二○一一年九月二日

衛(wèi)生院副院長候選人推薦表

衛(wèi)生院副院長公開競聘現(xiàn)場測評表

第四篇：渭源實習(xí)報告

實習(xí)學(xué)校：定西師專系別：地理系專業(yè)：地理教育班級：某級地理（姓名：史某某學(xué)號：

報告

2）班

****** 091

渭源縣實習(xí)報告

實習(xí)時間：2012年10月11日至12日 實習(xí)地點：甘肅省定西市渭源縣

實習(xí)目的：調(diào)查、了解渭源縣的自然地理概況 實習(xí)內(nèi)容：渭源縣各大景區(qū)的自然地理概況

實習(xí)工具：地質(zhì)包、羅盤、小鐵鍬、地質(zhì)錘、小鋸子、標(biāo)本收集盒、卷尺、放大鏡等。

實習(xí)學(xué)生：地理系某級地理教育專業(yè)全體學(xué)生 指導(dǎo)老師：***************

一、渭源概況

渭源縣位于甘肅省中部，定西市南部?？偯娣e2065平方千米?？?cè)丝?4萬人（2004年）。

縣內(nèi)地貌多樣，宜農(nóng)宜牧，北部為黃土梁峁溝壑區(qū)，干旱缺雨，植被稀少； 中部為淺山河谷地帶，氣候溫和，土壤肥沃，南部為土石高山地帶，高寒陰濕, 海拔在1930—3941米之間。

渭源是個農(nóng)業(yè)縣，素有“蠶豆之鄉(xiāng)”、“洋芋良種之鄉(xiāng)”之稱。渭源縣有“千年藥鄉(xiāng)”的美譽，主要種植 當(dāng)歸、黨參、紅芪、黃芪等多種中藥材，年種植各種優(yōu)質(zhì)中藥材20萬畝以上。洋芋、中藥材是全縣最主要的支柱產(chǎn)業(yè)和增加農(nóng)民收入的主要來源。

渭源縣是古老渭河的發(fā)源地，也是黃河上游古文化發(fā)祥地之一，公元前205年設(shè)立縣制，名首陽縣，歸屬隴西郡，公元551年改名渭源縣。境內(nèi)融匯了仰韶文化、馬家窯文化、齊家文化等三大古代文化，源遠(yuǎn)流長，文化燦爛。同時，渭源縣地處西秦嶺末端向北部黃土高原過渡區(qū)，地形地貌復(fù)雜多樣，自然風(fēng)光奇麗秀美，獨特的地理環(huán)境和悠久的歷史，構(gòu)成了豐富的旅游資源?，F(xiàn)已開發(fā)出旅游景點16處，有渭河源國家級森林公園蓮峰山、十里“畫廊”天井峽、云端仙境太白山、“隴原香格里拉”雙石門等自然景觀，也有始建于明洪武年間（公元1368－1398年）的全國獨一無二的懸臂式純木拱橋灞陵橋、葬有孤竹國二圣伯夷和叔齊的首陽山、鳥鼠同穴渭水源、秦長城遺址等渭河流域豐厚的文化積淀，且渭源縣氣候涼爽宜人，是避暑旅游的理想之地。

二、野外實習(xí)過程

（一）10月11日 1.隴上碧蓮—蓮峰山 “不看岷山千年雪，錯把蓮峰當(dāng)蓬萊?！本辔荚纯h城30多公里的蓮峰山，是 深藏在旱塬的名勝之一，像一顆翡翠鑲嵌在南部山地，素有“隴上碧蓮”之美稱。這里峰巒競秀，崖壁崢嶸，郁郁蔥蔥，絢麗多姿，呈現(xiàn)在人們眼前的是丹霞地貌 的特有景觀。

蓮峰山位于縣城東南34公里處的蓮峰鄉(xiāng)張家灘與古跡坪村之間，屬西秦嶺 山系蝸山支脈，因山區(qū)群峰傲立，山勢險峻，九峰環(huán)峙，狀若蓮化而得名。又因馬鹿成群出沒山林而俗稱“馬鹿山”。蓮峰山為省級森公園，山巒起伏。山腰間天然次生林混雜有原始森林，古松參天，叢灌密布。山頂清泉涌波，流水澡瀑，松濤鐘磐之聲不絕于耳，霧露香煙之氣索繞山崖，宛若仙境。

蓮峰山勝景

2.大石門水庫

位于首陽山西北側(cè)的石門，因兩 座石崖東面對峙，間開一線，形似石 門而得名。石門以內(nèi)地勢開闊，每當(dāng) 皓月當(dāng)空，月下石門便呈現(xiàn)出一派山 靜水恬的詩情畫意之景，古人稱之為 “石門夜月”，列為渭源八景之一。解放后，渴望發(fā)展的渭源人利用這兩 山對立的有利地形建筑了可蓄水五百 多萬立方米的石門水庫。26公頃的 水面猶如一圓明鏡，使得青山倒影，懸崖垂立，又呈現(xiàn)出高峽出平湖的 現(xiàn)代風(fēng)景線。

石門水庫

3.天井峽

天井峽風(fēng)景區(qū)位于甘肅省渭源縣城南34公里處，是一條8公里長的史前峽谷，峽谷分前峽、后峽、上峽、下峽，各有不同的山形地貌。峽中有20多個各具特色的景點，奇特的山形地貌伴隨著神奇的傳說，充滿奇險、壯絕、清秀、幽靜、古野的情趣，令人目不暇接，美不勝收。

天井峽

4.老君山

老君山以道教始祖太上老君在此修道煉丹而得名。主峰高2386米，園內(nèi)崗巒溝坡，被綠色植物所覆蓋，青松、紅樺、白楊、刺槐、山杏等針闊葉喬、灌木及草本植物1300多種，形成了一望無際的莽莽林海，林中棲息著山雞、野兔、林麝、毛鹿、獾豬、狐貍等珍禽異獸?！澳捍簾熢?、盛夏碧濤、金秋紅葉、寒冬雪松”、春夏秋冬、各領(lǐng)風(fēng)騷。一道道山泉、一曲曲小溪、穿越林間山谷。

老君山

（二）10月12日 5.灞陵橋

灞陵橋位于甘肅省渭源縣城南清源河上，始建于明洪武初年的平橋，因“渭水繞長安，繞灞陵，為玉石欄桿灞陵橋”之語，得名灞陵橋。民國八年即1919年開始在縣城南門仿照蘭州雷壇河“握橋”，修建純木結(jié)構(gòu)臥式懸臂拱橋，1934年8月再建。竣工后諸多名人題詞留念。1981年列為甘肅省重點文物。1984和1986年兩次進(jìn)行了搶救性原樣翻修。2006年6月為國務(wù)院列為重點文物保護(hù)單位。橋身全長40米，跨度29.5米，高15.4米，寬4.8米，為全國獨一無二的純木質(zhì)疊梁拱橋。中國著名的建筑大師茅以升在他的《橋梁史》中對灞陵橋的評價僅次于河北趙州同濟(jì)橋。

6.雙石門景區(qū)

位于渭源縣城南50km處的雙石門，自古以來就是進(jìn)入藏區(qū)的主要通道之一。通道內(nèi)巖壁陡峭，對峙成峽，形成石門之勢的，又何止一兩個，真是過了一門又一門，一門更比一門險。

灞

陵橋

在峽谷中，有小石門、大石門、一線天，臥龜石、眾僧拜佛，群仙問道，奇觀異景，目不暇接。在兩山之中，還有一片偌大的高山草原，一年四季這里情換情移，尤其是夏秋時節(jié)，杜鵑吐翠，百花爭艷，耗牛成群，牧笛聲聲，羊群連上天邊的白云，分不清是白云還是羊群，繪出了一幅絕妙的牧羊圖。然而，不出賽外不遠(yuǎn)行，在渭源縣境內(nèi)就能欣賞到這如此壯觀的高原牧歌，真叫人始料不足，感慨萬千。7.“小華山”---太白山

太白山位于渭源縣城西南25公里的楊莊鄉(xiāng)，因傳說是太白金星修道的仙山而得名。山形險絕，酷似華山，俗稱“小華山”。太白山一峰獨聳，系云摩天，眾山環(huán)拱，與露骨山遙相呼應(yīng)。山勢陡峻，“海拔三千三，離天三尺三，不知路多遠(yuǎn)，八十一轉(zhuǎn)灣”。游人來至山前，往往先到接引殿，以請接引菩薩“通報”玉皇大帝及各路神仙，再沿右側(cè)的大干溝或左側(cè)的小干溝拾級登山。登至山頂，但見云海翻騰，群峰崢嶸，從頂峰腳下婉蜒伸展的兩 條山梁呈龍鳳呈樣之象。山上的云海、日出為一大景觀。若遇晴天，則渭源、隴西、臨挑三縣縣城盡收眼底。太白山東側(cè)山腳下有一黑泉，傳說為海眼，泉水流出水溝會帶來災(zāi)難，因此山神降了一顆“閉水珠”于大水 溝門，由接引菩薩社稷大神鎮(zhèn)守，水至此遁跡，直到半陰坡莊尾才流出。另外，據(jù)說頂峰寺廟里常能聽到天宮傳來的“半夜鐘聲”；龍眼泉的神水又能治病解乏，有強筋健胃延年益壽的特異功能，又為太白山增添了幾個神奇色彩。

三、實習(xí)感受

通過這次實習(xí)，我對渭源的自然地理有了具體的了解，對自己學(xué)習(xí)生活了將近三年的定西有了更加深刻的認(rèn)識。這次實習(xí)過程中，我的感受是---原來渭源有這樣的人間仙境！原來定西有這樣的奇景！原來定西并非滿目荒山枯嶺，是我見識太短小！原來，山外更有青山在！

第五篇：關(guān)于競聘實施方案

關(guān)于XX崗位競聘的通知

結(jié)合目前公司發(fā)展及運營情況，實現(xiàn)人盡其才，各盡其能，滿足公司與員工個人發(fā)展需要，從而提升公司經(jīng)營效率，現(xiàn)對“XXX崗位崗位進(jìn)行內(nèi)部競聘，具體實施細(xì)則如下：

一、競聘崗位：XXX崗位

二、崗位職責(zé)：附表4

三、競聘原則：公平、公正、公開、擇優(yōu)任用

四、競聘宗旨：崗位靠競爭，德能并重

五、評分原則：客觀、正視、負(fù)責(zé)

六、競聘條件：

（一）基本條件

1、遵紀(jì)守法，忠于職守，秉公盡責(zé)，熱愛事業(yè)。

2、遵守公司規(guī)章制度，樂于奉獻(xiàn)，品質(zhì)優(yōu)良，團(tuán)結(jié)互助，勤奮踏實。

3、遵循認(rèn)可公司文化精神，始終致力于實現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)。

4、性別不限，年齡24-45歲，取得大專及以上學(xué)歷的。

（二）紀(jì)律條件

1、工作期間，對公司經(jīng)營無重大失誤與違紀(jì)行為。

2、工作期間，服從公司安排，從未以權(quán)謀私。

3、注重個人言行舉止，未有客戶投訴現(xiàn)象。

（三）特定條件

1、現(xiàn)已取得助理工程師、工程師或高級工程師職稱的。

2、在本公司或其他公司技術(shù)工作經(jīng)驗已滿3年及以上的。

3、對公司有特殊貢獻(xiàn)或取得重大業(yè)績的優(yōu)先考慮。

4、現(xiàn)已為部門負(fù)責(zé)人的，不參與此次競聘。

（四）管理條件

1、具備管理思路與管理能力。

2、具備溝通、協(xié)調(diào)、組織、應(yīng)變、勇于承擔(dān)責(zé)任的能力。

3、具備工作計劃以及具備分析數(shù)據(jù)能力。

七、競聘組織

1、辦公室負(fù)責(zé)此次競聘活動的組織、策劃與主持。

2、部門負(fù)責(zé)人為此次初評評分人；各部門員工為此次復(fù)評評分人；總經(jīng)理、董事長為此次評分終評評分人。

3、初評分值：20分；復(fù)評面試分值：60分；終評筆試分值：20分。

4、競聘起止時間：從2013年 10 月 16 日至2013年 10 月 23 日。

八、競聘流程

第一步：報名

（1）凡是符合競聘條件規(guī)定的員工均可報名競聘。

（2）報名時間：本人于2013年 10 月 16 日開始到部門負(fù)責(zé)人處報名，領(lǐng)取《XXX崗位競聘申請表》；部門負(fù)責(zé)人可直接推薦競聘者到辦公室報名，不明事項可咨詢辦公室。

（3）提交時間：2013年 10 月 18 日下午 3 點之前各部門負(fù)責(zé)人將競聘者申請表交至辦公室；未提交的，屬于自動放棄。

（4）辦公室依據(jù)競聘條件，凡不符合此次競聘條件且報名的，取消此次參評資格。第二步：初評

（1）初評時間：2013年 10 月 19 日截止至上午11：00。

（2）初評依據(jù)：根據(jù)競聘者日常的工作行為、工作態(tài)度、工作能力三方面。（3）評分人：此次評分由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行評分；附表《XXX崗位競聘初評表》。（4）辦公室統(tǒng)計初評分?jǐn)?shù)，為保障絕對客觀，辦公室對初評結(jié)果不予公示。第三步：復(fù)評

（1）時間：2013年 10 月 22 日下午14:00 分；地點：大實驗室（2）參評人員：員工級（含出差人員）；競聘者不參加評分。

（3）參加人員：董事長、總經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人、各部門員工（除出差人員）（4）宣布面試題：主持人宣布面試題，共三題，每題20分；競聘者準(zhǔn)備時間為3分鐘，辦公室負(fù)責(zé)將復(fù)評單發(fā)至參評人員。

（5）面試開始：根據(jù)主持人報出姓名的先后順序到競聘者到主持臺接受面試，競聘者根據(jù)主持人提出的面試題進(jìn)行答題；每人有5-10分鐘的時間（包含對目前工作的總結(jié)，對自身評價，對XXX崗位工作設(shè)想，勝任后的工作態(tài)度及工作規(guī)劃等）；競聘者答題順序按照初評時得分（由低至高）的順序。

（6）評分：每位競聘者答題結(jié)束后，參評人員對其在評分條上進(jìn)行評分（匿名），完成評分后，辦公室收復(fù)評評分表。（7）依次進(jìn)行。

（8）結(jié)束：最后一名競聘者評分結(jié)束后，復(fù)評結(jié)束。

（9）凡是因外出未評分的員工分別為每位競聘者加10分。

（10）辦公室對競聘者復(fù)評分?jǐn)?shù)進(jìn)行分?jǐn)?shù)統(tǒng)計。

（11）復(fù)評分?jǐn)?shù)=參評人員復(fù)評總分／參評人數(shù)

（12）辦公室對復(fù)評分?jǐn)?shù)不予公示。第四步：終評

（1）時間：2013年 10 月 23 日下午 15 點；地點： 會議室（2）參評人員：董事長、總經(jīng)理。（3）參加人員：辦公室、競聘者

（4）筆試題：辦公室發(fā)放筆試題和試卷，共二題，每題10分，答題時間為30分鐘，使用黑色中性筆答題。（5）辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督考試紀(jì)律。

（6）答題結(jié)束后，辦公室負(fù)責(zé)將筆試題整理好后，由總經(jīng)理、董事長評分，各部門負(fù)責(zé)人有建議權(quán)。

（7）董事長與總經(jīng)理評分總數(shù)的平均值為終評評分。

第五步：統(tǒng)計

（1）辦公室對競聘者初評、復(fù)評、終評分?jǐn)?shù)進(jìn)行統(tǒng)計。

（2）最終得分=初評分?jǐn)?shù)+復(fù)評分?jǐn)?shù)+終評分?jǐn)?shù)

第六步：公示

（1）評選結(jié)果得分最高分者勝出。

（2）辦公室2日后公示結(jié)果。

九、相關(guān)事宜

1、XXX崗位上任時間另行公布和安排，未公布之前依照現(xiàn)崗位開展工作。

2、XXX崗位上任后試用期為3個月，試用期內(nèi)實行原崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)。

3、試用期經(jīng)公司考核合格后，辦公室下發(fā)人事任命書，按照XXX崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，補發(fā)前兩個月薪資（調(diào)崗前與調(diào)崗后的崗位薪資差額）。

4、試用期內(nèi)經(jīng)公司考核后暫不能勝任崗位要求的，將調(diào)至原崗位工作，薪資按照原崗位標(biāo)準(zhǔn)；辦公室實行內(nèi)部或外部招聘，補充空崗。

5、員工上任后，須盡職盡守，端正態(tài)度，勤奮踏實，力爭做好每一項工作。

十、其他事宜

1、附表1《XXX崗位競聘申請表》

2、附表2《XXX崗位競聘初評表》

3、附表3《XXX崗位競聘復(fù)評表》

4、附表4《XXX崗位職務(wù)說明書》

5、附表5《XXX崗位競聘筆試試題》

6、附件：《筆試答題試卷》

辦公室

年 月 日