第一篇：《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)》第三講答案doc

單選題

第 1 題受聘人員包養(yǎng)情人的屬于違反（）。B.違反了公共秩序、社會(huì)公德.第 2 題在公開(kāi)招聘過(guò)程中，考生應(yīng)當(dāng)在面試前多少分鐘抽簽確定面試順序？（省政府139號(hào)令21條）（）

C.30.第 3 題在受聘人員工作期間，嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的，聘用單位

可以（）。C.隨時(shí)解除.第 4 題事業(yè)單位聘用人員年度崗位考核優(yōu)秀等次人員總數(shù)一般應(yīng)控制在單位參加考核總?cè)藬?shù)的（）以?xún)?nèi)。

B.１２％.第 5 題在公開(kāi)招聘過(guò)程中，本科以下學(xué)歷的，年齡一般在多少周歲以下？（）D.35.第 6 題我國(guó)事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理，管理崗位分（）個(gè)等級(jí)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分（）個(gè)等級(jí)。A.10，13.第 7 題行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予什么處分？（）A.開(kāi)除處分.第 8 題在公開(kāi)招聘過(guò)程中，正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在多少周歲以下。（）A.4

5第 9 題受聘人員連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以（）。

A.隨時(shí)解除合同

第 10經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)

〔2002〕35號(hào)），于（）印發(fā)施行。A.2002年7月6日

第 11 題聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書(shū)面形式訂立。內(nèi)容可以不包括

（）D.節(jié)假日加班的補(bǔ)償費(fèi)要求

第 12 題技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標(biāo)為（）左右。（技術(shù)

工一級(jí)實(shí)行全省控制）C.4.5%

第13 題軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長(zhǎng)期合同，首次簽訂聘用合同不得

約定試用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（）C.3第 14 題聘用合同生效后，在合同期內(nèi)，任何一方要求變更合同的，需將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方

應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。C.1

5第 15 題受聘人員非法出境、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國(guó)國(guó)籍的違反了什么？（）D.違

反了政治紀(jì)律

第 16 題事業(yè)單位招聘過(guò)程中，對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為（）日。D.7至10日

第 17 題受聘人員接受損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的境外邀請(qǐng)、獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)批評(píng)教育拒不改正的違反了什么？（）.A..違反了政治紀(jì)律.第18題受聘人員利用權(quán)威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點(diǎn)，限制學(xué)術(shù)自由，造成重大損失或者不良

影響的，違反了什么違法違紀(jì)行為？（）C.違反職業(yè)道德.第19題受聘人員是國(guó)家、省、市、區(qū)（含縣級(jí)市）重點(diǎn)工程建設(shè)、技改、科技攻關(guān)項(xiàng)目的重要負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)

骨干，解除合同時(shí)須（）。D.按有關(guān)規(guī)定報(bào)經(jīng)用人單位或有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn).第20題受聘人員在公務(wù)活動(dòng)或者工作中接受禮金、各種有價(jià)證券、支付憑證的屬于違反什么紀(jì)律?（）

D.違反了廉潔從業(yè)紀(jì)律

多選題

第 11 題下面那些情形，人事單位可以隨時(shí)解除受聘人員？（）A.未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)或者出

國(guó)逾期不歸的.B.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的.C.嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的第 12 題雙肩挑人員必須具備的條件有（）。A.該崗位確實(shí)需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)背景.C.該工作人員確實(shí)

仍在從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作.D.確實(shí)能完成專(zhuān)業(yè).第 13 題公開(kāi)招聘的原則有哪些（）。A.公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn).B.貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)

爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則.D.做到招聘公開(kāi)，過(guò)程公開(kāi)，結(jié)果公開(kāi)

第 14 題考生有以下哪些情況之一的，考試成績(jī)無(wú)效，取消考試資格，并在二年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開(kāi)招

聘。（）B.偽造學(xué)歷活開(kāi)具各種假證明的.C.請(qǐng)人代考或代人考試的.D.非法獲取、知悉考題的第 15 題非本市事業(yè)單位工作人員須通過(guò)公開(kāi)招聘才可調(diào)入本市事業(yè)單位，下列情況除外：（）A.根據(jù)

國(guó)家和省、市有關(guān)政策安置的人員.B.按照干部認(rèn)識(shí)管理權(quán)限由上級(jí)任免機(jī)關(guān)任命擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員.D.符合我市人口注入條件的本省公務(wù)員調(diào)動(dòng)到事業(yè)單位工作的第16題受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同（）。A.受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的C.因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1-4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的 D.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的第 17 題下面哪些情形，受聘人員可隨時(shí)解除與人事單位的合同（）。A.在試用期內(nèi)的B.考入全日

制普通高等院校的 C.被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的D.依法服兵役的第 18題財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)、財(cái)政核補(bǔ)助事業(yè)單位的人員，屬于下列情況的，應(yīng)當(dāng)按照本市職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單

位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社保關(guān)系的處理辦法，補(bǔ)建社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)（）。

A.解除聘用合同的 B.聘用合同期滿(mǎn)終止不再續(xù)簽的C.辭職的第19題專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的原則有（）。（4分）.A.最低崗位原則.B.最適崗位原則.C.最高層

次原則.D.最優(yōu)結(jié)構(gòu)原則

第20題事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果等次有（）。A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格.是非題

第 16 題不允許高級(jí)職稱(chēng)人員、博士學(xué)歷人員免筆試，直接進(jìn)入面試或考察。B.否

第 17 題全國(guó)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的平均比例為65.7％。A.是.第 18 題攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書(shū)刊、音像制品、電子讀物進(jìn)入國(guó)（境）內(nèi)的屬于違反政治紀(jì)律。A.是

第 19 題事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核優(yōu)秀等次的比例應(yīng)分開(kāi)計(jì)算。管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能

崗位人員年度考核優(yōu)秀等次的比例應(yīng)按崗位類(lèi)別分開(kāi)計(jì)算。對(duì)工作人員少于30人的事業(yè)單位，可根

據(jù)實(shí)際情況確定年度考核優(yōu)秀等次人員。A.是

第 20 題在聘用合同的簽訂中，“對(duì)在本單位工作已滿(mǎn)25年”的規(guī)定，可按在本單位及國(guó)有單位工作的工齡

合計(jì)已滿(mǎn)25年掌握。A.是.第 21 題受聘人員連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的聘用單位可以隨時(shí)解除

該受聘人員。A.是.第 22 題建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線(xiàn)，堅(jiān)持黨管干部原則，按尊重知識(shí)、尊重

人才的方針，樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持走群眾路線(xiàn)，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。這是聘用制度原則。A.是

第 23 題對(duì)在本單位工作已滿(mǎn)25年或者在本單位連續(xù)工作已滿(mǎn)10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足15

年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。B.否

第 24 題工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保證、領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)等職責(zé)的工作崗位。B.否

第 25 題.違反國(guó)家規(guī)定，從事、參與營(yíng)利性活動(dòng)或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬的屬于違反廉潔從業(yè)紀(jì)律。A.是

第 26 題聘用單位領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)決定受聘人員。（1分）B.否

第 27 題受聘人員考核合格包括：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)

和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。A.是

第 28 題事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有

期徒刑以上刑罰的，暫時(shí)不予開(kāi)除處分。B.否

第29題考核受聘人員的“績(jī)”，主要考核完成聘用合同規(guī)定的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的經(jīng)濟(jì)效益

和社會(huì)效益等。根據(jù)行業(yè)、崗位特點(diǎn)，可以不包括服務(wù)對(duì)象的滿(mǎn)意度。B.否

第30題事業(yè)單位高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)之間的總體結(jié)構(gòu)比例全市控制目標(biāo)為2:3:5。（省規(guī)定）B.否

第31 題利用職業(yè)身份進(jìn)行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益的屬于違反公共秩序、社會(huì)公德。B.否

第32題在招標(biāo)投標(biāo)和物資采購(gòu)工作中違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或者損失的屬于違反廉潔從業(yè)紀(jì)律。B.否.填空題

第 26 題第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要[貫徹黨的干部路線(xiàn)，堅(jiān)持黨管干部原則]，按尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致和公開(kāi)、開(kāi)等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持走群眾路線(xiàn)，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

第 27 題第三講第一節(jié)“聘用合同的試用約定”中提到，事業(yè)單位新進(jìn)被聘人員為大中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生的，試

用期可以延長(zhǎng)至 個(gè)月。（5分）答案： 1

2第 28 題第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，聘用工作組織由本單位[人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門(mén)負(fù)責(zé)人和工會(huì)代表]組成，根據(jù)需要也可以聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家參加。

第29題第三講第一節(jié)“聘用制度的含義”中提到，聘用制度又稱(chēng)為聘用制，是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家有關(guān)

法律、政策，[在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)，通過(guò)簽訂聘用合同]，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的用人方式。

第 30題第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，事業(yè)單位崗位類(lèi)別，包括管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和[工

勤技能崗位]三類(lèi)。

第 31 題第三講第一節(jié)“規(guī)范聘用合同的內(nèi)容與期限”中提到，聘用合同分為[短期、中長(zhǎng)期]和以完成一定

工作為期限的合同。

第 32 題第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。平時(shí)考核重點(diǎn)考核工作人員履行崗位職責(zé)、完成日常工作任務(wù)和出勤情況。年度考核[側(cè)重考核事業(yè)單位工作人員年度工作表現(xiàn)情況]。聘期考核側(cè)重考核聘期完成情況。

第 33 題第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核方法一般采取[個(gè)人總結(jié)、績(jī)效分析、部門(mén)內(nèi)部評(píng)

議、服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度調(diào)查]等方法進(jìn)行。

第 34 題第三講第三節(jié)“崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置”中提到，專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的總體結(jié)構(gòu)比例，全國(guó)、全省總體控制目標(biāo)均為1∶3∶6.其中，省屬和副省級(jí)市屬事業(yè)單位為[3∶4∶3]；地級(jí)市和副省級(jí)市區(qū)屬事業(yè)單位為2∶4∶4。

第 35題第三講第三節(jié)“事業(yè)單位崗位的含義和崗位設(shè)置管理的原則”中提到，事業(yè)單位崗位是指事業(yè)單位

根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有[明確的崗位名稱(chēng)、職能任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件]。

第 36 題第三講第三節(jié)“崗位基本條件”中提到，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位上連續(xù)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn) 年的人員，可申請(qǐng)聘到專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位。（5分）答案：1

2第 37 題第三講第三節(jié)“崗位等級(jí)”中提到，根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級(jí)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為[13]個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。

第38題第三講第五節(jié)“處分的含義”中提到，處分是為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保

證事業(yè)單位及其工作人員[依法履行職責(zé)，對(duì)違反違紀(jì)，對(duì)國(guó)家利益、公共利益或者他人合法權(quán)益造成損失的事業(yè)單位工作人員必須承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任]的一種制度。

第39題第三講第五節(jié)“處分原則”中提到，處分的三個(gè)原則：（1）公正、公平原則；教育與懲處相結(jié)合的原

則。（2）錯(cuò)責(zé)相適應(yīng)原則。（3）[事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備的原則]。

第40題第三講第二節(jié)“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對(duì)其所屬的各級(jí)工作人員的[思想品德、工作成績(jī)、工種能力和工作態(tài)度]進(jìn)行考察，作出評(píng)價(jià)，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇等的依據(jù)的制度。

第二篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)第三講 答案

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)答案（小慧）

第三講 答案1

單選題 第 1 題

軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長(zhǎng)期合同，首次簽訂聘用合同不得約定試用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（C 3年）（2分）

第 2 題

受聘人員接受損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的境外邀請(qǐng)、獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)批評(píng)教育拒不改正的違反了什么？

A.違反了政治紀(jì)律

第 3 題

事業(yè)單位聘用人員崗位考核優(yōu)秀等次人員總數(shù)一般應(yīng)控制在單位參加考核總?cè)藬?shù)的（）以?xún)?nèi)。B.１２％

第 4 題

在公開(kāi)招聘過(guò)程中，正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在多少周歲以下。A.4

5第 5 題

在公開(kāi)招聘過(guò)程中，本科以下學(xué)歷的，年齡一般在多少周歲以下？D.35

第 6 題

經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)），于（A.2002年7月6日）印發(fā)施行。

第 7 題

聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書(shū)面形式訂立。內(nèi)容可以不包括.節(jié)假日加班的補(bǔ)償費(fèi)要求

第 8 題

技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標(biāo)為（C.4.5%）左右。（技術(shù)工一級(jí)實(shí)行全省控制）

第 9 題

在受聘人員工作期間，嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的，聘用單位可以（C.隨時(shí)解除）。

單選題 第 10 題

受聘人員是國(guó)家、省、市、區(qū)（含縣級(jí)市）重點(diǎn)工程建設(shè)、技改、科技攻關(guān)項(xiàng)目的重要負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干，解除合同時(shí)須（D.按有關(guān)規(guī)定報(bào)經(jīng)用人單位或有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)

多選題 第 11 題

公開(kāi)招聘的原則有哪些（ABD（4分）

第 12 題

事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果等次有（ABCD（4分）

第 13 題

受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同（ABCD（4分）

第 14 題

下面那些情形，人事單位可以隨時(shí)解除受聘人員？（ABC（4分）

第 15 題

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的原則有（ABCD（4分）

是非題 第 16 題

事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，暫時(shí)不予開(kāi)除處分。否（1分）

是非題 第 17 題

違反國(guó)家規(guī)定，從事、參與營(yíng)利性活動(dòng)或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬的屬于違反廉潔從業(yè)紀(jì)律。是

是非題 第 18 題

事業(yè)單位高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)之間的總體結(jié)構(gòu)比例全市控制目標(biāo)為2:3:5。（省規(guī)定）否

是非題 第 19 題

建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線(xiàn)，堅(jiān)持黨管干部原則，按尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持走群眾路線(xiàn)，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。這是聘用制度原則。是（1分）

是非題 第 20 題

全國(guó)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的平均比例為65.7％。是

是非題 第 21 題

聘用單位領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)決定受聘人員。否

是非題 第 22 題

特設(shè)崗位是為事業(yè)單位在特殊情況下靈活使用高層次人才開(kāi)辟的一條特殊通道。理論上不排除在崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)設(shè)置之外引進(jìn)緊缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事實(shí)上，確需在崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)設(shè)置之外引進(jìn)的，不一定是能夠提升單位核心競(jìng)爭(zhēng)力的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。是（是非題 第 23 題

不允許高級(jí)職稱(chēng)人員、博士學(xué)歷人員免筆試，直接進(jìn)入面試或考察。否（是非題 第 24 題

利用職業(yè)身份進(jìn)行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益的屬于違反公共秩序、社會(huì)公德。否

是非題 第 25 題

在聘用合同的簽訂中，“對(duì)在本單位工作已滿(mǎn)25年”的規(guī)定，可按在本單位及國(guó)有單位工作的工齡合計(jì)已滿(mǎn)25年掌握。是

填空題 第 26 題

第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核分為平時(shí)考核、考核和聘期考核。平時(shí)考核重點(diǎn)考核工作人員履行崗位職責(zé)、完成日常工作任務(wù)和出勤情況。考核聘期考核側(cè)重考核事業(yè)單位工作人員工作表現(xiàn)情況側(cè)重考核聘期完成情況。（5分）

填空題 第 27 題

第三講第五節(jié)“處分原則”中提到，處分的三個(gè)原則：（1）公正、公平原則；教育與懲處相結(jié)合的原則。（2）錯(cuò)責(zé)相適應(yīng)原則。（3）[事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備的原則]。

填空題 第 28 題

第三講第三節(jié)“崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置”中提到，專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的總體結(jié)構(gòu)比例，全國(guó)、全省總體控制目標(biāo)均為1∶3∶6.其中，省屬和副省級(jí)市屬事業(yè)單位為[3∶4∶3]；地級(jí)市和副省級(jí)市區(qū)屬事業(yè)單位為2∶4∶4。

填空題 第 29 題

第三講第一節(jié)“聘用合同的試用約定”中提到，事業(yè)單位新進(jìn)被聘人員為大中專(zhuān)應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至[12]個(gè)月。

填空題 第 30 題

第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，聘用工作組織由本單位[人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門(mén)負(fù)責(zé)人和工會(huì)代表]組成，根據(jù)需要也可以聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家參加。

填空題 第 31 題

第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，事業(yè)單位崗位類(lèi)別，包括管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和[工勤技能崗位]三類(lèi)

填空題 第 32 題

第三講第三節(jié)“事業(yè)單位崗位的含義和崗位設(shè)置管理的原則”中提到，事業(yè)單位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有[明確的崗位名稱(chēng)、職能任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件]。

填空題 第 33 題

第三講第五節(jié)“處分的含義”中提到，處分是為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員[依法履行職責(zé)，對(duì)違反違紀(jì)，對(duì)國(guó)家利益、公共利益或者他人合法權(quán)益造成損失的事業(yè)單位工作人員必須承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任]的一種制度。

填空題 第 34 題

第三講第三節(jié)“崗位等級(jí)”中提到，根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級(jí)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為[13]個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位

填空題 第 35 題

第三講第三節(jié)“崗位基本條件”中提到，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位上連續(xù)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)[12]年的人員，可申請(qǐng)聘到專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位。

第三篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)第三講答案2

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)答案（小慧）

第三講答案2

單選題 第 1 題

受聘人員利用權(quán)威、地位或者掌控的資源，壓制不同觀點(diǎn)，限制學(xué)術(shù)自由，造成重大損失或者不良影響的，違反了什么違法違紀(jì)行為？C.違反職業(yè)道德

第 2 題

技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標(biāo)為（）左右。（技術(shù)工一級(jí)實(shí)行全省控制）C.4.5%

第 3 題

軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長(zhǎng)期合同，首次簽訂聘用合同不得約定試用期，聘用合同的期限不得低于多少年？C.3第 4 題

聘用合同生效后，在合同期內(nèi)，任何一方要求變更合同的，需將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。C.1

5第 5 題

受聘人員包養(yǎng)情人的屬于違反（）。B.違反了公共秩序、社會(huì)公德

第 6 題

受聘人員非法出境、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國(guó)國(guó)籍的違反了什么？（）D.違反了政治紀(jì)律

單選題 第 7 題

經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)），于（）印發(fā)施行。A.2002年7月6日

單選題 第 8 題

受聘人員是國(guó)家、省、市、區(qū)（含縣級(jí)市）重點(diǎn)工程建設(shè)、技改、科技攻關(guān)項(xiàng)目的重要負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干，解除合同時(shí)須（）。D.按有關(guān)規(guī)定報(bào)經(jīng)用人單位或有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)

第 9 題

在公開(kāi)招聘過(guò)程中，本科以下學(xué)歷的，年齡一般在多少周歲以下？（）D.3

5第 10 題

事業(yè)單位聘用人員崗位考核優(yōu)秀等次人員總數(shù)一般應(yīng)控制在單位參加考核總?cè)藬?shù)的（）以?xún)?nèi)。B.１２％

多選題 第 11 題

收藏

下面哪些情形，受聘人員可隨時(shí)解除與人事單位的合同（ABCD）。（4分）

第 12 題

受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同（ABCD）。（4分）

第 13 題

雙肩挑人員必須具備的條件有（ACD）。（4分）

第 14 題

公開(kāi)招聘的原則有哪些（ABD）。（4分）

第 15 題

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的原則有（ABCD）。（4分）

是非題 第 16 題

教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2006年修訂）》執(zhí)行。否

第 17 題

工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保證、領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)等職責(zé)的工作崗位。否

是非題 第 18 題

在聘用合同的簽訂中，“對(duì)在本單位工作已滿(mǎn)25年”的規(guī)定，可按在本單位及國(guó)有單位工作的工齡合計(jì)已滿(mǎn)25年掌握。是

是非題 第 19 題

利用職業(yè)身份進(jìn)行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益的屬于違反公共秩序、社會(huì)公德。否

是非題 第 20 題

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核優(yōu)秀等次的比例應(yīng)分開(kāi)計(jì)算。管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位人員考核優(yōu)秀等次的比例應(yīng)按崗位類(lèi)別分開(kāi)計(jì)算。對(duì)工作人員少于30人的事業(yè)單位，可根據(jù)實(shí)際情況確定考核優(yōu)秀等次人員。是

是非題 第 21 題

在招標(biāo)投標(biāo)和物資采購(gòu)工作中違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或者損失的屬于違反廉潔從業(yè)紀(jì)律。否

是非題 第 22 題

建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線(xiàn)，堅(jiān)持黨管干部原則，按尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持走群眾路線(xiàn)，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。這是聘用制度原則。否

是非題 第 23 題

不必聘用單位法定代表人或者其委托的人與受聘人員簽訂聘用合同，只需該應(yīng)聘人員簽字即可。否

受聘人員連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的聘用單位可以隨時(shí)解除該受聘人員。是

是非題 第 25 題

對(duì)在本單位工作已滿(mǎn)25年或者在本單位連續(xù)工作已滿(mǎn)10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足15年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。否

填空題 第 26 題

第三講第三節(jié)“崗位基本條件”中提到，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位上連續(xù)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)[12]年的人員，可申請(qǐng)聘到專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位

填空題 第 27 題

第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核分為平時(shí)考核、考核和聘期考核。平時(shí)考核重點(diǎn)考核工作人員履行崗位職責(zé)、完成日常工作任務(wù)和出勤情況。考核[側(cè)重考核事業(yè)單位工作人員工作表現(xiàn)情況]。聘期考核側(cè)重考核聘期完成情況。

填空題 第 28 題

第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，聘用工作組織由本單位[人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門(mén)負(fù)責(zé)人和工會(huì)代表]組成，根據(jù)需要也可以聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家參加。

填空題 第 29 題

第三講第三節(jié)“事業(yè)單位崗位的含義和崗位設(shè)置管理的原則”中提到，事業(yè)單位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有[明確的崗位名稱(chēng)、職能任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件]。

填空題 第 30 題

第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核方法一般采取[個(gè)人總結(jié)、績(jī)效分析、部門(mén)內(nèi)部評(píng)議、服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度調(diào)查]等方法進(jìn)行。

填空題 第 31 題

第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，事業(yè)單位崗位類(lèi)別，包括管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和[工勤技能崗位]三類(lèi)。

填空題 第 32 題

第三講第五節(jié)“處分原則”中提到，處分的三個(gè)原則：（1）公正、公平原則；教育與懲處相結(jié)合的原則。（2）錯(cuò)責(zé)相適應(yīng)原則。（3）[事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備的原則]。

填空題 第 33 題

第三講第一節(jié)“規(guī)范聘用合同的內(nèi)容與期限”中提到，聘用合同分為[短期、中長(zhǎng)期]和以完成一定工作為期限的合同。

第三講第一節(jié)“聘用制度的含義”中提到，聘用制度又稱(chēng)為聘用制，是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家有關(guān)法律、政策，[在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)，通過(guò)簽訂聘用合同]，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的用人方式。

填空題 第 35 題

第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要[貫徹黨的干部路線(xiàn)，堅(jiān)持黨管干部原則]，按尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致和公開(kāi)、開(kāi)等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持走群眾路線(xiàn)，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

第四篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)第三講答案(三合一)

單選題我國(guó)事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理，管理崗位分（）個(gè)等級(jí)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分（）個(gè)等級(jí)。（2分）正確選項(xiàng)：A

在公開(kāi)招聘過(guò)程中，考生應(yīng)當(dāng)在面試前多少分鐘抽簽確定面試順序？（省政府139號(hào)令21條）（）（2分）正確選項(xiàng)：C30

在公開(kāi)招聘過(guò)程中，正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在多少周歲以下。（）（2分）

A.45

受聘人員非法出境、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格或者取得外國(guó)國(guó)籍的違反了什么？（）（2分）

D.違反了政治紀(jì)律

受聘人員是國(guó)家、省、市、區(qū)（含縣級(jí)市）重點(diǎn)工程建設(shè)、技改、科技攻關(guān)項(xiàng)目的重要負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干，解除合同時(shí)須（）。（2分）

D.按有關(guān)規(guī)定報(bào)經(jīng)用人單位或有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)

技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標(biāo)為（）左右。（技術(shù)工一級(jí)實(shí)行全省控制）（2分）

C.4.5%

事業(yè)單位招聘過(guò)程中，對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為（）日。（2分）正確選項(xiàng)：D

受聘人員包養(yǎng)情人的屬于違反（）。（2分）正確選項(xiàng)：B

在受聘人員工作期間，嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的，聘用單位可以（）。（2分）正確選項(xiàng)：C隨時(shí)解除

受聘人員在公務(wù)活動(dòng)或者工作中接受禮金、各種有價(jià)證券、支付憑證的屬于違反什么紀(jì)律?（）（2分）正確選項(xiàng)：D

經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)），于（）印發(fā)施行。（2分）正確選項(xiàng)：A

聘用合同生效后，在合同期內(nèi)，任何一方要求變更合同的，需將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。（2分）正確選項(xiàng)：C

受聘人員接受損害國(guó)家榮譽(yù)和利益的境外邀請(qǐng)、獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)批評(píng)教育拒不改正的違反了什么？（）（2分）正確選項(xiàng)：A

軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長(zhǎng)期合同，首次簽訂聘用合同不得約定試用期，聘用合同的期限不得低于多少年？（）（2分）正確選項(xiàng)：C3

聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書(shū)面形式訂立。內(nèi)容可以不包括（）（2分）正確選項(xiàng)：D節(jié)假日加班的補(bǔ)償費(fèi)要求

事業(yè)單位聘用人員崗位考核優(yōu)秀等次人員總數(shù)一般應(yīng)控制在單位參加考核總?cè)藬?shù)的（）以?xún)?nèi)。（2分）正確選項(xiàng)：B １２％

在公開(kāi)招聘過(guò)程中，本科以下學(xué)歷的，年齡一般在多少周歲以下？（）正確選項(xiàng)：D

行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予什么處分？（）（2分）正確選項(xiàng)：A 你答對(duì)了!

按管理崗位工作人員考核標(biāo)準(zhǔn)，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律性差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。屬于考核的哪個(gè)等級(jí)？（）（2分）正確選項(xiàng)：C

多選題

財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)、財(cái)政核補(bǔ)助事業(yè)單位的人員，屬于下列情況的，應(yīng)當(dāng)按照本市職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社保關(guān)系的處理辦法，補(bǔ)建社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)（）。（4分）正確選項(xiàng)：A,B,C

考生有以下哪些情況之一的，考試成績(jī)無(wú)效，取消考試資格，并在二年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘。（）（4分）正確選項(xiàng)：B,C,D

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的原則有（）。（4分）正確選項(xiàng)：A,B,C,D

下面那些情形，人事單位可以隨時(shí)解除受聘人員？（）（4分）正確選項(xiàng)：A,B,C

受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同（）。正確選項(xiàng)：A,B,C,D

非本市事業(yè)單位工作人員須通過(guò)公開(kāi)招聘才可調(diào)入本市事業(yè)單位，下列情況除外：（）（4分）正確選項(xiàng)：A,B,D

事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果等次有（）。（4分）正確選項(xiàng)：A,B,C,D

公開(kāi)招聘的原則有哪些（）。（4分）正確選項(xiàng)：A,B,D

雙肩挑人員必須具備的條件有（）。（4分）

正確選項(xiàng)：A,C,D

是非題

考核一般在每年年末或翌年1月初進(jìn)行。對(duì)學(xué)校等具有行業(yè)特點(diǎn)的事業(yè)單位，可以按照學(xué)年進(jìn)行考核。（1分）正確選項(xiàng)：A 是

聘用單位領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)決定受聘人員。（1分）正確選項(xiàng)：B 否

建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要貫徹黨的干部路線(xiàn)，堅(jiān)持黨管干部原則，按尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持走群眾路線(xiàn)，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。這是聘用制度原則。（1分）正確選項(xiàng)：A 是

對(duì)在本單位工作已滿(mǎn)25年或者在本單位連續(xù)工作已滿(mǎn)10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足15年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。（1分）正確選項(xiàng)：B 否

考核受聘人員的“績(jī)”，主要考核完成聘用合同規(guī)定的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等。根據(jù)行業(yè)、崗位特點(diǎn)，可以不包括服務(wù)對(duì)象的滿(mǎn)意度。（1分）正確選項(xiàng)：B 否

工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保證、領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)等職責(zé)的工作崗位。（1分）正確選項(xiàng)：B 否

利用職業(yè)身份進(jìn)行利誘、威脅或者誤導(dǎo)，損害他人合法權(quán)益的屬于違反公共秩序、社會(huì)公德。（1分）正確選項(xiàng)：B 否

在招標(biāo)投標(biāo)和物資采購(gòu)工作中違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或者損失的屬于違反廉潔從業(yè)紀(jì)律。（1分）正確選項(xiàng)：B 否

事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，暫時(shí)不予開(kāi)除處分。（1分）正確選項(xiàng)：B否

在聘用合同的簽訂中，“對(duì)在本單位工作已滿(mǎn)25年”的規(guī)定，可按在本單位及國(guó)有單位工作的工齡合計(jì)已滿(mǎn)25年掌握。（1分）正確選項(xiàng)：A 是

事業(yè)單位高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)之間的總體結(jié)構(gòu)比例全市控制目標(biāo)為2:3:5。（省規(guī)定）（1分）正確選項(xiàng)：B

不允許高級(jí)職稱(chēng)人員、博士學(xué)歷人員免筆試，直接進(jìn)入面試或考察。正確選項(xiàng)：B

教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2006年修訂）》執(zhí)行。

（1分）正確選項(xiàng)：B

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核優(yōu)秀等次的比例應(yīng)分開(kāi)計(jì)算。管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位人員考核優(yōu)秀等次的比例應(yīng)按崗位類(lèi)別分開(kāi)計(jì)算。對(duì)工作人員少于30人的事業(yè)單位，可根據(jù)實(shí)際情況確定考核優(yōu)秀等次人員。（1分）正確選項(xiàng)：A

受聘人員連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的聘用單位可以隨時(shí)解除該受聘人員。（1分）正確選項(xiàng)：A

受聘人員考核合格包括：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。（1分）A.是

攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書(shū)刊、音像制品、電子讀物進(jìn)入國(guó)（境）內(nèi)的屬于違反政治紀(jì)律。（1分）

A.是

特設(shè)崗位是為事業(yè)單位在特殊情況下靈活使用高層次人才開(kāi)辟的一條特殊通道。理論上不排除在崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)設(shè)置之外引進(jìn)緊缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事實(shí)上，確需在崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)設(shè)置之外引進(jìn)的，不一定是能夠提升單位核心競(jìng)爭(zhēng)力的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。（1分）

A.是

填空題

第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核方法一般采取[個(gè)人總結(jié)、績(jī)效分析、部門(mén)內(nèi)部評(píng)議、服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度調(diào)查]等方法進(jìn)行。

第三講第三節(jié)“事業(yè)單位崗位的含義和崗位設(shè)置管理的原則”中提到，事業(yè)單位崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，應(yīng)具有[明確的崗位名稱(chēng)、職能任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件]。

第三講第三節(jié)“崗位基本條件”中提到，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位上連續(xù)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)[12]年的人員，可申請(qǐng)聘到專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位。

第三講第五節(jié)“處分的含義”中提到，處分是為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員[依法履行職責(zé)，對(duì)違反違紀(jì)，對(duì)國(guó)家利益、公共利益或者他人合法權(quán)益造成損失的事業(yè)單位工作人員必須承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任]的一種制度。

第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要[貫徹黨的干部路線(xiàn)，堅(jiān)持黨管干部原則]，按尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致和公開(kāi)、開(kāi)等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持走群眾路

線(xiàn)，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，聘用工作組織由本單位[人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、紀(jì)律檢查部門(mén)負(fù)責(zé)人和工會(huì)代表]組成，根據(jù)需要也可以聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家參加。

第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核分為平時(shí)考核、考核和聘期考核。平時(shí)考核重點(diǎn)考核工作人員履行崗位職責(zé)、完成日常工作任務(wù)和出勤情況。考核[側(cè)重考核事業(yè)單位工作人員工作表現(xiàn)情況]。聘期考核側(cè)重考核聘期完成情況。

第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，事業(yè)單位崗位類(lèi)別，包括管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和[工勤技能崗位]三類(lèi)。

第三講第二節(jié)“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對(duì)其所屬的各級(jí)工作人員的[思想品德、工作成績(jī)、工種能力和工作態(tài)度]進(jìn)行考察，作出評(píng)價(jià)，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇等的依據(jù)的制度。

第三講第一節(jié)“聘用制度的含義”中提到，聘用制度又稱(chēng)為聘用制，是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家有關(guān)法律、政策，[在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)，通過(guò)簽訂聘用合同]，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的用人方式。

第三講第三節(jié)“崗位等級(jí)”中提到，根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級(jí)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為[13]個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。

第三講第三節(jié)“崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置”中提到，專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的總體結(jié)構(gòu)比例，全國(guó)、全省總體控制目標(biāo)均為1∶3∶6.其中，省屬和副省級(jí)市屬事業(yè)單位為[3∶4∶3]；地級(jí)市和副省級(jí)市區(qū)屬事業(yè)單位為2∶4∶4。

第三講第五節(jié)“處分原則”中提到，處分的三個(gè)原則：（1）公正、公平原則；教育與懲處相結(jié)合的原則。（2）錯(cuò)責(zé)相適應(yīng)原則。（3）----------。（5分）

事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備的原則

第三講第一節(jié)“規(guī)范聘用合同的內(nèi)容與期限”中提到，聘用合同分為---------和以完成一定工作為期限的合同。（5分）短期、中長(zhǎng)期

第五篇：《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)》第三講 作業(yè)考核答案3

《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學(xué)習(xí)》第三講 作業(yè)考核答案

3單選題 第 1 題收藏

受聘人員在公務(wù)活動(dòng)或者工作中接受禮金、各種有價(jià)證券、支付憑證的屬于違反什么紀(jì)律?（）（2分）

A.違反了政治紀(jì)律

B.違反了工作紀(jì)律

C.違反了財(cái)經(jīng)紀(jì)律

D.違反了廉潔從業(yè)紀(jì)律

答題情況： 正確選項(xiàng)：D 你答對(duì)了!

單選題 第 2 題收藏

按管理崗位工作人員考核標(biāo)準(zhǔn)，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律性差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。屬于考核的哪個(gè)等級(jí)？（）（2分）

A.優(yōu)秀

B.合格

C.不合格

D.基本合格

答題情況： 正確選項(xiàng)：C 你答對(duì)了!

單選題 第 3 題收藏

事業(yè)單位聘用人員崗位考核優(yōu)秀等次人員總數(shù)一般應(yīng)控制在單位參加考核總?cè)藬?shù)的（）以?xún)?nèi)。（2分）

A.１０％

B.１２％

C.１５％

D.１８％

答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你答對(duì)了!

單選題 第 4 題收藏

經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)），于（）印發(fā)施行。（2分）

A.2002年7月6日

B.2002年2月1日

C.2003年9月1日

D.2004年12月1日

答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對(duì)了!

單選題 第 5 題收藏

聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書(shū)面形式訂立。內(nèi)容可以不包括（）（2分）

A.聘用合同期限

B.工資待遇

C.聘用合同變更和終止的條件

D.節(jié)假日加班的補(bǔ)償費(fèi)要求

答題情況： 正確選項(xiàng)：D 你答對(duì)了!

單選題 第 6 題收藏

我國(guó)事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理，管理崗位分（）個(gè)等級(jí)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分（）個(gè)等級(jí)。（2分）

A.10，1

3B.10，3

C.13，10

D.13，5答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對(duì)了!

單選題 第 7 題收藏

受聘人員連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以（）。（2分）

A.隨時(shí)解除合同

B.須告知的解除

C.協(xié)議解除

D.無(wú)法解除

答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對(duì)了!

單選題 第 8 題收藏

在公開(kāi)招聘過(guò)程中，考生應(yīng)當(dāng)在面試前多少分鐘抽簽確定面試順序？（省政府139號(hào)令21條）（）（2分）

A.20

B.15

C.30

D.25

答題情況： 正確選項(xiàng)：C 你答對(duì)了!

單選題 第 9 題收藏

在公開(kāi)招聘過(guò)程中，正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，年齡一般在多少周歲以下。（）（2分）

A.45

B.55

C.40

D.39

答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對(duì)了!

單選題 第 10 題收藏

受聘人員包養(yǎng)情人的屬于違反（）。（2分）

A.違反了政治紀(jì)律

B.違反了公共秩序、社會(huì)公德

C.違反了財(cái)經(jīng)紀(jì)律

D.違反了廉潔從業(yè)紀(jì)律

答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你答對(duì)了!

多選題 第 11 題收藏

事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果等次有（）。（4分）

A.優(yōu)秀

B.合格

C.基本合格

D.不合格

答題情況： 正確選項(xiàng)：A,B,C,D 你答對(duì)了!

多選題 第 12 題收藏

受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同（）。（4分）

A.受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.女職工在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的C.因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1-4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的D.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的答題情況： 正確選項(xiàng)：A,B,C,D 你答對(duì)了!

多選題 第 13 題收藏

下面哪些情形，受聘人員可隨時(shí)解除與人事單位的合同（）。（4分）

A.在試用期內(nèi)的B.考入全日制普通高等院校的C.被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的D.依法服兵役的答題情況： 正確選項(xiàng)：A,B,C,D 你答對(duì)了!

多選題 第 14 題收藏

財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)、財(cái)政核補(bǔ)助事業(yè)單位的人員，屬于下列情況的，應(yīng)當(dāng)按照本市職工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)時(shí)社保關(guān)系的處理辦法，補(bǔ)建社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)（）。（4分）

A.解除聘用合同的B.聘用合同期滿(mǎn)終止不再續(xù)簽的C.辭職的D.首次實(shí)行聘用時(shí)簽訂未聘待崗協(xié)議的答題情況： 正確選項(xiàng)：A,B,C 你答對(duì)了!

多選題 第 15 題收藏

雙肩挑人員必須具備的條件有（）。（4分）

A.該崗位確實(shí)需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)背景

B.具備碩士及以上學(xué)歷

C.該工作人員確實(shí)仍在從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作

D.確實(shí)能完成專(zhuān)業(yè)

答題情況： 正確選項(xiàng)：A,C,D 你答對(duì)了!

是非題 第 16 題收藏

考核受聘人員的“績(jī)”，主要考核完成聘用合同規(guī)定的工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等。根據(jù)行業(yè)、崗位特點(diǎn)，可以不包括服務(wù)對(duì)象的滿(mǎn)意度。（1分）

A.是

B.否

答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你答對(duì)了!

是非題 第 17 題收藏

聘用單位領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)決定受聘人員。（1分）

A.是

B.否

答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你答對(duì)了!

是非題 第 18 題收藏

教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2006年修訂）》執(zhí)行。（1分）

A.是

B.否

答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你答對(duì)了!

是非題 第 19 題收藏

違反國(guó)家規(guī)定，從事、參與營(yíng)利性活動(dòng)或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報(bào)酬的屬于違反廉潔從業(yè)紀(jì)律。（1分）

A.是

B.否

答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對(duì)了!

是非題 第 20 題收藏

受聘人員連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的聘用單位可以隨時(shí)解除該受聘人員。（1分）

A.是

B.否

答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對(duì)了!

是非題 第 21 題收藏

特設(shè)崗位是為事業(yè)單位在特殊情況下靈活使用高層次人才開(kāi)辟的一條特殊通道。理論上不排除在崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)設(shè)置之外引進(jìn)緊缺急需的管理人才和技能人才的可能性。但事實(shí)上，確需在崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)設(shè)置之外引進(jìn)的，不一定是能夠提升單位核心競(jìng)爭(zhēng)力的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。（1分）

A.是

B.否

答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對(duì)了!

是非題 第 22 題收藏

在招標(biāo)投標(biāo)和物資采購(gòu)工作中違反有關(guān)規(guī)定，造成不良影響或者損失的屬于違反廉潔從業(yè)紀(jì)律。（1分）

A.是

B.否

答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你答對(duì)了!

是非題 第 23 題收藏

受聘人員考核合格包括：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線(xiàn)、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。（1分）

A.是

B.否

答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對(duì)了!

是非題 第 24 題收藏

對(duì)在本單位工作已滿(mǎn)25年或者在本單位連續(xù)工作已滿(mǎn)10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足15年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。（1分）

A.是

B.否

答題情況： 正確選項(xiàng)：B 你答對(duì)了!

是非題 第 25 題收藏

在聘用合同的簽訂中，“對(duì)在本單位工作已滿(mǎn)25年”的規(guī)定，可按在本單位及國(guó)有單位工作的工齡合計(jì)已滿(mǎn)25年掌握。（1分）

A.是

B.否

答題情況： 正確選項(xiàng)：A 你答對(duì)了!

填空題 第 26 題收藏

第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核分為平時(shí)考核、考核和聘期考核。平時(shí)考核重點(diǎn)考核工作人員履行崗位職責(zé)、完成日常工作任務(wù)和出勤情況。考核[側(cè)重考核事業(yè)單位工作人員工作表現(xiàn)情況]。聘期考核側(cè)重考核聘期完成情況。

填空題 第 27 題收藏

第三講第一節(jié)“聘用制度的含義”中提到，聘用制度又稱(chēng)為聘用制，是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家有關(guān)法律、政策，[在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)，通過(guò)簽訂聘用合同]，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的用人方式。

填空題 第 28 題收藏

第三講第一節(jié)“規(guī)范聘用合同的內(nèi)容與期限”中提到，聘用合同分為[短期、中長(zhǎng)期]和以完成一定工作為期限的合同。

填空題 第 29 題收藏

第三講第三節(jié)“崗位等級(jí)”中提到，根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級(jí)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為[13]個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。

填空題 第 30 題收藏

第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，事業(yè)單位崗位類(lèi)別，包括管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和[工勤技能崗位]三類(lèi)。

填空題 第 31 題收藏

第三講第三節(jié)“崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置”中提到，專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的總體結(jié)構(gòu)比例，全國(guó)、全省總體控制目標(biāo)均為1∶3∶6.其中，省屬和副省級(jí)市屬事業(yè)單位為[3∶4∶3]；地級(jí)市和副省級(jí)市區(qū)屬事業(yè)單位為2∶4∶4。

填空題 第 32 題收藏

第三講第五節(jié)“處分的含義”中提到，處分是為嚴(yán)肅事業(yè)單位紀(jì)律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員[依法履行職責(zé)，對(duì)違反違紀(jì)，對(duì)國(guó)家利益、公共利益或者他人合法權(quán)益造成損失的事業(yè)單位工作人員必須承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任]的一種制度。

填空題 第 33 題收藏

第三講第二節(jié)“考核制度的含義”中提到，考核制度是指事業(yè)單位根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對(duì)其所屬的各級(jí)工作人員的[思想品德、工作成績(jī)、工種能力和工作態(tài)度]進(jìn)行考察，作出評(píng)價(jià)，并以此作為工作人員晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇等的依據(jù)的制度。

填空題 第 34 題收藏

第三講第二節(jié)“考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)”中提到，考核方法一般采取[個(gè)人總結(jié)、績(jī)效分析、部門(mén)內(nèi)部評(píng)議、服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度調(diào)查]等方法進(jìn)行。

填空題 第 35 題收藏

第三講第一節(jié)“聘用制度的原則和程序”中提到，建立和推行事業(yè)單位人員聘用制度，要[貫徹黨的干部路線(xiàn)，堅(jiān)持黨管干部原則]，按尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念，堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致和公開(kāi)、開(kāi)等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持走群眾路線(xiàn)，保證職工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。