第一篇：我市援助就業5000人活動工作匯報

一、主要做法

1、高規格、嚴要求強化組織領導。“援助就業5000人”活動是市委學習實踐科學發展觀改善民生的一項重要內容，市委、市政府高度重視，按照市委**書記的要求，成立了“援助就業5000人”活動領導小組，由市委常委、常務副市長**同志任組長，**市長親自過問活動的籌辦情況，聽取工作匯報。5月初市勞動和社會保障局專門制定了活動實施方案，向市委、市政府作了專題匯報。5月中旬又召開了各縣（市、區）勞動保障局分管局長、就業中心主任及相關部門負責人會議，要求各地盡快對接，主動向縣（市、區）政府匯報情況，成立相應的工作班子，并按照市總體方案和步驟安排，組織好這項活動。

4、實名制、廣覆蓋全力托底安置。一是篩選發布。對招聘會后的空缺崗位及仍未就業的困難人員，逐一進行登記建立人員花名冊，在社區實名張貼發布，使要求崗位援助的每戶就業困難家庭都能知曉市區公益性崗位使用空缺情況。二是分類包干。根據花名冊對未就業的就業困難人員按社區落實到人頭，實行分類包干援助。對有勞動能力年齡在40周歲以下且人數較多的，由社區通過組織舉辦小型專場洽談會的形式進行援助；對年齡在40周歲以上就業較為困難的，由社區通過社區公益性崗位進行援助；對社區自身難以消化或難以通過崗位推薦實現就業的，由戶口所屬地街道在開發的社區公益性崗位中統籌安排，實行托底安置就業。三是動態援助。開展了周跟蹤、月家訪、季調查的幫扶制度，定期了解就業困難人員對崗位的適應情況、收入狀況，幫助其穩定就業，同時不定期地了解就業困難人員工作和生活情況，協調解決工作中遇到的有關矛盾與問題，切實做到幫助一人就業，解決一家生活，維護一方穩定。

二、成效與特色

這次全市“援助就業5000人”活動的成功舉辦，極大地提高了廣大用工單位和求職者對政府的信心，切實解決了相當一部分企業用

工和困難群眾就業的問題，讓企業和群眾得到了實惠，先后建立健全了就業困難群體登記管理、援助崗位采集、再就業援助跟蹤服務動態管理三項工作制度，實現了“五個全部”，凡是符合援助條件的，全部登記管理；凡是需要政策幫扶的，全部及時幫助落實；凡是有培訓愿望的，全部提供免費技能培訓；凡是自謀職業、自主創業的，全部給予社會保險補貼，凡是不挑不揀工作崗位的，全部提供就業機會。與以往相比，本次活動具有以下三大特色。

特色二，把動員組織與政策引導相結合。為組織好這次“援助就業5000人”活動，吸引用人單位主動吸納就業困難對象。在工作中，始終注重發揮三點優勢作用：一是政策優勢。凡吸納就業困難對象的市區各類企業，均可全額享受為期不超過3年的企業應繳部分的社會保險補貼和崗位補貼。二是網絡優勢。結合各類用人單位的缺工情況，通過市、縣（市、區）、街道（鎮）、社區（村）四級基層就業服務網絡，有針對地組織勞動力資源，開展定向培訓，最大化地滿足各類企業的用工需求。三是服務優勢。對提供援助崗位的企業，選聘就業困難人員的機關事業單位、就業援助基地、街道社區就業實體除享受再就業優惠政策外，給予人力資源市場會員服務、免費服務和綠卡服務。誠懇的態度、優質的服務和不折不扣落實各項優惠政策的良好工作作風贏得了不少部門、單位的信任，改

變了過去不愿接受、不愿招收就業困難對象的做法和態度。市城管局主動與勞動保障部門聯系，要求從就業困難人員中招用城管執法協管員。市規劃局也準備從就業困難人員中選聘一部分規劃監察協管員。

三、問題分析

這次活動仍有609名就業困難人員未能實現就業。其原因有三：一是對援助的崗位期望值較高，在工作時間、福利待遇、工作地點上提出種種不切實際的要求，導致就業難，難就業，不少人幾經推薦，仍未能盡快實現就業。據統計這部分人員約占78.1%。二是已接近法定退休年齡，希望實現穩定就業，平穩過渡到退休，不愿接受托底安置到公益性崗位就業的約占4.1%。三是受扶持創業優惠政策的影響，改變求職就業的初衷，打算通過自主創業實現自我價值的約占17.8%

四、下一步打算

我們將結合學習實踐科學發展觀活動第三階段整的要求，做好這次“就業援助5000人”活動計劃的跟蹤落實，鞏固前階段取得

的成果，進一步廣開就業渠道，加大援助力度，擴大困難群體就業。

1、強化責任，確保目標任務到位。進一步落實市政府就業再就業和社會保險工作目標考核機制，組織對各縣（市、區）目標任務完成情況進行督查，確保按序時進度完成各項目標。嚴格按照市“就業援助5000人活動方案”的要求，定期檢查就業援助服務組織開展情況，實行責任到人，目標到人。

2、分類指導，確保跟蹤服務到位。繼續做好就業困難人員的援助工作，對活動期間未能實現就業的困難對象，繼續提供多形式、多渠道的就業服務。對有就業愿望的特別困難的就業對象，繼續做好托底安置就業工作，確保一個不漏。對有創業愿望的，幫助落實創業項目、提供小額擔保貸款政策幫扶。對接近退休年齡的，依托街道社區做好解困幫扶工作。

3、健全臺帳，確保動態援助到位。各地要及時掌握就業困難人員的基本情況，建立健全就業困難人員登記臺帳、托底安置就業服務工作臺帳及跟蹤服務情況臺帳，確保出現一個，登記一個，援助一個，解決到位一個。www.tmdps.cn【xiexiebang.com范文網】

第二篇：我市援助就業5000人活動工作匯報

為貫徹落實市委關于深入學習實踐科學發展觀活動的部署要求，進一步改善民生，援助城鄉就業困難群體就業再就業，5月15日至6月底，在全市組織開展了“援助就業5000人”活動，按照“政府主導、企業主體、社會發動、全員參與”的思路，采取“市縣整體聯動、市區統一運作、政府部門搭臺、市場供求對接、重點托底安置”的方法，經過宣傳發動、資源

組織、信息發布、供求對接、托底安置五個階段，取得了預期的效果。全市共登記就業困難對象5790人，援助就業5181人，其中：通過組織市縣聯動的大型招聘洽談會供求對接，提就業崗位22376個，幫助4949名困難就業人員實現再就業；通過托底安置，幫助232名困難就業人員實現再就業。目前尚未就業的有609人。

一、主要做法

1、高規格、嚴要求強化組織領導。“援助就業5000人”活動是市委學習實踐科學發展觀改善民生的一項重要內容，市委、市政府高度重視，按照市委**書記的要求，成立了“援助就業5000人”活動領導小組，由市委常委、常務副市長**同志任組長，**市長親自過問活動的籌辦情況，聽取工作匯報。5月初市勞動和社會保障局專門制定了活動實施方案，向市委、市政府作了專題匯報。5月中旬又召開了各縣（市、區）勞動保障局分管局長、就業中心主任及相關部門負責人會議，要求各地盡快對接，主動向縣（市、區）政府匯報情況，成立相應的工作班子，并按照市總體方案和步驟安排，組織好這項活動。

2、大范圍、高密度認真調查摸底。一是成立了全市就業困難對象調查組。全市共組織了36個專項調查小組，按照x政發[2009]74號文件明確的10種對象，在全市范圍內開展逐人逐戶的調查登記工作。市區專門印制就業困難對象調查登記表，由市區各街道、社區分別負責轄區內的就業困難對象調查摸底工作。各縣（市）也依托基層勞動保障工作平臺，開展了形式多樣調查摸底工作。經過一周的仔細摸排，建立了就業困難人員基礎臺帳，匯總上報就業困難對象5790人，其中特別困難對象（零就業家庭、城市居民最低生活保障家庭、雙下崗失業或單親家庭）1955人。二是成立了全市“援助就業5000人”活動崗位采集組。按照方案中明確的全市援助崗位不少于10000個，其中市區不少于3500個的要求，分50個采崗小分隊，分別到機關事業單位、就業援助基地和其他各用工單位采集適合就業困難人員的就業的崗位。先后采集就業崗位22376個，其中公益性崗位1298個，30家就業援助基地崗位872個，企業用工崗位20206個。市勞動保障局和市人事局還專門召開市直機關事業單位公益性崗位申報工作會議，要求及時上報空缺的公益性崗位，共采集公益性崗位26個。

3、多層次、大規模合力舉辦活動。5月31日上午，由xx市委、市政府主辦，市勞動和社會保障局承辦的“援助就業5000人”暨服務企業用工市縣聯動大型招聘洽談會在xx市奧體中心隆重舉行。活動具有以下特點：一是層次高。這次活動由市委、市政府主辦，市委書記、市人大常委會主任**到市區主會場宣布招聘洽談會開幕，市政協主席**，市委常委、常務副市長**，市委常委、秘書長**，市人大常委會副主任**等領導出席開幕式察看主會場。各縣（市）同步設立分會場，當地黨委、政府領導親臨現場，出席分會場開幕儀式。建湖縣于5月31日和6月19日分別舉辦了專場招聘和小本創業項目推介暨成果展示會，縣長**、縣副書記**、常務副縣長**出席了會議。二是規模大。此次活動，市區主會場及各縣（市）7個分會場共組織492家用人單位進場招聘，提供崗位21078個，動員和組織下崗失業人員、返鄉農民工、高校畢業生等各類勞動者4.6萬人進場求職，其中市區主會場有6000多人。三是效果好。活動中，求職人員和用工單位紛紛向報道活動的新聞媒體表示感謝黨和政府對就業困難人員的關心，為企業用工搭建平臺提供載體，有效解決了一批困難對象就業難和企業用工難的問題。全市共有7229人達成就業意向,其中就業困難對象2860人。

4、實名制、廣覆蓋全力托底安置。一是篩選發布。對招聘會后的空缺崗位及仍未就業的困難人員，逐一進行登記建立人員花名冊，在社區實名張貼發布，使要求崗位援助的每戶就業困難家庭都能知曉市區公益性崗位使用空缺情況。二是分類包干。根據花名冊對未就業的就業困難人員按社區落實到人頭，實行分類包干援助。對有勞動能力年齡在40周歲以下且人數較多的，由社區通過組織舉辦小型專場洽談會的形式進行援助；對年齡在40周歲以上就業較為困難的，由社區通過社區公益性崗位進行援助；對社區自身難以消化或難以通過崗位推薦實現就業的，由戶口所屬地街道在開發的社區公益性崗位中統籌安排，實行托底安置就業。三是動態援助。開展了周跟蹤、月家訪、季調查的幫扶制度，定期了解就業困難人員對崗位的適應

情況、收入狀況，幫助其穩定就業，同時不定期地了解就業困難人員工作和生活情況，協調解決工作中遇到的有關矛盾與問題，切實做到幫助一人就業，解決一家生活，維護一方穩定。

二、成效與特色

這次全市“援助就業5000人”活動的成功舉辦，極大地提高了廣大用工單位和求職者對政府的信心，切實解決了相當一部分企業用工

和困難群眾就業的問題，讓企業和群眾得到了實惠，先后建立健全了就業困難群體登記管理、援助崗位采集、再就業援助跟蹤服務動態管理三項工作制度，實現了“五個全部”，凡是符合援助條件的，全部登記管理；凡是需要政策幫扶的，全部及時幫助落實；凡是有培訓愿望的，全部提供免費技能培訓；凡是自謀職業、自主創業的，全部給予社會保險補貼，凡是不挑不揀工作崗位的，全部提供就業機會。與以往相比，本次活動具有以下三大特色。

特色一，把市場服務與托底安置相結合。在發揮市場調節就業作用的同時，注重運用幫扶手段解決困難人員的再就業問題。對有一定市場就業能力的就業困難對象，通過日常服務和舉辦勞務集市及大型招聘洽談會的形式，解決一批困難人員就業。對市場就業能力弱的，落實專人提供送崗位、送培訓、送政策“三送”服務的方式，幫扶一批困難人員就業。對提供上述兩種市場化服務仍難以實現就業的，由各級公共就業服務機構開發的公益崗位中，托底安置一批。活動期間，通過綜合運用上述三種方式實現就業的分別為2860人，1857人，232人，占總數的57.8％，37.5％,4.7%。

特色二，把動員組織與政策引導相結合。為組織好這次“援助就業5000人”活動，吸引用人單位主動吸納就業困難對象。在工作中，始終注重發揮三點優勢作用：一是政策優勢。凡吸納就業困難對象的市區各類企業，均可全額享受為期不超過3年的企業應繳部分的社會保險補貼和崗位補貼。二是網絡優勢。結合各類用人單位的缺工情況，通過市、縣（市、區）、街道（鎮）、社區（村）四級基層就業服務網絡，有針對地組織勞動力資源，開展定向培訓，最大化地滿足各類企業的用工需求。三是服務優勢。對提供援助崗位的企業，選聘就業困難人員的機關事業單位、就業援助基地、街道社區就業實體除享受再就業優惠政策外，給予人力資源市場會員服務、免費服務和綠卡服務。誠懇的態度、優質的服務和不折不扣落實各項優惠政策的良好工作作風贏得了不少部門、單位的信任，改變了過去不愿接受、不愿招收就業困難對象的做法和態度。市城管局主動與勞動保障部門聯系，要求從就業困難人員中招用城管執法協管員。市規劃局也準備從就業困難人員中選聘一部分規劃監察協管員。

特色三，把兩項新規與社區兜底相結合。將市政府新近出臺的解決就業困難人員就業的《xx市區公益性崗位認定使用和管理辦法》（x政發［2008］215號）和《xx市區建立就業援助基地安置就業困難人員試行辦法》（x政發［2008］216號）這兩項政策，與原由社區單一對就業困難人員進行兜底的做法結合起來，為托底安置就業困難人員提供了政策依據和崗位來源，有效地解決市區公益性崗位開發使用管理政策不統一、管理不一致、工作不協調的矛盾。xx區7個街道在這次活動中一次性提供219個社區公益性崗位專門用于托底安置就業困難對象，收到了較好的社會效果。

三、問題分析

盡管這次活動層次高、影響大，效果好，但也存在著以下一些問題，主要是勞動力供求結構矛盾呈現出新特點：一是勞動密集型、技術含量低的傳統紡織、服裝企業招工難。xx是紡織大市，除xx悅達紡織外，各縣（市、區）的紡織企業都是傳統的生產工藝，對年輕新成長的女性勞動力需求較多，而我市的初高中畢業生，大部分不愿在本地工作，以親帶親，以鄰帶鄰，紛紛到上海和蘇南打工。因此，這類企業招工難是近幾年一直努力解決的難題。據統計，本次招聘會需求縫紉、服裝等崗位12407個，而報名人數只有823人。二是“一高一低”（年齡偏大、技能偏低）就業困難對象求職難。企業為了降低成本，大多數是根據崗位需要，招收專業對口的技能人才，而不是傳統的先招工后培訓，同時，由于勞動強度大，工作節奏快，企業普遍不愿意招用年齡偏大的勞動力者。本次招聘會共提供就業崗位22376個，要求年齡在35歲以下的18714個，占83.6%，無年齡要求的僅有1392個，占6%。三是技能性、技術性崗位用工缺口大。這類工種實行了特殊工種操作證書制度和技能等級準入制度，必須經過專業培訓和實踐才能取得，此類人員在人力資源市場一直比較搶手。本次招聘會全市共提供車工、焊工、電工等技術性崗位2315個，但報名的只有428人，xx鋼鐵有限公司招收5名行車工，無人報名。四是部分企業工資偏低，工作環境較差，導致招工難。如**工藝品有限公司等3個企業招收近200名縫紉工，生產操作工，由于待遇較低，加之工作辛苦，無人報名。

這次活動仍有609名就業困難人員未能實現就業。其原因有三：一是對援助的崗位期望值較高，在工作時間、福利待遇、工作地點上提出種種不切實際的要求，導致就業難，難就業，不少人幾經推薦，仍未能盡快實現就業。據統計這部分人員約占78.1%。二是已接近法定退休年齡，希望實現穩定就業，平穩過渡到退休，不愿接受托底安置到公益性崗位就業的約占4.1%。三是受扶持創業優惠政策的影響，改變求職就業的初衷，打算通過自主創業實現自我價值的約占17.8%

四、下一步打算

我們將結合學習實踐科學發展觀活動第三階段整的要求，做好這次“就業援助5000人”活動計劃的跟蹤落實，鞏固前階段取得的成果，進一步廣開就業渠道，加大援助力度，擴大困難群體就業。

1、強化責任，確保目標任務到位。進一步落實市政府就業再就業和社會保險工作目標考核機制，組織對各縣（市、區）目標任務完成情況進行督查，確保按序時進度完成各項目標。嚴格按照市“就業援助5000人活動方案”的要求，定期檢查就業援助服務組織開展情況，實行責任到人，目標到人。

2、分類指導，確保跟蹤服務到位。繼續做好就業困難人員的援助工作，對活動期間未能實現就業的困難對象，繼續提供多形式、多渠道的就業服務。對有就業愿望的特別困難的就業對象，繼續做好托底安置就業工作，確保一個不漏。對有創業愿望的，幫助落實創業項目、提供小額擔保貸款政策幫扶。對接近退休年齡的，依托街道社區做好解困幫扶工作。

3、健全臺帳，確保動態援助到位。各地要及時掌握就業困難人員的基本情況，建立健全就業困難人員登記臺帳、托底安置就業服務工作臺帳及跟蹤服務情況臺帳，確保出現一個，登記一個，援助一個，解決到位一個。

第三篇：我市援助就業5000人工作總結匯報

一、主要做法

1、高規格、嚴要求強化組織領導。“援助就業5000人”活動是市委學習實踐科學發展觀改善民生的一項重要內容，市委、市政府高度重視，按照市委趙鵬書記的要求，成立了“援助就業5000人”活動領導小組，由市委常委、常務副市長陳正邦同志任組長，陳市長親自過問活動的籌辦情況，聽取工作匯報。5月初市勞動和社會保障局專門制定了活動實施方案，向市委、市政府作了專題匯報。5月中旬又召開了各縣（市、區）勞動保障局分管局長、就業中心主任及相關部門負責人會議，要求各地盡快對接，主動向縣（市、區）政府匯報情況，成立相應的工作班子，并按照市總體方案和步驟安排，組織好這項活動。

4、實名制、廣覆蓋全力托底安置。一是篩選發布。對招聘會后的空缺崗位及仍未就業的困難人員，逐一進行登記建立人員花名冊，在社區實名張貼發布，使要求崗位援助的每戶就業困難家庭都能知曉市區公益性崗位使用空缺情況。二是分類包干。根據花名冊對未就業的就業困難人員按社區落實到人頭，實行分類包干援助。對有勞動能力年齡在40周歲以下且人數較多的，由社區通過組織舉辦小型專場洽談會的形式進行援助；對年齡在40周歲以上就業較為困難的，由社區通過社區公益性崗位進行援助；對社區自身難以消化或難以通過崗位推薦實現就業的，由戶口所屬地街道在開發的社區公益性崗位中統籌安排，實行托底安置就業。三是動態援助。開展了周跟蹤、月家訪、季調查的幫扶制度，定期了解就業困難人員對崗位的適應情況、收入狀況，幫助其穩定就業，同時不定期地了解就業困難人員工作和生活情況，協調解決工作中遇到的有關矛盾與問題，切實做到幫助一人就業，解決一家生活，維護一方穩定。

二、成效與特色

這次全市“援助就業5000人”活動的成功舉辦，極大地提高了廣大用工單位和求職者對政府的信心，切實解決了相當一部分企業用工和困難群眾就業的問題，讓企業和群眾得到了實惠，先后建立健全了就業困難群體登記管理、援助崗位采集、再就業援助跟蹤服務動態管理三項工作制度，實現了“五個全部”，凡是符合援助條件的，全部登記管理；凡是需要政策幫扶的，全部及時幫助落實；凡是有培訓愿望的，全部提供免費技能培訓；凡是自謀職業、自主創業的，全部給予社會保險補貼；凡是不挑不揀工作崗位的，全部提供就業機會。與以往相比，本次活動具有以下三大特色。

特色二，動員組織與政策引導相結合。為組織好這次“援助就業5000人”活動，吸引用人單位主動吸納就業困難對象。在工作中，始終注重發揮三大優勢：一是政策優勢。凡吸納就業困難對象的市區各類企業，均可全額享受為期不超過3年的企業應繳部分的社會保險補貼和崗位補貼。二是網絡優勢。結合各類用人單位的缺工情況，通過市、縣（市、區）、街道（鎮）、社區（村）四級基層就業服務網絡，有針對地組織勞動力資源，開展定向培訓，最大化地滿足各類企業的用工需求。三是服務優勢。對提供援助崗位的企業，選聘就業困難人員的機關事業單位、就業援助基地、街道社區就業實體除享受再就業優惠政策外，給予人力資源市場會員服務、免費服務和綠卡服務。更重要的是黨委、政府對解決就業困難對象的高度重視和強力推動。誠懇的態度、優質的服務和不折不扣落實各項優惠政策的良好工作作風贏得了不少部門、單位的信任，改變了過去不愿接受、不愿招收就業困難對象的做法和態度。市城管局主動與勞動保障部門聯系，要求從就業困難人員中招用城管執法協管員。市規劃局也準備從就業困難人員中選聘一部分規劃監察協管員。

三、問題分析

原因分析：這次活動仍有609名就業困難人員未能實現就業。其原因有三：一是對援助的崗位期望值較高，在工作時間、福利待遇、工作地點上提出種種不切實際的要求，導致就業難，難就業，不少人幾經推薦，仍未能盡快實現就業。據統計這部分人員約占78.1%。二是已接近法定退休年齡，希望實現穩定就業，平穩過渡到退休，不愿接受托底安置到公益性崗位就業的約占4.1%。三是受扶持創業優惠政策的影響，改變求職就業的初衷，打算通過自主創業實現自我價值的約占17.8%。

分析結論：一是我市有條件、有能力、有政策、有機制、有綜合服務措施解決困難對象的就業問題，關鍵是要引導勞動者轉變擇業觀念，只要不挑不揀，都能提供就業崗位。二是消化本地勞動力要從外輸為主迅速調整并加大力度滿足本地企業用工需求。三是要創新培訓機制，有針對性培訓勞動力技能。勞動保障部門要動態掌握行業、企業的用工量和用工結構，有針對性地對勞動力進行定向培訓并進行供求對接，提高就業成功率；或者由企業先招工，勞動保障部門上門提供免費技能培訓，減少企業培訓成本。四是本地企業要承擔社會責任，提高工資待遇，改善勞動環境，能留住人。

四、下一步打算

我們將結合學習實踐科學發展觀活動第三階段整的要求，做好這次“就業援助5000人”活動計劃的跟蹤落實，鞏固前階段取得的成果，進一步廣開就業渠道，加大援助力度，擴大困難群體就業。

1、強化責任，確保目標任務到位。進一步落實市政府就業再就業和社會保險工作目標考核機制，組織對各縣（市、區）目標任務完成情況進行督查，確保按序時進度完成各項目標。嚴格按照市“就業援助5000人活動方案”的要求，定期檢查就業援助服務組織開展情況，實行責任到人，目標到人。

2、分類指導，確保跟蹤服務到位。繼續做好就業困難人員的援助工作，對活動期間未能實現就業的困難對象，繼續提供多形式、多渠道的就業服務。對有就業愿望的特別困難的就業對象，繼續做好托底安置就業工作，確保一個不漏。對有創業愿望的，幫助落實創業項目、提供小額擔保貸款政策幫扶。對接近退休年齡的，依托街道社區做好解困幫扶工作。

3、健全臺帳，確保動態援助到位。各地要及時掌握就業困難人員的基本情況，建立健全就業困難人員登記臺帳、托底安置就業服務工作臺帳及跟蹤服務情況臺帳，確保出現一個，登記一個，援助一個，解決到位一個。

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第四篇：我市就業援助月活動正式啟動

我市就業援助月活動正式啟動

近日，市人社局舉辦了“濮陽市2012年就業援助活動啟動儀式暨專場招聘會”，標志著我市以“幫扶到人、崗位到手、政策到位、服務到家”為主題的2012年就業援助月活動正式啟動。活動當天共有26家用人單位參加現場招聘，為700多名求職者提供就業崗位500余個。

為切實幫扶高校畢業生、零就業家庭、下崗失業人員等各類就業困難人員就業再就業，確保活動取得良好效果，全市各級公共就業和人才服務機構采取了一系列措施。一是提供就業困難人員實名制登記管理和援助服務。為轄區內符合條件的就業困難人員提供實名制登記認定服務，并納入當地就業信息監測系統。保證每一位援助對象至少得到1次職業指導、3次職業介紹服務；零就業家庭中至少1名登記失業人員在活動期間實現就業。二是加大對國家和地方各項就業扶持政策的宣傳力度。采取媒體宣傳、懸掛橫幅、公共就業服務人員到社區宣講等種方式宣傳國家和地方的就業扶持政策。三是做好殘疾人就業專項扶持。落實殘疾人專項就業扶持政策，為轄區內每一位有就業能力、有就業愿望的殘疾人提供“一對一”的就業服務，制定出具體幫扶方案，突出援助成效

第五篇：完善我市婦女就業援助機制

完善我市婦女就業援助機制

截止2005年7月，我市現有常住人口1281857人，其中本地人口637157人，女性319922人，新昆山人644700人，其中新昆山女性302738人，全市女性622660人，占全市總人口的48.6。外來人員的大量涌入、社會的固有偏見，使女性的就業壓力加大，建立婦女就業援助機制刻不容緩。

2005年8月15日至16日，第四次全國婦女兒童工作會議在北京召開。中共中央政治局常委、國務院總理溫家寶出席會議并發表重要講話。他強調,廣大婦女兒童是建設社會主義物質文明、政治文明、精神文明和和諧社會的重要力量。各地區、各有關部門要從實現中華民族偉大復興和全面建設小康社會的高度,充分認識做好婦女兒童工作的重大意義,全面落實科學發展觀,堅持以人為本,開拓創新,扎實工作,切實保障婦女兒童的合法權益,進一步推動我國婦女兒童事業健康發展。

尤其值得關注的是，溫家寶在報告中強調,尊重婦女、保護兒童,是現代社會的一項基本準則。各級政府要重視解決婦女的就業困難。進一步加強對城鎮婦女就業再就業和農村婦女轉移就業的技能培訓,消除性別歧視,關心女大學生就業,依法保障婦女平等就業機會,促進婦女就業再就業。

婦女工作是黨的群眾工作的重要組成部分。要在現代化建設的進程中推進婦女事業的進步與發展，就必須把婦女工作放到我們昆山“率先全面建設小康社會和率先基本實現現代化”的大背景中去思考、去謀劃、去推進。做好就業與再就業工作，實現城鄉統籌就業是我市構建和諧社會的重要基礎，是維護改革、發展和穩定大局的重要前提。但是，傳統性別觀念仍然對勞動力市場產生著影響，部分用人單位對女性的能力和價值認識有偏差，過分夸大生育、養育、更年期對女性就業的負面影響，傳統性別歧視加劇了婦女在就業競爭中的不利處境。在這樣的背景下，審視我市“婦女就業援助機制”是非常必要和及時的，完善“婦女就業援助機制”，讓她成為“春風常駐、惠及家庭”的暖人心工程是非常有意義的。

建立和完善“婦女就業援助機制”是婦聯根據“黨政所急、婦女所需、婦聯所能”的原則，整合社會資源、凝聚各方力量、協調各個環節的創造性工作。但是，“婦女就業援助機制”是一個社會系統工程，光靠婦聯的力量是不可能使之不斷完善的。實踐證明：建立和完善“婦女就業援助機制”環境是前提，能力是關鍵，服務是基礎。

觀念先行，提高認識，營造婦女就業援助的環境機制。創造有利于婦女全面發展的社會環境是婦聯孜孜以求的目標。為此，我們首先向全社會加大男女平等基本國策的宣傳力度，宣傳婦女與男子具有同等的人格和尊嚴，同等的權利和地位，宣傳婦女與男子平等獲得經濟權利，共享經濟資源和社會發展成果，與此同時，我們大力宣傳婦女在創造人類文明、推動社會發展中的作用和成就，宣傳我們身邊的自尊、自信、自立、自強的女性形象，增強全社會尤其是決策者和管理者的社會性別意識，逐步改變社會對女性的歧視和偏見，大力營造尊重婦女的社會氛圍。經過我們全市上下的共同努力，我們昆山的社會環境對昆山婦女全面發展是十分有利的，市委市政府的決策和措施為昆山婦女的就業提供了光明的前景。原創：http://www.tmdps.cn/近年來昆山的“城市化戰略”，消除了城鄉勞動力流動的障礙，使城鄉聯動、城鄉統籌安排婦女就業有序開展；“三有工程”“人人有工作、個個有技能、家家有物業”的目標納入了開發區及各鎮政府考核體系，各部門爭相開展勞動力技能培訓，采集就業崗位，老百姓參加技能培訓由政府買單，激發了廣大女性的就業動力。2005年，昆山市委市政府全面實施服務業跨越發展計劃，今年上半年完成第三產業增加值96.3億元，同比增長21.6。社區服務業、旅游業等三產服務業的發展為女性的就業再就業創造了新的就業機會和就業崗位。為了鼓勵老百姓自主創業，今年上半年，全市各鄉鎮都建立了農民創業指導服務中心，農民創業擔保中心，我們市婦聯也在今年上半年設立了“昆山市女性創業扶持金”，在全市婦女中唱響“創業開辟新天地，就業鋪開幸福路”的主旋律，通過市場化運作方式，首期籌集資金20萬元，對有創業計劃、創業項目、創業欲望或處于創業初始階段的女性給予一定金額、一定期限的無息借款，聘請工商、稅務、環保、消防、衛生、質監等十個部門的主要負責人擔任市女企業家聯誼會顧問，召開創業女性與國稅局領導座談會。所有的這些都表明：昆山婦女事業發展的前景是好的，婦女就業的環境是健康的，完善“婦女就業援助機制”也是切實可行的。

示范先導，激發活力，形成婦女就業援助的培訓機制。根據我們對昆山勞動力市場的調查顯示：婦女的就業和再就業不是缺崗位，而是缺理念、缺技術。由此我們認為：我們

必須在就業觀念和職業技能上幫助廣大婦女得到有效提升。于是，我們首先采用宣傳引導的方法，積極開展以“樹立新觀念、適應新崗位、創造新業績”為主要內容的宣傳教育，引導婦女轉變觀念，自立自強，引導婦女轉變擇業觀念,樹立全新就業觀，摒棄只有正規就業或端“鐵飯碗”才算就業的傳統觀念，引導婦女改變亞健康就業心態。從“等靠要”到自己創業造飯碗，通

過臨時就業、短暫就業、兼職就業、自由就業、家庭就業等多種靈活形式，拓寬就業門路，從而激發婦女的創業熱情，營造良好的再就業氛圍，樹立全新就業觀。其次，我們采用示范引導的方法，把蘊藏在婦女中的積極因素充分調動起來，我們隆重召開女性創業就業風采展示會，表彰十佳創業女性和十佳家政服務員、“雙帶”婦女干部、再就業女明星等一批先進典型，邀請蘇州、昆山成功創業女性作創業報告，推動廣大女性走上創業之路。在此基礎上，我們積極開展各類教育培訓活動，今年上半年，我市各級婦聯扎實開展婦女就業技能培訓，上半年，各鎮婦聯發揮組織優勢，配合“三有工程”技能培訓項目，加強與勞動部門的密切合作，整合各類培訓資源，通過多種途徑，開展針對婦女特點的就業培訓和職業技能培訓，積極為廣大農村婦女爭取培訓機會，據不完全統計，上半年，全市有5000多名農村婦女勞動力參加技能培訓好阿姨服務中心為婦女免費舉辦家政服務培訓班4期，262人持證上崗，同時注重提高農村婦女的科技意識、技術素質和學習的能力，市鎮兩級婦聯聘請農業、水產、科技等部門的專家舉辦各類實用技術培訓班，引導農村婦女不斷適應市場對農產品優質化和多樣化的需要，提高農產品的質量和效益，不斷提高婦女的就業能力和適應職業變化的能力。許多婦女通過職業技能培訓，掌握技術，實現就業，取得了的良好效果，技能培訓已成為提高婦女就業率的必由之路。通過完善各項促進培訓的政策措施，建立促進培訓就業的援助機制是完善“婦女就業援助機制”不可或缺的內容。

服務先鋒，拓展領域，構建婦女就業援助的服務機制。積極構建婦女就業的服務機制是完善“婦女就業援助機制”的重要內容。2005年，我們聯合有關部門城鄉聯動舉辦城鄉婦女勞動力統籌就業、再就業招聘專場，采集就業崗位1225個，2200人進場，987人與企業達成了就業意向。與此同時市婦聯加強好阿姨服務中心中介服務載體建設和家政服務培訓基地建設，著力構建好阿姨培訓、信息、職介平臺，繼續把轉移農村婦女勞動力作為引領“4050”農村婦女奔小康的富民工程來抓，規范好阿姨中心及其11個分部的運作，多方采集就業崗位，定期發布用工信息，上半年市鎮兩級婦聯共轉移農村婦女勞動力1135人。城鄉婦女再就業指導中心、社區再就業咨詢服務站、昆山女性網站為婦女就業提供了公共援助。

“婦女就業援助機制”應該是一個長效機制，我們婦聯應當把她作為一個長期的系統工程來抓。今后我們將抓住“一一二三”工程，第一個“一”就是營造好一個婦女就業援助的環境機制，第二個“一”就是完善一個提高婦女就業觀念和能力的培訓機制，“二”就是抓好每年二次的城鄉統籌的婦女勞動力就業專場，“三”就是做強好阿姨培訓、信息、職介三大服務平臺，整體推進“婦女就業援助機制”的建設。