第一篇：關于重慶大學金融專業學生就業情況及擇業觀的調查

關于重慶大學金融專業學生就業情況及擇業觀的調查

親愛的同學： 你好！隨著中國經濟不斷發展，中國的經濟與世界之間的聯系也越發緊密，國內的金融 業也應運發展迅速。作為金融專業的學生，必定希望對自己本專業的未來發展和就業前景有 詳細的了解。因此我們進行本次調查，希望能得到有關的情況并進行分析，以便為金融專業 同學在求職時提供參考。本次問卷調查信息只用于本次課題研究，不公開或用于其它任何用途，請放心按照本人 真實情況進行選填。謝謝你的合作及參與！（帶*為自選題，如不方便透露信息，可以不填。選項直接填寫在題號前即可。）

一、基本信息

1、性別 A.男 B.女

2、年級 A.大一 B.大二 C.大三

3、成績 A.優異 B.中上 C.中等

4、*月收入（生活費）A.不到 1000 B.1000-1500 C.1500-2000

5、你最希望得到哪（幾）方面的就業指導及信息？ A.職業規劃指導 B.應聘技巧 C.用人單位信息 E.畢業深造指導 F.其它_________

二、你對就業情況的認識

1、會關注目前就業形勢及了解就業信息： A.是 B.否

2、你是否有為將來就業而進行考證？ A.是 B.否

3、主要（或準備）通過哪些途徑了解就業信息： A.學校就業指導及相關就業信息指南 B.學院就業指導及相關就業信息指南 C.專業性的就業咨詢所及就業網站等 D.校組織的人才供需咨詢會 E.人才市場及人力機構的招聘信息 F.其它_________

4、你對自己將來的就業有過規劃： A.有明確細致的規劃 C.有思考過這個問題，但未具體實施

5、你對今年應屆畢業生的就業形勢的看法是： A.形勢樂觀，不需擔憂 B.可以經過一定的努力找到心儀的工作 C.需經過相當多努力才能找到工作 D.就業形勢嚴峻，前景堪憂

D.大四 D.中下

E.有待努力

D.2000 以上 D.就業心理輔導

B.有粗略的規劃 D.就業規劃是神馬東西？

6、你認為金融專業的前景如何： A.前景一片大好 B.一般般啦 C.前景堪憂 D.沒前途

7、你認為與金融專業相關的用人單位最注重應聘者的哪些條件： A.學校排名 B.專業成績 C.可塑性 D.綜合能力 E.個人品質 F.其他_________

8、你認為金融專業的畢業生較重要的證書是： A.英語四六級 B.計算機等級證書 B.證券從業資格證 D.會計從業資格證 E.各類在校獎勵證書 F.其他各類專業人員資格證_________ G.其他_________

三、你的擇業觀調查

1、你對自己畢業后的規劃是： A.繼續考取更高學位 B.出國學習C.立即就業 D.視情況而定

2、你是否認為個人興趣對擇業非常重要？ A.是 B.否

3、你認為哪方面因素對就業影響最大： A.學校知名度 B.專業熱門程度 C.個人能力 D.應聘技巧 F.其他

4、你認為自己

在哪方面最突出： A.專業能力 B.組織協調能力 C.工作或實習經驗 D.性格與品質

5、你覺得影響你擇業最重要的因素是： A.就業單位的規模或知名度 B.工作環境及工作壓力 C.薪水 D.職位 E.專業是否對口 F.是否有施展自己才華的平臺 G.其他_________

6、你的擇業理念是： A.自主創業 B.寧缺勿濫 C.先就業，再擇業 D.回家養老

7、你最想應聘何種類型的工作？ A.銀行業 B.證券業 C.保險業 D.基金信托 E.其他_____

8、*你能接受自己第一份工作的薪酬底限是： A.800 元以下 B.800-1300 C.1300-1800 D.1800-2500 E.2500 以上

9、*是否會考慮留在外地工作？ A.會 B.不會

10、你對頻繁跳槽的看法： A.很正常，看心情 B.人往高處走，有好的機會要把握 C.又不是跳蚤，安分點好 D.從一而終，除非被開除

11、*你對工作、愛情、親情的重視程度是 A.工作最重要 B.愛情價更高 C.親情最重要 D.需要綜合考慮

非常感謝你的合作！

第二篇：金融專業大學生就業調查

金融專業大學生就業調查

一、簡述

金融是現代社會和經濟全球化背景下產生的標志性產業，也是一個典型的高收入彈性產業，會隨著社會經濟的發展而占據越來越重要的地位。隨著經濟全球化的深入發展，金融日益廣泛滲透到經濟社會生活的各個方面，與人民群眾切身利益緊緊相連。因此一種觀點認為，如今金融人才短缺，就業前景廣闊。然而在大學擴招的浪潮中，金融學個專業的擴招是極其明顯的。另外，2006年廣東省高考有70%的學生首選金融和商業相關專業，而在商業極其發達的美國，這個比例也只有30%。經統計資料表明，許多本科畢業生畢業之后進入銀行都是從站柜臺開始，最終能夠熬出頭的也是其中的小部分。面對金融行業越來越高的入行門檻，另一種觀點認為，金融從業壓力大，就業前景看壞。

那么，到底哪種觀點更符合現今金融就業狀況呢？從招聘公司來說，對當今畢業生有著什么樣的 招聘要求呢？從招聘者來說，在金融行業工作又應該具備何種學歷和哪些能力呢？工作在金融崗位的職員又有著什么樣的生活形態和收入福利呢？本報告將從但不限于這些問題的角度，通過對證券公司的整體調查，公司經理的述說以及對相關職位職員的采訪來反映就業現實狀況，事實甚于雄辯，在對事實有過一定的了解后來回答以上兩個問題也許會有新的感悟。

（一）證券公司調查 調查時間：2010-2-2 調查單位（地點）：申銀萬國證券股份有限公司成都分公司 調查對象：該公司總經理王，職員肖、徐等。

1、證券業金融專業宏觀就業狀況（總經理介紹）

以下所提及職位均指除基層職位如文員、柜員等外的與金融專業有直接聯系的職位。基層職位的學歷要求一般是本科生，職業能力要求是交際能力強，親和力強，細心，耐心。但一般無論是證券或者銀行的職位如今都會將職員安排到基層進行一段時間的鍛煉。

證券公司業務分為證券經濟業務、投資銀行業務、資產管理業務、自營業務等。其中證券經紀業務及咨詢顧問業務由分公司執行，其它業務均由總公司開展。在總公司（更高級的業務）中對學歷和能力總體會比分公司高，一般為優秀的本科生和研究生。

證券經紀業務中，為金融學專業畢業生提供的有證券經紀人、證券（期貨）分析師、理財師等，學歷要求一般為本科生。經紀人要求人際交往能力強，親和力強，細心，耐心；分析師則要求對證券行業敏感、熟悉。經紀人薪水根據業務水平而定，多則月薪一萬左右，底則月薪2000-3000。

投資銀行和資產管理業務等其他業務有諸如保薦人、負債管理師、行業分析師、風險控制人員等等職位。學歷要求一般都為研究生以上，且具備一定的科研分析能力，對法律、財務、金融、會計、計算機、管理的復合型人才有迫切需求，這也是證券行業對人才的要求趨勢。在這些業務中，一般職員起薪會在年薪十萬以上。2）經理文員 工作內容：證券交易資料錄入、整理 工作壞境及地點：經紀經理后臺辦公室

工作所需能力：本科學歷；基本的金融常識；耐心、細心的特質 工作薪資范圍：2000-3000左右 工作形態：面對電腦錄入資料

2、小結

目前金融專業的畢業生太多太濫，證券業基層崗位的需求是供不應求，競爭很激烈；然而對于中高層職位的專業化人才的需求仍然很大；對于復合型的人才更是供不應求。因此證券人才的趨勢是復合型人才，同學在學習自身專業，鍛煉自己實踐、研究能力的同時，應該注意其它專業知識的培養，擁有雙學位的金融、法律、計算機等人才在招聘市場始終供不應求。

（二）商業銀行調查 調查時間：2010.2.20 調查單位（地點）：中國工商銀行四川省分行 調查對象：中國工商銀行四川省分行稽核合規部處長王

1、銀行業金融專業就業現實狀況（王處長介紹）

以下所提及職位均指除基層職位如文員、柜員等外的與金融專業有密切聯系的職位。基層職位的學歷要求一般是本科生，職業能力要求是交際能力強，親和力強，細心，耐心。銀行招生基本是大類招生，金融專業的口徑大，可以做很多工作，但無論任何職位剛開始都會到營業部從柜員等基層做起。

銀行支行主要負責負債業務、咨詢業務、理財業務的執行，因此職位設置有柜員、信貸經理等，如今任何新職員都會被安排到這類工作中熟悉基層情況，學歷要求基本是本科生，工作工作跟人打交道很多，相對會比較忙，工作壓力和競爭會比較大，因此需要職員有耐心，細心的特質和良好的身體素質

銀行分行部門比較多，但招收的畢業生專業不外乎以下幾種：金融經濟、國際金融、法律、計算機、財會等。目前招收的本科生比例是40%，研究生60%，但今后研究生比例肯定會變大。分行中負債業務、網上銀行、法律、稽核合規等等20多個部門的工作間會有很多交叉，所以同時具有金融、法律、計算機等背景的畢業生會很受歡迎，與證券一樣，復合型人才是金融行業的一個趨勢。銀行福利相對證券、保險、基金來說會好很多，一般職員工作2年后薪水加上福利扣除保險等費用后，年收入一般會在10萬左右，處長級別的會在20萬左右等等。由于工作交叉比較多，就要求職員對法律、金融、計算機等都有一定的了解和操作。另外，金融行業對畢業生的實習工作經驗都有一定的要求，在大學期間有一些實習經歷在找工作是會有很大優勢。相對其它金融行業來說，分行工作會要輕松些，但仍然會有一定壓力，也有一定的競爭壓力，關鍵看自己是否往上努力的動機。

2、小結 同樣，金融專業的畢業生太多太濫，銀行業基層、中層崗位的需求是供不應求，競爭很激烈；然而對于中高層職位的專業化人才的需求仍然很大；對于復合型的人才更是供不應求。因此銀行人才的趨勢是復合型人才，同學在學習自身專業，鍛煉自己實踐、研究能力的同時，應該注意其它專業知識的培養，擁有雙學位的金融、法律、計算機等人才在招聘市場始終供不應求。

二、總結

金融業正處一個重要轉折期，也處在一個重要發展期。以我國金融中心上海為例，上海金融從業人員僅十多萬人，指占到上海總人口比重的1%以下，而倫敦、香港等國際金融中心城市，這個數字要在20%左右，因此金融行業的人才要求仍然是與日俱增，但這更是對高級管理人才、技術人才、復合型人才的要求。在金融行業基層，由于金融畢業生同樣是與日俱增，因此廣大的金融畢業生面臨著巨大的就業壓力，沒有優秀的專業能力、優秀的實踐學習能力很難找到稱心如意的工作。

信工B 郭月 1091000013

第三篇：金融專業就業

金融專業就業——面試揭曉（分享怕找不到，自己整理下，以后遲早要用）來源： 許斌的日志

銀行業

一．招聘畢業生的銀行主要有如下五類： 1.四大商業銀行總行（工、農、中、建）； 2.三大政策性銀行（國家進出口銀行、國家開發銀行、農業發展銀行）； 3.城市分行(如工商銀行北京分行等）； 4.中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）5．外資銀行（匯豐，花旗）

二.一般說來： 1.總行比分行要好； 2.四大行中，待遇從高到低排名是：農、中、建、工； 3.四大行待遇比政策性銀行好； 4.股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光大銀行； 5.招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試。

三．招聘流程：1.四大商業銀行總行（以中國建設銀行總行為例）：1）建設銀行對于研究生沒有設置筆試，直接到總行進行兩輪面試。2）第一輪是多對一形式，2.5分鐘自我介紹，然后每人問點問題。最后一問是一個英語問題例如為什么來建行或介紹自己家鄉。3）第二輪是一個人事主管單獨見每個人，提一些問題。4）建總行簽約要預交3千保證金（報到時退還），簽約5年，違約金800*未完成月數。建行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在4-6K/M，還常有各種獎金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以后得自己買房），建行住房公積金1400/M。

2.政策性銀行（以國家開發銀行為例）：1）筆試：開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第一部分是類似公務員的綜合試卷,有同義、近義、反義以及詞語聯想等選擇，有錯誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的人等等。2）一面：作文 + 大組討論。作文時間是1個小時；大組討論：十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準備五分鐘后開始自由發言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。3）二面：多對一面試。

3.外資銀行（以匯豐銀行為例）：1）筆試：類似KPMG的英文與數學（題相似甚至相同，但是英文的）你要考慮到大家幾乎都做過，所以你的準確率必須很高才可以過關。

2）第二輪簡單行為面試。注意他們最強調員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。3）第三輪是筆試case,一大堆資料，先看問題，再理清脈絡，然后關注重點部分。最后是一整天的assessment center,包括小組討論（需要表現leadership,但切記不要aggressive）+ presentation + final interview。

投資咨詢行業

一． 代表性企業：Bain，科尼，BCG, 麥肯錫，畢博, 新華信，摩根斯坦利二． BCG的面試流程：1.Free talk(考官隨意發問)2.二面流程大致如此，提前一刻鐘到，然后給你一份材料，里面有一些具體的project的介紹，有今天要面試你的兩個面試官的介紹, case study，例如：一個美國No.1的supermarket，近年來由于增加了一個young competitor，所以市場份額有所下降，請找出原因。3.三面很簡單，就兩個主考官，也沒發材料，也沒介紹。這一輪12人，據說留4個.仍然是case study。例如：中國的railway利潤下降，問有什么辦法提高利潤并且算一下北京一天railway的客流量。Tips: 最好要去招聘會，因為BCG喜歡問你去他們的招聘會沒，他們的招聘會有什么需要改進的地方。

三． 麥肯錫的招聘流程1.筆試：麥肯錫沒有專門的口語測試，而是介紹case怎么做，還專門找了2個人演示了失敗和成功的例子，挺搞笑的，介紹之后，是數學測試，非常類似GRE/GMAT的數學部分，跟IBM一樣，考的是速度和準確率。這一部分決定了第一輪面試選擇的56個人。在第一輪面試之前有一個筆試，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。里面的case 很多和幾大咨詢公司網站上的提供的case比較像，只要你能融會貫通，做題不難，但是閱讀量挺大。2.考完筆試會有一個pre-interview reception，這個和筆試一樣都不影響你是否進入一面。這個reception就是有些麥肯錫的大中小牛們出來和同學們見個面，介紹介紹麥肯錫的case interview是什么樣的，還有就是作廣告。3.面試：麥肯錫的面試一共三輪，每輪兩個面試官。每輪都包括behavior interview和case interview。

Tips:1.要把成績學好。不光是為了那個GPA，你在學校里學到的東西，永遠是有用的。

2.參加課外活動，不一定非要是學生會什么的，總之你喜歡的，并且能做出成績來，記住成績很重要，有名，有影響力才行。3.學好英語，無論是口語還是閱讀邏輯。我個人建議，商學院的同學不妨學學GMAT，這對一個人對英語和英語邏輯的把握還是很有幫助的。而且日后找工作很多公司的筆試題都和這些差不多，而且現在連公務員考試都是中文GRE邏輯了。（GMAT邏輯和GRE一個思路）4.簡歷寫的要漂亮，要有亮點，記住簡歷使用來screen不是閱讀的，你把簡歷交給別人看三秒鐘，讓人家告訴你他能記住什么。要吹，但不能離譜，你要準備好說詞，因為面試你的人中也許就有此中高手，你一下就會被揭穿。5.Behavior interview的準備。無論是麥肯錫那種和case結合在一起的，還是Bain的電話面試，都是behavior interview。建議大家去 http:///。很好的網站，上面有很多怎么準備很tough的問題。6.Case interview。建議去幾大咨詢公司的網站和wetfeet去看。其中我覺得最全面的是BCG的case introduction有四個，每次看都有新的收獲。另外，Bain的interactive case preparation也相當不錯，建議有空作一下。

第四篇：表演專業學生就業市場需求情況調查

表演專業學生就業市場需求情況調查

尊敬的用人單位：我們是廈門理工學院，為了解服裝表演專業技能培養及就業需求等情況，培養更多適應社會需求的專業人才，特向用人單位組織此項調查，請用人單位填寫一下調查項目，對您選中的答案打“√”。非常感謝您的積極配合。

Q1貴單位所要求的表演專業畢業生的學歷要求是？(單選題)

A.本科

B.專科

C.無所謂

Q2貴單位是否需求表演專業畢業生？(單選題)

A.是

B.否

Q3您是否了解表演專業？(單選題)

A.清楚了解

B.略知一二

C.不知道

Q4您認為表演專業畢業生在參加工作后哪些專業知識經常用到？(單選題)

A.服裝工藝知識

B.對燈光舞臺舞美的敏銳

C.人際交流

D.策劃方案

Q5您認為哪些相關知識對表演專業畢業生非常重要或重要？（可多選）(多選題)

A.個人修養

B.表演技能

C.策劃方案能力

D.人際交往能力

E.社會（實習）經驗

F.綜合能力

G.其他

Q6貴公司更需要怎樣的人才？(單選題)

A.綜合性

B.專業性

Q7您認為學生就業最需要加強的是？（可多選）(多選題)

A.專業技能

B.溝通能力

C.職業道德

D.工作能力

更多問卷模板上問卷網

E.團隊合作精神

F.協調管理能力

Q8貴單位表演專業畢業生崗位分工的形式有？(單選題)

A.一人一崗

B.一人多崗

C.一崗多人

Q9貴單位適合表演專業畢業生的崗位有？（可多選）(多選題)

A.編導

B.商業談判

C.執行主編

D.買手

E.設計師

F.培訓類老師

G.策劃總監

H.助理

I.其他

Q10您認為表演專業畢業生需要具有哪些素質？（可多選）

A.吃苦耐勞的精神

B.良好的心理素質

C.組織協調能力

D.寫作能力

E.良好的溝通應變能力

F.其他

Q11以下幾個問題（屬于您的個人資料）為您保密：企業名稱：

性別：

公司經營范圍：

職工人數：(文字說明題)多選題)

更多問卷模板上問卷網(

第五篇：統計學專業學生就業狀況調查

統計學專業學生就業狀況

調查

一、調查背景

就業問題是近年來困擾中國社會的一個突出問題，而大學生作為一個特殊的社會人群，與之相關的就業問題似乎也被賦予了更加突出的重要性。就業是國家政治成效與經濟景氣的最重要指標。全球化和技術進步在激發經濟增長和工作增加的同時，也加劇了工作的不穩定性以及就業者的失業風險。國務院總理溫家寶指出：千方百計擴大就業。這是保障和改善民生的頭等大事。

二、調查目的了解商學院2010屆統計學專業畢業生半年后的就業狀態，用人單位對當屆畢業生的思想品德、專業知識、業務能力和工作業績等方面的總體評價和要求；用人單位的招聘標準、畢業生對就業政策的看法等，發現存在的問題；了解高校對當屆大學畢業生提供的求職服務的有效性，了解當屆大學畢業生的自主創業、讀研狀況；最終對調查結果做出分析和總結。

三、調查對象

已經畢業半年的本院2010屆統計學畢業生

四、調查內容（項目）

調查本院2010屆的統計學畢業生的以下5個方面：

1、工作滿意程度（工作環境、薪資水平等）

2、個人職業生涯規劃：主要調查職業生涯規劃對個人發展的重要性。

3、擇業就業現狀分析：簽約前對企業的選擇標準、選擇目前工作的原因、成功就業因素、畢業生眼中的企業單位擇才標準等

4、大學生畢業后的工作現狀和主要就業方向。

具體調查項目見附錄一。

五、調查時間

調查時間：2010年6月1日——2010年10月31日

調查期限：2010年7月——2010年10月

六、調查組織的形式和調查方法

采取整群抽樣方法選取樣本，主要采取問卷調查法。收集研究對象的相關信息，努力保證調查結果具有代表性。

七、調查組織實施

1、小組成員培訓討論具體的調查方案；

2、網上以電子郵件方式發放調查問卷、現場做問卷調查、聯系畢業生；

3、正式展開調查并接收調查問卷；

4、統計收集所得數據。

調查經費安排：

1、網上收集就業形勢的現況和收發電子郵件，費用約100元

2、復印調查問卷費用約為100元

3、聯系調查學生費用約為200元

合計，約400元人民幣。

附錄一：調查問卷

1.你覺得自己目前所學專業在今后的求職過程中是否具有優勢？

A.有

B.沒有

C.不清楚

2.在找工作時，你怎么看待專業和工作性質的問題？

A.一定要找與專業對口的工作

B.可以是與專業有一定關聯性的工作，不一定是絕對的對口。

C.專業與工作性質沒什么關系，先找一份工作再說。

3.你找到第一份工作花費了多少時間？

A.畢業前找到工作

B.一個月內

C.一到三個月

D.至今待業

4.在求職過程中最困擾您的因素是什么

A.對企業崗位專業知識掌握不夠 對企業的用人標準不太了解

B.綜合素質不足 欠缺求職方法技巧

C.對企業基本情況和招聘流程缺乏了解

D.工作經驗不足，對職業生涯規劃沒有充分的認識

5.您認為解決當前就業情況的重要辦法是：

A.提高職業技能，提高就業技巧 調整擇業期望值，調整就業心態

B.尋求必要的就業指導，合理規劃職業生涯。

C.獲得更多的就業渠道 通過加強實習等多種方式更加了解企業

6.您對自己第一份工作的薪酬期望是多少？

A.1000-2000元

B.2000-3000元

C.3000-4000元

D.4000元以上

7.您認為在求職前必須具備的求職知識和能力是：

A.如何寫專業簡歷 如何了解一個企業

B.企業選人的標準

C.如何面試

D.如何談薪酬和福利

8.您主要通過哪種求職途徑找工作？

A.瀏覽人才網站

B.校園招聘會

C.社會招聘會

D.其他

9.對當前的就業現狀，您的態度是：

A.先就業從低層次做起，逐步向目標奮斗 通過其他關系渠道解決

B.繼續深造或者參加短期的職業技能培訓然后再找

C.自己創業

D.其他

10.您覺得自己在就業求職的過程中，最具競爭實力的方面是？

A.學習成績

B.專業技能

C.實習經歷

D.考試證書/技能認證

11.您認為當前畢業生就業中的主要問題是什么？

A.企業需要具備較高職業能力或者專業技術人才，對應屆畢業生的需求總量減少

B.畢業生的就業定位不合理，期望值過高，擇業過于挑剔

C.應屆畢業生不具備符合企業要求的職業能力，缺乏工作經驗，沒有競爭力

D.就業信息機制不健全，信息渠道不暢通，信息不充分

12.你對這個行業的選擇主要是基于:

A.前途遠大

B.該行業收入較高

C.與自己的專業對口

D.創業機會大

13.你最希望從哪個渠道獲得企業的招聘信息

A.學校就業指導中心

B.求職網站

C.招聘會

D.其它

14.如求職較為困難，您對去小城鎮及鄉鎮單位就業能否接受

A.樂于接受

B.實在沒有其他機會時可以接受

C.堅決不接受

15.您對以上薪酬標準的考慮是根據以下哪種情況確定的A.人才市場的行情

B.對自身價值的評價

C.用人單位的實力

D.其它

16.您對現在求職形勢的看法:

A.樂觀

B.一般

C.不樂觀

17.對于高校就業指導，您最希望獲取哪方面的信息

A.應聘技巧

B.用人單位信息

C.求職心理輔導

D.其它

18.你在求職過程中遇到的與自身能力相關的主要問題是

A.專業能力

B.自我表達能力

C.外語能力

D.人際交往能力

19.你認為解決就業問題的有效方法是

A.調整個人心態，降低擇業標準

B.學校與社會提供更好的就業指導和服務

C.在大學期間重視自身能力的全面培養

D.政府相關政策的支持

20.你認為最有效的求職途徑是

A.通過家庭和個人社會關系、托熟人

B.人才招聘會和人才市場

C.人才招聘網絡

D.其他

21.你認為大學生的就業與社會其他人群的就業存在怎樣的差異，以及大學生與其他人群相比有什么優勢和劣勢。

答：

22.請用幾句話寫出自己關于解決大學生就業難問題的政策建議。答：

再次感謝您的支持！祝您身體健康！工作順利！

調查員：

調查時間：

調查地點：