第一篇:質(zhì)量管理QC小組活動成果改進(jìn)建議(楊總講授“成果總結(jié)編寫要點(diǎn)”)(青島公司機(jī)關(guān))
質(zhì)量管理QC小組活動成果改進(jìn)建議 學(xué)習(xí)教材:《QC小組基礎(chǔ)教材》(中國質(zhì)量協(xié)會編,2000-04-10出版)
1.成果報(bào)告內(nèi)容
1. 1發(fā)布人
首先應(yīng)站在臺上,面對觀眾,用眼睛進(jìn)行交流,舉止端莊、充滿朝氣,西裝革履,語調(diào)應(yīng)抑揚(yáng)頓挫,不能平鋪直敘,調(diào)動大家的情緒,給評委留下良好映象。QC小組概況介紹:組員幾人、組長是誰、小組有明確的分工。
1.2報(bào)告內(nèi)容及順序
a.工程概況
b.小組簡介
c.選題理由
d.現(xiàn)狀調(diào)查
e.確定目標(biāo)值及可行性分析
f.原因分析(要因確認(rèn))
g.制定對策5w1h
h.組織實(shí)施
i.效果檢查(效果檢查未實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí),應(yīng)重新回到原因分析)j.鞏固措施及標(biāo)準(zhǔn)化
k.遺留問題及今后打算
1.3小組活動程序
1.3.1選擇課題
1課題來源3種:指令性、指導(dǎo)性、小組自選
2攻關(guān)型、現(xiàn)場型、管理型、服務(wù)型
3自選課題的依據(jù):上級要求在本部門的落實(shí)課題(結(jié)合企業(yè)的方針目標(biāo))、現(xiàn)場需要解決的問題。注意QC小組成立后及時(shí)提交公司注冊!4選擇課題遵循的原則:小而實(shí)(QC小組不是行政組織)、容易解決的或先易后難的問題、課題名稱要具體要明確(忌抽象、模糊)且直接切入課題(如:攻克……….難關(guān)、控制……..質(zhì)量、提高砼厚度鋼筋保護(hù)層合格率、提高地下室防水施工質(zhì)量。不要“運(yùn)用PDCA循環(huán)……”等格式)。
2.PDCA階段工作的內(nèi)容(10個(gè)方面)
2. 1選擇課題(在PDCA循環(huán)的P階段,P從此開始)注意:課題必須與小組活動內(nèi)容相吻合2.2現(xiàn)狀調(diào)查
a.首先應(yīng)說明調(diào)查的目的(現(xiàn)狀調(diào)查可在選題前調(diào)查,也可以在選題
1后進(jìn)行調(diào)查,指令性課題需要找出癥結(jié)而進(jìn)行現(xiàn)狀分析)b.現(xiàn)狀調(diào)查需要運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)技術(shù) 排列圖:
2.3設(shè)定目標(biāo)(目前很多QC小組將目標(biāo)值設(shè)定在選題后,這是錯(cuò)誤的,目標(biāo)必須設(shè)在現(xiàn)狀調(diào)查后)a.目標(biāo)必須與課題一致 b.目標(biāo)值設(shè)定1-2個(gè)為宜
c.目標(biāo)應(yīng)具體明確,盡量量化(工作計(jì)劃與目標(biāo)不一致),目標(biāo)是指要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果
d.目標(biāo)值的制定要有依據(jù),要進(jìn)行可行性論證 e.制定小組活動的計(jì)劃(如小組培訓(xùn)則需明確請誰來培訓(xùn)、活動多少次)(活動的安排)。2. 4原因分析:
a.圖表:關(guān)聯(lián)圖、系統(tǒng)圖、因果圖
b.一個(gè)問題一個(gè)因果圖,多個(gè)問題用關(guān)聯(lián)圖
c.分析應(yīng)從5M1E(人、機(jī)、料、法、環(huán)、測)方面進(jìn)行,但不一定全面分析到,可根據(jù)需要進(jìn)行選擇。
d.分析原因應(yīng)徹底,分析到末端因素(直到可直接采取對策為止)e.要充分發(fā)揮QC小組成員的智慧,充分聽取大家的意見
如果A區(qū)80%的問題是多個(gè)時(shí),最好用關(guān)聯(lián)圖,一次解決多個(gè)問題 2.5要因確認(rèn):(抓住關(guān)鍵的少數(shù))(末端找要因)
按重要程度評分,QC小組討論通過,要有要因確認(rèn)表。(01打分法現(xiàn)在已經(jīng)淘汰),要因確認(rèn)表(舉例)
確認(rèn)方法(3種):
現(xiàn)場驗(yàn)證(主要用于方法類別)現(xiàn)場測試(常常運(yùn)用于機(jī)、料、環(huán))
調(diào)查分析(常常運(yùn)用于人的因素,不能用測量來證明,只能進(jìn)行調(diào)查分析)
2.6 制定對策
制表人:制表時(shí)間: 制定對策應(yīng)注意的問題:
a.分析研究對策的有效性
b.分析研究對策的可行性、合法性、經(jīng)濟(jì)性、難易程度、可實(shí)施性 c.避免使用臨時(shí)性的應(yīng)急對策
d.要盡可能依靠小組自己的力量來解決問題 e.對策表因按照5W1H的原則來制定(對策不等于措施)
2.7實(shí)施對策(重要內(nèi)容,占成果總分量的三之一,必須落實(shí)5W1H)注意:
a.對策必須與對策表一一對應(yīng),按對策表一一組織實(shí)施 b.體現(xiàn)小組全員參加
c.實(shí)施中如果遇到困難,可經(jīng)小組討論后修改對策表 d.實(shí)施后應(yīng)對實(shí)施的結(jié)果逐一進(jìn)行檢查,(此處檢查不同于后面的效果檢查)
2.8效果檢查 a.與小組設(shè)定的目標(biāo)值進(jìn)行對比檢查(常用柱狀圖)b.活動前后對比
c.檢查實(shí)施的效果,從經(jīng)濟(jì)的、質(zhì)量的、社會的的角度進(jìn)行檢查,所有的效果都要經(jīng)過確認(rèn),有證明材料,計(jì)算和證明應(yīng)該實(shí)事求是。(成果的判斷不能以經(jīng)濟(jì)效益來判斷,注意:如果是兩個(gè)獲兩個(gè)以上的問題,應(yīng)該各自進(jìn)行自己的循環(huán),各自畫自己的對比圖。如果沒有實(shí)現(xiàn)前面制定的目標(biāo)應(yīng)分析其原因,可能是目標(biāo)、或?qū)Σ摺⒒驅(qū)嵤┻^程有問題,也可能是要因沒找準(zhǔn),也可能是次要原因上升為了主要原因。
2.9制定鞏固措施
a.鞏固措施(鞏固措施應(yīng)該是已完成時(shí)態(tài))可以是:工法、規(guī)章、辦法、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度。
b.成果總結(jié)應(yīng)該上報(bào)批準(zhǔn)。鞏固措施是否已在現(xiàn)場得到了實(shí)施? c.成果因應(yīng)該有強(qiáng)有力的證明資料!2.10總結(jié)及今后打算
總結(jié):解決了哪些問題?意義何在?還存在哪些問題? 打算:解決目前的次要問題,也可以是新課題
心得體會:可以談活動的體會、用數(shù)據(jù)說話的心得體會、統(tǒng)計(jì)技術(shù)運(yùn)用的心得體會、還有哪些需要改進(jìn)
無形成果(重視無形結(jié)果的總結(jié),目的是提高人的素質(zhì)):提高了質(zhì)量意識、工作的成就感、改進(jìn)意識、團(tuán)隊(duì)精神、QC知識的掌握.。
3. 理統(tǒng)計(jì)方法 3.1排列圖
對排列圖進(jìn)行分析,找出A區(qū)(標(biāo)出A、B、C區(qū))。
A區(qū)主要問題,一般在80%附近,一般應(yīng)控制在1-2個(gè)問題 B區(qū)為次要問題,一般在90%附近C區(qū)為一般問題,一般暫時(shí)不解決
3. 2因果分析圖
A.一個(gè)因果圖只能分析一個(gè)問題,B.一般情況下是從5M1E來分析,也可根據(jù)只分析幾個(gè)方面 C.原因歸類準(zhǔn)確,對號入座 D.分析層次不宜過多,一般2-3層 E.要因一定要確定在末端因素上
F.對找出的末端因素要用“要因確認(rèn)表”進(jìn)行要因確認(rèn) G.因過分析圖一定要規(guī)范
3.3關(guān)聯(lián)圖(用于多個(gè)問題的分析)3.3.1關(guān)聯(lián)圖的類型
a.單側(cè)匯集型(問題在一邊)b.中央集中型(問題在中間)
3.3.2畫關(guān)聯(lián)圖的注意事項(xiàng) a.可用于多個(gè)問題的分析
b.關(guān)系復(fù)雜時(shí),小組成員應(yīng)反復(fù)討論 c.有因果關(guān)系用箭頭連接 d.末端因素一定要畫在外側(cè) e.判斷末端因素:箭頭只出不進(jìn) f.關(guān)聯(lián)圖的文字要簡練直接
排列圖舉例:22 20 18 16 1410 864
874.模板設(shè)計(jì) 不合理
砼節(jié)點(diǎn)處理不當(dāng)
.未加強(qiáng) 施工管
二次支模 工藝不完
其它原因
******排列圖
理
制圖:時(shí)間: 必須在此圖上標(biāo)出ABC區(qū)域,在節(jié)點(diǎn)上標(biāo)出累計(jì)頻率。圖的寬高度比例宜為10:7
(根據(jù)2004/2/21中建八局楊總講課記錄整理)。