第一篇：0j-vaevi華證期貨經紀有限公司居間人管理制度

、.~

① 我們‖打〈敗〉了敵人。

②我們‖〔把敵人〕打〈敗〉了。

華證期貨經紀有限公司居間人管理制度

第一章總則

第一條、為規范期貨居間人的居間經紀行為，維護期貨交易有關各方的合法權益，維護期貨市場秩序，控制市場風險，促進期貨市場的健康發展；根據《期貨交易管理條例》、《期貨從業人員執業行為準則》及《最高人民法院關于審理期貨糾紛案件若干問題的規定》之第十條的有關規定，制定本制度。

第二條、本制度所指居間人是指獨立承擔民事責任，專門從事公司的居間業務，并從中獲取相應報酬的非公司員工。居間合同體現的基本特征是中介性及有償性，《居間合同》與《期貨經紀合同》是兩份獨立合同。

第三條、本制度是公司確定居間人身份的依據，是公司期貨居間人在從事居間業務時必須遵守的規章制度。適用于在本公司從事期貨交易居間業務的居間人。

第二章居間人錄用、身份及行為的確定

第四條、居間人的錄用采取向社會公開招聘和培訓篩選相結合的形式；

第五條、招聘條件按有期貨從業資格優先、帶客戶進場優先的原則進行；

第六條、居間行為是指報告訂立合同的信息或者提供訂立合同的中介服務。期貨居間人，是指獨立于公司和客戶之外，接受客戶委托，獨立承擔基于居間法律關系所產生的民事責任的自然人或組織。

第七條、居間人與期貨公司沒有隸屬關系。居間人不是期貨公司所訂立期貨經紀合同的當事人。

第八條、期貨公司的在職人員不得成為本公司和其他期貨公司的居間人。

第三章居間人權利和義務

第九條、居間人權利

1、根據居間合同的規定，為期貨公司提供訂立期貨經紀合同的機會或中介服務。

2、居間人因從事居間活動付出的勞務，有按合同約定向公司獲取酬金的權利。

第十條、居間人與公司簽訂居間合同后，方可進行居間業務，并據此行使有關權利，承擔相應義務，接受有關制度約束。居間人應遵守國家有關法律，法規，規章制度，遵守監管機構、期貨交易所有關規則和本公司相關規章制度，不得有操縱期貨交易價格，欺詐客戶和內幕交易的行為；

第十一條、參照執行《期貨從業人員執業行為準則》和居間服務準則，恪盡職守，自覺維護公司和客戶的利益；；

第十二條、居間人不得以公司名義在外從事非居間活動及違法、違規活動，否則，造成 后果均由自己承擔，公司不對其任何行為負責。

第十三條、遵守居間人服務守則：

1、忠實準則：必須遵守誠實信用原則，忠實履行自己的中介義務，積極促進投資者與期貨公司簽訂期貨經紀合同，不得阻饒妨礙投資者與期貨公司的簽約活動，不得損害投資者的合法權益。

2、告之義務：居間人在開拓市場、聯絡客戶、接受客戶委托時須如實向投資者揭示居間人身份；告知有關簽訂合同事項，特別要向投資者闡述從事期貨交易存在的風險，如提供《風險揭示說明書》等，不得故意隱瞞投資期貨的風險或故意擴大投資期貨的利益，不得做不實、誤導的廣告與宣傳，更不允許進行欺詐活動。

3、不作為準則：不得為《期貨交易管理暫行條例》第三十條規定的單位和個人介紹、提供簽訂《期貨經紀合同》的機會。

4、禁止越權代理：居間人僅作為提供“報告訂立合同的信息或者提供訂立合同的中介服務”；無權代理簽訂《期貨經紀合同》；無權代簽交易帳單，無權代理客戶委托下達交易指令，無權代理客戶委托調撥資金。

5、保密準則：居間人應按約定為期貨公司保守商業機密，為投資者保守商業秘密及個人隱私，不得泄露。

6、實名原則：在從事期貨居間活動時，居間人不得隱瞞身份。

第四章居間人管理

第十四條、公司總部及營業部應對居間人的真實身份予以確認，同時要求居間人提供詳細的個人資料。居間人應提供的材料：個人情況介紹，包括詳細通訊地址、聯系電話、工作經歷、家庭成員及社會關系主要狀況等，身份證復印件等；

第十五條、居間人應與公司或營業部簽訂居間合同，并由公司總部市場部進行日常管理；公司為居間人建立檔案，檔案由公司總部市場部統一存檔，并對居間人及其介紹來的客戶進行分別登記按類管理。

第五章居間人業務實施細則

第十六條、公司及營業部應將居間人介紹來的客戶在開戶后及時通知給總部市場部登記； 第十七條、居間人從事居間開發等行為所產生費用自理；

第十八條、居間人的勞務回報方式方法由營業部確定、報總部市場部審核批準并由總部市場部根據居間合同統一結算；居間合同期內嚴格按合同條款實行；

第十九條、居間人所取得的收入應由公司代扣代繳營業稅、個人所得調節稅等國家規定有關部門稅項。

第二十條、居間合同到期，在雙方同意基礎上應及時續簽合同；到期不續簽將自動停止業務回報的發放；

第二十一條、居間合同中條款的變動必須經公司總部市場部審核批準。

第六章 居間人違約責任及處罰

第二十二條、居間人有以下行為之一的，公司有權單方面終止居間合同：

1、利用期貨居間人身份變相非法集資或融資的。

2、以期貨居間人的名義從事期貨居間以外的經紀活動的。

3、向客戶作獲利保證或共擔風險承諾的。

4、未經審批擅自為客戶提供集中交易場所，以公司名義設立經營服務網點的。

5、其他違反法律、法規及有關規章制度，有損于公司利益和客戶利益的的行為。

6、違反公司相關規章制度的。

第二十三條、居間人應認真按照本規定進行自律管理。發生糾紛的，應及時公司和投資者進行溝通，積極解決。違反居間合同及有關規定，后果嚴重的，除應承擔相應經濟責任外，將依法追究法律責任。

第六章附則

第二十四條、本制度由華證期貨經紀有限公司制定、解釋。

第二篇：汽車有限公司車輛出門證管理制度

******汽車有限公司車輛出門證管理制度

第一條 出門證的分類：商品車出門證、維修服務出門證、外來車輛出門證及公務車輛出門證四種。

第二條

商品車出門證的管理。

? 銷售部銷售顧問在大廳交接商品車時，由銷售內勤開具開具出門證（注明：車架號），門衛憑出門證上的車架號與車輛上標明的車架號核對無誤后予以放行。

? 試乘試駕車出門，由銷售部于每天早晨開出，晚上開回。其管理由銷售部自行制定，上報綜合部備案，并作為本制度的組成部分。

用于非試駕行為的需經銷售總監或大用戶經理批準同意后才可以使用。門衛負責晚上檢查試駕車的入庫情況，并登記記錄。

第三條

維修服務車輛出門證的管理。

? 維修服務車輛出門證分為：維修結算用出門證、車間路試車輛用出門證、洗車用出門證、救援車輛出門證、年檢、驗車車輛出門證。? 維修結算出門證的管理。

收銀員在辦理結算業務時，凡到車間實施過（領料）維修的，一律憑服務顧問開具的結算單（包含索賠、返工業務、內部維修車輛），在R3系統中核對相關的維修項目正確無誤后，方可開具出門證。服務顧問可視具體情況對金額在10元以下的維修車輛免費結算。返工車輛必須由服務經理或服務總監在委托書上確認簽字后，收銀員方可開具出門證。對零結算的維修車輛，必須在R3系統中顯示結清為零的狀態下方可開具出門證。對未實施維修的車輛，必須憑車間用的任務委托書，且在服務顧問消除此委托書號，收銀審核后方可開具出門證。門衛憑收銀員開具的出門證，核對車牌正確無誤后，方可予以放行。? 車間路試車輛出門證的管理。

車間路試車輛用出門證由技術經理、質檢員、車間主管負責開具，由試車人員在出門證上簽名。門衛憑以上手續開具的出門證、核實試車人員正確無誤后，對路試車輛予以放行，試車完畢車輛回車間時，門衛將測試車間用出門證歸還給測試車輛人員。如因測試人員私自將測試車輛未辦理結算而放行的，測試車輛的修理費由試車人員全額承擔。? 救援車輛出門證的管理。

白天救援車出門，由救援車人員在工具庫處領取救援車出門證然后交于門衛后，由門衛放行（救援車出門證使用由技術經理或質檢員、車間主管批準后在工具庫管理員處登記，門衛在記錄本上登記出門時間和車牌號及駕車人），救援回來后由門衛交還救援人員救援車出門證并于登記本上記錄回來時間，救援人員將救援車出門證還于工具庫管理員，并由工具庫管理員在記錄本上登記回來時間）。

夜間救援車出門，由門衛登記進出廠時間，管理檢查工作按售后服務相關管理文件執行。

? 年檢、驗車車輛出門證的管理。

年檢、驗車車輛出門，由技術經理或質檢員簽署出門證，門衛憑技術經理或質檢員簽字認可后的出門證予以放行。

第四條

外來車輛出門證的管理。外來車輛出門證包括：

運送備件車輛出門證、運送油漆車輛出門證、收購廢油、廢品車輛出門證 ? 運送備件車輛出門證由備件庫驗收貨物后，由備件經理簽署外來車輛用出門證，門衛憑備件經理簽字認可后的出門證予以放行。

? 運送油漆車輛出門證由油漆車間負責人驗收貨物后，由車間主管開具出門證，門衛憑車間主管簽字認可后的出門證予以放行。

? 收購廢油廢鐵車輛的出門證由收銀員收取款項后，由收銀員開具出門證。

第五條 出門證的核對。

? 門衛人員每天將收到的各種出門證進行分類匯總，以備相關部門的人員檢查核對。若因門衛工作失誤將未辦理結算的車輛維修私自放行，由門衛全額承擔未辦理結算車輛的維修費用。

? 商品車出門證由銷售部指定專人每周進行檢查核對，發現問題，立即向銷售總監匯報。

? 維修服務出門證由服務部負責檢查核對，發現問題，及時向服務總監、總經理匯報。

? 外來車輛出門證由服務部指定專人進行檢查核對，發現問題，及時向服務總監反饋。

? 所有車輛出門證由綜合部統一督查。

? 出門證簽發存根聯必須由相關簽發人保留，不得遺失，整本簽完后存根聯并交由綜合部統一保管。

第六條

制度的執行.各部門必須嚴格按上述規定辦理出門證手續,手續不全,門衛不得放行。同時門衛人員應立即向相關部門負責人反饋情況，不得與客戶或外來人員發生爭執。

對維修、事故、年檢、驗車、試車、商品車未辦理結算或余額不清的車輛私自放行的，由相關責任人承擔所造成的相關損失并給予一定處罰。第七條

第八條 批準： 日期：

出門證應填寫完整，不得有空缺部分，簽發。本制度自總經理簽字之日起執行。

第三篇：華漢電子有限公司環境衛生管理制度

華漢電子有限公司

環境衛生管理制度

第一章總則 第一條目的。

為加強環境衛生綜合整治工作，促進環境衛生管理制度化、規范化，確保清潔、健康的工作、生活環境，特制定本制度。

第二章明確衛生責任劃分

第二條樓內各辦公房間及其對應的走廊、地面和窗戶的衛生由各使用部門負責清掃擦拭。

第三條領導辦公室及大廳公共衛生及室外環境衛生由專人負責。第三章認真及時進行衛生清掃

第四條物品擺放整齊、有序，桌面無雜物，禁止擺放與工作無關的物品。

第五條墻面及墻上的粘貼懸掛物上無灰塵，墻上不得亂釘亂掛。第六條門窗及玻璃干凈、明亮，室內、外無污漬。第七條地面清掃及時、干凈。

第八條桌椅、板凳、茶幾、書柜、卷柜等易落灰塵的物品要隨時擦拭，保證無灰塵、無污漬。

第九條飲水機、水杯、電話、電風扇、空調機等物品和微機顯示屏、主機、鍵盤上無灰塵、無污漬。第十條室內衛生應堅持做到每日清掃地面，擦拭桌椅，辦公物品整理擺放有序。

第四章自覺維護公共衛生

第十一條保持地面清潔干凈，嚴禁隨地吐痰，不得亂扔煙頭等雜物。

第十二條維護好衛生間的衛生。第十三條不得從窗戶向外倒水、扔雜物。

第十四條下班前應將辦公室窗戶關嚴鎖好，防雨、防盜。第十五條淘汰清理出的物品應放在垃圾筒內，不要隨處堆放。第五章安全衛生日活動內容

第十六條學習公司安全衛生文件、安全衛生簡報、安全衛生規章制度，召開安全衛生專題會、現場會，提出防范和管理措施。

第十七條開展安全演練和衛生大掃除。

第十八條分析、講評、總結一周安全狀況，以及安排下周安全衛生工作，認真貫徹“五同時”（計劃、布置、檢查、總結、評比）。

第十九條檢查安全衛生工器具、設備安全設施以及衛生考評記錄。第六章安全衛生日活動要求

第二十條以每月5日為安全衛生日，學習安全知識。第二十一條全體人員均應參加，認真做好記錄，缺席人員應及時補課。第二十二條學習內容須聯系實際，并有針對性地提出問題，找出差距，布置整改，將其他車間、班組或個人發生的異常、事故情況當做自己的問題來檢查。

第二十三條車間領導、安環科人員以及分包管理人員應定期參加安全衛生日活動，指導安全工作，并將參加人員記入活動記錄簿。第二十四條參加安全衛生日的人員應聯系實際，積極發言，記錄要認真齊全，字體規范。

第四篇：深圳華順天成貿易有限公司網絡信息管理制度

深圳華順天成貿易有限公司

深圳華順天成貿易有限公司

網絡信息管理制度

為維護公司正常網絡信息工作秩序，保障公司電腦正常使用效率和公司網絡安全，特制定本規章制度：

一、網絡信息安全監控制度

1.禁止公司員工利用電腦網絡從事國家法律法規明令禁止的一切活動。

2.對網絡傳播的各類新聞要注意甄別，未經正式報道的禁止去公共場合談論。

3.不得利用互聯網制作、復制、發布和傳播下列信息：

危害公司安全，泄露公司商業秘密；

損害公司榮譽和利益的；

散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩定的；

侮辱或者誹謗他人，侵害他人合法權益的；

含有法律、行政法規禁止的其他內容的。

4.任何時間內所有員工禁止使用公司電腦從事一切與工作無關的事情，如打游戲、私人QQ或MSN聊天、看視頻、聽音樂、炒股票等事情。

二、信息安全保密管理制度

1、建立健全的信息安全保密管理制度，實現信息安全保密責任制，切實負起確保網絡與信息安全保密的責任。嚴格按照“誰主管、誰負責”、“誰主辦、誰負責”的原則，落實責任制，明確責任人和職責，細化工作措施和流程，建立完善管理制度和實施辦法，確保使用網絡和提供信息服務的安全。

2、建立信息編輯、審核、發布責任制及流程，公司網站及阿里巴巴賬戶信息內容更新全部由指定人員完成,工作人員需具備高素質，良好的專業水平,有強烈的責任心和責任感。信息發布之前必須經過相關人員審核批準方可提交發布。

3.任何時間，工作人員不得將公司機密包括經營計劃、經營數據、業務資料、技術資料等通過網絡或者其他途徑透露給他人或者其他公司。

4.未經公司部門領導批準，禁止上網發布與公司相關的一切信息。

三、賬戶信息安全管理制度

1、對公司網站及阿里巴巴賬戶設置權限，指定操作人員，其他人不得擅自進入系統，篡改站內已輸出信息。未經授權不得在公司網站上輸出與公司相關的信息。

2.公司員工使用的電腦實行責任人制度，未經允許不得將電腦交由外人使用。

3．嚴禁利用電腦從事與工作無關的事情或處理個人事務。

4.所有對外業務聯系郵箱必須只能使用公司指定的業務聯系郵箱。

深圳華順天成貿易有限公司

5.所有工作人員應加強網絡知識的學習，增強信息安全保密意識，無法識別的信息不要下

載，無法確定安全的操作，慎重進行，以防被病毒、“黑客”入侵或對公司和自身造成不良影響及危害。

6．不得制造和傳播不良程序信息，不得干擾影響其他員工工作。

7.定期對相關人員進行網絡信息安全培訓，使工作人員能夠充分認識到網絡安全的重要性，嚴格遵守相應規章制度。

本制度自印發之日起執行。

深圳華順天成貿易有限公司2010-10-10

第五篇：巴人坊酒業有限公司辦事處管理制度

巴人坊酒業有限公司辦事處管理制度

一、總則

1、為加強辦事處的管理，使辦事處的工作科學化、規范化和制度化，特制定本規定。

2、凡辦事處的設立和管理，均適用本規定。

3、辦事處要堅持公司的營銷策略，勇于開拓，團結進取，求實高效。

二、辦事處的設立、職責及其管理

1、辦事處的設立、機構設臵、人員編制由公司核批。

2、辦事處是營銷部的分支機構，由營銷部直接管理。

3、辦事處的職責：

1)確定區域的銷售目標及促銷戰術組合，并報營銷部批準后實施；

2)在營銷部的指導下，制定具體的實施計劃，并報營銷部批準后實施；

3)負責本區域的營銷管理工作；

4)負責本區域人員的招聘、培訓、考核、晉升等工作；

5)負責本區域信息的收集、整理、分析和傳遞工作；

6)負責組織或幫助代理商組織各種產品促銷活動；

7)公司臨時指派的任務。

4、辦事處實行業務主管負責制，主管負責全面工作。

5、辦事處會議制度：

1)辦事處負責人每年12月上旬、6月上旬回公司召開全國銷售會議；

2)辦事處及其下各地業務人員每季度第1月的上旬召開區域銷售會議；

3)辦事處所在城市的業務人員應于每周五下午召開周會；

4)臨時會議由通知確定；

5)會議內容：總結工作，交流經驗，研究問題，制訂計劃，落實任務。

6)除全國銷售會議由銷售總監主持外，辦事處會議應由辦事處負責人主持，負責人不在時，指定他人主持；

7)會議總結應及時傳至公司。

6、辦事處應按要求及時向公司報送如下資料：

1)周報表：下周工作計劃表、本周工作總結表、客戶資料卡、銷售周報表、本周總結；

2)月報表：下月工作計劃表、本月工作總結表、月度廣告計劃申報表及月度銷售促進工作表、銷售月報表，月度財務報表；

3)年報表：銷售統計表、本工作總結、下工作目標與計劃，財務報表。

三、辦事處人事管理

1、辦事處應依照人事管理制度加強人事及其檔案管理，使人事管理工作制化和規范化。

2、辦事處負責人、財務負責人由公司任命；一般員工的的調入、調出，應由辦事處提出意見，經公司批準后辦理正式手續。

3、辦事處要堅持公司的各種管理規章制度和公司的銷售策略、方案、計劃。辦事處負責人任免應廣泛聽取辦事處業務人員意見，經公司通過后決定。

4、辦事處負責人、財務負責人實行任期制，一般為一至二年，工作需要可以連任。

5、辦事處負責人、財務負責人，原則上實行輪換制，兩年輪換一次，特殊情況可不受年限限制。

6、辦事處人員一般應具備大專以上學歷，身體健康，年富力強，素質好且具有獨立工作能力。

7、公司按規定定期向辦事處派駐管理人員進行巡回管理；將新聘員工分期分批地派到辦事處鍛煉。派駐期一般為6個月，期滿后由公司統一安排。派駐的人員不進辦事處編制，薪酬及其他福利由公司負責。

8、辦事處負責人、財務負責人的親屬不得調入本辦事處工作。

9、公司參照《目標管理制度》和《客戶管理制度》對辦事處人員進行考核。

10、辦事處應堅持民主原則，加強團結，努力提高全體人員的整體素質，充分調動員工的積極性。

11、辦事處要加強業務培訓工作，不斷提高員工的業務工作能力。

四、辦事處的財務管理

1、辦事處應加強財務工作的領導，建立、健全并認真執行各項財務管理制度。

2、辦事處應嚴格執行經費預、決算制度，如實反映財務收支情況。并應嚴格執行公司對辦事處工作人員補貼標準的規定，不得自行改變補助標準。

3、辦事處應加強財務管理的自檢自查工作，發現問題及時解決。公司財務部門應根據需要，對辦事處財務管理情況進行檢查指導，堅決杜絕違反財經紀律的現象。

4、辦事處應加強管理，提高服務質量，提高經濟效益。

5、辦事處財務管理流程：

1)費用支出流程

2)貨款回籠流程

6、處罰：出現下列情況之一的，辦事處負責人、人員應予解聘。

1)違反財務制度，造成財務工作嚴重混亂的；

2)拒絕提供或提供虛假的會計憑證、帳表、文件資料的；

3)偽造、變造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計帳簿的；

4)利用職務便利，非法占有或虛報冒領、騙取公司財物的；

5)弄虛作假、營私舞弊，非法謀私，泄露秘密及貪污挪用公司款項的；

6)在工作范圍內發生嚴重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的；

7)有其他瀆職行為和嚴重錯誤，應當予以辭退的。