第一篇：機關干部履職盡責"回頭看"動員會學習心得

水口鎮(zhèn)機關干部履職盡責“回頭看”動員會學習心得

古語有云：“夫以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以知得失。”

2013年10月15日，我鎮(zhèn)召開了機關干部履職盡責“回頭看”活動學習動員會。此次會上，鎮(zhèn)黨委領導傳達了平桂管理區(qū)召開機關干部履職盡責“回頭看”活動動員會的文件精神，并針對賀江水污染事件進行了回顧和深刻的反思。作為水口鎮(zhèn)黨委政府領導班子中的一員，對此次動員大會頗有體會。

第一，作為黨的一名忠誠的基層領導干部，要認真落實中央改進工作作風、密切聯系群眾的八項規(guī)定，從思想上認清形勢，從典型案例中吸取教訓，敲醒警鐘，自覺學習黨章、遵守紀律、轉變作風并要高度認識機關干部履行職責“回頭看”動員會的重要性和必要性。

第二，要以對黨和人民乃至自己認真負責的態(tài)度對待“回頭看”活動，要提高自我認識，時刻注重學習，時刻保持危機感，認真履職盡責，做好自己的本職工。

第三，要遵紀守法，廉潔自律，恪盡職守，率先垂范，及時整改工作和生活中存在的問題，轉變工作作風，端正服務態(tài)度，杜絕走過場，提高工作效率；爭做履職盡責、為人民服務的表率。

總之，這次開展機關干部履行職責“回頭看”活動，提高了自我認識，也是一次深刻的自我反思，更是對自己進行了一次徹徹底底的精神和行為洗禮。在今后的工作過程中，要端正態(tài)度，堅定信念，勤政務實，敢于擔當，以“事業(yè)心、進取心、責任心、專注心、寬容心、公正心、平常心”七心結合的方式，全力履職盡責，為水口鎮(zhèn)的科學發(fā)展貢獻力量。

第二篇：履職盡責回頭看

履職盡責“回頭看”— 我的自查報告

昭平縣房產所葉五星

自開展“回頭看”活動以來，我對自己的近階段的政治理念、思想作風、紀律作風、工作能力進行了自查、自糾，自我剖析存在的問題有存在以下幾點：

1、理想信念有些淡薄，不思進取，缺乏事業(yè)心和責任感；

2、大局意識和政治敏感性還是不強，沒有團結協作精神；

3、對上級作出的決策部署，落實不力，無所作為；

4、業(yè)務不精練，作風不扎實，履行崗位職責或獨立完成工作能力不夠；

5、不講求工作效率，得過且過，應付了事；

6、不改進工作方式、方法，工作憑經驗，辦事老一套，墨守成規(guī)，因循守舊，消極懈怠。

7、工作方法生硬、不夠靈活。

通過對自身存在問題的排查，我清醒地認識體會到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、加強政治理論學習，努力提高自身素質；

2、進一步改進工作作風，克服消極思維，迎難而上，積極工作；

3、樹立刻苦學習的精神，努力改造自己的主觀和客觀世界；

4、求真務實，開拓創(chuàng)新。我要從實際出發(fā)，不斷探索新問題，解決新問題，總結和完善自已有的經驗，爭取提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

4、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，在工作上吃苦耐勞，不畏艱險，不以權謀私，堅決同腐敗現象作斗爭。

5、加強自身建設，做到廉潔自律，時刻牢記自己是一個共產黨員，做到自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，認真遵守黨的廉政建設規(guī)定，做到廉潔自律，勤政為民。

通過審視自我，反思自我，放平自己的心態(tài)，“回頭看”精神為標準，在困難面前不低頭，從根源上治庸治懶治散，提高工作上的質量，增強干好工作的信心決心，在今后的工作中，常干服務之事，在平凡的工作中努力工作。

第三篇：機關干部履職盡責之路

機關干部履職盡責之路

機關作為黨委的辦事機構，承辦工作范圍廣，涉及敏感問題多，日常事務繁雜，標準要求高，責任重大。機關干部要履好職、盡好責、做好事，應注意把握好以下六個方面。

一、政治上忠誠可靠。忠誠是黨員干部為官從政最基本的政治品質，是保持先進性、純潔性最重要的政治基石。一要對組織忠誠。作為機關干部，要帶頭講政治、顧大局，始終忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于軍隊，有堅定的黨性原則，有愛憎分明的政治立場，有履行使命的堅強決心，有堅持原則的責任意識。二要對同志實誠。實誠，于已是光明磊落、堂堂正正，于人就是對待相互配合的工作不推諉，對待職責范圍內的事情不扯皮、敢于主動向前、承擔責，踏實做事、誠實做人，讓人感到值得信任、可以信賴。三要對基層真誠。真誠，就是要始終保持一種簡單、自然、坦率、熱情的態(tài)度。機關是一個單位的服務窗口、一個部門的形象展臺，基層來辦事，首先找的是機關。機關干部要牢固樹立“基層至上、士兵第一”的宗旨，對基層要充滿愛心，釋放正能量，既要有小愛也要有大愛。小愛，點滴見真情，對涉及基層的難事急事，真心支持幫助，主動協調解決。大愛，要求機關干部從部隊建設發(fā)展的全局、從維護群眾根本利益的角度出發(fā)，下基層搞調研，多出良謀善策，多辦好事好事。

二、思謀上就善于把握。把握是一門學問、一門藝術。一要始終把握正確方向。把握方向就要站得高、看得遠、胸懷全局，切實厘清工作思路。要善于從大局的高度、建設的深度、發(fā)展的角度，透過現象看本質，研判工作重點，把握工作趨勢探尋工作規(guī)律，始終保證干事創(chuàng)業(yè)的正確方向。二是始終把握細節(jié)。天下大事、必作于細。機關干部面對重大軍事任務、大型活動安排以及臨時性是、突擊性工作立足于抓大事、學會抓大事、善于抓大事是明智的選擇，也是必備的本領。機關干部必須堅持精細化和零誤差工作理念，對每項工作、每個環(huán)節(jié)、每個層面，都要周密計劃、縝密安排、嚴密組織，努力實現零失誤、零差錯。三要始終把握尺度。把握尺度，需要有大智慧，不可耍小聰明。機關工作涉及方方面面、各個領域，機關干部對尺度的把握尤為重要，太過謹慎，難有作為，稍有疏忽，釀成大錯。為此，一定要想在前頭，走在后頭；謀在臺前，干在幕后。

三、工作上強化能力。機關干部是個復合型的角色，扮演好這個角色，必須具備應有的素質能力。一要講究方法。機關干部要自覺做到點要主動、線要能動、面要互動、體要聯動。點要主動，機關干部作為部隊建設的一個基點、單位整體不可或缺的組成部分，要以強烈的事業(yè)心、責任感，主動作為強能力，超越自我提標準，帶入整體增效益，凝心聚力促發(fā)展，切實打牢建設發(fā)展根基。線要能動，縱向上要通過規(guī)范機制理順上級和下級、機關與部隊的關系；橫向上要堅持以責權促能動、任務促能動和職能促能動來實現工作連接的順暢。面要互動，主要是搞好機關與黨委、機關與部隊之間的互動，重點是建立完善制度機制，靠協調機制做保證，靠競爭機制去推動，靠典型機制來實現以點帶面。體要聯動，對外要注重開放式發(fā)展，搞好調研見學，用好拿來主義；對內要注重和諧式發(fā)展，促進機關工作點、線、面、體的有機連接、良性互動有序運行。二要勇于創(chuàng)新。機關干部要根據時代發(fā)展的要求、形勢任務的變化，用創(chuàng)新的理念、創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的辦法指導部隊建設發(fā)展，用直覺的辦法和創(chuàng)新的手段解決問題、推進工作。三要跟蹤落實。跟蹤落實是做好工作的關鍵，也是衡量和檢驗機關干部責任心的重要標志。機關既處在宏觀統(tǒng)籌與微觀管理的交叉點上，又處在協調上級與溝通下級的聯系點上，還處在科學指導與具體實施的結合點上，這就要求機關干部執(zhí)行落實必須動真格、能較真、敢碰硬，做到事事有回音、件件有著落。

四、作風上扎實過硬。作風體現的是責任，反映的是工作姿態(tài)和工作標準。一要快。“快”體現的是一種態(tài)度。機關干部貫徹落實黨委領導決策指示必須態(tài)度鮮明、立言立行、不講價錢、不打折扣。要見事早、反應快，凡事化繁為簡，大事急辦，急事特辦，特事快辦，做到為黨委領導出謀劃策快，抓工作落實和情況反饋快，解決基層實際問題和困難快，力爭日事日畢。二要硬。作風過硬，出戰(zhàn)斗力、凝聚力。機關干部要原則堅定、意志堅韌、態(tài)度堅決，對上級部署的事、組織安排的事、領導交辦的事、群眾期盼的事，勇于承擔，敢于擔當，一抓到底，以過硬的作風保證工作的按時完成。三要實。機關干部作風要籩，想問題、抓工作、辦事情要從實際出發(fā)，把工作的出發(fā)點和落腳點放在提高戰(zhàn)斗力、為群眾謀利益上。工作要扎實，既要抓工作過程，更要抓事后跟蹤，要多來幾次“回頭看”，多殺幾個“回馬槍”，確保工作扎實深入。

五、履職上甘于奉獻。奉獻是軍人的天職，是一種真情的付出，也是一種高尚的境界。一要吃得了苦。越是條件艱苦的環(huán)境越能磨煉人，但凡優(yōu)秀機關干部，都是吃苦吃出來的。機關干部工作辛苦，但不能苦守攤子、苦熬日子，而要自覺做到勵志、苦中思進。二要耐得住煩。機關工作千頭萬緒、點多面廣，面對各種矛盾和問題，機關干部必須沉著應對，認真細致。要把矛盾和問題當成鍛煉自己的機會，在解決難題中提高自己的能力水平，絕不能一聽表揚就沾沾自喜、得意忘形，一受委曲就灰心喪氣、一蹶不振，一挨批評就火冒三丈、口不擇言，一遇難事就心浮氣躁、避而遠之。三是靜得下心。靜得下心，就要穩(wěn)住心神、抗住誘惑，不讓亂花迷眼，不讓雜言繞耳；就要摒棄浮躁、腳踏實地，克服急功近利，不做表面文章，把主要心思用在干工作上，正確面對是非曲直、利益得失。

六、操守上嚴守規(guī)矩。規(guī)矩是一種約束，更是一種保障。一要守法紀。機關管人、管錢、管物，每名機關干部手中或多或少都有一定的權力。作為機關干部，必須自覺接受沱和法規(guī)的雙重約束。機關干部權不大、位不高，但處在各種矛盾關系的中心點，各種分公司世故的將會處，一定要牢記根本宗旨，破除私心雜念，摒棄追名逐利，堅持做到權力面前不動心。尤其在選人用人、經費投向、物資采購、工程建設等敏感事項上，必須嚴格按法規(guī)、按制度、按程序辦事。二要守制度。機關是制度化建設的重地，也是落實制度的排頭兵，每個崗位的職責都有明確規(guī)定，每項工作的流程也都很清楚。作為機關干部，必須學法規(guī)、懂法規(guī)、守法規(guī)，抓工作、辦事情要一個步驟一個步驟搞扎實，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)抓落實，以每個崗位、每個流程、每個人員的嚴謹有序帶動整個工作體系的高效盍。三要守道德。道德是革命軍人的基本要求，更是一名優(yōu)秀機關干部必須自覺加強道德修養(yǎng)，大力培育當代革命軍人“忠誠于黨、熱愛人民、報效國家、獻身使命、崇尚榮譽”的核心價值觀，堅守做人成道德底線。只有這樣，機關干部才能成長成才、成就事業(yè)。

第四篇：2015履職盡責回頭看心得體會

2015履職盡責回頭看心得體會

履職盡責回頭看心得體會

本篇范文整理單位干部對一年具體工作履職盡責的情況進行匯報總結，總結職工具體的工作表現，以及工作中遇到的問題，并且談論個人對本履職盡責方面的感受心得。

履職盡責回頭看心得體會

開展“認真履職盡責、主動引領擔當”活動心得體會為積極推進路局科學發(fā)展，更好地發(fā)揮各級領導干部的表率和引領作用，根據部黨組關于加強領導班子建設的部署和局黨委關于進一步提升政治工作科學化水平的要求，路局和局黨委決定在全局干部中開展“認真履職盡責、主動引領擔當”主題實踐活動。開展主題實踐活動是推進路局改革發(fā)展的內在要求。

當前，路局正處于加快轉變發(fā)展方式、推進科學發(fā)展的重要歷史階段，處于“十年三步走”戰(zhàn)略起步階段的決戰(zhàn)決勝時期，處于深入推進“兩轉一實施”戰(zhàn)略的關鍵時期。新情況、新問題層出不窮，挑戰(zhàn)異常嚴峻，任務超常繁重，職工群眾期望值很高。要從容應對各種挑戰(zhàn)，攻堅克難，不斷開創(chuàng)路局改革發(fā)展新局面，特別需要各級領導干部具有良好的精神與工作狀態(tài)，發(fā)揮出積極的表率作用。開展主題實踐活動是解決當前干部隊伍突出問題的有力舉措。

今年以來，路局在安全生產、經營管理和隊伍建設方面取得成績的同時，也相繼暴露出一些不容忽視的問題。部分干部特別是領導干部履職盡責、引領擔當不到位的情況比較突出，主要表現在以下五個方面:

其一是思想認識不高。存在“小勝即歡、小進即安”的現象;存在過分強調客觀困難，主觀努力不足的畏難情緒;存在法紀觀念淡薄，違規(guī)違紀行為時有發(fā)生的問題;存在群眾觀念不強，解決職工實際問題的主動性、及時性不夠的情況。

其二是履職擔當不力。少數干部責任心不強，有的存在官僚主義傾向，對部、局工作部署滿足于照抄照轉，對工作落實情況心中無數。有的搞應付主義，對上級要求口頭上肯定行動上否定，原則上肯定具體上否定。有的好人主義嚴重，對違規(guī)違紀違章行為不敢嚴格管理。有的搞自由主義，明哲保身、但求無過，對結合部問題推諉扯皮，對棘手問題視而不見、聽而不聞。

其三是素質能力不夠。一些干部缺乏理性思維，認識問題片面、主觀和武斷，解決問題就事論事、顧此失彼。一些干部學習不主動，政策水平偏低，專業(yè)能力不足，尤其缺乏統(tǒng)籌、創(chuàng)新和引領能力，導致工作長期低水平徘徊。

其四是工作狀態(tài)不佳。一些干部精神懈怠、惰性嚴重，工作狀態(tài)下滑。

其五是班子整體功能不強。一些班子合力不足，黨政之間、正副職之間的理解、尊重和支持不夠，而一些班子則搞無原則團結，放棄批評與自我批評，你好我好大家好。一些領導干部的政治意識和自律意識有所淡化，“三重一大”集體決策質量不高，隨意決策、個人決策時有發(fā)生，違紀違規(guī)經營行為屢禁不止。

這些問題的存在，嚴重影響全局科學發(fā)展大局。開展“認真履職盡責、主動引領擔當”主題實踐活動，就是要切實解決存在于干部隊伍中的這些突出問題。開展主題實踐活動的主要目的，在于全方位提升干部隊伍的整體素質。檢驗活動是否取得成效，就看能否實現六個目標。

一是思想要警醒。各級干部更加牢固樹立起責任意識、安全意識、規(guī)范意識、宗旨意識、廉政意識，做到安全上不懈怠，經營中不違規(guī)，維穩(wěn)上不推諉。

二是狀態(tài)要提振。形成敢抓敢管、真抓實干、知難而進、永爭一流的良好風氣，/fanwen/1566/徹底扭轉工作不認真、作風不深入、遇事繞著走、問題久拖不決的不良現象。

三是責任敢擔當。牢固樹立起“責任勝于能力”的理念，勇挑重擔，勇于擔當，不找借口，不講條件，不討價還價，切實做到標準面前敢逗硬、原則面前敢較真、困難面前不低頭。

四是能力有提升。全面提升領導班子和領導干部科學決策能力、管理能力和經營能力，努力建設一支善于駕馭復雜局面、善于攻堅克難、能夠引領職工群眾開創(chuàng)科學發(fā)展新局面的干部隊伍。

五是管理更嚴格。堅決杜絕好人主義、形式主義和官僚主義，以最嚴格的管理、最嚴肅的紀律、最及時有效的責任追究，確保政令暢通。

六是績效大提升。堅持講科學、求實效，優(yōu)化資源配置，提高工作效率，夯實管理基礎，提升管理水平和發(fā)展質量，推動各項工作持續(xù)健康發(fā)展。全局各級組織要把“認真履職盡責、主動引領擔當”主題實踐活動作為提升干部素質、深化企業(yè)管理、推進科學發(fā)展的重要途徑，迅速行動起來，按照活動的總體要求和實施步驟，立足實際、務求實效，把干部真正發(fā)動起來，把活動扎扎實實推進下去。

各級干部特別是領導干部一定要深刻理解開展“認真履職盡責、主動引領擔當”主題實踐活動的重要意義，積極投身到活動中去，通過學習和實踐，進一步提升思想認識，提升工作水平，切實在路局安全、經營、建設各個領域展示作為，取得實效，以良好的業(yè)績，體現活動的成果，為推動全局科學發(fā)展而不懈努力。

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第五篇：履職盡責“回頭看”心得體會

履職盡責“回頭看”自查報告

自開展干部職工履職盡責“回頭看”活動以來，我對自己的近幾年的政治理念、思想作風、紀律作風、工作能力進行了自查、自糾，自我剖析存在的問題有以下幾點：

1、理想信念淡薄，不思進取，缺乏事業(yè)心和責任感；

2、大局意識和政治敏感性不強，沒有團結協作精神，集體榮譽感差；

3、對上級作出的決策部署，落實不力，無所作為；

4、業(yè)務不精練，作風不扎實，履行崗位職責或獨立完成工作能力差；

5、不講求工作效率，得過且過，應付了事；

6、不改進工作方式、方法，工作憑經驗，辦事老一套，墨守成規(guī)，因循守舊，消極懈怠。

7、工作方法生硬、服務態(tài)度較冷漠。

通過對自身存在問題的排查，我清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、加強政治理論學習，努力提高自身素質；

2、進一步改進工作作風，克服消極思維，迎難而上，積極工作；

3、樹立刻苦學習的精神，努力改造自己的主觀和客觀世界；

4、求真務實，開拓創(chuàng)新。我要從實際出發(fā)，不斷探索新問題，解決新問題，總結和完善自已有的經驗，爭取提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

4、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，在工作上吃苦耐勞，不畏艱險，不以權謀私，堅決同腐敗現象作斗爭。

5、加強自身建設，做到廉潔自律，時刻牢記自己是一個共產黨員，做到自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，認真遵守黨的廉政建設規(guī)定，做到廉潔自律，勤政為民。

通過審視自我，反思自我，放平自己的心態(tài)，在困難面前不低頭，提高工作上的質量，增強干好工作的信心決心，在今后的工作中，常干服務之事，在平凡的工作中努力工作。