第一篇：辭職的藝術（精選）

辭職

小路大學畢業后被招聘到一家大型家電公司做銷售工作，小伙子對銷售工作很熱情，所以業績一直不錯。但美中不足的是，小路和主管的關系總有些不協調。終于有一天，因為一件也許根本就不值得一提的事情，兩人吵了起來，最后小路一怒之下向老總遞交了辭呈。老總對小路的印象一直不錯，他考慮了良久，最后說：“把你手中的業務清理一下交給我，我會同意的?！?/p>

3小時后，小路交給老總4份文件。第一份，關于自己本月內需要結算的各種業務上的經濟往來；第二份，關于目前已經建立良好合作關系的單位名單，上面有每個負責人的地址和電話，甚至包括了各個負責人的喜好；第三份，目前正在爭取的客戶名單，資料中列舉了這些單位經理的籍貫和簡歷，比如誰當過兵，誰下過鄉，誰離過婚；第四份，是對還沒有開展業務地區的“公關”計劃。

面對小路的臨走交代，老總有些吃驚。他最后的批復是：小路留下做主管，而那位主管被降職調離這個部門。當那位主管向老總討個說法時，老總說：“像小路這樣的人才，你和他處不好關系，這本身就是失職。”

第二篇：辭職的修養與藝術

【辭職的修養與藝術】①向自己的直接上司辭職；②面對面提交辭職報告；③簡單闡述理由；④不要抱怨公司、不要指責老板、不要指責任何人；⑤不要輕易接受老板的允諾；⑥堅持到最后，做好每一件事情；⑦保持低調，準備淡出公司；⑧制備詳細的工作交接清單；⑨清理你的電腦；⑩不要利用公司郵箱發告別信，不要跟昔日的工作同時逐一打招呼，不要組織在職員工吃散伙飯。

不要在現有公司留下不好的印象，因為下一家公司很可能會聯系你現有公司了解你的具體情況和離職原因。

辭職的禮儀修養

年終跳槽似乎已成為一種職場現象。盡管有年終獎、年終禮品，還有來年看得見的職位提升，可還是有人等不及過了春節，選擇了“年終大逃亡”：交上辭職信就走人。因為新公司畫了個更大更圓的餅，因為新公司急著有業務要開展。

于是提早30天交辭職的規定也就顧不上了，曠工就曠工吧，估計新公司也已經允諾了一定的補償?？墒?，世界很大也很小，更何況同在一個抬頭不見低頭見的職場混，一個成熟的職場中人，應該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的沖擊，更應該考慮降低自己的辭職成本。

其實辭職是一種藝術。當你決定辭職，不僅對你自己有影響，對同事對上司，甚至對部門都會有影響。所以，最好的做法是直接跟主管提辭呈，而且誠實地說明辭職的原因。有些人可能會選擇欺騙，這種逃避的方法短期或許可以避免尷尬，可萬一很快“穿幫”，給原公司發現真相，難保你的未來信譽不受影響。

第二步，你應該與主管討論，什么時候讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。有的公司為便于工作有嚴謹的代理人制度，交接過程會容易一些。如果沒有這樣的制度，那你在走人之前有5件事是非做不可的。

1.如果你想把屬于自己的檔案帶走，交辭職信前就應該處理好。離開前匆匆忙忙地準備，難逃“瓜田李下”之嫌。

2.任何資料要帶走，先確認是否有知識產權問題，傷害原公司利益的事情不要做。

3.若是進入原公司的競爭公司，盡量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時性地討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此而落個背叛與出賣的惡名。

4.避免以負面方式談論原公司，這會影響你在行業內的聲譽。

5.不要積極挖原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會令新公司對你漸生防范之心，怕你再度離職時再挖墻角。

所以，縱使你對公司有強烈不滿，離職要低調。因為外人很難搞清楚到底發生了什么，弄得

滿城風雨，不免讓人質疑你的EQ和為人處事的方法。

既然想除舊布新，不妨調整心態，一切向前看，這樣，你才能在新的工作環境里有更好的發展。

第三篇：辭職的藝術 七種心理處方好聚好散

辭職的藝術 七種心理處方“好聚好散”

為了幫助你更好地控制自己的情緒，并不對其他同事的情緒造成負面影響，我們開列了幾個“處方”，也許會“藥到病除”！

癥狀一：生氣

你的老板是個愚材，所以你最終向他說了句“白白”，然后就像電影里的情節一樣，摔門而出。憤怒，讓你失去了理智。

處方：

請切記，你這樣的走，留給人家的印象永遠是負面的。你的老板握有你職業升遷的鑰匙。在發脾氣之前，多想想。

癥狀二：狂喜

你的新工作將給你帶來250萬的期權。當你遞交了辭呈后，就被慫恿著開一個盛大的慶祝舞會。你被狂喜浸泡著，輕飄飄地浮在半空中。

處方：

將你的過度興奮加封蓋子，以免滿溢出來，而“樂極生悲”。記住，世界上沒有完美無缺的事情，也沒有白掉的“餡餅”：甚至一個“夢幻”工作也會帶著問題來。

癥狀三：憂愁

你知道你應該感到高興，因為你辭職是為了一個更好的機會。但是你發現，自己還在十分懷念前任公司的工作氛圍。

處方：

你只需記得自己辭職的理由。在離開之前，你已經考慮成熟了，你會熬過這一關的。

癥狀四：內疚

當你移交了你自認為做得不夠杰出的工作時，你恨不得能讓時光倒流。你想承擔更多的工作，但已經是曲終人散的時候了，你被內疚感折磨著。

處方：

在你離開的最后期限，你不能完成所有的工作，你肯定會有犯罪感。完成力所能及的工作，把剩余的移交，然后走人。

癥狀五：患得患失

你已經上交了辭呈，但你總在患得患失。你總是試圖拿起電話，想問問是否能收回辭呈。

處方：

這種變換工作前的“神經過敏癥”太自然不過了。提醒自己為什么會選擇一份新的工作，當你想清楚之后，你就回到了原來的你。

癥狀六：妒忌

當你找到一份新工作的消息散播出去后，你辦公室里最親密的朋友開始給你“冷肩膀”。

處方：

你的親密同事可能會感到你拋棄了他們。約他們一起午餐，讓他們了解你們的友誼將延續到工作之外。

癥狀七：無聊

在沮喪和茫然若失中，你度日如年的渡過你的最后兩星期。

處方：

你想要給人留下這樣的印象嗎？“哦，就是那個讓整個辦公室士氣低落的人哪！”你已決定離開，何不在最后的日子里樂觀而更加努力地工作？

第四篇：辭職

辭職報告

尊敬的公司領導：

我因XXXX事，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。辭職人：XXX 時間：年月日

第五篇：辭職模版

辭職申請書

尊敬的領導：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時光閱讀我的辭職信。

自我2016年進入公司之后，由于領導對我的關心、指導和信任，使我有了這樣的工作平臺機會，獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時光在公司的工作，我在各方面學到了很多知識，積累了必須的經驗，對此我深表感激。

由于個人一些事務原因特申請辭職。為了不因為我的離職因而影響公司的工作，決定在2018年5月31日提出辭職申請。我明白這個過程可能會給公司帶來一些程度上的不便，對此我深表歉意。

我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現有工作造成的影響，在此期間，我會盡力完善工作。

十分感謝領導在這段時光里對我的教導和照顧。在上海品宣食品有限公司的這段經歷于我而言十分珍貴。將來無論什么時候，我都會為自我以前是品宣公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!祝品宣公司的業績蒸蒸日上!并再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時我也期望公司能夠理解我的實際狀況，對我的申請予以思考并批準。

此致

敬禮

申請人：

申請日期：2018年5月31日

離職日期：2018年6月29日

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